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典型经验:打造沪嘉杭创新产业走廊的建议

典型经验:打造沪嘉杭创新产业走廊的建议
典型经验:打造沪嘉杭创新产业走廊的建议

打造沪嘉杭创新产业走廊的建议

省委X全会提出要“建设创新大平台,打造具有国际竞争力的环杭州湾高新技术产业带和创新型城市群”。在此背景下,调研组就如何以沪嘉杭创新产业走廊为突破口,加快打造环杭州湾高新技术产业带开展调研,并提出了相应的对策建议。

一、率先打造沪嘉杭创新产业走廊的背景

当前,虽然长三角区域经济一体化进程加速,但是区域内城市之间的竞争依然激烈,打造环杭州湾高新技术产业带必将面临苏南5市在集聚科技创新资源、发展高新技术产业等方面的强有力竞争。苏南5市中,接受上海辐射带动最多的苏州,无论是经济实力还是科技创新能力,都遥遥领先于其他城市,且南京高校院所资源丰富。而从浙江来看,在高校院所特别是“985”、“211”院校数量不如江苏的情况下,必须更多地把目光聚焦到上海的创新资源外溢和要素辐射转移上来。为此我们建议,在环杭州湾高新技术产业带的打造过程中,要在推进六大城市协调发展的基础上,以

G60沪嘉杭创新产业走廊为突破口,把这一带建设成为创新型产业集聚引领区和全国科技改革试验区。

二、打造沪嘉杭创新产业走廊的优势和短板

(一)优势基础

一是杭州、嘉兴科技创新实力居省内前列,这为将沪嘉杭创新产业走廊打造成为具有国际竞争力的区域创新中心提供了优越的基础条件。二是目前,上海、杭州、嘉兴三地经济发展水平都已步入工业化后期阶段,但彼此间呈现出明显的梯度差,区域内科技合作与技术转移可以从不同层次、不同水平间进行。三是上海、杭州、嘉兴三地集聚了中国企业500强51家中国民营企业500强72家。龙头企业正有力推动地区产业升级和城市竞争力的提升。四是上海、杭州、嘉兴地理位置相邻、人文习俗相近、经济技术相融,长期以来有着广泛的科技合作与交流。

(二)短板挑战

一是区域科技创新政策缺乏衔接与配套,甚至存在冲突,在企业市场准入、产品质量技术标准与认证等方面存在或明或暗的地方保护。科技战略规划合作缺乏沟通、

重大科技基础设施、科技信息基础数据等科技创新资源开放共享程度低,且存在重复建设。二是区域实体性创新平台匮乏,企业与科研院所两股科技创新力量仍然割裂。从科技成果转移方面看,缺乏区域性的技术市场或市场联盟,各自的服务能力均难以覆盖长三角区域。三是浮躁的心态与法治环境缺陷,造成企业创新意识薄弱,热衷于模仿山寨,企业授权专利以实用新型与外观设计为主,发明专利占比偏低。

三、打造沪嘉杭创新产业走廊的初步构想

(一)空间布局

以沪杭G60高速公路为主轴,以张江高科技园区、闵行紫竹高科技园区、松江漕河泾新兴产业园区、嘉善归谷、张江长三角科技城、嘉兴科技城、大江东产业集聚区、滨江高新区、城西科创产业集聚区等为主要发展平台节点,以浙江大学、复旦大学、上海交大、清华长三角研究院、中科院应用技术研究院等高校院所为重要科技人才支撑,全长约200公里,辐射区域约2.69万平方公里,形成功能联动互补的沪嘉杭创新产业走廊。这一走廊具有国际高端创新资源集聚、整合与辐射功能。

(二)主要举措

改革创新发展心得体会-最新范文

改革创新发展心得体会 篇一:“改革创新,加快发展”学习心得体会[1] 学习心得 “改革创新,加快发展”学习讨论活动正在全市全面展开,现在各单位在高效完成业务工作之余,利用一切时间认真学习规定篇目文章,加深理论学习,不断提高政治素养。作为一名教师,自己在学习也中尝到了甜头,体会到经济的昌盛,社会的发展,必须依靠全国各族人民长期艰苦奋斗,更需要人人参与,发扬无私奉献精神,为社会大环境的根本好转多做贡献。 “创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”,不论是党员还是群众人民必须勇敢地站立于潮头,争做创新的开拓者和生力军,只有这样,才能更好地担负起新世纪历史使命。 落实到实际工作中,“改革创新”就是要针对规划审批业务的新情况、新问题,转变观念,更新工作思路。创新不是空谈,不是异想天开,而是要结合实际,要在实践中创新,在创新中实践。这就要求我们:一是要努力学习,不断掌握新知识和新讯息,把握大局增强驾驭复杂局面的能力和解决新情况新问题的本领。二是要深入调研,到现场去,到基层中去,准确掌握规划项目的第一手资料,寻求创新的落脚点和突破口。三是要善于总结和发现。将表象的东西变成理性的思考,总结提炼精华,找到创新的着力点。当前,正开展 的“改革创新,加快发展”学习讨论活动,这给我们提供了良好的学习讨论机会,我们一定要很好的把握,以开展学习讨论来统一思想,凝

聚力量,努力开创规划审批服务工作的新局面。 “加快发展”就是要求我们合理分配工作,提高办事效率,节约时间,为加快我区经济发展做好服务。在中国,先贤们都无比看重时间,他们把时间视为速度,看成力量,比作金钱,等同生命。邓小平同志规划的社会主义现代化“三步走”战略目标和党的十六大确定的到2020年我国全面实现小康社会目标,其实就是列出了一个时间表;其实就是与时间展开一场前所未有的赛跑;社区的发展是否超前就在于时间上的差距。人类文明发展到今天,地球越来越小,发展越来越快,慢走一步,差之千里;耽误一时,落后多年。因此,我们要加快发展自己,就必须强化时间就是发展,发展才有前途,前途决定命运的意识。时间具有三种表现形态,即:长度、宽度和密度。一天24小时,一年365天,无论你是什么人,凡夫俗子也好,王侯将相也罢,都拥有同样的时间长度。然而对于不同的人来说,时间的宽度却大不一样,同样是一天,有的人只有几个小时的有效时间,而有的有却有十几、甚至二十几个小时的有效时间。时间还是有密度的,就是利用时间的质量。同样的时间,有的人能干得成很多事情,而有的人时间利用率却很低。只要我们善于把握时间的 长度,抢占时间的宽度,运用时间的密度,就算没有虚度年华,蹉跎岁月。 历史作为一个过程,不断地在时序交替中滚滚向前。抢抓难逢机遇,争取宝贵时间,加快发展自己,这是时代赋予我们的使命。我们没有任何理由陶醉于已有的成绩而稍有懈怠,没有任何理由固步自封而止步

