活动方案 农村公共服务运行维护机制实施方案
农村公共服务运行维护机制实施方案
附件：6
嘉峪关市公共服务运行维护机制村维护员
考核管理办法
根据《嘉峪关市农村公共服务运行维护机制建设试点实施方案》的相关规定和要求，为了充分激发村组维护员工作的积极性和主动性，确保村公共事业健康有序发展，现根据我市实际制定本办法。
一、考核原则
1、恪守职责。把真心热爱公共服务事业，作为考核的基本要件。
2、注重实绩。把岗位职责的履行、工作完成情况和贡献作为考核的重要内容。
3、客观公正。考核过程中尽量做到实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、易于操作。
4、激励先进。通过考核使称职人员在工资报酬、岗位人员持续方面得到应有的保障，淘汰不称职人员。
二、考核对象
市农村综合改革领导小组办公室选用的村维护员。农村公共服务运行维护机制实施方案
三、考核工作的组织领导
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考核工作由市农村综合改革工作领导小组办公室统一组织安排，具体考核工作由考核组负责组织实施，考核组将考核结果报送市领导小组
办公室，市领导小组办公室审定后确定考核等次。
四、考核内容和方法
（一）考核内容
对村维护员的考核主要包括服务管理和业务工作两个方面，重点把深入业务工作的实绩作为考核的主要内容，具体内容以《嘉峪关市公共服务运行维护机制村维护员量化考核评分表》为准。
（二）考核方式
1、平时抽查与统一考评相结合。根据工作开展情况，随时开展现场检查或入户调查，同时每年分年中和年末两次统一考评。
2、定性与定量考核相结合。
3、查阅材料，问卷调查，听取基层干部和群众反映相结合。
4、年底统一考核评分。农村公共服务运行维护机制实施方案
五、考核程序
1、农村综合改革工作领导小组办公室统一组织领导，考核组按领导小组办公室的考核要求组织考核。
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2、考核组按照考核的内容和方法要求进行抽查考核和全面考核。
3、考核组将综合评定考核的结论和初考分值，上报市试点工作领导小组办公室审核。
4、试点工作领导小组办公室审定后，确定考核等次，反馈被考核人。
5、按照考核结果兑现报酬。
六、考核结果应用
1、报酬兑现。按照《嘉峪关市农村公共服务运行维护机制建设试点工作实施方案》精神，在考核中，优秀比例均不超过10%，良好比例不超过20%。考核结果90分以上为优秀（含90分），不超过试点村的10%；考核结果80分以上为良好（含80分），不超过试点村的20%；60分以上为合格（含60分）、60分以下为不合格。
村维护员报酬根据年终考核结果一次性发放。报酬按照考核结果得分比例兑现。
2、根据考核结果，考核不合格的下年不再续签服务协议。
3第二篇农村公共服务运行维护机制实施方案《农村公共服务运行维护机制建设》
项目实施方案表
镇（乡）村年月日
注：1.由村民委员会草拟项目初步方案，公示无异议后，提交村民会议或村民代表会议讨论。
2.经村民议事会议讨论通过的项目，方可组织实施。
3.召开村民会议，应当有本村18周岁以上的村民过半参加，项目实施方案应经到会人员过半数通过。召开村民代表会议，应当有代表本村2/3以上农户的代表参加，表决时按一户一票进行，项目实施方案应经到村民代表所代表的户过半数通过。
4.形成的会议决议，应由参加会议的村民或村民代表签章确认，并向村民公示。
5.村民能够自主实施的项目，应尽量照顾本村富余劳动力，特别是贫
困户、五保户等。第三篇农村公共服务运行维护机制实施方案《农村公共服务运行维护机制村维护员量化考核表》
附件7第四篇农村公共服务运行维护机制实施方案《公共服务运行维护机制工作考核办法》
公共服务运行维护机制农村公共服务运行维护机制实施方案
工作考核办法
为切实加强村级公共运作服务运行维护机制的常态化、制度化建设，建立健全长效管护机制和常年监督机制，根据镇、村实施方案，结合本村实际，特制定以下考核办法。
一、考核对象
xx公共服务运行维护的五大岗位
二、考核内容及标准要求
考核内容分为：维护成效、群众满意度两个方面。
（1）维护成效。五大岗位的具体责任人是否按照《xx农村公共服务运行维护机制建设实施方案》的要求及村委与之签定的工作合同规定的工作任务，工作责任全部落实到位，按百分制要求，缺项扣分。（2）群众满意度。公共服务运行维护，管护范围群众满意率近90%以上；是否有群众来信、来电、投诉反映问题，发生一起扣5分，扣完为止。
三、考核奖惩措施
（1）考核评分办法：由村两委牵头组织小组长、村民代表分岗位，对照方案及合同要求每年2次考评，主要采取走访服务对象，农户结
合平时村民的反响及评价，通过看、查、访方式，实地查看，综合评分，年终考评得分在95分以上
（含95分）为优秀，80分以上（含80分）为基本合格，得分80分以下为不合格。
（2）奖惩措施：凡年终考评为合格以上的全额兑现报酬，年终考核为基本合格的扣减10%，不合格的扣减20%，另评选1名优秀岗位，村另奖500元。
内容仅供参考