酒店员工薪资及福利待

酒店员工福利及发展

一、薪资与福利

1. 薪资原则:您的薪资是根据工作表现和职级而定的。在每月规定日期内酒店会将您的薪资汇入您的帐户内。

2. XX酒店是一家按工作表现加薪和升迁的企业，这意味着您的工作越出色，您得到加薪和升迁的机会也就越多，相关人员会在您开始工作前向您说明您所从事工作的考核办法。当您的工作经考核后不符合规范，那您应该要在限期内改正，否则会遭到劝退处分。

3. 酒店将在年终针对您的工作业绩进行综合考评，按考评结果给予奖励。

4. 在当班期间，您将可在规定的时间在员工餐厅免费享受工作餐。

5. 酒店专门为您提供更衣室。

二、培训与发展

1. 培训，分为职前培训、在职培训

1.1 当您新进酒店时，相关人员将安排您接受《新进员工入职培训课程》，使您能够很快的了解公司及酒店的基本情况、组织架构、部门职能、企业文化特点、基本经管制度等。

1.2 当您在开展工作前，相关人员将安排您必要的岗前、岗位培训，让您全面的了解工作内容、岗位职责、业务流程、工作方法、相关同事等，以使您更快的投入工作。

1.3 在公司的不同发展阶段或依据经营状况，将提供多种培训渠道和内外培训机会。同时，针对您的个人发展状况，将提供相应的培训课程。

2. 调动与发展

1.1 公司根据您的个人价值、职业取向等，为您设计了专有的职业发展通道。

1.2 根据您的工作能力、工作表现和酒店的实际需要，您可能会被调动至其它部门任职，我们深信如此将更有利于发挥您的潜质。

1.3 公司提供每位员工均等的竞争及发展机会，当您具备了优良的工作考核成绩及能力，您将会获得升迁机会，从事更高更富挑战性的工作。

1.4 公司在任何时候都有产生职位空缺，这是您可以接触其他岗位的好机会，您可以向您的主管申请竞聘。用人主管将根据您的个人条件及您目前的主管给您预设的职业生涯，还有您的意愿，综合考虑您的申请。为了保证您在目前岗位上的熟练程度，及后续职业所需要的知识、技能的积累度，公司设定了内部竞聘或申请调职的必要时限条件，该时

限是根据岗位需要设立。内部竞聘或申请调职必须是在纪律处罚期满以后，公司总经理特别批准者除外。

三、休假及请假

1. 公司依据相关法规设立了年休假、婚假、产假、事假、病假、丧假等假期，具体如下：(各假以天为单位，每天以8小时计算。若有排班12小时制的，则应该计算为一天半。)

2. 年休假。

2.1 在您进入酒店工作满一年后，即有年休假。年休假期间，薪资福利不变。某些计件制的岗位，将按照工作规范计算日工资。

2.2 您的年休假时数，将由酒店依据当年的营运状况，安排您的休假日程。在您休假期间，如因特殊工作需要您立刻到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。

2.3 若酒店未事先排定轮流休假日程时，您可以自行安排您的年休假，在休假前，必须事先征得主管书面同意，经核准并妥善安排好您的工作后再休假。若未征得主管书面同意擅自休假的，以旷工处理。

2.4 年休假规范如下：(以下规范所涉及日期自入职之日算起)

2.4.1 工作满一年后，每满一年给假三天。

2.4.2 满三年，未满五年者，给假五天。

2.4.3 满五年及以上者，每多服务一年，增加一天。

2.5 自服务满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数比例计算。

2.6 全年病假累计超过十五天或者事假累计超过七天，当年不享受年休假。当年已享受年休假的，次年不能享受年休假。

n 例：张华是2004年9月1日进公司

n 2004年及2005年9月1日前无年休假

n 2005年度的年休假天数

2005年9月1日起至2005年12月31日的年休假天数 = 4个月 * 3 / 12个月= 1天

n 2006年度的年休假天数 = 3天

n 2007年8月31日离职，

则2007年度的年休假天数 = 3天 *8个月/12个月 = 2天。

2.7 年休假最小单位为1个工作日。年休假剩余时数未满1个工作日的，可按剩余时数休假。

2.8 员工离职时，由于个人原因未休年假的，年休作废，由工作原因未休年假的，按工作日的工资规范，给予补偿。

3. 婚假。

婚假规范如下：(婚假期间，薪资福利不变)

