关于上班严禁玩游戏的通知

关于严格遵守集团规章制度通知

百投驻南宁办各位员工：

因近段时间发现在工作期用电脑做工作无关的事情，扰乱了正常的工作秩序，降低了工作效率。为坚决纠正此类行为，切实提升工作效率、规范办公秩序，特作如下要求：

一、为体现企业文化，工作日（周一至周三）穿工作服。

二、严禁各工作人员在上班时间玩电脑游戏、下载电影、打牌、下棋等与工作无关的事情。

三、请各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩电脑游戏的现象。

广西百色开发投资集团有限公司

驻南宁办事处

二0一六年七月二十八日

关于上班禁止玩手机通告范文

关于上班禁止玩手机通告范文 关于上班禁止玩手机通告 上班玩手机是一种非常不好现象,应该禁止,下面学习啦小编给大家带来关于上班禁止玩手机通告,供大家参考! 司属各部门, 近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象较为普遍,给公司的正常生 产及安全状况带来严重影响,为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间内玩手机,现作如下规定, 一、各部门领导要做到以身作责,如发现班组长以上人,员员在上班期间玩手机,发发现一次给予记过处分//次。 二、如发现员工在上班期间玩手机,工发现一次给予本人发 警告处分处/次,所属部门领导将负连带责任。导 三、以上行政处分将作为、年年终奖金考核的依据,请请各部门切实加强对本 部部门员工的管理及监督检检查,加大检查力度,最大限度地减少或杜绝最上班期间员工玩手机的上现象。公现司稽核部也将加大检查和抽查力度,加对违反规定人员,将严对肃肃处理。 ************公司 年月日月 各处室、车间, 近期,经检查发现一些员员工在上班期间随意用手手机聊天、玩游戏、看小说,不仅对企业安全小生产构成威胁,而且生 1 / 3

影响了产品质量。为了维响护护正常生产秩序,促进产产成品质量的提高和维护企业纪律形象。现作护如如下规定, 1、各处室、车间领导干部要做室到以身作责,如发现班到组组长以上人员在上班期间玩手机,每次处罚间500元。 、如发现员工在在上班期间玩手机,每次次处罚本人20元,所属处室、车间领导干部属将将负连带责任,每人次分分别处罚班组长、机台长长10元、处室、车间负责人负5元。 、任何人在上班期间因玩手机人造成安全生产事故或产造品品质量事故的,一经查实,玩手机本人和所属实处室、车间领导处 干部将承担事故造成的全部损承失失。 、各处室、车间要要切实加强对本单位员工的管理及监督工 检查,加大检查力度,最大限加度地减少或杜绝上班期度间员工间玩手机的现象。公司综合办公室、生产公机动处、安环机动处、机质质量管理处也将加大检查查和抽查力度,对违反规规定人员,将严肃处理。。 特此通知。 年8月月29日 公司全体员工,工 近期经检查发现一一些员工在上班工作时间间玩手机的现象非常普遍遍, 给公司的正常工作带来严重的负面影工响,响降低了工作效率。。 为进一步改进工作作作风,严肃工作纪律,,维护正常的 2 / 3 工作秩序,,严禁员工在上班期间时时间玩手机, 现作如下下规定 , 门领导要做到以身作责门,如发现部门主管以上,人一、各部 人员在上班期间玩手机,每次罚款机0 元。

上班玩手机处罚通报

上班玩手机处罚通报 上班玩手机会导致工作分心，公司应该对上班期间玩手机的人员进行处罚通报，下面橙子给大家带来上班玩手机处罚通报范文，供大家参考! 上班玩手机处罚通报范文篇一 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部 年*月*日 上班玩手机处罚通报范文篇二 本公司在检查工作中,发现工程管理部员工某某，于20 年月日，在上班期间上网玩游戏。该行为已违反了本公司关于禁止员工上网玩游戏的相关规定。本公司了解到该员工违规尚属首次，又念其事后认错态度较好，故不予经济处罚。鉴于以上事实，为严肃企业劳动管理纪律，经本公司研究决定：给予某某行政警告处分一次。 望公司全体员工以此为戒，举一反三，吸取教训，严防此类事件