社会管理创新先进经验交流材料

社会管理创新先进经验交流材料 来源:网络文章作者:匿名[ 2012-03-01 ] 编辑: 党的十七大报告对科学发展观作出全面、准确的概括,即“科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾”。这一论述系统地回答了为什么发展,怎样发展和为谁发展的问题。我们招宝山城管执法中队紧紧抓住以人为本这一核心,在推进城市管理服务年活动、争创全国文明城市三连冠工作中自觉践行以人为本的执法理念,对城市管理的方式创新进行积极的探索,为打造“宜业、宜居、宜学”的城区环境提供良好的城市秩序保障。 HTTp:// 一、以服务促管理,在管理中实施服务 胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中指出,服务人民是我们党永远立于不败之地的根本,必须牢固树立马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线,始终保持同人民群众的血肉联系。市容管理工作同样也担负着服务市民的义务,本质上就是做好群众工作。 论文百事通因此市容管理工作在指导思想上要树立群众观点、强化群众立场,在管理方式上要反映市民群众愿望、满足市民群众需求,在工作作风上要增进市民群众感情、拉近同市民群众的距离,使我们的市容管理工作获得广- 的可靠的群众基础。 我们招宝山中队在多年的工作实践中不断尝试与摸索市容前置管理方法。这种方法一改以往执法就是处罚的简单认识,通过加入城市管理的服务元素,把执法重心从处罚环节前推至预防环节,真正实现了以“预防为主、处罚为辅”的人性化执法管理目标,从而拉近了与经营业主、市民群众的距离,也悄然改变了一直以来城管在市民群众中的形象。 市容前置管理,是指预防环节“前移”,改以前的重处罚为重防范,将管理重点从处罚环节提前到预防环节,并提供一系列的前期服务工作,以达到从源头上减少、控制、避免违法违规现象的发生。市容前置管理方式通过建立发现问题、递交资料、前期沟通、中期回访、后期处理的工作流程。在工作中突出“早”,讲究“全”,追求“效”,把握“度”,注重“通”。塑造了中队的服务形象,减少了社会资源浪费,取得了“多赢”效果。 中队在去年试点推广的基础上,经过一年多的实践,将其总结为招宝山中队“市容前置管理五法”。7月份,该管理方法被镇海区总工会命名为“职工岗位先进操作法”。 二、关注民生,关心弱势群体生产生活 所谓“民生在勤,勤则不匮”。十七大以来,党和政府的工作体现出对民生问题的高度关注,开始系统全面地落实改善民生的理念和政策。就市容管理工作而言,关注民生热点既是执法队伍性质和地位的本质要求,也是落实执法为民宗旨的具体表现。浙江省市容环境卫生条例从立法层面予以体现,条例第十七条明确规定:“市、县、镇人民政府在制定城市、镇规划时,应当确定相应的经营场所,供农产品、日用小商品等经营者从事经营。城市、镇规划确定的经营场所不能满足经营需要的,市、县、镇人民政府应当依法及时修改规划。规

典型经验材料的写作技巧和范文

典型经验材料的写作技巧和范文 典型经验材料主要有两种,一是人物典型;再一个是工作典型。人物典型就是平时我们所说的“先进个人、先进单位”之类的。工作典型就是,某项工作干的比别的地方干得好,出彩了,上级领导认可了,让你们单位作典型发言,要求其他地方学习推广你们的做法。 可以说,对于乡镇党政办公室的文字工作人员来说,典型经验材料还是比较难写的。因为,人世间许许多多的事都是好做难说、好说难写,好写难写明白。能做出精彩,不见得能写出精彩。 所以,写典型经验材料,功夫要下在平时,对说些的典型工作的前因后果、整个过程必须清清楚楚。首先必须把事说清楚,再说清楚事情的基础再润色拔高,这完全是一个日积月累、厚积薄发的过程;没法一蹴而就,更不能一劳永逸。 一、人物典型材料 我们这里所说人物典型材料,与平时“先进个人”、“先进单位”填表上报的材料不是一回事,填表上报的“先进个人”、“先进单位”的材料,平铺直叙,简明扼要,甚至是

罗列事件就可以。填表上报的材料重点是看做了什么事,或者是做了多少事。而人物典型材料,重点不仅是做了什么事、做了多少事?而且还要阐明为什么这样做,究竟怎么做的?关键是让人听了看了,能心潮起伏、汹涌澎湃。在感动人、鞭策人的同时,更能激励人、鼓舞人。 例如: 一腔壮志化红烛十年心血育幼苗 ——记城前中心幼儿园园长林丙秀在城前镇近600名教师中,有一位自1995年以来,连年被评为镇级优秀教师,5次被评为县市级优秀教师,连续两年被评为市级师德标兵,今年被评为市级劳动模范的女教师,她就是城前中心幼儿园园长林丙秀。 早在1985年,17岁的她,面对许多就业门路,她毅然选择了当“孩子王”这个职业。自从登上讲台的那一天起,她就以高度的责任感和强烈的事业心严格要求自己,那怕自己吃苦受累也不误人子弟。教学不到两年,她就以优异的成绩被评选为县级教学能手。以后几年的教学中,她的业务水平迅速提高,领导管理才能逐步展现。1992年因为工作需要,镇中心幼儿园园长的重担落在了她身上。当时的幼儿园,房舍破烂,设施简陋师资力量薄弱,办园水平低下,全园两个学前班不到40人。林丙秀接过这个烂摊子后,首先从增加

经验交流材料汇编

经验交流材料汇编 篇一:工作经验交流材料汇编 20XX年度共青团工作经验交流材料汇编 目录 1、探索新途径搭建新平台形成新合力 ——南京市未成年人思想道德监测体系建设的主要 做法与思考团南京市委 2、青春建功新农村城乡共谱和谐曲 ——无锡团组织服务新农村建设初显成效 团无锡市委 3、四大体系促发展小康路上献青春团徐州市委 4、强化全团带队理念创新落实《纲要》要求促进少先队工作整体活跃团常州市委 5、思路创新构建?大青年?工作格局目标明确造就?第二 个率先?生力军团苏州市委 6、丰富载体求突破注重特色树品牌 ——20XX年度南通江海志愿者工作经验交流材料 团南通市委 7、整合?红领巾水库?资源打造青少年教育亮点 团连云港市委

