面试高分必看：剑走偏锋 奇正相辅

中公教育·给人改变未来的力量由于参加公务员面试的考生众多，如何脱颖而出是每个考生最为关心的问题。现在的考生对于面试基本都具备相应的了解和准备，所以要想赢得考官的目光，就必须应对得法。孙子兵法有云：凡战者，以正合，以奇胜。在对面试还不够了解之前，中规中矩答好面试题就是最佳的应对方式，但如果考生对面试已经有所了解，那么如何与众不同就是出奇制胜之策了。

奇正相辅之“正”

对于公务员面试来说，奇正相辅中的“正”就是指对于面试基础知识的掌握。这部分内容包括面试内容的分类和测评要素的分类等，对于每类问题的相应答法，这些都是每一个即将走上考场的考生应该掌握的。在这部分内容中主要以综合分析和计划组织，以及协调能力为主，除此之外还有人际沟通、应变能力、举止礼仪等等。

在众多考生尚不了解面试本质的情况下，这些面试相关的知识是制胜法宝，但如果大多数的考生对此都了如指掌，那么这些重复性的知识就会导致考官对考生厌烦，反而不美，那么这种情况下，考生就要好好考虑“奇”了。

奇正相辅之“奇”

相对于“正”来说，“奇”对于考生本身素质有一个较高的要求，不是任何无厘头的说法都是剑走偏锋，也不是一些网络用语是为“奇”。所谓的“奇”在不同的面试题中有不同的体现，例如在综合分析中的“奇”体现为另辟蹊径，而在计划组织类题中则体现为创新性的举措。而这一切都基于对面试考试基本知识的理解。

何处方现“奇”

对于一个抽签抽到前几名参加面试的考生来说，过于“奇”只会让人觉得标新立异，反而会显得对问题认识不深刻，因此，“奇”只能在考官在对于前面考生答案过于类似，较为疲倦时使用。另外，在计划组织和应变类题中如果有比较新颖的举措也可不考虑环境剑走偏锋。

如何做到奇正相辅

首先是观点新颖：对于综合分析而言，观点新颖是最佳的“奇”，在保证和题干相关的前提下，找到与众不同的角度就是“奇”。在哲学中有这样一个观点：每一个事物都有正反两面。而对于一个社会热点来说，一般也有利弊两面，一般考生会将目光集中在有利的一面，而忽视弊端，比如说社会上“高调慈善”的问题，很多考生的注意力集中到了如何提升民众对于慈善的关注，甚至有考生会看到慈善过程中可能存在的不透明现象，这些都是比较大众化的观点。作为前几位参加面试的考生来说，这样的答法无疑是充分且具体的，但如果是后几位考生，那么考官必然会觉得较为雷同，难以集中注意力。所以此时关注“高调慈善”的弊端就能让考官眼前一亮，比如说“高调慈善”会打击一些只能在慈善事业上做出自己微小的一份贡献的普通民众，但慈善不分大小，社会应该对其他普通民众多一份关注，才能最为广泛地集中人民的慈善力量，给社会更多的关爱。

其次是举措新颖：这个“奇”主要体现在回答计划组织类题上，在此类题中，对于事物矛盾的把握和处理事物的条理性是重中之重。但对于每类事物，考生基本能够掌握相关的解题思路。所以要想鹤立鸡群，就必须做到以下两点中的一点：一是能较为完备地讲述所有的步骤，并且条理性特佳;二是能在相关举措中列举一些其他考生难以想到的举措。比如在宣传活动中的宣传举措，计算机专业的考生可以强调网络等新媒体的作用，但如果是传媒专业的考生则可详细介绍相关步骤等等。

剑走偏锋虽得一时之利，但难以持久，中公教育专家建议考生还是以掌握面试相关基础知识为目标，结合自己所报专业和考试时的排序来相应选择属于自己的“奇正相辅”，只有这样，才能百战百胜!

