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自主发展的构想

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校自主发展的基本思路与目标构想

4月17日至4月18日,在局领导的带领下,有幸对我区交城第四中学和孝义六中进行了一次简短但影响较大的观摩学习。仔细想想,他们能在教育教学方面引领我区教育的方向,除了有较好的教育传统、社会重视教育程度较高、县委县政府的大力支持外,更主要的是他们求真务实的精神和敢打敢拼的勇气给人留下了难忘的印象。走进校园你总会被浓浓的校园文化氛围所感染,走进课堂总会体验到新课程理念是怎样扎实有效地深入课堂教学的实际,引领师生在紧张愉悦中收获和成长。在学习中我不断地反省自己,结合我校具体实际,我们该如何面对,如何在最短的时间内,切实把握自己,努力开创学校发展的新局面,真正走出我县教育低效高耗浮躁空泛的低谷。真正让教育无愧于人民,无愧于孩子,无愧于时代赋予我们的神圣职责。我始终认为,转变观念是实施素质教育的前提,建设一支廉洁奉公、锐意进取的干部队伍和师德高尚、业务精良、敬业爱岗的师资队伍是贯彻实施素质教育的关键。学校应始终坚持把教书育人、管理育人、服务育人、环境育人为重点,积极开展以爱国主义教育为主线、养成教育为基础、法制教育,集体主义教育、诚信教育、纪律教育为重点的德育活动,使学生具备良好的行为规范、较高的道德水准和远大的理想。这样教育才能真正找到其应有的突破口,才能把握方向,明确目标,才能真正意义上让教育向纵深方向发展。站在新的历史高度,审视教育的本质和内涵,我们必须把握教育事业全面发展的良好机遇。我坚信在局领导的关心和领导下,走学校自主发展之路,建设一支与我校实施、教学环境相匹配的教职工队伍,加强学校的质量管理,以确保学校的持续发展,是今天的二中每个人都在认真思考的课题。

一、学校自主发展的基本思路

围绕“一切为了学生的发展、一切为了教师的发展、一切为了学校的发展”的目标,本质“高目标、低起点、小步走”的办法,努力开创我校教育教学新局面。以科学发展观为指导,营造和谐氛围,强化科学管理,增强个体实力,发扬光荣传统,培育团队精神,坚持改革创新,提高整体素质,发展个性特长;加强学校的硬件和软件建设,培养好干部、教师和职工三支队伍,为学生提供更加优质的服务;落实管理育人、教书育人、服务育人和环境育人;强化质量与教改意识、育人与管理意识、创新与实干意识、安全与保健意识以及宣传与档案意识;进一步加强改革力度,认真贯彻课改精神,明确目标,积极进取,努力建成和谐、创新、可持续发展的学校。在具体的工作中要能体现出以下特征.

务实:做人诚实、业务扎实、工作踏实、生活朴实、身体结实。

求真:要真心真诚真正深入教学实际、引领教育方向,摸索教育规律。

求新:思想求新、观念更新、工作创新。

求活——方法灵活、课堂激活、分配搞活。

二、学校自主发展的目标定位

学校发展的目标定位是:“全县一流、吕梁知名。”形成“崇德、明理、诚信”的优良校风;严谨、善导、进取、爱生的良好教风和自主、自信、自律的良好学风。

努力形成开放、民主、高效、和谐的学校集体。

开放:即,向社会开放,向家长开放,向师生开放。每周规定周二为家长接待日,学校欢迎学生家长来校听课,对学校存在问题,学生学习困惑提出宝贵意见,以便更好地服务大局。开放还包括要善于学习他人的长处,要有海纳百川、包容差异的胸怀,反对歧视和封闭。民主:营造宽松环境、学习氛围。包括领导之间、领导与老师之间、学生与学生之间。特别是课堂教学中,更要营造师生平等,快乐学习氛围。

高效:包括时间的高效,学习效率的高效、教学进度的高效。

和谐:相信教育不是说教,不是官僚主义,而是和风细雨、潜移默化;相信教育不是生拉硬扯生吞活剥,而是启发诱导、激发鼓励。同时还包括,学生课内与课外、生活与学习、成人与成才、合作与交流、奉献与收获等各个方面的和谐。

1、努力培养一支勤政廉洁、团结高效的干部队伍。学校干部要加强政治思想学习,做到政治上“严”、思想上“实”、工作上“能”、生活上“廉”、班子内“和”,做到以身作则、依靠全体、依法治校和以德服人。

2、努力培养一支严谨求实、合作进取的教师队伍。提高教师政治思想水平和师德修养,积极追求并努力实现由应付型教师向责任型、事业型教师转变,由叙述型、讲解型教师向启发型、研究型教师转变,以提高教师队伍的整体教学能力。同时,积极扶植和培养“名牌”教师,提高“辐射效应”。以洋思中学与杜郎口中学为典范,研究教学,反思教学,探索教学,成功教学。敢于打破传统教学的定势影响,改变传统教学方式方法。

3、努力培养一支勤奋踏实、齐心协力的职工队伍。改革职工管理制度,进一步明确和落实教学辅助人员、后勤人员的岗位职责,激励全体职工岗位立功,充分调动二线职工的工作积极性,使他们树立乐意为师生服务工作态度。

4、坚持以成“人”与成“才”教育并重,一切为了学生的健康发展为办学理念,以德为先、以能为本,教会学生如何学习认知、学习做事、学习为人处世、学习和睦相处,努力把培养学生成为:知书达礼的文明人,身心和谐的健康人,开拓进取的现代人,堂堂正正的中国人。

三、德育工作的目标与构想

把加强德育队伍建设作为我校德育工作的重点工作,努力改变我校“脏、乱、差、坏”“公众形象不良,社会地位低下”的局面。不断探索与深化“寓德育于教学之中,寓德育于生活之中”的德育工作模式,建立与完善激励机制,实施分层次、有重点的德育教育。以班级管理、校园环境为载体,建设切实可行的多维度的德育工作模式;积极探索以学生为主体的民主管理模式,建立有利于学生自我教育、自主发展的运行机制;加强德育课题的研究,建立一支行为规范教育的骨干队伍,并能起到示范辐射作用。

1、班级道德场的建设。班级工作的“思想核心”和总体思路是道德场中班级文化建设考虑的首要问题。学校教育的一要工作首先是从班级开始的。其主要内容是班集体团队建设以及其中的每个成员的思想意识,只有把班级工作的“思想核心”确定下来,才能指导这个集体中每一个成员的成长和进步。我们的工作思路是成立学生自主管理委员会,由政教处负责,统一安排,定时检查督促,在每学期开学,由“学生自主管理委员会”发出以“我们的心声”“我们的希望”“我们的行动”为主题的一系列活动安排内容包括:班级班徽、班歌、班规(训)、班级团队建设,行为习惯、文明礼仪、劳动合作、服务奉献等,各班委积极响应、出谋划策。如有的班徽可以定为是一匹在蓝天中飞翔的骏马,含义是飞得高,看的远;有的班训是“我学习,我快乐,我成长”。班规是“上学校,不迟到,见到老师要问好。铃声响,进课堂,学习用品摆放好。不说话,坐端正,等待老师来上课。课堂上,专心听,老师提问认真听。答问题,要响亮,认真读书作业棒。两课操,认真做,集合站队快静齐。不追跑,不打闹,课间游戏要正当。爱劳动,讲卫生,纸屑笔屑不乱扔。好学生,要记清,好习惯,益终生”。这样,奋斗目标在学生心中得以确立,教育内涵在不断深化。

