增员支持系统操作手册
增员支持操作手册
（2016版）
中国人寿保险股份有限公司
2016年5月
目录
第一节增员支持系统总体概述 (3)
一、系统设计原理 (3)
二、版块内容及分阶设计 (3)
三、功能组的职责与分工 (5)
四、功能组的工作模式 (7)
第二节意愿激发 (9)
一、面谈 (9)
（一）规划面谈 (9)
（二）追踪面谈 (10)
二、高效增员早会 (10)
三、月收入分析会 (11)
四、基本法主题活动 (11)
第三节平台搭建 (12)
一、职场面试日 (12)
二、小创会 (12)
三、增员渠道搭建 (13)
第四节技能辅导 (17)
一、增员技能辅导 (17)
二、面谈技能辅导 (17)
（一）规划面谈技能辅导 (17)
（二）追踪面谈技能辅导 (18)
第五节系统评估指标 (18)
第一节增员支持系统总体概述
一、系统设计原理及定位
系统设计主要秉承队伍发
展常态运作体系2.0的精髓，
以企业家文化为统领，以制度
经营为核心，以主管晋升、组
织做优为导向，通过对关键人
群实施意愿激发、平台搭建及
技能辅导三大版块九项内容，
搭建标准化增员支持体系，推
动队伍扩量提质，实现队伍持续、有效增长。
二、增员支持系统的板块内容及分阶设计
（一）分阶原则：根据目前职场人力规模和基础运作能力，系统分为一阶、二阶、三阶。三阶之间的差异为：
1、阶段不同，动作不同
2、动作同样的情况下，在不同阶频次不同
3、同样的动作，在不同阶评估标准不同
（二）分阶运作
一阶(针对有效人力15-39人的职场)：
二阶（针对有效人力40-59人的职场）：
三阶（针对有效人力60人及以上的职场）：
三、功能组的职责与分工
增员支持功能组在职场经理统筹安排下开展工作，功能组设组长、副组长各一名，下设三个岗位：基本法专员、活动专员、辅导专员。
（一）职场经理
1.组建增员功能组、制定功能组职责
2.明确阶段增员目标，指导、追踪增员活动
3.定期组织功能小组例会，指导功能小组的运作
4.增员功能组的维护，协调与其他功能小组的运作
5.每月对下级主管进行规划面谈
（二）功能组组长
1.制定职场月度增员活动计划
2.落实职场增员活动
3.定期召开功能组会议，追踪落实增员行动方案
4.与辅导训练组制定训练计划
（三）功能组副组长
1.协助组长落实活动计划的具体组织实施
2.组长的后备人选
（四）功能组成员
1.基本法专员
（1）组织实施面谈
（2）组织高效增员早会
（3）组织月收入分析会、基本法主题活动
2.活动专员
（1）制定面试行事历，安排面试官、确定场地、追踪参加人数
（2）组织创说会，追踪参会、参训
（3）协助关键人群搭建增员渠道
3.辅导专员
（1）组织、评估增员技能训练
（2）组织、评估面谈技能训练
（3）向辅导训练组提出培训需求
四、功能组的工作模式
功能组通过季-月-周-日标准化工作模式的建立，明确在不同阶段的工作目标、工作职责，实现标准化内容在职场中的有效落地；常态化推进以361周单元经营来落地，确保职场常态增员工作有序、持续推进。
一阶（针对有效人力15-39人的职场）：131模式
二阶（针对有效人力40-59人的职场）：2231模式
三阶（针对有效人力60人及以上职场）：2341模式
第二节意愿激发
以企业家文化为引领，以基本法为根本，利用制度经营充分撬动各层级人员组织发展意愿，锁定职场中组织发展关键人群，明确发展目标、规划发展路径，并不断给予追踪辅导。
一、面谈
（一）规划面谈
1.运作目的：通过一对一的方式，激发新人、准主管、主管的组织发展意愿，锁定职场内组织发展的关键人群，明确发展目标和达成路径。
2.实施主体：功能组组织、职场经理和主管参与
3.运作对象：职场全员，侧重关键人群
4.运作频次：以季度为周期
5.运作时间：每季首月5日前
6.运作要点：根据面谈对象进行现状分析及需求问询，结合企业家成长之路进行意愿激发，制定相应的发展目标及达成路径。
7.工具：4A面谈操作工具包
（二）追踪面谈
1.运作目的：通过一对一的方式，针对目标达成情况进行差额预警、分析及补强辅导，推进目标达成。
2.实施主体：功能组组织、职场经理和主管参与
3.运作对象：职场全员，侧重关键人群
4.运作频次：每日
5.运作要点：再次强化发展意愿，针对目标差额进行预警分析，并对达成差额所需的技能进行相应的辅导。
6.工具：4A面谈操作工具包
二、高效增员早会
1.运作目的：通过一对多的方式，激发增员意愿、提高增员技能，营造增员氛围。
2.实施主体：功能组组织、主管参与
3.运作对象：职场全员
4.运作频次：每周一次
5.运作时间：周三
6.运作要点：
（1）专题侧重于意愿激发和技能辅导
（2）利用标杆案例引领营造发展氛围
（3）推动周增员活动
（4）与日常管理组（会务）、辅导训练组（教务）的协调分工、明确职责
7.工具：高效增员早会操作工具包
三、月收入分析会
1.运作目的：通过一对多的方式，利用职场中典型案例对基本法各项委托报酬进行详细解读和分析，达到目标追踪、激发动力、推动发展的目的。
2.实施主体：功能组组织、主管参与
3.运作对象：职场全体成员
4.运作频次：每月一次
5.运作时间：每月佣金数据提取后
6.运作要点：
（1）对上月收入排名及典型案例进行分析
（2）典型主管分享及基本法利益解析，激发发展意愿（3）对本月收入进行预警
7.工具：月收入分析会操作工具包
四、基本法主题活动
1.运作目的：让全员掌握基本法的要点，引导全员学法、懂法、用法，营造组织发展氛围。
2.实施主体：功能组组织、主管参与
3.运作对象：职场全员
4.运作频率：每月至少一次
5.运作形式：每日说法、专题演讲、每周一测、有奖问答等
6.工具：基本法主题活动操作工具包
第三节平台搭建
搭建增员渠道，获得更多准增员对象，并通过职场面试日及小型创说会，实现对准增员对象的甄选、促成。
一、职场面试日
1.运作目的：通过职场面试，实现对准增员对象的成功招募或创说会的参会邀约，同时也是增员活动量的管控方式之一。
2.实施主体：功能组组织、主管参与
3.运作对象：准增员对象
4.运作频次：每日（根据职场不同星级适当调整）
5.运作要点：对准增员对象进行甄选、促成
6.工具：职场面试日操作工具包
二、小创会
1.运作目的：使准增员对象全面地了解行业、公司及寿险营销的工作内容，增强准增员的从业意愿，实现成功招募。
2.实施主体：功能组组织、主管参与
3.运作对象：准增员对象
4.运作频次：每周一次
5.运作时间：周六
6.运作要点
（1）会前物料准备及人员分工沟通到位
（2）主讲人提前对专题进行示范讲解，组训、主管或精英帮助点评提升
（3）对增员人进行参会追踪
（4）沟通时间增员人熟练运用话术促成
7.工具:小创会操作工具包
三、增员渠道搭建
在缘故增员的基础上，搭建新兴招募平台，扩大准增员来源。
（一）缘故增员
1.运作目的：提供多种缘故准增员对象及对应的开拓方法
2.实施主体：关键人群实施，功能组协助
3.运作对象：准增员对象
4.运作频率：每日
5.运作要点：重点针对家庭主妇、个体私营业主、政企人员等几类人群的增员开拓方法
