附各类投票奖项详细介绍

投票奖项一：最受欢迎活动奖

奖项介绍：由各个学生组织推选一个精品活动参与评比，由全院同学的代表进行投票选举，每班选票一票。

投票参与范围：全院各班

候选活动1：金融学会－投资理财大赛

投资理财大赛介绍

投资理财大赛是金融学会的精品活动之一，自2005年以来已经成功举办了六届。上一年度投资理财大赛被评为首批校园“十佳社团活动”。

从第一届，大约百来人的参赛选手，发展至今日，参赛选手已经超过800甚至1000余人；选手的范围也从最初的金融专业、对投资有兴趣的学子发展到了全校各专业的学子甚至像浙江财经学院等在杭高校相关专业的学子。

现在，投资理财大赛的活动内容除了主体的操盘竞技外，还有专门为了提高参赛选手的专业知识与技能，解决选手们疑问，同时增加竞赛的精彩度的各类辅助活动：例如有专业人士带来的投资专业讲座以及专门让选手们和金融学院的教授在轻松的氛围中交流投资心得的投资沙龙等。

如今，投资理财大赛无论是在学术、管理方面，还是在组织、宣传方面，已经越办越成熟了；今后，投资理财大赛还将不断创新，为金融学子奉献一场场投资盛宴。

候选活动2：保险学会－“西湖之星”形象大使选拔赛

“西湖之星”形象大使选拔赛介绍

“西湖之星”浙江工商大学选拔赛是由浙江工商大学保险学会与中国人寿浙江分公司西湖理财中心联合举办的一次大型娱乐选秀活动，在西湖理财中心的两道和工作人员的支持和帮助下，他们顺利地完成了预定的计划。本次活动为商大学子提供了一次挑战自我、展现自我的舞台，必然是一次面向全校的非常有观赏性的大赛。

挖掘潜力与魅力是本次活动的目标，更是大家面对未来人生的奋斗目标。青春、智慧、自信，在这宽敞的舞台上，大家看到了参赛选手挥洒自如的表现，博采众长的学识，独具魅力的风采。

“西湖之星”选拔赛的宗旨是通过比赛，发觉敢秀、敢想、敢拼的人，颂扬独具魅力的表达方式，尽显商大学子的风采。与此同时，通过这次比赛为大家提供了一个相识与交流的平台，互通有无，不断挑战自己，保持自信的心态。

总体来说，这次活动还是比较成功的，虽然存在诸多问题和不足，但这是他们第一次承办的大型活动，在经过了各位干部干事的共同努力后，“西湖之星”成功地结束了，这是对保险学会的干部干事最好的奖励。

保险学会是一个年轻的社团，虽然有不成熟的地方，但是也有很大的进步空间。他们虽然人员少，但他们有着精细的心，再大的困难都会一齐去抗衡，共同托起保险学会的明天！作为学会的成员，他们说“一定会将自己的热情与精力投注于保险学会的发展壮大，坚信学会的明天更加美好！”

候选活动3：金融学院邓读会－“书香金融”系列读书活动

书香金融”系列读书活动介绍

邓读会开展这个活动是为了在我院学生乃至全校学生中形成良好的读书、爱书氛围，培养学生养成良好的读书习惯，锻炼学生的评说能力，并以此致力于营造一个良好的校园读书氛围。

“书香金融”系列读书活动包括学生读书报告会、心路系列读书征文、教授博士系列读书讲座、书目推荐活动、书香进班级和“书香金融”博客、书签大赛等板块。

“书香金融”系列读书活动是在2008年4月1日拉开了活动的序幕。

“学生读书报告会”是整个活动的轴心，让同学们走上讲台，向身边的同学介绍一本好书，共品读书的感悟，分享思维的火花。读书报告会每周举办一期，对应有一个班级参加，并有两位书评员进行书评，再由这个班级全体同学对书评员进行打分，另外还有固定评委需参加每期的读书报告会，并打分。每个学期,都会评出“十佳书评员”，并给予一定的奖励。

