市内干部调出深圳市办事指引

市内干部调出深圳市办事指引

一、申请对象

经深圳市人力资源和社会保障局(包括原人事局)办理干部调动或毕业生接收入户深圳的，现需调出深圳市的（但属《干部调配工作规定》第八条规定的除外）。

二、申请材料

、申请调出深圳市报告（本人签名）；

、《市内干部调动审查表》（从深圳市人力资源和社会保障局网站中的业务表格下载；由档案保管单位填写并签署意见及盖公章）

、本人户口簿和身份证；（验原件，收复印件）

、接收单位所在地人事部门同意调入文件；(提交原件) 、户口迁移证和身份证；（户籍迁出深圳证明、验原件。）、《干部行政介绍信》和《工资转移介绍信》；（提交原件。由档案保管单位向深圳市人力资源和社会保障局开具）

、人力资源保障部门审核后要求补充的其他证明材料。

三、办理程序

、由本人向所在单位提出调动申请。（若拟调出的是在编的机关、事业单位人员，须先到市编办办理完毕出编手续后，再办理人才调出手续。）

、所在单位办理商调手续。原则上所在单位有档案保管权的，由单位直接办理商调手续，所在单位无档案保管权的，由档案托管单位办理商调手续。如调入地要求深圳市人力资源和社会保障局签署调出意见的，请申请人凭上述申报材料—项申报材料到市人力资源和社会保障局业务受理窗口办理；

、申请办理正式调出手续。请申请人凭上述、、、、项材料到市人力资源和社会保障局业务受理窗口办理。

、同意调出后，领取《干部行政介绍信》、《工资转移介绍信》。

四、其他事项

通过市组织部门或各区组织人力资源部门办理调入深圳手续的，请到市组织部门或各区组织人力资源部门办理。

附：深圳市内干部调动审查表

(两张表格须打印在同一张纸正反面上)（正面）

深圳市内干部调动审查表姓名性别出生年月

家庭出身本人成份文化程度

参加工作时间入党、团

时间

工资级别

籍贯省（市）县（市）民族

有何特长健康状况

现工作单位

及职务

服务时间

工

作

简

历

调

动

理

由

（网上表格）深圳市人事局

(反面)

配偶情况

姓 名

出生年月

参加工作时间

籍 贯 省 县

原有文化程度 本人成份

在何单位任 何 职

是否计划生育

政治面目

调出单位意见

签名（盖章） 年 月 日

部

门

意

见

调出单位主管

签名（盖章） 年 月 日

调入单位意见

部

门

意

见

调入单位主管

意 见

市组织人事部门

备

注

（网上表格） 深圳市人事局

干部人事档案工作整理分类明细

干部人事档案工作整理分类明细 一、第一类履历材料 主要有《干部履历表》和干部简历等材料。 （一）干部、工人、教师、医务人员、军人、学生等各类人员的履历表（书）、登记表、简历表； （二）个人参加革命活动简历的材料，如中央和地方各级党委委员（候补委员）简历，人大代表、政协委员简历； （三）其他由本人填写反映个人经历情况的各种表格。 二、第二类自传和思想类材料 主要有自传、参加党的重大教育活动情况和重要党性分析、重要思想汇报等材料。 （一）干部本人历次所写的自传； （二）带有自传的履历或简历表； （三）入党（团）申请书中能分开的自传内容材料； （四）带有自传内容的其它材料。 三、第三类考核鉴定类材料 主要有平时考核、年度考核、专项考核、任（聘）期考核，工作鉴定，重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现，援派、挂职锻炼考核鉴定，党组织书记抓基层党建评价意见等材料。 （一）个人鉴定，干部、党员、团员、学生等各类人员的鉴定材料； （二）以考核为主要内容的材料，如定期考核材料，年度考核登记表，援藏、援疆、援青、挂职锻炼等考核材料； （三）在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材

料； （四）专项考核形成的重要材料；干部人才参加援派、挂职、扶贫和博士服务团等工作中形成的考核、鉴定材料；党委（党组）对下一级党组织书记抓基层党建工作情况的综合评价意见等。 注意：自2015年档案专项审核工作起，“干部任免审批表及其相应的考察材料或表现材料归到第九类”。这里所谓“相应的考察材料或表现材料”，是指由于干部职务任免而形成的考察或表现材料。 四、第四类学历学位、职称、学术、培训等材料 主要有中学以来取得的学历学位，职业（任职）资格和评聘专业技术职务（职称），当选院士，入选重大人才工程，发明创造、科研成果获奖、着作译注和有重大影响的论文目录，政策、业务知识、文化素养培训和技能训练情况等材料。 第四类材料又分为四小类： 4-1 学历学位材料 4-2 专业技术职务材料 4-3 科研学术材料 4-4 培训材料 （一）4-1学历学位材料 1.学生登记表；高中毕业生登记表；中专毕业生登记表；学习鉴定表、学习考核表； 2.普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表，入学考试各科成绩表，研究生推免生登记表，专家推荐表； 3.学生（学员、学籍）登记表，学习成绩表、毕业生登记

