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成功驱动力测试

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P—G驱动力测试

宝洁

关于评估

宝洁公司通过审核您的资历,认可您在教育和职业发展方面做出的重要投入。这份全面评估使我们可以检验您背景与经验的诸多方面,以便全面公平地考虑您的个人概况在多大程度上符合我们的需求。

我们请您提供有关您背景与兴趣的情况,以及您关于在宝洁工作相关问题的看法。在您回问题的时候,请一定注意让您的答案准确地描述您与您的情况。答案没有对错之分。您在本评估中提供的信息将被用于聘用程序的其它部分。

如何进行评估

这里是一些您在进行评估之前需要注意的事项:

本评估大约需要20-30分钟完成。

请使用您最熟悉的语言进行评估。要改变您的语言选择,请返回上一页。

从一个页面进行到下一个页面,请点击每一个页面底部的“下一步”。要查看您先前访问过的页面,请点击页面底部的“返回”,或者点击进展地图上的某个页码。请注意,进展地图不能用于进行到一个新的页面。

您有七分钟时间回答,然后点击“下一步”进入下一页。如果您在7分钟之内不作出回答,就被自动登出评估网站。您可以利用先前提供给您的链接返回完成评估。

我们感谢您对宝洁的兴趣,很高兴有这次机会更多了解您。

2与一般人相比,总的来说您会如何评价您的领导能力?

处于前5%

处于前10%

处于前25%

处于前50%

不处于前50%

不知道

3您的朋友或同事在多大程度上向您寻求建议?

完全没有

较轻程度上

中等程度上

较大程度上

很大程度上

4您在改变您所工作的团体的思维方面有效性如何?

不很有效

有一定效果

很有效

极为有效

从来没有这样的机会

5以下哪一种陈述能够最好地描述您通过与他人交往所实现的主要优势?

帮助我从面临类似问题的人士那里学习

让我对组织内部的政治关系有所了解

帮助我更快地学习

为我提供独特的视角

没有为我提供任何优势

6其他人会如何描述您的工作质量?

总是按时递交,但是忽略了一些小的细节

有时候迟交,但是所有的小细节都正确无误

有时候迟交而且忽略了一些小的细节

总是按时递交,而且所有的小细节都正确无误

7在给定一个项目截止日期的时候,您最可能做什么?

立即着手进行项目工作

花一些时间想一想该项目需要多久,然后再据此做出计划

在截止日期前的一星期才开始进行项目工作,因为您忙于其他项目

如果您的时间很紧,要求延长截止日期

8在过去,您偏好以下哪一项?

通过做很多不同种类的工作获得一个接触各种各样事物的机会

有机会在某几个类别的工作当中做得极为出色

以上均不是

9在您现在或者从前的工作当中,别人有多经常由于您的专业知识而向您寻求建议?完全没有

不如询问其他人多

与询问其他人差不多

比询问他人更为经常

总是问我

0以下哪些对于您更加重要?

作出决策并将事情继续下去

不论花多长时间都要做出正确的决定

在作出正确决定和快速作出决定之间取得平衡

在所有的决定当中取得团体的凝聚性

取得一个您知道您能够达到的协议

1在过去的一年当中,您有多少次被授予一个项目,因为它需要很快被完成?

从未有过

1-2次

3-4次

5-6次

7次或更多

2您是否曾经:(请标注所有适用项目)

免费指导学生准备考试

收费指导他人

组织一个学习小组

参与一个学习小组

组织一个团体项目

以上均没有

3在过去,当需要作出困难的决策的时候,您典型的做法是什么?

自己作决定

向同事询问建议,然后作出决定

向同事询问建议,然后按照大多数的意见行事

向专家询问建议,然后作出决定

请您的上司作出决定

4您认为以下各项当中哪些对于解决问题是最重要的?

分析信息

准备好备用方案

充分了解情况

对所假定的观点提出挑战

能全面地看问题

制定创新性的解决方案

集中于关键性的问题

深入探究更多的信息

其它

5当需要作出一项重要决策的时候,您作出决定的意愿有多大?

比他人的意愿大得多

比他人的意愿大

与其他人差不多有同样的意愿

不如其他人的意愿大

6在面临一个困难的决定的时候,您所提出的第一个问题是什么?

您有哪些选择?

您需要什么其它信息?

有哪些风险?

您的主要目标是什么?

您的资源是什么?

7当您犯错误的时候,您通常的反应是什么?

我试图忘掉它而继续前进

我用它作为一个学习的机会

对于任何一个我令他们失望的人,我会向他们道歉

我对错误进行分析以确定是否真的是我的过错

8您对于改进工序、服务或者产品方面的建议有多经常得到落实?

很经常

经常

差不多对半

有时候

几乎没有

9在过去的6个月当中您有多少次为完成某个重要的任务而通盘考虑过一项计划?从未有过

1次

2次

3次

4次或更多

0您如何管理您的各种责任?

在您的脑海中形成所有所需步骤的形象

确保所有所需的资源都已经齐备

在走到每一个步骤的时候都会担忧

随时都将您的目光关注在最高的目标上

以上均不是

1根据您所共事过的他人的看法,您在多大程度上对您的工作负起责任?

极大程度上

较大程度上

中等程度上

较轻程度上

完全没有

2您觉得以下哪一项在工作中是最不吸引人的?

每天保持一个紧密、有计划的时间表

很多工作日的晚上加班一两个小时

只要有需要就得在周末工作

绝大多数时间自己工作

绝大多数早晨很早开始工作

几乎每个星期工作都超过50个小时

从底层做起,慢慢爬上高层

3您在小组讨论当中说服他人接受您的观点方面的有效性如何?

极为有效

很有效

有一定效果

不很有效

从来没有这样的机会

4您在多大程度上让您的技能跟上当前的发展?

极大程度上

较大程度上

中等程度上

较轻程度上

完全没有

5与其他人相比,您有多经常发现/找到新的信息或想法并且将其运用到您的工作之中?比其他人经常得多

比其他人更为经常

与其他人差不多

不如其他人经常

我不确定

6在您进行一项任务的时候,以下哪一项对您的干扰最大?

必须完成别人的工作

在最后一分钟才收到工作布置

必须查找和修正别人的错误

在某项任务完成之前被调离

收到不完整或者不准确的指令

以上各项都不曾干扰到您

7您有多经常在一项变革行动当中担任领导?

很经常

经常

差不多对半

有时候

几乎没有

8您的各学年综合成绩位置是怎样的?

处于前5%

处于前10%

处于前25%

处于前50%

不处于前50%

不知道并且不能估算

9您怎样将工作中的想法付诸实践?

通过运用我的专有特长

通过消除障碍

通过耐心

通过行为决断

通过确保每个人都投入到对前景的构想中

0与他人相比,您有多经常被授予权力作出重要决策?

比他人更为经常

与其他人差不多

不如其他人经常

我不确定

1在过去,当和他人共事的时候,什么事情给您困扰最大?

在压力之下变得烦躁

过分急于推进您的想法

为了一些小的错误过分批评他人

不做完您的工作

过分依赖他人来处理细节

2以下哪种情况最好地描述您是怎样决策的?

尽量花所有需要的时间去仔细考虑所有的信息

使用在此时此刻可以获得的最好的信息

考虑怎样最能节约成本

考虑怎样最可能被他人所接受

3与其他人相比,您在压力下工作的时候应付干扰方面做得有多好?

极大优于其他人

优于其他人

与其他人差不多好

不如其他人好

大大不如其他人

4根据您目前或以往的职位当中,以下哪一项陈述最能描述您运用知识或者技术来完成任务?

