成功HR必备特质盘点

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成功HR必备特质盘点

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来源：《人力资源管理》2010年第04期

对于某一个行业的从业人员来讲,通常会在某些基本素质上表现出惊人的一致性,再结合不同企业的特性,我们可以大致提炼出支撑员工高绩效的核心素质。同样,作为HR也有要产生高绩效就必须具备的某些素质,那么,我们又该如何圈定HR的必备素质呢?

各行各业的HR,他们身上都有着不同的特色,有的性格刚毅,处理事情雷厉风行;有的思维细腻,把事情安排得妥妥当当。不同的性格特质,呈现出了不同的HR风采。那么一个成功的HR,

到底需要什么样的性格特质呢?

1.招聘:洞察力强的心理专家

招聘工作是HR的硬功夫,一个好的招聘者能够通过应聘者的行为表现、言谈以及相关的笔试,就能精准的对应聘者做出判断。达到这个层次,需要HR们具备扎实的心理学知识和丰富的面试经验。这类人具有敏锐的洞察力,能够拨开应聘者华丽的包装,把应聘者看得真真实实。这类人的性格特质应该是一种思维细腻的、理性判断的那种。

2.培训及企业文化:充满活力的演讲家

一般在培训界备受吹捧的培训师,比如余世维、陈安之以及业界所宣传的优秀讲师,他们身上时时刻刻都充满着激情与活力,他们能够让大家为他演讲时所散发的感染力而欢呼。具备这

种演讲才华的人能够轻而易举地把培训氛围给带动起来,抱企业文化引导到一定的高度。这类

人的性格特质应该是外向的、多血质的。

3.绩效考核体系及薪酬体系设计:专业的企业诊断专家

一个企业是否具有完善的考核体系和薪酬体系,标至着这个企业是否具有发展潜力和人力

资源的竞争力。这两套体系的设计是最考验HR的了。需要他们在考虑整个经济大环境、行业背景以及公司战略目标等因素后,清晰地指出企业发展所存在的问题,提出解决问题的方案,制定出合理的考核措施及薪酬激励措施。这类人的性格特质应该是善于研究分析,思维细腻的那

种。

4.薪酬的核算:出色的会计人员

确保每个月所核照的工资表准确无误是检验薪酬专员的重要指标。这是一个偏向财务的工作,需要HR具有细心的做事风格,愿意跟数字打交道。很多公司的工资核算都交给财务部做了,就是这个道理。