6.工具：缘故增员专题包
（二）网络增员
1.运作目的：通过网络平台招募80、90后新生代人群，实现队伍快速扩张，进一步优化学历及年龄结构。
2.实施主体：关键人群实施，功能组协助
3.运作对象：网络应聘人员
4.运作频率：每日
5.运作要点：
（1）关键群体的发动及网站选择
（2）名单筛选及电话邀约
（3）面试沟通
6.工具：网络增员操作工具包
（三）人才市场增员
1.运作目的：快速打开获取各类准增员对象的入口，同时也可做为新筹建团队快速扩充的方式之一。
2.实施主体：关键人群实施，功能组协助
3.运作对象：人才市场的应聘人员
4.运作频率：每月至少一次
5.运作时间：根据当地人才市场时间确定
6.运作要点：
（1）人才市场的沟通及相关事项确定
（2）关键群体的发动及资料准备
（3）现场招募及应聘者资料收集
7.工具：人才市场增员操作工具包
（四）增员助理
1.运作目的：以增员助理来协助主管进行招募，提升增员效率，实现队伍的快速扩张。
2.实施主体：关键人群实施，功能组协助
3.运作对象：准增员对象
4.运作频率：不定期
5.运作要点：
（1）主管的发动
（2）人员的筛选、培训
6.工具：增员助理操作工具包
（五）社区增员
1.运作目的：通过行政手段，自上而下推进批量增员，实现区域覆盖。
2.实施主体：关键人群实施，功能组协助
3.运作对象：社区准增员对象
4.运作频率：不定期
5.运作要点：
（1）与当地街道办、居委会或村委的沟通及相关事项确定
（2）关键群体的发动及资料准备
（3）设立咨询服务点，现场招募及应聘者资料收集
6.工具：社区增员操作工具包
（六）校园增员
1.运作目的：将应届毕业生纳入招募对象，择优录用、重点培育。
2.实施主体：关键人群实施，功能组协助
3.运作对象：应届大学生
4.运作频率：不定期
5.运作时间：根据不同学校安排具体时间不固定
6.运作要点
（1）与学校的沟通及相关事项确定
（2）关键群体的发动及资料准备
（3）现场招募及应聘者资料收集
7.工具：校园增员操作工具包
第四节技能辅导
以提升增员成功率为目的，为职场全员提供增员技能辅导；以提升关键人群规划、追踪能力为目的，提供面谈技能辅导。
一、增员技能辅导
1.运作目的：让全员掌握增员开拓、面谈、促成及异议处理技能，提升增员成功率。
2.实施主体：功能组辅导专员负责与辅导训练组沟通,由辅导训练组实施
3.运作对象：职场全员（侧重关键人群）
4.运作频次：每周至少一次
5.运作时间：周三
6.运作要点：采用专题学习、演练、通关、一对一辅导等形式进行增员开拓、面谈、促成及异议处理技能的辅导
7.工具：增员技能训练工具包
二、面谈技能辅导
（一）规划面谈技能辅导
1.运作目的：关键人群掌握对属员做增员意愿激发及发展规划的能力。
2.实施主体：功能组辅导专员负责与辅导训练组沟通,由辅导训练组实施
3.运作对象：关键人群
4.运作频次：每月至少一次
5.运作要点：采用示范、研讨、演练等多种形式进行讲授训练
6.工具：4A面谈训练工具包
（二）追踪面谈技能辅导
1.运作目的：关键人群掌握对属员追踪面谈的能力。
2.实施主体：功能组辅导专员负责与辅导训练组沟通,由辅导训练组实施
3.运作对象：关键人群
4.运作频次：每月至少一次
5.运作要点：采用示范、研讨、演练等多种形式进行讲授训练
6.工具：4A面谈训练工具包、
第五节系统评估指标
通过设立系统评估指标及评估标准，规范功能组运作，检视功能组运作成效，促使功能组提升运作水平。
一、系统评估指标及评估标准
（一）评估指标
小创会 1次/周1次/周（二）评估标准
1.待改进标准：未完成分阶所要求的关键运作动作及频次；
2.合格标准：完成分阶所要求的关键运作动作及频次；
3.良好标准：在达成合格的基础上，接近结果指标标准值；
4.优秀标准：在达成合格的基础上，达成结果指标标准值。
二、结果指标定义
1.年度新晋升主管数=考评年度内首次晋为组经理的人数
注：过去四个考核季内晋升后降级再晋升的不重复计算
2.月均增员率=各月新增实有人力之和/各月月初实有人力之和x100%
注：1.新增实有人力（新增人员）=统计期内新签约的实有人力
2.系统不统计26职级，即虚拟除外
3.增员覆盖率=各月有增员且与公司签约并取得代码的增员
人人数/各月月初实有人力
附件：
增员支持系统训练工具包索引
增员支持系统训练工具包的设计把握易懂、易学、易用的原则，在意愿激发、平台搭建及技能辅导三大版块九项内容中分别提供核心举措的训练PPT及配套工具包。
增员支持系统训练工具包一览图
意愿激发训练工具包一览图
一、意
愿激发
（一）面谈
训练ppt：面谈操作细则
工具包：规划面谈提纲、规划面谈工具、规划面谈案例话术及要点、追踪面谈（各层级通用）
规划面谈提纲：规划面谈提纲（业务系列），规划面谈提纲（组经理系列），规划面谈提纲（处部经理系列）
规划面谈工具：规划面谈表及行动计划书（组经理系列），规划面谈表及行动计划书（处部经理系列），精准定位增员30表（各层级通用）
规划面谈案例话术及要点：技能辅导-面谈技能辅导（新人系列PPT版），技能辅导-面谈技能辅导（业务系列PPT 版），技能辅导-面谈技能辅导（主管系列PPT版）
追踪面谈（各层级通用）：追踪面谈提纲（各层级通用），追踪面谈表（各层级通用）
（二）高效增员早会
训练ppt：高效增员早会操作细则
工具包：高效增员早会流程ppt、专题包、晨操包
（三）月收入分析会
训练ppt：月收入分析会操作细则
工具包：月收入分析会流程ppt、月收入数据分析ppt （四）基本法主题活动
训练ppt：基本法主题活动操作细则
全国专业技术人员网上报名操作手册
报名操作手册 二〇一四年一月
一、网上报名有关规定 1.1.关于网报档案库和新老考生的界定 网报档案库是指挂在统一网上报名系统的档案库，用来检查报考人员是否为老考生。凡在网报档案库中存在档案信息的为老考生，网报档案库中不存在档案信息的，作为新考生处理。 成绩有效期1年的考试（原非滚动考试）网上报名时挂接上一年度档案库；对成绩有效期大于1年的考试（原滚动考试）网报档案库中包括有效年度的档案信息。例如一级建造师成绩有效年度为2年，则2014年网报档案库中包括2012年和2013年的档案信息，2015年网报档案库中包括2013和2014年的档案信息，以此类推。 二、系统功能介绍 2.1.考生注册 2.1.1.注册帐号 进入网报界面，点击【注册】，屏幕显示注册协议，阅读完毕，点击【接受】，屏幕显示注册须知，阅读完毕后，点击【下一步】，进入注册信息录入界面（见下图），其中带*号的是必填项；证件号码，可以选择使用身份证、军官证、护照或港澳台居民身份证进行
注册。其中一定要牢记邮箱和密码找回问题，以便找回密码。 填写完毕确认无误后点击【提交】，出现信息确认，需要考生重新输入姓名、证件号码进行确认。如下图所示：