要有协助才能完成我的专业领域中的任务

在我的专业领域中偶尔独立地完成任务

在我的专业领域当中独立地完成所有的任务

在我的专业领域当中指导他人如何完成任务

我从来没有工作过

5以下哪一项能够最好地描述您如何在您的专业领域中保持见多识广?阅读相关书籍/杂志/刊物/网站

偶尔参与培训/讲座/会议

积极参与一个专业团体

参加学校课程

在我的专业领域当中教授/指导其他人

我不需要在我的专业领域当中保持见多识广

6您最喜欢解决什么样的问题?

最难以确定症结所在的那些问题

问题的症结已经清楚地界定,但是找到解决方案有困难

失败的可能性很低的问题

可以委派给别人的问题

都不是,我比较喜欢不用去解决问题

7在您的工作当中什么对您是最重要的?

对未来形成一个清晰的理想图景

做被告知的事情

认清从前不可预料的机会

保持实际作风

让别人对您的工作感兴趣

8在一个公司当中做成事情最重要的是什么?

公司的规章和程序

如何决策

公司的目的/使命

非正式的组织如何运作

9以下几项当中哪一项对于您与他人相处帮助最大?

永远保持诚恳,包括提出批评

按照别人喜欢受到对待的方式对待别人

在我正确的时候坚持我的立场

适当的时候做出妥协

0您将您的注意力更多集中于目前的问题还是未来的潜在问题?

极大集中于目前

较多集中于目前

差不多既集中于目前也集中于未来

较多集中于未来

大大集中于未来

1当组织一个工作团队的时候,您选择的是那些:

遵循指示的人

具有最多技术专长的人

互相合作的人

具有不同优势的人

和您思想类似的人

2在过去,您如何完成重要的工作?

快速,但是不介意重做

慢速,但是全面

快速而全面

不知道

3在过去一年当中,团队成员在多大程度上同您讨论他们的问题?

完全没有

较轻程度上

中等程度上

较大程度上

极大程度上

4与处于类似发展水平的其他人相比,您如何评价您在自己的专业领域表现的能力?

处于前5%

处于前10%

处于前25%

处于前50%

不处于前50%

不知道

我没有专业领域

5曾经与您共事的人会怎样评价您分析信息和作出建议的能力?

优于其他人

与其他人差不多

不如其他人

我不确定

6您有多经常教导或者培训团队成员?

从未有过

1-2次

3-4次

5-6次

7次或更多

7在学校期间,您有多少次参与制定一个团体(诸如服务团体、部门、组织等)的关键目标?从未有过

1次

2次

3次

4次或更多

8您在多大程度上接受工作进程或者活动中的变化?

极大程度上

较大程度上

中等程度上

较轻程度上

完全没有

9与其他人相比,您有多经常因为在工作中想出好点子而受到表彰?

比其他人经常得多

比其他人更为经常

与其他人差不多

不如其他人经常

比其他人少得多

0以下各项您最喜欢哪一项?

一次做一件事情

一次同时做两三件事情

一次同时做很多事情

1以下的哪一项陈述能够最好地描述您是如何产生想法的?

提出任何头脑中想到的主意

同他人讨论最初的想法以获得反馈

独立地根据实际的限制来评估想法

直到肯定自己的想法会有用才和别人共享

很少给别人提出革新性的想法

2您的上司或老师有多经常曾经夸奖过您的好主意?

几乎没有

有时候

差不多对半

经常

很经常

3以下是人们在做出职业选择的时候有时候会想到的。请通读这一清单,并指出每一项对于您个人有多重要。

1 = 非常重要

2 = 比较重要

3 =不重要

1 2 3

有决策权

为一个能供提供长期就业的稳定的公司工作

不受干扰地工作

可以得到额外的,直接同您的业务成功挂钩的薪酬

成为其他人的经理

有机会取得快速的升职

4您在上学期间总共有多少次曾经担任某组织、俱乐部、团队或委员会的主席或领导人?请写出每一个团体的名称和您所担任的职务。

一次

两三次

四五次

六七次

八次或更多

请列出每一个团体的名称和您所担任的职务。.

如果不适用,请在所提供的文字框中输入N/A。

请把您的回答限制在4000字以内。

5在上学期间,您有多少次担当辅导员、导师或者指导员?

0次

1次

2-3次

4-5次

6-7次

8次或更多

请描述。

如果不适用,请在所提供的文字框中输入N/A。

请把您的回答限制在4000字以内。

6您在校期间做过以下哪些事情?(请标注所有适用项目)

完成一个为天才学生专门开设的特殊学位课程

考入一个只接受最优秀学生的大学

由于学术成绩而受到表彰

由于出勤表现而受到表彰

曾经在不止一所大学就学

作为成绩最优秀的学生之一受到表彰

以上均没有

如果您选择“由于学术成绩而受到表彰”,请描述:

如果不适用,请在所提供的文字框中输入N/A。

请把您的回答限制在4000字以内。

如果您选择“作为成绩最优秀的学生之一受到表彰”,请描述:

如果不适用,请在所提供的文字框中输入N/A。

请把您的回答限制在4000字以内。

7评价以下对您的描述是否准确

1 = 非常不准确

2 = 有些不准确

3 = 既不是准确也不是不准确

4 = 有些准确

5 = 非常准确

1 2 3 4 5

主动发起行动

天生有影响别人的才能

喜欢解决复杂的问题

希望在一个不同的国家居住一段时间

尊重他人的意见

8请评价以下对您的描述是否准确

1 = 非常不准确

2 = 有些不准确

3 = 既不是准确也不是不准确

4 = 有些准确

5 = 非常准确

1 2 3 4 5

能够注意细节发挥自己的优势

面对不断变化的工作目标感到难办

有时候在别人开口之前就知道他们要说什么

保持现状

9请评价以下对您的描述是否准确

1 = 非常不准确

2 = 有些不准确

3 = 既不是准确也不是不准确

4 = 有些准确

5 = 非常准确

1 2 3 4 5

相信绝大多数人会利用您,如果您让他们这么做

把计划付诸行动

不为他人花费时间

让人们开始朝同一个目标工作

能够想出另一种解决办法

0请评价以下对您的描述是否准确

1 = 非常不准确

2 = 有些不准确

3 = 既不是准确也不是不准确

4 = 有些准确

5 = 非常准确

1 2 3 4 5

工作只要过得去就可以了

即使在不熟悉的情况下也会感到安心

如果我坚信某事,我会坚持自己的立场

不将事情做到底

做事情领先他人一步

1请评价以下对您的描述是否准确

1 = 非常不准确

2 = 有些不准确

3 = 既不是准确也不是不准确

4 = 有些准确

5 = 非常准确

1 2 3 4 5

很容易气馁

直接面对问题

有时候由于我的工作方法缺乏纪律而受到批评

2您的一位同事在工作的时候拷贝公司软件并带回家,这在您所在地区是违反公司政策的。同样,您也需要该软件用于私人目的,但是难以积攒足够的钱来购买它。此时,您最有可能怎么做?

询问小组中的其他同事拷贝软件是否是一种常规行为。

跟您的经理讨论此事,并询问您是否也可以拷贝该软件用于私人目的。

自己拷贝该软件。

联络您的IT代表寻求指导。

3您的工作团队正在讨论何时销售一种新产品。每个人,包括您的老板,似乎都同意此产品应该在本月之内提供给顾客。您知道老板不喜欢公开的不同意见。但是,您有点担心,因为调研部门的一项最新报告指出,此产品有潜在的安全问题。此时,您最有可能怎么做?