8、强基础抓活动浓氛围 ——在服务和谐社会中加强未成年人思想道德建设 团淮安市委 9、服务新农村培训新农民 全面实施?万名现代新型青年农民培训工程? 团盐城市委 10、科技创业打造青年创业新平台团扬州市委 11、构筑?爱心支点?关爱弱势群体 引领广大团员青年共建和谐镇江团镇江市委 12、用快乐传递温暖用爱心缔造和谐团泰州市委 13、?两站?引擎制度推进努力探索?两新?组织团建工作 新路径团宿迁市委 14、创建工作载体创新运作模式不断提高预防青少年犯罪工作的整体水平团南京市秦淮区委 15、创新突破打造?一居一特?社区少先队品牌 团无锡市北塘区委 16、把握机遇强化措施依托载体积极推进农村青年就业工程健康发展团徐州市贾汪区委 17、创新活动载体夯实组织基础扎实开展?青春建功新农村?行动团常州市武进区委 18、抓基础力创新出实招吴江市未成年人思想道德建设再上新台阶团吴江市委

2020年改革创新担当作为心得体会演讲

XX年改革创新担当作为心得体会演讲 XX年是中华人民共和国成立X周年,是全面建成小康社会的关键之年,也是我市在“两转”基础上全面拓展新局面的攻坚之年。 “改革创新、担当作为”专项整治无疑成为我市贯彻落实总书记关于改革开放再出发和新时代新担当新作为指示精神的方向。 X书记在全市动员部署会上的讲话,为全市扎实开展好专项整治指明了方向和道路,也为我们广大年轻的党员干部指照亮了前行的道路。 要改革创新,提升能力。 党的十九大指出“实践没有止境,理论创新也没有止境。世界每时每刻都在发生变化,中国也每时每刻都在发生变化,我们必须在理论上跟上时代,不断认识规律,不断推进理论创新。” 随着时代的不断进步,我们的思想、意识、行为、科技、学习方式等都在不断的变化,究其根本就在于“改革创新”,只有不断的改革创新,才能提高我们的工作能力和思想意识,才能够使我们的理念、本领、作风得到提升,使我们适应日新月异新时代的浪潮。

改革创新必然要面临不少打破常规、动真碰硬的艰难,如果缺少无惧艰险的干劲,无所作为,发展将难以推进,改革也将无法深化。 这就要求广大年轻党员干部一定要X、不负重托,用党员干部的“担当指数”兑现目标任务的“落实指数”,做到事不避难、勇挑重担,始终把责任举过头顶。 要敢于担当,积极作为。 有担当,才能挑起重担,有所作为。广大年轻党员干部要自觉肩负起改革发展的使命,增强跨越发展的担当,凝聚人民群众的智慧和力量,抓住机遇、乘势而上、脚踏实地、真抓实干、奋发作为。 同时也要发挥自身党员干部的带头模范作用,增强使命感和紧迫感,主动上前一步承担更多的责任。敢于担当,积极作为不仅是一种行为,更是一种承诺,对人民的承诺,对党和国家的承诺。 要结合实际、努力工作。 作为新时代的年轻党员干部,我们要立足实际工作,提高政治站位,充分认识开展“改革创新、担当作为”专项整治的重要意义,进一步提升开展好专项整治政治自觉、思想自觉和行动自觉。

典型经验材料的写作方法

经验材料是为表彰先进、传播事迹、交流推广经验做法所写的文字材料,把某项工作中成功的做法和体会总结出来,把感性的认识上升到理性的高度,从中找出规律性的东西。作用主要表现在:一是提供给上级作决策参考。二是以宣讲或书面的方式供别的单位借鉴。三是使自己成为“明白人”,更好地指导本单位今后的工作。其结构通常包括标题、导语、主体、结尾四个部分。但是在实际工作中,要把经验材料写活、写好,真正做到吸引人、感动人、启发人,并不是很容易的事。从某种程度上讲,经验材料的要求比调研文章还要高。结合办公室整理和审核经验交流材料的情况,我觉得写此类文章,必须抓住经验的可学之处、先进之处,挖掘它的典型意义,并从以下三个方面去提炼材料的含“经”量,让人获得“真经”、受到“点化”和启发。 第一个切入点:在“为什么”上体现思路的独特性。 思路决定出路,思路决定行动,思路决定效果。看一个地区、一个单位或者一个人的工作是否有特色、有创新,经验是否值得总结、值得推广,在很大程度是看其是否有好的工作思路。为此,当我们向别人介绍经验时,首先要考虑如何开门见山地亮出自己的独特思路。

其次,工作思路的提炼一定要客观准确,能实事求是地体现或合理升华领导的科学决策,充分体现是创造性地贯彻了上级的政策方针和主要精神,是做好同类工作、化解同类难题的好对策、好办法。如去年在向省局介绍市局堵漏增收工作经验时,开头便表述为“今年以来,常德市局按照?严密征管过程,压缩稽查标的,堵塞税收漏洞,完成收入任务?的工作思路,强基础、明重点、抓弱点、攻难点,建立无空档税源控管模式,加大堵漏增收力度,确保了税收收入应收尽收”。在全省纳税服务工作会议上,武陵区局的《倡导三全理念拓展服务空间全面提升纳税服务水平》的经验介绍,无论是标题、还是导语,都凸现自己在纳税服务观念上的重新定位,即立足于纳税人的需求,倡导全程、全面、全员的“三全”服务理念。这会让人在第一时间明白你的工作思路是什么,为什么工作会取得预期的效果,让人有“耳目之新”、“恍然大悟”之感。 第二个切入点:在“怎么做”上介绍作法的先进性。 具体做法是经验交流材料的主体,是最吸引入的地方。经验交流材料介绍做法,不能象记流水账一样,也不能象例行公事地汇报工作,如一是统一认识,二是建