上学期邓读会共开展了28场读书报告会，56位书评员经过精心准备，给我们带来了精彩的报告。

“心路系列读书征文活动”是每学年举办一期，是就同学们根据老师所开的书单进行阅读后所做的读书感想做一个征文比赛，届时将评出一二三等奖。

“教授博士系列读书讲座”是我们邀请院内外的教授和博士为大家做如何读书、读什么书的专题读书讲座，使大家能够在读书方法上增长见识，有所收获。

“书目推荐活动”是通过院长推荐、教授推荐、博士推荐和同学评选这几个环节，将优秀书目进行汇总统计，每学年评出十大受欢迎金融书目。

“书香进班级”是指以班级为单位，各个班级结合自身特点制定班级读书计划，并相应开展班级读书活动。

“书香金融”专题读书博客记录邓读会的精彩，与大家共享。博客会定期更新，他们把每场读书报告会、读书征文等“书香金融”活动的即时内容挂到博客上，与更多爱读书的同学分享读书成果。他们的博客的地址是：https://www.sodocs.net/doc/74388093.html,。

“书签大赛”是征集整个学院同学们的作品，就“书香金融”的主题所作的一个作品大赛。另外，邓读会特地做了一期“书香金融”的专刊，以此将他们所取得的成果进行汇总展示。

候选活动4：青年志愿者协会－牵手新生爱心永驻活动

“牵手新生爱心永驻”活动介绍

2008年11月22日，天公作美的夜晚，08级全体同学、金融0701全体同学和寝室结对志愿者齐聚一堂，共同回顾了“牵手新生”志愿服务项目的可喜成果。

他们通过视频播放、朗诵等形式呼吁大家关心身边需要帮助的朋友们。介绍了金融0701班在浙江省爱心事业基金会“彩虹计划——助学结对”活动中与偏远的金华市两位贫困小学生——葛俏、陈雅菲的结对事宜以及葛俏父母突然离开人世的不幸信息，来倡议同学们加入爱心传递的队伍。此举得到了同学们的积极响应。在此，诚挚地感谢所有献出爱心的同学们。

随后，结对寝室在“扬帆起航”处共同放飞了写满各种祈祷和祝福的许愿灯。每一盏灯都承载着同学们对生活的热情、对贫弱的同情和对“爱”的信念。通过此次活动，金融学院“关心新生”的优良传统深深地扎根于08级新生，并激发了同学们奉献、友爱、互助的情怀，为今后的爱心传递打下了坚实的基础。活动获得了校青志活动考核最高分；同时作为团日活动参与评比获得了“校十佳团日活动”

这一来之不易的荣誉。再次感谢大家的支持！

候选活动5：金融学院团总支学生会－金融风采节

金融学院学生会金融风采节介绍

30个朝气蓬勃的身影，30颗竭诚服务的心灵，共同组成了金融学院学生会——一个年轻活力的团队，一个团结协作的集体。

他们是一群梦想施工者，筑就富有金融学院特色的文化大厦；

他们是一群音乐作曲家，唱响“文明生活，健康成长”的主旋律；

今天，他们隆重推出他们集体智慧的结晶——“金融风采节”。

“英语大富翁”——设有“words”、“sentences”、“dialogue”、“speech”、“performance”五个主要的比赛环节，一个“show”的附加环节，充分展现同学们全面的英语技能。

“我型我show”班级博客大赛，一个向众人展示班级魅力的平台。

“电子竞技大赛“，引导健康的学习、生活方式。

“男财女貌金融知识竞赛”，增强学生的实践操作能力，检验所学专业知识，活跃学术氛围，丰富广大同学的校园生活。

“校园吉尼斯”，炫出极限色彩

“漫画约绘”和“动漫剧情创意大赛”，用自己独特的笔触表达个人的情感与处事的态度。

…………

金融学院学生会，他们致力于奉献一台集“视、听、说”于一体的文化盛宴，他们引领金融学子展现自己的风采。

投票奖项二：体育梦之队奖

奖项介绍：体育梦之队是今年新设的奖项，目的是表彰在校级比赛中表现优秀的体育团队，由班级投票选出，每班选票一票。

投票参与范围：全院各班

候选团队1：金融学院足球队

金融学院足球队介绍

在浙江工商大学的绿茵场上，活跃着许多运动健将，而这其中有“金融学院足球队”。在那块熟悉的场地上，他们留过泪水，洒过汗水，展现过笑容，享受着属于他们的欢乐。

在去年的商大杯足球赛上，他们一路披荆斩棘，不畏强敌，经过不懈的努力最终闯入决赛，一举取得本院在校足球赛中的最好成绩——亚军。晋级过程中的比赛都历历在目，一路走来，一切并不是一帆风顺的，其中有过惨痛的失利，有过主力队员的伤病，但是他们一直没有放弃，哪怕是在对经济的半决赛，以1：4落后的时候，他们依然鼓起勇气一球一球的追赶，最终他们以4：4的比分结束了比赛，并在点球大战中绝杀了经济学院。当最后一粒点球射进球门的时候，大家紧紧拥抱在一起，并不只是为了这场胜利，更是对他们不懈努力的一种自我肯定。