中公教育·给人改变未来的力量

电厂面试必备

电厂面试必备 -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是我常用的13个面试问题，以供大家参考。 1.请先谈谈你自己的情况。回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求，把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是没有说清楚。不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么，通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。 2.你为什么会来本公司应聘应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 3.你对本公司了解多少这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等，可以通过网站、海报等方式进行了解。 4.你认为这个行业的现况怎么样这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。 5.你的职业生涯是如何设计的 对这个问题，我们主要考察的是应聘者的稳定性问题，我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，这样对企业的发展是很不利的。有的人会说，我现在没有工作，想找个临时工作先做，以后再说；有的会说，我刚出来，没有经验，等我一年下来，我可以找到更好的单位；还有的会说，。。。这样的说法都是不可取的，我们不喜欢频频跳槽的员工，不喜欢不安分工作的员工。你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献 6.你为什么要找这样一个职位如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。” 7.你能否接受加班这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。 8.你希望的待遇是什么针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。在回答这个问题之前你一定要弄清楚企业的一些基本情况，如：企业的性质，是民营、外企、国企，还是台资、韩资、欧美企业、非欧美等情况，大家知道不同性质的企业的工资标准是不一样的；企业所在的行业，是IT、电信、化工、房地产、商业等，不同的行业的薪资标准也是不一样的；企业的规模，大型、中型、小型，这个比较明显，不同类型的企业工资是不一样的；企业的福利待遇，这个问题一定要问清楚，除了工资以外的福利有哪些，象住宿、吃饭、保险、补贴等都要有明确的答复，在了解了上述问题后，你要知道所应聘的岗位市场平均工资标准是多少，这就要求大家对所应聘的岗位有充分的了解，这些都可以从相关的网站上找到现成的资料，然后再根据个人年龄、经验、能力等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。 9.你有哪些优点这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避

行测高分吐血总结~~公务员考试高分复习必看!!

看了太多国考指导贴，的确很有帮助，一直以来，有学弟学妹问国考是不是很难，其实也是有些被误导了，身边不少逆天级的分数，而得分者几乎为各种传说中的学长学姐，各种主席各种优秀辩手。作为纯吊丝一个，按照惯例，还是先说一下本人的情况，在学校整天厮混，一直以来成绩一塌糊涂，没当过学生会一把手，没打过正式点的辩论赛，好不容易在一个好社团却没有做出多么突出的成绩。 我国考的笔试成绩并不高，而且一向颇为自负的申论考的又很差，完全是靠行测拿到的分，后来拜第一名（高中一个同学）所赐弃考，我是以笔试第一去参加面试的，然后面试第一，所以当年觉得某位学长学姐第一名上岸感觉好强悍啊，现在觉得就那么回事，身边很多人都是第一。只要你肯努力。比较开心的是面试当晚一起吃饭的四个孩子都顺利上岸，也算是忐忑中的一线曙光。 再回来这个话题，作为纯吊丝如何最大程度通过笔试，这里要指明两点，一是申论考的实在不堪一说，大家可以去问问小马洁；第二是此文针对平时成绩不好、学生工作不突出、没有复习思路的吊丝，如果你有自己的思路，那么可以微微一笑，毕竟这也是一家之言。再有就是，我们是吊丝啊，你不想努力一把，难道四年一直生活在高帅富的阴影之下么，逆袭吧！ 一、复习的时间 对于备考，很多人从大三下就开始了，充足的准备是很好，但是有时候战线太长会疲惫，这里大家根据自己的情况建议进行三轮的复习，当时我在准备考研，中间花了1个半月来看书，只进行了两轮，还是

不很充分的。当然时间肯定是一个保证，因为我在那一个来越看书的时候，每天是看了12个小时。记得之前问过考神顾航哥（就是那一年选调、考研、若干省考笔试都高分入围的），我说现在我在教室效率有点低，一天才8个小时，顾航哥当时就指出了，他当时准备都是12-15小时的。所以后来发愤图强，把大便都放在竟南了以节约时间。的确存在部分高手裸考或者没怎么看书最后进的，但是，这种人是少数，而且如果不努力，进了，会庆幸，如果没进，那么你只能埋怨你自己。 二、辅导班的问题 笔试辅导班我上过中公和华图的，到底有没有用，哪个好，有两个方面，一是看个人，如果自己准备的比较好的话就完全没有必要了，像我十一和马洁一起上的那个中公的深度班，因为之前书已经看了一遍，就觉得老师讲的比较浅，这个班上的没什么意思；二是看运气，辅导班是先排好班次，再统一调配的老师，所以；老师才是关键，两个机构都有很好的老师，如果你遇到了，那么这个班就是值得的。因此，如果你够努力，真的，笔试班是没有必要的，如果你有哪一项不足的话，可以去尝试专项班。 三、报考的技巧 报考时候除了要选择心仪的岗位和地区，还要看看岗位的要求，总之限制条件越多，和你越符合，那么考上的机会也就越大。像计算机二级、四六级、应届生、党员、专业什么的。很多人不屑于去县里啊什么的，其实吧，先进这个队伍，然后再往上爬吧。

65个面试常见问题技巧回答

65个面试常见问题技巧回答 1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

无领导小组讨论面试技巧(面试必读)