试图理解为什么大家都想在本月之内把产品提供给顾客。也许您的担心有误。

提出您对产品的担忧并解释为什么您相信要关注这一安全问题。

支持别人想做的,这样大家都对团队感觉良好。

把担忧闷在心里。

4您是唯一从事办公用品订购的人,并且负责您所在小组办公用品的预算。您需要一些办公用品在家里私用,同时可以通过您公司的采购账户以较便宜的价格买到。这些用品的开销在预算上不会被反映出来。此时,您最有可能怎么做?

用您公司的预算订购这些用品并带回家。

询问您的经理您可否订购这些用品并且自己支付。

不订购这些物品,因为这个账户仅限于订购与业务相关的物品。

午餐的时候随意地询问其他同事他们会怎么做。

5您的一些远方亲戚朋友告诉您联系他们最好的办法是打电话。而您在家里没有长途电话服务,同时您也相信您的很多同事都大量使用公司长途电话服务进行私人联系。您知道打长途电话会对公司造成额外的开销。此时,您最有可能怎么做?

使用公司长途电话服务打私人电话,但仅限于工作时间以后。

询问您的经理是否可以这样使用公司电话。

您相信办公室里的其他人也大量使用公司长途服务打私人电话,那么您也会这么做。买一张长途电话卡以满足您朋友和家人的愿望。

施耐德2020笔试经验.doc

施耐德2020笔试经验 赶脚好少人,人气不旺的样子,发个施耐德的笔经来攒rp。 施耐德笔试补考,人少好多,笔试主要分成几个部分,按照顺序来是45分钟托业听力,45分钟行测,45分钟情景测试,和20分钟左右的性格测试or成功驱动力测试。 托业听力总的来说还比较简单,个人感觉比今年10月27号的托业考试简单一些。 45分钟行测还是比较赶,可以自由上下题,大家抓紧时间,建议可以先从后面的资料分析题做,拿分相对比较容易。 情景测试大部分就是和网上的题目相当,在一个情境下如何解决问题,思维方式,个人觉得考的是你是否想得周到,是否能把握事情解决的重点。 性格测试及成功驱动力测试个人觉得就是be yourself,如果为了迎合企业而选了和自己不相符的,估计进到去之后也很痛苦的吧。毕竟在一个企业能有发展,是那些适合的人,以及对于企业文化认同的人。 2020-05-30 赶脚好少人,人气不旺的样子,发个施耐德的笔经来攒rp。 施耐德笔试补考,人少好多,笔试主要分成几个部分,按照顺序来是45分钟托业听力,45分钟行测,45分钟情景测试,和20分钟左右的性格测试or成功驱动力测试。 托业听力总的来说还比较简单,个人感觉比今年10月27号的托业

考试简单一些。 45分钟行测还是比较赶,可以自由上下题,大家抓紧时间,建议可以先从后面的资料分析题做,拿分相对比较容易。 情景测试大部分就是和网上的题目相当,在一个情境下如何解决问题,思维方式,个人觉得考的是你是否想得周到,是否能把握事情解决的重点。 性格测试及成功驱动力测试个人觉得就是be yourself,如果为了迎合企业而选了和自己不相符的,估计进到去之后也很痛苦的吧。毕竟在一个企业能有发展,是那些适合的人,以及对于企业文化认同的人。 2020-05-30 赶脚好少人,人气不旺的样子,发个施耐德的笔经来攒rp。 施耐德笔试补考,人少好多,笔试主要分成几个部分,按照顺序来是45分钟托业听力,45分钟行测,45分钟情景测试,和20分钟左右的性格测试or成功驱动力测试。 托业听力总的来说还比较简单,个人感觉比今年10月27号的托业考试简单一些。 45分钟行测还是比较赶,可以自由上下题,大家抓紧时间,建议可以先从后面的资料分析题做,拿分相对比较容易。 情景测试大部分就是和网上的题目相当,在一个情境下如何解决问题,思维方式,个人觉得考的是你是否想得周到,是否能把握事情解决的重点。

职业能力测试题和标准答案

职业能力倾向测试题 之一 首先,请你先完成下面的这个心理小测验。 操作指令:以下有60道题目。如果你认为自己是属于这一类人,便在序号上画个○,反之,便不必做记号。答题时不需要做反复思考。 1.我喜欢自己动手干一些具体的能直接看到效果的活。 2.我喜欢弄清楚有关做一件事情的具体要求,以明确如何去做。 3.我认为追求的目标应该尽量高些,这样才可能在实践中多获成功。 4.我很看重人与人之间的友情。 5.我常常想寻找独特的方式来表现自己的创造力。 6.我喜欢阅读比较理性的书籍。 7.我喜欢生活与工作场所布置得朴实些、实用些。 8.在开始做一件事情以前,我喜欢有条不紊地做好所有准备工作。 9.我善于带动他人、影响他人。 10.为了帮助他人,我愿意做些自我牺牲。 11.当我进入创造性工作时,我会忘却一切。

12.在我找到解决困难的办法之前,通常我不会罢手。13.我喜欢直截了当,不喜欢说话婉转。 14.我比较善于注意和检查细节。 15.我乐于在所从事的工作中承当主要责任人。 16.在解决我个人问题时,我喜欢找他人商量。 17.我的情绪容易激动。 18.一接触到有关新发明、新发现的信息,我就会感到兴奋。19.我喜欢在户外工作与活动。 20.我喜欢有规律、干净整洁。 21.每当我要作重大的决定之前,总觉得异常兴奋。22.当别人叙述个人烦恼时,我能做一个很好的倾听者。23.我喜欢观赏艺术展和好的戏剧与电影。 24.我喜欢先研究所有的细节,然后再做出合乎逻辑的决定。25.我认为手工操作和体力劳动永远不会过时。 26.我不大喜欢由我一个人负责来做重大决定。 27.我善于和能为我提供好处的人交往。 28.我善于调节他人相互之间的矛盾。

智慧树知到 《职业生涯规划》章节测试答案

智慧树知到《职业生涯规划》章节测试答案 第一章 1、职业生涯规划,它是基于人生(生涯),立足长远(职涯),务实当下(学涯)的。请判断对错。 A:对 B:错 答案: 对 2、舒伯的生涯彩虹理论告诉我们,生涯的整体发展包括了时间,领域和深度三个层面,即生命的长度,宽度和厚度。请判断对错。 A:对 B:错 答案: 对 3、良好的生涯规划可以帮助我们() A:真正的认识自我 B:清晰生涯目标和实现路径 C:找到人生方向和天赋使命 D:全面激发出自己的潜能 E:平衡好身体与精神,生活和工作的关系 答案: 真正的认识自我,清晰生涯目标和实现路径,找到人生方向和天赋使命,全面激发出自己的潜能,平衡好身体与精神,生活和工作的关系 4、内职业生涯指的是在职业生涯发展当中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力社会地位,它是别人无法替代和窃取的人生财富。请判断对错 A:对 B:错

答案: 对 5、目标其实就是感官过滤器,当你有了目标,就会见所未见,而身边的资源也会源源不断的涌向你。请判断对错。 A:对 B:错 答案: 对 第二章 1、以下哪些是自我探索的正式测评工具? A:霍兰德兴趣测评 B:人生价值清单 C:兴趣岛 D:MBTI性格测评 答案: 霍兰德兴趣测评,MBTI性格测评 2、自我探索是由一个由外到内,由浅入深,由思考到实践的过程;自我探索越精细,越细微,人职匹配度就会越高。请判断对错。 A:对 B:错 答案: 对 3、自我探索意义深远,具体包括哪几个层面? A:形成独立的人格 B:明确职业选择方向 C:提升职业满意度 答案: 形成独立的人格,明确职业选择方向,提升职业满意度