深圳市宝安区街道办事处管理体制改革的现状及问题研究

深圳市宝安区街道办事处管理体制改革的现状及问题研究 发表时间：2014-11-19T11:22:32.967Z 来源：《价值工程》2014年第3月上旬供稿作者：陈正顺 [导读] 本次研究以深圳市宝安区街道工作人员和辖区居民为对象分别进行内部和外部满意度的调查。 陈正顺CHEN Zheng-shun （湘潭大学公共管理学院，湘潭411105） （Public Management School of Xiangtan University，Xiangtan 411105，China） 摘要：以深圳市宝安区街道办事处为研究对象，通过调查对宝安区街道管理现状进行科学客观地分析和评价，并对于深化深圳市宝安区街道办事处管理体制改革提出新的改革思路。 Abstract: Taking Baoan District subdistrict office in Shenzhen as the research object, this article makes scientific and objectiveanalysis and evaluation of the present situation of subdistrict office management of Baoan District through investigation and puts forward newreform idea for deepening the reform of the management system of Baoan District subdistrict office in Shenzhen. 关键词：街道办事处；管理体制；改革；现状；深圳市宝安区Key words: subdistrict office；management system；reform；present situation；Baoan District in Shenzhen 中图分类号院C93 文献标识码院A 文章编号院1006-4311（2014）07-0169-02 引言： 近几年来，深圳作为全国变革的先驱队，各辖区街道办事处一直努力探索适合自身发展的街道管理改革模式。在2010 年2 月9 日公布的《深圳民政事业综合配套改革实施方案》中，就明确指出推进基层管理体制改革是《深圳民政事业综合配套改革实施方案》的重要内容，其中最为重要的改革举措就是减少基层管理层级，整合街道办事处与社区工作站。 1 研究设计 本次研究以深圳市宝安区街道工作人员和辖区居民为对象分别进行内部和外部满意度的调查。由于街道办事处职能和公共服务的复杂性，并与传统的顾客满意度测评涉及的变量应该有所差异，因此本文对公众满意度的美国的ACSI 模型进行一定的调整。由此建立共包含有公众期望、感知质量、街道办事处形象及公众满意度四个变量的深圳市宝安区街道管理公众满意度模型，其中前提变量为公众期望、感知质量和街道办事处形象，结果变量为公众满意度。在结合深圳市宝安区街道办事处的实际工作职责与内容的基础上，构建可供直接测量的街道管理公众满意度测评量表。 2 数据收集与信效度检验 2.1 数据收集 本次研究主要以深圳市宝安区街道办事处辖区居民及街道办工作人员为研究对象，采用现场渠道进行问卷的发放，最终居民版问卷共回收181 份，有效问卷172 份。工作人员版问卷共回收189 份，有效问卷181 份。 2.2 街道办事处公众满意度量表的信度和效度检验本研究将采用Cronbach 琢来评价量表的信度，并通过验证性因子分析来验证量表结构效度。结果显示自编的两类量表的信度基本符合测验编制要求，且总量表具有非常好的信度。两类量表的方差解释率分别为62.971%和57.553%，预试样本显示问卷具有较清晰的结构效度。 3 深圳市宝安区街道办事处管理现状分析 3.1 辖区居民对宝安区街道服务公众满意度的情况分析对宝安区街道办事处辖区居民进行的公众满意度调查结果，如表1 左侧所示。通过数据分析，不难看出，辖区居民对于所在辖区街道办事处的期望都较高，但对于目前街道办事处所做工作并不是特别满意，这两者之间的差距无疑会给广大居民带来落差感，自然也会降低辖区居民的公众满意度。同时，街道办事处形象在四个变量中得分最低，仅为3.11分，因此本研究对街道办形象变量中的五个维度进行了进一步的描述性统计分析。分析结果显示，变量街道办形象下的五个维度得分情况分别如下：公众总体印象得分为3.43 分，职能了解程度得分为2.85 分，职能机构设置得分为2.70 分，办事效率评价得分为3.24 分，服务态度评价得分为3.31 分。不难看出，职能了解程度和职能机构设置两个维度的得分尤其偏低，辖区居民对于目前街道办事处的职能部属并 不清楚，且认为目前街道办事处的职能机构设置并不合理。 3.2 工作人员对宝安区街道服务公众满意度的情况分析对宝安区街道办事处工作人员进行的公众满意度调查结果如表1 右侧所示。通过数据分析，不难发现，工作人员对于所属街道办事处的期望、工作质量感知、街道办形象及公众满意度的总体水平都较高。与辖区居民的评分相比，工作人员在感知质量、街道办形象和公众满意度三个变量上都要高出0.5-0.8 分，这样的结果也是合情合理的。首先街道办事处工作人员对其自身开展各方面工作必然非常熟悉，了解工作开展的步骤、进程，乃至是工作开展的各种制约，因此掌握大量相关信息的工作人员在感知质量这一变量上的打分也会偏高。再者街道办工作人员同样对街道办事处的职能部属、机构设置和工作范围等内容都非常了解，因此变量街道办事处形象得分较高也在情理之中。街道办工作人员在公众期望、感知质量和街道办形象三个变量上的满意度较高，自然内部公众满意度得分也高出辖区居民的公众满意度。 3.3 宝安区街道办事处的管理现状分析与深圳市其他区的街道相比，宝安区的街道却存在“先天缺失”：原特区内的街道是在成立区政府时一并设立的，并不是由镇政府改制得来；而宝安区的除新安、光明街道以外的其他街道均是由镇政府改设的，仅仅是更换了“牌子”，而街道办实际管理的人口数量和管理职责并未发生根本性改变。尽管在成立之初，这种模式使宝安区各街道的财力、人力、物力比原特区的各街道拥有更多的可支配资源，但随着经济和社会的高速发展，这种“撤镇改街”的模式逐步暴露其弊端。如果将原来的镇级政府的行政体制不适应宝安区社会经济发展的新形势称为“老马拉新车”的话，那么简单地以街道办事处代行原来镇政府就是名副其实的“小马拉大车”。通过对宝安区街道办事处进行走访调研，笔者发现工作任务繁重，权责不对等是街道办事处工作中普遍存在且难以解决的一大难题。此类问题之所以难以解决，主要是根源于街道办事处管理体制。 3.3.1 街道办管理规模庞大，居民参与城市管理程度不高街道办事处管理区域的划分，应根据城市自然条件、居民居住状况，按照便于