的再次发生。 特此通告! 某某建设集团有限公司行政事务部 年月日 上班玩手机处罚通报范文篇三 公司各同事： 为规范公司秩序、加强员工管理，提高客户服务质量。现就上班工作期间对员工在电脑和手机上的上网玩游戏及看视频等娱乐行为做出相关规定： 1、上班时间禁止员工在电脑上和个人手机上网购、游戏、浏览工作无关网页内容等; 2、处罚规定：上网看视频50元/次;玩游戏100元/次，第二次翻倍。罚款直接从当月工资中扣除; 3、适用范围：处罚适用于公司所有员工。 因工作需要、办公特许、工作相关内容不在处罚范围之内; 4、取证渠道：不定期巡查、员工举报等。希望员工在空闲的时间多看书，多学习(业务、其他)。以上自公布之日起开始执行!望广大员工自觉自律，自觉遵守公司规章制度。 xxx服务有限责任公司 201x.1.11

行政-用餐 关于饭堂及用餐问题整改的通知

关于饭堂及用餐问题整改的通知 现就饭堂持续发生和个别出现的以下问题，经总经办决定，作出以下整改规定： 一、整改问题 1、公司为员工提供免费工作餐，同时为确保员工饱腹，一直以来未采取措施限定员工饭菜用量，特别是备的米饭数量有多无少，故过去偶有员工多打一点饭，公司也未特别限制。但持续较长一段时间，存在员工打了大盆（2-4人份量）的米饭及菜带出饭堂，拿到宿舍或公司外和家属一起吃，导致饭堂需加大饭菜供应量，增加成本。 2、浪费粮食：①打了过多米饭吃不完；②不喜欢的菜式不告知故意浪费不吃；③不按规定将剩饭剩菜倒在潲水桶,乱倒在洗碗槽等地方； 3、对于饭菜“质量、份量、菜式、口味”有意见，不循正式渠道和方式向主管、行政部或总经办反映，而采取过激方式：①故意将饭菜乱倒在桌上和地上；②煽动(聚众评议)、起哄、大声喧哗、；③与饭堂工作人员吵闹辱骂等宣泄行为； 4、带早餐等到工作区域(办公室、车间等)吃，未按时上班及影响他人工作，污染工作区域，更有甚者乱扔地上。 二、整改规定 1、饭堂饭菜只供应员工工作餐，其它用餐或多打外带饭菜者，计收20元/次，当月3次以上，最高按600元/月计收； 【出于登记监督繁琐，增加人力管理成本及员工自觉性等考虑，饭堂不对外(员工家属等)提供计费(外带)用餐。】 2、违反上述第2条，浪费粮食、乱倒饭菜等，处以10元以上处罚； 3、违反上述第3条，影响破坏用餐秩序等，处以30元以上处罚； 4、违反上述第2、3条，最高处以：①最高计收(扣)600元/月伙食费；②取消用餐资格(即违规自愿放弃)；③取消或扣发停发任何奖金、加薪； 5、违反上述第4条，带早餐等到工作区域吃的，以“迟到”论，处以10元以上处罚； 三、监督措施 为鼓励各级员工积极参与举报以上违纪行为及公司管理工作中存在的问题，杜绝危害员工和公司利益的问题，公司将制定有奖举报制度，对举报者予以奖励（具体办法近期公布）。 发现任何违纪行为或问题，请尽量用手机拍摄记录现场及相关当事(见证)人，及时间、地点，直接向总经办反映(举报)。 总经办 2013年10月8日

10月自考《劳动法》真题【自考真题】

2018年40月自考《劳动法》真题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题冃要求的，请将其选出。 下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是 A. 试用期内 B.停工留薪期间 C.见习期内 D.医疗期内 2.下列不属于“核心劳动标准”的是 A. 平等就业权 B.禁止使用童工 C. 集体谈判权 D.职业培训权 3?下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是 A. 工会委员会由民主选举产生 B. 工会主席任内调动工作应当由上级工会批准 C?上级工会组织领导下级工会组织 D. 工会主席任期未满不得随意调动其工作 4.下列有关劳动争议的判断，正确的是 A. 律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议 B. 律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议 C. 律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度