交流材料汇编

造公路行业品牌提升公共服务水平 荆州市公路管理局 近几年来,荆州市公路局在市委、市政府以及省、市交通主管部门的领导下,紧紧围绕公路发展目标,锐意进取,克难奋进,积极探索文明创建的新路子,逐步形成了“以培养人才为根本、以创新机制为动力、以服务人民为宗旨、以公路文化为内涵”的创建思路和特色,取得了丰硕的成果。连续6年三届摘得全省公路系统“养护路政费收优胜杯”桂冠,连续两届被省委宣传部评为理论学习先进单位,被省政府授予全省“十五”交通基础设施建设先进单位。2005年,被省委、省政府授予“文明单位”称号。取得这些成绩,我们主要做到了“四个着眼、四个高”: 一、着眼人才培养,打造高素质的公路队伍 (一)抓班子。为建设一个坚强的领导集体,我们注重在“学习、团结、民主、廉洁”方面狠下功夫。一是在学习上。坚持每季度开展一次学习交流活动,结合工作每次确定一个新主题。近两年,组织理论学习58次,邀请专家讲座10次,人均做学习笔记达8万字。二是在团结上。讲究团结协作、相互支持、密切配合,做到工作上同演一台戏,理财上共下一盘棋,用人上齐操一把尺;三是在民主上。坚持民主集中制原则,坚持重大事项集体研究决定制度;四是在廉洁上。坚持落实党风廉政建设责任制,班子成员在个人住房、用车等方面坚持标准,不搞特殊。 (二)育人才。针对公路等级提高,科技含量增大的实际,我们加大了人才培养力度。一是出台了《职工教育管理办法》等办法,鼓励干部职工参加学历培训;二是对干部职工进行职业道德、文明执法等方面的学习教育,提高他们的责任意识、服务意识;三是定期开展专业技术比武活动,对技术创新的职工进行重奖;四是在开展科研活动中培养人才。开展了“旧混凝土路面加铺层结构研究”等多项科研课题,分别获省市科技奖。 (三)树典型。我们从三个方面开展学树典型活动。一是培养典型。坚持做到三个面向:面向基层和一线,培养出交通部先进个人刘永红等多名基层模范;面向技术型人才,培养出以“湖北省中青年专家”李同祥为代表的一批科研人才;面向创新型改革人才,培养出省公路系统“十佳管理标兵”彭刚武等一批锐意改革的管理人才。二是学习典型。一方面组织学习陈刚毅等先进典型,另一方面开展向系统内“五个十佳”的学习活动,并组成先进人物事迹报告团,在全市进行巡回演讲。三是宣传典型。利用《荆州公路快报》编发先进典型的事迹,编辑成书供干部职工学习,并在新闻媒体上进行大力宣传。 二、着眼机制创新,建立高效率的管理模式 为使创建活动充满生机和活力,我们明确目标,创新机制,以高效率的管理促进创建活动向全方位、多层面方向发展。 (一)确立创建目标。2002年,我们就确定了“用4年时间,市局创建成省级最佳文明单位”的目标。为实现这一目标,我们做到了“三高”:一是高规格。成立了由局长、党委书记任组长,局党委成员任副组长,各科室负责人参加的文明创建领导小组;二是高标准。坚持每年召开专门的会议,把创建计划同其他工作一同规划部署、一同组织实施、一同检查落实,并签订目标责任书,责任到人;三是高投入。全市每个单位都列有专项创建资金,先后投入5000万元对省市级文明路段进行靓化、美化。 (二)推进行业改革。我们积极打造行业管理的体制优势,2002年就确定了行业改革工作思路,拟定了实现“两个置换、两个分离”的改革目标。通过几年的努力,市县两级机关管理人员由400多人精简为230人,建养企业及附属三产业完成了剥离改制工作,成立了19家有限责任公司,其中有7家公司实现了民营化改造,有2451名职工置换了身份,实行了人事代理。改制后,行业呈现勃勃生机,如全市改制后的企业2006年承接货币工作量近9亿元,是改制前的2.5倍。我们的改革经验被省公路局誉为“荆州模式”,交通部专家到我局进行了改革调研。2006年底,我们又顺利完成了局机关第二轮改革,一批德才兼备的年轻优秀人才脱颖而出。 (三)丰富活动载体。我们深入开展了文明细胞创建活动,做到创建无死角。局机关开展了创文明科室、文明家庭等活动;路政开展了文明执法活动;费收开展了文明示范窗口、青年文明号创建活动;公路施工

组织工作创新实例评选

组织工作创新实例评选 1 建立和完善组织部门新闻发布机制 今年初,制定实施《中共绍兴市委组织部新闻发言人制度(试行)》,及时发布组织工作有关重要政策、重点工作、重大活动以及干部群众普遍关注、需要回应的重点、热点问题。5月份以来已先后召开“引进海外高层次人才”“深化干部人事制度改革”“全市基层组 织建设”“市县联合竞争性选拔干部”等4个新闻通报会,新华社、人民日报、中国人事报、香港大公报等境内外主流媒体以及省、市媒体应邀参加了相关通报会,为绍兴科学发展大局强化干部、人才和基层组织保障营造了良好的舆论环境。 2 规范干部选拔任用提名制度 从2004年开始,对县级党政正职人选实施市委全委会成员推荐提名,2009年,制定出台《市委全委会成员民主推荐提名重要干部人选暂行办法》,把推荐提名的范围扩大到部门党政正职人选,并对提名的方法和程序作了进一步规范。县(市、区)对下一级党政正职人选也普遍实行了全委会成员推荐提名。2004年以来,市县两级先后对47批次290名正职人选实施了全委会成员推荐提名。同时,积极探索开展单位党组织、组织部门、干部群众等多元主体推荐提名试点工作,进一步拓宽选人用人视野,提高选人用人公信度。 3 实施完成重大任务应对重大事件专项考察办法 2009年,制定出台《市管领导班子和领导干部完成重大任务应对重大事件专项考察实施办法》。专项考察综合运用跟踪了解、实地走访、个别谈话、综合分析等方法,重点了解领导班子和领导干部在落实上级重大决策部署,完成重点工作、重大项目和重点工程,以及处置突发性事件时的表现情况。考察结果作为领导班子调整和领导干部选拔任用的重要依据。今年以来,已对对口支援青川和纵横集团破产重整两个项目进行专项考察。 4 推进中层干部跨部门交流 2008年在全省率先开展较大规模的市级部门中层干部跨部门交流工作,交流重点是副县(局)级后备干部以及执纪执法、干部人事、项目审批和资金管理等重要职能处室的科级干部。经过宣传发动、民主推荐、考核赋分、双向选择、面试竞岗、组织考察、人选配置等程序,共有74名中层干部交流到新单位、新岗位工作。通过跨部门交流,突破了中层干部交流瓶颈,促进了干部资源优化配置,增强了干部队伍整体活力。 5 扩大干部选拔任用工作信息公开 为进一步扩大干部工作民主,提高选人用人公信度,今年年初在全省率先制定出台《干部选拔任用工作信息公开实施办法(试行)》,对干部选拔任用工作信息公开进行了具体规范,明确了向社会、有关单位干部群众、市委常委会成员、全委会成员、其他相关组织和人员等5种不同对象公开的具体事项。信息公开根据不同的内容和范围,采用媒体或网络公告、召开新闻发布会和通报会、编发《干部工作情况通报》等方式进行。