点击【确定】后，系统自动返回考生登录界面，填写用户名、密码、验证码后即可登录系统。 重要提示：1.一个身份证号和姓名只能注册一次，请勿重复注册 2.确保身份证号、姓名、邮箱和手机信息完整准确 3.牢记用户名和密码，丢失或忘记后用下面方法找回 4.如姓名中有生僻字无法输入，可以使用搜狗拼音输入法输入，如果找不到所需要的汉字，请下载并安装华宇拼音输入法 和汉字大字库（内含75000个汉字），用华宇拼音输入法的拼音或部首法输入（也可使用海峰五笔输入法输入），如果仍找不到所需汉字请用同音字加中括号代替。示例：如姓名为王晓[沛]，代表沛为生僻字，其写法是草字头下面一个北京的北字。
FAM设备管理模块操作员手册
F A M设备管理模块操 作员手册 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】
华电青岛发电有限公司 FAM 设 备 管 理 模 块 操 作 员 手 册 2014年5月12日 华电国际·青岛公司
目录 一.FAM升级管理模块简介 (001) 二.FAM系统新功能简介 (001) 三.几个重要的时间节点 (002) 四.第一次使用新FAM系统 (003) 五.本次升级内容详述 (007) （一）设备管理 (007) （二）设备台帐 (070) （三）故障查询 (087) （四）预警管理 (093) 六.其他需要说明的问题 (099)
一、FAM升级管理模块简介 华电国际财务及资产管理系统（简称FAM）是华电国际2004年集中部署的ERP业务系统，该系统包括财务管理、生产管理、物资管理、合同管理、燃料管理等功能模块，是公司生产经营管理的核心应用系统。 华电国际于2013年初启动了FAM系统升级项目，实现与集团公司ERP功能一致，全面满足与集团公司ERP集成要求；以财务管理为核心，实现财务与业务管理的信息全面集成；对关键信息进行深度挖掘，实现生产管理指标的汇总生成，支持辅助生产决策分析和企业经营活动分析；实现公司管理的关键审批流程通过FAM系统完成，并能够追溯；实现快报、月报、年报在FAM系统生成，为领导提供决策支持。 二、FAM系统新功能简介 1.设备管理----基础信息管理内增加设备台帐、设备预警中 心、故障查询和故障信息填报 2.缺陷管理实现运行与检修模块分开。 （1）运行不再使用工单填报缺陷，而是使用一个WEB界面创建缺陷请求进行缺陷工单的填报。 （2）检修部门认领缺陷生成一个检修工单，把相关内容填写入工单内，进行审批验收。
操作员工作手册(初)
操作员工作手册 一、进出口作业流程 1、进口作业：是指从中心到达公司并且公司要负责派送快件的处理作业流程。 1.1 进口作业流程图 1.2流程说明 1.21工作准备 （1）在车辆达到公司十分钟前，必须整理区域、清理场地及车辆停靠区域的杂物； （2）准备好卸车所需的辅助工具，如手推车、塑胶框、托盘、介刀、胶带等，确保卸车顺畅、提高卸车速度。 1.2.2解封车、到件扫描 6 . 2 1 .
（1）车辆到达后公司指定卸车点后，相关操作人员应先检查铅封是否完好，是否有人为损坏或更换现象，铅封是否有被拉开的痕迹，确保交接清晰，明确责任，避免纠纷； （2）用PDA按公司规定要求扫描/输入铅封数字（条码）进行解封车操作，并打开车锁。打开车门时，人应该站在靠近右侧车门一旁，用手拉开车门拉杆缓慢开启，防止快件从车厢中掉出； （3）在卸件时，不得有扔、抛、踩、踢等现象，普通快件脱手时离接触面不超过30CM，易碎件不超过10CM，在卸车时，必须保证对快件逐件（包、捆）做到件扫描。 （4）在卸车时，要保证做到小件必须入框、大件摆放在托盘或手推车上，同时在快件码放时，要确保大不压小、重不压轻、易碎件分开摆放的原则； （5）快件卸完后，应由里向外检查车厢的各个角落和车厢周围，确保无快件遗漏在车厢内；（6）卸车时必须保证整个卸车的过程在有效的监控范围内进行。 1.2.3分拣快件 （1）分拣时严禁将易燃、易爆的物品带入分拣场地；严禁在分拣场地抽烟，以确保快件安全； （2）相应操作人员应根据派件员的派件区域和路段进行分拣，所有分拣操作员必须熟悉派件员的区域及路段，保证快件正确分拣到相应的区域，认真查看快件的目的地，防止因字迹潦草分拣出错，避免错分，以提高工作效率； （3）在分拣快件时，不得有扔、抛、踩、踢等现象，普通快件脱手时离接触面不超过30CM，易碎件不超过10CM，同时要做到小件必须入框、大件摆放在托盘上。 1.2.4错分件处理 （1）在分拣过程中如发现因中心错分或公司错拿、错分导致不是本公司区域的错分件，应在第一时间将快件交予问题件上报人员进行上报； （2）在最近的一中班次内将快件做发出扫描动作，同时将快件带至转运中心，交给相关人员进行处理。 （3）如派件员在派件前发现快件非本派件区域的快件，应及时将快件交予公司相关操作人员，由操作人员在PDA中将错分件扫描信息删除，再扫描给正确区域的派件员。 1.2.5发出扫描/装车 （1）在半装车时，必须按照梯形对快件进行码放，不得出现垂直码放，避免运输途中因快件的波动导致车辆行驶不稳和快件损坏。 （2）装车完毕后，相关人员清理操作场所，确保快件全部装车无遗漏（如遇爆仓，必须保证小件、文件及建包件优先装车）。 1.2.6封车/发车扫描 （1）装车完毕后，操作员关好车门，用铅封将车门封好，封车前必须拉几下车门，确保车门锁扣已到位，不会因为颠簸而自动开启，封车后确保快件处于全封闭状态，确认在不拆除铅封的情况下无法打开车门； （2）车辆离开分公司钱，扫描该车车签。 1.2.7派件扫描 分拣好后，输入派件员的工号，进行派件扫描。 2、出口作业流程 出口作业：是指收件员将快件揽收至公司，由公司封发转运至中心的快件处理作业流程。2.1出口作业流程图
ABBdcs操作手册DOC
HC900 DCS操作员手册 目录 一．系统概述 二．操作员软件（Station）介绍 三．流程图操作 四．细目画面操作 五．报警汇总操作 六．事件操作 七．趋势组操作 八．操作组操作 九．附录(流程图)
一、系统概述 本装置DCS采用的是美国HONEYWELL公司的HC900系统，HC900 作为一个混合控制器，既具有DCS连续控制的优点，又具有PLC（可编程控制器）逻辑控制的优点，主要用于中小型的连续控制和逻辑控制领域，其上位机组态软件采用的是HONEYWELL 的PLANTSCAPE R400系统。 HC900 DCS的结构如下图一： （图一：HC900 DCS结构） MTBE装置采用了3个HC900控制，其中1＃和2＃控制器是一对冗余的控制器，采用外部继电器进行切换，主要用于带控制的仪表回路；3＃控制器是不带冗余的控制器，用于不带控制的仪表回路的调节和显示。由于冗余控制器的切换采用的是外部继电器的切换，因此，每一个带控制的仪表回路都采用了两个仪表位号（A和B），这样就要求工艺操作员不能直接在细目画面或操作组画面修改参数，必须在流程图画面下修改参数。而且由于软件本身的缺陷，权限设置有问题，这就要求操作员不能随意的修改细目画面的其它参数。 配备了两台操作站，同时兼做工程师站，采用奔4 CPU，21寸的纯平显示器，操作系统为WINDOWS 2000英文专业版。同时配置了一台激光打印机，用于流程图和历史趋势的打印。 HC900控制器与操作站之间采用以太网方式进行连接，即通过三个HUB和五类双绞线组成一个星型网络结构，采用的是MODBUS/TCP协议进行数据通