D. 律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5?下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是 A. 劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务 B. 劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定 C?劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定 D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志 6. 下列社会保险中，劳动者缴纳社会保险费的是 A. 养老保险 B.工伤保险 C. 失业保险 D.医疗保险 7. 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是 A. 当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由 B. 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁 C. 劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案 D. 案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖 8. 关于竞业限制的说法，正确的是 A. 竞业限制义务属于劳动者的法定义务

员工打架,可以解除劳动关系吗

龙源期刊网 https://www.sodocs.net/doc/6f14335539.html, 员工打架，可以解除劳动关系吗 作者： 来源：《人力资源》2017年第12期 近期我公司两名员工因为私人恩怨在公司内发生肢体冲突，公司认为二人的行为违反了员工手册中“不准在办公场所打架斗殴”的规定，准备按照严重违纪解除劳动关系，请问这样处理是否有风险？ 根据贵公司提供的情形来看，在处理时有以下几点需注意： 证据的收集是否到位。几乎所有涉及员工违纪的处理，最后都会落脚在证据上，比如拍摄到员工打架现场的监控，二者在办公场所打架是否报警，如果有警方的出警记录和当事人口供，将会更有说服力。除此之外，如果两名员工之间斗殴导致任何一方受伤，可以让公安机关带去医院验伤，由此进一步证明员工违纪行为的严重后果。 制度依据是否充足。主要看公司关于禁止打架斗殴的规定，有些公司在员工手册上的规定比较模糊不清，诸如：在办公场所打架斗殴，造成他人受伤一人及以上的；打架斗殴导致他人轻微伤的；造成严重后果的……若如此，公司还要证明双方的打架行为造成了受伤或者严重后果，继而公司要对受伤或严重后果进行界定，眼睛肿了算受伤吗，被打的身上隐隐作痛算受伤吗？打坏了一把椅子算是严重后果吗？这样的规定就是纯属给自己找麻烦了。因此，制度依据应当简单明了无歧义，应当表述为只要出现了打架斗殴的行为即可认定为严重违纪，而不要去表述后果的严重性。 处罚是否合理。处罚是否合理的关键点在于员工的行为和受到的处罚之间是否能够匹配。员工之间发生推搡，两人随即被拉开，公司根据监控录像和规章制度将员工解除，最终仲裁很有可能会认为员工虽然相互之间有推搡的动作，但是仅凭推搡的动作就认为二者是在打架最终被解除，行为与后果之间无法匹配，很有可能认定公司违法解除。 是否严格遵循解除流程。以上问题都确认之后，在解除员工时应当严格依照法律程序，将解除事由通知工会并征询工会意见后方能向员工发放解除通知。 员工手册管得了“办公室恋情”吗 我公司员工手册中规定：一旦出现办公室恋情，双方必须有一方从公司离职，这样的规定于公司而言有什么法律上的风险吗？ 反对办公室恋情的企业更多是出于担心会影响工作效率和产生利益冲突的角度，但是禁止办公室恋情事实上是侵犯了员工的婚姻自由权。

