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高企申报-研发活动管理证明材料模版

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XXXXX有限公司

技术研发中心管理章程

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第一章总则

第一条:本着推动企业技术进步,为企业生存与发展提供技术支持的原则,结合公司的实际情况,特成立技术研发中心。

第二条:技术研发中心的工作目标是通过技术创新,增强公司的市场竞争能力、经济效益和发展后劲,强调市场意识、整体意识、效益意识和创新意识。

第三条:公司是技术研发中心的主体和依托,技术开发的经费由公司提供并主要服务于公司的技术进步,有条件时还可承担国家、行业、地方和其它企业的研究项目,开展技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务等活动以拓宽资金渠道,增加研发投入,提高研发水平。

第四条:为了规范与促进技术研发中心的建设、运作与发展,充分发挥技术研发中心的作用,特制定本章程。

第二章技术研发中心职责

第五条:技术研发中心职责

1. 参与制定和执行公司技术发展战略和技术创新、技术改造、技术引进、产品开发规划和计划。

2. 负责公司中长期发展需要的技术研究开发工作,研究开发有市场前景、有竞争力的新产品、新技术、新工艺、新材料;负责新技术的引进、消化、吸收和再创新工作,形成公司具有自主知识产权的主导产品和核心技术。

3. 参与公司有关技术创新、技术引进、技术开发等重大项目的调研和技术论证工作;组织制定公司重大科技开发和技术攻关项目的实施计划。

4. 协助组织召开公司级技术方案评审会和重大技术问题讨论会。

5. 有效地组织和运用社会技术资源及国内外已有的科技成果,进行综合集成和二次开发;以产、学、研合作为主要载体,与高等院校、科研院所及相关企业建立长期、稳定的合作关系,开展广泛的、多种形式的技术交流和合作。

6. 收集分析与本公司有关的行业和市场信息,研究行业产品技术的发展动态,为公司的产品

开发,技术发展决策提供咨询意见和建议。

7. 负责组织科技成果上报鉴定工作,促进科技成果的推广应用。

8. 创造良好的研发条件、工作条件和学术氛围,建立有效的人才激励机制,要使公司现有技术人员留得住、用得好,组织好在职科技人员的培训、“充电”和知识优化,为公司培养高素质的技术和管理人才。

第三章技术研发中心的组织机构及聘用人员制度

第六条:技术研发中心是以技术及产品开发为主兼具技术管理职能的公司常设机构。

第七条:技术研发中心实行总监负责制。向公司总裁负责。

第八条:聘用人员素质与要求:

1、能掌握和应用国家的有关政策、法令。

2、对公司的现状和发展方向有正确的了解,以协助领导找出公司生产、技术、管理等薄弱环节和提出解决问题的办法。

3、精通本专业的技术知识,能解决生产中的技术问题。

4、善于收集与运用国内外新产品、新材料、新工艺、新技术、新设备,以适应本公司技术改造和产品开发的需要,有开创一流产品的胆识和勇气。

5、工作中有效益观念,各项工作能从最佳效益考虑。

6、熟悉或精通本职业务,并能与同事和相关部门密切配合。

7、具有强的管理能力。

8、外聘人员可以是高、中级专业技术人员,也可以是退休的专家,但必须是能解决生产技术问题的专家和具有战略决策能力的专家。

第九条:聘用人员时,本着互补原则。

1、专业结构合理,达到专业之间的互相补充。

2、层次间互补、高级、中级、初级的比例合理。

3、不同年龄的区间互补,老科技专家与中青年科技人员相结合,以体力、智力、创造力最旺盛的中青年科技人员为主。

第十条:对聘用人员的管理与使用

1、技术研发中心聘用的部分松散人员在项目完成之后可以流动。

2、有项目时,技术研发中心选择合适的聘用人员组成项目组,完成技术开发任务,任何部门不得阻止,必须积极配合与支持。

第四章企业技术研发中心的建设和运行

第十一条:企业技术研发中心实行部门经理负责制,技术开发课题实行项目经理负责制。

第十二条:企业技术创新项目的选择、立项、计划、实施、监督、验收、评价等工作严格按规定的程序进行。

第十三条:重点课题和经费预算等重大问题的决策、中长期发展规划、年度创新计划及工作目标、考核办法以及技术开发课题的选择论证等工作由技术委员会负责。

第十四条:企业技术研发中心的开发经费主要由公司投入,公司应根据有关规定和实际情况在年度计划中按销售收入的一定比例列入技术开发经费,并保证及时、足额到位。财务部应为技术研发中心设专门帐户,委派专职会计予以监督管理。

第十五条:技术研发中心要建立开放的运行模式,广泛收集整理国内外先进的科技成果,筛选适用技术以便推广应用,应注重产学研合作和人才交流,充分利用社会科技资源,提高技术研发中心的研发能力和水平。

第十六条:技术研发中心应成为公司产品、技术开发、创新体系的核心和主体,并在公司生产、营销、财务、企管等部门的配合下,推动技术开发和创新体系规范运行不断进步。

第五章企业技术研发中心工作的考核、奖惩和激励。

第十七条:技术委员会每年度对技术研发中心的工作绩效进行评估。

第十八条:每年一月底前,技术研发中心应对上一年度工作进行总结,并

结合本公司下年度方针目标制定技术开发和创新工作计划。

第十九条:技术研发中心技术人员的考核按《技术研发中心绩效考核办法》实行。

第二十条:建立技术创新奖励制度,技术研发中心从公司投入的开发经费中设立奖励基金。每年根据项目的技术水平、经济效益、投资大小予以奖励。

第二十一条:积极提高科技人员的综合素质,组织技术人员参加各种学习、培训、考察、调研、技术交流活动,使其加强创新意识,更新知识结构,同时注重对技术人员进行思想品德教育,充分发挥其创新积极性。

第六章附则

第二十二条:本章程解释权归技术研发中心。

第二十三条:本章程自年月日起开始生效。

XXXXX有限公司

技术研发中心绩效考核办法

-------------------------------总则

第一条员工绩效考核是公司人力资源管理的重要一环,鉴于技术技术研发中心职能部门绩效考核与其他部门考核内容的差异性,特制定本办法。技术技术研发人员的考核除适用公司统一绩效考核办法外,本办法作为对技术技术研发员工进行考核、任用、晋升、调薪、奖惩、培训的补充规定。

第二条本办法所称绩效考核,目的在于通过对员工不定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动,以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据,并通过这些评价指导员工有计划地改进工作。

第三条绩效考核必须以事实为依据,以考核办法为准绳,绩效考核的主要目标在于实事求是地发现员工工作的长处、短处,以扬长避短,有所改进和提高,坚持客观公正、任人唯贤的原则,以保证考核的激励性。

第四条本考核办法适用于除以下人员以外的所有技术技术技术研发中心职能部门员工:纯粹从事辅助性工作而不承担科研项目的员工、尚处于试用期的员工。

第五条年度考核分季度考核、年中考核和年终考核三种。季度考核和年中考核主要用于评估工作改善状况,发放季度奖金,并作为年终考核的重要指引。年终考核主要用于环比工作状况,作为发放年终奖金、调薪和职务晋升的最终依据。

第六条在考核过程中,要注意加强上下级之间的沟通与能力开发,通过被考核者填写自考表等形式,了解被考核者的自我评价及对上级的意见和建议,以便上下级之间相互理解。

第七条考核主要内容包括三部分:

重要任务:本季度内完成的重要工作,考评的工作不低于3 个;

岗位工作:岗位职责中描述的工作内容;

工作态度:本职工作内的协作精神、态度积极等。

第八条绩效考核的方法:

考虑整个考评时期的业绩,避免集中在近期的事件或孤立的事件;对同一项目中的数位员工进行。考核时,应以单位员工在项目中的工作情况进行考评。

第九条本办法所称技术研发中心职能部门的考核为第七条第一项的考核,第二、三项的考核适用公司统一规定。按第十条规定考核的评分与公司统一考核的分数各按50%的权重平均后的分数即为最终考核分数。