2、校园文化道德场的建设。

学校道德场倡导一种理解道德体验场,让学生进入校园就能体验理解道德,让社会与家长从这美丽风景线上读出师生心声。一个安静、和谐健康的学习与生活空间,可以催人奋进,可以改变学生的学习与生活方式。因此,在加强校园文化建设过程中要注重并坚信教育的力量,把集体文化建设中所蕴涵的思想通过一草要木,一时一事,间接传递给学生,潜移默化地使学生在不知不觉中受到熏陶。“让每一处都能说话”、“让每一时都受教育”,如以班级为单位,定期定时开展师生书画展、文明礼仪标语征集活动,具体内容包括,花草树木、运动场地、学生用水用电、宿舍管理、自行车管理、厕所管理、吃零食、食堂用餐管理、垃圾卫生管理、公物管理、乱纸杂物管理等等。让学生用自己的智慧和灵巧的双手在实践中体验和理解,最终达到自我教育目的,从而实现在班级文化建设中教育人、培养人和熏陶人的目的。让校园

的每一处,有着我们人生处世的祈祷和启示,督促孩子们能抓紧时间,在阳光下成长。努力让学生做到:活泼而守纪律,天真而不幼稚,勇敢而不鲁莽,热情但不冲动,在全校范围内大抓特抓,成为学校工作的重心。逐步养成学生良好的行为习惯:

①健康的生活习惯:体育锻炼的习惯、卫生习惯、饮食习惯、睡眠习惯、环保习惯(垃圾分类等)。

②良好的安全习惯:自我保护的习惯、自我防范的习惯、遵守交通规则的习惯等。

③文明礼仪习惯:穿校服、佩戴校徽的习惯、使用文明用语的习惯、不践踏草坪的习惯等。

④良好的守纪习惯:遵守法律规章等。

⑤良好的学习习惯:自主学习、探究学习、合作学习、终身学习、网上学习。

⑥良好的人际交往和心理健康习惯:善于沟通、自我调节、合作精神、自我评价,尊重他人隐私等。

⑦良好的思维习惯:善于思考、反思、创新等。

四、教学工作的目标与构想

加强教学常规管理和教研组建设;强化教师日常教学的规范性,重点加强教学过程的监控;重视拓展性课程、校本课程的开发,指导学生开展研究性学习;重视学生能力的培养和综合素质的提高。努力学习和领会洋思中学、杜郎口中学、灵石四中等先进学校的精神实质和教育内涵,解放思想,大胆创新,精心组织,细心刻画,努力转变教学方式,努力做到几个结合:知识教育与品德教育相结合;知识传授与能力培养相结合;发展智力与培养情商相结合;因材施教与面向全体相结合;课堂教学与课外指导相结合;单科学习与学科渗透相结合;教师主导与学生主体相结合;自主学习与合作研究相结合。成立学校教育管理体系,以教导处为单位,统领全校教学业务,以年级组长,学科主任带领学科教学,把“如何为更多的学生更好更有效地学习”把“如何使更多的老师更有效地教学”作为一切工作的出发点。深刻理解教育的本质和内涵,认真领会课改的精神实质和意义。努力做到不放任每一个学生,不放任每一位教师,不放过每一次机会。真正在为学生着想,为学生发展上大做文章,让课堂教学真正能激发学生的个性和活力,能够真正触及教育的内核和灵魂。紧紧围绕吕字教[2008]24号《吕梁市基础教育课程改革专题项目工作三年行动计计划》的通知和吕教函字[2008]11号关于转发《关于深化拓展课程改革成果进一步推进基础教育课程改革的指导意见》的通知精神。制定2008-2010年基础教育课程改革发展规划行动计划,抓住这次教育改革的有利机遇,构建《方山二中课程改革行动计划》《方山二中校本研训制度》真正

发挥集体的智慧,让知识回归生活本色的课堂,鲜活生动、生机无限地呈现在每一个学生面前,任课老师要根据所教班级的教学基本条件,学生学习情况以及教师本人的教学擅长、教学特色与风格上下功夫,细化集体备课成果,周密设计教学过程、板书、课堂训练题目和课后作业,形成教师个人的教学设计和作业设计。要从规范备课入手,有效开展教学观摩、疑难和困惑探讨、尝试与探究、专题研讨、成果汇报、经验交流等活动,让广大教师共建平台、共享资源、共创成果、共同提高。

五、远程教育教学研究的目标与构想。

人类进入信息时代,生产方式、生活方式、工作方式、学习方式都在深刻变革,实现教育信息化是现代教育的必然要求。我们的工作目标是“低起点,高目标,小步走”努力开创我校现代化教育新局面,开通学校远程教育网、山西省教学资源网。向临汾贾德中学,长治市教育局学习,充分利用现代教育资源,努力建成我校“教育教学资源网”,以便更好地服务教学、服务教师、服务学生。具体方法是:建立远程教育网络,成立学校“教学资源中心站”,充分利用互联网、中央电教馆提供的远程教育资源、山西省教学资源库提供的教学源源与地方教育资源事例整合,在提高课堂有效性方面做好研究及指导。初步设想,利用节假日对各学科教师、部分教职工进行信息技术教育培训,学会上网查资料、下载编辑图文、整理文稿、课件制作等常用技术技巧,为下一步更好地深入开展集体备课、校本研训做准备。

六、科研工作的目标与构想

教育科研是学校发展的动力之源,是教育创新的重要渠道,是转变教育观念、提升教育水平、促进教师“转型”的重要途径。以科研为先导,积极开展课题研究,撰写汇编有质量的论文、教育教学案例、教学随笔和教后感,推广优秀的课件和教具,切实将教育科研与教育教学紧密整合,努力提高教育行为的科学性、合理性,从而真正提高学校各项工作的水准。

七、推进学校体育工作,提高师生健康水平。

①重视体育工作是贯彻落实“健康第一”思想的需要。

②重视体育工作是推进素质教育的又一突破口。

③体育工作是德育教育的有效载体。

重视体育工作的具体要求:

①上好体育课。

②开展好课外活动(每周二次)。

③开展好大课间活动。

以上是我校自主发展的基本思路和目标,如何确定与其吻合的具体内容,如何制订有效的分

阶段计划,如何落实学校的管理和后勤服务等保障系统,以便更好地实现学校的三年规划,还需要我们虚心学习,认真分析,勤于实践,还需要得到上级领导的理解、关心和指导。

个人职业发展的设想

个人职业发展的设想 当人类社会叩响21世纪大门的时候,社会形态由工业化社会演进到信息化社会。信息传播以层出不穷、日新月异的速度令人目不暇接。由此将“编辑”这一职业推向领风气之先的角色。很多报纸、杂志或网站都是由于编辑的知名度而影响力斐然,成为权威的发布、时代的强音。 “编辑”的定义——顾名思义,负责以电视、网络、报纸、广播、杂志为代表的传媒业的策划、编辑栏目内容,编写文案,宣传素材的工作。 l 职责素描: ? 根据所负责领域的定位,策划出好的、夺人眼球的文字和选题; ? 以社会效益为最高准则,以正确而全面的评价为基础,组织、选择、加工稿件以供出版; ? 根据新闻线索找出最引人关注的焦点,发现最贴近读者的切入点而组织专题报道。 l 核心竞争力: 知识要求:具有新闻、中文、或相关专业本科以上学历。对所负责的领域具备深厚的理论知识,并及时掌握最新发展动态,对其他相关领域也有较多的涉猎。 技能要求:除了具备优秀的语言文字表达能力、鉴赏能力、审美能力,文笔流畅,思路清晰,思维活跃,有创意和一定的组织协调能力等基本的技能外。编辑还应富有社会责任感;具有敏锐、正确的思辨能力;能从容适应科技的飞跃进步,熟练运用高新传播科技手段。 经验要求:具有多年的相关工作经验,丰富的采编经验和人脉资源,有突出的新闻敏感度和策划能力,灵活、开放的编辑思路和独到的眼光。 l 职业现状: 由于网络技术的飞速发展,出现大量的各种类型的网站,从而促使了编辑的需求增加。但通常情况下,传统媒体的编辑大多不精通网络技术,网络编辑则精通技术的多,精通新闻的少。现代传媒业的发展强烈需求复合型编辑人才!根据网上的统计数据表明,在未来的8 年内,各类编辑呈现需求上升的趋势,总增长量将超过26%。本世纪是报纸、广播、电视等传统媒体与互联网这一新媒体相融合,又各自完善升华的世纪。新闻传播业界的竞争将空前激烈,最终都归结到人才的竞争。编辑必须以独到的思维和慧眼,抓取到具有独家新闻价值,并且对增强人们正确认识社会,推动社会进步有较大力度和深度的题材,而且能以广泛受众乐见的形式加以表现才能成为受欢迎的人才。

