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XX有限公司考勤休假管理规定

XX有限公司考勤休假管理规定
XX有限公司考勤休假管理规定

XX有限公司员工考勤、休假管理规定

(2017版)

第一章总则

第一条为创造规范、有序的工作环境,统一公司员工考勤、休

假管理,增强员工的劳动纪律观念,同时依法保障员工正常的休息、休假权利,公司特制定本管理规定。

第二条公司人力资源部/行政人事部门负责员工的考勤、休假管理,掌握员工考勤、休假动态,检查监督各部门执行考勤、休假制度的情况,并将结果作为员工考核的依据之一。

第三条公司员工因加班所涉考勤、休假管理事宜按公司加班管

理规定执行。

第二章考勤管理

第四条公司实行一周五天工作制,周六、日及法定节假日休息。

总公司每日标准上班时间为:

上午 09:00—12:00

下午 13:00—17:30

除特定情况外,各部门须如实记录员工出勤情况。各机构的工作时间可按机构实际情况制订配套的考勤实施细则规定执行。

第五条各级机构人力资源部/行政人事部门应要求所属单位各部门指派一名责任心强的员工兼职从事其本部门员工的考勤管理工作。

第六条有条件的机构可以实行统一的打卡考勤制度,员工上下班必须打卡。经批准请假、公出不能打卡者,须及时向直接上级办

理请假、公出申请手续。

第七条员工请假,应严格按照本规定办理相关申请手续。除特

别情况外,严禁先假后请。

第八条对违反考勤者,按如下规定执行:

1、公司员工未提前经部门经理批准,上下班迟到(晚到时间不超过1 小时)早退(提前离开时间不超过1 小时)者,每次扣除20 元;当月迟到早退累计2(含)次以上者,每迟到早退一次扣除50 元;晚到时间超过1 小时或提前离开时间超过1 小时的按事假处理,其中1—3 小时的按0.5 天事假处理,超过3 小时的按1 天事假处理。当月迟到早退累计达到5 次者,公司将给予员工警告处分,当年该类警告累计2(含)次以上者,本年度的绩效考核为“不合格”;当月迟到早退累计达到10(含)次者,视为严重违反公司劳动纪律,公

司有权与员工解除劳动合同。

2、员工无故缺勤,亦不请假,作旷工处理,按日扣发标准月薪(职位工资与职级工资之和)。当月旷工三天(含)以上者,视为违反公司劳动纪律,公司将给予员工警告处分,除按日扣发标准月薪外,还将扣发当期全部绩效奖金。员工连续旷工时间超过7 天,或者一年内累计旷工时间超过15 天的,视为严重违反公司劳动纪律,公司有权与员工解除劳动合同。

第三章休假管理

第九条公司按国家规定执行的假期类别有:事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假及其他公假等。其中年休假、病事假休假天数(医疗期除外)为实际工作日(不含法定节假日和公休日);婚假、丧假、产假(含计划生育假)、工伤假休假天数含法定节假日和公休日。

(一)事假

员工因私事非本人不能处理时,根据本管理规定报经领导批准后可休事假。员工当月事假不超过2 天的,按实际天数扣发标准月薪的50%。当月事假超过2 天的,按当月实际事假天数扣发标准月薪。

员工当年累计事假天数超过12 天,另按全年事假实际天数计算

扣除绩效奖金。

员工当年连续申请事假不得超过20 天或当年累计申请事假不得超过30 天,未经公司批准擅自休事假者按旷工处理。

(二)病假

员工因病请假,需提供有关材料并报经领导批准后,可休病假。员工请病假未按如下要求提供相关证明的按事假处理:

请假1 天以内的不需提供证明材料;2 至3 天的需提供医院相关的就诊证明;3 天以上的需提供医院开具的病休证明;员工需赴外地就诊申请病假的,需提供当地区(县)级以上医院开具的证明,经部门经理批准后方可休病假。

员工当月病假不超过2 天的,按实际天数扣发标准月薪的25%。当月病假超过2 天的,按当月实际病假天数扣发50%的标准月薪。

员工当年累计病假天数超过20 个工作日,根据实际超过天数,按2 天病假折合1 个工作日的折算方法扣除年终奖金。

员工当年累计病假天数超过50 个工作日,按当年实际出勤天数发放年终奖金。

员工当年连续病假超过6 个月,公司将根据所在地最低工资标准发放员工长期病假工资。

员工因患病或非因工负伤,需要停止工作就医治疗时,根据国家《企业患病或非因工负伤医疗期规定》按照员工实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3 个月到24 个月的医疗期。超过医疗期的将按有关规定另行处理。

(三)年休假

各部门应对员工休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排,以保证员工正常休假、休息权利。员工年休假当年假期在本年度3 月1 日至次年度2月28/29 日内安排,可集中一次休假,也可分段休假,不得跨年度累积。

1、公司正式员工连续工作满12 个月以上的,享受带薪年休假(简称年休假)。年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

员工当年度享受的年休假天数按以下规定执行:

(1)公司B 级~F 级员工:

累计工作已满1 年不满10 年的,年休假5 天;

累计工作已满10 年不满20 年的,年休假10 天:

累计工作已满20 年的,年休假15 天;

(2)公司管理委员会成员,每年可休假20 天;

2、有下列情况之一的不享受当年年休假:

(1)累计工作满1 年不满10 年的职工,一年以内请病假累计2 个月以上的;

(2)累计工作满10 年不满20 年的职工,一年以内请病假累计3 个月以上的;

(3)累计工作满20 年以上的职工,一年以内请病假累计4 个月以上的;

(4)一年以内无故旷工1 天以上或受警告以上处分的;

(5)一年以内因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告以上处分的;

3、允许员工使用当年年休假折抵等天数病、事假,且员工须在请假申请中说明,报人力资源部/行政人事部备案。

4、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,公司将扣除病事假天数后按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。

5、员工已享受当年的年休假,年度内又出现本规定第九条(三)

年休假2 项(1)、(2)、(3)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

6、员工可在不影响日常工作的前提下与其直接上级沟通并制定年休假计划,但因员工本人未制定年休假计划或未按计划提出年休假申请的,视为员工本人放弃休年休假的权利,公司只支付其正常工作期间的工资收入。

(四)婚假

公司员工达到法定结婚年龄登记结婚,给予带薪婚假3 天,达到晚婚年龄(男年满25 周岁,女年满23 周岁)登记结婚的,另给婚假7 天,再婚员工不享受晚婚假7 天。婚假从结婚登记日起一年内有效,结婚登记日在入司之前的员工不享受婚假。员工需凭结婚登记证办理婚假请假手续,婚假一次性休完。

(五)丧假

公司正式员工的直系亲属(这里指:父母、配偶、子女)身故时,给予员工丧假3 天。其延长假期按事假处理,未经批准超假的,按旷工论处。

(六)产假及计划生育假

员工符合国家及当地有关计划生育规定的,可申请产假:

1、符合晚育年龄(24 周岁)怀孕的女员工,在以下怀孕期间的检查,按公假(不扣发薪资)处理:

