从“人本管理”的视角谈企业的社会责任

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从“人本管理”的视角谈企业的社会责任

作者：陈雅英

来源：《绿色科技》2013年第03期

摘要：指出了要办好企业，要在整合多种资源的同时，把人放在最重要的位置，企业作为一个组织在遵守法律，保护环境的基础上追求经济利益，创造利润，为利益相关者（股东、债权人、员工、消费者以及社区）服务的同时承担其社会责任。探讨了人本管理的内涵。

关键词：人本管理；企业；责任；人

1 引言

我国是一个人力资源大国，对企业来说，如何吸引、开发、激励、留住人才是最重要的任务。目前，随着改革开放的深入发展，很多企业已经意识到：人是最宝贵的财富，特别是受过专门训练、掌握高新技术的专业人才，更具有无限的创造力。企业若能够聚集这种人才，尊重和爱护他们，为他们提供发挥自身能力的平台，那么企业就能腾飞，产品就能赢得市场。企业社会责任是指企业不仅应社会之要求实现其经济上的使命，即完成其为股东利益服务的经济责任，并且能遵守法律，重视伦理，致力于公益事业，即增进股东利益之外的其他所有社会利益，包括雇员（职工）利益、消费者利益、债权人利益、社区利益、社会弱者利益及其他社会共同利益，本文从人本管理的视角阐述企业的社会责任。

2 人本管理的主要内涵

“人本管理”理论被认为是20世纪80年代初在行为科学基础上升华形成的新的管理理论，人本管理就是以人为本的管理或者说事一种人性化的管理。

2.1 企业的主体是人

把人的要素放在中心位置，要尊重人，尊重人的独立人格和应有的尊严和权力是一切企业行为的基础，要尊重每一名员工，还要尊重每一位消费者，每一位用户，这是现代社会对企业发展的基本要求，也就是企业自身获得发展的条件。

2.2 企业的发展需要依靠人

企业要走可持续发展道路，就要对每个企业的发展能力、设备固然重要，而知识和能力更为重要。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。以人为本，充分挖掘人的潜力，调动每个员工的积极性和创造性，创造出积极向上的氛围形成决策者、管理者和执行者及员工拥有共同的目标。最大限度得发挥人力资源的作用，才是提高企业的核心竞争了，保证企业经营目标的实现。