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以浦东机场口岸为例，据上海边检机关统计分析，五一假期前三天，该口岸出入境客流呈现“出多入少、相对平稳”的特点，从出境方向来看，内地居民出境游热情高涨，东南亚、日韩及港澳地区等短途游最受青睐，其中前往日本、泰国、韩国、新加坡、中国香港的内地居民数量位居前列。从入境人群来看，近期入境外籍人员中利用免签政策前来旅游的旅客数量有所增加。

为应对持续攀升的出入境客流高峰，上海边检机关认真贯彻落实国家移民管理局部署要求，提前研判客流动态，持续优化勤务部署，配置充足警力，确保中国公民出入境通关排队不超过30分钟。同时，加大警力投放WWW,05XYZ,XYZ，选派“百人外语志愿服务队”民警靠前值守，强化外国人通关和信息采集前置引导；部署上线“入境登记卡自助填报终端”，便利来沪外籍旅客信息申报；增开中转过境通道WWW,05XYZ,XYZ，为临时短期来华的外国人提供24/144小时过境免签、24小时直接过境免办边检手续等各类中转过境便利，持续助力上海深度服务链接全球，助推高水平对外开放。

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曾经人攀明月不可得，如今踏月凌天探星河。中国人九天揽月的梦想仍在继续。今天（5月3日），在海南文昌航天发射场，长征五号遥八火箭载着嫦娥六号探测器点火升空，奔向38万公里之外的月球，中国月球探测四期工程又迎来关键一战。这次嫦娥六号任务比以往任何一次探月都要复杂，它将前往月球背面，开展月球背面取样并带回地球。嫦娥六号将如何完成月背探险？中国探月工程四期后续怎么开展？在探月任务上，中国将如何促进国际合作？嫦娥六号任务引发全球广泛关注。

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相关案情介绍，刘某毕业后于2022年7月23日入职某食品公司WWW,05XYZ,XYZ，担任行政经理，双方签订了三年期限劳动合同，约定试用期三个月。三个月期满，某食品公司又与刘某签署了劳动合同变更协议，将试用期延长了三个月。延长三个月试用期届满后，某食品公司以刘某不符合录用条件为由解除劳动合同。刘某通过诉讼程序要求某食品公司支付违法约定试用期赔偿金。

北京海淀法院经审理认为，某食品公司与刘某在签订劳动合同时约定试用期为三个月，后将试用期延长三个月，不符合《劳动合同法》关于试用期约定的相关规定，故判令某食品公司以刘某试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向刘某支付违法约定试用期的赔偿金。《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

法院认为，本案中，某食品公司违反《劳动合同法》第十九条第二款之规定，与刘某再次约定试用期。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，食品公司应按照已经履行的超过法定试用期的期间向刘某支付赔偿金。

法官提示，试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、考察、适应而约定的期限。设置试用期的主要目的是为了让用人单位有足够的时间评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合录用条件，也在于让劳动者有机会了解公司，确认是否愿意为公司提供劳动。为保护劳动者合法权益，避免用人单位多次约定试用期使劳动关系处于不稳定的状态，《劳动合同法》规定对试用期的期限、次数、工资标准等，均做以详细规定，用人单位应当依法保障劳动者的试用期权益及各项法定待遇，若遇权益受损情形，劳动者可依法维护自身的试用期权益。