校园招聘论文定稿

石河子大学经管学院

学士学位论文

论文题目企业校园招聘存在的问题与对策研究——以新疆九州通药业有限公司为例学号2007164443 姓名刘明建

专业工商管理

指导教师汤莉职称教授

中国·新疆·石河子

二○一一年四月

目录

摘要 (1)

关键词 (1)

一、企业校园招聘的概述 (1)

（一）校园招聘的流程 (2)

（二）校园招聘的目的 (2)

（三）校园招聘的优势 (3)

二、新疆九州通医药有限公司人员招聘现状概述 (3)

（一）新疆九州通医药有限公司简介 (3)

（二）新疆九州通医药有限公司人才招聘现状 (4)

1、新疆九州通医药有限公司人才招聘渠道概述 (5)

2、新疆九州通医药有限公司校园招聘情况调查 (5)

3、新疆九州通医药有限公司人才招聘渠道对比分析 (7)

三、新疆九州通医药有限公司校园招聘中存在的问题分析 (8)

（一）校园招聘前期准备工作不足，招聘缺乏战略性 (8)

（二）对所招岗位的具体工作分析认识不清 (8)

（三）校园招聘人员非专业化 (9)

（四）甄选方式比较传统，缺乏科学性 (9)

（五）忽略了校园招聘工作后期的评估和反馈 (9)

四、提高新疆九州通医药有限公司校园招聘有效性的相关建议 .. 10

（一）明确岗位要求，选择企业适用的人才 (10)

（二）招聘观念的换位思考，加强人才重视程度 (10)

（三）加强校园招聘人员培训，组建优秀校园招聘团队 (10)

（四）合理选择甄选方式，选择适合的测评手段 (10)

（五）加强校园招聘工作后期的总结和反馈 (10)

五、结束语 (11)

参考文献 (12)

企业校园招聘存在的问题与对策研究

——以新疆九州通药业有限公司为例摘要：人才是21世纪最具竞争力的核心要素，人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源，人员招聘的质量的高低将直接影响企业人才的输入与引进。随着社会的发展，校园招聘以其针对性强、时效性好、易于交流沟通以及成功率高等优势，越来越受到广大企业的青睐。本文通过借鉴近年来国内外在校园招聘方面的学术成果，并结合新疆九州通医药有限公司的实际情况，分析出其在校园招聘中存在的问题，并针对这些问题提出了解决对策，力求使其校园招聘的有效性有所改进。

关键词：新疆九州通医药有限公司校园招聘人员需求

Abstract: Talent is the most competitive in the 21st century, the core elements of human resources has gradually become the main source of competitive advantage, the quality of recruitment will directly affect the input and the introduction of talent. With the development of society, campus recruiting for its targeted, timely, and easy communication and a high success rate and other advantages, more and more by the majority of firms. By drawing on campus recruitment at home and abroad in recent years, academic achievement, and Kyushu Medical Co., Ltd. in Xinjiang, the actual situation, analyze its problems in campus recruiting, and for measures to address these issues, and strive to improved the effectiveness of campus recruitment. Keywords: Xinjiang Kyushu Medical Co., Ltd.; campus recruitment; personnel requirements

国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。著名管理学家彼得·德鲁克说:“所谓企业管理，最终就是人力资源管理”。他指出,管理者的第一难关就在于择人[1]。招聘是人力资源管理的首要任务和重要环节，直接影响企业员工的素质和职业能力，最终决定企业的绩效和发展。现阶段，企业的人员招聘主要分为校园招聘和社会招聘两种形式。校园招聘的主要对象是应届毕业生，社会招聘的主要对象是有工作经验的人员。校园招聘这个名词在二十一世纪才进入中国，校园招聘作为企业增加人力资源数量、改善人力结构和增强人力资源质量的主要渠道，其好坏足以影响企业的持续竞争优势的保持。随着人才竞争越来越激烈，以及大型跨国企业诸如宝洁、联合利华、美国玛氏、微软、飞利浦和普华永道等国际性公司进入中国后一直在开展校园招聘，国内企业逐渐接受并加入这个行列[2]。

一、企业校园招聘的概述

校园招聘是企业员工招聘的一种，所谓员工招聘是指企业采取一些科学的方法寻找、吸引招聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。校园招聘作为一种特殊的外部招聘途径，狭义指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次的应届毕业生；广义指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各种各层次的应届毕业生。

校园招聘的形式除了定期宣传、开招聘会、网上招聘以及招聘外包以外，许多企业还通过赞助校园文化活动、学术活动等来扩大知名度，吸引优秀人才的注意。一些知名企业还设立奖学金等与学校保持长期合作关系，使学校成为未来员工的培养基地。另外，让学生到企业去实习也成为一种有效吸纳人才的方式[3]。（一）校园招聘的流程

校园招聘是一项系统性的工程，其主要流程可分为校园招聘前期调研、校园招聘前的准备工作、进入校园后的招聘实施和校园招聘工作的后期反馈等四个阶段[4]。具体如图1所示：

图 1 校园招聘流程图

（二）校园招聘的目的

1、满足岗位的需要。通过校园招聘来满足企业某些岗位的人员空缺，以保证企业经营活动的正常进行和经营目标的实现。同时，高校的专业设置较为健全，毕业生的专业性较强，企业可根据自身情况及岗位要求，较快的寻找到所需要的人员，在一定程度上可以节约成本。

2、满足人才储备的需要。就人力资源规划而言，人才招聘是一项长期性的、系统性的工作。人员招聘不仅仅是解决现有人员的空缺，同时也是为了企业未来发展的需要进行的人才储备。毕业生犹如一张白纸，可塑性较强，是企业人才储

备的不二之选。

3、满足市场竞争的需要。在21世纪的今天，企业间的竞争说到底是人才间的竞争，企业拥有了大量的优秀人才，就等于拥有了强大的竞争优势。中国近两千所高校，每年高校毕业生在五百万以人上，对企业而言，是一个巨大的人才库。做好校园招聘，企业将有效满足市场经济激烈的竞争需要。