禁止办公室恋情管理规定

密级：内部收文编号 级别：一般收文日期 **********通知 通字（2015）001号 《关于员工恋爱的相关细节规定》 恋爱自由属于员工私事，企业本无权干涉。但发生在办公室的恋情的确影响到当事人双方的工作态度、工作效率和工作成效，并且在企业的日常经营管理中，尤其在安排岗位、评先或选举时，难免会招来非议。因此，公司对于员工谈恋爱做以下规定： 1、公司内部员工已经谈恋爱者必须双方同时到总经理处备案，不备案者视同不遵守公司规章制度，取消员工部门奖励、晋升机会 2、公司内有员工有恋爱冲动者，必须报告部门总经理，获得总经理沟通核实批准后，才可追求对方 3、员工恋爱双方感情必须有利于工作发展和共同进步，不得因感情问题影响工作，如果影响到工作，必须有一方选择离职。 4、任何员工不得在未经总经理批准情况下，对其他异性员工私下追求，更不允许在别人明确表示不愿意交往情况下死缠乱打，影响别人工作和生活，被影响者第一时间通报给自己部门总经理，对违纪者给予大区通报批评，半年内不允许在公司内找对象，连续骚扰、屡教不改、情节严重者给予开除。 5、所有恋爱双方，到总经理报备后，彼此感情受公司保护，再有任何一方受到第三方追求时，必须第一时间通报本部门总经理，由总经理出面协调解决，不得私下引起感情纠纷和争执事件或对第三方提出人生威胁，违反规定者给予大区通报批评，情节严重者予以开除 6、各部门总经理、大区总经理对大家负有兄长关爱之责任，对于不愿意公开情侣双方私人关系的必须予以保密，对于自己部门员工感情生活必须给予理解、支持和正确引导，对于部门间恋爱同样在不影响工作和发展的情况下给予肯定、支持和积极引导。 7、公司直接上下级不得谈恋爱，如果有产生感情必须在一起的，由部门总经理报大区总经理协调员工所在小队和部门。 8、员工感情不合，双方明确表示分手后，也必须到总经理处报备。 9、本制度旨在保护大家合法恋爱关系，有利大家工作和学习，所有员工必须执行。 ********************** 二零一五年九月十六日主题词：关于员工恋爱的相关细节规定 发文审核：****** 抄送：各部老总 发送：************* 拟文：行政部签发：

上班玩手机处罚通告 关于上班禁止玩手机通告

上班玩手机处罚通告关于上班禁止玩手机通告 上班玩手机是一种非常不好现象，应该禁止，因此公司会发出禁止上班玩手机的通告。下面小编给大家带来关于上班禁止玩手机通告，供大家参考!关于上班禁止玩手机通告范文篇一 司属各部门： 近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象较为普遍,给公司的正常生产及安全状况带来严重影响，为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间内玩手机，现作如下规定： 一、各部门领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，发现一次给予记过处分/次。 二、如发现员工在上班期间玩手机，发现一次给予本人警告处分/次，所属部门领导将负连带责任。 三、以上行政处分将作为年终奖金考核的依据，请各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司稽核部也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。 ***********公司 年月日关于上班禁止玩手机通告范文篇二 各处室、车间： 近期，经检查发现一些员工在上班期间随意用手机聊天、玩游戏、看小说，不仅对企业安全生产构成威胁，而且影响了产品质量。为了维护正常生产秩序，促进产成品质量的提高和维护企业纪律形象。现作如下规定： 1、各处室、车间领导干部要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，每次处罚50元。 2、如发现员工在上班期间玩手机，每次处罚本人20元，所属处室、车间领导干部将负连带责任，每人次分别处罚班组长、机台长10元、处室、车间负责人5元。 3、任何人在上班期间因玩手机造成安全生产事故或产品质量事故的，一经查实，玩手机本人和所属处室、车间领导干部将承担事故造成的全部损失。 4、各处室、车间要切实加强对本单位员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司综合办公室、生产机动处、安环机动处、质量管理处也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。 特此通知。 年8月29日关于上班禁止玩手机通告范文篇三 公司全体员工： 近期经检查发现一些员工在上班工作时间玩手机的现象非常普遍，给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率。 为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班期间时间玩手机，现作如下规定： 一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门主管以上人员在上班期间玩手机，每次罚款20 元。 二、如发现员工在上班期间玩手机，第一次处罚10 元，第二次处罚20 元，第三次处罚40 元所属部门领导将负连带责任处罚5 元。 三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。公司检查小组也将加大上班期间玩手机检查和抽