第十条考核采用评分进行,对应各类考核因素的评比等级,并赋予相应的分数。第十一条中第一类考核因素为20 分,最低分数为0 分,每高一个等级加5 分;第二类至第六类考核因素各为16分,最低分数为0 分,每高一个等级加4 分。

第十一条技术研发工作各类考核因素以及评比等级包括:

(1)研究开发过程中,项目实施、管理水平与能力

项目立项书非常简洁、规范,注解完整、清楚,易被人理解,具有杰出的技术研发组织能力;

项目立项书非常简洁、规范,注解较完整,较易被人理解,具有较高的技术研发组织力;

项目立项书较简洁、规范,注解较完整基本能被人理解,具有一定的技术研发组织能力;

项目立项书较简洁、规范,有个别注解,勉强能被人理解,无技术研发组织能力;

项目立项书不简洁、规范,没有注解或仅有个别注解,无法被人理解,无技术研发组织能力。

(2)研究开发过程中,相关技术文档的编写水平

编写非常规范,非常及时,随时都可以查阅任意相关文档;

编写非常规范,较及时,随时可以查阅近期文档;文档编写滞后3 天以内。

编写较规范,较及时,一般可以查阅近期文档;文档编写滞后3 至6 天。

编写较规范,但不及时,常常难以查阅,文档编写滞后6 天以上。

编写不规范,不及时,常常难以查阅,甚至没有编写相关文档。

(3)他的科研技术建议及接受他人的项目建议

常常有很好的建议,并很大的提高了工作效率,而且能认真听取和执行经理的建议;

有时有好的建议,对工作效率有些提高,并且能认真听取和执行经理的建议;

有时提一些建议,但没什么效果,往往能听取和执行经理的建议;

很少提建议,能听取经理的建议,但很少执行,有时有些固执已见;

喜欢固执已见,不太能听取经理的建议。

(4)提交工作总结及开发计划

每次都能按时提交总结和计划,并且内容完整、详实、清楚,使人能清楚地把握当前工作动态;

每次都能按时提交总结和计划,内容较完整、详实,使人能了解当前工作动态;

基本能按时提交总结和计划,内容较完整、详实,使人能了解当前工作动态;

基本能按时提交总结和计划,内容不太完整,使人能基本了解当前工作动态;

很少能按时提交总结和计划,内容不太完整,使人能基本了解当前工作动态;

(5)每天研究项目实施日志的撰写

每天工作结束时,都能及时撰写项目实施日志,每次抽查都能通过;

基本每天都能撰写项目实施日志,抽查偶尔没有通过;

往往2 至3 天撰写一次项目实施日志,抽查一般没有通过;

往往一星期撰写一次实施日志,抽查一般没有通过;

不撰写项目实施日志,抽查从来没有通过;

(6)对外技术保密(立项报告、技术文档、技术秘密等核心技术)

从不向无关人员透露技术秘密,从不携带技术秘密(非工作需要,下同)离开公司。

对技术保密问题提出了自己的建议并被采纳,并经常提醒他人注意保密;

从不向无关人员透露技术秘密,从不携带技术秘密离开公司。经常提醒他人注意技术保密;

从不向无关人员透露技术秘密,从不携带技术秘密离开公司;

偶尔向无关人员透露技术秘密,从不携带技术秘密离开公司;

偶尔向无关人员透露技术秘密,偶尔携带技术秘密离开公司。

第十二条主管及被考核者不能将考核结果泄露他人。考核结果的反馈,部门经理通过面谈形式,把考核的结果,以及考核的评定内容与过程告诉被考核者本人,并指明今后努力方向,自我培养和发展的要点,以及相应的期待、目标和条件等等。

第十三条员工绩效考核工作由人力资源部统一组织归口管理,各部门和直属单位具体实施。员工的考核分数汇总表交人力资源部存档,人力资源部应对年终考核结果作出分类统计分析,报正、副总经理进行签核。

第十四条员工的年终考核交部门,由部门主管进行综合平衡并提出对员工升、降、调、转、奖惩、表彰等意见。部门提提出意见要保证考核结果呈正常态势分布,符合人力资源部有关工资晋升、奖金分配的总体要求。

附则

第十五条本办法由总经理室审核通过,自年月起生效。

XXXXXX有限公司

研发费用核算与管理办法

-------------------------------第一章总则

第一条为了贯彻会计准则和公司会计核算制度,建立健全研发财务管理和核算体系,进一步统一和规范研发核算方法,不断提高技术研发中心经济效益,特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属技术研发中心。技术研发中心除适用本办法外,依然适用公司成本费用核算统一规定。

第三条研发进行核算,组织成本管理的基本任务是:

1.开展成本预测,参与研发投入决策;

2.制定研发投入计划,实施成本控制;

3.组织成本核算,反映研发投入成果;

第四条技术研发中心应更新自己的成本管理观念,不断汲取和借鉴先进、科学的成本管理技术和方法,使之与企业生产的发展以及社会的进步保持一致。

第二章研发成本费用管理责任制

第五条技术研发中心实行成本管理责任制。根据技术研发中心内部机构和人员分工,建立全面的成本管理责任制度,形成纵横配套的管理网络,对科研成本、费用进行预测和控制,调动技术研发中心全体职工的积极性,提高经济效益,各类人员具体职责如下:

1.技术研发中心职能部经理的职责:

(1)遵守企业财务制度,制止铺张浪费等损害公司利益的行为,对技术研发中心科研预、决算;经济效果全面负责。

(2)组织各职能部门,建立成本管理责任制,督促各组成部门将研发成本、费用指标分解下达到各职能部门。

(3)组织和领导各职能部门,努力增加研发产出,降低科研成本,完成各自的成本、费用计划。

(4)定期组织科研成果分析,检查成本计划执行情况,并针对薄弱环节,采取有效措施,改进成本管理。

2.技术研发中心职能部预算执行人的职责:

(1)汇编各种成本报表,及时反映研发成果。

(2)根据各下属单位的预算,汇总核算技术研发中心预、决算。

(3)组织指导有关人员学习新定额及有关文件,做到预、决算数据及时准确。

(4)加强周转材料和低值易耗品的管理核算,建立内部专门管理机构,实行统一管理,统一核算。

第六条技术研发中心应做好有关成本管理的各项基础工作。

1.健全物资的计量、收发领退和盘点制度。

要将各种计量、实验设备、工具和仪表配备齐全,指定专职机构或专人经常进行校正和维修,保证准确无误。

2.健全原始记录

在研究试验过程中,应该对工时利用、材料消耗、物资收发和领退、设备利用、已完未完实验盘点、实验中间结果等做好完整准确的原始记录。

第七条研发成本费用计划

成本费用计划是技术研发中心开展投入、产出核算,控制研发费用,建立成本、费用管理责任制,实行成本费用目标管理的基础。技术研发中心要在成本预测的基础上,按要求定期编制成本费用降低计划。

1.降低成本、费用计划。技术研发中心要按半年度编制。编制完成的降低成本费用计划是成本分析考核的重要依据。降低成本费用计划要按时逐级上报,以便对计划的完成情况进行考核,要坚决贯彻执行计划内容。

2.降低成本计划的编制依据,应该是根据技术研发中心的科研任务和消耗水平、定额水平,在确保完成上级下达的科研任务和降低成本费用指标的前提下进行编制。

3.降低成本费用计划的编制内容,主要包括:降低成本计划汇总表、降低成本技术组织措施计划表、材料采购降低成本计划表和期间费用降低计划表等。

4.降低成本费用计划的要求:

(1)降低成本计划既要先进,又要有充分的依据,要有切实可行的措施作保证,必须注意节约的原则,讲求科研效果;

(2)要与其他计划保持衔接。

第八条研发成本费用控制

成本费用计划中确定的成本费用降低任务能否实现,主要决定于成本费用日常控制工作,所以,技术研发中心在组织科研和日常工作中,必须对成本形成的每项活动进行监督和调整,使成本费用限制在降低成本费用计划的范围内。