干部人事档案管理工作

加强干部人事档案管理工作的实践与探索 周喜强 干部人事档案是历史地、客观地、全面地了解干部和选配干部的基础，是做好干部人事工作的重要组成部分。随着我国政治、经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入，干部人事档案管理出现了许多新情况、新问题，干部人事档案工作面临不少新的挑战。如何提高干部人事档案管理水平，开发档案本身所具有的潜在价值，使干部人事档案成为真正的信息资源，更好地为干部人事工作服务，已成为一个崭新的重要课题。近年来，我们按照上级组织部门的要求，坚持从“三个结合”入手，对加强干部人事档案管理工作进行了系统地实践与探索。 一、坚持档案审核与干部工作相结合，确保《干部任用条例》的规定落到实处 《干部任用条例》明确规定，拟提拔任职的干部，必须严格审查干部本人档案。对此，我们注重在三个“严”字上下功夫： 一是严格落实责任。烟台市直卫生系统下属20各直属事业单位，8000余名干部职工。早在1998年，我们就成立了干部信息管理中心，并在7个职工人数较多的县处级单位

设立了档案室，建立起了市局与局管单位干部人事信息管理系统，市局、局管单位分别配备了专职工作人员负责干部档案信息管理和审核工作。明确了信息管理中心与干部科室在干部考察过程中的业务分工，落实了档案审核的任务和责任。要求干部信息管理中心与干部所在单位在干部选拔任用过程中共同负责干部档案审核，形成了管档部门与干部管理部门各负其责，分工合作，协调配合的格局。在信息中心内部，还建立了档案审核初审、复审、总审三级把关制度，确保了审核责任的落实。 二是严格审核程序。2004年，全省干部档案审核会议后，我们进一步规范了审核程序，制定了《信息中心与干部科室有关工作衔接的意见》，规定干部科室要在确定考察人选后三日内，将拟提拔或任用人选名单和档案送交信息中心，信息中心对照档案审定干部“三龄一历”等，未经审核的，不得提交研究。省委组织部《关于推行干部任前档案审核制度的意见》下发后，我们在全局范围内，全面推行了干部任前档案审核制度，保证了选拔任用干部的质量。 三是严格审查内容。针对档案材料短缺、信息不准不实等问题，1999年以来，我们结合填写《干部履历表》、领导

深圳市南山区粤海街道办事处

深圳市南山区粤海街道办事处小型投资项目预选承包商目录项目 招标文件 深圳市南山区粤海街道办事处 二○一八年四月

目录 第一册 第一章投标人须知…………………………………………………………（4－13） 一、说明 1.招标人及资金来源 2.合格的投标人 3.合格的货物和服务 4.投标费用 5.踏勘现 场 二、招标文件 6.招标文件构成 7.招标文件的澄清 8.招标文件的修改 三、投标文件的编制 9.投标的语言10.投标范围及投标文件中计量单位的使用11.投标文件构成12.投标文 件的编写13.投标有效期14.投标文件的式样和签署 四、投标文件的递交 15.投标文件的密封和标记16.投标截止期17.迟交的投标文件18.投标文件的修 改和撤回 五、开标与定标 19.开标20.定标委员会和定标方法21.投标文件的初审22.定标方法23.与招标 人的接触 六、异议与投诉 24.询问25.异议26.投诉 七、授予合同 27.确定中标供应商28.中标结果公示29.接受和拒绝任何或所有投标的权力30.

中标通知书31.签订合同32.合同的履行33.入库名录单位的管理及淘汰机制 第二章合同条款…………………………………………………………（14－15）第三章合同格式……………………………………………………………（16-17）第四章投标文件格式……………………………………………………（18－28） 第一部分投标函 一、投标函 第二部分资格证明文件 二、关于资格的声明函 资格证明文件格式1：法定代表人证明书 资格证明文件格式2：法定代表人授权委托书 第三部分商务部分 三、投标人综合概况简表 四、近五年代表性工程或者服务项目一览表 五、2017年在深纳税证明 第五章附件………………………………………………………………（29－31）附件1：询问函 附件2：异议函 第二册