08年底找工作的时候有幸得到一位牛人指导，记得这位牛老师讲课第一张幻灯片上展示了自己获得offer的公司：渣打、汇丰、中移动、麦肯锡等等对于我来说只能仰望的名字悉数在列。 08年底-09年初半年之内，自己参加的面试有50余场，内容涉及结构化面试、电话面试、小组讨论、角色扮演、电梯推荐；语言有中、英、日文（虽然日文听不懂）；职位有管培、销售、研发、公务员、咨询、证券研究分析等等，五花八门，不一而足。虽然自己也是久经沙场，但依然是这位牛老师的徒弟。我把他的指导好好的记在笔记本里，一直带着。 经得牛老师的同意，特将笔记和视频找来，在此分享如下： 无领导小组讨论（群面/AC）过关的基本原则：踩着竞争对手的肩膀上岸 AC的3个特点 1 环节相对固定：自我介绍+案例讨论 2 过程重于结果：案例的结果没有原则性的对错之分，面试官更看重讨论的过程 3 相对位置重于绝对得分 AC中自我介绍的特点： 1、内容的改进： AC是一个动态博弈的过程，除了在家里精心准备之外（参照《一对一面试》视频），还要根据前面同学发言的内容来调整自己所准备的东西，同时要通过观察其余同学在自我介绍时HR的反应来判断HR的好恶 2、争当第一个发言者： 第一个发言的同学表述的不好也不会有大多的扣分，但如果通过精心准备发挥的不错的话会给后面的同学树立了一个很高的标杆，一旦后面的同学说的没有你好，他们的扣分就会都加在你身上。在介绍完毕坐下的时候可以顺势跟旁边的同学说“不如按照顺时针的顺序，你下一个介绍吧（声音不要太大，但要确保HR听的到）”在多数同学比较腼腆的小组中帮助HR 解决发言顺序问题的同时，体现自己的领导能力 3、中英文版本的切换： 不要在HR没有规定自我介绍语言的情况下第一个使用英文，会得罪之前之后的所有同学，尤其是紧接着你后面发言的同学 小组讨论的基本礼仪： 1、四不原则： 不打断别人 非原则性的问题不要去否定别人 非原则性的问题不要去质疑别人 不要去补充别人（在最后的展示环节尤其不要去补充小组的结论）

公务员面试成绩92.4分 分享给大家一点个人经验

2011.6.18下午，终于打破了下午不出高分的魔咒，以92.4分力压上午的最高分成为今年当地面试的最 高分，短短的七八分钟，三个节目，终于傲视群雄，充分证明了我之前对于面试的精心准备和大胆尝试是正确的，有很多的话语特别是心得，我觉得应该跟大家分享一下，给大家的面试之路助一臂之力！希望能够实实在在的帮助到大家 刚开始练习面试的时候，也晕了，感觉面试就像老虎吃天无处下口，后来机缘巧合，遇到了一位经验丰富的人事局的面试主考官（但本人报考的是外地的，），详细询问了面试过程中怎么才能获得高分以及考官的打分原则和感受，并且得到了很多关于面试的第一手情报，终于知道了，我应该做什么、怎么做，特别是面试的一些核心问题。 那么怎么才能在面试中拿高分？ 根据很多考官、考生、老师的经验和判断，结合重要程度，将决定面试得分的几大因素进行了排序，逐一进行专项练习，将面试的整体战略目标，分解为一个个的战术点，集中优势精力，各个彻底击毁打烂。最终在巅峰对决中，凭借以下七项修炼，

得以实至名归，蟾宫折桂！ 1、自信心 2、气场、气质、形象、眼神交流及头部动作 3、答题的思路内容 4、语气、语调、亲和力、说服力 5、考官打分原则 6、体会考官心里和感受 7、面试的终极制胜法则 以上七项我会逐一展开，全面阐述， 最真实的考官情报， 最生动的实战案例， 最果断的临场应变， 结合自己独特的体会，价值胜过万元协议班！ 先谈第一个：自信心 没有自信是很多人在面试模拟过程中的问题和 体会，没有自信，就会紧张，手足无措，出现小动作，遇题打不开思路，不会组织语言，一片空白，出汗，

皱眉，草草了事。结果可想而知 培训班的老师和周围的人都会说而且也只会说：“慢慢来啊，别紧张啊，放松啊········”等等一些废话，试问：这个管用吗？？我现场看了几十个人听了这话还是紧张，没自信，可见如此粗糙简陋的办法，是建立不起来强大的自信心的，是解决不了缺乏自信心的问题的。 但有的人就是天生的自信狂人，就是不紧张，这是个例，在此不做讨论。 我们讨论的是怎么了才能建立良好的、足够的自信心。 我是很幸运的，与很多人不一样，我很早就接触到了在心理学和神经学领域的一些著作，并且在很早之前就针对自己自信心不足的问题有所关注，使用了一些专业的潜意识知识和音乐，它能够帮助你逐步建立自信心，虽然需要一定的时间，但是由于我是几年就接触了，所以，在我今年备考的时候，才惊奇的发现，我居然一点都不紧张，即使是在众目睽睽之下，看来，当时在很多人眼里认为是骗人的心理学和潜意识培训课程，在几年后的公务员考试中，为我立下汗马功劳，也很好的解释了为什么在培训班里，几十个人都奇怪为什么我总是从容不迫、不紧张。