怀孕12 周至25 周期间,每月检查一次,每次时间为半天;

怀孕26 周至33 周期间,每两周检查一次,每次时间为半天;

怀孕34 周以上,每周检查一次,时间为半天。

超过以上时间的,按事假处理。

2、女员工正常生育的产假为90 天(连续计算,含法定节假日),其中包括产前休假15 天。难产的增加15 天,多胞胎生育的每多生育1 个婴儿增加15 天。晚育并领有《独生子女证》的增加晚育奖励假

30 天。女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的,增加的产假天数累加计算。由于个人原因超出产假延期休息的要经部门及人力资源部/行政人事部批准后按事假处理。

3、女员工妊娠期间流产的,根据医疗机构诊断证明,不足12 周流产的产假为15 天;12 周以上至16 周以内的,产假为30 天;妊娠满16 周以上28 周以内流产的产假为42 天。怀孕28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假90 天,其中包括产前休假15 天。

4、根据国家计划生育政策,实行节育手术的员工,根据《医疗机构诊断证明》规定的建议休息时间给予计划生育假(按公假处理)。

5、婴儿不满一周岁的女员工,每天给予哺乳假2 小时,哺乳时间不得累计,多胞胎生育的,每多一个婴儿每天增加1 小时哺乳假。

6、配偶休产假期间,公司男员工凭配偶单位开具的相关证明或子女出生证明可休陪产假,陪产假为5个工作日。陪产假自配偶方怀孕26 周至子女出生两周内有效。

7、符合国家及当地有关生育二胎政策的员工同样执行以上规定。

(七)工伤假

公司按照《工伤保险条例》第三章相关政策标准来认定工伤。员工因公负伤,要持医院开具的《医疗诊断证明》等相关材料,在负工伤10 天内申报人力资源部/行政人事部,由人力资源部/行政人事部按有关规定向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请,经劳动保障部门认可后,可享受《工伤保险条例》规定的相关待遇及工伤假。

(八)探亲假

公司异地外派人员可享受探亲假,具体规定参见公司《异地工作人员管理办法》执行。

(九)其它公假

员工因子女学校召开家长会等,可凭有效通知,申请带薪公假半天。

第四章审批流程管理

第十条公司员工请假应向其直接上级说明请假事由后,按规定

流程履行相关的审批手续。

第十一条申请休假

员工提出休假申请后,根据其休假时间长短按以下流程办理审批手续:

一级审批:3 天(含)以内的休假申请在通过员工本人的直接上级(一级审批人)审批,然后由人力资源部/行政人事部考勤经办人员审批备案,其中分公司/企业年金中心总经理的一级审批为总公司人力资源部总经理。

二级审批:3 天(不含)至7 天(不含)的休假申请在经过以上审批流程后还需通过二级审批,二级审批人为一级审批人的直接上级。

三级审批:7 天(含)以上的休假申请需通过三级审批。三级审批人为二级审批人的直接上级。

其中分公司/企业年金中心总经理的一级审批为总公司总经理,二三级审批为一级审批的直接上级。

以上审批流程中的二级、三级审批为非固定流程,非固定流程的审批人有上限设臵,到达上限后审批流程终止。

非固定流程审批人上限设臵规则如下:总公司和分公司/企业年金中心总经理最高到董事长,分公司/企业年金中心除分公司总经理外最高到分公司总经理,如果一级审批已到达或超过上限,则仍需通过人力资源部/行政人事部考勤经办人员审批备案,但不再进行二级、三级审批。

例:各分公司/企业年金中心总经理请假的,一级审批需要经过总公司总经理审批,二级审批为董事长,因非固定流程的审批人上限为董事长,故经过二级审批后,审批流程即终止。

第十二条申请公出

员工因公外出需根据其休假时间长短按以下流程办理公出审批手续,否则会导致其考勤记录出现缺勤、迟到、早退等情况。

一级审批:3 天(不含)以内的公出申请只需进行一级审批,即由员工本人的直接上级审批。

二级审批:3 天(含)以上的公出申请经过以上审批流程后还需通过二级审批,二级审批人为一级审批人的直接上级。

其中分公司/企业年金中心总经理的一级审批为总公司总经理,二级审批为一级审批的直接上级。

以上审批流程中的二级审批为非固定流程,非固定流程的审批人有上限设臵,到达上限后审批流程终止。

非固定流程审批人上限设臵规则如下:总公司和分公司/企业年金中心总经理最高到董事长,分公司/企业年金中心除分公司总经理外最高到分公司总经理,如果一级审批已到达或超过上限,则仍需通过人力资源部/行政人事部考勤经办人员审批备案,但不再进行二级审批。

第十三条公司各级员工需提前一周办理考勤审批手续。因故未能事先请假,或请假期间需要续假者,应于请假或续假当日向部门经理说明,经部门经理同意后,在返回公司上班2日内办理补(续)假手续,过期未办理的做旷工处理。

其中分公司/企业年金中心总经理离开属地要向总公司人力资源部总经理提前备案。

第十四条公司各级员工假期结束,返回公司上班后应及时告知部门考勤员。如员工提前返回工作岗位或未按原计划休假的需及时办理销假手续。人力资源部/行政人事部考勤经办人员会结合员工的实际出勤记录对员工提出的销假申请进行审批备案。

第十五条公司各级员工未经批准擅自离开工作岗位的,按旷工

处理。

第五章考勤休假管理职责

第十六条公司考勤休假管理相关部门及人员履行如下管理职责:

1、公司各部门、各区域中心考勤员职责:

(1)尚未实现考勤打卡管理或打卡系统出现故障的机构,仍需由考勤员对机构员工未出勤情况进行登记,并将汇总结果按所在机构人力资源部/行政人事部要求按时报送至人力资源部/行政人事部。当月离职人员仍须记录考勤,并在考勤表中注明离职日期。

(2)考勤员需如实掌握本机构员工的考勤情况,如有机构员工违反公司制度规定的情况发生,考勤员应及时告知部门经理和人

力资源部/行政人事部。

(3)处理与人力资源部/行政人事部接口的其他相关工作。

2、公司人力资源部/行政人事部职责:

(1)根据本管理规定履行员工考勤的日常管理工作,并负责员工考勤记录的存档备案工作。

(2)根据本管理规定,负责公司员工休假申请审批及相关环节管理工作。

(3)年初向各部门经理、考勤员发放当年该部门员工享受年休假的具体情况,同时负责收集各部门员工的年休假计划;年底统计员工年休假实际休假情况。

(4)将员工实际出勤情况与其休假公出记录进行比对核查,核实无误后提交薪资岗以便核发员工的薪资福利。

第十七条公司各级员工请事假,有第九条(一)事假第三项规定情形之一的,各级领导不予批准。

第六章附则

第十八条除公司特别规定外,员工的午餐补贴和交通补贴均按

员工实际出勤天数发放,具体事宜根据公司相关制度执行。

第十九条与公司签订正式劳动合同的销售类员工的考勤休假管理办法以各渠道基本管理办法为具体实施依据。

第二十条本规定由总公司人力资源部负责解释和修订。

各分公司/企业年金中心可结合当地政策及机构实际情况制订配套的实施细则,并报总公司审批备案。

第二十一条本规定自下发之日起执行。

附件:

