大学生就业率
目录
中文摘要............................ ........................................ (1)
英文摘要................................................. .. (1)
1.历届大学生就业的状况......................... (2)
1.1初次就业率......................... (2)
1.2调查问卷数据......................... (2)
1.3状况描述......................... (3)
2.描述性统计分析......................... (5)
3．大学生就业难的原因分析......................... (8)
3.1劳动力市场的原因......................... (8)
3.2高校专业设置的结构性问题突出 (8)
3.3大学生的自身原因……………………. …………………… . 8 4．2008-2009年大学生就业形势预测及分析……………………… .9
4.1 GM（1，1）模型……………………. ……………………… .9
4.2 相关分析......................... ............................... (13)
5. 解决大学生就业问题的对策......................... . (13)
5.1 政府应当加强宏观调控，完善就业市场 (14)
5.2高校要深化教育改革，加强毕业生思想教育....... (14)
5.3大学生沉着应对严峻形势......................... (14)
6. 总结......................... ........................................... (15)
参考文献......................... . (16)
附录............................... ......................... (17)
致谢............................... ......................... (21)
大学生就业情况统计分析
摘要：从1999年开始，随着高校扩招的毕业生陆续进入职场，大学毕业生的就业形势十分严峻，本文针对大学生就业情况进行了统计研究，首先搜集历届大学生初次就业率数据，并依据2003-2007年大学生就业调查问卷对就业形势进行了分析，并从多个角度找出了就业难的原因。其次作了描述性统计分析，最后采用灰色GM（1，1）模型，结合供需分析对大学生初次就业率、就业人数和失业情况进行了预测，应用相关分析对如何增加就业提出了一些的建议和对策。
关键词：大学生就业初次就业率GM（1，1）模型对策预测
Abstract：Since 1999, university graduate's employment situation is very stern when the university increased enrollment's graduate entered the work place one after another. The paper has conducted the statistical survey of the university student employment status. At first it collected the data of all previous years university student primary employment rate, and has carried on the analysis based on 2003-2007 year university student employment survey questionnaire to the employment situation, and discovered the reasons for the difficult employment from many aspects. Then it has made the descriptive statistical analysis, finally used gray GM (1,1) model, by the union supply and demand analyzed the university student primary employment rate, the employment population and the inactive status carries on the predict that how the application correlation analysis to increase the employment to put forward the related proposal and the countermeasure.
Keywords：The employment of University student, Primary employment rate, GM(1,1) model, Countermeasure, Forecast
引言
对于2008年毕业的大学学子来讲，持续多年的“就业寒流”丝毫没有回暖的迹象。据国家权威部门统计数据显示，2008年的大学毕业生比2007年增长13%左右，全国普通高校毕业生达559万人，比上年增加64万人，就业压力进一步加大。同时面向大学生的就业机会也超过了上届，但供求不匹配仍然是毕业生求职的最大障碍。
1.历届大学生就业的状况
1.1初次就业率
初次就业率是指毕业生在毕业离校前（当年的6月底之前）已落实就业单位人数占毕业生总人数的比率。为客观全面反映情况，就业率按学校、分专业分别公布。计算方法是：（毕业生总人数-未就业人数）／毕业生总人数。
伴随着高等教育的规模扩张，大学毕业生的就业难度日益增加。最能直接反映这一现实的指标是大学毕业生初次就业率。从1999年开始，教育部每年向社会公布高校毕业生的初次就业率，但每年公布高校毕业生初次就业率的时间不同，统计数据所截至的时间也不同。有的年份是依据当年6月初各高校上报的毕业生就业方案（精确到每个毕业生具体情况的软盘及表格）的数据统计，有的是截止到当年9月份的数据。从公布的全国高校毕业生初次就业率看，1996～2006年呈现逐步下降的趋势并稳定在70％左右。
据劳动保障部对全国114个城市劳动力市场供求状况调查,对高校毕业生的需求仅占新增岗位总量的22%,而2006年这些地区对高校毕业生的需求与2005年实际接收安排的毕业生人数相比,降幅达到22%。据教育部统计,截止每年的9月1日,2004年高校平均就业率为73%,2005年的高校就业率截止为72.6%,2006年的高校就业率截止为87.49%（截止时间为12月31日），2007年的高校就业率截止为70.9%。由此看来，大学生就业的难度不言而喻。
1.2调查问卷数据
针对大学生就业过程中出现的一些主要问题，我们分别对毕业生人数，失业人数，就业率，招生规模等方面进行了数据搜集，同时结合各大门户媒体及网站2008年度相
关调查统计撰写了此报告，主要参考文字及数据来源如下:
一、中国人民共和国教育部网站(https://www.sodocs.net/doc/6d3522780.html,/ )近几年关于大学生招生规模与毕业生就业相关问题的统计分析。
二、中国爱国主义教育网https://www.sodocs.net/doc/6d3522780.html,/《大学生就业形势：就业的冬天》。
三、《2008大学生就业周刊》1-20期。
四、《中国教育周刊》“全面关注2008大学生就业”栏目。
五、北方网https://www.sodocs.net/doc/6d3522780.html,/《2007大学生就业问题年终盘点》。
六、大众网https://www.sodocs.net/doc/6d3522780.html,/default.htm毕业生就业意向调查报告。
七、中国高等教育学生信息网https://www.sodocs.net/doc/6d3522780.html,/ 2007中国大学生就业首选调查问卷。
八、其它形式的分析报告及问卷调查。
1.3状况描述