50个经典面试问答(求职的人必看)

一位是有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁，韦恩·福特博士 一位是美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。 这些问题要事先准备 1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 9.你有什么问题要问 1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。 3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 4.你的同事如何评价你

你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。 6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。 7.说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。 8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。 9.你有什么问题要问 准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。 这些问题有陷阱： 10.你希望薪水多少 11.你是否辞退过别人 12.你对同事哪些行为无法容忍 13.谈谈你与领导之间存在的问题 14.你是否有盲点 10.你希望薪水多少

面试高分技巧

面试高分技巧 面试高分技巧 为帮助广大考生顺利通过面试，教育专家将给大家讲解结构化面试中综合分析题目的答题技巧，总结考生在作答中常见的弊病，并 对面试真题进行全方位的解析。今天，先谈一谈夯实综合分析的技巧。 一、基础理论 在公务员结构化面试中，综合分析题目是通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确、辩证地分析事物，能否透过现象看本质并善于解决难题。 二、得“综合分析”者得“面试” 三、总体方法：辩证分析 辩证思维来源于辩证法，是一种普遍联系与发展的学说，代表着一种反思的精神，开放的态度和开阔的视野。面试中的辩证思维， 就是要学会一分为二地看待问题，思考问题，解决问题，要用联系 和发展的眼光看问题，从不同层面不同角度看问题，避免一味当 “愤青”或者当“马屁精”。这就需要准公务员们在面试中秉持两 分法、两点论。 四、题型分类： 湛江中公教育 五、作答思路 1.分析题目的核心和本质; 2.表明个人观点;

3.展开论述，全面阐明题目主题的原因、影响、本质等; 4.尽可能地结合报考职位从行政高度提出应对措施。 注：与申论中的“综合分析题目”解答思路相似。 在综合分析题中，漫画题目与材料题目是比较特殊的两种题型，中公教育专家结合多年的面试培训经验为考生总结答题思路如下： (1)漫画题目 考生误区：看漫画，看热闹，“胡子眉毛一把抓”，命题利益抓不住，敷衍了事离考场。 锦囊妙计：1、看清漫画的语言文字，包括标题和漫画上的文字 内容;2、看清漫画的夸张之处;3、两幅或多幅漫画，留意漫画之间 的对比之处。 考生务必读懂漫画的意思。漫画的重要特点是简洁，但绝不可能缺少人物的动作、语言、表情等，只有各个“要素”整合在一起， 才能形成漫画的特定情景，从而表现漫画的主题思想。 (2)材料题目 考生误区：考生从材料的第一个字读起，直到问题，面面俱到，分不清材料重点。 应对良策：1、审清问题是前提，要弄懂命题人要求考生回答问 题的对象、使命等;2、读懂材料是关键，通过快读、跳读、精读三 个方法，并用关键词、标点符号等，切分材料结构，找出主旨句、 观点句，弄清命题人的意图;3、组合答案是根本，运用材料中的关 键语句结合实际组合答案，用抑扬顿挫的语调说出来。 综合分析题目在面试中是重中之重，教育专家建议考生勤加练习，提高综合分析能力，在公务员面试中脱颖而出! 篇二：国家公务员面试高分技巧：如何做好调研 近年来，公务员面试比较热衷于考查计划组织协调能力，最常见的考法就是让考生组织一个活动，或做一项工作谈谈具体如何开展，

结构化面试答题技巧必读完整版

结构化面试答题技巧必读完整版 什么叫结构化面试 结构化面试： 也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是： 1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。 结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。 2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。 提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。 3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的

具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。 结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。 另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。 结构化面试考场设置 结构化面试考场设置示意图：

面试用的名言警句

成功 3，金字塔是用一块块的石头堆砌而成的。——莎士比亚 5，科学的每一项巨大成就，都是以大胆的幻想为出发点的。——杜威 7，成功并非重要的事,重要的是努力。——泰尔多尔 8，成功是用努力,而非用希望造成。——约翰赫斯 9，不论成功或失败,皆存乎自己。——朗费罗 10，成功毫无技巧可言,我一向只对工作尽力而为而已。——卡内基 11，决心即力量,信心即成功。——托尔斯泰 12，不是因成功才满足,而是因满足才获得成功。——阿兰 13，成功的先决条件是「信心」。——福克纳 14，每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 15，成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。 16，自信是成功的第一秘诀。——爱迪生 失败 2，许多赛跑的人失败，都是失败在最后的几步。——苏格拉底 3，什么叫作失败？失败是到达较佳境地的第一步。——菲里浦斯 4，失败是坚忍的最后考验。——俾斯麦 5，失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。——爱迪生 6，我们关心的，不是你是否失败了，而是你对失败能否无怨。——林肯 8，一个尝试错误的人生,不但比无所事事的人生更荣耀,并且更有意义。——萧伯纳 9，即使跌倒一百次,也要一百次地站起来。——张海迪 10，失败对我们是有好处的，我们得祝福灾难，我们是灾难之子。——罗曼·罗兰 11，当失败不可避免时，失败也是伟大的。——惠特曼 权力 3，权力应该用来限制权力。——孟德斯鸠 4，领导干部应去掉权力意识，对下级要以诚相待。 5，对个人来说，唯一的权力是良心；对人民来说，唯一的权力是法律。——雨果 6，权利和地位的手杖，敲不开幸福的大门。——陈玉蜀 7，一个人越是大权在握，就越是无法忍受对他使用这种权力所作的限制。——赫兹里特