（三）校园招聘的优势

就企业而言，校园招聘的优势可以从招聘过程和招聘结果两个方面来分析。从招聘过程来看，其主要优势在于：其一是具有高应聘率、宣传成本较低；其二是控制薪酬总量，降低运营成本；其三是推广雇主品牌，增减社会效应；其四是扩大人才储备，树立企业形象；其五是双方直接接触，相互间可迅速了解。从招聘结果方面来看，校园招聘的员工与其他渠道招聘的员工对比，其主要有优势在于：其一是快速的企业文化认同；其二是强烈的进取意识；其三是较强的学习能力；其四是思维活跃，富有创新精神[5]。

招聘到的大学毕业生进入公司后，学习能力强，可塑性高，易于接受公司文化，可以在公司不断地成长，由普通员工逐渐做到中高层管理人员[6]。几乎所有的跨国公司，像GE、摩托罗拉和宝洁等，每年都不遗余力地在大学中招聘优秀毕业生，他们希望这些人在企业接受企业文化的熏陶，不断地成长，最终成长为企业需要的精英人才，这样就减少了企业从外部招聘中高级管理人员的风险。企业的长远发展，依赖于人力资源管理与开发，获取有培养开发潜力的大学毕业生是国内外成功企业的基本经验，因而应从招聘和培养大学毕业生入手。

在学校举办招聘宣讲会是招募大学毕业生的宝贵机会。一般来说，学校的毕业生分配部门负责安排用人单位举办招聘会或与学生会见，并提供合适的面试场所，可以使企业和学生间直接快速的了解。校园招聘目标群明确，人员素质较高，应聘学生的背景真实，可信度高，由于招聘的时间确定，企业可以有计划地进行招聘录用。因此，和其他几种招聘渠道相比，校园招聘更加适用于应届大学毕业生的招聘，这种方式也确保了劳动力供给和需求的有效性[7]。

二、新疆九州通医药有限公司人员招聘现状概述

（一）新疆九州通医药有限公司简介

新疆九州通医药有限公司成立于2004年5月，位于乌鲁木齐高新技术产业开发区，是一家以药品批发、物流配送、零售连锁和医药电子商务为核心业务的大型现代物流企业。

公司的发展离不开一支高素质的员工队伍。在“诚信、勤奋、竞合、创新”的企业精神指引下，新疆九州通汇集员工900余人，其中42.5%员工具有大专以

上学历，各类专业技术人员占员工总数的70%以上。在持续发展的过程中，公司不断完善人才选拔制度，加大人才的培养力度，加强学习型组织建设，经过不断的磨合和实践的锤炼，逐步形成了一支专业化、知识化、年轻化的人力资源团队，这是公司实现持续发展的人才资本和活力源泉。公司从创业伊始就加强对医药信息化的探索，建立了公司内部为完善的财务管理、质量管理、资产管理、人力资源管理、办公自动化管理、车辆管理及视频会议等系统，实现了网络办公，保障了公司各项工作的高效运行。

“放心的商品，满意的服务”是企业永恒的质量观。公司共有执业药师、质管专业技术人员30余名，设立了药品检验室、验收养护室，配置了分析天平、分光光度计、自动旋光仪、PH机、崩解仪、高倍显微镜等仪器设备，严把药品计划采购关、入库验收关、在库养护关、出库复核关、售后服务关，确保疆内人民用药安全有效。

公司的发展得到了政府和社会各界的支持，2004-2007年连续三年获得“模范纳税企业”称号，受到乌鲁木齐市政府的表彰，2004年获得自治区工商部门百家“重信用守合同企业”。公司也不忘回馈社会，在伽师、巴楚、昭苏地震，捐助药品、现金30余万。在5·12汶川地震，公司捐赠药品、现金110余万元，受到了政府和社会各界的好评。

新疆九州通医药有限公司将始终秉承九州通集团“客户至上，用心服务”的经营理念，力争以优质的商品、合理的价格、最快的配货速度、一流的售后服务和良好的信誉，为新疆地区乃至整个西部地区医药物流业的发展和经济繁荣做出更大的贡献。

（二）新疆九州通医药有限公司人才招聘现状

新疆九州通医药有限公司的人力资源需求计划是在每年年初的时候，根据公司战略目标和业务发展情况制定的，从而根据人员需求计划发布招聘信息。以2010年为例，公司共发布招聘职位223个，其中有121个职位在年初招聘计划中，其余102个职位是根据年中人员需求发布的招聘信息。在这223个招聘职位中职能部门18人，营销部门40人，仓储部门及其他165人，详见表1：

表 1 2010年新疆九州通医药有限公司人才招聘状况

数据来源：新疆九州通医药有限公司人力资源部

新疆九州通医药有限公司在招聘管理人员时对其基本要求是：有相关工作的背景，相关专业，并具备一定的管理能力。在发布招聘信息时，对职位的要求描述过于模糊，造成了大量的无效简历投递现象，从而影响招聘计划的实施效率和质量。

1、新疆九州通医药有限公司人才招聘渠道概述

公司在2010年建立了完善的招聘渠道，同时和多所大中专院校建立良好合作关系，具体招聘渠道使用情况详见表2。

表 2 新疆九州通医药人才招聘渠道状况

数据来源：新疆九州通医药有限公司人力资源部

从表2中可知，公司的招聘渠道主要以校园招聘、网络招聘和人才招聘会为主。同时，根据岗位要求和性质，结合其他的招聘渠道，以满足对不同性质、不同层次的员工招聘的需要，解决企业的人才需求。

2、新疆九州通医药有限公司校园招聘情况调查

新疆九州通医药有限公司2009年加入到了校园招聘行列，起步比较晚。对于

校园招聘的理解程度和重视程度还不够，校园招聘技巧相对而言比较不成熟，在校园招聘方式上还是采取传统的校园招聘流程，一直采用如图2的校园招聘流程。

图 2 新疆九州通医药有限公司校园招聘流程图

新疆九州通医药有限公司就2010年第四季度而言，共进行了四次大规模的校园招聘和一次社会招聘活动。校园招聘情况见表3：

表 3 新疆九州通医药有限公司2010第四季度校园招聘概况

数据来源：新疆九州通医药有限公司人力资源部

2010年第四季度新疆九州通医药有限公司校园招聘的具体招聘录用情况如表4：

表 4 2010第四季度新疆九州通医药有限公司校园招聘情况

数据来源：新疆九州通医药有限公司人力资源部

从表3可以看出，新疆九州通医药有限公司对于校园招聘给予了一定的重视。从人员应聘情况可以看出，其岗位的应聘情况良好（应频率=应聘人数/需求计划人数），但是录用情况不太理想。很多人投了简历，但是却并不参与应聘，或面试后不签协议，致使录用情况并不理想。