1、休假申请审批流程图

2、公出申请审批流程图

3、销假申请审批流程图

考勤管理暨休假管理制度

考勤管理暨休假管理制度 第一条为保障公司员工身心健康,调动员工工作积极性,提高工作效率,促进员工与企业共同成长,根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,制定本制度。 第二条考勤管理制度适用于公司全体员工。休假管理制度适用于在本公司工作从转正之日起工龄满一年的管理岗位员工。 第三条综合办公室为考勤检查部门,负责员工劳动纪律的检查和监督工作。 第四条综合办公室指定专人检查考勤。 第五条员工上班期间必须做到人不离岗、不迟到、不早退、不准串岗、聊天,严禁聚赌。 第六条员工请假必须填写“请假申请单”经相关领导审批后,报综合办公室备案后方可准假离开。 (一)无特殊情况不准电话请假,否则以旷工论处。 (二)因特殊原因未及时请假者,返回岗位后须立即补办请假手续,否则以旷工论处。 (三)各类假期按国家有关规定执行,休假前须将请假单交到综合办公室,假期完毕后须及时销假。 (四)一年内累计旷工超过10天者,予以自动除名。 第七条公司有关请假规定:

(一)事假:3天以内事假须经公司主管领导批准;3天以上及一周以内(含3天、7天)事假须经公司总经理批准,一周以上须经公司董事长批准。 (二)病假:须持有医院证明办理请假手续。 (三)年休假:公司鼓励员工享受年休假,休假期间薪金照发。综合办公室负责员工年休假计划的审核、记录等工作。 (1)年休假时间,根据员工参加工作的时间制定年休假的休假周期:工作满一年不满五年者,年休假5天,工作满五年不满十年者,年休假7天,工作满十年不满二十年者,年休假10天,工作满二十年及二十年以上者,年休假15天。 (2)员工的工龄从转正之日起计算。下半年进入公司者不享受当年年休假。 (3)年休假时间不能跨年度使用,在当年内可分两次休完。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;休假期间有病、事假的,应包含在休假期限内。 (4)员工按国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的,可享受当年的年休假;员工在一年内病假累计超过25天,事假累计达到或超过本人可享受的年休假时间的病假、事假相加超过35天,当年不再享受年休假;如在当年休假后的病、事假符合以上规定的,下一年度不再享受年休假。 (四)女员工生育假:根据国家相关规定执行。 (五)婚假:根据国家相关规定执行。

员工考勤、加班及请休假管理制度

一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续,明确员工的各项假期。 二、公司严格执行上班签到(或指纹打卡)制度,由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到(或打卡)次数均为两次,即上午上班前签到(或打卡)一次,下午上班前签到(或打卡)一次。签到本(或指纹打卡机)夏季:上午8:00-8:30为签到(或指纹打卡)时间,下午13:30-14:30为签到(或指纹打卡)时间。秋冬季:上午:8:00-8:30为签到(或指纹打卡)时间,下午:13:00-14:00为签到(或指纹打卡)时间。提前或超过签到(或指纹打卡)时间均统计为无效考勤。 三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部 上午08:30~12:00 下午14:00~17:30(秋冬季) 上午08:30~12:00 下午14:30~18:00(夏季) 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间,经部门经理提议,总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到(或打卡)的员工,须提前一天填写《公务缺勤单》,经相关领导审批确认后报综合办备案;特殊情况无法事先办理手续的,须电话通知部门经理或部门主管副总,并由部门经理在上班前告知综合办,并在返回公司两日内办理公务缺勤手续(如因未填写《公务缺勤单》,造成考勤统计缺误,按缺勤计算)。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四、迟到、早退、旷工的规定: 凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到,超过30分钟按旷工4小时计算;凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退,超过30分钟按旷工4小时计算;凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。 五、迟到、早退、旷工的处罚规定: 当月内,凡迟到、早退者第一次罚款10元,第二次罚款20元,第三次罚款50元,三次以上50元/次;凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资;旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资; 凡旷工三个工作日者公司予以除名(不计发当月工资)。 六、加班事项管理: (一)加班必须办理《加班审批表》相关手续;

新能源公司休假及考勤管理办法

休假及考勤管理办法 1.总则 1.1为了关爱员工身心健康,规范作息时间,加强劳动纪律及考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本办法。 1.2公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务须经公司领导批准。 2.工作时间 2.1公司实行毎月大小休工作日制度,工作日标准工作时间为: 夏季:上午9:00时至12:00时,下午14:00时至18:00时。 冬季:上午9:00时至12:00时,下午13:30时至17:30时。 2.2因工作性质特殊,不能实行标准工作时间的部门和人员,经公司领导批准,可以实行弹性工作时间、综合计算工作时间或者轮休倒班制等作息制度。 2.3管理层人员,除固定加班天数外加班不计算加班工资,实行调休。 2.4除管理层以外的员工,在完成本职工作任务的基础上,利用休息时间额外付出劳动,且事先报经公司领导审批同意的,应算加班。员工加班后,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,公司给予适当加班费用。 3.休息休假 3.1假期类型 法定节假日:包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天(女员工享受)。如遇国家法定节假日调整,公司按照国家调整规定执行。 3.1.1年假: 公司给予员工年假以使在工作之余获得充分的休息时间,鼓励大家充分利用自己的年 假进行休息。 享受带薪年假条件如下: 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

员工考勤、休假管理规定

滁州南钢盛达实业有限公司 员工考勤、休假管理制度 第一条:工作时间 1.1公司机关/生产车间管理人员实行每周五天工作制(星期一至星期五)。作息制 为: 上午8:00—12:00 下午13:00—17:00 1.2生产工人实行每月休息2天工作制。作息制为: 上午8:00—12:00 下午13:00—18:00 倒班员工作息时间按工作类型规定,实行个人承包、计件或计量考核的员工不受此作息时间限制,由各有关管理部门另作规定。 第二条:考勤办法 2.1各部门要严格执行考勤制度,加强考勤管理,部门负责人为考勤第一责任人。 2.2各部门要指定一名素质好、责任心强的考勤员,每天及时对员工如实进行考勤,月底以部门统计汇总。 2.3每月底当事人必须在考勤表相应栏目内签字认可,并由部门负责人审核签字后方可统计上报综合管理部。 2.4员工不得擅自更改考勤记录,一经发现按旷工处理。 2.5原则上员工须先在《外出登记单/表》上写明外出事由,经所属主管批准后,方能外出办理各项业务,如遇特殊情况不能提前办理,需先电话与部门主管请示,回公司后补手续。 2.6上班时间外出办私事者,一经查明,当日以旷工论。 2.7每月初由综合管理部人力资源管理员根据考勤记录及《外出登记单/表》记录,统计员工的出勤情况。各部门的考勤记录须于次月的5日前由部门负责人签字后,交至综合管理部。 第三条:迟到、早退 3.1上班时间开始后5分钟至30分钟(含)以内到岗者按迟到论。迟到10分钟(含)以内,每迟到一次扣罚5元;迟到超过10分钟,每迟到一次扣罚10元。 3.2超过上班时间30分钟后到岗者,且未事先请假者视情况以旷工半日或一日处理。 3.3因偶发事件,经核准者以事假论处。 3.4提前30分钟(含)以内下班者为早退,每次扣薪10元。 3.5提前下班超过30分钟者并未事先请假,视情况以旷工半日或一日处理。 第四条:旷工 4.1当日无故未到岗者视为旷工。