酒店操作员手册
酒店操作员手册
操作员 操作员负责开户、启用上网服务、 查询和修改用户资料、停/开机和结 账。 1.1 安装 打开HANcharge安装包，运行 setup.exe进入计费服务器的安装向 导，选择“操作员”，将操作员程序 安装到和HANcharge系统同一个 以太网内的计算机中。 1.2 首次使用 首次使用操作员程序，弹出登录对 话框。如图： 操作员图表 1
在“服务器IP”对应的文本框内键入https://www.sodocs.net/doc/6e2440370.html,? 2033 BMG的IP地址；在“操作员ID”对应的文本框中键入有效的操作员帐号；在密码对应的文本框中键入该操作员的密码。操作员ID和密码由管理员设定和修改。操作员使用管理员提供的操作员ID和密码进行登录。若账号或密码错误请与管理员联系
单击【登录】按钮，系统提示找不到数据库，确定后，弹出设置数据库路径窗口。如图 点击【确定】按钮后出现数据库路径设置的窗体。如图： 第一次出现数据库路径设置窗体数
据库默认是当前路径。在路径文本框内键入数据库的完整路径，或点击【浏览】按钮选择数据库文件。点击【确定】按钮，系统会在这个路径下查找所需的数据库文件，如果在该指定路径下数据库文件存在系统会自动保存并使用这个数据库路径，以后对数据库的读写将会查询或更新这个设定指定的数据库。第一次设定数据库路径后，以后使用操作员程序都不会再出现这个设置窗体，除非在出现数据库文件错误的情况下系统会要求重新设置数据库的路径指向。操作员程序的数据库路径指向应与刷新程序指向的数据库一致，这样才能使数据库的记录能及时刷新。以后需要重新指定数据库路径请在操作员程序的【综合设置】里修改。
(精选)盘点机操作员使用手册
卡西欧DT-930、940盘点机操作员手册(2011.10.09) 一、安装前准备 1、将DT-930、940盘点机传输底座与科脉软件服务器主机连接 2、将Multidrop传输软件安装至科脉软件服务器主机中 3、将DT-900数据检查软件拷贝至科脉软件服务器主机中 4、在科脉软件服务器主机D盘中创建名称为DT-930文件夹、rec文件夹、send 文件夹 注：DT930文件夹为应用程序存放目录 Rec文件夹为盘点机上传计算机数据存放目录 Send文件夹为计算机下传盘点机数据存放目录 （所有安装程序及应用程序均在YUBO文件夹下盘点机文件夹中） 二、设置Multidrop传输软件 1、打开Multidrop传输软件，点击设置菜单-文件设置 ①应用文件存放路径-盘点机应用文件存放位置，标准：d:\DT-930 ②上传文件存放路径-盘点机上传至科脉软件服务器主机数据文件位置，标准：d:\rec ③下传文件存放路径-科脉软件服务器主机下传至盘点机数据文件位置，标准：d:\send 点击OK保存（如下图所示）
2、点开设置菜单-通讯参数设置* ①COM端口速率：19200BPS ②奇偶效验：None ③数据长度：8bit ④停止位：1bit ⑤端口号：默认为COM1（根据盘点机传输底座所接端口而定）点击确定保存（如下图所示）
三、盘点机按键及操作系统 1、按开关键开机进入盘点机系统 ①选择1进入操作系统 ②用户编号：0001输入完后按ENT或R键确认 ③再输入密码：0001输入完后按ENT或R键确认即可进入系统菜单（密码为隐藏模式，直接输入即可） 2、按键注释：S英文输入BS向前删除CLR返回PW开关 L扫描R确认ENT确认F1中横线 F2向左F3向右F4删除光标选中单位 F5空格F6向上F7向下F8灯光 3、盘点机系统菜单注释： 1)验收：自主生成文件名称编号（建议与科脉软件供应商编号一致）上传至电 脑 2)退货：自主生成文件名称编号（建议与科脉软件供应商编号一致）上传至电 脑 3)盘点：固定文件，文件名PD.TXT，数据文件上传后盘点机盘点数量自动清 空。 4)销售：指批发所使用，自主生成文件名称编号，下传时需在文件名称前加上 Y即可上传至电脑。 5)调拨：自主生成文件名称编号（建议与科脉软件调进单编号一致）上传至电 脑 6)验码：检查货品资料是否录入到科脉软件中 7)查库：检查库存数量，科脉软件中各商品库存应录入完整，否则盘点机数据
中国人事考试报名平台报名操作手册
中国人事考试报名平台报名操作手册 - 一、网上注册相关说明 1.1。省级注册政策及业务咨询电话 省级注册政策及业务咨询电话: - - -值得下载和拥有的优秀word文档 - - -值得下载和拥有的优秀word文档 1.2。网络报纸档案的定义及新老候选人 网上报刊档案是指挂在统一的网上报名系统上，用于检查申请人是否为老考生的档案。网上报纸档案中有档案信息的，是老考生；如果在线报纸档案中没有档案信息，则被视为新考生。成绩有效期为1年的考试(原非滚动考试)网上报名与前一年的档案挂钩；对于成绩有效期超过一年的考试(原始滚动考试)，在线报纸档案包括有效年份的档案信息。例如，如果一级建造师的有效年份是2年，XXXX在线报纸档案包括XXXX和XXXX文件信息，XXXX在线报纸档案包括XXXX 文件信息，等等。 二。系统功能介绍 2.1。候选人注册 注册账号 进入网上办报界面，点击【[注册】，屏幕显示注册协议，阅读后点击
【[接受】，屏幕显示注册通知，阅读后点击【[下一步】，进入注册信息录入界面(见下图)，其中*为必填项；证件号码，可以选择使用身份证、军官证、护照或港澳台居民身份证进行登记。为了检索密码，记住邮箱和密码检索问题非常重要。 - - -值得下载和拥有的优秀word文档 完成表格并确认无误后，点击“提交”确认信息。候选人需要重新输入他们的姓名和身份证号码进行确认。如下图所示: 点击[确定后，系统将自动返回考生登录界面，填写用户名、密码和验证码，然后登录系统。 重要提示:1。身份证号码和姓名只能登记一次。请不要再次注册。 - - - 4.如果姓名中有不常见的字符无法输入，可以使用搜狗拼音输入法。如果您找不到所需的汉字，请下载并安装华宇拼音输入法和大型汉字库(包含75，000个汉字)，并使用华宇拼音输入法的拼音或偏旁法(您也可以使用海丰吴彼输入法)。如果您仍然找不到所需的汉字，请使用同音字和括号。例如:如果名字是王晓[裴]，意思是裴是一个罕见的字，其写作风格是一个北方字的北京草书头下。 2.1.2。密码恢复 如果您忘记了密码，可以通过登录界面的密码检索功能进行检索。系统提供两个密码检索功能。首先是在正确输入身份号码、姓名、电
内部使用的高速贴片机操作员培训手册
高速贴片机操作员培训手册 贴片机基础知识 目录 一、简介 二、工艺介绍 三、元器件知识 四、辅助材料 五、质量标准 六、安全及防静电常识