结合2008年全国就业市场需求情况及毕业生专业分布情况来看，2008年各行业的就业前景总体上有以下特点：
1.3.1需求趋于增长、可提供较多职位的行业
计算机、通信、电子等信息类专业，高新技术行业人员需求大，大学生就业增长空间较大;师范类毕业生仍会供不应求;环境科学、生命科学、应用数学、法律服务、交通运输等类以及工科的仪表类、纺织类人员需求都会增大;外语类中的复合型人才，石油、煤炭、冶金等行业需求都会有不同程度的增长，但有些行业的需求容量仍较为有限。
1.3.2 2008年需求情况与2007年大体持平的行业
2008年，机械类、材料类、外语类大语种、医学类、管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划以及金融、财经等专业毕业生的市场需求与2007年相比不会有太大的增长，相对比较平稳。其中个别一些专业，例如医学类专业毕业生的市场需求重点将移至大中城市的基层、中小城市以及广大农村地区。计算机、通信、电子
等信息类专业虽然总体需求量较大，但因其业内人才培养规模也在不断增大，受此影响，此类专业毕业生的就业状况将不会再出现如同以往那样火爆的场面。
1.3.3整体需求趋降的行业
从行业类型看，需求趋降的主要是农、林、牧、渔、制造、建筑等行业，尤其是农、林专业毕业生的就业情况与往年相比仍然趋紧，但不能一概而论。以各行业对高素质专业人才的需求仍然较旺。建筑行业的人员需求虽然较大，但该行业目前对人力资源的需求，总体看以劳动密集型为主，对专业类人才的需求却不旺。从学科类型看，需求趋降的主要是文史哲类人才。哲学、社会学、历史学、人口学等专业的毕业生;未来几年的就业形势仍难见好。
1.3.4就业单位性质和职业种类
根据大众网（https://www.sodocs.net/doc/6d3522780.html,/default.htm）提供的毕业生就业意向调查报告，我们将大学毕业生选择的就业单位按性质分为：国家机关、国有企业、学校、科研单位、三资企业、城市集体企业、乡镇企业、私营企业、其它。调查结果显示：毕业生对理想工作单位的选择主要集中在国家机关、国有企业和学校，分别占调查人数的32%、22%和22%，此外依次是三资企业（12%）、城市集体企业（5.3%）、私营企业（4.7%）和其它（2%），没有一位学生选择去科研单位或者乡镇企业。毕业生对就业单位的选择有了更为广泛的范围，但由于国家机关、国有企业和学校这一类单位工作比较稳定、工资待遇、工作环境、福利等方面的优势，仍成为毕业生就业的首选。
就业单位性质的选择跟职业种类的选择呈现一致性，依次为公务员（31.3%）、教师（29.3%）、企业职员（20.7%），技术工人（13.3%），其他（3.3%）和农民（2.0%），没有人选择军人。
1.3.5就业地区流向
我们通过对03～05年上海高校毕业生就业地区流向的调查和研究，可以看到一些带有规律性的发展变化趋势。
表1：应届毕业生流向意向及实际流向表
从表1中可以看出，无论从就业意向还是实际就业，绝大部分高校毕业生选择在上海等发达城市工作。主要原因在于高校招收的学生一般在本地生源，大部分毕业生选择在本地工作。
如果说上海籍学生不愿离开上海，那么在上海高校就读的外地学生，他们的情况又如何呢？见表2：
表2：外地生源实际流向表
调查得知，从2001年春季起上海市开始招收外省市高校学生，当时仅有两所高校招收学生的数量很少。近几年上海的高校招生纷纷想外省市拓展，尤其是民办高校对外招生增速快、量大。从表2中可以看出，大多数外地生源学生毕业以后都选择留在上海工作。调查显示，不少学生毕业前夕通过“专升本”方式考入上海地区的本科院校继续深造，为以后留沪打下坚实的基础。相当部分的外地学生虽然没有考上本科，仍然可以通过暂住证等人才柔性流动的方式继续留在上海工作。不过由于上海市户籍政策的调整，人才柔性政策的实施，引进人才进沪门槛逐年提高，外地生源高校毕业生留沪的难度越来越大，故而今后将会有更多的学生选择回原籍或到沪外工作。
2.描述性统计分析
通过各方面数据的收集，我们收集到了进几年大学生初次就业率、大学生毕业人数、大学生失业人数的数据并对它们进行了描述性统计分析，从中我们可以发现，扩招以后随着每年毕业生人数的增多，大学生初次就业率一直呈下降趋势，失业人数则呈绝对上升趋势，这样一来就形成了鲜明的对比。
图1：大学生毕业人数
图2：大学生初次就业率
204060801001201401601802001996
年
1997
年
1998
年
1999
年
2000
年
2001
年
2002
年
2003
年
2004
年2005
年
图3：大学生失业情况统计（万人）
数据来源：1996年-1998年初次就业率数据来自于《中国教育报》，1999年-2005年数据来自于《大学生失业保险问题探讨》，2006年数据来自于《国家发改委:分析就业问题及政策建议》一文。1996年-2006年普通高等教育毕业生数数据来自于《中国教育年鉴1997-2006》，2007年、2008年数据来自于教育事业统计公报和教育部学生司有关文件。大学生失业人数则根据每年毕业生数与初次就业率计算所得。
这里，我们顺带了解一下03-07年江苏地区高校毕业生的就业情况。
表3：03-07年江苏地区高校毕业生的就业情况
从所搜集到的数据看，江苏地区近几年整体的就业形势还是相对可观的，但实际情况是否与调查数据相一致，还需我们正确审视。
3. 大学生就业难的原因分析
3.1劳动力市场的原因
从七十年代开始，中国人口的出生率相当高，使得我国人口在90年代开始进入就业高峰期，新增就业人口总量很大，劳动力市场趋于饱和。近几年来，我国经济都以较高的速度增长，从某种程度上说这的确提供了大量的工作岗位，但岗位毕竟是有限的，而我国的待业人数却是年年攀升。从国际上看.中小企业是吸纳劳动力的主要渠道，一般有65%-80%劳动力在其中就业(包括社区与中介)。有些国家的中小企业占其企业总数的99.5%，如日本有1.25亿人口，有660万个中小企业，我国有13亿人口，中小企业却只有700万个。在此情形之下，今后几年乃至十几年的时间内我国的劳动力市场都将呈现供大于求的局面，这就使得大部分毕业生被挡在用人单位的大门之外。
3.2高校专业设置的结构性问题突出
大学生就业既有总体矛盾也有结构性矛盾，同其他发展中国家一样，结构性矛盾是主要矛盾。在大学生就业已经市场化的情况下，而大学的专业设臵和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的一个重要原因。大学的专业及课程设臵滞后于社会的发展是教育的特点，但没有能够以市场需求为导向进行规划并主动调整，进一步放大了专业及课程设里的盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给结构严重失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐；一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生没有竞争优势。
3.3大学生的自身原因
3.3.1就业能力与现实有一定差距
不少毕业生“心比天高”，但综合能力又满足不了用人单位的要求。用人单位越来越多地把品德、知识、能力与业绩作为衡量人才的主要标准。一些毕业生自身素质有所欠缺,难以符合工作的要求。相当多的用人单位明确表示不要应届毕业生，他们认为应届毕业生动手能力差，缺乏责任感和主人翁意识，实践能力、创新精神较差，缺乏职业道德与职业素养，有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷。就业期望值偏高导致了很
多大学生眼高手低，对许多单位是“高不成，低不就”，这就出现了“有业不就、无业可就”的现象。
3.3.2就业观念没有及时转变。
随着市场经济的不断深入，社会就业形势也在不断发生新的变化。人事制度的改革，打破了“铁饭碗”和“大锅饭”，竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象；科学技术日新月异，产业结构调整不断加快，知识更新、产业高级化趋势加速，传统产业逐渐被新型产业所代替:就业岗位在不断地调整，就业者的观念也必须不断更新。但大学生的就业观念却没有及时改变,仍然追求安逸舒适的工作环境,过分看中单位的医疗、养老保障制,希望能找到一个“铁饭碗”的工作,而不愿去老少边穷地区、基层单位、中西部地区,出现了“孔雀东南飞”的现象。
3.3.3大学生诚信危机
在激烈的就业市场中，个人素质的高低决定着成功可能性的大小。目前我国就业市场评价个人素质的指标，主要是依靠各种证书。因此，许多毕业生为了使自己获得更大的成功砝码，在求职材料中运用各种心思和技术，不讲诚信地仿造各种假证书，使求职材料中水分越来越多。