公司的现状及发展趋势

公司现状与未来发展趋势 中国物业管理从20世纪80年代初开始发展起来,经历了20多年,已逐步走入千家万户。物业管理从无到有,从小到大,从原有开发商的附属单位到现在的自主营利、自负盈亏,已形成一个独立的行业,其表现出良好的社会效益、经济效益日益明显,这期间物业管理企业走过了一段相当艰难的路程。 1994年8月8日,宁波市第一家物业管理公司——新街物业管理公司成立,并开始对新街小区实施了物业管理。15年后,物业管理得到了快速发展,市场主体也在快速增加,根据有关部门相关统计,截至今年6月底,仅宁波市就有经营资质的物业管理企业225家,从业人员3.4万余人,管理物业项目(住宅小区、大楼、别墅区)1513个,管理面积9829万平方米,享受物业管理服务住户近60万户,中心城区物业管理覆盖率达到88%。可以说,物业行业为宁波市经济社会的可持续发展,加速构建和谐社会做出了应有的贡献。 绿城物管公司为占领长三角地区市场空间,在05年组建并成立了宁波分公司,经过近四年的运作和发展,风雨之后终见彩虹,但是对公司未来的发展我们不容乐观,我们只有在不断进步当中,总结经验、找准差距,应运对策,公司才能得以健康发展,才能立于同行业不败之地。以下是我进入公司两年,通过在三个园区一个部门的工作实践中,结合目前物管行业的发展现状, 对我们宁波公司的现状及未来的发展趋势作如下分析: 一、回顾公司的昨天:起步较晚,发展迅速。

宁波物管市场现有经营资质的物业公司225家中,我们绿城宁波分公司也属其中一家,公司成立于2005年,起步较晚,但发展迅速;从当年第一个外接楼盘慈溪清水湾开始,07年又相继接管了新时代小区、聚金家园小区,08—09年外接楼盘紫郡花园、江南一品到内接楼盘桂花园、绿园、皇冠花园等,短短四年公司已经管理13个项目,面积达300万方(包括已签未交付),目前宁波分公司员工已有400多人,发展速度之快足以见证物业管理的发展空间之大。 二、俯视公司的现状: 宁波公司发展过快,人才出现紧缺;员工主动服务意识缺少、淡薄,员工的培训力度还需加强;与同行相比培训力度尚有差距;其次,基层团队的凝聚力、向心力也显现出不足,其主要表现在以下几个方面: (一)、发展过快、物业专业人才紧缺: 公司要发展,就要不断地向外拓展,不断拓展的同时,人才应该跟上公司的发展需求,然而宁波分公司过快的发展速度,出现物业管理人才的紧缺,熟、懂工程强、弱电,公司内部管理、办公自动化软件操作、硬件管理等专业的物业管理人才更是稀少,如何提升内部优秀员工及引进同行业中的物业精英,成为了当前公司应该面对的重头问题。 (二)、服务意识淡薄,团队凝聚力尚佳,员工的培训力度需进一步加强,整体现状与高端物业相比仍有差距: 1、员工主动服务意识淡薄: 目前园区除接管较早的新时代、聚金家园、慈溪清水湾和紫郡花

公司发展战略构想

杭州合创物业服务有限公司发展构想 企业生存和发展的关键是企业核心团队的领导能力和竞争能力。生存和发展的基础是市场和利润,没有市场就没有利润,没有利润,企业就生存不下去,更谈不上发展。当领导要有威信,要有群众基础,就必须要有作为,能带领企业全体员工创造尽可能多的利润,让企业员工口袋里的钱一年比一年增长,做领导的才能得到大家的认可,说话才有份量。杭州合创有限公司发展到今天的规模,离不开领导、同志、员工的努力。但是,随着国家宏观经济调控,使公司面临着极大的挑战。同时,公司本身目前也面临一些问题,对公司今后的发展形成制约,如企业发展方向模糊,战略目标不明确,项目管理人才匮乏,市场开拓较被动等,公司今后到底如何发展?怎么生存和做强?以下是我对合创公司今后发展的几点构想: 一、制订战略,明确目标,实现企业可持续发展“物竞天择,适者生存”,市场不同情弱者。 在当前市场经济秩序已经基本建立和完善的大好环境下,根据国家、我省及杭州市的中长期宏观经济政策,结合本企业目前的实际情况,必须很好地明确企业发展的近期、中期、远期目标,从而突出各阶段工作的重点。一步一个脚印,使企业能更好的适应市场的变化,避免发展中的大起大落,实现企业可持续健康发展。高起点绘就企业发展蓝图,长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划,能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用,同时,也能提高企业的凝集力,使员工自觉融身于企业的发展目标中,群策共力。 第一阶段:深化企业内功1-3个月(2013.8-10):建立企业内部管理网

络体系,采用适合我公司物业服务管理的软件(如:极致、思源物业管理软件等),加强公司各小区、各部门的工作衔接及配合,完善各工种的工作职责及工作流程,制定公司发展详细方案; 第二阶段3-12个月(2013. 11-2014.7):加强内部管理优化(企业文化、加大人力资源储备、员工培训机制、收费奖励制度);有计划的推进市场营销; 第三阶段1-3年(2014. 7-2016.7):积极开拓杭州本地物业服务项目业务,完成公司资质升级为二级,研究及开发公司新的利润点产业; 第四阶段3-5年(2016. 7-2018.7):稳固杭州本地市场,在杭州市各区拥有公司管理项目并能做到长期有利有口碑。逐步开发浙江省内的物业服务项目管理市场,并大力推广公司新型产业链,打造出合创社区生活网的全新模式; 第五阶段5-10年(2018. 7-2023.7):完成公司资质升级为一级,成为杭州市乃至浙江省十大物业管理公司之一。大力宣传与推广公司新的管理模式及合创理念,进一步加强公司内部管理升级和组织优化,并制定下一个五到十年规划。 鉴于此,我公司应编制公司10年发展战略规划,为公司发展进一步理清思路,明确目标,突出重点。 二、突出主业,多业并举,向多元化发展 目前甚至将来一段时间,国家特别是我们省的经济增长速度仍会较快,新增楼盘和小区较多,为我们赢得了良好的发展机遇,但同时应看到房地产业受国家的宏观经济政策影响较大,市场管理还不尽规范,为了提高企业的抗风险能力,有效化解市场风险,在公司的产业发展战略上突出物业管理和