3、新疆九州通医药有限公司人才招聘渠道对比分析

新疆九州通医药有限公司人才招聘渠道主要可分为两大类：校园招聘和社会招聘。2010年校园招聘与社会招聘具体情况见表5：

表 5 新疆九州通医药有限公司招聘渠道统计表

数据来源：新疆九州通医药有限公司人力资源部

从表5中可以看出校园招聘的总人数占全年招聘总人数的50%左右，虽然比例不是很高，但是，非行政部门人员主要包括仓储类人员、司机、技术员工等，学历要求不高，所以其来源主要是社会招聘。而行政部门人员主要包括信息类、企管类、质检类等，对学历要求较高，因此，其主要来源于校园招聘。就行政部门而言，校园招聘人数占全年招聘人数的82%左右，占据了其主要来源。

新疆九州通医药有限公司2010年员工学历情况见图3，从图中可以看出新疆

九州通医药有限公司大专（含大专）以下学历的员工所占比例最高，已达到90%，本科及以上学历所占比例为10%。由此可见，新疆九州通医药有限公司员工学历普遍较低。校园招聘作为其行政人员招聘的主要渠道，对提高员工的文化素质，

图 3 新疆九州通医药有限公司2010员工学历分布情况

三、新疆九州通医药有限公司校园招聘中存在的问题分析

（一）校园招聘前期准备工作不足，招聘缺乏战略性

新疆九州通医药有限公司2009年进入校园招聘行列，虽然公司已经认识到校园招聘对于企业未来人力资源建设和企业发展的重要意义，并开始在全疆各地高校进行校园招聘。由于高层管理者对于校园招聘的重视程度不高，对于校园招聘在人才招聘中的重要性认识不足，使得其校园招聘人员比较怠慢，前期准备工作不充分。同时招聘前也并未对各高校的情况进行详细地调研分析，对于各高校的学生培养方向也不太了解。

就人才需求而言，新疆九州通医药有限公司仅根据各岗位的人员需求，制定员工招聘计划。由于公司新员工较多，入职前没有得到正规有效地培训，导致其对于公司的发展战略的把握不到位，未能立足长远，从企业整体发展战略出发，制定长期有效的人力资源规划。具体的招聘时间也并不明确，需要招人时才招聘，忽略了其战略性意义。

（二）对所招岗位的具体工作分析认识不清

工作分析是收集数据进而对一向特定的工作的实质进行评价的系统化过程，包括工作描述和工作规范，是人力资源管理的基础。新疆九州通医药有限公司由

于平时忽略了工作分析的重要性，只是按岗位人数需求进行招聘，从而新疆九州通医药有限公司对于招聘岗位的要求没有做出具体的描述。招聘信息中的岗位要求介绍也比较模糊，使得应聘者也不能了解所招聘岗位的具体要求。不同应聘者对于该工作岗位的期望也不一样，没有明确的相关岗位描述和要求。对于应聘者而言，往往会出现高期望，低收益的现象，这也是致使员工入职后的高离职率的主要原因。同时，对校园招聘工作来说，没有明确的岗位要求，无效简历也相对较多，工作量比较大，影响校园招聘效率和质量。

（三）校园招聘人员非专业化

在应聘者没有正面和企业接触前，招聘者的形象将直接影响应聘者对企业的看法。在校园招聘过程，学生经常会问许多关于岗位要求、企业文化、员工培训计划以及职业规划等问题，这就要求招聘人员对企业概况以及岗位要求等有足够的认识。而新疆九州通医药有限公司在校园招聘过程中，由于没有及时的组建专业化的招聘团队，而经常安排新员工去招聘接收简历。这些员工就是所谓的“招聘专员”，他们对于企业了解不深，对于各岗位要求更是一知半解，这在应聘者眼里留下了许多不好的印象。不仅不能使公司在校园招聘中得到宣传，更会影响到企业今后的校园招聘工作和企业的社会形象，这也是校园招聘一直成效不高的主要原因。

（四）甄选方式比较传统，缺乏科学性

新疆九州通医药有限公司在校园招聘工作中的甄选方式比较传统，主要是笔试测评和面试。甄选是从工作申请人中进行挑选，进而决定是否录用的重要环节。企业的绩效是靠员工创造的，选拔出来的人才质量将直接影响企业的绩效和发展，所以，甄选成本是很高的。由于新疆九州通医药有限公司仅关注于眼前利益，没有考虑到长期效益，看重于能否招到人，以解决公司目前的需要。以至于公司对于应聘者一概而论，都要参加笔试测评和面试，没有根据不同岗位设置不同的笔试测评。其实对于部分岗位是不需要笔试测评的，而不同岗位的应聘者也应根据其岗位设置笔试，同时安排大批量的应聘人员笔试或面试，造成了一部分应聘者在笔试或面试，一部分应聘者在焦急的等待。与此同时，招聘人员工作量也过大，相对而言比较不科学。

（五）忽略了校园招聘工作后期的评估和反馈

由于新疆九州通医药有限公司忽略了校园招聘成本核算，没有将校园招聘工作看作为一个系统化的过程，而仅将其当作成一种解决人员需要的手段。同时，由于近年来，各高校进行扩招，毕业生越来越多，导致公司在校园招聘中表现出对毕业生不够尊重，在校园招聘工作结束后，并没有及时、有礼貌的将招聘结果

反馈给未录取的应聘人员。同时，公司经常忽略校园招聘工作的后期评估，很少对招聘效果及成本进行评估和总结，虽然有时会进行校园招聘工作总结，但是其总结也仅限于对招聘人数的统计及岗位需求补给情况的统计，以备下次再继续招聘。