罗湖区各街道办事处及社区工作站联系方式一览表

罗湖区各街道办事处及社区工作站联系方式一览表 黄贝街道办事处： 单位名称负责人办公电话办公地点所辖居委 事务科费伟25520439 延芳路538号罗湖党校内 碧波工作站李色青25663285 碧波一街碧中园碧波社区服务中心碧波、湖滨罗芳工作站邹有志25136629 罗芳村138号103 罗芳、羲龙新秀工作站苏敏君25125448 新秀路新秀村南区新秀社区服务中心新秀、新湖水库工作站汪雪梅25547704 沿河北路宁水花园社区服务中心水库 怡景工作站朱丽芳25681304 怡景花园桂花村怡景服务中心怡景 新谊工作站黄柳冰25669392 文锦中路1018号海丽大厦一楼新谊 凤凰工作站陈文辉25828293 华丽路1036号集浩花园集安阁凤凰 文华工作站陈秀霞25108470 深南东路深发花园2栋2楼文华 新兴工作站曾春梅25109325 罗芳路大澎花园2栋102号房新兴 黄贝岭工作站张玉坤25528531 黄贝岭中村315号2楼黄贝岭 南湖街道办事处： 单位名称负责人办公电话办公地点所辖居委 事务科文世明82194575 南极路南华大厦2楼 罗湖桥工作站温少雄82219333 人民南路熙龙大厦花园内罗湖桥、建南罗湖工作站袁莲英82330128 人民南路罗湖新村28号一楼罗湖、友谊 和平工作站许介金25561895 沿河东路世界金融中心侧七层小副楼和平、海关渔港工作站梁祝卿22161149 城市天地广场九楼新港、渔邨嘉北工作站袁海燕82250476 南湖路罗湖消防中队后面嘉北、建中 向西工作站张玉林82290411 向西村塘仔尾一栋206 向西 嘉南工作站王莲花82340187 春风路3031号春江企业宿舍301 嘉南 文锦工作站张晶 82414344 新安路商检大厦8楼文锦 新南工作站钟小燕82227855 春风路高嘉花园大厦2楼新南 桂园街道办事处: 单位名称负责人办公电话办公地点所辖居委 事务科翟伟聪 82116616 桂园路3号 大塘龙工作站叶伟媚 25571272 桂园北路160号12栋101室大塘龙、红岭红村工作站荆杏梅 82475204 广场北街23号红村、红南 桂木园工作站陈艳艳 25587437 宝安南路2056号国都花园国丽苑5楼桂木园、洪围新围工作站刘秋媚 82247250 红岭南路滨苑小区5栋101号新围、滨苑 老围工作站蔡东风 25573060 红宝路南村3号老围 松围工作站郭小惠 25568789 红桂路2088号3栋101 松园 人民桥工作站许少琼 82134070 和平路3001号艺丰广场一楼人民桥 鹿丹村工作站付世平 82246363 鹿丹村14栋1201号鹿丹村 东门街道办事处： 单位名称负责人办公电话办公地点所辖居委 事务科张卫青82256770 蛟湖路12号大院 东门工作站叶伟红 82301802 解放路2003号金世界商业中心6楼东门、北门

2020年工作总结-最新干部人事档案管理工作总结

最新干部人事档案管理工作总结 干部人事档案管理工作总结 根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求，在市委组织部指导下，我部从2007年开始，全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。现将有关工作情况向你部报告。 一、领导重视，强化责任 1.主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实一名分管副部长具体抓，配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后，多次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。 2.分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求;并亲自与县直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。 3.管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推进。我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。对管档干部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训;工作上实行专职专责，一般情况下不抽调参与其他工作和不进行轮岗交流;对工作取得一定成效的予以提拔使用，使

干部人事档案工作中存在的问题

一是严把材料收集关。对收集到的材料纸张规格、文字书写等方面严格把关，要求归档的材料必须手续齐全，字迹清楚、对象明确，有承办单位或个人署名，需由组织审查盖章的，应有组织印章；对手续不完备的材料，不予归档。 二是确保档案内容真实。加大档案材料真实性的审核力度，将“三龄一历”作为审核的重点，严防出现假出生年月、假工龄、假学历现象。 三是细化工作程序。在严格执行“八项制度”的基础上，结合实际，对档案材料的收集、鉴别以及查、借阅的各项程序等重点环节，进行细化。并坚持整卷档案不外借和原始材料不外借的原则，工作确需或转递时，由档案管理人员具体负责。 一、当前干部人事档案管理工作存在的主要问题 1、档案意识不强。 题，如有些单位管档人员配备不到位，没有按规定比例配备工作人员；投入不够，基础设施配套不到位，保管条件比较落后；档案人员队伍不稳定，变化比较大等。这些问题既影响了干部人事档案管理人员的积极性，又影响了干部人事档案管理https://www.sodocs.net/doc/7110104376.html,的工作水平。 2、管理不够完善。 由于形成材料的部门对人事档案管理工作认识不够等原因，档案材料没有及时收集、转递和归档，造成档案材料内容不完整。如《干部履历表》、学历材料、专业技术职务评审表、甚至是入党材料，都有缺失或不完备。由于时间过久，原单位已经不存在或原管理档案人员转岗，导致相关材料难以收集。 3、立卷不够规范。 考作用越来越受到重视。这就要求人事档案中每份材料的来源和内容必须真实可靠，必须经

过组织严格的鉴别和认真的审查核实。然而，在实际工作中却发现不少问题，有的档案材料填写格式不规范，纸张不符合要求，有的存在内容填写前后不一、记载不实、审核不准等问题，不利于档案的保存和利用，也使干部人事档案的真实性、动态性、完整性功能逐渐趋于弱化。 4、整档工序繁杂。 内，每两年装订归档一次。按照档案整理标准，进档的材料要做到分类准确、目录清楚、装订整齐。由于每年都有新材料增加，档案管理人员常年忙于材料的收集、入袋、整理、拆开、装订等大量简单的、重复性的劳动，使得档案管理人员根本没有时间和精力考虑开发案卷的内在信息。 5、“人档分离”增多。 方式更加灵活。各类人才“跳槽”频繁，造成“人档分离”现象越来越多。此外还有部分大、中专毕业生就业时，档案没有随人走，学历档案和工作档案分散保存。这不仅给人才引进带来了一定的风险，也给组织人事部门的管理带来了难度。 二、加强干部人事档案管理工作的几点思考 1、强化档案意识。 工作。要把它放在事关干部队伍建设全局的高度来认识，将其列入全年组织工作要点和重要议事日程。加强档案工作的组织领导，定期研究干部人事档案工作，定期监督、检查与指导。各单位均要明确一名档案专干，由管档部门加强对档案专干的业务培训，切实强化管档单位和管档人员的档案意识，有效避免档案工作“说起来重要，抓起来次要，用起来需要，忙起来忘掉”的现象。 档案，自觉支持人事档案管理的良好氛围，提高大家对人事档案工作的知晓率。可建立档案