第一章简介 SMT 是Surface mounting technology的简写，意为表面贴装技术。 亦即是无需对PCB钻插装孔而直接将元器件贴装焊接到PCB表面规定位置上的焊接技术。 SMT的特点 从上面的定义上，我们知道SMT是从传统的穿孔插装技术（THT）发展起来的，但又区别于传统的THT。那么，SMT与THT比较它有什么优点呢？下面就是其最为突出的优点： 1.组装密度高、电子产品体积小、重量轻，贴片元件的体积和重量只有传统插装元件 的1/10左右，一般采用SMT之后，电子产品体积缩小40%~60%，重量减轻60%~80%。 2.可靠性高、抗振能力强。焊点缺陷率低。 3.高频特性好。减少了电磁和射频干扰。 4.易于实现自动化，提高生产效率。 5.降低成本达30%~50%。节省材料、能源、设备、人力、时间等。
采用表面贴装技术(SMT)是电子产品业的趋势 我们知道了SMT的优点，就要利用这些优点来为我们服务，而且随着电子产品的微型化使得THT无法适应产品的工艺要求。因此，SMT是电子焊接技术的发展趋势。其表现在： 1.电子产品追求小型化，使得以前使用的穿孔插件元件已无法适应其要求。 2.电子产品功能更完整，所采用的集成电路(IC)因功能强大而引脚众多，已无法做成 传统的穿孔元件，特别是大规模、高集成IC，不得不采用表面贴片元件的封装。 3.产品批量化，生产自动化，厂方要以低成本高产量，出产优质产品以迎合顾客需求 及加强市场竞争力。 4.电子元件的发展，集成电路(IC)的开发，半导体材料的多元应用。 5.电子产品的高性能及更高焊接精度要求。 6.电子科技革命势在必行，追逐国际潮流。 SMT有关的技术组成 SMT从70年代发展起来，到90年代广泛应用的电子焊接技术。由于其涉及多学科领域，使其在发展初期较为缓慢，随着各学科领域的协调发展，SMT在90年代得到迅速发展和普及，预计在21世纪SMT将成为电子焊接技术的主流。下面是SMT相关学科技术。 ?电子元件、集成电路的设计制造技术 ?电子产品的电路设计技术 ?电路板的制造技术
SMT操作员培训手册(全).doc
精品资料 SMT操作员培训手册 SMT 基础知识 目录 一、 SMT 简介 二、 SMT 工艺介绍 三、元器件知识 四、 SMT 辅助材料 五、 SMT 质量标准 六、安全及防静电常识
第一章SMT 简介SMT是Surface mounting technology的简写，意为表面贴装技术。 即是无需对 PCB 钻插装孔而直接将元器件贴装焊接到PCB 表面规定位置上的焊接技术。 SMT 的特点 下面就是其最为突出的优点： 1.组装密度高、电子产品体积小、重量轻，贴片元件的体积和重量只有传统 插装元件的 1/10 左右，一般采用 SMT 之后，电子产品体积缩小 40%~60% ，重量减轻 60%~80% 。 2.可靠性高、抗振能力强。焊点缺陷率低。 3.高频特性好。减少了电磁和射频干扰。 4.易于实现自动化，提高生产效率。 5.降低成本达 30%~50% 。节省材料、能源、设备、人力、时间 各工序的工艺要求与特点： 1.生产前准备 清楚产品的型号、 PCB 的版本号、生产数量与批号。 清楚元器件的种类、数量、规格、代用料。 清楚贴片、点胶、印刷程式的名称。 有生产作业指导卡、及清楚指导卡内容。
印刷 在表面贴装装配的回流焊接中，锡膏用于表面贴装元件的引脚或端子与焊 盘之间的连接，有许多变量。如锡膏、丝印机、锡膏应用方法和印刷工艺过 程。在印刷锡膏的过程中，基板放在工作台上，机械地或真空夹紧定位，用定 位销或视觉来对准，用模板 (stencil) 进行锡膏印刷。 第三章元器件知识 SMT 元器件种类 在 SMT 生产过程中，员工们会接上百种以上的元器件，了解这些元器 件对我们在工作时不出错或少出错非常有用。现在，随着 SMT 技术的普及，各种电子元器件几乎都有了 SMT 的封装。而公司目前使用最多的电子元器件为电阻（R-resistor ）、电容（C-capacitor ）（电容又包括陶瓷电容— C/C ， 钽电容— T/C ，电解电容— E/C ）、二极管（D-diode ）、稳压二极管（ZD ）、三极管（ Q-transistor ）、压敏电阻（ VR ）、电感线圈（ L ）、变压器（ T）、送话器（ MIC ）、受话器（ RX ）、集成电路（ IC ）、喇叭（ SPK ）、晶体振荡器（ XL ）等，而在 SMT 中我们可以把它分成如下种类：
2017年中考报名系统操作手册(考生版)
2017年乌鲁木齐中考报名系统 操作手册 （考生版）
目录 需要做什么？ (3) 登录系统前 ............................................... 错误！未定义书签。 考生登录系统 (3) 具体怎么做？ (4) 1.考生登录系统 (4) 1.1怎么操作 (4) 1.2 遇到问题怎么办 (4) 2.修改密码 (5) 2.1 怎么操作 (5) 2.2要注意什么 (5) 2.3 遇到问题怎么办 (5) 3.考生注册 (6) 3.1怎么操作 (6) 3.2要注意什么 (6) 3.3遇到问题怎么办 (7)
需要做什么？ 考生登录系统： https://www.sodocs.net/doc/6e2440370.html,:7001/web/pages/ks/login/l ogin.html
具体怎么做？ 1.考生登录系统 1.1怎么操作 进入登录页面，输入15位账号（即考生的学籍号）、6-22位密码及4位验证码，点击“登录”按钮，登录考生注册系统。 1.2 遇到问题怎么办 1）“请核对账号、密码是否输入正确；” 当出现如题所示的错误提示，说明： ①输入账号或密码时输错了，重新输入账号或密码，再次点击登 录； ②输入验证码时输错了，重新输入验证码，再次点击登录。
2）“验证码不正确” 当出现如上所示的错误提示时，说明： 验证码输入不正确，请重新输入。 2.修改密码 2.1 怎么操作 依次输入当前密码、新密码、确认新密码，点击“修改密码”按钮完成修改密码的操作。 2.2要注意什么 ①新密码必须为6-22位，可以是数字、字母、特殊符号及其组 合； ②原密码和新密码不能相同； ③不要使用过于简单的密码，如000000、123456等； ④请牢记密码，最好把密码记在本子上并妥善保管； ⑤考生的初始登录密码是：123456； 2.3 遇到问题怎么办 1）“原密码错误” 当出现如题所示的错误提示，说明输入的原密码有误，请重新输入原密码。
POS机程序操作员使用手册V100
POS应用 操作员使用手册 VER 1.0.0
目录 第一章绪论 (3) 1.1目的 (3) 1.2范围 (3) 1.3说明 (3) 1.4修改记录....................................................................................................................................错误!未定义书签。第二章终端交易处理. (4) 2.1进入POS操作员界面 (4) 2.2消费 (4) 2.2撤消 (4) 2.3退货 (5) 2.5预授权 (5) 2.5.1预授权 (5) 2.5.2追加预授权 (6) 2.5.3预授权完成联机 (6) 2.5.4预授权完成离线 (6) 2.5.3预授权撤消 (7) 2.3.4预授权完成撤消 (7) 2.6离线 (8) 2.6.1离线结算 (8) 2.7打印 (8) 2.7.1重打最后一笔 (8) 2.7.2重打任意一笔 (8) 2.7.3 打印交易明细 (9) 2.7.4 打印交易汇总 (9) 2.7.5重打结算单 (9) 2.8管理 (9) 2.8.1签到 (9) 2.8.2签退 (9) 2.8.3交易查询 (9) 2.8.4 柜员 (10) 2.8.5 外线号码 (10) 2.8.6 结算 (10) 2.8.7终端锁定 (10) 2.8.8版本 (10) 2.9其它 (11) 2.9.1余额查询 (11)