1.技术研发中心成本费用控制的基本依据是计划成本。进行成本控制应当以预算成本、降低成本费用计划、各种费用总定额、费用开支标准、成本费用开支范围为准绳。

2.科研过程的成本费用控制包括:事前的技术组织措施计划、材料供应、劳动力配备、实验设施使用、能源的消耗、各种期间费用的开支等全过程、全方位的控制。

第三章科研成本费用核算

第九条成本费用核算的组织形式及其职责范围

技术研发中心应当根据成本管理和内部试验发展要求,建立适合公司管理要求的成本费用核算组织体系,配备必要的成本费用核算人员,并且明确其职责范围,认真开展成本费用核算工作,实行成本费用核算责任制。

1.成本费用核算的组织形式

技术研发中心的成本费用控制直接对公司负责,技术研发中心内部建立负责自身的成本费用控制体系,将技术研发中心职能部费用执行任务分解到各研究项目组。

2.成本费用核算的职责范围

技术研发中心职能部作为二级成本核算单位,指导所属项目组贯彻执行成本费用核算办法,组织编制降低成本技术组织措施,检查成本费用核算工作,汇总

所属项目组的成本费用表。

第四章成本费用的考核与分析

第十条成本费用的考核

在报告期终結,将成本费用指标的完成结果与计划、定额预算进行对比,对报告期成本费用目标值的实际情况全面进行评价。

1.技术研发中心成本费用考核应遵循的原则为:

(1)以技术研发中心职能部制定的成本费用计划为标准。由于在制定计划时,不可能全部考虑到可能发生的不利于计划实现的因素,所以,在考核中要加以分析,对技术研发中心自身不能左右的因素要予以调整。

(2)以完整可靠的资料、指标为基础,通过对成本费用资料及其所计算指标的调查和核实,做出恰如其分的考核评价。

(3)以提高科研项目产出质量为目标。

2.成本费用考核的内容包括:年、季、月计划成本的完成情况;百元

产值成本率,百元产值占用的管理费用(直接科研费用),企业人均支出的管理费用,百元产值发生的间接成本及费用等。

第五章监督与制裁

第十一条公司对技术研发中心职能部的成本核算与管理进行下列监督:1.进行经常性的检查、督促,促进改善经营管理,在保证科研质量的前提下努力降低研发成本与费用。

2.按期汇审技术研发中心的报表,提出审核意见。

3.对一切违法、违规行为,及时制止,进行检查处理。

第十二条本办法由公司会计部负责解释。

第十三条本办法自年月起生效,在有修改需要时由财务部向总经理室提出修改申请,经总经理核准后生效。

中小学教师系列职称评审材料要求

中小学教师系列职称评审材料要求 一、《职称评审材料(一)》种类及要求(资格类材料) 1.《个人述职评议情况表》。表式(见表6)(1份)。 2.《申报参评人员论文、专著、科研课题等材料的真实性查询证明》(见表5,中小学教师系列职称评审对论文区别对待,如有提供此类材料,则须进行真实性查询)。 3.已验证的相应学段教师资格证,并且教师资格定期注册合格(特殊情况除外)(1份)。 4.已验证的最高学历、学位证书(各1份)。 5.已验证的任现专业技术职称的《资格证书》、《聘任(劳动)合同》或《聘任书》(各1份)。 6.身份证已验证的复印件(1份)。 7.《专业技术人员年度考核登记表》原件。申报高级职称提供近五年(2015—2019年度)的考核表(每年1份),申报中级职称提供近四年(2016—2019年度)的考核表(每年1份)。 8.农村学校或薄弱学校、三区支教工作经历的佐证材料(幼儿园教师提供送教下乡、送培到县等对口支援工作佐证材料;教研和校外教育机构人员提供在相应的基层单位或学校工作经历佐证材料;特殊教育学校不作要求)。 9.资历、学历破格者,提供符合破格条件的相关材料。

10.证明其属于留学回国、军转、党政机关调入企事业单位的相关材料。 11.任现职以来反映其受处分的处分决定复印件。 12.《湖南省中小学教师系列专业技术职称(职称)评审表》(一式2份,A4纸张双面打印且最后一页为双面)。“参评学科(专业)”按“湖南职称与专家管理系统”中的分支专业名称规范填报。表式(见表1)。(不装订) 13.《教育教学工作考核表》(一式1份,A4纸张双面打印)。表式(见表2)。(不装订) 14.《湖南省中小学教师系列专业技术职称申报人员情况公示表》。(一式1份,A3纸张单面打印)。表式(见表3)。(不装订) 15.《邵阳市2020年中小学教师系列高级职称评审记分公示表》。(一式1份,A3纸张单面打印)。表式(见表4)。(不装订)一级不要此表。 16. 有必要提供的其他材料。 二、《职称评审材料(二)》种类及要求(评审材料) 1.个人述职报告(1份)。 2.外语、计算机水平材料。 3.湖南省专业技术人员继续教育合格证明原件(1份) 4.邵阳市中小学教师培训学分证明书(1份)

投标人资质证明及文件

投标人资质证明及有关文件 1.说明 投标人提交的资格文件必须是招标文件所要求产品和服务内容的范围内规定的资质证明文件,并且作为投标文件的一部分。资格审查不符合招标文件要求的有可能导致其投标被拒绝,其风险由投标人自负。 2.资格文件 投标人的法人营业执照、税务登记证书等(复印件加盖公章); 投标人提供的与投标项目有关的产品质量检测报告、产品的合格证书,国家财政部、发改委、环保局认定的节能环保和自主创新产品的认证证书、以及能够反映投标产品质量和技术水平的同行业或相关部门颁发的获奖证书,属于国家《实施强制性产品认证的产品目录》中的产品,必须提供国家有关部门认证证书(复印件加盖公章); 投标人获得的质量保证体系认证证书、环境管理体系认证证书和经过省级科技部门认定的高新技术企业证书(复印件加盖公章); 由当地工商管理部门或银行提供的反映企业资信的证明材料。 3.企业概况及其他资料 单位名称、企业等级、地址、电话、传真及邮政编码等; 人员情况,包括法定代表人姓名、职务、职称,技术负责人及本项目负责人的姓名、职务、职称和职工人员构成情况; 上一年度财务审计报告的复印件(损\益、资产负债、利润、现金流量); 企业装备及销售情况 投标企业装备情况和近两年来同类项目的业绩证明材料,如中标通知书、合同等,签章必须清晰(复印件加盖公章); 售后服务网点所在地(提供有效的证明材料) 其他有利于投标人的证明文件。 资质文件应包括以上内容,但不局限于以上内容,均要求法定代表人或委托代理人签字盖章。

第五部分评标办法 根据《中华人民共和国政府采购法》、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》和《财政部关于加强政府采购货物和服务项目价格评审管理的通知》(财库(2007)2号)等文件的有关规定和招标项目的要求制定。 1.评标活动遵循公开、公平、公正、择优的原则进行。 2.评标委员会将综合分析投标人的各项指标,而不以单项指标的优劣评 出预中标人。 3.本次招标采用百分制综合评分法进行评标(两包相同)。即在最大限度 地满足招标文件实质性要求前提下,按招标文件中规定的各项因素进行综合评审后,以评标得分最高的投标人作为中标人的评标办法。评标内容分为投标报价,投标产品技术指标、性能,财务状况、信誉、经营业绩,质量保证和售后服务,等四个部分,每个部分依据如下原则进行评定: (1)投标报价占45分。对项目中使用节能、环保和自主创新产品给予加分。 (2)投标产品的技术参数、性能占35分。对项目中使用节能、环保和自主创新产品给予加分。 (3)投标人的财务状况、信誉、经营业绩占10分(业绩证明材料必须提供中标通知书、合同等有效证明材料,证明材料签章必须清晰, 签章不清晰不予评分)。 (4)质量保证和售后服务部分(售后服务网点所在地须提供有效证明材料)占10分。 4.本次采购将按照《政府采购法》第九条的规定,在同等条件下,优先扶持不发达地区和少数民族地区的企业和中小企业。 第六部分合同条款 一.通用条款