干部人事档案工作整理分类明细

干部人事档案工作整理分类明细 第一类履历材料 应归档材料： 1、干部履历表（书），简历表，干部、工作人员、老师、医务人员、职工、学员、学生（初、高中学生登记表、毕业生登记表等）、军人等登记表； 2、属简历表性质的各种登记表； 3、更改姓名的材料。 材料排序：应按材料形成时间先后顺序排列。 第二类自传材料 应归档材料： 1、干部本人历次所写的自传； 2、干部革命历史活动简历材料； 3、入党（团）申请书中能分开的自传内容材料； 4、有关自传内容的其它材料。 材料排序：应按材料形成时间先后顺序排列。 第三类鉴定（含自我鉴定）考察、考核材料 应归档材料：3-1鉴定 3-2考察 3-3考核 1、以鉴定为主要内容的各类人员登记表； 2、组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料； 3、作为干部调动依据及平时对干部的考察了解形成的正式考察综合材料； 4、年度考核登记表，干部考核和民主评议的综合材料； 5、公务员年度考核登记表； 6、干部、职工、学生毕业生、学员、军人等各种鉴定材料

（包括工作、劳动的鉴定材料）； 7、党团员鉴定表； 8、本人历次所写的属鉴定性质的材料； 9、后备干部登记表； 10、参加公务员考试登记表； 11、干部任职后公示期间的材料。 材料排序：应按材料形成时间先后顺序排列。 第四类学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料 应归档材料： 1、报考高等院校学生登记表、审查表、毕业登记表、学习（培训结业）成绩表（单）、记分册（初中、高中、技校、干部速成中学、干部业余补习学校等），学历证明、选拔留学生审查登记表； 2、中央党校培训班学习小结材料； 3、专业技术职务任职资格申报表、专业技术职务考绩材料、聘任专业技术职务的审批表，套改和晋升专业技术职务（职称）审批表； 4、干部的创造发明、科研成果、著作及有重大影响论文（如获奖或全国报刊发表的）等目录（该材料应由有关部门配合干部、人事档案管理部门分别摘录，并说明原件出处和形成日期，加盖组织公章后，才能归入本类）； 5、由组织上调查形成的纯属学历、技术专长、业务能力和贡献等内容的各种专业人员“登记表”、“调查表”、“审查表”； 6、认定干部文化程度呈报（审批）表。 材料排序：应按材料形成时间先后顺序排列。 第五类政审材料

干部人事档案管理工作会议上讲话

干部人事档案管理工作会议上讲话 干部人事档案管理工作会议上讲话同志们：今天，我们在这里召开各县区干部人事档案管理工作会议。会议的主要目的是，对全市干部人事档案管理工作进行回顾总结，对下一步工作进行安排和部署。首先，受市委常委、组织部长XX同志委托，代表市委组织部向晋升为国家一级干部人事档案管理的先进单位表示热烈地祝贺! 下面，我就全市干部人事档案管理工作提三点希望和要求： 一、巩固成绩，再接再厉 近几年来，全市各级组织部门紧紧围绕干部人事档案工作为干部工作、为改革开放和经济建设服务这一中心，认真落实中组部和省委组织部关于干部人事档案目标管理工作的一系列文件精神，精心组织，狠抓落实，有力地促进了全市干部人事档案目标管理达标工作的深入开展。虽然我市干部档案工作基础比较薄弱，但通过大家的积极努力和辛勤付出，不断克服难题，终于使X县委组织部等X个单位的干部人事档案顺利通过国家一级验收，这标志着我市干部档案人事工作的整体水平有了一个新的提高。主要表现在： (一)成绩的取得是管档思想认识的进步。过去，我们一直比较重视文书档案，对干部人事档案的认识不高，20XX年以来，通过干部人事档案达标晋级工作的开展，各级组织人事部门和领导干部的认识

不断提高，逐步认识到档案工作是维护历史记忆、传承社会文明的一项重要事业，干部档案是组织人事部门贯彻执行党的干部路线、方针，考核培养、选拔和任用干部的重要依据之一。为了做好干部人事档案达标晋级工作，X区委组织部成立了以常委部长为组长的干部档案达标晋级工作领导小组，多次召开部务会议专题研究达标晋级工作，在区委、政府的有力支持下，投入了大量改造资金，彻底改变了档案管理设施陈旧落后的状况，使档案室整体面貌焕然一新。X区委组织部十分重视达标晋级工作，全部同志齐上阵，分组包干，在不影响正常部内工作的前提下，加班加点，利用业余时间出色地完成了XX余卷干部档案的整理工作。XX区委组织部积极克服“基础薄弱、投入有限”的难题，采取“集中时间，集中人力，多措并举”的工作方针，使干部档案管理水平得到进一步提高，顺利通过达标晋级考核验收。 (二)成绩的取得是地区经济发展的展示。在达标晋级迎检工作中，市委组织部及各县区委组织部都高度重视，对档案晋级工作给予了物力、财力的大力支持，平均投入资金在X万元左右。X县委组织部在基础设施建设方面，投入大量资金，对库房进行了装修改造，新购置了卷柜，并配备了电脑、打孔机、切纸机等档案整理工具以及空调机、去湿机、灭火器、温湿度表、防盗门等配套设施。各县区在基础设施建设方面，全部实现了“三室分开”，“六防”设施基本到位，改善了档案保管环境。这些工作的开展都离不开强大财力的支撑，也只有地区经济发展了，才有政府强大的财力。如果一个地区连工资都发不出来，哪还有财力投入资金搞建设，哪还有钱去加强档案管理工