这就是金融学院足球队，一只永不言败的队伍！

团队成员：徐晓锋金晓翰谢益华张巅李灿珂朱信鑫汪路则郭廷斌韩剑超张吉王达峰韦益良姜一立顾嘉鸣邓元寿

候选团队2：金融学院新生乒乓球队

金融学院新生乒乓球队介绍

在新生杯乒乓球赛小组赛的第一场比赛，我院乒乓球队以三比零完胜对手，大大增加了大家的自信心！

在接下来的两场小组赛中，队员们渐渐找到了比赛的节奏，越战越勇，两个三比零力克对手，以小组第一的身份挺进八强！由于赛程原因，上午刚比完小组赛，下午就是淘汰赛，还来不及休息，大家又要投入到新一轮的战斗！

八强赛各个队的实力相当，胜负就在毫厘之间。也正因为如此，大家便更加谨慎，但也丝毫不会放弃有利的搏杀。八强赛的第一场他们就遇到了麻烦，现是二比零领先，后被追成二平，但最后他们顶住了压力，最后一局以十三比十一险胜对手，顺利进入四强！在半决赛时，他们打得更加出色，以三比一战胜对手。昂首进入决赛，但最终在决赛中惜败于杭商，获得亚军！

团队成员：徐君戈、徐莉莉、江天晓、韦宗林、吴闪闪

候选团队3：金融学院新生篮球队介绍

金融学院新生篮球队介绍

经过新生队员选拔后，十个来自不同班级的篮球爱好者走到了一起，追求同一个目标：“打好这次‘新生杯’篮球赛”。几天的磨合与赛前准备后，他们走向了“战场”。

第一站交手“工商管理”，由于双方实力不济，加上配合少和心理因素，大家还没能真正融合在一起，导致我院惨败。但他们说“只要是男人，就不会甘心失

败，跌倒了站起来。”

第二站顺利“砍杀”外国语学院，增加了士气。

而之后，对阵经济学院，他们面对的是险境——出线。必须得赢，而且得赢六分以上。背水一战，大家发挥了超常水平，整场比赛每个人都咬紧了牙关打。赢了九分后，我院出线了。

出线后迎战旅游学院，他们各色人员实力都不错，特别是中锋。尽管大家备战一搏，但还是输了。

与财会学院的一站也是打得异常艰难，最后以一分险胜。

最后一站与统计学院交锋，由于两名主力后卫皆缺席，前半场被打爆，艰难挺着，后来后卫到了，展开追分大战，但最后输了，惜败。

团队成员：杨睿（队长）、俞继宗、虞光耀、潘卫东、陈忠义、项奕、仇克迪、万翔、吴洲扬、胡仲琦

投票奖项三：08新星奖

奖项介绍：08新星奖是今年专为大一新生而设的奖项，主要目的是鼓励08级新生中在各个方面有突出表现的同学，采用投票方式选出，每班两票，不能投给同一候选人。

投票参与范围：08级各班

候选人1：金融0801 谭琳爽

候选人自我简介：我是金融0801的谭琳爽，能够被班级推荐为骏翎奖08新星奖的候选人实属荣幸。上学期，我参加了新生特长大赛的英语演讲比赛，有幸获

得了学院的一等奖，并且在随后的校级决赛中以总分第二的成绩获得二等奖。

在努力证明自己实力的同时，我也积极参与各项工作，培养自己全方位的素养：我在班里担任学习委员一职，为同学们的日常学习提供可靠的资讯与必要的帮助，同学们在期末的班委工作评定中对我工作的肯定令我十分感动；作为院邓读会的一员，我担任了会长助理，替会长分担工作中过多的压力；同时，我还是校学生会英语拓展部的一名干事，希望更好地为与我一样对英语学习有着浓厚兴趣的同学们服务。

若能成为一颗08新星，我会在接下来的日子里用力释放最耀眼的光芒，感染身边的每一个人！

候选人2：金融0802 刘又铭

候选人自我简介：大一上半年担任金融0802班班长，又是金融学院学习部和校青年志愿者活动中心办公室干事。忙得不可开交的工作，几次产生了打退堂鼓的心态，好在坚持了一个学期，不敢自夸出色，也算是完成了布置的各种工作。身兼数职，学生会中也参与与各部门的工作：参与过文艺部的迎新晚会，协助过秘书处的干事在金融研讨会上倒过茶叶，替网络部控制会晤电脑，和实践部的一道搬过海报板，又常常参与于各类文艺表演竞赛。迎新晚会上，一曲“我和你”也引起了不小轰动；同时又受学院文艺部之推荐，参加了新生特长大赛乐器组，我手风琴的一首赛马，意外地进了决赛，又在新生特长大赛成果表演上和冠军选手合作演奏出一段俄罗斯梦幻曲，参加过一二九文艺汇演。