个人职业生涯目标规划优秀范文

个人职业生涯目标规划优秀范文 一、我的定位 行业:地球科学研究单位:国内一流大学职位:教授 定位依据 B.同时地球系统科学研究的户外工作特点也能使动手这一兴趣得到满足; 二、职业生涯发展路线 合肥工业大学学士→大学博士→地球科学研究所研究员→大学教授 三、规划与实施 1.长期计划职业生涯规划宏观阐述年龄阶段职业发展目标发展阶段阶段相关描述 19~22 专业技能与社会交际二者同步发展,积累能力资本。 36~40 40~50 51~60 保持专业研究能力水平,着手培养下一代科研人才 成熟期 时刻保持学习的心,在专业领域的研究不至于落后,同时将重心转移至指导研究生的工作。 衰退期完成在大学的使命,开始转向实现人生的其他梦想。

2.短期(大学本科阶段)规划目标微观阐述 大一 试探期 在为学校师生服务的过程中培养自己的合作精神和沟通能力;参加学校一到两个团队比赛,培养自己的合作能力。 大二 定向期 专业技能确保各科成绩在85分以上,假期参加与专业相关的社会实践;大学英语四级考试550分,六级考试480分,开始准备 新托福考试;通过计算机二级考试。社会交际参加学校一到两个社团,在为学校师生服务的过程中培养自己的合作精神和沟通能力;参加学校一到两个团队比赛,培养自己的合作能力。 大三 冲刺期 专业技能 确保各科成绩在90分以上,开始辅助老师做一些科研项目,假期参加与专业相关的社会实践;新托福考试100分。 相近专业同学之间合作申请科研项目创新基金,合作进行科学研究。 大四分化期 专业技能确保各科成绩在90分以上,为大学生活画上一个骄傲的句号;开始向美国大学进行硕士生学位申请,并准备考吉林大学的研究生. 另一类是两前两类计划并行。 1、基本要掌握的

中国中小企业发展现状与未来前景分析

中国中小企业发展现状与未来前景分析 中国的民营中小企业差不多都是由个体户、夫妻店和家庭作坊演变而来。由于失业和再就业的压力,总会有大量下岗和失业人员寻求创业的途径和机会,因此个人和家庭创业然后形成小企业将是中国长期而普遍的现象,研究小企业生存和发展的模式,以及政府需要为之提供的政策环境,对中国经济发展和社会稳定具有十分重要的现实意义。下岗和失业人员本身处于弱势地位,我们不可能对其专业素质期望太高,也不能指望在比较短的时间内能通过培训使其成为具有竞争力的企业家。因此,小企业成长需要政策和体制上的帮助。在小企业的发展中有必要克服当前流行的一个错误观点,即小企业做大了就是成功。报告认为,小企业是一种企业形态,有其自身的特性和生存规律,从国内外历史上看,家庭作坊也有百年老店,证明小企业有自己的成功之路。 小企业变成大企业只是一种变化,不能作为成功的标志,大企业也有倒闭的,企业的规模与其成功与否没有直接关系。 另外,小企业的管理模式并不复杂,往往是由经营者直接面对员工、面对客户,所以经营者的素质就等于是企业的素质。小企业主未必都有作大的志向(尽管这种志向并不重要),但一定都有多盈利的愿望,政府的一切政策法规和支持措施应以帮助小企业盈利为出发点,抓住这个要 点,并以此为中心展开促进小企业发展的各项工作,就会形成小企业繁荣和成长的良好局面。政府不需要设定某种企业模式,也不需要设定企业成长的某种指标,政府的政策法规就是企业自我设计的重要参考因素。有时可以听到抱怨说小企业不注重品牌,不讲求信誉,报告认为不在乎自己形象的企业只能是少数,从一般经济理论分析可以看出,企业

的短期行为通常是由政府政策的短期行为引致,所以克服企业短期行为的最好办法是政府政策的长期稳定和前后一致。 应该说,从中央政府到地方政府的方向性政策中,不管是提供市场准入和提供资金扶持方面,都有很好的法律和法规环境。现在的问题是在个体实施这些法律法规的过程中,尚有一些体制上的不配套、程序设置上的不到位以及更重要的一点即政府工作人员观念转变未完成。以体制 为例,中国的金融体系原来完全服务于国有特别是大型国有企业,在银行自身的商业化改造中,也是注重于银行自身风险的防范和提高盈利能力,还没有来的及改革银行乃至整个金融体系使之能够服务于各类企业特别是中小企业。尽管在中央政府的指示下,各大银行均表示要为中小企业融资提供帮助,但完成整个面对小企业服务体系的设计和安排肯定要花费很长的时间。前任中国人民银行行长戴相龙先生在十六大之前的一次讲话中明确了中国金融系统目前的重要工作之一是完成针对中小企业的金融服务体系改革,预示着中小企业的融资状况在不远的将来会有所改善,但在现行体制下中小企业的资金紧张状况还会再持续一段时间。 另外一个重要问题是中小企业如何面对政府政策的变化和政府部门的管理。中小企业是中国新生的经济门类,政府的政策、法规和体制必然是随着小企业的成长壮大而不断地制定、修改、完善和调整,换句话说就是存在边制定边修改的情况,这就会给小企业带来很大的压力。如上 述,小企业的特点就是人数比较少,不能象大企业那样可以设立专门的部门或人员负责政府相应部门的联系和协调工作。因此,小企业在忙于自己生意的同时,就难于拿出许多时间奔波于政府的各个职能部门之中,而且即使这样,也未必跟得上一些政策法规的变化。这种情况一方面增加了小企

个人职业生涯规划设想范文模板

个人职业生涯规划设想范文模板 一位哲人说过:“走好每一步,就是你的人生。”,人生之路说长也长,是因为这是你一生所要走的艰难险阻的跋涉;人生之路说短也短,因为你度过的每一天就是你的人生。每个人都在计划自己的人生,都在实现自己的梦想,而我将在规划的航线上拔锚起航。 一、认识自我 1、个人分析: 人无十全十美,我在做事情时,有时比较急躁,但我会在以后的工作与学习中加以改进自己的不足。 二、职业生涯条件分析 1、社会环境分析: 总体来说,我们国家面临着一个良好的社会的环境,社会安定,ZZ稳定,特别是当前经济发展迅速,法制建设不断完善,高新技术领域突飞猛进。因此,在这样一个良好的社会环境下,制定一个合理的人生职业规划是尤为必要的。 2、职业环境分析: IT行业是随着电子信息产业的发展而逐步发展起来的,并且日益得到完善, IT行业的平稳增长必然会带来软件工程师需求的增长,目前随着IT产品出现的技术融合,市场需求的巨大和专业人才的缺乏,由此可知,软件行业还是比较乐观的。但软件行业需要的也是复合型人才,软件工程师需要掌握更多的编程语言。 三、职业目标定位 1、职业目标的确定: 1。1短期目标(1-2年):

1。2中期目标(3-5年): 至少了解并熟悉2门编程语言,如。net、C++、PHP;并学习掌握Oracle、MS-SQL数据库管理操作;掌握软件开发各个阶段的基本技能,如市场分析,可行性分析,需求分析,结构设计,详细设计, 软件测试等。在有条件允许的情况下,会考虑专升本。 1。3长期目标(5-10年): 学习管理方面的相关知识,由技术型向管理型方面的转移。 只要自己尽心尽力,能力得到发挥,从实践中得到提升与自我认识,就是最大的收获。 四、评估调整 1、评估的时间 在一般情况下,每三个月对自己所做的工作进行一次总结,每半年对职业规划重新评估并进行相应的调整。 2、评估的内容与调整的原则 五、结束语 路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。不经历风雨怎能见彩虹。我们要时刻保持一颗清醒的头脑,随时为自己的目标而奋斗。其实, 每个人心中都有一幅画,描述着理想、信念、追求、抱负;每个人心 中都有一片森林,承载着鸟语花香的甜蜜、阴森恐惧的彷徨。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗、成功。机遇不同情眼泪的忧伤、不相信颓废的绝望,只期待爱打拼、时刻 准备着的人。