公务员面试必看文章精华汇总

1、面试一般都包括哪几个环节、步骤？ 2、您能否把这几道程序详细介绍一下？ 3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗？ 4、我一位去年参加过选调生考试的学兄说，最害怕抽到后面的签了，大半天在候等着，焦虑不安。如果真的遇到了这种情况，怎么办？ 5、进入面试考场后，向考官敬礼问候时，要注意哪些事项？ 6、考官都是什么人组成的？一个考场有多少名？ 7、面试的分数是如何计算的？我看网上有个帖子，里面讲面试时，考官是分7个方面进行评分的。现实中，是这种情况吗？ 8、关于面试的流程方面，你们3个人有什么新的体会和做法？ 9、面试确实很公正吗？或者说，不用托关系找人吗？ 仪表篇 10、考官对着装有特殊偏好么？是否必须穿正装？不穿正装会扣分么? 11、身材比较胖会影响印象和分数吗？ 12、我是女生，长发，平时都是披着，而且由于打的有点碎又有点薄，扎马尾活泼到是活泼，但觉得太细太长，挽起来个揪揪呢，又觉得有点老气，还是披着最好看哦，可是大家都说披着不行，要么扎，要么挽，我不知道怎么办了？ 13、您说女生只要整齐大方就好，那牛仔裤行吗？ 14、面试时的穿着非常重要吗？或者说，所穿衣服的款式、档次，会影响面试的成绩吗？现在网上，这方面的议论较多，而我家里情况一般，无力买一身上样、较好的西装。 举止篇 15、刚才，你就仪表问题也就是穿着问题谈了要求。请问，对考生的举止有什么样的要求？ 16、请问面试时手应该如何摆放，是平放在膝盖上好，还是桌子上？ 17、答题的时候需要面带微笑吗？笑与不笑对印象分有很大的影响吗? 时间篇 18、面试时间一般是多少分钟？ 19、面试时间具体分配到每道题上吗？ 20、给考生思考时间吗？如果给，给多长时间？ 21、如何掌握面试时间？一旦超时，将被扣很多分吗？ 题目篇 经验分享：在这里我想跟大家说的是自己在整个公务员考试的过程中的经验的以及自己能够成功的考上的捷径。首先就是自己的阅读速度比别人的快考试过程中的优势自然不必说，平时的学习效率才是关键，其实很多人不是真的不会做，90%的人都是时间不够用，要是给足够的时间，

公务员面试98分必看考官忠告(推荐)