事业单位干部调动介绍信

事业单位干部调动介绍信 篇一：职工工作调动介绍信 职工调动介绍信（存根）编号：兹介绍同志，由到你处分配工作，于年月日报到，请 予以接洽。 经办：日期 -------------------------------------------------------------------------------- -------- 职工调动介绍信编号：兹介绍同志，由到你处分配工作，于年月日报到，请 予以接洽。 此致 单位：经办人：日期：（本介绍信在报到日期后 三天内有效，不按时报到按照旷工

处理，停发待工工资）-----------------------------------------下列填写介绍内容及说明 -------------------------------------------- 介绍内容及说明：退回情况说明：□无理取闹、酗酒闹事、因劳动态度不好。□忽视安全生产，违反操作规程。□工作不负责任，玩忽职守。□盗窃财物，挪用公款的。□私自在外承包工程，用企业的机具、材料等资源谋私利的。□消极怠工，完不成工作任务，影响整体工作的。□欺诈、谩骂、威胁主管。□利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗的。□有泄密行为的。 □给企业造成不良影响。 □不服从工作安排，或煽动他人不服从规定。□正常工作调动 □篇二：机关事业单位工作人员调动介绍信机关事业单位工作人员调动介绍信宛调字第号县人事局: 兹有单位公务员、干部、工人、聘用制人员等同

志，因工作需要，调往单位工作，现介绍前来贵局办理调动手续，请予接洽。方城县（盖章）20年月日篇三：人员调动工作工资关介绍信国家机关事业单位工作人员调动工作工资关系介绍信单位名称：年（）号注：本表在人员调动时由调出单位填写（一式四份），调出单位、原工资发放部门、组织 人事部门、调入单位各留存一份。篇四：职工工作调动介绍信存根介绍信存根 （）中上煤介字号 山西中新上深涧煤业有限责任公司职工调动（转移）介绍信（）中上煤介字号兹介绍 （等）同志名到工作，请接洽分配。年月日附名单：篇五：职工调动介绍信职工调动介绍信 县人力资源和社会保障局：兹介绍等名同志，前往您处报到，重新分配工作，请接洽。

干部人事档案管理工作总结范例

( 工作总结 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 干部人事档案管理工作总结范 例 Examples of cadre personnel file management

干部人事档案管理工作总结范例 近几年来，在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校高度重视干部人事档案工作，坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会发展服务的指导思想，立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理，不断完善干部档案工作内在质量，学校的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。我们以档案达标复查工作为契机，实行目标管理，尽力抓好案卷质量，逐步实施信息化管理，使档案工作适应现代化、规范化的要求，并充分利用、发挥干部人事档案在人事管理、队伍建设方面特有的作用，使档案更好地为教育服务。近年来，我校档案管理的硬件设施有了长足的进步，我们力争在新条件、新形势下，使档案工作跃上新的台阶。现将近几年来我校干部人事档案目标管理工作的有关情况总结如下。

一、基本情况 我校配备1名兼职干部档案管理人员，管理在职干部人事档案96卷，退休干部档案60份，代管原校办厂职工档案18卷，死亡档案17份。在档案管理工作中，我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分，注重抓基础、抓制度、抓管理、抓队伍，严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部档案内在质量。工作中我们主要采取了以下几项措施： 1、严格目标管理标准，提高管理水平。近几年来，我们一直把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓，严格按照目标管理标准，在档案材料的收集、鉴别、归档整理上狠下功夫。 一是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作，加强档案内容建设。建立健全干部档案材料收集网络，根据材料形成规律和特点采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法，确保归档材料及时收集归档。对收集上来的干部档案材料，严把鉴别关，达到了干部档案能历史地、全面地、准确地反映干部全貌的要求。 二是强化了干部档案的整理工作。在整理中，严把分类关，做

深圳区域划分

深圳市行政区划一览表（截止2011年12月） 东门街道办82182174罗湖区蛟湖路12号大院笋岗街道办25840592罗湖区宝岗路笋岗大厦5楼 清水河街道办82489331深圳市罗湖区泥岗西路1046号鸿颖大厦首层翠竹街道办25690123深圳市罗湖区翠竹路2028号翠竹大厦东晓街道办82673032 深圳市罗湖区翠山路国防大厦 东湖街道办22259066、22256066深圳市罗湖区东湖路92号东湖社区服务楼（布心中学对面） 莲塘街道办 25704209 罗湖区莲塘国威路松源大厦一楼 深圳市南山区街道办事处 街道办名称 电话 地址 沙河街道办26601937南山区华侨城中新街18号桃源街道办26991647南山区丽山路51号桃源街道办南山街道办26475060深南山区桂庙路62号顺天大厦招商街道办26863700蛇口荔园路南118号 粤海街道办26413461南山区南海大道2618号粤海办公大楼西丽街道办26528692劳动南山西丽留仙大道西丽街道办1楼蛇口街道办26861161南山区蛇口石云路44号蛇口大厦11楼南头街道办 26465482 南山区南头街2号 深圳市盐田区街道办事处 街道办名称 电话 地址 沙头角街道25552306沙头角田心东路9号 海山街道办22320000盐田海景二路工青妇中心9—11楼盐田街道办25203011盐田区东海四街2号梅沙街道办 25060736 盐田区盐葵路88号 深圳市宝安区街道办事处 街道办名称 电话地址 新安街道办23496033 宝安区宝城29区宝民一路202—8号西乡街道办27932008 27932009西乡街道宝民二路108号