员工考勤休假规章制度

员工考勤休假规章制度 为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,需经本部门负责人同意。 二、周一至周五为工作日,周六,周日为休息日。 三、迟到:1个月内免除3次迟到;超过3次者,8:31-9:00到班者按罚款20元/次;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。旷工半天者,扣发当日基本工资;每月累计旷工1天者,扣发当月3天基本工资;每月累计旷工2天者,扣发当月5天基本工资;每月累计旷工3天(含3天)以上者,扣发当月基本工资。 四、全勤奖:公司针对所有在职员工设立全勤奖,标准为每人每月500元。当月在公司规定的上班时间内请假(事假/病假)累计未超过(含)4小时、无旷工者,公司给予全勤奖;当月请假(事假/病假)累计超过4小时且低于一天者,扣50%全勤奖;当月请假超过一天者(含一天)无全勤奖;当月累计迟到超过3次或迟到时间累计超过半小时的无全勤奖;有早退者无全勤奖;有婚嫁/产假者/丧假无全勤奖。 五、工作时间内,除特殊情况外,严禁双耳同时戴耳机听音乐;严禁上班时间看视频,打游戏等行为的发生,如有违反者按50元/次现金进行论处,累计大于等于3次者按100元/次现金进行论处。 六、参加公司组织的会议、培训、学习或者其他的团队活动,如

有事需请假的,必须提前向组织者或者带队者请假。在规定时间内未到或者早退者,按照本制度本制度第三条,第四条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第五条规定处理。 七、外出 员工上班直接外出的,需在前一天下班前向部门领导提出申请并予同意,如未提交外出申请的外出均不予认可。 八、加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,请提前提交加班申请,部门领导签字后才得认可。未经批准,公司一律不承认加班。 经过批准的加班,按月进行统计核算,折算成调休时长,不予发放加班工资。 九、严格请,销假制度。 (一)事假 员工因私事请假2天以内的(含2天),经部门领导批准后方可准假;3天以上的(含3天),由部门领导及总经理批准后才可准假。员工请事假必须持有正当理由,需本人至少提前一天申请,以邮件的形式发送给主管领导并抄送给行政部,经领导批准、办理好请假手续后生效,事假不得事后补假,否则以矿工论处;事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天

员工考勤与休假管理办法

员工考勤与休假管理办法 1.目的 1.1 为了加强人力资源管理,规范人力资源管理行为,根据XX集团实际,特制定本管理制度。 1.2 本文参照国家相关规定,结合XX集团《考勤与休假管理办法》,规定了员工考勤的制作、提报、审核、存档,规范公司考勤管理,严肃劳动纪律。同时针对使用指纹考勤引起的考勤方式的变更,对考勤管理制度及管理方式进行了规范;以及规定了员工休假的种类、适用范围、休假手续及准假权限。 2.适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3.职责 3.1 人事行政中心是考勤工作的主管部门,负责考勤管理制度的制订、修改及完善,负责检查、监督、落实考勤制度的执行情况以及考勤数据的提取使用。 3.2 每月考勤时间为上月26日到本月25日,考勤员应每月月底将上月考勤表经审核签字后,报本单位人力资源部门。未及时报送者,给予部门负责人100元的负激励。 3.3 各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责,不得隐瞒、虚报、漏报、随意涂改考勤记录,一经发现,给予考勤员200元、部门负责人500元的负激励。 3.4 各部门要严格执行规定的作息时间,实行班前点名考勤制度。员工应在规定上班时间提前10分钟到达工作岗位,确保在规定时间进入工作状态。如遇突发事件确不能按时到岗者,应在第一时间向相关领导请假。 4.内容 4.1 迟到、早退 4.1.1 未履行正常的请假手续,在规定时间30分钟以内无故未到岗者视为迟到;在规定时间提前30分钟以内离岗者视为早退。 4.1.2 无故迟到、早退一次,给予当事人50元的负激励,当月累计三次(含)除对当事人进行处罚外,同时给予部门第一负责人100元的负激励。 4.1.3 员工因指纹发生变化考勤机无法正常识别时,须当日向人事行政中心申请重

考勤休假管理规定的通知

考勤休假管理规定的通 知 文件排版存档编号:[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

九鼎化工公司考勤休假管理制度一、适用范围 本制度适用于公司在岗员工的管理。 二、职责 1、公司企管部是公司考勤的归口管理部门,负责公司劳动纪律管理,对全公司的考勤及劳动纪律进行不定期检查,对各部门的考勤员进行业务指导。 2、各部门必须指定兼职的考勤员,具体负责本部门的考勤管理。 三、工作时间 实行长白班制的员工,日工作时间为小时,上午8:00——12:00下午14:30——18:00。工作日一般为每周星期一至星期五。 四、考勤管理 1、员工要自觉遵守公司作息时间,严格按规定时间上、下班,不迟到,不早退,不旷工,按要求在上班之前和下班之后进行指纹录入,一天四次。 2、各部门考勤员,必须严格、真实地在《考勤表》上,依据规定的考勤符号准确对员工病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、旷工等情况进行记录。 3、各部门在记录考勤时,每天应对员工的考勤情况进行复核。考勤员当天到次日上午必须完成前日的考勤工作。考勤必须正确、及时、整洁。 4、各种请假情况的考勤,应按规定履行审批手续,否则以旷工处理。 5、企管部每周通过指纹机进行考勤通报。

6、各部门要在次月2日前将上月的考勤表统计汇总,须经过部门负责人签字确认后交公司企管部统一保存。 7、公司企管部再通过指纹机和休假单进一步确认考核。 五、休假管理 1、病假:是员工患病或非因工负伤后,因康复所请的假别。不含因盗窃逃窜、打架斗殴及其他以谋私为目的等违法行为而致伤的情况。休假含节假日。 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3—24个月的医疗期: (1)、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月,五年以上的为6个月; (2)、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月;五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下的为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。 2、事假:是员工因私人之事缺勤所请的假别。1个年度内请假天数累计不得超过15天,超过15天的作旷工处理。连续旷工7天或全年累计旷工15天给予解除劳动合同。 3、婚假:是按国家有关规定,员工因婚娶享受的假期。婚假时间为3天。 (1)、男性25周岁以上、女性23周岁以上的初婚职工,可增加晚婚假15天,双方达到双方享受,一方达到一方享受。婚假和晚婚假必须合并一次性休完,含双休日。