四、提高新疆九州通医药有限公司校园招聘有效性的相关建议

（一）明确岗位要求，选择企业适用的人才

在校园招聘前期，首先应注意做好工作分析，了解所招聘岗位需要什么样的人才，有什么样具体的要求，再根据所招聘岗位要求，有针对性的选择高校[8]。进入高校前，也要做好事先的调研工作，了解所选高校的学生培养计划、相关专业的培养方向及方式、毕业生的专业化水平以及毕业生的就业意向等，才能开始校园招聘工作，为公司选择合适的人才，有效地减少跳槽，并可间接的节约公司对于新员工的培训成本。

（二）招聘观念的换位思考，加强人才重视程度

新疆九州通医药有限公司2009年才加入校园招聘，起步比较晚，在对校园招聘的认识方面必须要加强重视程度。在校园招聘工作中，要改变传统观念，不妨进行换位思考，把以前“买方市场”的思想转化为“卖方市场”。积极做好宣传工作，尊重每一位应聘者，及时有效地将测评时间及面试时间反馈给应聘者，同时也可为公司有效地树立社会形象。

（三）加强校园招聘人员培训，组建优秀校园招聘团队

对于校园招聘小组的组建，要格外慎重。招聘人员代表着公司的形象，招聘人员的衣着、形象、谈吐及对公司的了解程度等，都必须事先进行培训，并采取竞选机制，进行有效的筛选。根据所招聘的岗位，选择该部门的资深人员及比较专业的招聘人员，以组建较高效优秀的校园招聘小组，以争取在短时间里，有效地招聘到公司所需要的人才。

（四）合理选择甄选方式，选择适合的测评手段

不同岗位对人才的性格、学历、身体素质及专业化水平等的要求是不一样的。在对应聘者进行甄选时，要详细的了解所招聘岗位的具体要求，再根据不同岗位的要求，有针对性的选择测评手段，并制定相关的测评标准[9]。根据不同岗位，不同学历层次的应聘者，合理安排测评和面试时间，争取在短时间里了解应聘者与所招聘岗位的适合程度，以提高校园招聘质量。

（五）加强校园招聘工作后期的总结和反馈

校园招聘工作结束后，要及时将招聘结果反馈给应聘者和高校，并做好招聘工作总结，以作为改进今后校园招聘计划的主要依据[10]。同时，应及时的核算校

园招聘的费用及成本，以及对校园招聘工作的质量和效率分析，收集和总结各部门对校园招聘改进的意见和建议，为今后提高校园招聘有效性提供可靠的依据。

五、结束语

校园招聘进入国内不过短短十几年时间，从应用形式到核心理念都在飞速的发展变化，仅通过对一个企业校园招聘概况的研究，并不能解决现阶段所有企业在校园招聘中存在的问题，仍需具体问题具体分析。因此在校园招聘这个硝烟纷飞的战场中，企业只有不断学习和总结经验，不断改进技术，不断追求新思路，才能带给企业人才招聘和雇主品牌推广的“双赢”结果。

总之，高校毕业生是企业建设的一股重要力量，企业必须重视校园招聘工作。企业应该更多的研究出一套适合自己企业的校园招聘测评体系，这样企业才能选拔出适合企业战略发展需要的人才。当然，从校园招聘高校毕业生，只是企业培养高校毕业生的第一步。如果企业想在校园招聘中获取较好的成效，企业还必须将尊重人才的思想贯穿到人力资源开发和管理的整个过程当中。

参考文献：

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[2]姚绍汉.提高校园招聘的有效性.经营与管理，2006(7).

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[4]蒋鸿雁.如何实施有效的校园招聘.素质教育论坛，2007(11).

[5]蒋旭平.企业校园招聘的优劣势及其策略.科学信息（学术版），2008(18).

[6]陈彦敏.企业校园招聘的误区与对策.中国外资，2010(9).

[7]李丁.校园招聘存在的问题及对策研究.科技经济市场，2010(7).

[8]徐茂、余昌海.浅析企业如何在校园招聘中取得成功.商场现代化，2008(10).

[9]霍治平.校园招聘中存在的问题及对策分析.网络财富，2010(22).

[10]李宁.企业如何取得校园招聘的成功.商场现代化，2005(26).

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毕业论文参考文献标注方法

毕业论文参考文献标注方法 一、参考文献的主要作用 1、反映研究者的研究基础。科研工作具有继承性，大多研究成果是对前人研究的一种深化和拓展。 2、尊重前人和他人的知识成果。参考文献是前人研究成果的一种表现形式，引用参考文献是论文作者的权利，而著录参考文献则是其法律义务，引用了前人的资料又不列出参考文献，会被认为是抄袭或剽窃行为。 3、反映论文作者的科学态度。说明本文所引用的论点、资料和数据均有出处可查，以便读者核查。 4、向读者推荐一批经过精选的文献。参考文献能为读者深入探讨某些问题提供有关文献的线索，帮助其查阅原始文献，进一步研读作者引用的内容，以求证自己的观点和解决自己的需求。 5、节约论文篇幅。在科研论文中，作者引用或借鉴别人的方法和观点来佐证自己将要展开的论点等，如果把所涉及的内容全都写下来，有时候容易造成论文内容繁琐、重点不明。正确列出了所引的参考文献，论文中所需表述的内容凡已有文献所载者不必详述，只需标注参考文献号码即可解决。 二、参考文献写法的误区 1、文献引用不符合要求

具体表现有：(1)所列文献范围过宽，凡所参阅过的均列入其中，如教材、内部刊物、获奖过但并未公开发表的成果报告等;(2)所列文献过多，如有些同学认为文献越多越好，将参阅过的文章书籍后的参考文献也悉数收录，有些文献同学们并没有亲自阅读，只是认为跟自己的文章搭点边，也凑数其后;(3)所列文献过少，有些同学怕自己文章引述别人东西太多，被人认为抄袭，故意将一些重要参考文献略去;(4)对文献的理解偏面，以为只有引用文献原文才需要列出;(5)大而不当，将整期刊物甚至连续几期杂志或整张报纸作为参考文献，如有的同学参阅了一期《人民教育》杂志中的一篇文章，参考文献会写：《人民教育》2004年1—12期。 2、文献著录不符合规范 具体表现有：(1)漏写项目，如有的文献只有著者和篇名，有的书籍漏掉出版社，有的期刊漏掉年份期号等;(2)项目过杂，如有的丛书文献总主编、分册主编甚至副主编以及丛书名称，分册名称、主副标题等写了一大堆;(3)次序杂乱，如有的文献条目先写篇名，有的先写著者，有的先写期刊名等不统一，不按定规;(4)数字、标点符号不规范，如一会儿是中文数字，一会儿是阿拉伯数字，一会儿是用黑点，一会儿用书名号;(5)不按标注排列，参考文献在文内有标注的一般要按顺序排列，不能杂乱无序。 三、常见文献的类型及标识