企业管理的未来发展趋势

企业管理的未来发展趋势 目录 1. 企业管理体系的变革 (1) 1.1生产方式变革 (1) 1.1.1研究方式的变化 (1) 1.1.2技术创新变革 (1) 1.2组织的活动空间变革 (2) 1.3企业管理环境变革 (2) 1.3.1竞争环境变革 (2) 1.3.2社会关系变革 (2) 2.管理新模式 (3) 3.未来的管理 (3) 3.1未来管理者 (3) 3.2未来员工 (4) 3.3未来的公司 (4) 4.企业管理未来发展趋势 (4) 4.1战略化趋势 (4) 4.2信息化趋势 (5) 4.3人性化趋势 (6) 4.4弹性化趋势 (6) 5.企业管理未来发展中思考 (7) 5.1管理科学化 (7) 5.1.1所有权和管理权的分离...................... 第错误!未定义书签。页5.1.2程序化与标准化工作........................ 第错误!未定义书签。页5.1.3科学管理思想的贯彻........................ 第错误!未定义书签。页5.2管理制度化.................................. 第错误!未定义书签。页

5.2.1制度的权威性.............................. 第错误!未定义书签。页5.2.2制度制订的科学合理性...................... 第错误!未定义书签。页5.2.3制度的完善性.............................. 第错误!未定义书签。页5.3分权化.. (9) 5.3.1充分授权.................................. 第错误!未定义书签。页5.3.2合理组织.................................. 第错误!未定义书签。页5.4教育化.. (9) 5.4.1注重培训.................................. 第错误!未定义书签。页5.4.2培养企业文化.............................. 第错误!未定义书签。页参考文献 (11)

公司发展规划方案

公司发展规划方案 一、基本原则和工作措施 (一)基本原则 全面深化国有企业改革,理顺政府与平台公司关系,实现公司市场化、实体经济化:按照“突出主业、规范重组、公私合作、市场运营”的原则,依据市场资源配置的要求,不断优化调整公司结构,创新优化公司运行机制和资本运作机制,大力发展实体经济,实现单一融资性平台公司向旅游综合性平台企业转型升级,实现企业实体化、多元化战略发展目标。 (二)工作措施 1.建立现代企业制度,完善法人治理结构 按实体公司运作要求,构建现代企业制度和人力资源管理体系,严格按照《公司法》建立法人治理结构,实现从单纯的“融资—建设”模式转向“融资、投资、建设、运营”模式,进一步建立健全“融资、投资、建设、运营、偿债”的良性循环。坚持既做平台,又做企业,一手抓平台建设,一手抓文旅产业发展,突出主业,采取模块化运作模式,以市场化为导向,明确项目运作的市场机制,逐步通过业务的整合和拓展,提升公司的盈利能力和可持续融资能力,在此基础上,建立完善现代企业制度,完善公司法人治理结构。

2.积极转变管理观念,适应企业化经营 : 落实模块化、功能化的运营分工模式,谋划好公司各业务板块的管控和整合,实现从政府注入到企业自主经营、良性运作的转变,规范企业经营、提高投资收益,确保国有资产保值增值;整合公司资源,通过整合和重组,形成独具特色和优势的产业模块板块,通过产业集聚、富集和产业延伸,提高产业的竞争力;强化市场运作,对经营性和准经营性资产,通过市场化运作的方式,引进战略投资者,不断提高企业的盈利能力和综合实力,满足经济发展需要,提升文旅服务功能;逐步建立有效的选人用人和人才激励机制,不断提升管理人员和专业技术人员的能力和素质;对公司管理人员进行分层、分类学习培训,加强对企业领导人员的教育培训和企业经济管理后备人才队伍建设,努力建设数量充足、结构合理、素质优良的企业人才队伍。 3.加强资源整合,增强区级旅游平台公司的控制力和影响力。 鉴于目前公司的控制力和影响力还很弱,公司发展战略、公司愿景、企业文化等还处于初级阶段,作为区内的旅文类平台公司,责无旁贷的需对辖区内各类文旅实体进行整合,通过政府授权,资产剥离和组合、资本运作等多种方式,不断壮大公司资产,重点突出综合性平台公司战略规划、项目策划、投资决策以及决策中心的职能定位,强化子公司功

岗位工作设想

附件3: 岗位工作设想 --- 马上要行动,立马见成效(副标题)应聘人员姓名:应聘岗位:(第一志愿) 本人于1997年进入邮电局工作,邮电分营后一直在邮政局从事着不同岗位的工作,先后从事过营业员、营销员、网点主任、业务主管,部门经理无论从事那个岗位,都认真细致地做好本岗位的工作。其中,自从1997年至2007年12月,先后在营业班、营业部、储汇部,担任网点主任与部门经理,在任期间,带领团队一起工作、一起学习、一起工后娱乐,所在的班组连续年年完成市局、分局下达的各项指标,并获得市局先进班组称号。在职业生涯中积累了很丰富的带团队经验,对提升团队作战能力有较好的方法,对邮政业务知识较全面,无论是邮储业务、邮务业务、“代”字号业务都较熟悉,有较强的营销能力和经验,对“传、帮、带”的能力较强。本人有想法、较活跃、有激情、有责任感、强化执行力。 对应聘邮政业务管理岗位工作设想如下: 一、打造高效率的作战团队 1、采用“柔性”引导。如对业务操作较慢或个人业绩较差的员工,采用“带+帮+学”的引导,多鼓励,以先进带,帮其学,同时,协助制订成长计划表。 2、采用“硬性”制度。如市局、分局、支局内部制订制度、项目分工后的具体操作,各岗位本身的工作要求,必须要执行到位,而且要有效地执行。具体采用过程跟进督导来执行。 3、强化“分局是我家,人人都爱它”的良好氛围。大家同渡一条船,各守

其责,对存在的问题,要及时发现、及时上报、及时解决。无论是业务上还是流程上,或员工的动态,每个人都有责任和义务,互相监督、互相帮助。不定期召开员工“牢骚会”听取各人的意见。 4、强化“业务知识学习,业务技能提高”的自我提升。制订每季度、每月或每周的业务学习计划,提升每个人的专业水平和业务营销能力。 二、发展业务坚持“走得出、冲得上”的理念。 1、走得出。本身对业务熟悉,要带着目的出去,带着项目出去,制订每日计划联络表,拜访客户,达成意向。自已本身要清楚。 2、分局必须提前制订好每季、每月、每天的任务指标,制订好假日营销活动、主题活动等,所有的工作都必须提前做,提前安排,提前准备,这样到活动开展时才能做到有成效。 三、整合资源、开展项目活动。 1、开展节假日活动,例春节、中秋、国庆、双十一等以及各乡镇特色节日活动,提前做好准备,策划好主题,筛选目标客户群体。 2、发展重点业务,例,集邮业务、函件业务、电子业务、报刊业务等。 3、发展成效快的项目业务,例国内小包、集邮业务、楼盘与车行宣传业务等。 4、宣传活动,例,“报刊进社区”活动、集邮展等活动宣传,在当地乡镇做好邮政普遍服务,树立邮政服务大众良好口碑。 5、与当地政府,事业单位、村委联合开展项目活动。 6、报刊大收订是全年的重点工作,在年中的时候就要准备年底的大收订项目,首先,从各段里抽取大客户和四大报的客户数据,把续订的报刊列出,给予投递员做好上门营销的准备,第一阶段以大客户和四大报的客户为主,散户