考勤及请假、休假管理制度.doc

考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午,部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部; 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时,周六、周日加班时间一般不超过10小时;部门特别 规定的除外; 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的,应事先向主管说明;员工如未经说明,擅自不加班,视为 不服从工作安排,公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时,公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算: (1)正班日加班=加班工时×小时工资×150% (2)休息日加班=加班工时×小时工资×200% (3)法定日加班=加班工时×小时工资×300% (4)小时工资=月标准工资÷21.75(月计薪天数)÷8 (5)员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班,公司规定没有加

班费;可因工作需要自行安排。 3.考勤管理: 3.1【打卡】:公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间: (1)上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡; (2)下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者,人事行政部不给予签卡,以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时,必须填写《派工单》、《员工外出单》,经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者,须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》,经部门负责人审核签字上交行政人事部备案;外出事由仅限本部门工作事由,逾期补签均无效;员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间(2小时以内)外出的,应填写《员工外出单》,经直属部门主管批准方可外出,否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的,须填写《请假单》、《员工外出单》,经上级批准方可外出;下班后外出的需事先将

员工考勤及休假管理办法

员工考勤及休假管理制度 编制:_______________ 审核:_______________ 批准:_______________

1目的与范围: 1.1为规范公司职员考勤管理,根据相关法律法规并结合公司的实际情况,特制定本标准。 1.2本标准适用于全体职员,特殊岗位管理办法由各部门自行制订,但必须上报人力资源中心审批。 2定义 2.1迟到:工作时间开始后未到岗者为迟到。 2.2早退:工作时间内提前离岗者为早退。 2.3旷工:未经请假或请假未批而擅自不到岗者为旷工。 3管理职责 3.1人力资源部门是员工考勤管理的责任部门。 4管理内容 4.1工作时间 4.1.1公司实行每周五天,每天8小时工作制,每周工作总时间为40小时。 4.1.2公司每日工作时间为:上午9:00—12:00,下午13:00—18:00。 4.2考勤管理 4.2.1公司实行全员打卡制,上下班刷卡记考勤;员工须于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次;业务人员每天9点必须打卡,下午下班允许不打卡,但必须提交《每日工作报告》,人力资源部门定期抽查业务人员拜访记录,一经查不属实,将按旷工一日处理。 4.2.2员工上下班必须本人刷卡,忘记打卡必须写《签卡审核单》,经直接上司签字后有效,但一个月不能超过三次,从第四次起,按10元/次罚款。 4.2.3下列情况可免予刷卡: ——特殊岗位经部门负责人核准后可免予刷卡。依本条免刷卡者仍需遵守公司上班时间上班; ——因公出差者; ——请休假并经核准者。 4.2.4员工迟到、早退、旷工按下列规定处理: ——迟到(早退)1小时以内,按1元/分钟予以处罚;迟到(早退)1小时以上4小时以内,按旷工半天计算;迟到4小时以上,按旷工一天计算;员工利用上班时间外出办私事,视同旷工。 ——员工旷工一天者,给予通报批评并以2天的工资标准给予负激励; ——员工一年内累计旷工3天及以上者,视为严重违反公司制度,解除劳动合同并不予经济补偿。 (试运行期间,上班签到) 4.2.5员工因公出差1天以上,须提前填写《出差申请单》并经部门领导核准后报人力资源部门备案,部门内存档备查。员工请假,须提前填写《员工请假表》并依相关权限核准后由人力部门存档备查,违者按旷工论处。

员工考勤及请休假管理制度流程

关于上海正院餐饮管理有限公司员工考勤及请休假管理制度 (一)考勤规定 1、员工按照规定时间上下班,并实行上、下班打卡制度。各部门实行考勤记录并确定部门考勤员,任何人不得对考勤记录随意涂改,一经发现,除对当事人处以100元/次罚款外,其当日考勤按旷工论处。 2、对因个人原因漏打卡的,需填写由部门负责人审批签字证明其非迟到或旷工,第一次,警告;第二次罚款15元;第三次罚款30元,三次以上扣除当日工资;对因公外出办事或其他原因未能按时打卡者,需填写“未打卡证明单”由部门负责人审批签字,否则按规定警告或罚款,按个人原因漏打卡处理;对未填写证明单,无部门负责人签字的视为事假一天处理。 3、未按规定时间到、离岗位,视为迟到、早退。 (1)迟到/早退5分钟以上15分钟(含)以内,扣款20元人民币。 (2)迟到/早退15分钟至30分钟(含)以内,扣款40元人民币。 (3)迟到/早退30分钟以上者,按事假一天处理,扣除当日工资。 (4)全天无打卡记录视为旷工,单次无打卡记录扣款20元人民币。 4、以下情况视为旷工,旷工扣发当天工资并处两倍工资金额罚款,并不得享受年终奖励和绩效工资;累计旷工超过三天的,将考虑予以辞退处理。 (1)未请假或虽请假但未被批准而私自不到岗者或离岗者。 (2)伪造涂改病假证明;交虚假事假证明或不构成急事的事假者。 (3)无特殊原因,且未经批准而发生的各类超假者。 (4)急诊、急事,上岗后不补办请假手续者。 (5)工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者。 (6)未按离职制度办理完离职手续就不到岗者。

(7)在规定工作时间内,未经批准不参加培训活动或会议者(工作时间以外举行的培训活动及会议,未经批准不参加者酌情处罚)。 (8)擅自调休、倒休者。 5、每月1日至当月30日为一个考勤月,考勤员应认真负责,及时准确地做好考勤记录、汇总工作。考勤表须经部门负责人、主管领导审核,签字确认。 6、考勤记录作为发放工资、奖金的依据,同时员工出勤率将与年终考评结合在一起,作为绩效奖励依据。 (二)工作时间 1、企业执行国家关于工作时间及休息日的有关规定,及餐饮娱乐业的特殊产业惯例,实行综合工时制。员工应服从所在部门根据工作需要作出的班次及休息日的安排,未经许可不得擅自调班。 2、员工每日的工作时间不含就餐及休息时间。 3、各部门工作时间和班次根据国家规定及本部门的工作性质、工作特点需要而具体安排。 (三)请休假 1、员工在正常工作日,因事、因病、因私、因工确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。员工请假包括:病假、事假、年休假、倒休假等。 2、员工请假需按规定,至少提前1个工作日(请假3天以上需提前3个工作日)填写《请休假申请单》,并附相关证明,经权限人审批后方可生效。审批人有权根据实际工作情况批准、不批准或适当调整员工的请假时间或期限。请假员工所在部门应及时安排好请假期间职务代理人,保证工作的正常履行。基于公司工作的需要,公司有权在员工请假较长时间后,安排人员替代请假员工的岗位,请假员工复岗后应服从公司工作调配的安排。