候选人3：金融0803 仇克迪

候选人自我简介：我来自金融0803，男，预备党员，大一担任班级团支书，热爱学习，热心工作，团结同学，全面发展。除了担任团支书外，我还参加了校学生会学术科技部，校团总支广播台，院邓读会，院辩论队等等。

我成绩优秀，爱好广泛，特长是主持，辩论，演讲，篮球。曾作为主力代表学院在新生杯篮球赛中取得第六名的成绩，并在院新生演讲和辩论比赛中活动第一名，在辩论决赛中被评为最佳辩手，在院男女混合排球赛中作为主力与同学一同获得第二名的成绩。整个大一上学期，共主持大型晚会或者竞赛6场之多，分别是学院迎新晚会，校新生特长大赛决赛，校新生特长大赛颁奖晚会，校“预防和治疗艾滋病”知识竞赛，院“书香金融”读书活动决赛，艺术设计学院迎新舞会。

候选人4：金融0804 高杉

候选人自我简介：原环境学院环工0801学生。现转入金融0804班。我是安徽人。上学期取得了专业第一的成绩。我的兴趣爱好很广泛。象乒乓球，篮球，SNOOKER等都是我的最爱。我也很喜欢上网。我上学期在环境学院过的很充实。所以申请08新星奖的奖项。先简要介绍一下，我上学期在浙江省数学竞赛中取得了二等奖，并且在院学生会工作，经常跟随学院来下沙帮忙服务。在艺术方面也小有斩获。在08级新生特长大赛中我进入了复赛。其实我觉得我上学期还是收获了不少的东西。我觉得自己很幸运。能参加那么多活动。当然学习仍然是大学生活的主题。我虽然活动参加很多。但是一直没有放松学习。最后一专业第一的成绩转入了金融学院。希望我在金融学院也可以继续发挥光热，为学院做出一点贡献。

候选人5：保险080 柏乐

候选人自我简介：我想对于一个大学生来说，综合素质与能力的培养十分重要，而学生会，社团则提供了一个让我们锻炼自己，提升能力的平台。所以第一学期我参加了多个团体：校学生会，院学生会，院邓读会，保险学会。毕竟我精力有限，所以不可能在每个团体都做到尽善尽美，但对待每一次工作我都是投入其中，努力完成的。相对来说，我在校会方面付出了最多。而我的付出也得到了回报，受到了校团委的通报表扬，这更加激励着我努力拼搏，贡献力量。

在学院学生会，社团我付出的时间可能少了些，但我至少还是中规中矩地完成了组织交给我的工作任务，并在与同伴们的合作以及自身的努力下获得了保险学会“2008年度金融学院优秀社团工作者”的称号。

在班级担任副班长一职也给了我一个提升能力的机会。另外，由于我喉咙嗓音还不错，第一学期我还参加了院迎新晚会以及“一二九”文艺汇演。迎新晚会让我第一次在全院面前展现了自己，“一二九”则更是一次锻炼，一次挑战。在此我要感谢学院给我提供了一个又一个展示自己的舞台。

投票奖项四：文艺之星

奖项介绍：针对在院内外各类文艺演出中、文艺比赛中表现突出的同学。

投票参与范围：全院各班

候选人1：金融0703 夏莹

候选人自我介绍：我是来自金融0703的夏莹。现任浙江工商大学学生会文艺部部长，金融学院学生会文艺部副部长。这一年多来，我积极从事学校、学院的各

项文艺工作和活动：参加竣翎奖颁奖典礼的演出、“五四”文艺汇演、“马踏飞燕”韵律操大赛、迎新晚会等。期间也编排了许多舞蹈，有《月中天》、《Fantastic Show》、《无名花》。辛苦的付出同样也取得了不小收获：2008年新生特长大赛舞蹈组一等奖，“马踏飞燕”韵律操大赛“动感女生”个人单项奖，2008年金融学院“十佳歌手”称号。在文艺这个大舞台上，我用舞蹈和歌声演绎青春、绽放光彩。文承青春之风，艺展自我才华！