毕业生的诚信危机在还贷方面也表现出来。不少贫困大学生因毕业后就业困难或就业处境不佳，而无力偿还国家助学贷款。毕业生还贷率低的直接后果是直接损害了放贷银行的利益，也使负贷在身的贫困高校毕业生刚刚走出校园就因为严峻的就业压力面临诚信危机。间接的后果是加大了银行继续向贫困大学生发放低息甚至无息助学贷款的顾虑，使这项利国利民的措施在实施过程中大打折扣，使后来的贫困大学生在助学贷款过程中增加了贷款的成本和难度。
4．大学生就业形势预测及分析
4.1 GM（1，1）模型
鉴于能够影响就业的因素众多，我们利用灰色预测法(如GM(1，1))来作预测，该法将杂乱无章的数据列进行整理、生成，将空缺的数据通过计算加以补充，用整理过的数
据列建立模型并通过它进行决策和预测，将结构、关系、机制不清楚的对象、过程、系统作灰色预测以进行提前控制。
表4：96-08年毕业人数、失业人数、初次就业率数据统计根据表4所提供的数据，我们分别对就业人数、失业人数、初次就业率做了GM（1，1）模型分析，我们利用DPS软件做了三次，结果如表5、表6、表7：
表5：就业人数GM（1，1）模型
表6：失业人数GM（1，1）模型
表7：初次就业率GM（1，1）模型
根据上面所建立的GM（1，1）模型得预测数据如下所示。
表8：GM（1，1）模型预测2009年、2010年毕业人数数据
表9：GM（1，1）模型预测2006—2008失业人数、初次就业率数据由上面分析可得，毕业生人数与失业人数的增加速度是惊人的，而初次就业率却呈现出下降的趋势。因此，可见在我国就业总量将长期供大于求的情况下，大学生就业压力越来越大，大学生失业现象在今后将长期存在。
4.2 相关分析
通过上述已有数据和通过其他途径搜集到的一些数据我们统计了全国高校03-06年本专科招生总规模、03-06年的失业人数以及03-06年的初次就业率，并对它们进行相关分析，试图发现影响就业的原因。
年份本专科招生人数失业人数（万）初次就业率
2003 382 106 0.5
2004 669 148.4 0.47
2005 697 189 0.436
2006 730 300 0.406
表10：2003年-2006年本专科招生人数、失业人数、初次就业率统计
表11：本专科招生人数、失业人数、初次就业率相关分析在以上现象描述基础上，通过相关系数分析发现普通高等教育招生规模与失业人数呈正相关，与初次就业率呈高度负相关，为-0.659。虽然按照李岚清同志所讲的“常数法则”，即使不扩招，这部分失业人口照常存在，并且是低素质的失业，高等教育规模扩展与大学生失业之间并不存在本质的、必然的联系。但本文认为超常规的扩招虽不是造成大学生失业的根本因素，但却是诱导因素之一。当然本文的目的是探讨引起大学生失业的深层次原因。
5. 解决大学生就业问题的对策
当前大学生就业问题是一个牵一发而动全身的结构性问题,解决大学生就业问题不
是一朝一夕就能完成的事情,而是一项长期的“系统工程”,需要在政府宏观调控下大学生、市场、高校三者的协调与合作。
5.1 政府应当加强宏观调控，完善就业市场
国家高度重视大学生就业的问题，2007年11月16日，教育部、人事部、劳动保障部就做好2008年高校毕业生就业工作提出八项举措，国务院也发放了关于做好促进毕业生就业工作的通知。政府应当把政策落实到实处，完善人才市场、完善对高校毕业生的社会保障体系，将调控引入到高校招生工作中，鼓励毕业生面向基层就业。
5.2高校要深化教育改革，加强毕业生思想教育
作为培养大学生的学校，需要重新审视自己的人才培养模式,并密切注视就业市场和国内外经济形势的发展变化,以确定自己的办学模式、办学层次、专业设臵和教学内容,更加注重学生学习能力的培养,对推进素质教育更加给予重视,努力培养适合市场需要的毕业生。
高校还必须十分重视毕业生就业工作和加强毕业生就业指导工作。要做得实实在在,不能笼统地号召,空洞地要他们降低期望值等等。高校还应加强对大学生自主创业的教育和引导,帮助大学生树立敢于创新,勇于自主创业的精神。
5.3大学生沉着应对严峻形势
21世纪的大学生面对如此巨大的就业压力,必须培养自己成熟的个性，认清我国经济发展的现状和就业形势，全面提高自身素质，树立全新的就业观念。
首先，要正确认识自我。求职择业对大学毕业生无疑是人生中的大事,是把个人的愿望、爱好、特长等主观条件与就业政策、用人单位的要求等客观条件相结合而作的一种选择。必须更新就业观念，实事求是地分析自我，确定合适的就业期望值。客观地认识自我，分析自己的优势和劣势所在，寻找适宜的空间。在求职过程中，也要注意调整心态，成功了不狂妄，遇到挫折不气馁。
其次，就业市场的激烈竞争实际上是能力和素质的较量，大学生要把握就业的主动权,就必须注重自身能力的培养与素质的全面提高，切实按照社会需要来塑造自己,努力
提高自身素质。作为一个具有独立创业精神的现代择业主体。应有独立生存的自信心、不断创新的进取心，还要有广泛关怀的责任心，以满足用人单位和社会越来越高的要求。
只有这样,才能对就业进行科学的层次性规划,从而有利于缓解心理压力。
6．总结
总之，解决大学生就业难问题的实质，就是解决高等教育的公平与效率问题，解决高等教育的供求矛盾问题。只有走向市场的高等教育才有可能真正满足市场的需要、提供大量的有效的高等教育资源服务于大众；只有走向市场的大学才能适时调整专业结构,形成适应市场变化的快速反应机制；只有走向市场的教师，才有动力终身学习以适应市场变化和学生学习的需要，只有走向市场的大学生才能把学习作为提升自己的人力资源和综合素质的有效手段，转变就业观念以适应社会需求。
参考文献
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附录
2007中国大学生就业首选调查问卷
第一部分个人基本情况
1、性别: a.男 b.女
2、学校:
3、所学专业名称:
4、所读学历: a.本科 b.研究生 c.专科
5、生源:
第二部分正式问卷
一、有关就业首选企业
6、当你选择工作时，你最想进入的行业是:
a、IT与通讯业
b、金融、证券、保险业
c、商贸业
d、电力、石化等能源业
e、新闻出版业
f、房地产业
g、医药食品业h、旅游交通民航业i、制造业
j、政府机关k
7、你对这个行业的选择主要是基于:
a、属于朝阳行业，前途远大
b、该行业收入较高
c、与自己的专业对口
d、创业机会大
e、稳定f。
8、在这行业中，您最想为之工作的企业名称是:
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
、您对这个企业的印象主要来自于(限选两项):
a、网络媒体
b、传统媒体(电视、报刊等)报道
c、企业的促销活动
d、企业员工
e、企业的公益活动
f、企业获奖情况
g、产品本身h、在校园的宣传活动i。
11、如果进入这个企业，您最希望从企业中得到什么(限选两项):
a、企业的从业经验
b、良好的专业技术
c、先进的管理模式
d、前沿知识信息
e、广泛的人际关系
f、团队合作技巧
g、良好的薪酬福利h、到海外工作的机会i、自我价值的实现
j、稳定的工作岗位k。
12、你最希望从哪个渠道获得这个企业的招聘信息(限选两项):
a、学校就业指导中心
b、求职网站
c、招聘会
d、校园宣讲会
e、专业媒体f。
二、有关求职地区的选择
13、您对就业地区的选择是:首选( 次选(
a.北京
b.上海
c.广州、深圳
d.东部沿海经济发达地区
e.中部大中城市
f.西部大中城市
g.。
14、您对上述地区的选择原因是(限选两项):
a．生活条件好b．有较大的发展机会c．良好的人才政策
d．看中创业环境e．回报家乡f。15、如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受:
a.乐于接受
b.实在没有其他机会时可以接受
c.坚决不接受
三、有关您的毕业选择
16、您进入毕业时期的去向？
a．求职b．考研(选择此答案请答第19小题)
c．出国(选择此答案请答第20、21小题) d．创业
e．求职考研两手准备f。
17、您对求职薪酬的考虑(试用期后的工资):
a．800-1000元b．1001-1500元c．1501-2000元
d．2001-2500元e．2501-3000元f．3001-4000元
g．4001-5000元h．5000元以上
18、您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的(限选两项):
a．人才市场的行情b．对自身价值的评价c．用人单位的实力