职称申报材料一览表及表格下载

职称申报材料一览表及表格下载(带下划线材料均可在湖南农业大学人事处网站“职称评聘与资格考试”中下载)一、表格(单放) 二、参评资格审查材料(按序号顺序装订成册)

三、任职资格评审材料(按序号顺序装订成册)

五、破格材料(仅限于破格申报人员,装订成册) 六、所任教课程的原始教案及讲义(仅限于申报高教系列中级及以上职称者,装订成册) 七、附件材料(装订成册)

八、特殊要求提供的材料 1.申报讲师需提供教育教学工作经验总结1篇,可作附件材料装订; 2.申报高级实验师,须提供实验报告1份(单放); 3.申报实验师 ⑴实验教学经验总结1份 ⑵实验教学档案1份 ⑶实验报告1份 4.中小学幼儿园教师申报中、高级者 ⑴须填写专用的《湖南省中小学教师专业技术职务任职资格评审表》,材料要求与上《专业技术职务任职资格评审表》相同。 ⑵提供近三年内任教科目一个学期的全部原始教案或听课、评课原始记录,或多门课程的教案,并装订好。 ⑶提交1-2份任现职以来的年度教育或班主任工作计划或年度工作总结材料的原件。 ⑷兼任学校行政职务的人员,还应提交由本人执笔起草的学校工作计划,工作总结1份。 ⑸外语教师要提交反映本人口语水平的录音磁带一盒(不少于30分钟),工艺美术教师要提交本人的作品二件,音乐教师要提交反映个人业务水平的录音或录像带一盒(不少于15分钟),学生获奖的指导教师,由学校提供的同行及领导签名、并加盖公章的证明材料。 5.申报政工系列者 ⑴审查材料中部分材料要求特殊,请见上“参评资格审查材料”清单。其中“政工年限统计表”具体年限计算办法可以查阅文件《湖南省思想政治工作人员专业职务评聘工作实施细则(试行)》。 ⑵送审论文代表作原件要求有统一的封面“政工专业职务代表作品”; ⑶政工高级要求提供“评审综合材料”(5份,单放); ⑷政工中级要求提供“政工人员中级专业职务资格预审表”(1份,放入审查材料中)。 ⑸所提供的学历、学位证书、资格证书、论文、著作、奖励证书、荣誉证书均须上交原件。 6.社科系列:社科系列继续教育培训有特殊要求,要求参加社科职改办组织的继续教育培训,请自行报名参加。 7.出版系列:需代表作品2种(有单独文件)。 8.卫生系列:高级需5年原始病历各1份。 注:1.所有的材料、表格均可从湖南农业大学人事处网站“职称评聘与资格考试”下载,且填写要求字迹工整、清楚,不得任意涂改,除部分表格有特殊要求外,其余材料一律要求使

新产品开发项目立项申请报告模板

新产品开发项目立项申请报告模板 北京首信股份有限公司 立项申请报告目录 1 立项申请表...................................................................... (2) 2 项目可行性报告...................................................................... . (3) 2.1 引 言 ..................................................................... .. (5) 2.1.1 本文目 的 ..................................................................... . (5) 2.1.2 适用范 围 ..................................................................... . (5) 2.1.3 .............................................................. ..................................................... 5 名词定义 2.1.4 .............................................................. ..................................................... 5 参考资料

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【职称申报材料】 (二)教育教学方面材料(分七类) 第四类:班主任工作等材料 1、班主任任职证明 2、班主任工作实录 3、学生品德教育材料 4、转差个案分析材料 5、班主任工作案例分析材料 6、班主任工作经验介绍 六安市裕安区青山乡宋岗小学彭健 【职称申报材料】 (二)教育教学方面材料(分七类)

第一类:教育叙事 1、教育叙事 2、个人述职报告 3、个人工作总结 六安市裕安区青山乡宋岗小学彭健 【职称申报材料】 (二)教育教学方面材料(分七类)第三类:原始授课计划、任职任课表、 总课表、出勤情况证明等 1、授课计划(教学计划共5学年) 2、任职任课表(分课方案共5学年) 3、总课表(共5学年) 4、出勤情况证明(共5学年) 5、工作量证明材料(共5学年) 六安市裕安区青山乡宋岗小学彭健 【职称申报材料】

(二)教育教学方面材料(分七类)第七类:教育教学成绩材料 1、班级学生成绩分数册(5学年) 2、分层教学分类指导总结 3、教育教学经验总结 4、培养新教师材料 5、教育教学学科质量监测部分获奖证书 六安市裕安区青山乡宋岗小学彭健【职称申报材料】 (二)教育教学方面材料(分七类)第五类:原始听课记录 1、听课记录

2、研究活动材料 六安市裕安区青山乡宋岗小学彭健 【职称申报材料】 (二)教育教学方面材料(分七类) 第二类:原始完整的教学设计(教案)等 1、原始教学设计2本 2、精选教学设计(特色教案)2份 六安市裕安区青山乡宋岗小学彭健 【职称申报材料】 (四)其他材料 1、《专业技术职务任职资格评审表》一式两份 2、《资格审查表》一式两份(装入证件袋内) 3、《材料鉴定表》一式两份 4、《任期考核表》一份 5、考评结果汇总表一份 6、《教师专业技术资格评审材料公示表》一份

最新教师申报职称证明材料大全资料

教师申报职称证明材料大全 涡阳县石弓学区中心学校刘亭 (一)政治思想证明 我校教师×××同志,在我校工作期间,思想进步,品德高尚,拥护党的领导,能以邓小平理论和新时期党的政策方针指导自己的教育教学实践,牢固树立“八荣八耻”社会主义荣辱观,忠于人民的教育事业,严格遵守学校的各项规章制度,克己奉公,严以律己,宽以待人,作风正派,教书育人,以高标准要求自己,做学生的表率,教师的楷模。×××同志是一位德才兼备的好同志。 特此证明。 涡阳县石弓学区中心学校 年月日(盖章)

班主任工作证明 我校教师祁冰同志在我校从事教育教学工作以来,一直担任班主任工作。在担任班主任工作期间,该同志尽心尽力,既教书又育人。在教学上,想尽一切办法努力提高学生的成绩;在生活上,关心体贴照顾学生,做好学生的后勤保障工作;在精神上,与学生经常沟通交流,特别是留守儿童思想工作,让他们充分享受到集体的温暖。所带班级班风正,学风浓,赢得了学校和广大家长的好评。 祁冰同志从教以来共担任班主任工作15年,从事语文教学15年,任教学科与申报学科相同,符合申报条件。 特此证明。 西华县逍遥镇柴城小学 年月日(盖章)

(三)出勤证明 ×××同志在教育教学工作中,踏踏实实,兢兢业业,多年以来,严格遵守学校的作息制度,从不旷课,做到了不迟到,不早退,工作量饱满,能出满勤,出好勤。 特此证明。 涡阳县石弓学区中心学校 年月日(盖章) (四)教育教学成绩证明 ×××同志,自在我校工作以来,教育教学成绩显著,教学上实行民主教学,不歧视学生,能够因材施教,大面积提高教学质量,

使全班学生成绩明显提高。平时,×××同志积极参加教改教研活动,努力提高自己的业务水平,发表了多篇有关教育教学论文,所辅导的学生多次在各级各类竞赛中获奖。该同志积极继续教育和校本培训,做到务实求新,以学促教。×××同志积极辅导年轻教师,帮助他们提高教育教学水平。该同志于年月被涡阳县教育局、人事局评为“优秀教师”,多次受到有关部门的表扬和表彰。 特此证明。 涡阳县石弓学区中心学校 年月日(盖章) (五)骨干教师证明 ×××同志是我校的语文教师,多年来始终走在教育教学的前列,勇挑重担。每学期都带两个班的语文课,且担任班主任工作,任务重,工作忙,但他仍然以积极投入到教育教学教研活动中去,积极参加学校组织的校本培训,经常听同行的课,每学期都举行公开课教

教师申报职称证明材料大全

教师申报职称证明材料 大全 Company number:【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