候选人2：金融0603 胡丹丹

候选人自我介绍：这个人。你可能在《新蕾》、《南风》、《当代青年研究学生卷》、《80后》或者别的杂志上看到这个人，你可能在某个晚会的礼服上看到过这个人做的logo，你可能和这个人聊过些天。然后你会说，这个人挺乏味的。曾经听闻这样一个意识，大学应该是一个警告。它告知你前行路途里面汹涌澎湃的知识量，做好准备去迎接，而不是安于现状去计较琐事。高考的时候是艺兼文考生，全省三十几名，可我选了金融，金融业最火爆的2007年，出了车祸，结果休学一年，自由撰稿。世间的事情千回百转，重要的是我爱我现在的工作，并引以为豪，乐在其中。学蔡康永，抱着路人心态参与每一个活动。学奥普拉，鼓起勇气去生活。

候选人3：金融0803 罗婷

候选人自我介绍：我从小就比较喜欢文艺，参加过大大小小的比赛，并且获得过不少奖项。进大学后，课余时间比较充足，也使我能有更多的机会参加学校各种比赛，锻炼自己。

在上学期，我担任了班级文艺委员，主要负责班会的策划，为院文艺部挑选文艺人才。同时，我还担任学院迎新晚会主持人，书香金融读书活动主持人，“康师傅绿茶杯”商业实战挑战赛收官晚会主持人。并参加了校新生特长大赛，获得了主持组三等奖、声乐组二等奖。于上学期加入了校广播台，现为广播台主持组成员。

在本学期，我参加了校十佳歌手大赛，并获得院十佳冠军，对于即将到来的校十佳比赛，我充满了信心，希望自己能发挥出应有的水平；为班级、为学院争得荣誉。

骏翎奖评审组

2009-4-6

年会奖项设置

年会奖项设置 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】

年会奖项设置： 【优秀团队奖】明确的目标、共同的协作、和谐的氛围是你们的形象；大局的意识、积极的心态、周到的服务是你们的风采。这里是展示专长的舞台，更是发挥集体力量的沃土。一致的认同感、归属感，凝聚成共同的向心力、战斗力，你们是精彩的团队、激情的团队、卓越的团队！ 【服务明星奖】 【积极分子奖】 【突出贡献奖】 特别贡献奖(1名) 对重要阶段、重要活动、重要项目作出较大贡献者； 2最佳管理奖（4个）具有较高的全局观，能够将公司的整体发展战略贯彻到本部门的工作实践中，为推动公司的健康、快速发展发挥了积极的作用；具有较为丰富的领导经验和管理技能，具有很强的事业心和高度责任感，正直、诚信、务实、守法。 3最佳新人奖（3个）入职半年以内，出勤率达95%以上，工作主动、认真，任劳任怨；勇挑重担，工作量大、工作效率快、完成任务好，同事满意度高。 4 最佳员工奖（8个）遵守员工管理制度，无违反公司的各项办理划定和轨制服从考勤管理纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。工作积极自动，认真刻苦，热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体声誉感，能较好地完成或配合公司完成各项事情使命 5最佳忠诚奖（3个）五年如一日，诚信待人，忠于公司。热爱公司，遵纪守法，具有良好的职业道德。工作积极主动，带头示范作用好，认真负责。执行力强，能够按时、按量甚至超额完成工作任务。业务能力强、业绩突出、在本职岗位上做出显着成绩。已在公司工作3年（含）以上。 6最具责任意识奖（3个）关键时刻永担重任的正面形象；具有时刻不松懈坚守职责的长期行为；压力面前永不气馁的负责精神；站在更高角度对公司事物鞠躬尽瘁用心操劳的境界。 7年度冠军团队奖（1个）团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低；以团队的合作为主要的目标，部门业绩突出；为团队目标共同努力；保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好；有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅 优秀员工 优秀团队 优秀新人 优秀星人奖 优秀干部、标杆员工、销售冠军、5S先进 业务部叫：年度跑腿最有成效奖 财务部：最佳精打细算奖 优秀家属，亲情奖 超人奖（年底360度评测得分最高的） 小蜜蜂奖（全年出勤天数最多的） 大红花奖（最佳新员工） 财神（最佳销售） 雷锋奖（对其他同事最多贡献，主要是后勤保障和技术支持部门） 最林黛玉奖（全年病假最多的） 最繁忙奖（全年事假最多的）