第一章绪论 1.1目的 提供POS操作人员一份使用手册. 1.2范围 本文的读者主要包括： ?系统测试人员 ?最终POS使用操作员 1.3说明 本文档主要提供了终端的简易操作
建省高招办考务管理系统用户操作手册
建省高招办考务管理系统用户操作手册 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】
福建省高招办考务管理系统 用户操作手册 （考生） 目录 注册 1.打开网上报名系统。 方法一：进入福建省招考在线网站点击“网上报名”。 方法二：在IE浏览器中键入如下地址，点击注册。 2. 阅读《2010年福建省高等学校招生报考简章》，10秒后点击“同意”按钮。 3. 设置登录账号、用户名称、密码、密码问题及答案（用于用户找回密码、邮箱地址、手机号码），输入完成后，点击“提交”按钮。 先输入登录账号，推荐 使用身份证号码。输入 完点击“检查唯一性” 请完整输入用户信 息，便于找回密码。 4.注册成功 登录 1.登录：在登录界面输入已注册的用户名、密码及验证码，点击“登录”按钮。
(IE 版本) (IE 以上版本) 2. 忘记密码：在登录界面点击“忘记密码”按钮。 考生预报名 预报名 1. 登录后进入考生预报名页面，点击左侧的“预报名表”按钮。 安全证书，点击 确认信息将发送到注册邮箱。 安全证书，点击“继续浏览”
2.阅读完《考生报名须知》后，关闭提示页面。 3.完整填写考生详细信息。2． 1．
4. 确认填报信息。 打印报名表 1. 点击报名表上方的“打印”按钮。 需正确输入身份证 查询报名地区后，选择报名确认点 请输入详细收件地址 输入完成后，点击“提交”
2. 点击“这里”，安装打印控件。 3. 安装完“下载打印控件”后，直接点击“打印”按钮，即可打印报名表。 修改报名表 1. 点击报名表上方的“进入修改”按钮。 1． 3． 2．
ABB机器人操作员使用手册
ABB机器人操作员使用手册 关于本手册 本手册供首次启动系统时使用。它包含机器人系统出厂附带文档中的摘录信息。 手册用法 本手册包含在完成物理安装后首次启动IRC5 机器人控制器时的指示说明。 本手册的阅读对象 本手册面向： ?调试人员 操作前提 读者应该熟悉的内容： ?机器人硬件的机械安装。 ?受过机器人操作方面的培训。
本手册内容假定所有硬件（操纵器、控制器等）均已正确安 装并互相连接妥当。 本手册由以下各章组成： 1操作步骤设置和启动IRC5 机器人系统的步骤。 2概述介绍IRC5 机器人系统中的部件。 一：安全 1.1 安全术语 安全信号简介：本节将明确说明执行此手册中描述的工作时，可能 会出现的所有危险。每种危险包括： ?标题，指明危险等级（危险、警告或小心）和危险类型。 ?简要描述，描述操作／维修人员未排除险情时会出现什么情况。 ?有关如何消除危险以简化工作执行的说明。 危险等级 标志名称含义 危险警告，如果不依照说明操作，就会发生事故，并导致严重或 致命的人员伤害和/或严重的产品损坏。该标志适用于以下险 情：碰触高压电气装置、爆炸或火灾、有毒气体、压轧、撞击 和从高处跌落等。 警告警告如果不依照说明操作，可能会发生事故，造成重的伤害 （可能致命）和/或重大的产品损坏。该标志适用于以下险情： 触碰高压电气单元、爆炸、火灾、吸入有毒气体、挤压、撞 击、高空坠落等。
电击针对可能会导致严重的人身伤害或死亡的电气危险的警告 小心 警告如果不依照说明操作，可能会发生能造成伤害和/ 或产品损坏的事故。该标志适用于以下险情：灼伤、眼部伤害、皮肤伤害、听力 损伤、挤压或滑倒、跌倒、撞击、高空坠落等。此外，它还适用于某些涉及功能 要求的警告消息，即在装配和移除设备过程中出现有可能损坏产品或引起产品故 障的情况时，就会采用这一标志。 针对可能会导致严重产品损坏的电气危险的警告 静电放电 (ESD) 注意描述重要的事实和条件 提示描述从何处查找附加信息或如何以 更简单的方式进行操作。 1.2操纵器标签上的安全符号
卫生职业技能鉴定网上报名系统操作手册
卫生职业技能鉴定考试 网 上 报 名 系 统 操 作 手 册
一、注册登录 1、考生在‘中国卫生人才网(https://www.sodocs.net/doc/6e2440370.html,)或中国卫生人才评价网(https://www.sodocs.net/doc/6e2440370.html,)’网站首页点击“职业技能鉴定”，进入职业技能坚定首页后在页面的左上角可以看到‘卫生行业职业技能鉴定报名系统’如图 点击“卫生行业职业技能坚定报名系统”，进入卫生职业技能鉴定网上报名系统登录页面，如图： 2、考生可以通过网上报名用户登陆系统进行申报，如果为新报考生，要先进行注册，点击注册按键进入注册界面，如图所示：
3、进入注册界面后，红色星号标志的为必须填写的项目，同时还要注意每个项目后 面的要求，一定要严格按照要求进行填写，才能保证注册成功。相关信息填写完毕后，点击注册进行下一步操作。 注：考生在网上注册的用户名只能为一个人报名，不支持多人同时使用。 4、进入申报界面后，首先看到考生报名须知界面。系统功能包括“报名须知”，“填写/修改申报信息”，“上传照片”，“打印申报表”，“修改密码”。如图
二、系统功能说明 1、报名须知 点击“报名须知”后就会进入“卫生职业技能鉴定考试考生报名须知”界面，如图。考生在第一次登陆报名系统时，首先要详细阅读报名须知。 2、填写/修改申报信息 填写/修改申报信息有基本信息，教育情况，工作情况，报考情况四个部分，其中有“*”号的为必填项，具体如图所示：
基本信息： ●考生必须提供准确真实的个人资料。如因考生填报信息错误而导致的报名 失效、无法正常参加考试等后果由考生自负。 ●姓名一栏最多填写20个汉字，如果姓名中存在无法录入的汉字，请以拼音 代替，严禁输入空格等其他非法字符。 ●性别、证件类型只能选择录入。 ●选择证件类型时分为身份证、军官证两大类，身份证必须为15或18位 ●出生日期从身份证号码中提取。 教育情况： ●最高学历、毕业专业是通过下拉菜单选择的，如果毕业专业选项中不存在所 需项目，请选择“其他”。 ●填写毕业学校时，可直接输入学校简拼或者学校代码（如图）。
个人产说会操作手册(终审稿)
个人产说会操作手册 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-MG129]