(人才梯队管理)人才管理:组织成功的驱动力SHRM

(人才梯队管理)人才管理:组织成功的驱动力 SHRM

人才管理:组织成功的驱动力 高级人力资源专家(SPHR)、全球人力资源专家(GPHR) 人力资源内容计划经理 NancyR.Lockwood 硕士 2006 年 6 月 人才管理:组织成功的驱动力高级人力资源专家(SPHR)、全球人力资源专家(GPHR)、人力资源内容计划经理NancyR.Lockwood 硕士 简介 “几乎人人均同意,人力资源能够而且应该为企业增值。最好的办法是成为壹个工作伙伴——通过直接改善企业绩效来达成。实现这壹目标的途径包括:有效的人才管理、协助进行变革管理、影响战略和壹系列其它对有效性产生影响的增值活动。”1 于竞争激烈的市场中,人才管理是组织成功的首要驱动力。人才管理的广义定义是:通过制定经过改进的程序来吸引、培养、保留和利用拥有所需技能和态度、能够满足目前和未来业务需要的人员,实施以提高职场员工生产力为目的的壹体化策略或制度。2 最近壹项研究表明,85%的人力资源高级经理人员声称“于劳动力管理方面最大且唯壹的挑战是建树或保持其公司争夺人才的能力。”3 毫无疑问,有效的人才管理提供了当今最为关键的战略杠杆的支撑点。 创造巨大商业价值的人才管理既复杂也于不断演化发展。受到诸如经济情况、全球扩张以及兼且和收购等外部因素的影响,有效人才管理关键性的成功要素包括:和战略目标协调壹致、首席行政官的积极参和以及人力资源管理。随着时间的推

移,围绕人才管理的配合主题正于浮现ft来,比如直线领导于培养人才方面的作用这样的主题(参见图1)。总的来说,主要的且反复ft现的主题包括首席行政 官的参和、文化、管理、程序方法和责任感。4 研究表明,组织越来越多地把注意力集中于人才管理上。从反应型转变为先发型, 公司正于努力驾驭人才。根据SHRM《2006 年人才管理调查方案》,53%的组织已经实施了具体的人才管理计划。于这些公司中,76%认为人才管理是头等重要问题。此外,于这些公司工作的人力资源专家中,有85%直接和管理层合作实施人才管理战略。5 可是不同的公司可能对人才的界定各不相同。人才管理的核心是相信人才及其对财务底线的影响力。要做到行之有效,人才观必须贯穿自首席行政官到以下各层级的整个组织。重视人才的公司不仅对最高领导职位制定有接班人规划,当下以及将来均会对公司各级员工作ft的贡献铭感于心。本质上见,人才是将组织推向 目标的工具。6 人才管理的驱动力 对人力资本的需求推动人才管理帮助企业获得竞争优势。 人才管理战略把注意力集中于五个主要领域:吸引、挑 选、聘用、发展和留住员工。虽然薪酬和福利壹开始会 吸引员工,可是具有第壹流领导力的组织会把注意力集 中于留住和发展人才上(参见图2)。7

宝洁网申性格检验测试

宝洁网申性格测试 Complete / Next Steps Thank you for completing the application, Step 1 of our Hiring Process.We invite you to view your correspondence and further explore the functionalities of your account by clicking “View My Submissions”.View My Submissions CONGRATULATIONS! You are being invited to move forward to Step 2 of our process – Assessment. To learn more about Step 2, Click Here.Our assessment process will be used to evaluate how well your particular qualifications and abilities meet the specific criteria required for successfully performing the job for which you applied, so please take it seriously. We recommend that you complete the Assessment Step in an environment that is free from distractions. ?Once you have completed Step 2, you will be returned to this page so that you may close your browser, thus protecting your data. ?If you don’t have time now, please request your assessment link below and complete the assessment within the next 24-48 hours. BEGIN THE SUCCESS DRIVERS ASSESSMENT To receive the assessment link in your email account, click below.REQUEST MY PERSONAL ASSESSMENT LINK The applycation process of P&G is not so boring. And you may need a PLAIN RUSUME . And after you submit your informations, if you are qulified and you will see the contents above. 叫:成功驱动力测评: 关于评估 宝洁公司通过审核您的资历,认可您在教育和职业发展方面做出的重要投入。这份全面评估使我们可以检验您背景与经验的诸多方面,以便全面公平地考虑您的个人概况在多大程度上符合我们的需求。我们请您提供有关您背景与兴趣的情况,以及您关于在宝洁工作相关问题的看法。在您回答问题的时候,请一定注意让您的答案准确地描述您与您的情况。答案没有对错之分。您在本评估中提供的信息将被用于聘用程序的其它部分。 如何进行评估 这里是一些您在进行评估之前需要注意的事项: ?本评估大约需要20-30分钟完成。 ?请使用您最熟悉的语言进行评估。要改变您的语言选择,请返回上一页。 ?从一个页面进行到下一个页面,请点击每一个页面底部的“下一步”。要查看您先前访问过的页面,请点击页面底部的“返回”,或者点击进展地图上的某个页码。请注意,进展地图不能用于进行到一个新的页面。 ?您有七分钟时间回答,然后点击“下一步”进入下一页。如果您在7分钟之内不作出回答,就被自动登出评估网站。您可以利用先前提供给您的链接返回完成评估。 我们感谢您对宝洁的兴趣,很高兴有这次机会更多了解您。 以下各项您最喜欢哪一项? 一次做一件事情

职业能力测试题库

职业能力测试题库 职业能力测试篇一题目:如果你有钓鱼的习惯,但是已经好久没去钓鱼了,今天正巧有朋友约你去钓鱼,你会选择什么地方呢?A、人工鱼塘B、坐渔船出海C、山谷小溪间D、大海岸边测试结果分析:A、会选择人工鱼塘,说明在职场上,你是一个成功的执行者,因为你只打有把握的仗,是十足的现代人,有自信,会推销自己,商场上讲战术,头脑冷静,在面对困难的时候你会使用你自己的方法去解决,而不是一味的遵从上级的指示。 但是你有点儿锋芒毕露,切记不要抢人家的功劳,更不要过于的去越权执行,否则会为你以后的失败埋下伏笔。 B、你是工作狂热的代表,敢于行动的你,就是一个狂热的执行者,对于工作的痴迷度,就像是坐船时乘风破浪的快感,越多的工作量,只会让你越是充满动力,就像海浪冲击一样,越是汹涌让人越是想要征服。 然而,你是一古脑儿的拼命,也就是说,拼命起来没大脑,你只能听指令行事,但是绝对不能让你守规则,因为你会急得脑溢血。 所以,你是一个疯狂而又有点智慧的职场执行者。 C、会选择到山谷小溪间,说明你是一个做事保守,缺乏冲动且不能专一投注的人,不然你为何会选择山谷小溪间,就是因为,你想要在垂钓的同时欣赏山谷的美景,而不会把全部的心神投注在钓鱼上。 所以,在职场上,虽说你对工作企划有一套,眼光远大,能安排

好一个月以后的行程,但你保守的想法常常会影响你的决策,所以,你并不适合做一个决裁者,更适合做一个策划者。 D、会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼,虽然体积不大,但是数量却很多。 同时,会选择这样的一个地方的人,说明你是个讲究投资报酬率的人,会以最少的资本追求最高的利润,很有生意眼光,很适合做一个职场决裁者,相信以你的能力能够带领你的团队走上巅峰之路。 (完) 你是一个相信自己才华的人,但你更喜欢活在自己的世界之中,自己做自己的事情,不喜欢跟人有过多交流。 你对这个世界抱有理想主义,并且勇于接受现实的挑战。 B、你是典型的后现代主义的人,情感脆弱又惧怕寂寞,做人做事总是欠缺一股冲劲。 工作的时候你会很好地完成自己的分内事,但你不会为了赢得上司的赏析而逞能,做自己工作任务以外的事情。 但你的性格脾气都很好,在工作上会是一个很不错的合作伙伴。 C、你是一个乐天主义的人,为人做事从来都不会拖泥带水,讲求效率和质量。 只要是你认定的事情,一定会尽力尽快处理好。 你拥有坚韧不拔的性格,对于认准的事情也不会轻易放弃。 即便是面对棘手的问题,照样毫不惧怕地向前冲,做事情不达目