改革创新心得体会

改革创新心得体会 改革创新心得体会一:学习工作过程的课程体系改革创新之心得体会 2011年12月27日至2012年1月3日,我有幸参加了由教学处组织的关于工作过程课程体系的改革创新培训。本次培训内容丰富,系统介绍了课程体系改革的要求,先进的教学理念,并列举了国内最早进行课程改革的学校,作为一名一线教师受到很大教育,感受很深,对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。同时也思考针对我们学校目前的条件,我们应该怎样使自己的专业建设跨上一个高度,办出自己的特色,以促进课程改革的全面进行,确保职业教育的可持续发展。现结合培训来谈谈自己的学习体会与对课程改革的一些思考。 一、我对工作过程导向课程体系的认识 通过这次培训,使我认识到工作过程导向课程体系的基本思路是“以企业调查为前提,加强专业建设;以岗位目标为目标,找准人才培养定位;以岗位能力要求为依据,确定教学内容;以工作项目和任务为载体,开发“理实一体化”的新课程;以技能为核心,整合对应知识;并在职业情景中把“学会做事”的工作标准落实为“把事做好”的教育标准。 二、我校在课程改革上存在的不足 通过这次培训,使我意识到国家为什么把职业教育提到现在的重要地位,因为职业教育离社会最近,离经济最近,是培养社会迫切需求的高素质劳动者和技能型人才的重要途径。而且作为职业教育,目前的教育理念必须改变,要改变目前的重理论轻实践、理论和实践分离的教学模式、应该遵循人的认知学习规律,采取循序渐进的方式,将理论和实践有机结合,采取教学做一体化的教学模式。但是目前我们的教学方式距离教学做一体化的距离还比较远,这主要有以下原因: 第一,教职工思想观念上还未改变,还需要广泛深入的学习和宣传教育,许多人消极观望或不愿意改变已经熟练的教学方式。

乡镇加强和创新社会管理典型经验材料

乡镇加强和创新社会管理典型经验材料 创新社会管理,抓实抓好社会管理综合治理工作,为全市经济社会发展营造和谐、稳定的社会环境,是率先基本实现现代化的重要内容,也是XX镇义不容辞的重大责任。下阶段,我镇将紧紧围绕全市率先基本实现现代化的决胜目标,坚持以提升人民群众的安全感和满意度为根本标准,坚持宣传、防范、服务相结合的工作思路,强化组织领导,落实要素保障,切实消除影响群众安全感的各类不安全、不稳定因素,着重做好以下四个方面工作。 一、狠抓基层基础,增强工作凝聚力。一是推进综治网格化工作。把开展村(社区)综治网格化工作作为强化基层基础建设、增强平安综治工作群众基础的重要抓手,在全镇符合条件的村(社区)开展综治网格化具体推进工作,通过组建八支队伍,搭建六大平台,切实发挥网格化工作人员在搜集情报信息、上报社情民意、掌握维稳信息等方面的作用。二是开展矛盾纠纷排查调处工作。坚持每半月矛盾纠纷排查制度,两会期间和重大节日期间每天排查,针对农村宅基地和拆迁工作开展专项排查。狠抓矛盾纠纷调处化解工作,坚持抓早、抓小、抓苗头、抓源头,把矛盾纠纷及时化解在基层、解决在萌芽状态,突出化解信访积案,解决群众合理诉求。三是开展平安和谐创建活动。通过选树模范村(社

区)、平安和谐模范单位等平安创建活动,进一步激发基层平安创建活力。通过平安和谐文化阵地、宣传横幅、LED显示屏等多种形式,开展综治和平安建设工作宣传,取得群众的理解、支持和信任,有效提高群众公众安全感和对社会管理综合治理的知晓率。利用普法志愿者等队伍,大力宣传法律法规知识和治安防范知识,切实增强群众法制观念和自我防范能力。 二、强化治安防范,增强维稳防控力。一是落实立体防控,完善硬件设施。继续推广安装村级视频监控系统,积极配合市公安局做强环城治安防线,在去年已安装1000只村级监控基础上,继续推进村级视频监控系统建设,今年新装800只,努力把监控设施延伸到城区背街小巷和治安重点地区、复杂路段,力争监控总量达到每平方公里12只,实现全镇视频监控的全覆盖。加快推进机关企事业单位、复杂场所、新老小区技防建设,形成周界报警、CK报警、电子监控为一体的立体式技防网络。二是强化治安防范,提升公众安全。在易发案的重点地区、场所、部位和路段、时段,综合采取人防、物防、技防相结合的工作措施,加大对街面、公共场所和住宅小区的治安防范。针对辖区发案特点,划分巡逻重点区域、重点时段、及时掌握区域的治安状况、发案规律、重点部位情况,适时调整巡逻线路和布控部位,有效预防和减少违法犯罪案件的发生。进一步发挥治安中心户、