员工考勤休假管理办法

员工考勤休假管理办法 第一章总则 第一条为加强管理处管理,健全劳动制度,提高工作效率,保障管理处与员工合法权益,现根据国家及省市有关政策、法规的有关规定,结合管理处实际情况,特制定本办法。 第二条考勤 (一)遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到不早退,不旷工,按规定办理请假手续。 (二)工作时间为工作日上午8:30-12:00,下午14:00-17:30。 (三)每月考勤期间为自然月,考勤登记表需部门各成员签名确认。 (四)党群综合部为管理处考勤管理部门,各部门于每月月初第一周最后一个工作日将上月填写好的考勤表交到党群综合部。 (五)未按规定履行请假审批手续或虽经请假但未获批准而不上班,连续旷工3天以上的或一年内发生3次以上旷工的,视为严重违反管理处规章制度行为,管理处有权解除劳动合同关系。 第三条假期规定 (一)公休假日和法定节假日 按《全国年节及纪念日放假办法》的规定执行。 (二)年休假 1、员工连续工作满12 个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

2、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:员工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2 个月以上的;累计工作满10年不满20 年的员工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。 3、严格遵守国家计划生育政策的女员工休产假、计划生育假,男员工休陪产假的,当年仍可享受年休假待遇。 4、国家法定节假日和休息日不计入年休假的假期。 5、年休假在自然年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。 (三)婚假 1、员工本人结婚,可享受婚假3天。 2、领取结婚证之日起一年内可申请休婚假,逾期视为自动放弃休假处理。 3、员工需到外地办理结婚事宜的,按休假批准权限,经批准,可根据路程远近给予往返路程假1-3 天。 4、婚假包括公休假日和法定节假日。在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 (四)丧假 1、员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女)或员工的岳父母或公婆去世时,可给予3天丧假。

员工考勤与休假管理规定-教学提纲

员工考勤与休假管理规定 一、目的 规范各单位考勤与休假管理,保障员工权益,防范用工法律风险,特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于深圳市乐曼科技所有员工。 三、相关术语 (一)考勤:指通过签到、打卡、点名等方式来获得团队或个人在某一特定时间段和特定场所内的具体出勤情况(包括上下班、迟到、早退、旷工、休假、调休等情形)并进行管理的活动。 (二)休假:指根据国家相关规定和本流程规定,享受及执行相关假别并进行管理的活动,本流程涵盖及适用的假别具体为:带薪年休假、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、看护假及产假(孕期产检、产假、哺乳假)。 四、定义 (一)考勤员:由公司负责人指定,负责本单位考勤及休假工作的人员。 (二)迟到:超过上班时间15分钟未到岗的情况。 (三)早退:离下班时间15分钟内无故离开工作岗位的情况。 (四)旷工: 1、未请假而缺勤,或当天迟到、早退、15分钟以上的情况。 2、旷工不足4个小时视为旷工半日;当日超过4个小时未满8个小时视为旷工一日。 3、连续旷工5个工作日或30天内累计旷工7个工作日,属于严重违反公司纪律,视为员工单方面与公司解除劳动合同,并不支付经济补偿金。 (五)加班:员工因客观原因在正常工作时间内无法完成所承担的工作,经所在单

位负责人审批同意,在正常工作时间以外进行工作的,视为加班。 (六)销假:未按原计划休假、调休,提前终止休假、上岗出勤的情况。 五、原则 (一)“合法、规范”原则:员工出差、休假和加班的审批需严格依据本规定及相关附件进行,实现规范管理。 (二)“及时、准确”原则:员工出差、休假和加班需提前向公司负责人提出申请,并在考勤员处登记备案,并且做到依据充分。 六、考勤管理具体要求 (一)工作时间: 5天8小时工作制 上班时间:9:00 -- 18:30 午休时间:12:00 -- 13:30 周一至周五正常上班 (二)打卡规定 1、打卡次数:公司实行指纹打卡制度,一日2次,上午1次,下午1次。 2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间,下班离岗时间。忘记打卡的员工, 需要其到人事处领取考勤补卡单进行补卡,如员工未提交出勤证明的,视为旷工。 3、代打卡/签到属于弄虚作假行为,任何情况下员工均不得请他人代打卡/签到或代他人打卡/签到,造成法律后果由双方当事人承担。 4、因公外出不能打卡者:须获得直属上级批准后,填写《外出登记表》,注明外出时间、事由后方可外出。(若未获得批准,擅自不到岗者,则按旷工处理) 5、因停电或指纹机故障未打卡的员工,上班前、下班后,要及时到人事部报到,月底由人事部考勤管理人员据此上报。 6、公司考勤周期为月记录制,每月1号至当月月底作为考勤周期。考勤员将将核算的考勤记录递交财务部核算员工当月工资。 (三)工卡管理

员工考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度 一、为了严肃公司劳动纪律,维护正常工作秩序,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、上班时间及打卡管理规定 1、公司办公人员上班实行每周五天工作制,具体工作上班时间如下: 周一至周五,上午08:30~12:00,下午14:00~18:00 2、公司办公室员工实行每天上班4次打卡制度,统一使用钉钉软件打卡。 具体打卡时间为:周一至周五,上午08:40前打上班卡;上午下班打卡12:00-12:30;下午14:10前打上班卡;下午18:00后打下班卡。 3、公司副总经理级(含副总经理)以上人员不参与打卡管理,但应自觉遵守上下班时间,外出办事需交代部门(或前台)备案管理。 4、员工上班时间延迟打卡(上午08:11-09:00,下午14:11~14:30),除已请示公司领导并得到批准情况外,视为迟到;超过上班时间半小时未打卡(上午09:00后,下午14:30后)除已请示公司领导并得到批准情况外,均视为事假处理。下班时间提前打卡(上午12:00前,下午18:00前),除已请示公司领导并得到批准情况外,均视为早退处理。 5、员工在一个月内迟到或早退第一次扣罚10元;第二次扣罚30元,第三次扣罚50元,每增加一次迟到则增扣20元,以此类推。扣罚金额从员工当月工资中扣除。 6、员工因公司业务及事务外出,如客户拜访、会议、培训、出差等,均视为出勤状态。外出应提前向部门经理申请并得到批准,部门经理、副总经理外出应提前向董事长(或总经理)申请并得到批准,

并使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项。 7、员工本人(含管理层人员)确实在公司上班,因忙于工作(培训、会议等)错过上午下班打卡,或下午上班打卡的情况,由本人在钉钉APP填写补卡申请,申请必须在缺卡当天填写提交(超过缺卡当天24:00后提交的补卡申请均视为无效),且需要在申请中填写两位可以证明申请人在岗的员工姓名为证。如事后有查清该申请有假,申请补卡人与两位证明人均按当次迟到或早退扣罚处理,并在公司内通报批评。 8、为了让新进公司员工有适应使用钉钉打卡的习惯,每位新进公司员工有一周的适应期,适应期内漏卡申请可以暂时不需要同时两位公司员工证明。适应期自入职当天开始计算。一周后按本制度正常打卡规定执行。 四、旷工 1、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请,上班时间无故超过一小时以上未到岗,下班时间无故提前一小时以上早退,均按旷工半天处理。 2、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请,当日无故未在岗时间累计在四小时以上者,按旷工一天处理。 3、采取不正当手段,伪造、涂改、骗取休假证明休假,休假时间按旷工处理。 4、违纪致伤造成无法上岗,或其他违纪行为造成缺勤的,缺勤期间按旷工处理。 5、旷工按天数扣罚薪资,连续旷工三个工作日及以上、或一个月内累计旷工三个工作日及以上、或一年内累计旷工5个工作日及以上者,做辞退处理,公司有权单方解除劳动合同,不予支付经济补偿金。 五、请假管理规定 1、事假:指因私事员工本人(含管理层人员)不能到公司上班而申请的假期。 (1)2天以下的事假应在休假前1天申请,经部门经理(或董