教师申报职称证明材料大全 涡阳县石弓学区中心学校刘亭 (一)政治思想证明 我校教师×××同志,在我校工作期间,思想进步,品德高尚,拥护党的领导,能以邓小平理论和新时期党的政策方针指导自己的教育教学实践,牢固树立“八荣八耻”社会主义荣辱观,忠于人民的教育事业,严格遵守学校的各项规章制度,克己奉公,严以律己,宽以待人,作风正派,教书育人,以高标准要求自己,做学生的表率,教师的楷模。×××同志是一位德才兼备的好同志。 特此证明。 涡阳县石弓学区中心学校 年月日(盖章) (二)班主任工作证明 我校教师×××同志在我校从事工作以来,一直担任班主任工作。在担任班主任工作期间,该同志尽心尽力,既教书又育人。在学习上,想尽一切办法努力学生的成绩;在生活上,关心体贴照顾学生,做好学生的后勤保障工作;精神上,与学生经常沟通交流,特别是留守儿童思想工作,让他们充分享受到集体的温暖。所带班级班风正,学风浓,赢得了学校和广大家长的好评。 特此证明。 涡阳县石弓学区中心学校 年月日(盖章)

(三)出勤证明 ×××同志在教育教学工作中,踏踏实实,兢兢业业,多年以来,严格遵守学校的作息制度,从不旷课,做到了不迟到,不早退,工作量饱满,能出满勤,出好勤。 特此证明。 涡阳县石弓学区中心学校 年月日(盖章) (四)教育教学成绩证明 ×××同志,自在我校工作以来,教育教学成绩显着,教学上实行民主教学,不歧视学生,能够因材施教,大面积提高教学质量,使全班学生成绩明显提高。平时,×××同志积极参加教改教研活动,努力提高自己的业务水平,发表了多篇有关教育教学论文,所辅导的学生多次在各级各类竞赛中获奖。该同志积极继续教育和校本培训,做到务实求新,以学促教。×××同志积极辅导年轻教师,帮助他们提高教育教学水平。该同志于年月被涡阳县教育局、人事局评为“优秀教师”,多次受到有关部门的表扬和表彰。 特此证明。 涡阳县石弓学区中心学校 年月日(盖章) (五)骨干教师证明 ×××同志是我校的语文教师,多年来始终走在教育教学的前列,勇挑重担。每学期都带两个班的语文课,且担任班主任工作,任务重,工作

2016年度中小学教师职称材料报送说明书及评审表填写说明书

2016年度中小学教师职称材料报送说明 及评审表填写说明 一、评审标准条件、评审办法 (一)评审标准条件、评审办法按照《关于转发〈关于印发山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案的通知〉的通知》(聊人社字〔2016〕154号)、《关于做好2016年度我市专业技术职务资格评审工作的通知》(聊人社字〔2016〕179号)、《关于做好2016年度我市职称评审监督检查工作的通知》(聊人社字〔2016〕179号)等文件规定执行。以上文件已在聊城市人力资源和社会保障局信息网(网址:https://www.sodocs.net/doc/6815157468.html,)通知公告栏公布。 (二)使用《职称评审管理系统》填报、审查、呈报、评审。申报人须使用“山东省专业技术人员职称申报评审系统” (https://www.sodocs.net/doc/6815157468.html,),进行网上填报。填报时,须上传本人照片。录入论文(著作、作品)题目、成果等信息后,将论文原文、获奖证书等扫描件上传(JPG格式,150dpi),著作仅扫描上传封面、编辑人员页。系统的使用说明可在网站“业务指南”栏目下载。 (三)使用职称评审管理系统填报《山东省中小学教师申报评审职称情况一览表》(以下简称《一览表》)时,“成果及受奖”栏,应按要求填写“核心提纲、解决问题、效果”等内容;“论文、著作、作品”栏,应按要求填写“刊号、提纲、观点、文章字数”等内容。 二、申报、呈报的程序 申报评审专业技术职务任职资格,继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法,按有关规定要求进行。 (一)专业技术人员所在单位公布申报评议方案(公开专业技术岗位数、公开任职条件、公开推荐办法)。 (二)专业技术人员提出申请,并提供有关证件。 文档

职称申报材料填表说明书

职称申报材料填表说明 本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 职称申报材料填表说明 一、申报高中级职称材料分为三个分册,申报初级职称材料分为二个分册。 二、第一分册(不需装订) 主要包括: 1.《专业技术资格评审申报表》(以下简称《评审表》) ①申报高级工程师职称的一式三份,申报工程师职称和初级职称(助理工程师、技术员),一式二份。 ②《评审表》除工作总结可打印剪贴外,其它容必须本人用钢笔或签字笔填写,字迹要端正、清楚。 ③《评审表》中的单位核实情况栏由单位人事部门负责人核实后签名,并加盖单位公章,不能遗漏。 ④《评审表》中的工作总结重点突出专业技术工作经历、工作容、工作业绩、专业水平、工作成果、继续教育情况、论文等,不能过于简单。 ⑤《评审表》填写的容应注意与其它申报材料相一致,如:工作业绩、获奖情况应与证明材料或证书

相对应、考核等级应与年度考核表一致;工作经历与业绩、论文也有一定的关联性。 ⑥《评审表》中的个人声明栏,由申报者本人填写、签名。如果本人填写的容及所提供的学历证书、职称证书、参评材料有不实之处,声明人应承担相关责任。同时根据省、市职称办文件规定,三年不得再次申报职称。 2.有效的职称计算机合格证原件和复印件各一份,或考试(考核)成绩证明材料,或免考证明材料。(申报地方职称无须提供) 3.中初级评审破格报告由破格申报者所在单位出具,应对照破格申报条件和破格评审条件,阐明破格申报的理由。一式一份放在第一分册。 4.《面试答辩表》:申报高级职称或破格申报中级职称的人员填写,一式一份放在第一分册。 三、第二分册 按《市专业技术资格送审材料》各色插页的要求及顺序进行编号、装订。 主要包括以下材料: 1.本人学历、学位证书及彩印件;现有职称证书彩印件及职务聘书的复印件各一份,彩(复)印件上须经市区主管部门或各县级市(区)人事局职称部门

教师职称申报材料封面

教师职称申报材料封面 Prepared on 22 November 2020

【职称申报材料】 (二)教育教学方面材料(分七类)第四类:班主任工作等材料 1、班主任任职证明 2、班主任工作实录 3、学生品德教育材料 4、转差个案分析材料 5、班主任工作案例分析材料 6、班主任工作经验介绍 六安市裕安区青山乡宋岗小学彭健 【职称申报材料】 (二)教育教学方面材料(分七类)

第一类:教育叙事 1、教育叙事 2、个人述职报告 3、个人工作总结 六安市裕安区青山乡宋岗小学彭健 【职称申报材料】 (二)教育教学方面材料(分七类)第三类:原始授课计划、任职任课表、 总课表、出勤情况证明等 1、授课计划(教学计划共5学年) 2、任职任课表(分课方案共5学年) 3、总课表(共5学年) 4、出勤情况证明(共5学年) 5、工作量证明材料(共5学年) 六安市裕安区青山乡宋岗小学彭健【职称申报材料】

(二)教育教学方面材料(分七类)第七类:教育教学成绩材料 1、班级学生成绩分数册(5学年) 2、分层教学分类指导总结 3、教育教学经验总结 4、培养新教师材料 5、教育教学学科质量监测部分获奖证书 六安市裕安区青山乡宋岗小学彭健【职称申报材料】 (二)教育教学方面材料(分七类)第五类:原始听课记录 1、听课记录

2、研究活动材料 六安市裕安区青山乡宋岗小学彭健 【职称申报材料】 (二)教育教学方面材料(分七类) 第二类:原始完整的教学设计(教案)等 1、原始教学设计2本 2、精选教学设计(特色教案)2份 六安市裕安区青山乡宋岗小学彭健 【职称申报材料】 (四)其他材料 1、《专业技术职务任职资格评审表》一式两份 2、《资格审查表》一式两份(装入证件袋内) 3、《材料鉴定表》一式两份 4、《任期考核表》一份 5、考评结果汇总表一份 6、《教师专业技术资格评审材料公示表》一份