典型性材料撰写

典型性材料撰写 一、概念: 典型材料可分为典型事迹材料和典型经验材料,就是为宣传表彰典型的事迹所写的材料,具有真实性、典型性、叙事性和生动性等特点。一般可采用第一人称或第三人称来叙述。典型经验材料是一种主要介绍先进典型的工作经验或成功做法的文字材料,它与专题经验总结的定法相似。 典型事迹材料与典型经验材料之区别:典型经验材料,是一种介绍先进典型的工作经验或成功的做法的文字材料,它与专题经验总结相类似,着重于叙述典型“怎么做”。事迹材料是一种通过对先进典型的优秀事迹的介绍,表现其思想、品德和情操,给人们树立行为榜样的文字材料,着重于叙述典型“做了什么”取得什么成绩,如写一个连队党支部,如果是经验介绍,重点要突出写怎样抓好党支部建设,可从坚持组织制度,严格管理党员,积极开展党内斗争等方面入手,而事迹材料则要突出反映这个党支部的先进性体现在哪些方面,可以从党支部的思想政治领导坚强有力,党员的先锋模范作用突出,党支部的凝聚力、战斗力强等方面来展开。 二、典型材料的写法: 一般包括标题、开头、主体、结尾四个部分。 (一)标题:典型材料有单标题和双标题两种,典型事迹材料的单标题通常要反映典型的精神风貌、道德情操。一般而言,用第一人称来介绍事迹的典型材料,多采用单标题形式。双标题一般主标题反映先进典型的精神品质,副标题由单位+职务+姓名+某方面的事迹构成。通常以第三人称叙述的典型材料,多采用双标题形式。典型经验材料的单标题通常要揭示文章所介绍的先进典型的工作经验,。双标题,正标题揭示文章的核心经验,副标题由单位+某方面的经验构成。(二)开头:典型事迹材料的开头主要写典型在什么情况(背景)下,经过怎样的努力,完成了什么任务,做出了什么贡献,表现出什么样的精神境界,受到了怎样的评价。如卢伟昌事迹材料的开头:入伍14年来,(什么情况下)我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,不断改造自己的人生观和世界观,安心服役,牢记职责,时刻以党员的标准严格要求自己,忠于职守,默默奉献(精神境界),努力完成上级交给的各项任务,做到干一行、爱一行、专一行,特别是调到军械股以后,能时刻把枪弹的安全使用放在心上,脑子里始终绷紧一根弦,(怎样的努力,完成了什么任务)。三年来,团队没有发生一起枪弹方面的事故,枪弹维修保养一直处在全师先进行列、(做出的贡献)。我个人先后三次荣立三等功,多次被上级评为“优秀党员”、“学雷锋先进个人”、“军民共建积极分子”(受到了什么评价)。 而典型经验的开头一般概述在什么情况(背景)下,从事了什么工作,创造了什么经验,做出了什么成绩。如某“模范通信站”的经验材料开头:在建立社会主义市场经济体制和贯彻新时期军事战备方针的新形势下,(在什么情况背景下),她们始终牢记和努力实践军委江主席“五句话”总要求,全面落实《军队基层建纲要》,(做了什么事),把握基层建设的指导思想和正确方向,以总部站“龙头站”的强烈使命感和责任感,按纲建站做表率,全面建设用真功(创造了什么经验),为国防通信事业建立了卓著功绩,不愧为基层建设的一面旗帜(取得了什么成绩)。 (三)主体:是材料的主要部分,材料中的事迹要在这一步展开介绍,写好主体须做好以下三个方面的工作。

现场会经验交流材料

切实加强学校管理关注学生生命质量 —实施中英西南基础教育项目“寄宿制初中行动研究”工作汇报赫章县铁匠苗族乡初级中学校长聂大举 一、工作概况 铁匠苗族乡初级中学创建于2005年8月,现有21个教学班,学生1189人,教职工71名。2010年6月,与县中英西南基础教育项目办领导赴从江县参加“贵州省中英西南基础教育项目(产出一)寄宿制初中行动研究会”后,我校同水塘堡乡初级中学一道,被列为第二批中英项目“寄宿制初中行动研究”项目学校。在行动研究期间,我校在县项目办“寄宿制初中行动研究”技术支持指导服务小组的帮助下,分别制定了《铁匠乡初级中学中英西南基础教育项目(产出一)“寄宿制初中行动研究”工作方案》和《铁匠乡初级中学中英西南基础教育项目(产出一)“寄宿制初中行动研究”工作计划》。一年多来,我校的行动研究目标明确、措施有力、工作有序,取得了一定的管理效益,学校管理各个方面取得了长足的进步,学校校园育人环境得到明显改善,教学质量稳步提高,没有发生过任何一起重大安全责任事故,在县年度目标考核中三次被考评为乡(镇)初级中学前三名,被省教育厅命名为“校园文化建设先进单位”。“两基”和“普实”工作多次获得上级领导和专家的好评,家长和社会对我校的满意度逐步提高。 二、工作方法、经验和成绩 (一)更新观念,提升理念 办学理念是办学的灵魂,正确且先进的办学理念能保障学校健康稳定地发展和进步。在“寄宿制初中行动研究”中,我校始终坚持“以人为本”的办学理念,结合实际,通过实施“学校发展计划”集中社区、教师和学生群体意见,确立了学校的办学宗旨是“为学生的终身发展奠基,为学生的生命质量负责”,并认真履行。

创新心得体会总结

创新心得体会总结 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 创新心得体会总结篇 1 “解放思想改革创新在行动”学习心得开展“解放思想改革创新在行动”活动,是巩固和拓展学习实践活动成果的迫切需要,是高新区实施二次创业加快“四区”建设进程的迫切需要,是加强机关建设和党的建设的迫切需要。面对新形势、新任务、新要求,特别是面对高新区实施二次创业加快科学发展的新举措,作为高新区的机关干部必须进一步解放思想,加大改革创新力度,为实施二次创业提供强大的思想动力和创新支撑。 作为高新区一名机关干部要进一步提高认识,切实从政治和大局的高度充分认识开展这次活动的重要性和必要性;按照高新区党工委管委会确定的指导思想、目标要求和方法步骤,高标准、严要求,扎扎实实开展好活动;要努力破解在思想观念、工作思路、工作方式、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题,创造性地开展工作,提高工作效率和服务水平;要正确处理好活动与各项业务工作的关系,以活动的开展促进本职工作,求实效、求效果。 作为高新区一名机关干部要在活动中进一步解放思想,增强责任感。要立足实际,以勇于担当、敢于负责的态度,积极投入到活动中去。紧紧围绕“五个一”、“五结合”做好文章。为高新区建设“五型”机关做贡献。着力解决自身思想观念、学习态度等方面存在的问题,建设学习型机关;着力解决体制机制、思路措施等方面存在的问题,建设创新型机关;着力解决优化环境、工作效率等方面存在的问题,建设效能型机关;着力解决机关作风、公仆意识等方面存在的问题,建设服务型机关;着力解决艰苦奋斗、廉洁自律等方面存在的问题,建设廉洁型机关。 作为高新区一名机关干部积极投身二次创业、加快推进科学发展,积极探索改进各项工作的新内容、新方法,着力在提高服务水平上下功夫。为实现“大、高、新”的好项目引进和建设,早日建成“经济高速增长区、高新技术聚集区、集约高效样板区、科学发展示范区”贡献力量。