终端评优评选奖项设置标准及方案(修改)0001

终端评优评选奖项设置标准及方案 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，另评选年度在其它方而表现比较优秀的员工，加强员工的积极性。 奖励机制种类：月度、季度、年度 “最佳优秀店铺”的流动红旗称号 1、店铺营业时间需为一个月以上者 2、每周巡店中分数在9 0分以上以及在当区排前三名 3、盘点在当月零差异者（串款、串色均无） 4、陈列期刊回传中，优秀排名前三名 5、销售数据回传、系统及时确认者（销售单据在全月有两次未及时 上传者、调拨单据连续三天内未及时确认者以上两项均都不作参考范畴,视同无资格） 6、促销活动、价格执行（启动活动时，未及时更换POP、员工不清 晰促销活动内容、商品调价后的第二次日未及时调整价格，也视同无资格） 7、店铺如有员工在着工装在店铺或是门头抽烟情况者，无资格参选 8、当区督导如果未定期提交巡店表视同该区域全体放弃评优资

格

销售能手 1、 己转正，达一个月以上者 2、 具有良好的道德素质 3、 销售业绩分两个维度：3、销售业绩必需连续完成个人指标b 、 必需占全店销售15%?30% c 、完成个人指标后的超额部 分占其它成员目标5%?8%（团购、商城送不参与此数据中） 4、 三个月无惩罚记录者 优秀员工奖

1. 已转正，达六个月以上者。 2. 在日常工作中的贡献（当店铺遇到瓶颈时，能第一时间出谋划策、 在店铺业绩中，排前三者）表现最突岀者. 3. 对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著受到店铺队友的一至好 评. 4. 对公司忠诚,对同事团结，对客户礼貌者. 5. 生活表现良好，无不良嗜好者。 6. 无惩处记录者 金牌团队奖 1、此店铺必需是开业半年或是一年 2、此店铺销售业绩需完成全年指标的90%—100%之间 3、此店铺较强团队精神，有着大局意识、协作精神和服务精神的集 中体现。 4、有着较强的团队核心，以及向心力、凝聚力。 5、在全年中，有着获“最佳优秀店铺”的流动红旗称号。 6、控制人员流失率在当区最低的店铺。 金牌店长奖 1、任店长工作连续9个月以上者 2、具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有 受过任何形式的处罚和批评。

2017年度评优工作奖项设置及评选标准

2018年度公司评优工作奖项设置 及评选标准 以项目为单位必要条件：对公司利润贡献前三，收费率在85%以上参考条件： 团队组建较为完整，主要骨干人员稳定，素质较高 对周边项目有带动和辐射作用 本年度内业委会或甲方无异议或投诉 以项目为单位必要条件： 团队整体稳定、向上，工作积极 积极建设学习型组织，开展内部培训、推动知识沉淀贡献，成效显著，堪称表率的 参考条件： 团队组建较为完整，主管及以上岗位人员到岗率达到85%以上

以项目为单位必要条件： 在季度检查或抽检中工程质量检查得分名列前茅； 未因质量问题被抽检批评； 未被业委会或其他甲方投诉 参考条件 收费率在85%以上 以分公司或项目为单位 必要条件 团队人员基本稳定，且承担了较大工作压力 本年度为公司发展承担了较大资金压力或人员支持 参考条件 项目不亏损，且能给公司提供稳定的资金支持 收费率在70%以上，综合收费率在85%以上 以项目部门为单位

年度收费率在98%以上 本年度品质检查得分平均得分在80以上 的 受到业主和甲方好评，本年度公司未接到 投诉的 参考条件 人员基本稳定，主管以上人员无大面积缺 岗的 遵章守纪，未被通报批评 以上奖项为团队奖，由项目提名，经公示认可后颁发。

试用期考核成绩优异的； 认同企业文化，工作业绩突出，推动力强； 在新员工中成绩优异，堪称楷模的； 态度端正，积极向上的； 工作专业，成绩显著的； 能积极帮助部门或员工完成任务，有明显成绩的； 主动发现问题，推动技术创新、管理创新，成绩显著的； 以身作则，有很强领导力，团队凝聚力强； 带领团队和条线完成任务，成绩显著，名列前茅的； 为公司整体利益或任务完成，积极挑战自我，担当责任，且成绩显著的； 工作态度积极向上，团队意识强； 工作成绩显著，能在项目中起主要带头作用