禁止办公室恋情管理规定(暂行)

probl ems that ca nnot be ig nore d. Some le aders unwilling to do masses w ork, masse s concept we ak, on masse s feelings not deep, pendul um not ar e with masses of relati onship, think masses w ork is revolutionary war era of things, now obsolete has, burie d busi ness work, ignore d masse s work of situation com pared General; some leaders not do masses w ork, ol d method regar dless of with, new not with, not understand masse s psy chologi cal, not under stand masses wishes, not sai d masse s lang uage, w ork method simple stiff, cause d masses of conflict a nd a ntipat hy; some leader s ca n't do masses work, Faced wit h a lot of contra dicti ons am ong the pe ople w orry about fear, pa nic set in e ncounter group eve nts, and some are even misma nage d, inflame, so work has suffered heavy l osses, a nd so on. The se pr oblem s we are soberly a ware, e nha nci ng the party's ruling capa bility, the maintena nce a nd development of the party's a dvanced nature a nd purity, a nd to e nha nce the ability of party committees a nd lea ding cadre s are good people. Attach great importance t o and is good at doing mass work, has become the new urge nt situati on strengtheni ng the party's governi ng ca pacity-buildi ng tasks. Com bine d pra ctice of maintaini ng flesh-and-blood tie s with the masse s, urge d the broa d masse s of party members a nd cadre s, especially all levels ... Pr oce ssi ng to improv e as a gui de to the country. "" What I di d is summe d up t hese new things, be pr omote d. "This i s a vivid manifestati on of the Deng Xia opi ng's mass. Deng al so put pe ople "support does not support", "agreed not to agree", "ha ppy happy", "promise not to promise" as a starti ng point a nd destinati on of devel opi ng guide line s, policie s, and as the only standard for measuring compli ance with the wishes of th e masse s of the people. Under t he gui dance of De ng Xia opi ng the ory, Ce ntral Gover nment a dopt ed a serie s of importa nt measur es to stre ngthe n link s with the masses. In Decem ber 1989, the CPC Central Committee made on adheri ng to and perfe cting the system of multi-party cooperation and political consultati on under the lea dership of the Chine se Communist Party, cl osely for CPC a nd the dem ocratic parties a nd the relationship betwee n the part of the masse s that they contact, effectively car rying out the mass line, playe d a positive r ole. In March 1990, the 13 ple nary session adopte d the decisi on on str engtheni ng contacts with the ma sses of the Party noted t hat "create d and devel ope d in the long struggle of the party's mass line, i s to realize the party's ide ologi cal line, the fundame ntal political and organi zational work r oute", can alway s maintai n flesh-and-blood tie s and devel opme nt of the masses, is directly relat ed to t he rise a nd fall of the rise and fall of the party and State. In Septem ber 1994, 14 adopte d by the ple nary session of the Party on strengtheni ng de cision on several major issues of party buildi ng. The requireme nts of the de cision of the party's lea ding bodi es and leading cadre s shoul d dev elop a democratic style of work, come from the masses, t o the masses, t ogether, stick to the mass li ne. Party of 13 session four in t he ple nary yihou, t o Jiang comrade for core of party 禁止办公室恋情管理规定（暂行） 恋爱自由属于员工私事，企业本无权干涉。但发生在办公室的恋情的确影响到当事人双方的工作态度、工作效率和工作成效，并且在企业的日常经营管理中，尤其在安排岗位、评先或选举时，难免会招来非议。因此，公司现明确规定，禁止公司内部员工谈情说爱，如发现员工有办公室恋情，造成了不良影响，当事人之一（或双方）需无条件离开公司。对于私生活混乱、品行恶劣、有违企业文化者一经核实，立即辞退，绝不留情。因此请各位员工重视此问题，注意自己的身份和言行，工作时间就做上班应该做的事情，以达到企业的最基本要求。 本规定从2011年4月份起执行。 行政人事部 2011-04-18 f third generation Central l ed colle ctive, ba nner Den g Xiao-pi ng's theory great flag, insisted li berati on thoug ht, and facts, a nd times, i n bot h at home and abroad political storm, a nd e conomic r i sk, severe te st before, relies on party a nd people, defended China features Sociali st, create d sociali st market new system, created full open new situati on, adva nce party of construction ne w of great engi neering, founde d "three a repr ese ntative" important t houg ht, Conti nue t o steer the shi p of reform and opening up forw ard on the rig ht. Comra de Jiang Zemi n said: "strengtheni ng and improvi ng the party's mass work in t he ne w situati on, it i s of de cisive sig nifica nce t o consolidati ng the ruling Foundation of the party. "Through our party a nd some of the w orld's major lessons lear ned from the succe ss of the old party of the party, Comrade Jiang Zemin poi nted out:" the biggest political a dvantage of our party is in close conta ct with the ma sses, the most danger ous after the ruli ng party was divor ced from the masses. "He said:" our reform and constructi on, only the understa ndi ng, support and parti cipati on of the pe ople, pe ople's ent husi asm and creativity int o full play i n or der to adva nce; the le ader shi p of the party, only the tie and win the masse s embra ced, can be consoli dated a nd stre ngt hene d. "He pointe d out that stre ngthe ning a nd impr oving the party's w ork style constructi on, mai ntaini ng the party's flesh-and-blood tie s with the masse s is the core problem, the key is t o do soli d work, im plement, re sol utely oppose a nd ov ercome formali sm. Comrade Jiang Zemi n stressed that all the work a nd poli cies of the party, are i n com pliance wit h the fundamental i nterest s of the ov erwhe lming majority of the people to t he hig hest degree, to t he majority of people are not satisfie d with the fundamental gui deli nes, strive to make our worker s, farmers, intell ectuals and ot her pe ople enjoy ... Si ngle, every one seemed t o know. But well k now n does not mean perfect. S ome party members a nd leading cadre s, consider contacting t heir small department s, withi n a small cir cle of people, or contact individual owner s, the e ntrepre ne ur, is the ma sses, t his i dea is obviously not correct. T he Communi st Party of China, pe ople should have thre e characteri stics. First, the people shoul d be t he most soci al, is a De partment wit hin the scope of the majority. Specific to the party a nd Governme nt de partments, especially t he ca dres w orking i n the Central a nd State orga ns, mass is the 1.3 billi on Chi nese people, w ork for the party members a nd cadre s, masse s are the la nd wit hin the jurisdiction of the common pe ople. The second characteri stic of the ma sses, is that we have common i nterest s. Masses are manife stations of each specifi c pe ople, but the crowd is a compr ehe nsive politi cal concept, refers t o pe ople with common politi cal and economic int erests i n the period of social transformation, social differe ntiation betwe en the i nterest s of the masses is large, if you do not find the interest in doi ng mass w ork, the party members a nd cadres, will be i n a pa ssive positi on. T he thir d characteri stic of the masse