[经验交流]市政务服务管理办公室工作典型经验材料

[经验交流]市政务服务管理办公室工作典型经验材料 狠抓自身建设树立良好形象全面提升我市“一服务两公开”工作水平市政务服务管理办公室于XX年成立以来,在市委的正确领导和组织部门的精心指导下,紧紧围绕政务服务工作大局,切实履行部门职能,抓班子、带队伍,强基础、增活力,着力提升组织工作科学化水平,为全市“一服务两公开”工作提供了坚强的组织保证,干部作风明显改进、服务能力明显增强、机关效率明显提高,为全市经济社会营造了良好的政务环境。 一、重民主、聚合力,不断提高干部队伍素质和执行力 (一)注重思想建设,提升党组的凝聚力和战斗力。坚持学为先、干为本、和为贵、廉为美的理念,进一步加强了班子自身建设。几年来,我办始终把政治理论学习作为提高领导干部素质和执行能力的首要任务,围绕创建“学习型机关”活动,切实加强干部职工的理论学习和业务知识学习。年内组织党的知识、保密工作、公文写作、公文办理等几期业务培训班,提高干部队伍党性观念和综合素质。机关党委党员队伍不断发展壮大,共设置了4个党支部,有正式党员72名,今年共发展预备党员2名。 (二)注重发扬民主,发挥领导班子集体智慧。坚持定期或不定期召开党组会、主任办公会、办务会和办例会,人事安排、重大事项和开支的决策拍板,实行集中讨论、民主决策。 (三)注重领导分工和干部任免,充分挖潜力聚合力。领导班子注重围绕选好干部、配强科室人员两大任务,重点从履行岗位职责、完成重点工作、处理复杂局面等方面,认真分析干部在思想、工作、学习和作风等方面的表现,多次调整分管领导和充实科室人员,为准确选配领导干部、培养综合素质人员、优化科室队伍营造了良好的环境,树立了注重品行、注重实绩的良好用人导向,使整体功能得到有效发挥。 二、重管理、树形象,打造群众满意窗口 (一)大力弘扬创新、务实、奉献的政务服务精神,开展用心服务、细心服务、尽心服务的“三心服务”活动。进一步简化办事程序、缩短工作时限,严格执行限时办结制、首问责任制、一次性告知等各项制度,提升服务意识、业务能力,优化行政审批时限,极限压缩审查时间,大幅提高办事效率。经过行政审批项目清理,目前市本级保留行政审批项目654项,较2007年899项减少了27%。下放行政审批权有48个市级部门及审批项目502项,取消了市、县(区)本级14个部门涉及的24项审批项目。 (二)以“美丽钦州、清洁乡村”为载体,优化环境、提升效能、提高群众满意度。我们把群众的利益放在首位,把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、

典型经验材料精品推荐版

《典型经验材料》 谈谈典型经验材料的写作 我们明白,无论是机关企事业单位,还是社团民间组织,每年都要召开若干大大小小的会议,交流经验,促进工作。对于领导者来说,抓两头促中间、抓典型带一般,更是常用的一种领导方法,胸中有思路、手中有典型,往往被看作一个领导者称职和成熟的标志。因此,在各种大大小小形形色色的会议上,典型经验材料总是必不可少的,在实际工作中应用十分广泛。典型经验材料质量的高低,也是衡量一个单位写作实力强弱的重要标志。 典型经验材料不属于正式文件,也不是规范性公文,没有个性的规定,没有固定的格式,是应用文中限制最少的文种之一。我有一本《实用文体写作大全》,什么文体都有,比如:决议、决定、公告、通告、通知、通报、议案、请示、批复、章程、计划、规划、总结、调查报告、简报、会议讲话、述职报告、慰问电、倡议书、遗嘱、悼词、讣告,还有法律文书、商务文书等等,就是没有典型经验材料。典型经验材料,教科书上没有,而工作中应用又十分广泛,因此,如何写好典型经验材料,只能靠我们在实践中去摸索。 目前,有些单位办公室的同志,能够应付一般的文字材料,但对于质量要求较高的典型经验材料,有时还有点力不从心。因此,我们如何共同来探讨典型经验材料的写法,不仅仅对于提高办公室工作水平有十分重要的好处,而且对于填补办公室应用文写作研究的空白同样具有十分重要的好处。我这天所讲的,仅仅是一些十分肤浅的看法。我们学会办了一个会刊,叫《人生与写作》,欢迎大家用心投稿,共同来探讨这方面的问题。 (我这天的汇报一共有四个方面的资料,下方先说个提纲) 一、典型经验材料构成的内在规律 典型经验材料的三要素: 1、经验观点 2、经验解说 3、经验实例----金钥匙 二、如何提练经验观点 1、方法目的型 2、目的方法型 3、成效方法型 4、做法型 5、认识体会型 三、如何写好经验解说 1、经验解说的表现方式 ①从背景、依据中陪衬观点 ②从工作缘由中阐明观点 ③从概括做法中说明观点 2、经验解说写作中的注意事项 ①不要把经验解说写成简单的题解

综治中心实体化建设典型经验汇报材料

综治中心实体化建设典型经验汇报材料近年来,X市紧扣实际,创新实践,深入推进综治中心实体化建设。我们将按照本次会议的部署要求,推进市域社会治理现代化试点,赋予综治中心新定位、新动能、新活力。 思想理念再转实。立足于市域社会治理现代化,着力实现“四大转变”:一是变社会治安综合治理为基层社会治理,重新明确各级综治中心在基层社会治理工作中的职能定位,有机融入市域社会治理现代化试点工作。二是变综治中心个体推进为基层社会治理系统推进,全面打造以人民群众为主体、以社区网格为底座、以大数据应用为支撑、以组团式服务为载体的基层社会治理系统。三是变主抓社会治安的综治中心为党委、政府进行社会治理的指挥调度中心,发挥基层党政的主体作用,实现对基层社会治理工作集中统一领导,统一指挥调度。四是变基层社会治理“九龙管水”为“一龙治水”,抓实综治中心的能力建设,赋予中心“一票否决”权。 运行机制再做实。一是构建统一的指挥调度机制。建立联席会议制度和统筹协作制度,落实分工协作,确保统一指挥、统一部署、统一调度。二是构建统一的受理反馈机制。按照“多元受理、分流办理、反馈核验”工作流程,依托综治信息化平台,全时跟踪、全程记录、全线存查,确保件件有着落、事事有回音,提高群众的满意度。三是构建统一的督办考核机制。建立中心内部督办考核制度,纳入职能部门