d．老师、父母或同学的建议e．其他
19、如果您考研，原因是(限选两项):
a．对学术感兴趣b．希望在高校工作c．能够有一个好的出路
d．对求职恐惧e．专业就业前景不好f．其他
20、如果您想出国，您首选国家是:
a．美国b．英国c．加拿大d．澳大利亚
e．日本f．法国g.德国h.其他
21、如果您想通过中介机构出国留学，您首选的中介机构是:
四、有关求职的看法
22、您对现在求职形势的看法:
a．乐观b．一般c．不乐观
23、您对学校就业指导的看法:
a．非常实用，能对自己求职成功起到重要作用b．一般，有一定的作用
c．没有太大作用d．说不清楚
24、对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息(限选两项):
a．应聘技巧b．用人单位信息c．求职心理辅导
d．职业规划辅导e．专业出路f．其他
大学生就业情况统计分析
大学生就业情况统计分析 摘要：从1999 年开始，随着高校扩招的毕业生陆续进入职场，大学毕业生的就业形势十分严峻，本文针对大学生就业情况进行了统计研究，首先搜集历届大学生初次就业率数据，并依据2003-2007 年大学生就业调查问卷对就业形势进行了分析，并从多个角度找出了就业难的原因。其次作了描述性统计分析，最后采用灰色GM（1，1）模型，结合供需分析对大学生初次就业率、就业人数和失业情况进行了预测，应用相关分析对如何增加就业提出了一些的建议和对策。关键词：大学生就业初次就业率GM（1，1）模型对策预测Abstract：Since 1999, university graduate's employment situation is very stern when the university increased enrollment's graduate entered the work place one after another. The paper has conducted the statistical survey of the university student employment status. At first it collected the data of all previous years university student primary employment rate, and has carried on the analysis based on 2003-2007 year university student employment survey questionnaire to the employment situation, and discovered the reasons for the difficult employment from many aspects. Then it has made the descriptive statistical analysis, finally used gray GM (1,1) model, by the union supply and demand analyzed the university student primary employment rate, the employment population and the inactive status carries on the predict that how the application correlation analysis to increase the employment to put forward the related proposal and the countermeasure. 南京财经大学本科毕业论文（设计）2 Keywords：The employment of University student, Primary employment rate, GM(1,1) model, Countermeasure, Forecast 引言对于2008 年毕业的大学学子来讲，持续多年的“就业寒流”丝毫没有回暖的迹象。据国家权威部门统计数据显示，2008 年的大学毕业生比2007 年增长13%左右，全国普通高校毕业生达559 万人，比上年增加64 万人，就业压力进一步加大。同时面向大学生的就业机会也超过了上届，但供求不匹配仍然是毕业生求职的最大障碍。 1.历届大学生就业的状况 1.1 初次就业率初次就业率是指毕业生在毕业离校前（当年的6 月底之前）已落实就业单位人数占毕业生总人数的比率。为客观全面反映情况，就业率按学校、分专业分别公布。计算方法是：（毕业生总人数-未就业人数）／毕业生总人数。伴随着高等教育的规模扩张，大学毕业生的就业难度日益增加。最能直接反映这一现实的指标是大学毕业生初次就业率。从1999 年开始，教育部每年向社会公布高校毕业生的初次就业率，但每年公布高校毕业生初次就业率的时间不同，统计数据所截至的时间也不同。有的年份是依据当年6 月初各高校上报的毕业生就业方案（精确到每个毕 业生具体情况的软盘及表格）的数据统计，有的是截止到当年9 月份的数据。从公布的全国高校毕业生初次就业率看，1996～2006 年呈现逐步下降的趋势并稳定在70％左右。据劳动保障部对全国114 个城市劳动力市场供求状况调查,对高校毕业生的需求仅占新增岗位总量的22%,而2006 年这些地区对高校毕业生的需求与2005 年实际接收安排的毕业生人数相比,降幅达到22%。据教育部统计,截止每年的9 月1 日,2004 年高校平均就业率为73%,2005 年的高校就业率截止为72.6%,2006 年的高校就业率截止为87.49% （截止时间为12 月31 日），2007 年的高校就业率截止为70.9%。由此看来，大学生就业的难度不言而喻。 1.2 调查问卷数据南京财经大学本科毕业论文（设计） 3 针对大学生就业过程中出现的一些主要问题，我们分别对毕业生人数，失业人数，就业率，招生规模等方面进行了数据搜集，同时结合各大门户媒体及网站2008 年度相关调查统计撰写了此报告，主要参考文字及数据来源如下: 一、中国人民共和国教育部网站 ( https://www.sodocs.net/doc/6d3522780.html,/ )近几年关于大学生招生规模与毕业生就业相关问题的统计分析。二、中国爱国主义教育网https://www.sodocs.net/doc/6d3522780.html,/《大学生就业形势：就业的冬天》。三、《2008 大学生就业周刊》1-20 期。四、《中国教育周刊》“全面关注2008 大学生就业”栏目。五、北 方网https://www.sodocs.net/doc/6d3522780.html,/《2007 大学生就业问题年终盘点》。六、大众网 https://www.sodocs.net/doc/6d3522780.html,/default.htm 毕业生就业意向调查报告。七、中国高等教育学生信息网https://www.sodocs.net/doc/6d3522780.html,/ 2007 中国大学生就业首选调查问卷。八、其它形式的分析报告及问卷调查。 1.3 状况描述结合2008 年全国就业市场需求情况及毕业生专业分布情况来看，2008 年各行业的就业前景总体上有以下特点： 1.3.1 需求趋于增长、可提供较多职位的行业计算机、通信、电子等信息类专业，高新技术行业人员需求大，大学生就业增长空间较大;师范类毕业生仍会供不应求;环境科学、生命科学、应用数学、法律服务、交通运输等类以及工科的仪表类、纺织类人员需求都会增大;外语类中的复合型人才，石油、煤炭、冶金等行业需求都会有不同程度的增长，但
大学生就业形势论文