发掘职业动力,提升职业价值 课后测试答案

发掘职业动力,提升职业价值 课后测试
如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:60.0 分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 通常,职业生涯的建立期是在()岁 √ A B C D 20-25 25-35 35-50 50-65
正确答案: B 2. 规划你的职业生涯首先要关注的是 × A B C 宏观与行业 职位与专业 个人兴趣
正确答案: A 3. 职业探索期是在 √ A B C D 20-25 25-35 35-50 50-65
正确答案: A 4. 一般企业的一个中高层管理干部的黄金期是在()岁 √ A B 20-25 25-35

C D
35-50 50-65
正确答案: C 5. 职业生涯规划除了管理路径外,还可以选择 √ A B C 专业路径 兴趣路径 个性路径
正确答案: A 多选题 6. 胡适评价艾森豪威尔:无智故能使众智,无能故能使众能,无为故能使众为。从管理上看,这是 × A B C D 管理者能力不足 过于放纵的管理方式 弱势管理 管理的智慧的体现
正确答案: C D 7. 走向职业成功的基石:认识自我与学习,如何做到这些需要 √ A B C 专注于自己的长处 规避自己的短板 思考我的特色到底是什么
正确答案: A B C 8. 魏文侯与乐羊的故事给职场人士的启示是 × A B C 职业经理人永远都应该有一个清醒的头脑 功劳不是自己一个人的 确定目标之后就应该义无反顾
正确答案: A B

9. 职业规划中选择大企业,一般将会面临 × A B C D 可伸展的空间可能是有限的 它的福利待遇比较正规 会跨界,你会干很多事 有非常严谨 专业培训的体系和规划
正确答案: A B D 判断题 10. 职业发展它的斜率将一直向上。该说法 √ 正确 错误
正确答案: 错误

综合知识与职业能力测试和答案

机关事业单位公开招考国家公务员与职员笔试 《综合知识与职业能力测试(一般类)》模拟试卷 答题注意:1、答案必须填涂在答题卡指定的位置上,否则不予评分; 2、本科目不发草稿纸,需要运算的可在本试卷上进行; 3、考后试卷和答题卡必须交回,严禁带走或撕毁; 第一部分数量关系 本部分共15题,每题0.6分,全部为单项选择题,包括两种类型的题目; 一、数字推理:给你一个数列,但其中缺少一项,要求你仔细观察数列的排列规律,然后从四个供选择的选项中选出你认为最合理的一项,来填补空缺项。 例题:1 3 5 7 9 () A. 7 B. 8 C. 11 D. 未给出 解答:正确答案为11,原数列是一个奇数数列,故应选出C。 请开始答题: 1. -2,1,7,16,( ),43。 A.25 B.28 C.31 D.35 2. 1,2,6,24,( )。 A.48 B.96 C.120 D.144 3. 34,36,35,35,( ),34,37,( )。 A.36,33 B.33,36 C.37,34 D.34,37 4.. 32,27,23,20,18,( )。 A.14 B.15 C.16 D.17 5. 2,6,12,20,30,( )。 A.38 B.42 C.48 D.56 二、数学运算:请根据题意运用简便方法计算。 例题:84.78元,-59.50元,121.61元,12.43元以及66.50元的总和是: A. 343.73 B. 343.83 C. 344.73 D. 344.82 解答:正确答案为D。实际上你只要把最后一位小数加一下,就会发现和的最后一位数是2,只有D符合要求,就是说你应当动脑筋想出解题的捷径。 请开始答题: 6. 12.5×0.76×0.4×8×2.5的值是( )。 A.7.6 B.8 C.76 D.80 7. 若干学生住若干房间,如果每间住4人,则有20人没地方住,如果每间住8人,则有

个人事业驱动力测试

个人事业驱动力测试 对每一大题中二小题依照个人倾向程度评分,倾向程度高分数亦高,但两项分数之和必须为“3” 情形一:A(3)B(0)A+B=3 情形二:A(2)B(1)A+B=3 情形三:A(1)B(2)A+B=3 情形二:A(0)B(3)A+B=3 试题: 1.A()我只满足预期高的生活标准。 B()我期盼对他人具有相当影响力。 2.C()只有当我的工作成果本身具备真正价值时,我才感到满足。 D()我希望对我做的事十分专业。 3.E()我希望在工作中运用创造能力。 F()与我喜欢的人共事对我特别重要 4.G()若能自由选择工作,我会十分满意。 H()我希望能十分确定我的经济安全。 5.I()我喜欢人们仰仗我的感觉。 A()坦白说,我希望很富有。 6.B()我盼望拥有一个具充分领导权的角色 C()我做对我有意义的工作,即使这工作可能没有物质回报。 7.D()我希望自己获得了一种难能可贵的专业技术。 E()我希望制造人们唯独与我来往的情形。 8.F()我在工作中寻求与人深切的社交关系。 G()自己决定如何支配时间,我就会得到满足。 9.A()除非拥有分组的物质,否则我不会满足。 D()我希望能证明我真的了解自己所学,这样我才满足。 10.C()我的工作是我追求生命意义的与部分。 E()我需要一些以我的名字为名字而制造的事物。 11.A()我希望买得起我想要的任何东西。 H()一个有长期安全的工作才真的吸引我。 12.B()我乞求一个能让我充分影响他人的角色。 D()在我的行业内做一个专家会使我很快乐 13.C()我的工作对社会有正面贡献,此点对我很重要。 F()在工作中与人关系亲密,对我很重要的。 14.E()我希望我的创造力能广为应用。 G()我希望做我自己的主人。 15.F()在工作中与人有亲密的关系会让我特别满足。 H()我希望能朝前展望我的生命,并且希望我对前途的顺利具有信心。 16.A()我期盼能够随便花钱。 E()我希望在工作中有真正的改革 17.B()老实说,我希望指点别人做什么 F()对我而言,与人亲密是真正重要的事。 18.C()我重视我的事业。把他当做追寻伟大生命意义的一部分。 G()我发现我想为我的决定负完全责任。 19.D()我乐于享受身为一个真正的专家之名。 H()我只有在一个安全的事业中才感到轻松。