自科系列高级职称申报评审材料要求

自科系列高级职称评审材料要求 一、个人述职报告 个人述职报告字数控制在3000字以内,A4纸打印,一式五份。内容主要包括:个人基本情况、思想政治表现、工作业绩、科研成果等(详见附件)。 二、工作成果与业绩情况 制作成果业绩目录,并对应目录逐条提供有关佐证材料的复印件(包括获奖证明、成果鉴定、地方标准、发明专利、承担科研项目合同等)。 申报高级专业技术职称,需提供以下业绩成果的证明资料(至少一项或多项):主持(参与)省部级重大(重点)科研项目的验收合格证明材料;专著、译著、论文等有关反映学术水平的证明材料;申请了国家发明专利或国外专利授权的证明及科研成果转化后创造的经济收益情况(以单位财务证明为准);主持(参与)承担横向课题经费证明,或拥有的科研成果创造年增加收入证明(以单位财务证明为准);学术、调研、座谈等有关报告证明;其它能反映从事自然科学研究水平的有关材料。具体可参照省科技厅网公布的《关于印发<湖南省自然科学研究系列(含科研机构实验系列)专业技术职称申报评价办法>的通知》(湘职改办〔2017〕2号)。

三、送审论文(格式、份数、规格) 1、申报人须提交一篇能充分反映本人学识水平的送审论文,送审论文是任现职以来在公开刊物上已发表的文章。 2、需提交隐去作者姓名和单位的送审论文复印件5份,不装订,单独放入资料袋中。 3、送审论文(包括论文、著作等)需提交公开出版的原件,并在原件的右上角贴上“送审论文”字样。 4、其他参评的论文、著作、课题等提交复印件,A4纸格式,同时需提交论文的收录、他引、分区情况、论文排名以及影响因子的证明(须经有关检索机构盖章)。期刊论文复印件包括封面、目录、封底及论文部分,报纸论文复印件包括报纸名称、日期、刊号及论文部分;著作复印件包括封面、目录、版权页、封底;课题成果复印件包括立项证书、结项证书、获奖证书及社会反响佐证材料等。其他成果参照上述要求。 5、科研成果复印件须由所在单位科研部门(人事部门)进行审核、盖章,并有两人共同签名。复印件分类装订成册。 四、外语考试成绩单复印件(需加盖用人单位公章和验证人签名,此项没有可不提供。) 五、计算机考试证书复印件(需加盖用人单位公章和验证人签名,此项没有可不提供。) 六、人力资源社会保障部门出具的继续教育合格证明原件(此项没有可不提供。)

中小企业管理制度(完整版)30160资料

目录第一章:总则 第二章:公司的组织架构 1、组织架构图 2、相关人员岗位职责及权利说明 第三章:日常管理制度 1.作息时间 2.考勤、查岗 3.请假 4.早晚会 5.电话 6.会议 第四章:人力资源管理制度 1.应聘手续 2.个人资料 3.试用期 4. 培训及教育 5. 定岗 6. 晋升 7. 解聘及离职 8. 交接程序 9. 员工福利 第五章:行为准则和工作纪律 1.仪表仪容 2.工作纪律 3.处事礼仪 第六章:行政、后勤管理制度 1.新老顾客资料 2.车辆管理 3.办公用品及固定资产管理 第七章:会务管理制度 1.会务的概念 2.会务组织 3.会务纪律 第八章:财务管理制度 1、货物 2、回款 3、报销 4、费用申请 5、工资的发放

第一章. 总则 1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及长沙金汉方公司的各项规章制度而 制定. 2.本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次 序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展. 3.本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行. 4.员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身 学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务. 5.此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握,并签名确认之。 第二章. 公司组织架构 1、公司架构图 2、岗位职责(另见内容) 总经理 市场部营运 财务部保安部 行政部 财务会计 保 安出 纳

第三章. 日常管理制度 1、作息时间 作息时间9:00——12:00 14:00——17:30 2、考勤、查岗 早上、中午、晚上须报到。 人事部或经理随时抽查,员工迟到半小时内罚款30元,早退者每早退1次罚30元,负责人包庇者同罚。 售后部的考勤: 考勤由各点负责人记录,不的弄虚作假,并及时填写考勤表。 开发部的考勤: 在公司点名报到。 处罚规定: 在一个月内连续迟到3次,累计迟到第4次后公司予以劝退。 迟到累计1小时做旷工半天处理,无故旷工(未请假也未到公司报道者)半天罚款100元,并全体通报,无故旷工一天罚款200元,超过2天以上按自动离职处理。 3、请假 事假和病假1天或1天以上都需提前1天电话请示经理(特殊紧急事情除外)经理批准以后方可,半天或半天以下点负责人可以批准,一个月必须保证26天(31天的必须保证27天)的上班日才可算全勤,才给与全勤奖(迟到一次则不算全勤)。 无特殊原因(生老病死)公司活动的前1天不允许的请假。无任何说明而不到做旷工处理。 凡请假必须提前1天办好请假程序。 4、早晚会 A、早会(特殊情况须向经理说明原因,如早上派单或执行其他的工作) 市场部在公司由市场部负责人召开。 其他部门在服务网点由点负责人召开 早会的主要内容:主要布置当天的工作计划。 B、晚会 会议内容:主要总结当天的工作。 5、电话 A、任何人不得拨打私人电话,和顾客拨打电话不能长时间聊天。 B、有个人的电话或者是长途电话需经财务或者是经理批准方可 C、一经查出有拨打私人电话公司查处详单将以2倍罚款。 6、会议 A、公司的重要会议员工不得请假(除开生老病死),否则员工将停职一天学习考核过后方 可上班。 B、公司的会议员工都必须做好笔记记录。 C、不允许电话铃响,不允许未经允许私自离开会场,不允许交头接耳议论。 第四章. 人事管理制度 1.应聘手续

职称申报材料填表说明

职称申报材料填表说明 一、申报高中级职称材料分为三个分册,申报初级职称材料分为二个分册。 二、第一分册(不需装订) 主要包括: 1.《专业技术资格评审申报表》(以下简称《评审表》) ①申报高级工程师职称的一式三份,申报工程师职称和初级职称(助理工程师、技术员),一式二份。 ②《评审表》除工作总结可打印剪贴外,其它内容必须本人用钢笔或签字笔填写,字迹要端正、清楚。 ③《评审表》中的单位核实情况栏由单位人事部门负责人核实后签名,并

加盖单位公章,不能遗漏。 ④《评审表》中的工作总结重点突出专业技术工作经历、工作内容、工作业绩、专业水平、工作成果、继续教育情况、论文等,不能过于简单。 ⑤《评审表》内填写的内容应注意与其它申报材料相一致,如:工作业绩、获奖情况应与证明材料或证书相对应、考核等级应与年度考核表一致;工作经历与业绩、论文也有一定的关联性。 ⑥《评审表》中的个人声明栏,由申报者本人填写、签名。如果本人填写的内容及所提供的学历证书、职称证书、参评材料有不实之处,声明人应承担相关责任。同时根据省、市职称办文件规定,三年内不得再次申报职称。 2.有效的职称计算机合格证原件和复印件各一份,或考试(考核)成绩证明材料,或免考证明材料。(申报地方职称无须提供) 3.中初级评审破格报告由破格申报者所在单位出具,应对照破格申报条件

和破格评审条件,阐明破格申报的理由。一式一份放在第一分册内。 4.《面试答辩表》:申报高级职称或破格申报中级职称的人员填写,一式一份放在第一分册内。 三、第二分册 按《苏州市专业技术资格送审材料》各色插页的要求及顺序进行编号、装订。 主要包括以下材料: 1.本人学历、学位证书及身份证彩印件;现有职称证书彩印件及职务聘书的复印件各一份,彩(复)印件上须经市区主管部门或各县级市(区)人事局职称部门验证、签名,并加盖公章。 2.现有职称的评审表(或呈报表、初聘表)原件。 3.《企业专业技术人员任职期满考核表》,或近三年的事业单位《年度考核表》复印件;有效劳动合同(经劳动部门鉴证)、劳动手册复印件各一份。 4.取得现职称以来的继续教育证书原件及各类专业培训证书、证明原件。