个人产说会操作手册 目的 个人产品说明会是目前重要营销手段之一，不仅有效地降低了展业难度，节约了展业成本，也是主顾开拓的重要手段。随着个人产说会形式的不断创新与运作的不断精细化，现场的签单率已经不再是考量产说会成功与否的唯一指标，如何利用产说会建立与客户的长期信任关系，作好售后服务，获得转介绍名单及增员也是个人产说会经营的重要目的。本操作手册的编写目的旨在提高营业单位个人产说会经营能力，规范个人产说会操作流程。 事前： 这段时间既是筹备会务的时间，也是邀约客户的时间。会前的工作是否充分到位，直接决定了产说会的能否有良好的参与度，是产说会成败的关键环节。会前工作做得好，产说会就成功了一半。会前主要包括三项重要工作： ①会务准备工作。 1)确定时间、地点。 2)选定工作人员：主持、主讲、物料、桌长、音响、摄像、照相、礼仪、 总控。 3)召开工作人员会议，明确各项职责分工并开始进行相关准备工作。如果 工作人员较多，可以将工作人员分组，每组分别指定负责人。组长要 定期或不定期召开工作人员会议以了解工作进程及准备情况。 4)主办人明确以下内容： a、产说会主题：从业多年纪念日，还是生日答谢会，会前与客户的如 实沟通是至关重要的，也是决定专场成败的关键：要明确一个主 题，个人产说会即是感恩，也是为了让老客户，转介绍人对你新一 年“开门红工作”的支持。 b、产说会目标：确定到场客户数量和现场签单量； c、确定产说会主讲人、主持人及基本会议流程； d、明确主要工作人员的职责： 主办人——邀约客户、确定时间地点、组织产说会各项工作的落 实； 总控——人员沟通（主办人一起）、各阶段衔接
增员助理操作手册
二零一七年五月
目录 第一部分：增员助理招聘及薪资体系 (2) 第二部分：增员助理团队运作流程 (5) 第三部分：电话增员的技巧 (9) 第四部分：培养助理向准主任转型 (15) 第五部分：职前面谈运作 (16) 第六部分：增员助理合规管理注意事项 (17) 附件：《合同书》、《授权委托书》 (18)
第一部分：增员助理招聘及薪资体系 一、增员助理招聘与筛选 增员助理招聘一般以25岁以上，有意愿能完成电话邀约任务，形象气质良好，能成为未来主管培养对象。 二、薪资体系 为更好的运作增员助理团队，避免因薪资差异造成不必要的纠纷与争议，不利于增员助理团队发展，现要求同一省市或同一营业单位统一增员助理薪资标准，要求按时统一发放增员助理薪资，杜绝拖欠薪资。现对增员助理薪资构成体系做以下说明： ?底薪2000元 ?增员成功上岗奖励500元/人 ?迟到三次以内10元/次，迟到超过3次30元/次 ?旷到100元/天 ?薪资每月10日按时发放（薪资条模板见下文附件) ?增员助理入职2-3个月无上岗人力予以辞退
附件： 奖励成功 上岗 奖励 次数扣款天数款 天数应付薪资应扣薪资薪资条
第二部分：增员助理团队运作流程 一、增员技能训练 1、目的：帮助增员助理了解公司、行业及所从事工作内容，掌握电话邀约基本话术与技巧，能快速产生增员绩效。同时，为后期转为代理人或成为主管培养对象做好前期培养与铺垫。 2、操作主体：营业部/课外勤（建议高阶主管） 3、训练内容：人力三讲、综合金融、E化知识、双圈双户、草帽图、T形图、寿险的功能与意义、晋升发展平台等 4、举办频次：1周/次 5、参训人员：全体增员助理 二、工作要求（上班、电话量、工作汇报） 增员助理的工作内容主要为电话邀约准增员及招聘新人上岗，明确增员助理的上下班时间、每日电话邀约量、阶段性工作总结汇报，有助于提高增员助理的工作效率，降低管理成本。 1、上下班时间：早上9:30上班，下午7:30下班（可根据本单 位具体上班时间调整） 2、工作时间：建议周一至周五，每日8小时工作制 3、电话邀约量：50个/每日(上午25个，下午25个) 4、工作汇报频次：1次/日
Ncre报名系统考生使用说明书
全国计算机等级考试报名系统 考生使用说明书教育部考试中心 目录 一、注册账号和登录 (1) 1.注册通行证 (1) 2.登录系统 (3) 3.欢迎界面介绍 (4) 二、考试报名 (4) 1.阅读报名协议 (4) 2.填写基本信息 (5) 3.报考科目 (6) 4.上传照片 (6) 5.网上支付 (7) 6.现场确认 (9) 注册账号和登录 1.考生首次登录系统需要注册登录通行证，若考生有通行证账号，可以直接登录。 2.考生也可使用其他账号登录，例如使用“QQ账号”登录。点击图标，可根据 提示操作，实现登录。 3.点击横栏“网上报名公告”按钮，可查看网上报名公告信息。 4.点击横栏“网上报名须知及流程”按钮，可查看网上报名须知及流程信息。注册通
行证转到 考生点击“用户注册”按钮，根据网页提示，输入对应的注册信息，即可完成注册。若用户需要修改通行证密码，可按如下步骤： 1）在浏览器中打开https://www.sodocs.net/doc/6e2440370.html,/login
2）使用用户自己的账号和密码登录，登录成功后可看到图示界面。 点击修改密码按钮，按照提示修改密码即可。 1.登录系统 1)在登录框中正确输入账号、密码、验证码，登录系统。或者点击“QQ登录”按钮， 使用考生的QQ账号直接登录。 2)首次登录成功后进入系统的个人报名欢迎界面。
2.欢迎界面介绍 1)左侧为导航菜单栏，显示系统功能菜单。点击“<<”图标可隐藏整个导航栏；点 击各功能栏目可展开或折叠其子菜单；点击子菜单可在右侧主窗口打开其功能页 面。 2)右侧为主操作窗口栏，可打开多个操作窗口，通过窗口上侧的标签切换或者关闭。 3)刚登录系统，主窗口显示当前登录用户和当前进行考试的一些基本信息，方便考生 快速了解当前考试信息。上方横栏显示当前登录用户信息、本次考试名称、退出 系统按钮。 一、考试报名 1.阅读报名协议 点击左侧导航栏中“当前考次”菜单即可阅读《报名协议》，勾选“同意报名协议”复选框，点击“同意”按钮，即可进行下一步；若点击“不同意”按钮，可中止报名。
CCS系统操作员使用手册
华电长沙电厂2×600MW超临界机组 协调控制系统操作员使用手册 1.1 协调控制系统包括的内容 1.1.1 、协调控制系统包括的内容 协调控制系统包括以下内容： z机组指令控制系统(含AGC/RB/一次调频) z协调主控系统 z燃烧控制系统(含各磨一次风门/旁路风门) z送引风控制系统 z给水控制系统 z分离器水位控制系统(361阀) z主汽温控制系统 z一级减温水控制系统 z再热喷水减温控制系统 z烟气调节档板控制系统 z二次风门控制系统 z热一次风压/密封风机母管压力控制系统 z磨煤机出口温度控制系统 z磨煤机煤位控制系统 z锅炉点火油压力/锅炉启动油压力控制系统等 z旁路控制系统 z除氧器水位控制系统 z除氧器压力控制系统 z凝汽器水位控制系统 z高加水位控制系统 z低加水位控制系统 z给水泵最小流量控制系统 z给水泵密封水排水温度控制系统
