当前企业思想政治工作面临的问题及对策,定稿

当前企业思想政治工作面临的问题及对策摘要：思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线，重视和加强思想政治工作是企业改革发展的重要保证。在全面深化改革的新形势下，企业思想政治工作面临着许多新问题，无论是在工作内容还是在工作方法上，都需要继承和发展以前的优良传统，同时与时俱进，加以创新，从而更好地发挥思想政治工作在企业改革和发展过程中的针对性和实效性。

关键词：企业思想政治工作问题对策

当前，受市场经济的持续发酵和全面深化改革等多方面的影响，企业呈现利益分配多样化、企业职工思想价值观念多元化、各种矛盾复杂化的现实格局，这给我们的企业思想政治工作带来了新的任务和挑战。这就需要我们认真分析问题产生的原因并进行针对性的改进和创新，才能使企业思想政治工作成为实现企业快速发展实现跨越的强有力的抓手。

一、当前企业思想政治工作面临的主要问题

（一）职工思想观念和价值取向受到多方冲击和影响

在改革开放不断推进的过程中，西方的各种思想文化观念不断渗透到我们社会生活的各个领域。这些价值观随着互联网的迅速普及广泛传播，企业职工独立、自由、平等、名利、享乐等意识都普遍增强了，思想空前活跃，开始注重自身的能力水平，注重自己的地位和尊严。同时伴随着我国市场经济的建设和发展，社会的不断进步，经济利益的多样化呈现，又使一部分人迷失自我，道德观念淡薄，荣辱不分，患得患失，追名逐利，在许多道德问题的尺度把握上模糊不清，个人主义盛行，臵国家和集体利益于不顾，工作讨价还价，马马虎虎，得过且过，对利益却是分外在意，甚至为了金钱名利而不择手段。同时，伴随社会的发展和改革当中出现的许多问题，例如，腐败现象的屡禁不止，行业不正之风的盛行，社会分配严重不公，也产生了负面影响，使得许多员工作积极性受到影响，主人翁意识淡化，自认为职工是社会底层人物，是被淘汰的阶层，是出苦力无所作为的一个阶层，自以为看破世事，工作上敷衍了事，敬业精神严重弱化。

（二）生活高压等因素导致人们的思想和行为方式趋利严重

在当代消费盛行的城市环境里，金钱的作用日益凸显，物质生活方式作为当前人们最基本的生活方式，物质利益原则在生活中的作用更加凸显，成为推动社会发展的根本原则。随着市场经济的不断建立和完善，企业不断走向和融入市场，市场经济的趋利性对人们思想的影响是潜移默化的，不断影响和腐蚀人们的思想，加之我国的精神文明建设相对滞后，没有很好的跟进，致使个人主义、拜金主义、享乐主义等社会思潮不断泛起，甚嚣尘上，吃苦精神、奉献精神、奋斗精神日渐萎缩没落，整个社会情绪浮躁不安，社会和民众愈加务实，对国家大政方针和现实政策和社会前途的关注，更多地与自己阶层联系在一起，和自身利益联系在一起，改革大潮的涌动，使得一些阶层迅速获利或者获得暴利，也致使整个社会阶层攀比思想严重，所有职工的思想活动日益表现出趋利务实的特点。造成许多职工思想受到污染和侵蚀，他们期望脱离实际，却又难以实现，心理产生较大落差，严重失衡，影响职工生产和生活情绪，也使得职工队伍不够稳定。

（三）企业思想政治教育工作缺少良好的环境氛围

当前很多企业只重视效益，经济效益第一，淡化和忽略了对职工的思想教育。目前，很多企业的思想政治工作在理论上含糊其词，在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果，在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职工无法得到有效的沟通，最终思想政治工作不能合理开展。企业思想政治工作受错误思想观念、价值观念的影响严重阻碍社会主义市场经济体制的建立，多元化分配方式的实行，使企业职工的收入分出了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化,职工过分注重工资奖金，认为工资奖励的多少才是人生价值的体现，因此心理不平衡，影响工作的情绪，也影响了企业的工作，有些领导干部为了自己的私欲，铤而走险，挪用企业大量资金，触犯了法律，由于错误的思想价值观已经在企业领导干部和职工内部滋生漫衍，企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的阻碍。

（四）企业深化改革给思想政治工作带来新挑战

党的十八届三中全会决定指出：要“紧紧围绕使市场在资源配臵中起决定性作用深化经济体制改革，坚持和完善基本经济制度”；“推动国有企业完善现代企业制度”；“必须适应市场化、国际化新形势，以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增