酒吧优秀员工奖项设置及评选标准【最新版】

酒吧优秀员工奖项设置及评选标准 一、奖项设置及评选标准: (一)委屈奖 评选标准:非因工作事物，由于客人误解或故意刁难，受到客人责备、辱骂、殴打而能保持冷静，不予反驳、对抗，自始至终提供优质服务者。 (二)微笑大使 评选标准:对待客人、上级和同事，始终保持友善的态度，以发自内心的、真诚的、及具亲和力的微笑使其感到如沐春风者。 (三)金点子 评选标准:对场所经营、管理、成本控制等方面提出合理化建议、经实施有显著成效者。 (四)见义勇为奖

评选标准:为保护国家和集体财产挺身而出、见义勇为或发现事故苗头，及时采取措施，挽回重大损失者。 (五)拾金不昧奖 评选标准:在场所内拾到客人财物，主动上交公司或归还失主者。 (六)最佳服务奖 评选标准:努力工作，以优质、具个性化的服务，博得客人好感、赢得好评，为公司形象带来正面影响者。 (七)最佳配合奖 评选标准:后台工作人员(包括pa、出品、保安、工程、财务等部门)以自己辛勤的工作，积极配合前台工作人员，表现突出者。 (八)最佳营销奖

评选标准:灵活待客，主动促销，每月点单业绩名列前茅者。 (九)卫生工作先进个人和集体 (十)飞毛腿 评选标准:传送部每月个人传送数量最多者。 (十一)点单皇帝 评选标准:楼面服务员个人点单金额最高者。 评选标准:先进个人和集体评选必须满足以下三个条件: 1. 在工作过程中，通过辛勤劳动，为客人创造一个干净、卫生、整洁的娱乐消费环境个人或集体。 2. 个人卫生达标者。 3. 本月例行卫生工作检查个督察中，所负责的渔区每次均合格的个人的集体。

二、员工入选条件: 1、参选员工必须是正式员工(员工未满试用期不得参选)。 2、参选员工在最近三个月内无任何过失记录及任何不良表现。 三、评选程序: 优秀员工评选本着公平、公开、公正的原则，先由各部门员工集体推选，由部门主管、领班对推选出的员工进行书面总评，经部门经理审批后报办公室备案，由办公室进行复查确认。 四、名额限制: 每月评选的“优秀员工”数量不得超过全体员工总数的10%，当各部门推荐的“优秀员工”总数超过全体员工总数的10%时，办公室将进行基层调查并结合各部门经理的意见进行择优选取。

医疗工作奖项设置

医疗工作奖项设置 一、医疗质量奖 为表彰科室在医疗质量方面所做出的贡献，医院决定设置医疗质量单项奖，评选办法如下： 一、参选范围 临床科室、医技科室。 二、评选办法 （一）基本条件： 1.全科人员团结勤奋，为保障科室质量安全积极努力。 2.积极贯彻各项质量和安全管理规范，措施有力，有成效。 3.完成或基本完成目标任务。 （二）否决条件 1.科室落实管理措施不力，重要质量和安全管理指标明显达不到规范要求。 2. 发生没有经过鉴定的经济赔偿、医疗纠纷2次以上（包含2次）；经鉴定发生医疗事故的一票否决。 3. 发生影响较大的重大医疗质量和安全不良事件。 （三）评分标准 根据医疗质量安全相关指标进行评分，按照评分结果确定最终获奖科室，具体评分标准附后。 三、评选名额及奖金分配 1.名额：根据考评结果确定获奖名额3个。

2.奖金：根据科室人数确定奖励金额：500元/人。 四、评选程序 1.医务科负责，护理部、院感科、药剂科、投诉科协助，根据评选办法确定名次，提出拟推荐意见； 2.分管领导将拟推荐意见报院务会研究确定。 五、其他 本评选办法由医务科负责解释。 二、医疗安全奖 为表彰科室在医疗安全方面所做出的贡献，医院决定设置医安全量单项奖，评选办法如下： 一、参选范围 临床科室、医技科室。 二、评选办法 （一）基本条件： 1.全科人员团结勤奋，为保障科室质量安全积极努力。 2.积极贯彻各项质量和安全管理规范，措施有力，有成效。 3.完成或基本完成目标任务。 （二）否决条件 1.科室落实管理措施不力，重要质量和安全管理指标明显达不到规范要求。 2. 发生没有经过鉴定的经济赔偿、医疗纠纷2次以上（包含2次），经鉴定发生医疗事故的一票否决。

2019年度评优奖项设置及评选标准

2019年度评优奖项设置及评选标准 必要条件： 团队整体健康、向上，工作积极； 积极建设学习型组织，开展内部培训、推 动知识沉淀贡献，成效显著，堪称表率的； 积极参与公司的各项活动，团队成绩优 越； 团队组建较为完整，主管及以上岗位人员 到岗率达到85%以上； 必要条件： 项目实施效果显著，工作效率大幅提高； 未因质量问题出现返工，影响生产；