z轴封控制系统 z辅汽控制系统 z低压缸喷水减温控制系统 z凝结水补水控制系统 z发电机侧单回路控制系统等 1．2协调控制系统的操作说明 1.2.1协调控制系统的设备说明 华电长沙协调控制系统具有两种操作方式：手动和自动。手动时，操作员在LCD 流程显示画面上或MCS操作画面上手动操作阀位指令，直接控制被控对象；自动时， 操作员在LCD流程显示画面上或MCS操作画面上手动设定被控参数的目标值，间接控 制被控对象。 流程显示画面上弹出的软手操器的介绍： 如图1-1所示为软手操操作器，操作器的各部分已经标明。 操作器的手/自动按钮完成控制系统的手自动切换，自动按钮在自动控制方式下是绿色，手动方式下是灰色。手动按钮在自动方式下是灰色，手动方式下是绿色，系统强制切手动方式下是红色，此时投不上自动。 操作器上的信息框反映了控制系统不能投自动的原因，当有故障因素影响控制系统不能投自动，信息框显示红底。信息有以下几种：
正方教务管理系统学生操作手册
教务管理系统学生操作手册 发布时间：2012-02-15 06:52 来源：教务处作者：刘晓木点击量：567 一、登录系统 打开IE浏览器，输入WEB服务器地址或从教务处主页登录“正方教务管理系统”，进入用户登录界面。输入学号及口令(默认为身份证号)，选择“学生”角色，按“登录”。(请各位同学不要忘记关闭所有开启的窗口，以防他人进入，造成不良后果！) 二、学生网上选课 网上选课内容包括：学生选课、选体育课、重修或补修选课。 2.1学生选课 点击“网上选课”->“学生选课”进入选课系统。
1.选择选课项目 学生选课项目包括：快速选课、本专业选课、选修课程、跨专业选课、特殊课程、选体课。 (1)本专业选课：指本专业的专业选修课程。 点击“本专业选课”按钮，系统仅显示本专业的选修课程上课信息，学生根据实际情况选择对应的课程，定是否要预订教材后按“选定”即可。 (2)选修课程：指校公选课。 点击“选修课程”按钮，系统弹出学科选择窗口，显示具体学科及上课时间，选中某一学科按“选定”，系统根据选择情况列出该学科该上课时间的所有课程。关闭弹出窗口即可进行下一步选课。
学生根据实际情况选择课程。 点击课程名称，系统弹出该课程上课信息，学生可根据实际确定是否预订教材后按“选定”即可，若误选可按“删除”退选。
按“关闭”按钮，即可看到该课程选中状况(在“选否”下显示“已选”)。 点击“已选课程”可查阅所有已选中课程情况。
按“查看课表”可查阅本学期个人课表，也可先查课表再选课，以免冲突。 (3)跨专业选课：学生选其他专业课程。 选课方式基本同本专业选课，选具体课程前多了个选某学院中的某专业、某年级的所有课程。
增员助理操作手册
增员助理操作手册 二零一七年五月
目录 第一部分：增员助理招聘及薪资体系 (2) 第二部分：增员助理团队运作流程 (5) 第三部分：电话增员的技巧 (9) 第四部分：培养助理向准主任转型 (15)
第五部分：职前面谈运作 (16) 第六部分：增员助理合规管理注意事项 (17) 附件：《合同书》、《授权委托书》 (18)
第一部分：增员助理招聘及薪资体系 一、增员助理招聘与筛选 增员助理招聘一般以25岁以上，有意愿能完成电话邀约任务，形象气质良好，能成为未来主管培养对象。 二、薪资体系 为更好的运作增员助理团队，避免因薪资差异造成不必要的纠纷与争议，不利于增员助理团队发展，现要求同一省市或同一营业单位统一增员助理薪资标准，要求按时统一发放增员助理薪资，杜绝拖欠薪资。现对增员助理薪资构成体系做以下说明： ?底薪2000元 ?增员成功上岗奖励500元/人 ?迟到三次以内10元/次，迟到超过3次30元/次 ?旷到100元/天 ?薪资每月10日按时发放（薪资条模板见下文附件) ?增员助理入职2-3个月无上岗人力予以辞退
附件： 第二部分：增员助理团队运作流程一、增员技能训练
1、目的：帮助增员助理了解公司、行业及所从事工作内容，掌握电话邀约基本话术与技巧，能快速产生增员绩效。同时，为后期转为代理人或成为主管培养对象做好前期培养与铺垫。 2、操作主体：营业部/课外勤（建议高阶主管） 3、训练内容：人力三讲、综合金融、E化知识、双圈双户、草帽图、T形图、寿险的功能与意义、晋升发展平台等 4、举办频次：1周/次 5、参训人员：全体增员助理 二、工作要求（上班、电话量、工作汇报） 增员助理的工作内容主要为电话邀约准增员及招聘新人上岗，明确增员助理的上下班时间、每日电话邀约量、阶段性工作总结汇报，有助于提高增员助理的工作效率，降低管理成本。 1、上下班时间：早上9:30上班，下午7:30下班（可根据本单 位具体上班时间调整） 2、工作时间：建议周一至周五，每日8小时工作制 3、电话邀约量：50个/每日(上午25个，下午25个) 4、工作汇报频次：1次/日
考生服务系统网上报名操作说明【模板】
考生服务系统网上报名操作说明 一、网上报名地址 登录XX市考试院专栏（____________________________/）XX市人事考试考生服务系统（以下简称“考生服务系统”）进行网上报名。网上报名浏览器推荐使用__9及以上版本、_______ _______、______ ______。 二、网上报名操作步骤 （一）查询招考岗位 报考者认真了解基本的政策和要求，仔细阅读《招聘公告》，结合自身条件，慎重选择适合自己的招考岗位。 （二）实名注册账号 为防范冒用他人身份恶意注册、使用虚假身份信息报考等情况发生，考生服务系统已接入XX市人力资源和社会保障局社会统一用户基础平台（以下简称统一用户平台），通过联网银行信息核验平台对考生进行实名认证。具体注册操作见《XX市人事考试考生服务系统注册指南》。 报考者须凭已注册的统一用户平台账号方可登录考生服务系统进行报名。原已注册的考生服务系统账号失效，不再使用。 报考者如已注册有统一用户平台账号，请在考生服务系
统登录页面直接输入该账号用户名、密码和验证码登录；如没有统一用户平台账号，请在考生服务系统登录页面点击“立即注册”，在跳转的链接页面进行注册（建议从即日起先进行注册，无需等到考试报名开始）。 （三）使用统一用户平台账号登录考生服务系统 报考者使用已注册的统一用户平台账号和密码登录考生服务系统，进入“当前考试”栏目，选择“___市___区）属事业单位2019年___月份公开招聘工作人员考试”，点击“进入报名”进入阅读诚信承诺书页面，阅读完毕后勾选“同意”并点击“下一步”，进入报名信息填报页面。 （四）上传照片和填写报名信息 报考者上传个人照片，然后对照填写说明逐项认真、如实填写报名信息，填写完毕检查无误后点击“保存并进入下一步”，进入选报岗位页面。 （五）选择报考岗位并进行确认 报考者点击“选择岗位”选择所报考的岗位，选择岗位并检查无误后，可点击“暂存岗位”将自己选择的岗位暂存，或点击“下一步”根据提示进行岗位确认。请注意： 1.每人只能选择一个岗位报考（含同日举行的___市___区属事业单位招聘编制工作人员的岗位）。报考者可先浏览《招考公告》附件的岗位表选定所需报考的岗位，再在选择岗位页面中录入“岗位编号”查询并选择所需报考的岗位。 2.在岗位暂存且报名时间未截止的情况下，报考人员可修改报名信息和报考岗位（姓名、性别、身份证号、手机号 — 2 —