小微企业证明

发挥小微企业认证的作用。在众多招标文件的评标原则和方法中,都体现了扶持中小企业的政策导向。 比如,某采购中心不仅在招标文件中保留了中小企业申报函表格,还明确规定小微企业产品价格应扣除6%,并将扣除的价格作为参加评审的有效报价;如果联合体参与政府采购活动,根据联合体协议,小微企业合同金额占联合体协议合同总金额30%以上的,给予联合体2%的价格减免。 部分省市已取消中小企业认定。为进一步减轻群众负担,优化营商环境,近年来,部分省市不再为中小微企业提供证明材料或认定材料,取消公共服务事项中的“中小微企业认定”。但多数省市仍在使用小微企业证照,因此中国中小企业信息网总结了一些以服务中小企业为目的的申请材料。 小微企业统称为小企业、微型企业、家庭作坊企业和个体工商户,由经济学家郎宪平教授提出。2015年,我国实施小微企业和个体工商户起征点政策和小微利企业所得税减半征收政策,减免税近千亿元。 与大企业的成熟完善相比,小微企业在管理体制、人才配置、资金等方面存在较大差距,成为企业应用信息化的主要障碍。据统计,我国有4000多万家中小企业,实现信息化的不到10%。由于缺乏信息支

撑,大多数小微企业的管理处于粗放、混乱的状态,在市场竞争中处于劣势。 容易因为大中型企业的竞争而倒闭,也制约着小微企业的进一步发展。那么,面对日益迫切的信息需求,小微企业该从哪里入手呢?通过分析,小企业资源有限,缺乏专业会计人员,岗位职责分工不清。因为业务流程比较简单,业务和财务的关联度不高,重点是用简单的业务方式快速降低企业成本,获取更多利润。 迫切需要一套功能实用、界面友好、操作简单、价格低廉的管理软件,帮助企业更好地运营,以最少的资源消耗迅速提高市场竞争力。 在国家政策支持下,小微企业集团蓬勃发展。他们在信息化方面最迫切的需求是提高工作效率,建立基本的管理规范,这需要小微企业专属的信息化解决方案来支撑,而不是采取粗放的管理或延续大中型企业的传统模式。随着信息技术的逐步成熟,相信会有越来越多的小微企业加入到信息技术的行列。

申报职称担任班主任工作证明材料

申报职称担任班主任工作证明材料申报职称担任班主任工作证明材料兹有我校教师,自聘任为职称(或自年月毕业)以来,担任班主任工作情况如下: 1、20 -20 学年,担任年级班班主任。 2、20 -20 学年,担任年级班班主任。 3、20 -20 学年,担任年级班班主任。 4、20 -20 学年,担任年级班班主任。 5、20 -20 学年,担任年级班班主任。 6、视同班主任年限情况: 累计担任班主任年。 特此证明! 单位(公章): 年月日 申报职称担任班主任工作证明材料张满同志自1998年8月参加教育工作以来,一直在北张庄学校担任班主任工作。 该同志在担任班主任期间,思想进步,品德高尚,严以律已,宽以待人,为人师表,教书育人。工作认真负责,方法灵活,爱护学生,关注学生心理健康成长,培养学生综合素质发展。班级管理工作井井有条,教学成绩突出,多次在镇期中期终质量抽评中位居第一。由于本人的不懈努力,该同志所担班级多次被评为“文明班级”、“优胜班集体”。本

人也多次被评为“先进工作者”、“优秀班主任”、“优秀教师”等称号。2009年10月被评为县级“骨干教师”,20xx年9月被评为镇级“十大名师”,并多次受到嘉奖、奖励。 总之,该同志是一名优秀的班主任,是一位德才兼备的好同志。特此证明。 xxxx学校 20xx年xx月xx日 申报职称担任班主任工作证明材料姓名:XXXX 性别:XX 出生年月:XXXXXX 身份证号:XXXXXXXX 班主任工作经历: XXX老师是我校在编老师,任XXXX课教学,中学一级职称,XXXX年XX 月至 XXXX年XX月在我校连续XX年担任过班主任工作。 特此证明。 单位签章: XXXX年 XX月XX 日

最新中小学教师系列高级职称评审材料要求培训资料

中小学教师系列高级职称评审材料要求 一、资格审查材料种类及要求 1.相应学段教师资格证已验证的复印件(1份)。 2.最高学历、学位证书已验证的复印件(各1份)。 3.任现专业技术职务的《资格证书》、《聘任(劳动)合同》或《聘任书》已验证的复印件(各1份)。4.《专业技术人员年度考核登记表》原件或已验证的复印件。申报高级职务提供近五年的考核表(每年1份),申报中级职务提供近四年的考核表(每年1份)。 5.农村学校或薄弱学校工作经历的佐证材料(幼儿园教师提供送教下乡、送培到县等对口支援工作佐证材料;教研和校外教育机构人员提供在相应的基层单位工作经历佐证材料)。 6.资历、学历破格者,提供符合破格条件的相关材料。 7.任现职以来反映其受处分的处分决定复印件和现实表现有关材料(各1份)。 8. 职业中学教师任现职以来近二年企业实践工作经历证明材料。 9.认为有必要提供的其他材料。 二、评审主要材料种类及要求 1.《湖南省中小学教师系列专业技术职称(职务)评审表》(一式2份,A4纸张双面打印)。表式(见表1)。 2.《个人述职评议情况表》(1份)。 3.个人述职报告(1份)。 4.外语水平材料。 5.计算机水平材料。 6.继续教育材料。 7.任现职以来获得的专业技术工作成果、奖励证书等已验证的复印件。 8.《教育教学工作考核表》(见表2),其他与教学质量考核有关材料一套。 9.任现职以来一学年的原始课表(教研室、校外教育机构人员提交一个年度指导学校课改、教师培训和参与学校教学改革指导等业务工作计划;幼儿园教师提供一个学年《活动安排表》)。 10.任现职以来一个学(期)年的完整原始教案(教研室、校外教育机构人员提交一个年度指导学校课改、教师培训和参与学校教学改革指导方案,或提交近三年内一个学年的本人所上公开课、示范课、研讨课的全部原始教案与听课、评课记录;幼儿园教师提交与一个学年原始教案相对应的《班级幼儿成长档案》一套)。 11.任现职以来学术水平、科研能力方面(如经验总结、论文、著作与科研项目、专利、技术创新等)的材料。 12.承担班主任、辅导员等学生管理工作的佐证材料(教研和校外教育机构人员无需提供)。13.申报高级教师及以上职称的人员,需提交指导青年教师教学教研教改的佐证材料(如学校或单位备案文件,师徒合同等)。 14.《湖南省中小学教师系列专业技术职务申报人员情况公示表》(用A3纸打印,见表3)。15.《参评人员论文、专著、科研课题等材料的真实性查询证明》(见表4,中小学教师系列职称评审对论文区别对待,如有提供此类材料,则须进行真实性查询)。 16.其他材料。 三、材料整理及要求 材料填写及整理的基本要求 1.贴写材料原件或复印件等,应使用70g以上A4白纸作底。 2.填写工整,不得任意涂改。报送的材料真实、完整、一致,不得漏项。

教师申报职称证明材料大全定稿版

教师申报职称证明材料 大全 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

教师申报职称证明材料大全 涡阳县石弓学区中心学校刘亭 (一)政治思想证明 我校教师×××同志,在我校工作期间,思想进步,品德高尚,拥护党的领导,能以邓小平理论和新时期党的政策方针指导自己的教育教学实践,牢固树立“八荣八耻”社会主义荣辱观,忠于人民的教育事业,严格遵守学校的各项规章制度,克己奉公,严以律己,宽以待人,作风正派,教书育人,以高标准要求自己,做学生的表率,教师的楷模。×××同志是一位德才兼备的好同志。 特此证明。 涡阳县石弓学区中心学校 年月日(盖章)