必要条件： 公司提出的管理提升制度、流程、方案的及时完成率达到85%以上，且名列前茅； 提报方案在实际工作中被全面实施，并成效明显的； 必要条件： 及时发现问题，解决问题，推动部门工作按期完成或提升，成绩显著的； 积极推动本部门各项工作，成绩显著的； 必要条件： 试用期考核成绩优异的； 认同企业文化，工作业绩突出，推动力强； 在新员工中成绩优异，堪称楷模的；

必要条件： 积极、勤劳，服务意识强，堪称楷模的； 必要条件： 工作态度积极向上，团队意识强； 工作专业，成绩显著的； 必要条件： 态度端正，积极向上的； 工作专业，成绩显著的； 积极帮助部门或公司或员工完成任务，且有明显成绩的； 主动发现问题，推动技术创新、管理创新，成绩显著的； 必要条件： 以身作则，有很强领导力，团队凝聚力强； 带领团队完成任务，成绩显著，名列前茅的； 为公司整体利益或任务完成，积极挑战

必要条件： 在带教和团队建设中，被带教人或团队成员成绩优异； 积极开展员工培育，成绩显著，被公认可当楷模的； 所带团队或员工，工作态度，专业性上有明显提升，堪称楷模的； 必要条件： 在各条线专业或管理领域的专家； 主动、积极输出专业技术或管理，切实创造优异成绩的； 忠诚企业，工作踏实，专注于自我学习，堪当楷模的； 必要条件： 工作方法等改变带来的工作效率大幅提高，成绩显著，被公认可当楷模的； 爱岗敬业，听从领导安排，在项目实施过程中未出现重大技术操作错误；

年会奖项设置

年会奖项设置： 【优秀团队奖】明确的目标、共同的协作、和谐的氛围是你们的形象；大局的意识、积极的心态、周到的服务是你们的风采。这里是展示专长的舞台，更是发挥集体力量的沃土。一致的认同感、归属感，凝聚成共同的向心力、战斗力，你们是精彩的团队、激情的团队、卓越的团队！ 【服务明星奖】 【积极分子奖】 【突出贡献奖】 特别贡献奖（1 名）对重要阶段、重要活动、重要项目作出较大贡献者； 2最佳管理奖（4 个）具有较高的全局观，能够将公司的整体发展战略贯彻到本部门的工作实践中，为推动公司的健康、快速发展发挥了积极的作用；具有较为丰富的领导经验和管理技能，具有很强的事业心和高度责任感，正直、诚信、务实、守法。 3最佳新人奖（3 个）入职半年以内，出勤率达95%以上，工作主动、认真，任劳任怨；勇挑重担，工作量大、工作效率快、完成任务好，同事满意度高。 4最佳员工奖（8 个）遵守员工管理制度，无违反公司的各项办理划定和轨制服从考勤管理纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。工作积极自动，认真刻苦，热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体声誉感，能较好地完成或配合公司完成各项事情使命 5最佳忠诚奖（ 3 个）五年如一日，诚信待人，忠于公司。热爱公司，遵纪守

行力强，能够按时、按量甚至超额完成工作任务。业务能力强、业绩突出、在 本职岗位上做出显著成绩。已在公司工作3年（含）以上。 6最具责任意识奖（3个）关键时刻永担重任的正面形象；具有时刻不松懈坚守职责的长期行为；压力面前永不气馁的负责精神；站在更高角度对公司事物鞠躬尽瘁用心操劳的境界。 7年度冠军团队奖（1个）团队有较高的凝聚力和 集体荣誉感。离职率低；以团队的合作为主要的目标，部门业绩突出；为团队目标共同努力；保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好；有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅优秀员工优秀团队优秀新人优秀星人奖 优秀干部、标杆员工、销售冠军、5S先进 业务部叫：年度跑腿最有成效奖 财务部：最佳精打细算奖 优秀家属，亲情奖 超人奖（年底360度评测得分最高的） 小蜜蜂奖（全年出勤天数最多的） 大红花奖（最佳新员工） 财神（最佳销售）雷锋奖（对其他同事最多贡献，主要是后勤保障和技术支持部门） 最林黛玉奖（全年病假最多的）「 最繁忙奖（全年事假最多的）I 最莫名其妙奖（全年无考勤次数最多的）