目前大学生就业形势的认识 近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以2006—2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。 一、大学生就业难的原因 1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。 首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1 450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。” [1]出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。 其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“2002年全国普通高等学校毕业生145万,2003年212万,2004年达到280万,2005年将超过300万,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。”[2] 第三,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。 2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”[3]其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。 3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经
大学生就业状况分析
大学生就业状况分析 大学生就业状况分析 大学生就业状况分析 一、大学生就业现状分析 201X年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的201X年《经济蓝皮书》指出：预计到201X年底，将有100万名大学生不能就业，201X年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。 二、201X年与201X高校毕业生就业形势分析 201X年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。然而，201X年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，201X年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。 、08 09年的就业率对比分析： 201X年就业蓝皮书指出，201X年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，201X届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;201X届211院校毕业生半年后就业率为89%，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业
率211院校为93%、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，201X届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。 按教育部公布的数据，中国201X届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万，按本研究得出的比例推算，201X届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。 、201X届毕业生就业地点分析： 201X届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州; 高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。 、 201X届毕业生就业率最高和最差的专业分析： 、201X年就业率最高和最差的专业分析： 201X年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学，但工学大学生就业形势预测 再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心，对201X年高校就业趋势也进行了预测。预测结果是：201X年我国总劳动力富余，但专业技术人才缺口大。 根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为XX万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科
大学生就业情况报告doc
大学生就业情况报告 篇一：大学生就业问题调查总结报告 中国经济不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大。近些年，大学生就业市场出现了新的形势。随着高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势十分严峻。而高校毕业生的就业工作已经打破“由国家包分配工作”的观念和机制，正在建立起“市场导向，政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业机制”。因而大学生求职之路不轻松。为了在今后的就业竞争中取得领先，大学生必须早做准备。现今，应届大学生现在面临着进退两难的局面：是回到学校继续深造，还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢？为了更进一步的了解大学生就业形势和大学生就业准备情况，为了更好的了解当前大学生的就业心态，我们组织了这次实践调查，以便为广大同学在求职时提供更好的参考意见。 目录 社会实践方案拟定书……………………………………………………1 社会实践调查日志（一）……………………………………………… 4 社会实践调查日志（二）………………………………………………6 社会实践
调查日志（三） (7) 社会实践调查总结............................................................9 社会实践调查问卷 (24) 社会实践方案拟定书 调研背景：随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，XX年是高校扩招后本科生毕业的第一年，毕业生人数比上一年增加了44.6%，XX年毕业280万人，比上一年增长32.1%，XX年毕业达到了338万人，但市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。从XX年起，席卷全球的金融危机已经对高校毕业生就业产生极大影响。据统计，XX年全国高校毕业生超过了610万，近两年沉积的未就业高校毕业生约有480万人，XX年需就业的大学生高达千万人。从数字看来，就业问题已经引起毕业生重视，但一半左右的毕业生希望在校期间就能找到工作，也反映出当前大学生在就业上的理想化、浮躁的现象。种种迹象表明，当前大学生的就业形势已很不容乐观，就业压力仍然很大。 1、调研题目： 关于大学生就业准备情况的调查 2、调研时间： XX年5月9日至XX年5月16日
2018大学生就业情况调查报告
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018大学生就业情况调查报告 就业问题一直是大学生关注的重要问题。本文将介绍2018大学生就业情况调查报告。 2018大学生就业情况调查报告(1) 一、大学生就业现状分析 2018年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2018年《经济蓝皮书》指出：预计到2018年底，将有100万名大学生不能就业，2018年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。 二、2018年与2018高校毕业生就业形势分析 2018年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。然而，2018年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2018年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。 (一)、08 09年的就业率对比分析： 1 / 26