以“三个加强”推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设

以“三个加强”推进干部人事档案工作 制度化、规范化、科学化建设 干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节。新的形势和任务，对干部档案工作提出了新的更高的要求，***区委组织部坚持从全局的高度，不断深化对做好这项工作重要意义，进一步增强责任感和紧迫感，进一步推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设。 加强制度化建设，管理机制更加严密。在干部档案管理工作中始终把制度建设贯穿于档案管理工作全过程，完善了档案收集、鉴别归档、档案整理、安全保密、查阅借阅、档案转递、检查核对等八项制度，建立了《查(借)阅干部档案登记薄》、《材料收集登记薄》、《档案转递登记薄》等8本台帐；实行了“五不查阅”(无《干部档案查阅审批表》不准查、非正式党员不准查，本人不准查，未经批准不准查，涉及亲属不准查)和“三不转递”(个人带档不转、没有调函不转，接收单位不明不转)等制度，实现了制度管理标准化。 加强规范化建设，档案信息全面准确。对干部档案进行及时收集、严审细甄、规范管理，促进档案管理规范化建设。不断完善档案分类、装订、整理措施。在材料的清理归档过

程中，严格按照《干部人事档案鉴别归档制度》，坚持对具体问题具体分析，对所有材料加以认真甄别筛选，逐人鉴别核准，对难以鉴别的材料采取实际调查、查阅资料、推理印证，有效防止了甄别材料失之于据，确保了档案材料的真实性；严格标准、规范整理。严格按照《档案整理工作细则》的标准和要求，收集材料“全”、材料分类“准”、档案装订“齐”，进一步提高了干部档案质量。 3、加强调查研究，创新思想观念。积极探索解决干部档案工作面临的新问题，从信息资源的角度看待干部档案，用信息管理的理念创新干部档案工作，加强对档案信息的综合分析研究和深度开发利用，实现干部档案工作从简单管理型服务向研究开发型服务的转变，把干部档案管理工作建设成为干部工作、人才工作的信息库和参谋部。积极学习和借鉴干部档案管理的先进经验，在实践中认真总结经验，探索解决问题的新途径、新方法。

工作调动证明范文

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 工作调动证明范文

工作调动证明范文 证明 原我校xxx，xxx等五位教师已于XX年9月因工作需要调出本校。 其中：xxx调xx镇一小。 xxx调xx镇三小。 特此证明 xx镇xx小学XX-x-x 第二篇：工作调动证明 人员岗位调动证明 榆林市人力资源公司： 兹有你公司派遣到xxx劳务工yyy同志，原在我中心从事厨师工作，现因我公司工作需要，将该同志调至nnn服务科从事厨师工作。 特此证明 xxx XX.3.1 第三篇：工作调动证明 工作调动证明 兹我司杨丽雯女士现因工作原因需调动，从江西抚州崇仁县污水处理厂调至江西抚州乐安县污水处理厂。 详情如下： 姓名：杨丽雯性别：女身份证号：362526************ 现工作单位：江西抚州崇仁县污水处理厂 需调动单位：江西抚州乐安县污水处理厂 如需办理转至社保、医疗保险等相关证件，烦请帮忙办理。谢谢！ 特此证明！ 第2 页共9 页

江西抚州崇仁污水处理厂 XX年12月8日 第四篇：工作调动证明 工作调动证明 工作调动证明 工作调动入户： 需审核材料： 人事局的干部身份调动：市人事局审核的《调动人员情况登记表》、申请人属于自己的固定住房的产权证明(若没有产权属于自己的住房，而是直接迁入单位集体户的，需要提供单位集体户口簿的户主卡)。 人事局的非干部身份调动：市人事局审核的《中山市非国家干部人才入户申请表》、申请人属于自己的固定住房的产权证明(若没有产权属于自己的住房，而是直接迁入单位集体户的，需要提供单位集体户口簿的户主卡)。 劳动局审核的工作调动：市劳动和社会保障局审核的《中山市技能人才入户审批表》、申请人属于自己的固定住房的产权证明(若没有产权属于自己的住房，而是直接迁入单位集体户的，需要提供单位集体户口簿的户主卡)。***党委： 本人***，现年***岁，中共-党员，现任***副主任。自参加工作以来，我克服一切困难，勤勤恳恳、兢兢业业作好本职工作，到现在从事前台业务工作已经***年。 多年来，我深深感谢***党委对我的关心、栽培和爱护，我只能用优异的工作业绩来回报组织对我的信任。随着年龄的增大，本人无论是在身体上还是精力上都大不如前，患有***病，已经不适应在前

干部人事档案工作常用文件选编1概论

第一讲干部人事档案和干部人事档案工作概述 第一部分干部人事档案总体发展情况 一、什么是干部人事档案 干部人事档案是组织、人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，并按有关规定进行整理后组合起来的个人档案。是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，也是国家档案的重要组成部分。 二、什么是干部人事档案工作 胡锦涛同志指出：“档案事业是一项崇高事业，是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面。借助档案，我们能够更好地了解过去，把握现在，预见未来。”干部人事档案工作是党和国家干部工作的重要组成部分，也是国家档案工作的组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，选贤举能、知人善任，进行社会主义现代化建设服务的。这项工作的好坏，直接关系到干部人事工作的质量和效率，关系到党管干部原则的具体落实和社会主义现代化建设。 三、干部人事档案的形成和发展 干部人事档案的形成和发展过程，可归纳为六个阶段。 （一）形成阶段（建党以来——1956年8月） 建国初期，适应革命与建国初期的形势需要，干部档案工作逐步产生，在这个时期形成的反映干部政治身份、政治历史和工作表现的材料，为后来建立干部档案打下了一定基础。 7