离职感言朋友圈100条

离职感言朋友圈100条 离职感言朋友圈100条 1、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感激你对我的照顾。 2、时常觉得自我是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮忙与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感激你！ 3、一点浩然气，千里快哉风，祝愿你一帆风顺! 4、感激您的关怀，感激您的帮忙，感激您对我做的一切......请理解我最真心的祝愿：一生平安如意健康欢乐! 5、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，多谢你！

6、落叶纷纷扬扬地下，时间已扒下了它那美丽的外衣，为它穿上了又黄又丑的旧大衣，并夺去了它的工作证。望着它们孤独的身影，我看见了那些年老离职的人，它们不正像那样的人吗？虽已离职，但心却永远停在了工作上，期望在有生之年，把爱献给社会。 7、上天安全的仅仅是时间地点和人物--而您让我体验了生命的精彩过程！多谢您对我的关爱！ 8、你是航行的罗盘，助我长风破浪直挂云帆，你是飞翔的羽翼，帮我鹰击长空翱翔天际，你是暗夜的明灯，照亮我前行的方向，道一声敬爱的领导，送出真诚的祝福。 9、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，我还要说声：领导，多谢你!

10、聚也匆匆，散也匆匆，花开花落总无穷，唯有友情藏心中。 11、感激你陪我闯过那些风那些雨，感激在最无助的时候有你鼓励，感激在孤独的时候至少还有你，亲爱的朋友，想说真得很多谢你陪我走过人生。 12、别离的泪水，为记忆的长河增添新的浪花;别离的祝福，为再一次相聚拉开了序幕。 13、让我怎样感激你当我走向你的时候我原想收获一缕春风你却给了我整个春天。 14、千里之行积于跬步；万里之船成于罗盘；感激领导平日的指点才有我今日的成就。 15、以往你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你