公司今后三年发展规划

公司2011-2013年发展规划 前言 山东寿光##海洋化工有限公司创建于2006年,是一家集科研、生产、开发、商贸为一体的高科技民营企业。 公司总部位于美丽富饶的“中国蔬菜之乡”——山东省寿光市,占地面积15万平方米,员工260多人,固定资产亿元。公司现拥有化工厂、化纤厂、船舶运输、科技经贸、合资造船厂五家分公司。 公司化工厂位于寿光渤海化工园内,地处渤海莱州湾南岸,毗邻羊口港、益羊铁路、荣乌高速,是海运、铁路、公路三联通的交通枢纽。 以环保科技为研发基础、以推动阻燃材料升级为企业使命,我公司与山东大学共同组建了——海洋化工中试基地, 依靠本地丰富的地下卤水资源和国外先进的生产工艺公司先后研制了四溴双酚A、八溴醚、溴代三嗪、三溴苯酚、四溴醚、八溴S醚等溴系列阻燃剂。目前,公司已具有四溴生产线8条,八溴生产线2条,溴代三嗪生产线4条,公司具有从5000-8000L反应釜共计160多台套,双锥共10多台,各类贮罐达2000多立方米,现已达到年生产各类溴系列阻燃剂25000吨的规模,已成为国内最大的溴系列阻燃剂生产厂家之一。四溴双份A年产达到10000吨、八溴醚产销达3000吨、溴代三嗪产销达3500吨,公司具有高效液相色谱仪2台,气相色谱仪1台、熔点仪4台等先进检测设备共计20多台套。公司凭借较强的技术开发、技术创新能力,先进的企业管理经验和对产品质量的高度重视,公司产品质量达到国内外先进水平,与国内建滔集团、宏昌电子、长春化工、广州金发、石磐石等几十家大中型客户建立了长期合作关系,同时公司产品还远销到韩国、日本、美国、东南亚、台湾等国家和地区,其中韩国LG、美国科聚亚等国外大客户建立了长期的稳定的合作伙伴关系。 公司化纤厂位于总公司西邻,为新上年产8万吨复合聚酯纤维项目,该项目总占地面积:65274平方米,总投资:亿元,其中:一期工程投资亿元,建造两条生产线,实现年产4万吨复合聚酯纤维;现在已动工建设,主体设备已经签订合同,从10月份开始安装,计划2011年初投产。二期工程投资亿元,建造两条生产线,实现年产4万吨差别化及阻燃聚酯纤维。计划2011年下半年建设,2012年投产。 未来几年,从现在到2013年是公司发展的重要战略调整期。公司现在正面临着从小到大,从弱到强的快速发展调整阶段,这个阶段的调整到位与否,将对公司今后的从大变强,从市场立足到引领市场,如何实现持续的快速发展都起着至关重要的作用。所以说,公司必须抓住机

个人职业生涯设想

个人职业生涯设想 --我的职业生涯设想 随着社会的发展、科技的进步,社会对人才的要求在不断地提高,竞争更 是日趋激烈,作为一名刚刚工作的应届本科生,我同样感受到了巨大的压力, 社会对人才的要求越来越强调综合素质和实践经验,而这正是涉世未深的大学 生所普遍缺乏的,这便要求我们必须重新审视自我,摆正自己的位置,树立正 确的职业理想,确立明确的职业目标,迎接挑战,为今后更好的发展奠定良好 的基础。 自我剖析 客观地认识自我,准确定位,充分认识自身条件和相关环境,是我进行职 业生涯设想的基础。我于2006年6月毕业于重庆交通学院公路与城市道路专业,四年的大学生活造就了我不断完善的专业技能和日趋成熟的思想;培养了我务 实进取、认真负责的工作作风和良好的团队精神。我认为经过四年大学生活的 积累,在以后的工作中,我目前所具有的优势和不足主要有: 优势盘点:(1)在学生工作方面,我曾担任系党支部支部委员,校学生社团联合会副主席,辅导员助理等,能够珍惜每个任职机会,对岗位工作热情主动,具有强烈的事业心和责任感,勤勤恳恳敬业,任劳任怨满负荷工作。(2)在学习方面,我态度端正,勤奋刻苦,善于钻研,专业成绩名列系前10名左右,曾获得交通部质检总站认证颁发的《公路工程监理业务培训合格结业证》,在校期 间曾先后被学校推荐至重庆市市政设计研究院和中交公路规划设计院实习,在 实践中积累了一定的设计经验。(3)在日常生活方面,我作风严谨,做事稳重,团结师生,勤俭朴素,乐于助人,较好地发挥了共产党员的模范带头作用,所 在的学生会被评为重庆市2003年度"优秀学生会",个人也先后获得校"优秀学 生干部","优秀共产党员"等光荣称号,并于2005年6月光荣当选为中共重庆 交通学院第五届党代会正式代表。(4)在课外学术方面,我与同学合写的论文《基于GIS在航道安全方面的应用》经重庆市交通委员会审评,获得重庆市二 等奖;与同学共同完成的《新型室内空气污染治理器》获得第九届"挑战杯"全 国大学生课外学术科技作品重庆赛区一等奖。 经过大学四年的积累和锤炼,我觉得自己作为一名中共党员,政治觉悟高,思想进步,做事稳重,能够始终同党组织保持高度一致,服从组织分配,一切 行动听指挥,有较好的大局意识,并把奉献和责任放在首位;专业知识扎实, 知识面宽广,知识结构全面,有很强的学习能力;能吃苦耐劳,任劳任怨,不 畏艰难;对工作热情主动,勇挑重担,接受任务心态好、干劲足,踏实认真, 争先创优意识强;有较高的策划组织协调能力,能快速适应不同的工作环境和 角色;精诚团结,热情友好,和谐善意,乐于助人,诚实守信。这些能力的培 养和性格的塑造,对我以后的工作会帮助很大。