（二）建设和发展阶段（1956年——1966年） 1956年8月上旬，中央组织部在北京召开了第一次全国干部档案工作座谈会。同年9月，颁发了《干部档案管理工作的暂行规定》和《干部档案整理办法》，标志着我国干部档案工作的正式开展。 （三）受干扰、破坏阶段（1966年——1976年） 1966年的“文化大革命”，给我们党和国家以及全国人民带来了沉重的灾难。“四人帮”的黑手同样伸向了干部档案工作，档案管理人员遭到迫害，管理制度遭到严重破坏，大量干部档案材料遭到泄密。 （四）重新恢复阶段（1976年——1990年） 粉碎“四人帮”，特别是三中全会召开以后，干部档案工作拨乱反正，逐步恢复正常工作秩序。1980年2月，中央组织部在北京召开了第二次全国干部档案工作会议。会议制定了《关于加强干部档案工作的意见》和《干部档案工作条例》，完善了制度法规。 （五）新的发展时期（1990年——2000年） 1990年12月4日，中央组织部在北京召开第三次全国干部档案工作会议，会后重新修订了《干部档案工作条例》，制定了《干部档案整理工作细则》和《关于干部档案材料收集归档的暂行规定》。1995年11月28日，中央组织部在北京召开全国干部人事档案工作经验交流会，表彰了一批全国干部人事档案工作先进集体和先进工作者。1996年6月，上海市召开了干部人事档案工作经验交流会。同年4月，中组部重新修订颁发《干部人事档案材料收集归档规定》，更加完善、健全了收集归档制度。主要成果： 1、进一步健全和完善了各项制度。市委组织部汇编出版了《干 7

中共江西省委组织部关于进一步加强干部人事档案管理工作的通知

中共江西省委组织部关于进一步加强干部人事档案管理工作 的通知 【法规类别】档案 【发布部门】中共江西省委员会 【发布日期】2002.08.26 【实施日期】2002.08.26 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共江西省委组织部关于进一步加强干部人事档案管理工作的通知 各市委组织部、政府人事局，省委各部门，省直各单位、中央驻赣单位组织（人事）部门： 近几年来，我省的干部人事档案目标管理工作在各级党委和组织、人事部门的认真部署、精心组织下，取得了明显的成效。到目前为止，全省有281个管档单位通过了目标管理的达标验收。为贯彻落实好中央组织部组通字（1996）55号文件精神，进一步推进干部人事档案目标管理工作，在2000年对各市干部人事档案管理工作进行检查的基础上，今年7月省委组织部又组织力量对省直22家单位的干部人事档案工作进行了检查。从检查情况看，各单位对干部人事档案工作比较重视，有具体的工作目标和任务；干部档案库房条件有所改善；干部档案材料收集归档比较及时；整理工作水平有所提高。但也存在不少问题：一是有些单位没有按照省里规定的“五统一”要求对干部档案材料进

行整理。二是防火、防盗措施不力，档案库房堆放大量的易燃物品及杂物，有关的管理规定和制度也未按规定上墙；三是不少单位没有专门的干部人事档案库房，干部人事档案同财务、文书档案同放一室，达不到干部人事档案管理的规定和要求；抽查的档案中有的材料分类不准确，有的1999年的干部履历表没有本人签字及单位盖章，有的提拔的干部没有考察材料，年度考核表以及军转干部审批表不全甚至缺失；有的没有按规定更换新的干部档案夹等。这些存在的问题，与中组部和全省关于干部人事档案目标管理工作的要求相比，还有较大差距。针对存在的问题以及目前流动人员档案管理中出现的情况，现提出如下要求： 一、关于干部人事档案管理方面 1、今年年底以前，各地、各

干部人事档案工作计划【最新版】

【仅供参考】 干部人事档案工作计划 部门：_________ 姓名：_________ ____年___月___日 （此文内容仅供参考，可自行修改） 第1 页共5 页

干部人事档案工作计划 我局人事劳动工作总的要求是：以xx大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕人事劳动工作服务水利事业发展第一要务，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的总要求，突出抓好干部队伍建设、人才队伍建设、事业单位改革和自身素质建设，进一步加大思想解放的力度，坚持以人为本，强化服务意识，创新工作思路，为我局水利工程管理和水利经济建设提供坚强的组织保证和人才支撑。 一、以科学发展观为指导，进一步加大思想解放和改革创新的力度 1、继续深入开展学习贯彻科学发展观活动。通过深入开展 学习实践活动，保持政治上的坚定和头脑上的清醒，切实在转变观念、开拓创新上动脑筋，在改进作风、求真务实上下功夫，在联系实际、学以致用上见成效。 2、加大改革创新步伐，力争突破工作难点。按照厅人劳处的要求，选择群众最关心最需要解决的难点问题进行专题调研，在干部选拨、评价、培训、交流及单位内部改革等方面争取有新突破。 二、以落实干部人事制度为重点，不断加强干部队伍建设 3、按照我局科室（单位）目标管理办法的要求，完成各科室（单位）年度目标责任书的签订工作，认真做好干部的平时考核和年终考核工作，探索我局中层干部目标责任管理的机制和办法，积极推行干部管理从以职务管理为主向以职责管理为中心的转变。 4、以提高干部素质为目的，积极选送干部到省委党校、行政院校等各级学校进行培训，认真做好参训干部服务、管理及考核工作，使干部培训工作收到实效。 第 2 页共 5 页