2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试00167劳动法真题附答案

2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码00167) 本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第--glj分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1．下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是 A．试用期内 B．停工留薪期间 C．见习期内 D. 医疗期内 2．下列不属于“核心劳动标准”的是 A．平等就业权 B. 禁止使用童工 C．集体谈判权 D. 职业培训权 3. 下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是 A．工会委员会由民主选举产生 B．工会主席任内调动工作应当由上级工会批准 C．上级工会组织领导下级工会组织 D．工会主席任期未满不得随意调动其工作 4．下列有关劳动争议的判断，正确的是 A．律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议 B．律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议 C．律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度 D．律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5．下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是 A．劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务 B．劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定 C．劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定 D．劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志 6．下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是 A．养老保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险 7．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是

职场人士对于办公室恋情有哪些忌讳你需要知道

职场人士对于办公室恋情有哪些忌讳你需要知道 情人节前后，空气中都是爱情的味道，很可能办公室也莫能例外。万一真的发生办公室恋情，一定要时刻注意自己的言行举止。调查表明，办公室恋情在印度职场越来越普遍。2008年公布的一份调查说，漫长的工作时间，与异性长期亲密相处，导致了办公室恋情。该调查由人办资源公司TeamLeaseServicesPvt.Ltd.委托进行。 专家们说，近年来印度公司对这种现象更能接受，只要员工有专业操守、不影响工作就可以。以下是让你不致因办公室恋情而遭解雇的七点做法。 1.查对公司政策 在你开始与公司同事约会之时，一定要看一下公司有没有相关规章。一些公司可能会规定具体的行为，比如说如果你与财务或人力资源部门的同事恋爱的话应告知你的主管。对于已婚夫妇和只是在约会的恋人，各家公司可能会有不同政策。玉林人才网一些公司严禁办公室恋情，如果你供职于这样的公司，有时你可能就不得不在工作和恋情之间做出选择。在这种情况下，你最好是在公司的人发现之前就确保自己的恋情有着稳固的基础。 2.何时吐露 这个问题的答案取决于公司文化。TeamLeaseServices的副总裁马瑟(SurabhiMathurGandhi)说，如果公司没有明文禁止办公室恋情，面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。那在你决定结婚之前也不必正式告知主管。在那之前最好是保持低调，不要急于宣扬得尽人皆知。当然，如果公司政策要求你在某些情况下告知老板，那就遵照规则行事。 3.尽忠职守 如果公司不反对员工谈情说爱，也并不是说你就可以随心所欲，在办公室里忘乎所以。随时注意你的身体语言，并表现出专业操守。在办公室接手、拥抱或经常坐在一起都可能让同事觉得尴尬。工作时老是互相发邮件或发短信，求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。或者是讲电话，也是能免则免。马瑟说，这些事会留下痕迹，给管理层和人力资源部门造成错误的印象。不合职业标准的行为可能会让你的经理不得不对你加以申斥，最严重的可能还会让你走人。 4.私事留到私人时间再办 恋情出现问题──即便不是办公室恋情──会给你的情绪带来压力。但不要在办公室表现出来，当另一半与你讨论公事时，不要争吵或是生闷气。印度招聘网站https://www.sodocs.net/doc/6f14335539.html,的高级副总裁苏雷什(V.Suresh)说，如果需要讨论什么问题，应当关起门来冷静讨论。最好是不要跟同事倾诉你的问题，因为那可能会降低他们对你的尊重。 5.不要跟上司或下属约会 即便是最开明的公司，通常也不允许上下级之间发生恋情。这样会让人质疑这位上司对该下属是否客观公正，并会影响整个团队的士气。外包公司GenpactLtd人力资源高级副总