强企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革”。实行以政企分开、政资分开、特许经营、政府监管为主要内容的改革，根据不同行业特点实行网运分开、放开竞争性业务，推进公共资源配臵市场化，进一步破除各种形式的行政垄断；健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构；建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用；深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革；建立长效激励约束机制，强化国有企业经营投资责任追究；探索推进国有企业财务预算等重大信息公开；国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。在企业全面深化改革新时期，企业的重组、改制使得企业的管理体制、产权结构、组织形式都发生了新的变化。在新旧体制交替过程中所积累的矛盾和利益问题不断凸显。企业职工不可避免的产生一些困惑和心理压力。思想政治工作者的难度不断加大，思想政治工作队伍的建设也深受影响。

二、对策取向

企业思想政治工作要打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的思想政治工作运行机制，才能真正体现自身价值，为企业改革、发展和稳定充分发挥保障性作用。

（一）坚持以人为本，加强和改进企业思想政治工作的方式

思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因此在开展思想政治工作的过程中要坚持“以人为本”。以人为本就是企业要把人当做企业发展的根本，把人才视为企业的无形资产，员工是企业发展的根本，是企业发展的动力之源。在思想政治工作中要将命令式、说教式向引导式、激励方式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智，坚持“以人为本”，灵活运用灌输原理，变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从单纯说理向解决实际问题转变。

（二）必须适应新形势，抓好“六个结合”、“四个转变”

思想政治工作的方式方法是实现思想政治工作任务的重要途径，是保持思想政治工作的生机和活力。在新的历史时期，人们的社会生活发生了深刻复杂的变化，企业的管理体制，经营机制和用人方式也都发生了重大变化。这些都带来了思想政治工作的环境、任务、内容

和方法方式的变化。思想政治工作只有适应这一变化，不断改进工作方式和方法，才能发挥最大实效。要在继承和发扬以往好的做法、经验传统的基础上，增强企业思想政治工作的针对性。主要应抓好“六个结合”和“四个转变”。“六个结合”：要坚持思想教育与政策引导相结合；耐心的思想工作与严格的行政管理相结合；解决思想问题与实际问题相结合；身教与言教相结合，身教重于言教；表扬与批评相结合；“四个转变”：一是在活动方式上，由以往主要以开会报告，脱产办班等轰轰烈烈的工作方式为主，向小型多样，点滴渗透等日常思想工作为主转变；二是在工作主体上，由依靠政工干部为主向全员思想政治工作转变；三是在工作方法上，由单向灌输、教育为主向自我教育、渗透教育为主转变；四是在评价标准上，由只注重工作量，偏重思想认识标准，向注重工作实效性为主转变。坚持开拓创新，增强工作适应性，在思想政治工作方法上要讲究艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要善于把思想政治工作与职工本职岗位、业务学习结合起来，开展职工群众喜闻乐见，丰富多彩的教育活动，寓教于学，寓教于乐。

（三）企业思想政治工作要着眼于培育职工的敬业精神。

职工是企业生产经营的主体和实践者，他们的人生价值是通过在各自的工作岗位上得以实现的。思想政治工作要用激励的方法，帮助教育职工树立爱岗敬业精神，通过开展多种形式的教育活动，引导职工正确认识和处理国家、集体、个人三者利益关系，增强国家观念和集体观念，为党和国家的利益多做贡献，为企业的发展多做贡献。要组织开展职工亲身参与的企业文化建设活动，让职工在参与中受到熏陶和潜移默化的影响，当好主人翁，尽好主人责。建立社会主义市场经济和现代企业制度的新形势，迫切需要企业思想政治工作冲出自我封闭的小圈子。

（四）企业思想政治工作要植根和渗透于生产经营的每一个环节进一步拓宽工作领域，走上为生产经营和市场经济服务的大舞台。要进一步面向生产经营，紧紧围绕生产经营目标制定工作方案，并根据生产经营动向，抓住生产经营中的难点和热点问题展开工作，从而把思想政治工作根植渗透到生产、经营、销售、分配等各个环节之中。

思想是行动的先导，只要思想问题解决了，其他的问题也将迎刃

而解，新时期企业思想政治工作的难度加大，机遇也随之增加，我们要善于抓住机遇，敢于正视问题，解决问题，坚持与时俱进，以问题为导向、以创新为动力不断推动企业思想政治工作向前发展。

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