2018年就业蓝皮书指出，2018年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，2018届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2018届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX 年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，2018届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。 按教育部公布的数据，中国2018届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，2018届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。 (二)、2018届毕业生就业地点分析： 2018届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州; 高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。 (三)、 2018届毕业生就业率最高和最差的专业分析： (四)、2018年就业率最高和最差的专业分析：
2011年大学生就业现状
一、大学生就业背景： 我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。据统计，2011年全国高校毕业生将超过640万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才 二、大学生就业难的真正原因：
1.在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题， 从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。 2. 企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在 发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。 3. 当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩财政 战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训 的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选 优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。 现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。 企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备；而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端
大学生就业情况分析调查报告
大学生就业情况分析调查报告 一、大学生就业现状 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力量。N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。 三、大学生就业存在的主要问题 篇二：大学生就业情况分析调查报告 社会上认为，大学生的最大优势在于“自信，有理想抱负，可塑性强”、“有创新精神，思维活跃”。当代大学生最缺乏的必备精神是“勤俭节约，爱岗敬业”，在“诚实守信、责任奉献”方面也有待提高。让大学生清楚的了解自己的优
势和缺点，有利于扬长避短，有则改之无则加勉，严格要求自己，培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义四有新人。 为了能够在不远将来的职场生涯中运筹帷幄，我们大学生还应该具备以下素质和能力： 1、自我决策能力 自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。在未来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。因此，具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。 2、适应社会能力 适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造社会为己任的大学生却忽视了适应社会这个前提。人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展的。适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了发展。
大学生就业调查报告4篇
大学生就业调查报告4篇 篇一： 一、大学生就业现状分析 20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。 二、20xx年与20xx高校毕业生就业形势分析 20xx年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比xx年年增加50万人。然而，20xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。 (一)、xxxx年的就业率对比分析： 20xx年就业蓝皮书指出，20xx年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，20xx 届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起xx年届大学生毕业半
年后就业率下降了2个百分点;20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而xx年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，20xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。 按教育部公布的数据，中国20xx届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，20xx届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。 (二)、20xx届毕业生就业地点分析： 20xx届毕业生就业量的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州; 高职高专毕业生就业量的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。 (三)、20xx届毕业生就业率和zui差的专业分析： (四)、20xx年就业率和zui差的专业分析： 20xx年从本科专业大类来看，就业率的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。 从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金
2020大学生就业形势调查报告
2020大学生就业形势调查报告 2014大学生就业形势调查报告 时间:2014-05-22 2014大学生就业形势调查报告 2014年有毕业生727万,被称作史上更难就业季,2014年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢？很多人感觉很迷茫,那接下来,阳光大学生网就经济形势和相关政策分析一下,希望对面临毕业的大学生有一定的帮助. 一、中国经济走势 1.当今中国经济发展面临四种压力影响: 第一种影响:受到欧美经济放缓影响. 第二种影响:中国经济发展或到了拐点. 第三种影响:人口红利率的下降. 第四种影响:多年来结构性矛盾的充分暴露. 2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(adb)2013年10月2日公布2013和2014年最新经济展望报告,中国今明两年经济增速料 分别为7.6%和7.4%,据有关统计数据,中国gdp增长估计7.5%,保8难以持续. 3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来源 于消费、投资和出口（俗称“三驾马车”）. a、2009年,消费对经济的拉动为38.6%,投资对经济的拉动为 37.7%,出口对经济的拉动为23.7%.