计算机专业毕业论文完整版

摘要 随着信息技术的高速发展，21世纪是数字信息时代，互联网正以前所未有的冲击力影响着人类的生活。它的出现和发展，同样也为学校的发展提供了丰富的资源。正是在这样的趋势下，大部分的学校都建立了自己的，通过来发布消息，共享资源，为学校和学生提供一个相互交流的平台，增强学校和学生之间的联系。 本文主要讲述了如何利用DREAMWEAVER和ACCESS数据库进行学校设计的开发过程，详细给出了从学校的需求分析到总体设计、详细设计与实现及测试的各个环节，最后对本做出了客观评价，指出了本的不足之处，并给出今后的完善方向，基本上完成了一个所要求的容，包括前台展示和后台管理。整个包括首页模块、留言板模块、后台模块。通过本次的开发，使我明白在进行的设计与维护的时候应该要从整体上把握全局，对设计有了一定的了解。 关键词：ASP；ACCESS数据库；学校网络；管理 Abstract With the rapid development of information technology, the 21st century is the digital information age, Internet is an unprecedented impact affects human life. Its emergence and development, but also for the development of enterprises provides a rich resource. It is in such a trend, the majority of enterprises have set up their own website, through the website to publish news, Gongxiangziyuan for enterprises and Ke Hu provide a mutual exchange of the platform, enhance business and customer. This article describes how to conduct business using DREAMWEAVER and ASP web design development process, from the corporate website gives detailed system analysis to design, detailed design and implementation and testing of all aspects of the system made the final objective of this evaluation, that the shortcomings of this system, and gives direction for the future perfect, basically completed the required content of a site, including the front display and back office management. The entire system including the Home module, message board module, the background module. Through the development of the site, so that we understand that when the system should do from the whole to grasp the overall situation, of design web site has some understanding. Key words: ASP；ACCESS；DREAMWEAVER；HTML；Website design

【最新2018】大学中文系毕业论文选题依据-word范文模板 (5页)

【最新2018】大学中文系毕业论文选题依据-word范文模板 本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除 == 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ == 大学中文系毕业论文选题依据 中文系毕业论文选题依据如下文 把语言学的语境理论和中国古代文学批评的诗史互证法并置、比较的目的是，探究二者的相似与相异之处，也许对比研究中可以发现对于双方都有启发意义的所在，分析之后有望发现，双方可以互相吸取有益内容，从而得到丰富和发展。语境是语言学的重要概念，具有一定的理论阐释力;诗史互证是中国古典文学中源远流长的重要的研究方法;语境的研究范围颇为广泛，而诗史互证所涉及的所指。则是相对较为集中的。 语境重要性的原因在于语境概念自身的独特性。“大约1960以来，语言学模型在文学文本描述中的直接或间接运用取得新发展”、“总而言之，诗学的许多问题也就是话语和语言的问题，反之亦然”换言之，诗学的问题即语用学的问题，“语用学研究中的两个基本概念——意义和语境”，作为语言学重要概念的语境是和文学研究紧密相关的。 古典诗歌是脱离了具体环境的文本，其阐释主要依赖语言语境，而在一般观念中可信度较高的历史文本则成为古典诗歌研究经常参阅的重要资料，最为典型的是古典诗歌研究界盛行至今的“诗史互证”法，就是在预设了历史文本的真实性后对古典诗歌进行研究的一种重要的方法。 语境与“诗史互证”表面上看起来似乎相去甚远：前者是语言学的概念，后者是中国古典诗歌研究的重要方法，实际上二者在文学研究中有着密切关系的概念。中国传统文学批评中的“诗史互证”法与语用学中的语境概念有着较为密切的关系，这在本文的比较研究中将会得以体现。 一、语境概述 语境最早是由英国人类学家b.malinowski在1923年提出，区分语境为两类：“情景语境”、“文化语境”;语境是语言学的核心概念，语境概念的重要性还体现在语言学家给语用学下的定义之中，如，语用学研究话语与言辞情境相关的意义;语用学研究由社会语境确定的人类使用语言的条件;语用学研究怎样运用语境来推断出意义;语用学是研究语境意义(contextual meaning)的(yule，1996：3)。从以上几种语用学的定义可以看出：虽然在具体的用词上略有差异，但主要观点是一致的：从语境的角度研究语用学，充分肯定了语境在语用学研究中核心概念的地位。