3.1 一般结婚者，给假三天。

3.2 晚婚(男廿五周岁以上、女廿三周岁以上)者，给假十天。

3.3 婚假假期包括国定节(假)日及休息日，但一般结婚者不含。

3.4 婚假一次休完。

3.5 婚假请附结婚证影件，结婚证领取日期必须是入职之后、离职之前的日期。

4. 产假

产假规范如下：

4.1 普通分娩者，给假九十天(产前假十五天，产后假75天，可根据医院预产期证明调整产前、产后假的天数，但总数仍是90天)。

难产者，增加产假十五天，

多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

4.2 男性员工妻子分娩者，给陪产假三天。

4.3 产假应一次请完，产假期间包括国定节(假)日，及公休日。

4.4 产假之申请应附医生诊断证明书。

4.5 女员工产假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。

4.6 男员工陪产假期间，薪资福利不变。

4.7 相关假期若有悖于当地法规的以当地法规为准。

5. 事假。

5.1 若您因私事需要处理，可请事假。我们建议您采取换班方式(需经主管批准调班，不得私自调班)，以保证酒店能够正常的营运。事假全年不得超过十天。事假无薪。事假最小单位为两小时。

5.2 事假最小请假单位为2小时。

6. 丧假。

丧假规范如下：(丧假期间，工资照发)

6.1 父母(含养父母、继父母)、配偶、子女死亡时，给假三天。

6.2 祖父母、外祖父母，岳父母、兄弟姊妹死亡时，给假一天。

6.3 丧假假期不包括国定节(假)日，及公休日。

6.4 必须一次请完，不可分开请假。

6.5 丧假期间，薪资福利不变。

6.6 丧假，请附政府或医院出具的相关证明。

7. 病假。

7.1 若您因普通伤害、或未按正常操作程序工作受伤、疾病或生理原因，必须治疗或休养，可请病假，全年累计病假以三十天为限。全年累计病假超过三个月者，公司有权终止您的合同。

7.2 服务满一年以上的员工，请病假如下待遇：全年给予 6 天半薪病假，单月请病假天数上限为2天。半薪病假期间，不扣基本工资。

7.3 特殊情况由酒店总经理报公司人力资源部批准。

7.4 病假最小请假单位为2小时。

7.5 请病假必须附病历卡，病假二日(含)以上者，应持指二级或区级以上医疗机构出具的‘病休证明单’，并经权责主管批准后方可准假。

7.6 如因特殊情况无法当面请假，应在上班前寻找职务代理人，并及时电话报告上级主管，并于上班后一个工作日内补办请假手续。

7.6.1 如未及时电话请假，以旷工处理。

8. 工伤假。

8.1 若您因公负伤，或患有职业病，需治疗或疗养时，可以请工伤假。工伤假得依国家有关规定处理。

8.2 工伤假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。

8.3 工伤假，应持医疗单位出具的诊断证明单，并由主管签准后，方为有效。凡未经认可者，其请假一律以病假或事假论处。

9. 请假程序

9.1 在您因故必须请假时，必须事先填写‘请假单’并经主管书面批准办妥请假手续后方可休假。批准权限详见9.8。

在请婚、产、病假时，必须附相关证明。婚、丧、产假假期内，病假无效。

9.2 在您请假之前，请预先寻觅合适的职务代理人代为处理您的工作，再征询主管您的请假事宜。若有特殊情况，请您的主管协助指派合适的职务代理人。您的主管将依据工作性质定夺是否另外指派其他的职务代理人。

9.3 您的请假在没有按照9.8规定审批权限正式书面批准前，不得擅离职守。擅自离岗者，视作旷工。

9.4 事假、病假以二小时为计算单位，婚、丧、产假以1个工作日为计算单位。年假以1个工作日为计算单位。旷职以1个工作日为计算单位。

9.5 若参加受训、讲习、开会、上课及其它社会活动，请出具相关证明，并事先办妥公出手续。未办理手续，擅自离岗者，视作旷工。

9.6 若请假在五个工作日(含)以上者，请提前1个月。若请假在三个工作日(含)以上者，请提前半个月。以上规范，丧假除外。

9.7 请假时，请依照以下规则呈报相关主管签字核准：

9.8 请假审批权限

9.8.1 连续三个工作日以内，

9.8.1.1酒店总经理、副总经理，由总公司营运部总监书面核准。并备案总公司人力资源部。

9.8.1.2酒店所有员工(除总经理、副总经理以外)由酒店总经理书面核准。

9.8.1.3财务由酒店总经理书面核准后，知会公司财务部。负责酒店人事工作的财务人员，另需知会人力资源部。

9.8.2 连续三个工作日(含)以上，

9.8.2.1酒店总经理、副总经理、销售经理、值班经理由营运部总监书面核准。并备案总公司人力资源部。

9.8.2.2酒店财务由酒店总经理书面核准后，转公司财务部批准。

负责酒店人事工作的财务人员，另需人力资源部批准。

9.8.2.3酒店所有员工(除总经理、副总经理、销售经理、值班经理以外)，由酒店总经理书面核准。