b、2010年,消费对经济的拉动为37.3%,投资对经济的拉动为 54.8%,出口对经济的拉动为7.9%. 二、欧美主权债务危机对我国经济的影响 首先,受欧美经济低迷影响,世界经济复苏的步伐将放缓.其次,内 外环境的变化,使得2014年中国经济增速放缓成为大概率事件. 现阶段,中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶 化等多种压力,使得政府下决心调整和优化经济结构,不再以gdp增 速考核地方政府官员等措施.未来中国经济发展的减速是大概率事件. 三、世界经济低迷对我国就业的影响 中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响,2014年预计我 国经济增长速度继续回落,出口增长乏力,致使大量的企业减员或倒闭,加上高校毕业生人数不断攀升,就业形势更加严峻.据有关统计,中国 gdp每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人.出口每下降 一个百分点,将会有30万至50万人失业. 四．近几年大学生就业形势 １、“十二五”期间的就业形势人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字.“一方面,就业总量压力依然很大,劳动力供大于求的格局并未改变.” ２、近两年我国大学生的就业状况2013年人社部和教育部组织 开展了高校毕业生就业工作大调研.调研显示,近两年绝大多数高校毕 业生是在中小企业就业,去中西部就业的毕业生比重逐步提高.从学历 上看,研究生初次就业率最高,本科初次就业率略低,高职高专初次就 业率最低.从专业看,工科毕业生就业率较高,理科和文史哲类毕业生 就业率较低.从毕业院校看,重点大学就业率较高,普通本科和独立学 院就业率较低.值得关注的是,已就业者中,部分毕业生流动性较高. ３、当前大学生就业的心理一些高校毕业生宁可成为大城市中 的“漂族”和“蚁族”， 也不愿意到二三线城市和基层就业.多数高校毕业 生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业,希望在经济发达地区和
大学生就业情况背景
大学生就业情况调查背景 根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计，到2011年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。 第一产业缺口218万人 2011年农业科技人才需求可能达到几百万人，但相关人才供给有限。根据国务院颁布的《农业科技发展纲要（2001-2011）》数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2011年，第一产业人才缺口将达到218 万人。 第二产业缺口1220万人 我国大学生中38为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2011年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。 第三产业人才缺口325万人 该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到2011年，人才缺口预计在325万人。 虽然上述缺口预计数量庞大，但是2009年毕业生总数611万人，因受金融危机的影响，就业形势非常严峻。而2010年毕业生总数将达到652万，整体形势稳中有降，即就业形势将更加严峻。原因有三： 一、因欧美、日本等发达国家受金融危机的影响还不能很快恢复，所以外企需求量下降； 二、国企去年为了响应国家号召已经扩招，大量透支了2010年的招聘名额，所以今年需要消化一下； 三、由于海外市场低迷，大量高层次人才从海外回流。 就业专家预测，2010届大学生的就业率估计会比2009届更加难看。 专通过调研发现，即便是最保守的估计，还是至少有40%的2009届毕业生没有找到工作，调查就业率要比官方公布的68%低不少。 据官方公布的数据显示，2009届和往届没有找到工作的大学毕业生一共有710万人。
最新大学生就业现状分析
1大学生就业现状分析 1.1岗位不足 2009年，我国有610万大学毕业生，而今年，这数字更将达到630万。此数字为历年之最。大学连年扩招，导致近年来大学生人数激增，由此也带来了大学毕业生就业难的问题出现。虽然国家推出许多政策以促进大学生就业，可是许多大学生扔就找不到工作。人保部门表示，去年高校毕业生就业率为87%，今年力争使应届高校毕业生离校时就业率达到70%左右，当年底总体就业率达到80%以上。然而，毕业生就业率真的有那么高么？统计数据真的准确么？今年春节后，我们沿海地区出现了罕见的民工荒，大学生却就业难，此现象值得我们深思。 前段时间，国家发改委新闻发布会上宣布，到2020年，我国大学学历人数预计要达到2亿人，而现在，我国大学学历大约有9400多万人。未达到1亿人就已经出现就业难，大学生就业形势一年比一年严峻。 1.2人才结构不合理 就业难就难在人才供需结构的不合理。这点主要表现在两个方面：一是目前一些大学盲目地开设专业，结果输出的人才大大超过了实际需求量，举个例子说，现在很多大学都在开设中文系、法律系。结果造成这些学科的学生严重地供大于求，在人才市场上一旦有公司招聘文秘、法律顾问就一拥而上。很多同学意识到自己的“软肋”，于是开始想方设法弥补，开始丢下自己的专业书，逃离课堂去考各种证书，削尖脑袋找实习单位以强化自己的工作经验，以便在应聘时表现出自己的“与众不同”，由此造成了大学校园中日益普遍的“离巢”现象，然而，长远看来这种做法是否有利于自身的成长还是个未知数。人才结构不合理的第二个方面表现在：人才饱和客观地来说是大、中城市人才达到饱和，但是各州市对人才的需求量仍然很大，特别是一些稀缺专业。然而绝大部分毕业生普遍愿意留在省会等大中城市，他们认为就算在大城市一时半会儿找不到合适的工作，也不愿意到州、市、县，因此这就造成了省会城市人才饱和、僧多粥少，很多毕业生无法就业，然而州市人才匮乏，需求量得不到满足的畸形现状。 2影响就业的原因分析 2.1宏观经济的影响 （1）结构升级和资本构成提高 经济增长方式的转变造成就业弹性的下降。一般来说，粗放型经济增长方式有利于增加就业机会，提高就业率；而集约型经济增长方式则会带来就业机会的减少。在中国由粗放
大学生就业率
目录 中文摘要............................ ........................................ (1) 英文摘要................................................. .. (1) 1.历届大学生就业的状况......................... (2) 1.1初次就业率......................... (2) 1.2调查问卷数据......................... (2) 1.3状况描述......................... (3) 2.描述性统计分析......................... (5) 3．大学生就业难的原因分析......................... (8) 3.1劳动力市场的原因......................... (8) 3.2高校专业设置的结构性问题突出 (8) 3.3大学生的自身原因……………………. …………………… . 8 4．2008-2009年大学生就业形势预测及分析……………………… .9 4.1 GM（1，1）模型……………………. ……………………… .9 4.2 相关分析......................... ............................... (13) 5. 解决大学生就业问题的对策......................... . (13) 5.1 政府应当加强宏观调控，完善就业市场 (14) 5.2高校要深化教育改革，加强毕业生思想教育....... (14) 5.3大学生沉着应对严峻形势......................... (14) 6. 总结......................... ........................................... (15) 参考文献......................... . (16) 附录............................... ......................... (17) 致谢............................... ......................... (21)
大学生就业率的统计学分析