千万不要和同事做情人

千万不要和同事做情人 文章目录*一、千万不要和同事做情人*二、办公室恋情该怎么处理*三、很多公司禁止办公室恋情的原因 千万不要和同事做情人1、千万不要和同事做情人越来越多的剩男剩女,已经不再奢望某一天能偶遇自己的另一半,反而喜欢在办公室内寻找,然而职场如战场,特别是在碰到爱情之后,立刻就产生了化学反应,所有的武装都会被爱情给透 吞噬掉。每天不但要面对办公室中的各类战斗,还要忙着应对爱情。所以不如早点放弃办公室恋情。 2、远离办公室恋情的理由 很多上司都是集合了完美于一身,但是他再英俊再温柔声线再磁性嘴唇再性感再完美,也千万别记挂在心上,因为说不定,当面称赞你,在背后又会喜欢上另外一个人。 很多刚毕业的热血男孩,总会把在大学中未消耗殆尽的能量带来办公室中,渴望与魅力的女上司能有一段令人记忆难忘的办公室恋情。 与普通同事恋爱,就更要不得。因为按照惯例,一般同事间发生恋情,一旦被发现就必须要有一个离开,除了你跟他铁定要玩 地下游击战,那就你等着那一天,来一个天网恢恢疏而不漏吧! 3、办公室恋情的危害 办公室恋情在利益方面的事很难抉择。如果双方在同一公司,

而有一些涉及到利益方面的事时,就会面临两难。 办公室恋情小摩擦多。男女双方无论白天黑夜都经常在一起,在平时的工作中很可能会由于一些小小的摩擦进一步恶化。再好的感情也需要距离,只有距离才会产生。 办公室恋情影响职场交际。男/女朋友在公司,人际交往方面就会受限,毕竟有双眼睛在盯着你嘛!无论是中餐还是晚餐,一定会跟他一起吃,就少了跟同事的沟通时间,影响职场交际。 办公室恋情分手后尴尬。想想如果这段感情“流产”,那么分手后的情景,双方会不会尴尬?所以很多办公室恋情告吹后都 会有一方选择离职。 办公室恋情该怎么处理1、办公室中朝夕相处,说没有发展的可能,怎么会都不会信,但到底是真心实意还是虚情假意,这都还要小心翼翼以及试探期,加上确定关系后,还有小心呵护的地下 活动才能在各种压力下依旧能好好的发展。所以切记管住自己嘴巴,切记不能秀恩爱。也别在博客上以及各类社交网站上公布恋情,因为那里随时都有好友关注着。 2、既然决定了恋情,那么先不要急着公布,就算是你很好办公室朋友也不能告诉,说不定哪天就会拿着作为把柄,成为利益 的武器。当然要说的话可以是值得信赖的朋友,让她们帮你耳听八方,提供一些保护。

关于上班禁止玩手机通告

关于上班禁止玩手机通告 关于上班禁止玩手机通告范文篇一司属各部门：近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象较为普遍,给公司的正常生产及安全状况带来严重影响，为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间内玩手机，现作如下规定： 一、各部门领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，发现一次给予记过处分/次。 二、如发现员工在上班期间玩手机，发现一次给予本人警告处分/次，所属部门领导将负连带责任。 三、以上行政处分将作为年终奖金考核的依据，请各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司稽核部也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。 ***********公司 年月日 关于上班禁止玩手机通告范文篇二各处室、车间：近期，经检查发现一些员工在上班期间随意用手机聊天、玩游戏、看小说，不仅对企业安全生产构成威胁，而且影响了产品质量。为了维护正常生产秩序，促进产成品质量的提高和维护企业纪律形象。现作如下规定： 1、各处室、车间领导干部要做到以身作责，如发现班

组长以上人员在上班期间玩手机，每次处罚50元。 2、如发现员工在上班期间玩手机，每次处罚本人20元，所属处室、车间领导干部将负连带责任，每人次分别处罚班组长、机台长10元、处室、车间负责人5元。 3、任何人在上班期间因玩手机造成安全生产事故或产品质量事故的，一经查实，玩手机本人和所属处室、车间领导干部将承担事故造成的全部损失。 4、各处室、车间要切实加强对本单位员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司综合办公室、生产机动处、安环机动处、质量管理处也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。 特此通知。 年8月29日 关于上班禁止玩手机通告范文篇三公司全体员工：近期经检查发现一些员工在上班工作时间玩手机的现象非常普遍，给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率。 为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班期间时间玩手机，现作如下规定： 一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门主管以上人员在上班期间玩手机，每次罚款 20 元。 二、如发现员工在上班期间玩手机，第一次处罚 10 元，