宝洁面试流程

宝洁面试流程 整个筛选过程有人称为“七彩虹”,算得细致一点的确是有七关要过。具体流程如下:网申(1、基本信息——2、成功驱动力测试——3、图形推理测试)——英语托业考试——一面——二面——RT笔试。下面我就详细说一下我经历的整个过程吧~ 一、网申 今年网申的截止时间是10月9日,我是分两次完成的,第一次10月2日,第二次10月6日。后来在论坛上看大家发的帖子,我表示很惭愧,因为对于这个网申我完全没有概念,更加不会像很多人一样去精心做准备,而且满屏幕的英文着实看得我心里发毛。 网申一共包括三个环节,就是基本信息的填写、成功驱动力测试以及图形推理测试。基本信息填写只要按照它给出的说明和实际情况填写就好,只是里面要求上传简历我抓了狂。那天网申之前我根本不知道需要上传英文简历,别说英文的,我连中文的都没有。本来想点击退出下次继续弄,结果弹出的窗口“威胁”我如果放弃了一年内不能再申请什么的,我这一身冷汗啊。。。于是从网上临时找了一些模板,翻了翻有关写简历的一些技巧和注意事项,然后就开始平生第一次写简历了。类似“团支部书记”、“团总支书记”、“诗文朗诵会”之类的东西翻译的我十分痛苦,抱着一本牛津高阶和网上低级的有道词典,总算是把这个简历给应付过去了。其间页面两次跳出来提醒,说我已经超过了75分钟,我只能点击延长时间。胡乱折腾了一个下午,算是把这个网申给混过去了,我因为急着去台湾小吃街扫荡,所以后面两个网申环节我就留到第二次再弄。 进行成功驱动力测试和图形推理测试是在我十一假期从泉州玩儿回来的当天晚上了。我从网上草草浏览了一下某位仁兄做题时弄的截屏,然后又上手做了几道图形推理,就乐呵呵地开始作答了。对于成功驱动力测试我做的时候觉得就是一个普通的心理测试,它什么标准咱也不清楚,所以怎么想的怎么答,完全没花心思。图形推理跟我小时候玩儿的智商测试题差不多,所以也还算顺手,除了一道是乱蒙的以外,其他应该都答上来了而且能确保正确。 我在10月11日收到了一封邮件,通知我通过了网上申请,可以参加托业英语笔试。好了,关于网申我大概有这些想要说的: 1、简历什么的,还是提前准备好。一直以为基本信息这一环节是不会刷人的,但后来才知道也有极个别会被pass掉,原因不明。我那个贴上去排版已经乱掉的英文简历能够通过,我觉得算是踩了狗屎运。为了避免排版乱掉,论坛上有人说要用txt格式,然后最好使用宝洁自己的简历模板,自选上传的部分,一般人都会传一封求职信。这些都是我后来对这件事儿开始上心的时候才知道的。再次感叹我的狗屎运。。。格式不对、求职信也没有。。。如果有下次,不敢这么胡折腾了。 2、成功驱动力测试有点儿神奇,据说有不少牛人稀里糊涂地死在这一关上。宝洁是按照什么标准筛选我自然是不知道,我当时就是按照一个普通的心理测试在做,完全凭借第一感觉。不过走到现在回头去看,觉得应该动点儿小脑筋,也许是有可能顺利搞定的。自我定位的题目,尽可能往前面选,能做到前10%千万别选15%,这时候完全不需要谦虚。至于那些像是心理测试的题目,都是围绕宝洁那几个考察核心来设置的,如果想投个机,围绕那个答就不会有问题。再具体我也说不出来。。。那时候我实在还没开始用脑子。。。网上有不少技巧,可以适当参考。 3、图形推理测试之前做一些题还是有必要的,做上一套基本就能摸清楚它的规律了。核心就是两大类,数量关系和图形转动。网上有88道题库,动手做一下就明白怎么回事儿了,一般人都能应付。我就不赘述了。 二、托业考试 从接到通知到正式考试满打满算也就是三天不到的时间,我有点儿抓狂,应该说我真正开始

成就感是员工的驱动力

成就感是员工的驱动力 赚钱的幸福是相似的,不幸的是企业却各有各的不幸。做企业所有不幸归根到底还是人才的问题。很多老板到最后问的都是一个问题,顾客越来越难伺候到也理解,为什么员工也越来越难伺候了?工资也不算低,进来后一加再加,工作条件也不坏,老板对他的态度也算不差,为什么到头来是一走了之,走也罢了,最气人的是他在你店的对面也开了一家美容院,价钱还比你便宜。 做老板的长期忽略了一个问题:人最在乎的是自我价值的实现!这话听上去很虚,什么叫自我价值?找到工作挣份工资就不错了!事实不然。人的第一需要确实是解决温饱,现代人的问题不只是吃不吃得饱,而是情感满足的缺失。用最通俗的话说,就是要让员工觉得自己有用。 著名心理学家马斯洛提出了人的五个需求层次理论:1、生理上的需要(老板给员工发工资满足了生理的需要,员工有 饭吃) 2、安全上的需要(让员工觉得是一份很稳定的工作,只要他愿意 努力做的话) 3、感情和归属上的需要(从美容院的同事、上司那里获得友爱和 帮助) 4、地位和受人尊敬的需要(员工在美容院学到知识、个人职业生 涯开始增值,变得具有信心、人格上更趋成熟、独立、自由)

5、自我实现的需要(员工在美容院里可以发挥自己最大的潜在能 力,充分表达个人的情感、思想、愿望、兴趣、能力,实现自 己的理想,不断创造和发展) 很多美容院只是满足了员工的第一需求,越到后面的层次,满足率越低,这就是大部分美容院员工流失率居高不下的原因。员工是在你这里打了一份工,拿了一份工资,但和美容院的关系是“同床异梦”,我们看到一个典型的情景是这样的:上面领导在说他的,下面员工做他的。不奇怪呀,你老板要去的和我没关系。学不到本事要走,学到了本事更要走。 一个管理良好的美容院要和员工共同建造一个前景,也就是说好和员工一起去什么地方,大家对要区的地方是一致的,那就有了同心的基础。前景是相同的,任务必然是相同的。要去的地方是一致的,要做的事也是一致的,问题就好办了! 正确的做法是不妨和我们的员工一起来规划一下美容院的前景,比如说我们这家美容院要用多少时间打造成什么规模,具有什么样品牌知名度的企业。目标清楚了,接下来就和我们的员工一起规划任务,任务的规划是阶段性的,分五年、三年、二年、一年、季度、直至细化到每个月。有共同目标,共同任务的团队才是一个有凝聚力的团队。基础做好了,接下来就是过程中的方法。美容美发机构总体上来说是小本经营的小型企业,但小型企业也可以规模化经营,可以做很大很大的事业。这个方法就是席卷全球的连锁化经营。把一家店做好了,赢利模式出来了,那就克隆吧,员工训练模式出来了,那就小孙悟空

宝洁BM一面+全程笔面经

宝洁面经 北京 BM 一面 1.面的时候没有英文要求 2.面试非常准的 40 分钟 3.八大里问了 3 个问题,包括领导力、决策、处理矛盾 4.但是问了很多细节,打断挺多次的,需要很好的 example 5.还问了很多个人的东西,一些觉得不会问的东西也问了,自己觉得最想说的反而一个字没说 6.千万不要弄虚作假或者故作聪明,面试的人真的是很犀利很有洞察力,一个 Point 你说一半 ta 就已经懂了 宝洁求职全过程 1、网申 ①要准备的材料: 个人简历(中英文各一份)、cover letter(虽说这个是可选的,但是如果写得够专业 应该是加分的) 说明:我就提交了这三份文件,当然如果有特别好的希望展示的材料都 可以放上去,个人觉得如果是曾经的实习成果或者项目成果的话可以放,要是扫描的证 书我觉得还是算了。 ②填写的步骤: 到网站上面,点击 Apply now 进入申请界面,进入之前最好还是下载官方的说明,并且认真阅读。 其中要特别注意的是: A)姓名要写成“王 Wang”,名字写成“三 San”。 B)你选择的进行英语测试和面试的地点不一定是将来的工作地点,但是一定有你申请的部门的面试。 比如,今天 PS 只有天津和广州,我是北京的,那我可以选择天津或者北京。我选了天津,之后的英语测试、一面、二面就都得过来天津参加了。由于北京不招 PS,所以不能选择北京。 需要填写的: A)个人基本信息注意电话不要+86,直接写 11 位的,邮箱地址推荐大家尽早申请一下显得专业一点的, 比如“wangsan@https://www.sodocs.net/doc/722073712.html,”,邮箱地址最好有意义啊。检查一下别写错就行。 B)文本式简历,网站上有个生成器,把相应的信息填写到对应的框就可以生成了。但是格式还是要自己调的,最好生成了以后再检查一下,调整到合适就行。 C)之后会有问卷,按照实际情况填写吧,没什么可说的。别胡编乱造就好。 D)检查,然后提交。(还有漏掉的部分默认都是按照实际填写就行) 2、成功驱动力测试 申请提交以后,应该会提示你进入成功驱动力测试。注意页面不要乱跳,等待正常跳转 就好。 这个部分我没有看网上的题库,因为这个部分是考察你的真实能力的,如果你瞎选