某国企公司员工考勤与休假管理办法

xxx有限公司员工考勤与休假管理办法 为进一步加强xxxx有限公司劳动纪律管理,规范员工工作行为,强化员工的纪律观念,维护正常的工作秩序,结合公司具体情况,特制定本考勤管理办法。 第一章适用范围和办法 第一条凡公司在岗工作的员工均属考勤管理范围。 第二条员工考勤实行统一领导、分级管理的原则。公司员工考勤以考勤机记录的考勤表及临时外出登记表为记录依据,考勤记录是核发工资、奖金的依据之一。考勤人员必须认真执行考勤制度,凡弄虚作假、有意瞒报的,要认真查处。 第三条每月5日前,各部室及下属各单位将上月《临时外出登记表》(下属公司含考勤表)递交至人力资源部门,由人力资源部门汇总、审核、公示,与月度工资(岗位工资、效益奖金、补助、补贴)挂钩发放。 第二章考勤管理具体规定与处罚 第一条公司实行考勤打卡制度 每位员工每个工作日上、下班都须指纹打卡。上下班时间(每周一至周五,上午8:30—11:30;下午13:00—17:00)第二条关于加班的规定 1.公司确因生产经营需要必须在法定节假日、双休日安排员工工作或延长员工工作时间的,应与工会和劳动者协商后做出安

排。 2.安排员工双休日加班工作又不能安排补休的、以及延长工作时间或法定节假日安排加班工作的,按国家规定支付加班费。 3.因工作原因需加班或延长工作时间的,应由个人提出书面申请或部门提前做出书面加班计划,填写加班申请单,确定加班时间与对象,经公司主管领导审批后,发出加班通知,方能认定加班或延长工作时间。 4.因个人原因自愿加班或提出加班申请未获批准的,不能视作加班或延长工作时间。 5.经审批后的加班申请单,应及时报人力资源部门,以作为支付加班工资和安排补休的依据。 第三条所有员工(包括部门负责人)不得无故迟到、早退,考勤管理以考勤机记录及《临时外出登记表》为依据。 第四条一个工作日只有一次考勤记录的,按迟到或早退处理;一个工作日无考勤记录的按旷工处理。 第五条员工如因工作需要不能按时上、下班打卡的,需提前向部门(单位)负责人提出申请、说明原因,并得到签字批准;各部门负责人如因工作需要不能按时上、下班打卡的,需提前向公司主管领导提出申请、说明原因,并得到签字批准。没有向本部门(单位)负责人说明情况、没有在《临时外出登记表》中做好动态登记而无故缺勤的员工一律按旷工处理,各部门(单位)负责人肩负本部门(单位)员工考勤的管理监督职责,应对本部门(单位)的员工严格要求、认真审查,如实反映情况。 第六条每月迟到、早退1-3次每次扣款50元,4-6次每

考勤及休假管理制度2020

考勤及休假管理制度 2020 北京XXXXX有限公司

目录 目录 一、目的 (3) 二、范围 (3) 三、职责 (3) 四、考勤规定 (3) 五、考勤异常及处理情况 (4) 六、休假管理 (5) 1.休假种类 (5) 2.法定节日 (5) 3.带薪年假 (5) 4.探亲假 (6) 5.病假 (6) 6.事假 (7) 7.婚假 (7) 8.产假 (7) 9.丧假 (7) 10.调休 (8) 11.工伤假 (8) 12. 公假 (6) 13.员工正常请假流程: (8) 14.部门负责人正常请假流程: (8) 15.如遇紧急情况临时请假流程: (9) 七、附则 (9)

考勤及休假管理制度 一、目的 为保证公司正常的办公秩序,同时为员工工资核算、福利发放和绩效考评等提供必要依据,特制定本考勤及休假管理制度。 二、范围 本制度适用于北京xxxxxx有限公司的所有执行标准工时制的员工。 三、职责 1.公司综合管理部是考勤休假管理工作的主管部门,负责考勤及休假管理制度的拟订、修改及完善,负责检查、监督、落实考勤休假制度的执行情况,负责对考勤及休假结果的统计等工作。 2.各部门负责人为本部门考勤的责任人,要适时地对员工进行劳动纪律教育,及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况,并对本部门员工考勤的真实性负责。 四、考勤规定 1.公司实行每周5天工作制,工作时间为周一至周五08:30-11:30、13:00-17:00。 2.公司指派专人负责员工考勤管理。 3.员工必须按照工作时间出勤,不得迟到、早退。 (1)实际上班时间晚于正常上班时间但不足30分钟的,记为迟到一次。 (2)下班刷卡时间早于正常下班时间但不足30分钟的,记为早退一次。 迟到、早退时间超过30分钟但不足120分钟的,加记一次迟到(早退)。 迟到、早退时间达到120分钟的,记为旷工半天。 (3)员工当月迟到或早退3次以上(不含3次)的,每次扣除20元,以此类推。 4.加班管理 (1)早上08:30以前到岗的时间属于正常上班行为,不计算加班时间。 (2)计算加班时间的最小单位为0.5小时。 (3)员工延时工作加班,原则上每天不超过3小时。每月累计加班时间不超36小时。

考勤与休假管理制度

考勤与休假管理条例_2015年修订版 目录 第一节目的 (2) 第二节范围 (2) 第三节考勤总则 (2) 一、管理原则 (2) 二、定时工作制 (2) 三、弹性工时 (2) 四、考勤记录 (2) 五、特殊情况 (3) 六、准假权限与审核 (3) 第四节考勤与假期管理 (3) 一、迟到、早退、忘打卡 (4) 二、旷工 (4) 三、加班与调休 (4) 四、病假 (5) 五、事假 (6) 六、法定节假日、其他假别 (6) 七、年假 (6) 八、婚假 (7) 九、产假、相关育儿休假 (8)