致面试学员的一封信 作为面试考官的一些忠告（原文发表在各大论坛及博客上） 亲爱的同学： 去年，我当了3 天我们这个市的公务员考试面试考官，平均每天要面试30 个考生，3 天下来就接近100 个。很累，但挺有成就感，看到考生表现得优秀，我为他（她）高兴，看到临场紧张、发挥不好的考生，我也跟着心里着急。 一想到我的打分可能影响别人的命运，我生怕有一点点不慎，竖着耳朵听准考生的每一句话，认真地打好每一项分数，认真地比较，特别第一天，天阴得厉害，在北房间里坐了一天，回家时感觉腿都不像是自己的了！三天下来，遇到一些有趣的事，想在这里写出来，如果您要是打算考公务员，不妨看看，也许我的经验对大家有点启发。 一、考生表现模式化不知道往年面试情况如何，但在今年面试中，以我所在的考场为例，发现很多考生，不知道是受网络上的面试技巧影响，还是都上了同一个培训班，表现得极为相似！分数更是遭受重创！举几个例子： 1、在考场礼仪上的，有的考生简直像个机器人。一进门，带着职业微笑，双手叠放在腹部，双肘分开，深深地一鞠躬，深情地说：各位考官，各位工作人员，上午好，您们辛苦了！ 考官每说一句话，都眨着眼睛，含笑着点头：恩，谢谢！临走时，再深深地一鞠躬：再次感谢各位考官，祝您们身体健康、精神愉快、工作顺利、全家幸福！ 这样写出来好像挺不错的表现，但放在实际场景中，就显得有点虚了啊，毕竟我们不是考空姐！大方、自然一点就好！我在山东万华面试班上讲的37 种应对方法足够了。 更惊人的是： 考官念完一道，示意考生可以回答，考生面带微笑说： ——“考生现在开始思考！” ——“考生思考完毕，考生开始答题！” 第一次听见有人这么说，我用余光看到，我们组的考官明显都吃了一惊！关键是每题之前都来上这么一句！不过很快大家都适应了，因为下一个进来的考生也这样子！还有：——“请允许考生思考片刻！” 一个姑娘，答得倒很不错，就是回答每题前都不忘来上一句：“考生思考完毕，请求答题！”（让我想起了卫星发射现场！）还很诚恳地笑着看主考官司，等着主考官表态！结果我们组的主考官害怕她这样会耽误答题时间，每次不等她说完，就赶快点头表示同意！当我们适应了这种方式，一个更有意思的考生出现：——“考官开始答题”（谁是考官啊！） ——“考官答题完毕”（语气硬是不加个逗号，非得连着说？）主考官问，您还有什么要补充的吗？ 答：——主考官没了！（什么叫主考官没了？） 2、“凡事预则立，不预则废” 结构化面试中有一道组织协调题，给您一个主题，让您说说如何组织一次培训，或者是宣传、会议、参观、检查等等。一般说来，考生都说要先做一个工作计划或方案，这倒没错，可一上午15 个考生，7 个全用同一句话来开场：“俗话说，凡事预则立，不预则废！” 以至于我一听到，“俗话说——”，心里就暗暗叹气：又来了！怎么就不能换句话呢？看来网上这篇面试技巧除了我以外，很多人也都看到了啊！我在万华上课的时候就反复强调：注重思维训练，不要膜拜什么技巧！脱口而出的只有连绵不绝的思维话语言，。不是硬邦邦的背诵啊！同学们！ 第二天午休时，大家说起考场里阴冷，一位考官说：昨天天阴，今天我特意多穿了衣服！好受多了！ 结果有三个人异口同声地说：“凡事预则立，不预则废！” 有一位老兄，刚说到“凡事预——”忘词了！不

进公务员面试必看哲理小故事

进公务员面试必看哲理小故事 爱斯基摩人利用狼的贪婪捕狼 一、故事： 狼是一种优秀的动物，但它的天性仍然是贪婪，爱斯基摩人利用狼的天性捕猎狼，很特别，也很有效。 严冬季节，他们在锋利的刀刃上涂上一层新鲜的动物血；等血冻住后，他们再往上涂第二层血；再让血冻住，然后再涂……如此反复，很快刀刃就被冻血坨藏得严严实实了。 下一步，爱斯基摩人把血包裹住的尖刀反插在地上，刀把结实地扎在地里，刀尖朝上。当狼顺着血腥味找到这样的尖刀时，它们会兴奋地舔食刀上新鲜的冻血。融化的血液散发出强烈的气味，在血腥味的刺激下，它们会越舔越快，越舔越用力，不知不觉冰冻的血被舔干净，锋利的刀刃暴露出来。 但狼这时已经嗜血如狂，它们猛舔刀锋，在血腥味的诱惑下，根本感觉不到舌头被刀锋划开的疼痛。 在北极寒冷的夜晚里，狼完全不知道它正在舔食的其实是自己的鲜血。它只是变得更加贪婪，舌头抽动得更快，血流得更多，直到最后精疲力竭地倒在雪地上。 二、点评： 令人失去理智的往往是外界的诱惑，而最终耗尽一个人精力的，却往往是他自己的贪欲。

人性的弱点 一、故事： 一位科学家研究出了克隆人技术。这位科学家得知死神正在寻找他，便利用克隆技术复制出了12个“自己”，想在死神面前以假乱真保住性命。 科学家的克隆技术堪称完美。面对13个一模一样的人，死神一时分辨不出哪个才是真正的目标，只好悻悻离去。 但是没过多久，对人性的弱点了如指掌的死神想出了一个识别“猎物”的好办法。 死神又找到了那13个一模一样的科学家，对他们说：“先生，你的确是个天才，能够克隆出如此近乎完美的复制品。但很不幸，我还是发现你的作品有一处微小的瑕疵。”话音未落，那个真的科学家暴跳起来，大声辩解道：“这不可能！我的技术是完美的！哪里有瑕疵？” “就是这里”，死神一把抓住那个说话的人，把他带走了。 二、点评： 一句批评或者奉承的话往往会使人暴露出自己的弱点。尤其是人们大多都不能接受批评，尽管那都是善意的批评。 选择比努力更重要 一、故事：