职业能力测试真题及答案

职业能力测试真题及答案 而且创业成功与否,还与个人的性格、能力和想法有着莫大的关系。 下面是收集整理关于职业能力测试的资料,希望大家喜欢。 职业能力测试篇一测试题目:如果你看中了朋友的包包,直到回家也念念不忘,你会怎样处理这种恋物单思病?A.四处探听,偷偷买,不让朋友看见B.按捺想拥有的欲望,忘了那个东西C.直接问朋友要到哪里买 D.想办法跟好朋友要来测试结果:A.四处探听,偷偷买,不让朋友看见你很注意小节,不愿失礼,所以待人处事十分客气,却会让人觉得有点矫枉过正,假假的,反倒适得其反。 其实放松一点,不要那么拘谨,才能和朋友更亲近没有隔阂。 B.按捺想拥有的欲望,忘了那个东西就你而言,生活单纯是最重要的事。 你希望能平静度日,不要和是是非非有任何瓜葛。 如果有人故意来招惹你,你也会伪装成一根木头,让別人的挑拨丝毫不起作用。 即使你內心翻江倒海,外表给人的感觉仍然是心如止水。 C.直接问朋友要到哪里买你总是大大咧咧的沒有心机,也不会去设想別人的心情,有时敏感的人会对你产生误解,不过你的粗神经很少有感觉,还是我行我素,依直觉行事。 渐渐大家就会知道那是你的本性而习惯适应。

D.想办法跟好朋友要来你应该很受欢迎,无论同事、朋友、亲戚都愿意接近你,正是有这种好交情,你常常会得到贵人帮忙,人际交往的尴尬不化自解,职场上当然是无往不利。 不过还是要努力充实自己,免得把好运都用完了,将来还是要靠实力养活自己。 (完) 你骨子里十分依赖他人,也正因为这样,使你拥有平易近人的性格,具有协调能力的你很容易就融入团体中。 选B的人下一页更多精彩“职业能力测试你非常在意他人的看法。 虽然你也很想拥有独立自主的坚强个性,而且凡事也尽量表现出一副潇洒样子,但是再遇到问题时,你还是习惯先去征询别人的意见,虽然对方说什么你不见得会照样去做。 你的逻辑是,多听,多问并不会少块肉,给别人一个面子,也是给自己增加一些人际关系,何乐而不为呢?选C的人你有着过人的领导能力,而且这种能力再团体中越发容易凸现出来,但是要绝对小心,别太嚣张。 你做事干脆,不喜欢依赖他人,热爱自己,拥有自己独特的风格。 另外,根据统计,将闹钟放的愈远愈不容易亲近。 (完)职业能力测试篇三自主创业你的失败率多高?测试开始:题目:一个女孩在散步途中,发现一家新开的面包店。 面包店里里最吸引她的是奶油泡芙。

心理测试题全套.

面试测试题 姓名:面试职位:面试时间:得分: 一、内向型与外向型测验: 1.平时生活中遇到不愉快的事情时,总是闷在心里,不喜欢轻意和旁人诉说 (1否(2是(3不确定 2.平时不大喜欢交朋友,一旦交上朋友就很容易产生信任 (1否(2不确定(3是 3.和朋友一起围坐聊天时,喜欢发表自己的看法 (1是(2不确定(3否 4.在大庭广众面前谈吐自然 (1是(2不确定(3否 5.不喜欢一个人呆在家里,只有和朋友们在一起才感到愉快 (1是(2不是(3不完全是 6.很关心别人怎样看待自己,有时看见一伙人悄声说话,就犯嘀咕:他们是否议论我 (1不是(2是(3有时如此 7.对自己抱有信心,即使把事情办错了也不怎么在乎,因为你认为“失败是成功之母” (1总是这样(2不是(3有时如此

8.一旦做错了事情就感到沮丧,常认为自己生来大概命运就不好。(1否(2不确定(3是 9.兴趣不长久,常常认为能做的事情就做,进展不顺利就考虑其他道路(1是(2否(3不确定 10. 到商店买东西时,常在柜台前踌躇不决,拿不准买不买,买哪种好(1不确定(2是(3否 11.决定做的事情不轻易改变 (1是(2不确定(3否 12.喜欢讲究,经常把房间收拾得整整齐齐,平时注重自己的衣着整洁(1不是(2是(3不确定 说明:1、2、3选项分值分别为1、2、3分。 分数为2分以下,为外向型; 分数为12~24分,为内外兼具型; 分数为24分以上,为内向型。 (二意志力测验 1.你对新年所许下的诺言所抱的态度 (1只能维持几天。 (2维持2~3年。 (3懒得去想什么诺言。

(4到适当的时候就违背它。 2.你发现你的好友未将日记锁好便离开房间,你一向很想知道她对你的评语及她和男朋友的关系,你会 (1立即离开房间去找她,不容许自己有被引诱偷看的机会。 (2匆匆揭过数页,直至内疚感令你停下来为止。 (3急不可待地看,然后责问她居然敢说你好管闲事。 3.你从朋友珍妮的日记中发现了多个秘密,极欲与别人分享,你会 (1立即告知海伦,说珍妮迷恋她的男朋友。 (2不打算告诉任何人,但会让珍妮知道你已经发现了她的秘密,使她不敢太放肆。 (3什么也不做,你和珍妮能做好朋友,正因为你能守秘密。 (4请催眠专家使你忘记一切秘密。 4.你正努力储钱准备年底去旅行,但你看到了一条很适合与他约会时穿的裙子。你会 (1每次经过那店铺时都蒙住眼睛,直至过了约会日期。 (2自己买衣料,缝制一条一样的裙子,但价钱便宜很多。 (3不顾一切买下它,宁愿哀求父母借钱给你去旅行。 (4放弃它,没有任何东西能阻碍你的旅游大计。 5.你深信自己深深爱上了他,但他只在无聊时才想起你,在一个狂风暴雨的夜晚,他要求与你见面,你会

将压力转化为成功动力的11种方式

将压力转化为成功动力的11种方式 我们时常会感受到一些影响我们事业、成就的压力。那么把压力转化为成功的最好方式是什么呢? 1、每一天都是新的一天 要知道除了“神”以外没有人能对你作出评判,所以每天要从拥抱自己,拥抱你身边的每个人开始!知道每一天都应该有一个新的开始。 2、每天5分钟的冥想来思考人生需要完成的一些美好事物。 3、从一份新鲜的早餐开始,为今天做计划。 不是明天也不是一周的计划,只是今天。 4、微笑与自信,因为你比世界上很多人都要优秀。 5、专注于你的日常规划 忘掉整个世界,忘掉你的过去,未来或任何哪怕让你有一刻分心的想法。知道时间在那一刻为你停止。知道你是“世界之王”。所以,像王一样做事! 6、在完成你的规划之后像是拥抱最后一刻一样拥抱每一刻。 给那些你知道的,你不知道的人尽可能多的问候。 7、做一些锻炼 当你完成一天的工作准备入睡时不用去想明天会发生什么。积极的思考,祝贺自己因为做的很好且完成了工作计划。 8、不要期望别人来祝贺你,鼓励你甚至感谢你所做的事。 记住你在生活中所有想要的就是完成你的日常计划,在一天结束时获得快乐! 9、坚信你会得到所有你想要的东西。 你的梦想都会成真,因为并不是所有的人都能维持其工作强度或保持日常作息不被打破! 10、在你所做的工作中投入百分百的精力。 11、工作不分大小,低劣! 建议:

不要在乎别人怎么看,怎么说你。不要嫉妒别人的成功,他们并不比你更优秀! 做一些日复一日的或官方的业务可能会让你有挫败感,但要尝试采用新的方式或保持冷静以减少失误。 意外情况不是我们能掌控的。 不要偏离计划任务。 专注于你的计划。 自己不要失控。 警告 戒骄戒躁! 无论成功与否每天都要有规划! 不要因你的成功或失败而分心,因为你每天都有要去做的计划!