十、丧假 (8) 十一、工伤假 (9) 第五节其它 (9) ------------------------------------------------------------------------------- 第一节目的 为规范公司考勤与休假管理,特制定本管理规定。 第二节范围 适用于####全体员工。 第三节考勤总则 一、管理原则 1. 公司执行法定作息时间,考勤的最小单位为1小时; 2. 根据岗位的工作特点,若需要调整作息时间,需报公司行政部批准执行。 二、定时工作制 工作时间: 周一至周五上午:9:30-11:30 下午:13:00-17:30 午餐时间:中午 11:30-13:00 三、弹性工时 1.指员工在保证上午9:30到下午17:30分核心工作时间时,上班时间可延至上午10:30前,同时将对应的下班时间相应延至18:30后; 2. 适用范围:销售人员、技术人员; 3. 销售人员允许有弹性工作时间,允许出差、外派、商务走访等外事活动,工作时间内的办公调整,需报公司行政部备案,填写《客户走访会晤记录单》。 四、考勤记录 1. 公司实行打卡考勤管理,上午上班时间与下午下班时间各一次,考勤周期为当月月初至月末;

公司考勤休假管理制度

公司考勤休假管理制度 (修改) 第一章考勤管理 第一条为保障企业高效有序运作,便于严格管理,特制定本制度。本制度适用于公司及二级公司全体员工。 第二条本公司员工实行周工作制,每周工作日为五天,每日工作时间为八小时:星期一至星期五的上午八时三十分至下午十七时。 第三条无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗位,实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 第四条实行综合计算工时工作制的工作人员,分别以周、月、季、年为周期计算工时。 (1)周工时标准为40小时; (2)月工时标准平均为167.4小时; (3)季工时标准平均为502小时; (4)年工时标准平均为2008小时; (5)不定时工作制和综合计算工时制的具体执行办法遵照民航总局有关法规。 第五条员工按时上下班。实行轮班制的连续性工作岗位,应建立交接班制度,严格履行交接班手续。

第六条部门经理及考勤员应对本部门考勤严格管理,认真及时地做好每月考勤报表上报工作。本部门员工离岗3个工作日以上时,应及时向人力资源部通报。凡发现本部门员工离岗3个工作日以上未及时通报人力资源部,或考勤报表填写不真实、故意隐瞒情况的,对部门经理及副经理罚款800元,行政室主任罚款500元,考勤员罚款300元。 第七条部门经理(含)以上的管理干部请假的,由公司总经理审核批准。 第八条各部门应在每年末拟定下年各类休假计划,报人力资源部备案,因特殊情况需要调整的,员工应提前一周向所在部门申报拟休假的种类和时间,以便生产计划调整。 第九条员工请假应填写书面或网络电子《员工请假单》,经本部门领导签署意见,报人力资源部审核登记。 第十条已经审核批准的书面《员工请假单》,作为考勤备份资料,一份留存本部门,一份留存人力资源部。 第十一条员工休假完毕,按时回本部门报到,由部门考勤员通知人力资源部销假。 第十二条二级公司和驻外机构参照本规定制定各自相应办法。 第十三条公司依据《公司薪酬管理制度》以法定货币的形式,每月18日发放工资。公司有关部门及二级企业不得克扣或者无故拖欠员工工资。 第十四条公司员工(不定时工作制员工除外)在国家法定节假日工作的按日工资的300%发放加班工资。 第十五条迟到、早退日累计半小时按旷工半天处理;日累计一小时以旷工一天处理。

有限公司考勤休假管理制度

有限公司考勤休假管理制度 第一章总则 第一条考勤目的 1.1加强企业管理,维护工作秩序。 1. 2保护公司和员工的合法权益。 1. 3完整真实地记录员工的出勤休假信息。 第二条适用范围 公司全体员工的工作时间、请休假、加班及职务代理等。 第二章工作时间 第三条根据工作岗位以及工作性质不同,本公司实行:不定时工时制、标准工时制。 第四条不定时工时制适用对象以及相关流程 4. 1适用对象:集团公司所有人员、地区总经理。 4. 2执行不定时工时制的员工的劳动合同统一由集团公司人力资源部集中在总部办理,并由集团人力资源部集中保管劳动合同。 4. 3执行不定时工时制的员工经集团人力资源部统一提出申请,经工会讨论通过后报请当地劳动行政部门审批/备案后执行。

4. 4执行不定时工作制员工的上班时间:提倡实行不定时工作制员工的上班 时间与地区职能部门人员的上班时间保持一致,但特殊情况可以根据各自岗位特点灵活安排上班时间。 第五条标准工时制适用对象以及相关流程 5.1适用对象:地区所有员工(地区总经理除外)均执行标准 工时制,执行标准工时制的员工包括全日制员工以及非全日制员工。 5. 2全日制员工实行日工作时间不超过8小时,周工作时间不超过40小时, 并 保证员工每周至少休息一天的工作制。 第六条全日制员工根据岗位不同作如下工作安排: 6. 1地区职部所有除总经理以外的人员(包括各地区副总、执行总经理)、分公司经理的上班时间为每天6. 5小时,每周休息1天,具体上班时间为:上午:9:00 -13: 00;中午休息:13: 00 -15: 30;下午:15: 30 -18: 00。特殊情况下,公司可以安排上述某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则。 6. 2地区资源部经理每天必须根据职部以上人员的出勤状况填写《考勤表》,《考勤表》里应清楚地注明每日的上班时间(6. 5小时),月底由各被考勤员工签字确认。 6. 3地区所有分公司一线员工的上班时间根据岗位性质不同实行分时段工作制,具体的实施细则由各地区根据本地区的经营状况制定。 第三章加班加点规定 第七条加班加点规定

员工考勤休假管理办法

重庆山朕科技发展有限公司 考勤请假管理办法 (第二版) 为加强公司的考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守纪的自觉性,保持良好的工作秩序和工作环境,特制定考勤管理规定。 一、出勤 、工作时间: 公司目前试行大小周末轮换休息制度。大周末为五天工作制,星期六、星期天两天休息;小周末为六天工作制,星期天休息。 工作时间:上午 至 下午 至 、打卡上下班,第一次打卡上午上班,第二次打卡中午下班,第三次打卡下午上班,第四次打卡下午下班。 公司根据实际需要调整作息时间,具体事项以通知为准。 、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节公司依据国家规定并结合公司实际情况做安排,期间为带薪假。 、婚假( 天)、产假( 天)为带薪假。

、工伤假按国家相关规定执行。 二、请假 、病假 ①、病假应由本人或家属电话请假,身体康复后回公司补办请假手续。员工生病未住院的,应附购药发票或医院证明。 ②、员工生病住院的,应附医院的病历复印件和《住院通知单》。 、事假 事假应提前一天向部门主管书面请假,特殊情况电话请假,部门主管同意后方可休假。 天以内的事假由各部门主管审批, 天以上 天以内的的事假各部门主管同意以后由经营部审批, 天以上的事假由各部门主管、经营部同意后报总经理审批,审批后将请假凭证交经营部备案。 、婚假、产假报经公司同意后方可休假,请假程序按公司相关规定执行。 三、监督和管理 、所有员工必须遵守公司规定的上下班时间,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 、各部门主管对本部门员工考勤应如实记录,经营部负责监督管理。 、公司员工因公外出需填写《员工外出办事申请单》,经部门主管签字同意后,方可外出,特殊情况不能及时填写时,已应及时向部门主管报告,否则视为旷工处理。 、公司员工因公外出不能及时回来打卡,返回后须填写《未打卡情况说明书》并

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