事业单位考试如何高分上岸,小白必看经验

本人自学上岸，公基分数80+，有人说我考的分数高，是因为我智商高，其实跟智商没半毛钱关系，我觉得是因为我对公基看的太透了，其中的秘密都在本文中。 本人因为在职在备考事业单位笔试时上花的时间不多，一共28天，平均每天5个小时，但是公基考了88我觉得非常满意（只考公基），第一名。接下来分享我的备考故事吧。 参加的原因也就是那几种——工作加班多，工作工资低还加班多，笼统概括为工作不满意、不理想，想换个能正常休息的工作。于是在好姐妹的推荐下参加了事业单位考试，她考上公务员后，朋友圈里全是幸福，让我我觉得转的钱多或者钱少无所谓，只要有时间能陪陪家人，我还是很乐意的，于是就参加了，决定在职备考。 先来讲讲事业单位考试吧，有很多人一开始接触根本就不知道事业单位考什么！ 事业单位考试一般为笔试和面试。笔试考试科目为公共基础知识和职业能力测试。大部分地区都是这三科，具体还是要看招聘公告。我只考了公共基础知识，没办法给你讲其他的了，大部分地区考试时都是含有公基这一科的，如果对你有用，那请继续往下看吧。 公共基础知识考试内容 关于公共基础知识科目的考察要求：主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。 具体考试内容： 1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。 2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。 3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。 4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。 5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。 6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。

2014公务员面试必看热点：代哭 - 副本 (3)

【热点链接】 电影《私人订制》里代人扫墓哭丧的情节已成为现实，淘宝网也出现了代客扫墓的业务，买家只要支付一定的费用，卖家会按照买家的要求进行祭祀扫墓，服务包括代跪、代哭、代献花等，收费500元左右。这种代人扫墓一经推出，舆论哗然：有人说这种是拿先人给自己装门面的自私自利行为，是对祖上的玷污;也有人说如果对已逝亲人有真实的孝心，不妨也可以把扫墓的形式看淡一些，你如何看待? 【理论分析】 清明节的祭拜，传承的是一种中华民族的优良传统，它需要的是一份虔诚、一份深情。因此，清明扫墓是对先人的怀念和哀思，关键取决于心情而不是形式，如果连对父母亲人的哀思都充满虚心假意，更是辱没了亡灵和我们传统的优秀文化。 客观地说，现代人快节奏的生活下，清明节虽然有法定假期，但对于离家太远的人来说，专程回去扫墓，时间也未必允许。事实上，也不是所有人都能享受到清明假。社会在进步，人们的观念也在随之改变，异地购房、工作、学习的现象已十

分的普遍，由于地域、工作、时间的约束，使得这部分人无法亲自为亲人扫墓，对于这些人来说，花钱让人代替自己给亲人墓地清理一下杂草、摆上一束鲜花，其实同样也能代表一份遥远但真诚的孝心在里面，不妨宽容待之。 从本质来讲，清明的祭拜，表达的是一种对已逝亲人的怀念，这种内心的感情是谁也代替不了的，虽然祭扫的仪式和方式都可以随时代的改变而改变，但情感应该保持纯真，缅怀先人是祭者个人对逝者的情感，求的只是情深、心诚，。如果离开了这种亲情的内涵，恐怕任何形式的“代扫”都只会沦为一种虚假的表演。 [对策措施] 一是政府和社会要提倡“厚养薄葬”的社会风俗。做子女的在父母健在的时候，尽其所能去孝敬父母，让父母愉快的安度晚年，这要比在父母过世时哭天抢地大办丧事更有实际意义，花钱请人“哭丧”则更让人不齿。 二是还应当大力宣传和倡导文明祭奠，在全社会提倡多元化的祭扫方式。清明节扫墓完全是出于后人内心对去世先人的哀思，在如今快节奏的社会中，或许会因为时间或其他原因