人力资源世界未来职业发展趋势

世界未来职业发展趋势 《美国新闻和世界报道》的专家对未来社会的职业发展趋势进行了预测,并提出了未来世界的 20个主导行业,这二十个主导的行业是:执法、法律、信息服务、社会工作、医疗服务、公共 事务、金融、技工、电信业、工程技术、科学研究、销售、医学、传媒、教育、咨询业、广告业、艺术/娱乐、工程学等。这项调查是几年前进行的,是对未来美国和发达国家的职业发展趋势进行的预测。 未来发展的主导职业及其发展前景 上述报道对世界未来职业发展趋势进行了预测。那么这些职业的基本情况如何?在未来的发展前景如何?对社会经济、文化和科学技术的发展和进步将产生什么样的影响?这些都是广大考生和家长所关注的问题,下面详细介绍这些职业在未来社会发展的基本内情况。 1、法庭会计师。 随着社会经济的迅猛发展,经济犯罪的情况也越来越多。在美国,随着白领阶层的犯罪率不断上升,因此造成的经济损失达1000亿元。如美国证券交易委员会在过去5年中办理的经济犯罪案件上升了60%,在保险业和银行业也存在着同样的问题。在我国,保险业、证券交易业等等正 处于发展阶段,由于法律与管理监督体制尚在逐步完善中,因此导致大量的经济诈骗案件。在未来社会发展的过程中,法庭会计师对于解决各种经济犯罪与经济纠纷案件将起到非常重要的作用。 从职业特点和应掌握的专业知识的角度分析,法庭会计师应兼具法律和会计学方面的专业学习,并取得相应学科或专业的学位。根据专家的预测,该职业的收入水平如下: 初级水平:35000—60000中等水平:55000—80000高级水平:95000—300000以上与法律和会计学相关专业毕业的本科以上的专业人才,如律师、会计师等均有机会从事该专业领域的工作。 2、广告业(传媒策划者) 随着社会竞争的不断加剧,各种应用产品和技术之间为了争取自己的市场分额,在竞争中占据主导地位,不惜花费重金在主要的媒体对自己的产品和技术进行广告宣传,广告业也为了使消费者了解和商家和技术开发商在推销自己的产品和技术时,因此获得丰厚的利润。. 认同自己的产品和技术,电视、广播、报纸、杂志、互联网等媒体便成为他们主要的宣传工具,也因此给广告业(或称为传媒策划业)带来无限商机。传媒策划者充分利用这样的商机,帮助希望投放广告对自己产品和技术进行宣传的商家进行策划,达到最佳的宣传效果和获得丰厚的广告利润。 从事广告业通常需要具备现代艺术、心理学、广告学、传播学或相关专业的学位,并在这些专业领域具某一方面的特长,根据专家预测,从事该职业的收入水平如下: 初级水平:28000—33000元中等水平:60000—80000元 高级水平:2000000元以上 电视、广播、互联网、报纸等新闻媒体行业的从业者在广告业中具有“近水楼台”的优势,他们是各大商家关注的主要宣传媒体。因此,在未来的社会发展中,这些行业和在它们的基础上衍生出来的广告公司在广告收入上将获得非常大的收益。 3、文化艺术与娱乐

公司发展规划范文

公司发展方向 企业文化是建设社会主义精神文明的重要组成部分,是企业全体员工共同的价值观体现,其根本任务就是在以人为本的前提下,激发员工活力,开发员工动力,提高员工整体素质,推动企业全面发展,因此,在企业文化建设方面,在未来三年内将做好以下几方面工作: 一、切实加强职业道德建设 从员工的思想工作入手,通过宣传舆论导向等手段让员工接受公司创新发展的改革思路,及时解决在这一进程中的矛盾。举办各种创优争先和比赛活动挖掘员工思想中先进成份,大力提倡敬业爱岗精神,引导员工把个人理想与公司发展目标相结合,培养员工的集体荣誉感,以此激发员工的高度责任心,使公司内部形成强大的凝聚力。 二、以发展为核心,构建有竞争力的企业文化,先进的企业文化不仅可以指引企业树立正确的价值观,更应该以优秀的文化来提升企业的核心竞争力,协调企业和谐发展,而企业的竞争来源于不断的学习和不断的知识更新。所以,要鼓励员工争做知识型员工,根据公司所需,采取各种方式,对员工进行培训,使员工专业水平和技能有较大的提高,共创具有竞争力的企业文化,推动企业的进一步发展。 三、加强公司制度建设 坚持以人为本、强化责任、细化管理,狠抓落实提高各项工作管理水平,进一步完善企业制度,岗位规范,使公司管理和员工行为均有章可循,倡导在共同的企业文化下完善激励约束机制,通过机制的创新,提高工作效率,为企业的和谐发展打好基础。

企业生存的关键是什么?说到底就是市场和利润,没有市场就没有利润,没有利润,企业就生存不下去。当领导要有威信,要有群众基础,就必须要有作为,能带领企业全体员工创造尽可能多的利润,让企业员工口袋里的钱一年比一年增长,做领导的才能得到大家的认可,说话才有份量。贵州国惠民生农业发展有限公司发展到今天的规模,离不开领导、同志、员工的努力。但是,公司本身目前也面临一些问题,对公司今后的发展形成制约,如企业发展方向模糊,战略目标不明确,机制不灵,公司内部人员结构失衡,技术管理人才匮乏,市场开拓较被动,内部机构设置不尽合理等,公司今后到底如何发展?怎么生存和做强?以下是我对贵州国惠民生农业发展有限公司今后发展的几点构想: 一、制订战略,明确目标,实现企业可持续发展“物竞天择,适者生存”,市场不同情弱者。在当前市场经济秩序已经基本建立和完善的大好环境下,根据国家、我省及贵阳市的中长期宏观经济政策,结合本企业目前的实际情况,必须很好地明确企业发展的近期、中期、远期目标,从而突出各阶段工作的重点。一步一个脚印,使企业能更好的适应市场的变化,避免发展中的大起大落,实现企业可持续健康发展。高起点绘就企业发展蓝图,长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划,能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用,同时,也能提高企业的凝集力,使员工自觉融身于企业的发展目标中,群策共力。 二、突出主业,多业并举,向多元化发展目前甚至将来一段时

职业发展设想范文

职业发展设想范文 在今天这个人才竞争的时代,个人职业生涯规划书开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生 涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如 果不进行有效的职业生涯规划,势必会造成生命和时间的浪费。 一、前言 一个不能靠自己的能力改变命运的人,是不幸的,也是可怜的,因为这些人没有把命运掌握在自己的手中,反而成为命运的奴隶。 而人的一生中究竟有多少个春秋,有多少事是值得回忆和纪念的。 生命就像一张白纸,等待着我们去描绘,去谱写。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使 自己占有一席之地?因此,我试着为自己做一份有用的职业规划书, 将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。 二、自我盘点 我是一个专科生,最大的希望——成为有用之才,性格外向、开朗、活泼,业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天,还有上网。喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍,心中偶像是周恩来, 平时与人友好相处群众基础较好,亲人、朋友、教师关爱,喜欢创新,动手能力较强做事认真、投入做事比较认真仔细,很喜欢从事 会计方面的工作,有很强的学习愿望和能力。做事仔细认真、踏实,友善待人,勤于思考,考虑问题全面。但缺乏毅力、恒心,学习是“三天打渔,两天晒网”,以致一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心,且害怕别人 在背后评论自己。 三、解决自我盘点中的劣势和缺点

所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直 关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教, 及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常 锻炼,增强体质,以弥补海拔不够带来的负面影响。 四、专业分析 本人所学的专业为管理类,我们学习会计学,综合其他经济学科,对财政、税收等方面有一定的了解,可以更加深入对管理学科的研 究学习,这点就优先与其他经济专业学习。为我们以后做管理人员 打下坚实的基础。财务管理专业培养具备管理、经济、法律、理财 和金融等方面的基础理论知识,熟悉国内外有关财务、金融管理的 方针、政策和法规,掌握基本的财务信息搜集处理的方法, 具有分析和解决财务、金融管理实际问题的科学研究和实际工作能力,能在企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研等方面工作的工商管理学科高级专门人才。只有认真学习 才能掌握其专业知识。 五、未来人生职业规划 根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向会计和英语两方面发展。围绕这两个方面,本人特对未来五十年作初步职业生涯规划 如下: 1、2008-2010年学业有成期:充分利用校园环境及条件优势, 认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综 合素质,并作为就业准备。 2、2011-2013年,熟悉适应期:利用3年左右的时间,经过不 断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位 六、自我评价 也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认 识自己、了解自己,做好自我评估,包括自己的兴趣、特长、性格、

中国民营企业发展现状以及未来发展前景

中国民营企业现状及未来发展前景 后民营企业的发展对策。 关键词:民营企业发展研究对策 改革开放30多年来,我国民营企业从有到无,克服了先天不足和发展基础薄弱的缺点。已经成为我国经济发展的一支生力军,是我国国民经济的重要支柱。 实践证明,发展民营经济是我国现有阶段汇集民间资本、促进就业、加快城镇化脚步、增加地方财政收入、拉动经济、推动中国经济起飞的重要力量。 但是民营经济在发展中仍面临着许多问题和一系列的体制和制度上的阻碍,这是民营经济发展中所面临的重大挑战。 民营企业发展现状 民营经济已经成为国民经济发展得重要推动力量