(二)班主任工作证明 我校教师×××同志在我校从事工作以来,一直担任班主任工作。在担任班主任工作期间,该同志尽心尽力,既教书又育人。在学习上,想尽一切办法努力学生的成绩;在生活上,关心体贴照顾学生,做好学生的后勤保障工作;精神上,与学生经常沟通交流,特别是留守儿童思想工作,让他们充分享受到集体的温暖。所带班级班风正,学风浓,赢得了学校和广大家长的好评。 特此证明。 涡阳县石弓学区中心学校 年月日(盖章) (三)出勤证明 ×××同志在教育教学工作中,踏踏实实,兢兢业业,多年以来,严格遵守学校的作息制度,从不旷课,做到了不迟到,不早退,工作量饱满,能出满勤,出好勤。 特此证明。

涡阳县石弓学区中心学校 年月日(盖章) (四)教育教学成绩证明 ×××同志,自在我校工作以来,教育教学成绩显着,教学上实行民主教学,不歧视学生,能够因材施教,大面积提高教学质量,使全班学生成绩明显提高。平时,×××同志积极参加教改教研活动,努力提高自己的业务水平,发表了多篇有关教育教学论文,所辅导的学生多次在各级各类竞赛中获奖。该同志积极继续教育和校本培训,做到务实求新,以学促教。×××同志积极辅导年轻教师,帮助他们提高教育教学水平。该同志于年月被涡阳县教育局、人事局评为“优秀教师”,多次受到有关部门的表扬和表彰。 特此证明。 涡阳县石弓学区中心学校

小微企业证明

小微企业证明的作用 在不少招标文件的评标原则和评标方法中,扶持中小企业的政策导向已有体现。比如,某采购中心在招标文件中不但预留了中小企业声明函表格,而且还明确规定:对小型和微型企业产品的价格给予6%扣除,用扣除后的价格作为有效报价参与评审;联合体参加政府采购活动的,根据联合体协议约定,小型、微型企业的协议合同金额占到联合体协议合同总金额30%以上的,给予联合体2%的价格扣除。 部分省市已经取消中小微企业认定 为进一步减轻群众办事负担,优化营商环境,近年来部分省市不再为中小企业提供类型划分的证明材料或认定材料,取消公共服务事项“中小微企业认定”。不过仍然有大部分省市在沿用小微企业证明,现为中小微企业汇总部分申请所需资料。 一、申请流程 网上提交申请——受理申请——材料审查——公示结果——验原件取证 二、申请对象 为参加政府投标享受优惠的中小企业 三、享受优惠 (一)专门面向中小企业的采购项目,应占政府年度采购预算总

金额30%以上,其中,小型和微型企业比例不低于60%; (二)非专门面向中小企业的采购项目,小型和微型企业可享受6%-10%的产品价格扣除,用扣除后的价格参与评审; (三)在大中型企业与小型、微型企业组成联合体共同参加非专门面向中小企业的政府采购活动中,小型、微型企业的协议合同金额占联合体协议合同总金额30%以上的,可给予联合体2%-3%的价格扣除。 四、申请条件 1、在深圳注册的企业; 2、经常参加政府招投标; 3、在中小企业服务平台检验为中小企业的企业; 4、企业有为员工购买社保; 5、有相应的质量管理制度(ISO9001); 6、其他资质证书; 五、申请资料 1、申请报告(中小企业服务平台有模板); 2、中小微企业证明信息表(系统填写打印); 3、营业执照; 4、上月购买社保清单; 5、反应质量管理制度的文件(ISO9001);

高级教师职称评审之公开课及培养青年教师证明材料---副本

肖老师老师在2008 年6 月18 日承担我校高中语文科公开课,内容为《*********》。本节课采用灵活多样的教学方式,体现以“教师为主导,学生为主体”教学理念,注重培养学生的能力,效果良好,受到听课老师的一致好评。 特此证明。 **县第三中学 2008年6 月21 日

肖老师老师在2011 年2 月25日承担我校高中语文科公开课,内容为《*******》。本节课采用灵活多样的教学方式,体现以“教师为主导,学生为主体”教学理念,注重培养学生的能力,效果良好,受到听课老师的一致好评。 特此证明。 **县第三中学 2011年2 月28 日

证明 肖老师老师于2012年4月18日(星期三)承担佛冈县高中语文公开课,任教班级为高二(18)班,课题为《********》,参加听课、评课的同志有县教研员、佛冈一中、佛冈中学语文老师58人。 该节课利用多媒体辅助教学,结合高考考点,重点落实随笔的写作方法。课后学生反映良好,得到全体听课教师的一致好评。 特此证明 佛冈县教育局教研室 2016年11月30日

证明 肖老师老师于2013年4月12日(星期五)承担佛冈县高中语文教学公开课,任教班级为高三(23)班,课题为《*******》。参加听课、评课的同志有学校领导、县教研员、语文老师55人。 该节课针对学生作文中普遍存在的观点与材料脱节的现象,采用评一评,练一练,改一改的方法,提高了学生的写作能力。课后学生反映良好,得到全体听课教师的一致好评。 特此证明 佛冈县教育局教研室 2016年11月30日

肖老师老师在2014 年4 月18 日承担我校高中语文科公开课,内容为《******》。本节课采用灵活多样的教学方式,体现以“教师为主导,学生为主体”教学理念,注重培养学生的能力,效果良好,受到听课老师的一致好评。 特此证明。 **县第三中学 2014年4 月21 日

【参考文档】中小企业证明材料-范文模板 (5页)

本文部分内容来自网络整理所得,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即予以删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑修改文字! == 中小企业证明材料 科技型中小企业技术创新基金申报材料样本项目类别□ 1.一般项目2.专题评审项目 "*"信息公开□ 1.同意 2.不同意 科技型中小企业技术创新基金项目申请书 *项目名称?_____________________________________ *企业名称:_______________________________(公章) 企业法定代表人:__________________________(签章) 企业所在地:___________省(市)___________市(县) 推荐单位名称:_______________________ *填报日期:__________年__________月_________日 科技部科技型中小企业技术创新基金管理中心制 二零 XX 年三月 填写说明 一、本申请书适用范围:申请“科技型中小企业技术创新基金”的科技型中小企业。

二、填写要求:申请企业需在计算机中安装管理中心提供的申请软件(软件及软件使用说明在《科技型中小企业技术创新基金申请材料汇总》中提供);认真按此说明规定录入相关内容,并打印出完整的申请书。 申请书可以复印,但每份需加盖红章。 本申请书各项内容必须如实填写,各项栏目不得空缺,无此内容时填“无”,数字一律取整数,企业名称需填写全称。 本申请书填好后需连同可行性报告、推荐单位填写的推荐意见表、合同草本、齐备的附件等各一式5份分别装入5份申请资料彩皮中,与3份申请项目概要、两张软磁盘一并在有效期内寄至科技部科技型中小企业技术创新基金管理中心。 三、指标说明: 1.企业法人代码:应采用国家统一规定的企业法人代码,没有企业法人代码的企业应先办理企业法人代码本。 2.企业所在地代码(3位):应根据《中华人民共和国行政区划代码》规定填写所在省、自治区、直辖市、计划单列市、副省级城市代码。 副省级省会城市辖区内的企业,需按副省级城市代码填写。 例如辽宁省沈阳市企业需按沈阳市代码填写。 此码可在基金申报光盘的说明文件中查询。 3.认证密码(6位):指企业在申请基金项目过程中,通过INTERNET网查询本企业受理、立项信息的认证密码,由企业自己填写任意6位数字和字符,并请注意在申报软盘的相应位置上填写相同的密码。 不设置“认证密码”的,将无法了解项目状态和结果。 管理中心不负责项目申请后的查询。 4.行业代码(5位):应根据企业经济活动性质,按照科技部依据《国民经济行业分类与代码》编制的行业分类代码规定填写。

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