2015国家公务员面试高分必看：应急应变那点事

应急应变类的题目在公务员面试中十分常见，这类题目在出题的时候往往会给考生设置多重障碍，其考察点也比较多样化。所以需要考生对于题目有一个比较清晰的认识，把握好题目的主要方向。中公教育专家指出，应急应变类题目主要考察的是：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转换角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。 应急应变类的题目大致分为两种：一般突发类和公共危机类。 以一般突发类事件为例，这类题目，首先要学会分析事情的主次，然后按照顺序来处理。我们处理应急应变类题目的顺序是：1、紧急而又重要的；2、紧急而不重要的；3、重要而不紧急的；4、既不紧急也不重要的。在此基础上再配以完善的细节处理，就可以答出一个相对完善的答案。 处理这类问题有以下几种方法：1、转变角度，转危为机；2、随机应变，因地制宜；3、侧向思维，触类旁通。前两种方法相对比较容易理解。第三种方法侧向思维：就是要你避开问题的锋芒，从侧面去想，是在最不打眼的地方，也就是次要的地方，多做文章，把它挖掘出来，并把它的价值扩大。这样往往会有意想不到的效果，会更简单更方便。战国时代齐将田忌与齐王赛马，孙瞑所出主意“今以君之下驷与彼之上驷，取君上驷与彼中驷，取君中驷与彼下驷”，终使田忌三盘两胜，得金五千。这就是横向思维所生妙想之实例。 【例1】近日，某市出租车司机王师傅捡到一个钱包，送到附近派出所，派出所值班民警小杨根据钱包里的联系人信息，拨打联系人电话，却被误认为是骗子而挂掉电话，如果你就是小杨，你会怎么办? 【中公解析】在这个问题当中，小杨面对的是信任危机。在这种情况下单纯从正面考虑问题就很难顺利地将问题解决掉。要换一个角度，从钱包主人的角度思考。考虑他不信任的原因是什么，从而想出解决问题的办法。不再纠结于如何打电话让他相信，而是可以通过发短信，传钱包照片、亲人朋友信息或上门等办法。 1. 向王师傅仔细询问捡到钱包的时间、地点等信息，做好记录。 2. 继续尽力联系失主，并通过钱包物品寻找其他联系方式，通过向失主说明钱包的相关信息以及自己的工作信息等情况打消他的疑虑。 3. 向王师傅说明钱包已交还失主，并向王师傅转达失主的感激之情。 【例2】你单位组织志愿者在五一期间去养老院给老人做好事，突然有一位被多

公务员面试技巧和注意事项【必看】

公务员面试技巧和注意事项【必看】 公务员面试技巧和注意事项有哪些呢?要通过面试我们必须掌握一 些技巧，下面是小编搜集整理的公务员面试技巧和注意事项，欢迎阅读。 1、基本注意事项 (1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多 数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才 会给用人单位留下诚实的好印象。 (2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大， 面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把 自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是 主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果 是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方; 果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可 能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题 时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的 境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或 解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再 回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题 的思路。 (3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上 还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：你曾经犯过什么错误吗?你这时候就 可以选择这样回答：以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批 评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她

公务员面试高分通过笔记

1问政于民、问需于民、问计于民 2政治债、环境债、经济债 3我对这个问题有以下几个看法 4**有其合理的一面；**也有其不合理的一面 5只扫自己门前雪，哪管他门瓦上踏 6在工作上要勇于向领导求意见、向同事求帮助、向书本学习、向实践求真知，争取早日成为一名政治强、思想硬、业务精的公务人员 7踏实诚恳、兢兢业业、谦虚谨慎 8有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚，苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴 9勇敢、目标、梦想、团结：天：目标；道：方法（从容的心态）；人：努力（锲而不舍） 10这样两句话表面上看起来是对立的、矛盾的，但实际上是辩证的、统一的，对此我有以下几点看法 11理论联系理论、理论联系实际、实际联系实际 12民之所忧,我之所思；民之所思，我之所行 13恪守为民之责、常怀安民之心、多办利民之事、善谋富民之策 14政治强、思想硬、业务精的合格公务人员 15基层工作是社会工作的一个缩影，是党和政府为人民服务的窗口 服务篇 1、关注民生、重视民生、保障民生、改善民生是我们党全心全意为人民服 务宗旨的一贯要求和传统作风，是人民政府的基本职责

2、始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一 切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人们的全面发展，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享 3、古人说：上下同心，其利断金，万众一心，众志成城。团结是一个领导 班子的命根子，也是一个地方的福祉，集众力方成大厦，和众力方成伟业4、人民群众老有所养、病有所医、学有所教、住有所居：全面建设小康社 会的要求 个人素养类答题模板 答：（点题、认识）基层是什么？我们将要从事的岗位具是什么？基层工作是我们社会的一个缩影，是我们党和政府为人民服务的一个窗口；（能力上匹配）在思想方面，我大学时加入中国共产党，坚持学习党的理论知识，了解党中央最新的决定和政策，不断提高自己的思想理论水平。同时，我积极带动、培养周围同学入党。大学四年，我担任班级和团支部书记，经常组织相关的理论学习，开展丰富多彩的团日活动，并获得校“优秀共青团干部”荣誉称号。在社会实践方面，大学期间，我担任校团委****副部长，组织并参加了一些大型志愿者活动，其中由我牵头并组织的“****”项目得到了患病家属及万科公司的一致好评，同时自己的组织协调能力也得到了质的提升。在对公务员的认识上，我来自于一个公务员家庭,从小就受到爸妈对公务员的完美诠释，他们时常教导我公务员要时刻为人民服务，因为在他们看来所谓的公是一心为公、所谓的务是为人民服务，所谓的员是人民群众的一员，这自然就要求我们在公务员岗位上

面试必备试题大全

招聘经理必备的面试试题大全 1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word 的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 9、你对加班有什么看法？ 这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。10、你对我公司有什么认识？ 因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？