2012 英语词汇学论文 英文版

成绩 Root and Affixation of Lexicology Abstract: It’s important and permanent to master the vocabulary in the English learning. Everyone who has ever set foot on English realizes that it’s somewhat incredible for us to reciting numerous and difficult words. Nevertheless, there are some skills we should acquire to make word-recitation easier and more effective. This paper mainly discusses the using of vocabulary root and affix. Only by having a good knowledge of the roots and affixes, can we prosper our English vocabulary and further our English study. Key words: root; affixation; detailed analysis; difficult words 1Introduction: Blindly reciting numerous and difficult words is a total waste of time and energy. Especially, situation becomes worse for the college students with little words storage and non-interest. However, most of the English words are comprised with roots and affixes, which are limited, stable and short. If we acquire them, it will be much simpler and rapider for us to recognize the unfamiliar and difficult words through the analysis on roots and affixes. If we can master and know how to use them properly, it will be a big step for the further study of this foreign language. A road of a thousand miles begins with each single step, so does the English words. Now we are going to learn the root and affixation respectively. Definition is the basic form of a word which cannot be further analyzed without total loss of identity and it carries the main component of meaning in a word. By learning the roots, we will find it not complicated for us to understand the long and difficult words which we often encounter in the tough reading test. However long and tough the word is, we can divide it into several parts, the fundamental part is the root and then we can understand what it means and fluently blurt it out without repeating it. Here are some detail analyses of the examples: Internationalist: nation is the root which means country or state, inter- is prefix meaning between or interactive, -al is the suffix and the –ist is the suffix meaning the person. So you will quite simply find its meaning. Invigorate: the root is vigor similar to power and energy, in- means making sth have the function of verb, here is make sth vigor, -ate is the verb suffix. So invigorate is to make sth vigorous. Antecedent: -ced- is the root referring to motion or going forward, ante- is before, and –ent means somebody. So antecedent is somebody who moves ahead of us, the same as forefather or ancestor. Protract: -tract is the root like pulling sth or extending sth make it wider or longer, pro- is the prefix meaning “ahead”. After analyzing this word, we know that “protract” is similar to prolong meaning make sth longer or longer to live. A lot of words contain this root, such as detract, extract, subtract, attract, tractable, intractable, etc. Arbitrariness: arbitrary is the root indicating to randomness or out of order, -ness is the noun suffix. The profound meaning of learning roots is that you will find it much easy to memorize words because there are so many word share the same root. No matter how long and hoe difficult the word is, the basic meaning of the word is stable and unchangeable. If we recite words according the

西藏大学关于加强本科生毕业论文指导与管理的意见

西藏大学关于加强本科生毕业论文指导与管理的意见

西藏大学关于加强本科生毕业论文（设计）指导与管理的意见毕业论文（设计）是实现培养目标的重要环节，是教育与生产劳动及社会实践相结合的重要体现，是培养大学生的创新能力、实践能力和创业精神的重要途径。毕业论文（设计）的质量也是衡量教学水平，学生毕业与学位资格论证的重要依据。毕业论文（设计）在培养学生探求真理、强化社会意识、进行科学研究基本训练、提高综合实践能力与素质等方面都具有重要意义。为了保证西藏大学本科生毕业论文（设计）的教学质量，根据教育部办公厅《关于加强普通高等学校毕业设计（论文）工作的通知》（教高厅[2004]14号）精神，特提出加强本科学生毕业论文（设计）撰写规范、指导工作及管理的意见。 一、毕业论文（设计）工作的组织管理 全校的本科生毕业论文（设计）在主管校长统一领导下进行，实行分级管理，层层负责的办法。 1.教务处负责协调有关问题，检查毕业论文（设计）执行情况；汇总各学院（部）毕业论文（设计）选题和指导教师情况；收集和保管各学院（部）毕业论文（设计）工作总结及毕业论文（设计）分析报告；收集各学院（部）本科生毕业论文（设计）成绩等。 2.各学院（部）负责布置本学院（部）毕业论文（设计）工作任务，制定具体的工作安排并填写《西藏大学学院（部）200 届本科生毕业论文（设计）工作日程安排表》（见附件4），审查毕业论文（设计）题目和任务书；安排指导教师，进行毕业论文（设计）工作动员；定期检查毕业论文（设计）工作进展情况；协调处理毕业论文（设计）中的有关问题，考核指导教师的工作；对学生毕业论文（设计）进行审查，组织毕业论文（设计）答辩、成绩考核与评定工作，复查成绩评定情况。对优秀和不及格的毕业论文 (设计)进行审核评价；推荐优秀毕业论文（设计）；进行毕业论文（设计）工作总结；收集并妥善保存学生毕业论文（设计）原件及评审情况相关资料。 二、毕业论文（设计）的基本教学要求 1．培养学生调查研究、文献检索与阅读、资料收集、归纳整理、综合分析及创新能力； 2．培养学生综合运用所学专业理论知识，独立发现、分析和解决实际问题的能力； 3．培养学生研究和正确撰写论文（设计）的能力。 三、毕业论文（设计）工作流程 本科生毕业论文（设计）工作由选题及定题、论文（设计）指导、中期检查、定稿、论文（设计）评阅、答辩与评定成绩、论文（设计）抽检、优秀论文（设计）推荐、工作总结等九个环节组成。其工作流程见附件23。 四、毕业论文（设计）选题工作及要求 1．毕业论文（设计）应由各系（教研室）组织教师拟定若干方面的题目，于第7学期开学初交学院院长（部长）审查，之后由分管教学的院长（部主任）以任务形式下达给各系（教研室），系（教研室）主任最后将任务分配给本系（教研室）的教师。 2．第7学期的第5周，由学院（部）将审定后的毕业论文(设计)题目以毕业论文（设计）选题指南的形式向本单位毕业学生公布和介绍。论文（设计）题目的确定按照“双向选择”的原则进行，学生填写选题志愿，由学院（部）根据学生志愿和教师的意见，最后由学生在指导教师的指导下确定毕业论文（设计）选题。 3．毕业论文(设计)的选题要求： ①选题内容覆盖面要宽，利于拓展学生的思维与眼界。 ②专业学科特点鲜明，符合专业培养目标。选题应与社会、生产、科研和实验室建设等实际情况相结合。 ③理论与实践联系紧密，其中具有理论和实际意义的选题应在80%以上，培养学生实际应用知识的能力。 ④能够跟踪学科发展新趋势，选题关注专业学科的热点、焦点等问题。

毕业论文参考文献(1)