大学生就业率的统计学分析 一?近年就业趋势概述； 改革开放的30年来，我国从计划经济体制转向市场经济体制，经济结构和产业结构发生 了重大调整，经济体制的改革导致就业体制和就业结构的变革。 人口、农村剩余劳动力转移、 实现工业化和现代化、国企职工下岗等中国特有的基本国情使我国的就业问题面临着更加复 杂的经济环境。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾 ，而另一方面 高校扩招又使得我 国高等教育步入大众化阶段，导致每年大学生毕业生数量剧增 。 中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。由于毕业生数量急剧增长 ，而就业 岗位增长缓慢，经济高增长与就业增长脱节的困难局面。 而随着竞争的进一步加剧，由于工 资差距，地域差距， 毕业生普遍流东部发达地区， 私营企业相比国家机关和企事业单位，就 业人数迅猛增加。由专业之间供求不平衡更是使学非所用的矛盾逐渐显现 非重点院校毕业 生和低学历毕业生就业相对困难。 在这基础之上 毕业生对工作的满意程度降低， 岗位流动 的速率趋势加快。总的来说，大学生的就业前途不容乐观。 近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的 影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战 ，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍 关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因 ，也有大学生自身的原因。解决大 学生就业难的问题事关大学生的切身利益 ，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校 和大学生共同的努力。 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代， 注定要承受付出 转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭， 并未真正的投入到市场 竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障； 而他们这一代， 将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有 办法的。 ?就业局势的统计学分析； 2014年各专业类的毕业生人数: 2008年到2014 年大学生毕业生人数 1000000 900000 800000 700000 600000 .500000 400000 30000Q 200000 100000 □系列1L
大学生就业形势分析报告
大学生就业形势分析报告 一、前言 就业是人类社会普遍存在的社会经济现象，也是每个大学生人生发展的重 要课题。就业选择过程中既有挑战也有新的机遇。大学生要从实际出发，敢于向社会展示自己的聪明才智，保持健康的心理，以积极的态度使自己逐渐适应社会。大学生就业指导是教育者根据学生个人特征和社会需要,帮助学生计划职业发展，培养职业能力,选择适宜性职业,以促进学生个人和社会的和谐发展而实施的有 组织有计划的教育实践活动。大学生就业指导对于大学生自身的就业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义,是当前高校亟待加强的重要工作。 伴随着经济社会发展的区域性失衡，大学生就业逐步呈现出“眼高手低” 的就业心态与“驱东避西”的就业取向，由此相互交织而引发的失业现象以及相关社会问题日益严峻。大学生就业问题的改善不仅与我国经济增长水平的提高、经济体制改革的完善、区域经济的协调发展等紧密联系，同时也取决于大学毕业生个人就业观念的转变。（潘国慧） 二、调查时间 2009年9月20日 三、调查方式 抽样调查（男50份，女50份） 四、调查目的 为了了解当前大学生的就业形势、就业情况，我们小组成员做了此次调查。这也为我们不久后走上社会，面临就业问题做参考。 五、调查内容 我国的经济发展阶段 经济快速发展阶段（？～08） 随着中国经济的快速发展，人才市场上对会计学专业人才的需求一直处于上升趋势。会计学专业人才供需两旺，毕业生就业面广，前景较好。待遇丰厚，初级人员工资一般在1200元左右，大学毕业生基本在1000左右。 经济危机阶段（08年——20年） 由于受经济危机的影响，使企业销售困难，资金周转不畅，大量企业停工 停产，因此进一步增加失业人数，降低职工的收入预期。从而导致企业的大幅度萎缩，对大学毕业生的需求也急骤下降。每年，从11月开始就进入了高校毕业生就业的关键时期。今年受金融危机影响，2009届高校毕业生的就业前景变得 扑朔迷离。第三季度企业用人需求与去年同期相比有所下降，财经类、尤其是国际经济与贸易、工商管理类专业的学生受金融危机冲击较大。09年会计专业就 业率较去年相比幅度下降较大，可见会计就业的紧迫！会计人员工资更是下降至湖底，基本在800元左右，而且竞争大。 经济复苏阶段（20年——？？） 之前受金融危机冲击的经济已渐渐复苏，此时经济会有所增长，各个企业 慢慢步入轨道，新的企业会不断涌现，此时企业对人才的需求会直线上升，就业
当前大学生就业形势怎么样
当前大学生就业形势怎么样 2018当前大学生就业形势怎么样< 2018当前大学生就业形势（篇一）一、摘要 大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。就业难是一个复杂的社会问题,从教育内部分析,就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一,如何解决好大学生就业难问题,是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。 二。关键词 大学生,就业,经济,发展 三、正文 今年来,随着我国社会经济的发展,国民教育的提高,高校的不断扩招,大学生群体不断扩张膨胀,大学生就业难等一系列社会性问题越来越受到人们的关注。最近深圳富士康公司发生的连续跳楼事件,在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候,也更加关注目前大学生就业难的问题。解决大学生这个弱势群体的就业难问题、生活难等问题,已经迫在眉睫,只有真正的解决这个问题,才能促进社会的和谐安定,才能能真正把知识变成生产力,从而推动一个国家的实力发展。 首先,“弱势群体”这一概念,在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级、一定人群,但还没有把大学生纳入其列,随着近年来大学生就业难、生活难等问题的日益加剧、形式的更加严峻,无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列,“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下,社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为,使大学生弱视群体无法获得平等的就业权,被无情地剥夺了公平竞争的资格,也引发了种种社会冲突和矛盾。 其次,之所以出现大学生就业难的问题,大学生自身也存在着不少问题。 一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高,缺乏实际经验,动手能力极差。在具体的工作中胜任不了领导交给的任务,且怨天尤人; 另一方面,大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚,对工作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份自居,姿态过高,对自身和现实缺乏准确的评估,缺乏正确的就业心态。这些都要求加强大学生自身素质*与转变就业观念,调整就业心态,树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念,要认清自身的现状,不能太急功近利,合理地降低就业期望值,要注重自身经验的积累和技能的培养;要加强社会实践锻炼,抓住一切可以利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平,通过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路。 另外,出现这样现状的另一个原因就是——企业。许多的企业虽面临用工荒的窘态,但一些用人单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚是严重,不能提供合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够,缺乏培养人才、留用人才的经营理念,以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表现在企业的薪酬不合理、所提供的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够。许多企业对毕业生总是挑三拣四,提出一些十分苛刻的就业协议条款,擅自延长试用期,无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范、调整,但企业配合不积极。如果说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平,并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障,切实做好保证劳动者合法权益,这样的话他们就不会再与公务员做对比、追求公务员之路现象就会隐退,从而脚踏实地的为企业服务。 除此之外,大学生最低生活得不到保障,政府机制不够完善也在一定程度上造成了大学生就业难和生活难的问题。现在无论是对农民还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施:像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障;农民也逐步