平安建设(综治工作)考评项目;建立上级对下级综治中心工作绩效考核制度,推动各级综治中心提升效能。 机构人员再落实。一是整合优化机构。将社区网格化服务中心、公共法律服务中心、便民服务中心等各部门平台全面整合,组成基层社会治理统一的指挥调度中心。二是整合职能编制。将基层管理类部门纳入综治执法组团,服务类部门纳入便民服务组团,实现职能整合。同时,由党(工)委书记兼任中心主任,负责全面工作;政法委员兼任中心常务副主任,负责日常工作;另外两名副主任负责两大组团工作,实现专人专职专责。三是整合人员队伍。各相关职能部门的人员统一进驻办公,编入两大组团统筹使用。同时,广泛吸纳“两新组织”、网格员、平安志愿者、购买社会服务等人员参与,配合使用。 场地经费再抓实。一方面,办公场所抓落地。按照统一指挥、共享融合的工作思路,在现有的原综治办、信访办、司法所、便民服务中心等办公场所基础上,统筹解决用房需求,不增加基层负担。另一方面,工作经费抓保障。落实县、乡两级政府经费保障的主体责任,将综治中心日常运转、综治视联网平台和综治信息化平台建设经费纳入本级财政预算。坚持“谁进驻、谁给钱”,综治中心联动单位为纳入综治中心统一办理的工作提供必要的工作经费。坚持“谁业务、谁买单”,纳入综治中心服务管理的事项,对应的主管部门建立经费保障机制,并按年度划拨到乡镇(街道)统筹安排

老秘谈典型经验材料写

老秘谈典型经验材料写 1 c8 B 2 n/ \, M@4 W / `1 z! n) E# m8 V1 C9 p. p 9 f" s8 v0 C5 ]0 @6 F( s $ O) D, ?% q5 E8 \4 W$ N 5 T# C! Y. sw8 I" b 6 d& s* c6 h( u 4 W) Y1 Oc1 ? 5 F, \# p0 x / en5 u; x: S2 H请看一篇经验材料习作的片段,其观点是:注重发挥军事干部做思想政治工作的优势,改变政工干部唱独角戏局面。接下来是这样写的:艇长××提出以强有力的思想政治工作开拓工作新局面的设想。在政治教育中,他是如何带头学理论;在一线军事训练中,他是如何注意透过战士在训练中微妙的思想变化,捕促信息,跟踪做好思想工作,反响好。! q- r9 M/ Q) ~9 J9 a# e. _7 Y" m 2 K% B! ?. b) R# `这个材料观点提炼得不错,但军事干部做思 想政治工作的优势在哪里?材料没有说明,只能是“观点+例子”的事迹材料,还没有上升到规律性的认识,这正是一般初学者把握不好的地方。如果把这个材料改成:3 [5 T' w0 }- \5 k( |7 T ! j5 x' B, U* d/ {2 w& ~' a 注重发挥军事干部做训练中思想政治工作的优势,改变政工干部 唱独角戏局面。(经验观点)军事干部始终处在训练第一线,整天与战士摸爬滚打在一起,他们对每个战士的军事技术状况、思想基础、作风养成、性格爱好比较了解,对战士在训练中的一言一行、一招一

式看得真切。而且军事干部在组织训练中,既能言传,又能身教,给战士展现良好的自身形象,他们做思想政治工作针对性强,战士易于接受。(经验解说)艇长××提出以强有力的思想政治工作开拓工作新局面的设想。两年来,光自费买书籍和学习资料就花了五千元。在教育中,他带头学理论,联系自己的思想实际,撰写了十万多字的政治工作心得体会笔记,他不仅在第一线及时预测战士在训练中可能产生的思想问题,而且注意透过战士在训练中微妙的思想变化,及时捕捉信息,把大道理讲得直通战士心灵,让战士懂理、信理、服理。此举有效地激发了战士的训练热情,提高了训练质量。战士小刘说:“艇长的道理讲得实在、及时,我们愿意听,收获大。”(经验实例)5 W3 g/ S# x) J- s9 r9 c4 K 4 f* z`8 w, B$ E& k. k8 M* b 不要小看“军事干部始终处在训练第一线……战士易于接受”这一段话,它揭示了军事干部做思想工作这一优势的规律,把军事干部××一个人的做法推而广之到所有的军事干部,使之具有很强的推广价值。由此看出,只有经验观点,不作理性说明,思想深度不够,规律揭示不清,经验介绍不明,达不到总结推广典型经验的目的。所以说, 0 m- Q! X8 V* U% Q* Z7 m' s6 t: h3 G1 c/ Y8 d 9 Y& g6 Q* i1 }2 s' m/ d3 u7 P7 U - P" q' ?9 K) L- L二、注重指导性,提炼好经验观点 % M/ S& X9 ~: ^5 O/ L+ L9 f9 z! |; m. e# d( g

组织工作创新案例经验材料

竭诚为您提供优质文档/双击可除组织工作创新案例经验材料 篇一:党建创新案例20个 一、全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例(共30个) 1浙江嘉兴:以96345党员志愿者服务为载体,打通联系服务群众“最后一公里” 2上海浦东:十年磨一剑——浦东“阳光驿站”的十年探索与实践 3北京朝阳:创新基层党建服务体系,以党建引领社区各项事业发展 4福建福州:“查述问评”建立乡镇(街道)党(工)委书记党建责任考评机制 5天津静海:以“五建五强”全面加强基层服务型党组织建设 6广东湛江:努力实施“失联党员归队工程”,全面提升党员队伍管理水平7浙江诸暨:“群众档案”——新时期拓展群众工作机制的新举措

8湖南吉首:“红色股份”——发展村级集体经济,增强基层党组织“向心力” 9陕西凤县:实施村干部队伍建设“六化”工程的有益探索 10内蒙古林西:推行“1+3”党组织设置模式,推动基层党组织建设与 农村经济社会发展共进 11贵州仁怀:走出一条“支部领头党员带头群众参与”的支部创业带富新路子 12山东章丘:实施支部“一加三”,固本强基惠民生 13国家电网丽水供电公司:电力阳光服务便民图的创新与实践 14贵州贵阳:党员志愿服务进社区打通联系群众“最后一公里” 15内蒙古新巴尔虎右旗:培树“北疆红色堡垒户”,打造祖国北部边疆草原亮丽风景线 16江西丰城:在基层党组织建立矛盾纠纷“金牌调解”的免费“社会法庭”17山东青岛:依托干部网络学院建设学习型基层党组织 18湖北英山:打造“智慧党建·英山红网”,以党建信息化推动服务型党组织建设 19江苏镇江京口区:构建联系服务群众常态化长效化工

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