中国网络营销在2004年取得了飞速的发展，可以说是自1999年以来发展最快的一年。2004年中国的网络营销尤其在网络营销服务市场、企业的网络营销基础建设等方面更为令人瞩目，这不仅是由于互联网整体环境的日益成熟，同时也取决于网络营销服务行业自身的发展，当然在这些发展热潮中也存在一些不容忽视的问题。总体说来，十个方面尤其值得在中国网络营销发展史上重点记录。 （1）企业网站建设取得了稳步发展但仍存在明显问题 企业网站是开展网络营销的综合性工具，专业性的企业网站是网络营销效果得以保证的基础。中国企业网站的发展首先表现在数量的稳定增加方面，其次是一些领域的网站如家电业、航空服务业等表现出整体专业性水平较高的行业特征。从《中国大型企业网络营销状况研究报告》的调查中发现，国内的大型企业在网站及其维护方面取得了可喜的进展，根据对国内11个行业的117家大型消费类企业（其中80％为上市公司）网站所进行的系统调查发现，超过半数的企业在1999年之前就已经建立了自己 的网站，并且几年来坚持网站内容更新，曾经成为一些文章中被批评的热点问题如“信息陈旧”、“面貌象简陋”等现象，现在实际上已经不再是主要问题，在美观性方面，部分企业网站甚至已经出现了美观有余而实用不足的状况。从这些外在的方面来看，企业网络营销的基础建设状况是值得肯定的，但一个不容忽视的现实问题是，大多数企业网站网站并没有发挥应有的价值，并且从网络营销的专业性看来，这些被调查的网站从整体策划到功能、服务、信息、运营等方面都还存在很大的问题，这些被归纳为“企业网站的十大问题”。从现象来看，这种状况通常被认为是企业网站运营策略失当，如网站推广不力、信息更新不及时等，但从更深入的层次上分析，则是由于缺乏对企业网站功能、实质以及与网络营销之间关系的深入了解所致。如何认识和解决这些问题，成为企业网络营销水平是否可以得到进一步提高的基础。 （2）搜索引擎营销热度进一步提高 搜索引擎在网络营销中的作用，有史以来从没有像2004年这样被推到至高无上的地位，甚至在一定程度上让人感觉到搜索引擎推广就是网站推广的惟一方法的印象，这种情况反映了搜索引擎营销服务市场发展达到了空前的热度。搜索引擎营销市场的形成和高速发展的首要原因，得益于互联网泡沫破裂后人们对于网络营销的期望从概念向实际收益转变的历史机遇：从2000年后半年互联网泡沫破裂开始，企业开始重新思考和认识网络营销的价值，经过2年多的实践和认识，以网站推广为基础的网络营销日益受到企业的重视，而传统的基于免费搜索引擎登录和免费信息发布等推广手段已经不适应目前的网络营销环境，因而需要更有效的推广方法，搜索引擎营销服务商适时地推出各种有效的网络营销产品，正好适应了企业的市场需求；其次，搜索引擎营销市场得以快速发展的直接推动，在很大程度上要归功于全国数以千计网络营销服务商的大力推广，这些服务商为开拓网络营销服务市场付出了艰苦的努力；第三个促成搜索引擎营销获得快速发展的重要原因，在于目前的网络营销服务市场中可供企业选择的网络营销服务产品还比较少，尤其是缺乏对于网站推广有明显效果的产品，因而为付费搜索引擎的发展提供了广阔空间，即使在付费搜索市场中，由于服务商数量少，行业呈明显的集中态势，因而行业竞争还不太显著，付费搜索在一定程度上还处于卖方市场状况。 （3）传统销售渠道主导网络营销产品市场 前文述及，搜索引擎营销市场的高速发展在很大程度上得益于网络营销服务商的推动，其实不仅是搜索引擎服务市场，其他可以作为标准化定价模式进行推广的网络营销相关产品，同样主要依靠传统的销售渠道来开拓市场，这其中包括网络实名/通用网址、网络广告、域名注册、虚拟主机、企业邮箱等。不可否认传统渠道为开拓网络营销服务市场

词汇学论文

题目: Semantic Change of English Words 学期2011/2012学年第一学期 科目英语词汇学 班级 学号 姓名

摘要 语言作为人类表达思想和交流的工具随着人类社会的发展不断变化，在语言诸多要素中，词汇的变化是最快、最显著，这表现在新词的产生和旧词的消亡、借用外来词和旧词添新义。 本文首先介绍了词义变化的定义，然后介绍词义变化的历史原因和社会原因，最后介绍了词义变化的方式，同时主要通过介绍委婉语的词义变化，通过列举具体事例更好的了解词义变化的方式，使英语学习者能在日后的学习中，更好的了解英语词汇的意思并且正确的使用英语词汇，使英语学习更上一层楼。 关键词：语言；词义变化；委婉语；英语学习 Introduction Languages are not confined in a fixed state, instead, they are not only constantly changing but also changes quickly. The most noticing change in the process of language development is the sematic change of words. Semantic change is a change in one of the meanings of a word. Every word has a variety of senses and connotations which can be added, removed, or altered over time, often to the extent that cognates across space and time have very different meanings. Why the meaning of a word changed? Changes of meaning can be brought about by many cause. There are three major causes. Historically,changes of lexical meaning can be illustrated by a diachronic development of words. Although objects, conceptions, ideals, etc. change at course of time, but the meaning changes, because the object which it describe has changed. Socially, it is natural that in the course of the development of society a number of new words are needed to describe new ideas. Scientific discoveries are a main kind of social cause. Psychologically, the speaker's state of mind may bring about semantic changes. (Feng shimei, P163-165) In fact, we can see clearly from the euphemism to types of semantic changes. Euphemism is substitution of a word of more pleasant connotation for one of unpleasant connotation or avoided taboos. It is an important social cause of semantic changes. It is also the reflection of semantic change. According to different semantic books, semantic change can be divided into many types. But types of semantic change generally can be divided into four types. 1.Generalization, for instance, alibi. A legal term signifying 'plea that the accused is not at the place when the crime is committed', has now come into common use, meaning any 'excuse'. 2.Specialization, for instance, barbarian was originally a vague designation for a 'foreigner of any kind', and later was specialized to mean an 'uncivilized person'. 3.Elevation, for instance, Chamberlain, now a 'high official of royal courts', was formerly a 'servant'. 4.Degeneration,for instance, cunning was originally 'knowing and skillful', and later was specialized to 'sly'.