2020宝洁公司毕业生就业案例范文

宝洁公司毕业生就业案例分享 1.你为什么选择申请这家公司的工作? 克莱尔说:“快消品(快速消费品)行业看起来令人兴奋和多样化。宝洁公司在员工发展方面的投资是出了名的,而且它拥有一系列我每天都在使用的品牌。我选择宝洁也是因为考虑到它的全球规模,我想加入一家能给我机会在不同市场旅行和工作的公司。自从几个月前加入公司以来,我已经到罗马和日内瓦出差过了。宝洁公司每一个与你交谈的人都有不同的故事,但大多数人在他们的职业生涯中都曾在世界各地的宝洁公司工作过一段时间。” 2.招聘过程是怎样的? 克莱尔说:“有很多阶段,但与其他选择过程不同的是,对个人是一对一评估的,而不是分组评估的。建议是练习在线测试,知道宝洁公司在寻找具备哪些资质和能力的人,用你自己的经历来证明你拥有的这些能力,当然,最重要的是做你自己。” 3.你接受过什么样的培训和发展? 克莱尔说:“大部分的培训都是在工作中进行的,这能让你真正了解公司,并迅速提高自己的技能。如上所述,我已经去过罗马和日内瓦进行培训,这也给了我建立全球同事网络的机会。在宝洁公司,你一开始就被赋予了很多责任,公司鼓励你主动承担工作,主动做出改变,以不断改进。此外,我们还拥有最好的课堂培训课程,这些课程是与外部合作伙伴共同开发的,以网络、课堂或虚拟课程的形式运行。” 4.你的主要职责是什么? 克莱尔说道:“我的主要职责包括在全国范围内拥有雇主品牌(在英国&爱尔兰),确保我们的商业功能,和接纳和招聘最好的候选人,并确保我们有一个健康的管道,保证全职职位的候选人加入我们后有一个成功的实习或学生项目活动。我与各商业部门的经理密切合作,并与我们的校园团队密切合作,确保他们在校园招聘时拥有所需的一切。除了这些日常的职责,我还管理一些项目,比如创建我们的新职业网站,以及研究我们可以使用的其他数字工具。这是我对西欧地区责任的一部分。因此,我也与整个地区和全球的同事密切合作,这是非常有价值的。在宝洁,你也有机会参与一些并不总是直接由你负责的项目,例如,我最近和一个区域团队一起研究宝洁公司的多代人多样性,这很有见地。” 5.你喜欢在这家公司工作的什么? 克莱尔说:“我很喜欢这个公司的自主权。宝洁有一个非常开放,友好和信任的工作文化,这意味着只要你能够交付成果,你就可以按照自己选择的方式开展工作。我们真的很重视差异,包括不同的工作风格,这让我觉得自己是一个有价值的、被组织接纳的成员。此外,

职业能力测试主观题

综合素质测试主观题库 1、某学校教学楼后面有几片草坪,经常有同学把那里当路走,在草坪上踩出了几条道,周边也被踩的光秃秃的。有时,草坪上还有塑料袋、餐巾纸、瓜果皮等垃圾,环卫工人每天需要清理。对此,一些同学振振有词:“上面又没写着不让走”、“别人都走,我有什么不能走”……。请谈谈你对上述现象的看法。 2、《弟子规》有这么一句话“身有伤贻亲忧德有伤贻亲羞”,请根据所学知识,谈谈自己的理解和看法。 3、日本的一家企业招聘员工,一个应聘者因未被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险,不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉,此时的他春风得意,自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”—“没跑的事”了。可没想到的是,又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。请根据材料分析该公司未录取这名应聘者的原因。 4、某同学天性顽皮好动,每次上课时不安分守己,上课时不仅聊QQ,而且还不断接听手机,在老师友好的提醒了他几次以后,该同学不仅没有意识到自己的错误,而且还跟老师顶撞,至此,矛盾愈演愈烈。根据上面所给材料,论述当你与老师出现对立、争执或冲突时应如何处理? 5、一只乌鸦看见老鹰从山顶俯冲下来,抓到了一只小羊,很羡慕。于是开始模仿老鹰的俯冲姿势拼命练习。一天,乌鸦觉得自己练的很棒了,便“哇哇”的从树上俯冲下来,扑到一只山羊的背上,想抓住山羊往上飞,可是无论怎样拍打翅膀也飞不起来,还被羊毛缠住了,结果被牧羊人抓住。这个寓言对你有什么启示? 6、想象一下我们的城市停水5天,会有什么后果?有何警示?

7、《论语》记载,有一天,孔子的学生子夏问孔子什么是孝,孔子回答得很简单,只说了两个字——“色难”。就是说给父母一个好脸色是最基本的孝道,也是最难做到的。结合实际谈谈应如何解决与父母之间的分歧。 8、针对不良消费习惯在校园中蔓延的现象,某省消费者协会日前发出警示,提醒家长和社会各界,注意当前学生中的几种不良消费习惯:A、饮食消费跟着广告走;B、服饰消费跟着名牌走;C、娱乐消费跟着新潮走;D、人情消费跟着大人走;E、成人化消费滋生……你认同上述消费行为吗,说说理由。 9、吕蒙是三国时期吴国人,自小未曾读书,没有文化,别人都看不起他,称他“吴下阿蒙”。他因此发愤学习,终成饱学之士。人们对吕蒙的进步十分惊讶,吕蒙笑道,“士别三日,即当刮目相看。”请从发展的角度谈谈对上述资料的认识。 10、一些地方抓住文化产业发展机遇,发掘自身独特的历史文化资源,浙江宁海创办的“开游节”巧用徐霞客游记,吸引了越来越多的徒步旅行者参与,呼和浩特举办的“昭君文化节”因高扬民族团结文化而倍受游人青睐。但也有一些地方无视历史事实凭空臆造“历史人物”搞旅游开发,把文学作品中虚构的人物作为“文化名人”来开发,甚至利用文学作品中的负面人物形象举办主题文化活动。但是,这些盲目搞文化旅游的做法,并没有得到消费者和市场的认可。你认为为什么会出现各地竞相争夺历史名人、“名人故里”的现象?从弘扬优秀中华文化的角度就发展旅游文化产业提出两条建议。 11、近几年,我国快速进入了“汽车时代”,但一些驾驶员的素质并没有相应提高。“无证驾驶”、“酒后驾驶”、“违章驾驶”现象屡禁不止。一些司机雨雪天开车全然不顾路人的感受,把车开的飞快,将泥水溅到行人身上也毫无愧意;还有更“劲爆”的公交车司机边开车边打电话、边开车边看杂志……这些司机的素

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