2.民营经济产业的分布趋势 业,特别是高附加值农业和采掘业转移的倾向,但还未形成气候。第二产业中的民营经济成分增长速度虽不算低,但比重有所下降。这是由于中国经济从低收入迅速转向中等收入,发展阶段以及民营企业本身发展水平不高决定的。 第三产业中的民营经济发展速度仍然不高,注册资本金的比重也有所下降,但投资人数和雇工人数所占比重则有所上升。 因此民营经济在产业结构调整和优化升级方面起到了巨大的促进作用。 3.民营经济成为推动改革开放的重要力量 近年来,一批有实力的民营企业不仅立足国内,而且已经走出国门。 民营企业发展中所遇到的问题 融资困难是目前影响我国民营经济发展的首要问题

主要表现在:一是直接融资与间接融资结构失衡。目前我国民营经济过度依赖间接融资。绝大多数的中小企业无法通过股票或者债券市场筹集资金。二是金融机构对民营企业信贷支持力度不够,目前我国大银行为了规避风险主要服务于大企业。地方小银行数量少,存贷业务比例也比较低。三是融资成本过高,当前民营企业,尤其是民营中小企业无论通过贷款还是民间借贷融资,都要付出过高的成本,成为民营企业融资的沉重负担。 财税政策有差异,税费负担过重 一是税种过多税率过高,导致企业负担过重。新的企业所得税法规定,内资企业所得税税率由33%降到25%,对符合条件的小型微利企业实行20%的优惠税率,这在一定程度上降低了民营企业的税负,但企业所得税只是企业税费负担的一部分,中小企业的另一个税负是增值税,企业需要缴纳17%的增值税.02这对利润微薄的中小企业来说,其获取的利润根本抵不了增值税,增值税税率依然偏高。同时小企业大都属于小规模纳税人范畴,这导致一些小企业的实际税负高于一般纳税外费用支出税人。二是收费名目繁多,比较大,诸如城建费、教育附加费、防洪工程费、绿化费、环保费等,不胜枚举。据调查,有的民营企业每天要对付各种检查、摊派、罚款等事项,实际支出费用很多,而且收费缺乏明晰标准,随意性很大,民营企业的创业积极性受到打击。 政策支持不够,发展环境仍不够宽松

公司发展战略与规划

公司发展战略与规划 企业战略规划是指依据企业外部环境和自身条件的状况及其变化来制定和实施战略,并根据对实施过程与结果的评价和反馈来调整,制定新战略的过程。可以由企业自主完成;借助微咨询专家网络完成;必要时邀请专业管理咨询公司操盘完成。一个完整的战略规划必须是可执行的,它包括两项基本内容:企业发展方向和企业资源配置策略。随时竞争环境的快速演变,企业战略规划从曾经的五年规划、十年规划,逐渐演变成需要企业高层拥有的一种常态意识,需要随着新技术的进步、新模式的发展而随机而动的对企业战略进行调整。 定义 所谓战略规划,就是制定组织的长期目标并将其付诸实施,它是一个正式的过程和仪式。一些大企业都有意识地对大约50年内的事情做出规划。 制定战略规划分为三个阶段,第一个阶段就是确定目标,即企业在未来的发展过程中,要应对各种变化所要达到的目标。 第二阶段就是要制定这个规划,当目标确定了以后,考虑使用什么手段、什么措施、什么方法来达到这个目标,这就是战略规划。 最后,将战略规划形成文本,以备评估、审批,如果审批未能通过的话,那可能还需要多个迭代的过程,需要考虑怎么修正。 简介

在多年的咨询实践中,尤其是当前中国面临经济环境大变局的关键时刻,亿博物流咨询发现,中国企业在战略规划方面主要存在以下问题: 过分强调多元化发展,企业资源被过度分散; 企业发展缺乏方向感,没有长远的战略目标; 企业战略计划注重形式,没有切实可行的阶段指导; 战略决策随意性较大,没有建立科学的决策系统; 对市场和竞争环境的认识和分析盲目,缺乏严谨的科学分析; 各个部门信息不对称,内部协调不一致; 忽略根据经营战略需求做好信息化的长远规划(企业信息化战略不明确); 方向目标 方向和目标的区分 (1)时间区段:方向是持久的,无终止的,无时限的。而目标是有时限的,可以为子目标所替代的。 (2)特殊性: 方向指的内容较广,较通用,是涉及印象、风格以及认识上的东西;目标则较专一,是在某一时刻可以达到的东西。 (3)聚焦点: 方向常根据外部环境叙述,而目标则是内向的,隐含如何利用企业的资源。

个人职业生涯规划发展设想范文

个人职业生涯规划发展设想范文 一。前言 二。自我分析 3.我的价值观:我认为美和协调是最重要的,用辨证的方法看问题,人要对社会作出贡献,但不是完全脱离自我的需要,应该尽量 把自身要求同社会联系起来,达到双方的满足,互惠互利。同时我 们要对生活抱有一种乐观的态度,对任何事物都要看到其积极向上 的一面,并且以此来激励自我进步,创造出更好的人生价值。 4.我的能力: 三。专业就业方向及前景分析 (1)就业方向 潜在用人市场:政府部门银行/金融部门工业会计公司咨询公司 非盈利性组织政府部门医院、社团保险业私人工业各类学校和大学,学院自营企业 (2)前景分析 第五。公务员、教师:有稳定、压力小的优势,也有发展艰难的劣势。 另外,注册会计师专业就业前景好 第一,注册会计师是一个热门职业。 第二,注册会计师行业发展对人才的需求巨大。 第四,从以往的数据看,也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。 四。职业分析

(1)个人的职业选项:首选管理会计师,其次是财务管理师 (2)选择理由:由于两个职业目标非常相似,就把它们综合起来 运用SWOT进行分析。 家庭因素:我的父母完全的参与了我选择专业的过程,他们对于我能够胜任这方面的工作很 有信心,我的亲戚中也有从事会计的,在这方面他们给予我一定的建议,使我对此有了进一步的了解, 更加确定自己的决心,家人的支持是我选择的动力。 O(机遇):会计学和财务管理学拥有源源不断地社会需求和在企 业中的主导地位,会计财务部门在企业里是一个核心部门。社会需 求量大,找工作较容易,工资待遇好,工作稳定,就业现状很乐观。 (3)第一职业目标选项的工作内容和胜任条件 工作内容: 1、进行会计核算,做到记账及时,计算正确。 2、实行会计监督,做到违法必纠,违章必改。 胜任条件:自我分析:会计人员需要有较好的数学功底及逻辑思维能力,掌握经济学和管理学方面内容,能为企业处理帐目,为经 营及投资提出建议,恰当评估企业资产,作出明确的会计报表,提 供及时有效的信息,为企业的赢利目的服务。会计人员有责任对企 业情况有较为充分的了解,对企业提出合理的建议,帮助企业实现 以最低成本实现最高收益并保证信息准确无误。同时也要有较好的 人际交往能力与团队合作能力。资格要求:会计证书--金饭碗,目 前国内的会计证分为初级、中级和高级会计师。国际上:1.ACCA(英 国特许公会会计师认证)2.AIA(国际会计师专业资格证书)3.CGA(加 拿大注册会计师协会)4.CMA(美国管理会计师认证考试)5.ASCPA(澳 大利亚注册会计师协会)。 行业要求:

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