毕业论文管理规定

毕业论文管理规定 （2008） 安徽建筑工业学院法律与政治系 目录 1、法律与政治系本科毕业论文管理办法（2008）-------------------------------1 附件： （1）法律与政治系毕业论文文本规范----------------------------------------------8 （2）法律与政治系本科毕业论文工作进程----------------------------------------13 （3）法律与政治系本科毕业论文答辩程序----------------------------------------16 附表： （3）法律与政治系本科毕业论文任务书-------------------------------------------19 （4）法律与政治系本科毕业论文开题报告----------------------------------------21 （5）法律与政治系本科毕业论文承诺书-------------------------------------------25 （6）法律与政治系本科毕业论文成绩考核表-------------------------------------26 （7）法律与政治系本科毕业论文评分表-------------------------------------------28 （8）法律与政治系本科毕业答辩成绩评定表-------------------------------------31（9）法律与政治系本科毕业答辩成绩汇总表-------------------------------------32（10）法律与政治系本科毕业论文答辩会议记录--------------------------------33 （11）法律与政治系本科毕业论文指导教师变更申请表----------------------35

大学本科毕业论文基本要求参考资料

. 《参考资料》大学本科毕业论文基本要求一 毕业论文是根据本科专业培养目标要求和人才培养方案的总体安排，为培养学生综合运用能力而设置的实践教学环节。撰写毕业论文是高等教育教学计划中必不可少的一个重要环节，为加强对毕业论文的指导和管理，确保毕业论文的顺利完成，提高毕业论文的质量，根据《塔里木大学实践教学工作条例》，对毕业论文基本要求作如下规定： 一、目的 毕业论文是培养和检验学生结合所学基本理论、基本知识、 基本技能分析问题、解决问题的能力，通过试验设计方案的构思和实施，使学生 在意志品德、工作能力、工作态度和创新能力等方面得到全面提高。 二、组织管理 各学院要成立由主管院长、学科组长及有经验的教师组成的领导小组。领导小组负责毕业论文试验设计的组织、计划的制定、毕业论文的选题、指导教师的选派、论文试验方案的论证、计划执行情况的检查、毕业论文答辩及考核等工作。 三、基本要求 撰写是一项创造性劳动，每位毕业班学的生必须严肃认真 1.毕业论文对待毕业论文的 写作。学生在撰写论文的全过程中，应充分发挥主观能动性，并遵从教师的指导，在规定的时间范围内独立完成出反映本人最高水平的论文。不允许抄袭他人的研究成果，更不允许由别人代作。若有类似情节，论文不予通过，不能毕业。 观点正确，中心突出，层次分明，，原则四项基本坚 2.论文应持论述清楚，论点明确，论据充分，结构严谨，语言准确、简练，文字流畅。对所论述的问题有归纳总结，有分析批评，力求有个人观点和见解。 3.毕业论文字数以8000—10000字为宜。 4.毕业论文要求递交打印稿。 四、时间、选题的要求 毕业论文试验设计的时间不少于30周，各学院毕业论文试验设计领导小组应在第六学期末或第七学期初公布不同专业毕业生毕业论文选题、指导教师、指.. . 指以由过5人。可上限人数不应超、指导学生数及研究方向，每个选题的导范围，统选题的论文)

2020年信息技术专业论文提纲范文

2020年信息技术专业论文提纲范文 范文一： 题目：主标题数据结构课程建设 副标题 ---网络教学平台的设计与实现 关键词：网络教学 asp 网络课程 摘要：本文简要介绍了关于网络教学的意义，以及我国网络教学的模式现状，网络教学平台的设计与实现 目录： 摘要-------------------------------------(300字) 引言-------------------------------------(500字) 一、网络教学(2000字) 1.1.网络教学现状----------------------------- 1.2.网络教学与传统教学的比较分析------------- 1.3.网络教学的优势--------------------------- 二、网络课程(2000字) 2.1.教育建设资源规范------------------------- 2.2.我国网络课程模式现状与问题的思考--------- 三、网络教学平台设计的理论基础(2000字)--------- 四、网络教学平台功能描述(1000字)--------------- 公告板--课堂学习--答疑教室--概念检索------- 作业部分--试题部分--算法演示--技术文章----- --课件推荐--课件下载--资源站点--管理部分 五、网络教学平台的设计与实现(2000字) 5.1.课堂学习------------------------------- 5.2.公告板--------------------------------- 5.3.概念检索-------------------------------

中文系论文题目汇集(2014年)

中文系论文题目汇集(2014年)

云南大学滇池学院 中文系 汉语、对外汉语 论 文 选 题 参 考 （论文研究方向） 2012年10月制定

古代汉语 文字 1.汉字起源研究述评 2.论汉字发展演变的规律 3.论汉字的性质 4.古汉字指事字的表义功能 5.半坡刻符的性质及其与文字的关系 6.汉字前途讨论述评 7.汉字形体演变的基本规律 8.原始汉字的认定及其构形特点 9.甲骨文形声字研究 10.形声字起源试论 11.论汉字的音义联系 12.论汉字形体演变的繁简分合 13.汉字考释方法述评 14.汉字析形方法研讨 15.汉字教学方法研究 16.汉字字形的文化信息研究 17.汉字编码研究及方案设计 18.江永“女书”的形体结构研究 19.江永“女书”源流研究 20.《说文解字》“女”部字研究 21.《说文解字》“尸”部字研究 22.《说文解字》“心”部字研究 23.《说文》省声研究 24.许慎六书说论评 25.现代汉字构形特点 26.现代汉字的表记功能 27.论现代汉字中的变体字 28.论现代汉字中的形声字 29.论现代汉字中的会意字

14.成语的特点分析 15.惯用语的特点分析 16.歇后语的特点分析 17.成语的类型和特点 18.音译外来词的特点 19.缩略语使用的特点及其规范问题 20.歇后语的构造方式及特点 21.禁忌语与中国文化 22.谈谈汉语亲属称谓 23汉语中的色彩词研究 汉字 24.汉字的构造方式 25.汉字与中国文化 26.汉字规范点评 语用、修辞 27.汉语修辞手法的种类 28.现代汉语的委婉语 29.汉语歌词的特点 30.现代汉语礼貌用语的特点31.言语幽默效果探讨 32.广告语的修辞方法 33.谈广告中的活用成语现象 34.小议汉语广告语 35.谈谈流行歌曲歌词的语言特色 方言 36.谈小品中的东北方言的艺术情趣 37.谈谈家乡话的方言词汇 38.现代汉语方言分区及特点 其他 1.汉英招呼语的差异 2.汉英语法特点比较 3.语言和文化的关系 4.谈“副+名”结构（如：很中国、很女人等） 6.会话中的肯定性应答研究