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员工调岗通知书

员工调岗通知书

员工调岗通知书

致员工:黄嘉浩

因公司工作调整,经公司高管研究决定,现调你从售后服务部门前往销售部报道,调岗从2015 年 4 月20 起执行。

特此通知!

江苏苏泵泵业有限公司

通知日期:2015 年4 月17 日

员工签收

本人已于年月日收到上述《员工调岗通知书》。

我同意调岗我不同意调岗

员工签收:

日期:年月日

公司调薪通告.doc

公司调薪通告 调薪,即提高员工的劳动报酬,多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。下面我给大家带来公司调薪通告,供大家参考! 公司调薪通告范文篇一 财务部: 随着公司的不断发展,员工能力不断提升。兹有***、***位员工在工作上表现突出,经领导批准,给予二位员工正式加薪。 自20xx年十一月一日起,员工***及***各加薪三佰元整(¥300.00)。 特此通知 ***有限公司 年十一月一日 公司调薪通告范文篇二 本公司生产部修理陈秋明因工作内容和工作质量无法达到修 理工资的要求标准,无法胜任修理工作。经公司领导研究决定,现给予将陈秋明的修理底薪现调整为员工底薪...元,并开除出厂的处罚。望公司其他员工引以为戒,认真做好并胜任好本职工作。 特此通告! xx电子有限公司 年1月06日

公司调薪通告范文篇三 邓xx、叶xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年,在这一年工作中两位员工表现良好积极上进,主动认真完成公司下达的生产任务,坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定,对邓xx、叶xx两位员工进行加薪奖励,加薪金额:在原有底薪基础上增加100元,以资鼓励! 希望两位员工在日后工作中更加努力,技术上要主动认真地探索,生产上要认真细致地安排,为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力! 最后,感谢全体员工对本人工作的支持与理解! xx科技有限公司 生效日期:10月1日 公布日期:11月10日 公司调薪的依据 根据薪酬调查总体调薪。 薪酬调查报告至少可以提供三个调薪的线索:市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。 企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题,从而及时加以改善。 根据年度绩效评估和市场薪酬行情调薪。

关于调岗调薪牢记十大要诀

关于调岗调薪牢记十大要诀 在新法的模式下,法律条款刚性明显增加,用人单位的人力资源管理将面临更多、要求更高的精细化管理的新挑战,调岗调薪就是一个重要问题 对立法者而言,《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律,它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的,就立法程序而言它的降生将是一个过程的结束,而对于法律的施行而言,对于广大的人力资源从业者,它仅仅才刚刚开始。 在新法的模式下,法律条款刚性明显增加,用人单位的人力资源管理将面临更多、要求更高的精细化管理的新挑战,调岗调薪就是一个重要问题。调岗调薪会牵涉到每个员工的切身利益,因此如何处理好这方面的工作,缓解矛盾,保持员工的积极性,是一个值得研究探讨的问题。 1、分析利弊,勤思考 现代人力资源管理,着眼于共同发展,侧重强调“人性化管理”。在调岗的问题上,首先应该考虑公司的整体工作安排,通过岗位的调换是否确实能促进公司的整体发展,同时对员工的基本情况,如学历、专业、资历、工作经历等方面作综合评估:一方面评估该员工是否能胜任新的岗位,以达到公司调岗的目的,另一方面评估该岗位是否适合员工的职业生涯发展,对员工会带来什么样的促进和影响。这些都关系到调整岗位的效果,需要最先考虑。 2、慎重决断,先做好 充分的利弊权衡之后,做好决断是下一个关键。公司应当建立一套合理的人员调配制度,对于人员调配按照一定的程序进行报批,人力资源管理部门应当对调岗所设计的各项内容,包括利弊、意义、新老岗位的安排、薪水、交接等向领导汇报,以确保公司领导层在调配中决策中的准确性,为日后的工作以及纠纷的预防和控制大好基础。 3、换位思考,有成效 调岗调薪往往都是直接牵涉到员工的切身利益,因此我们在操作时必须站在员工的角度,为员工考虑一下,通过换位思考,可以更好地了解员工的想法,以促进调动其积极性,同时也能为面谈积累素菜,以期员工的更大理解和支持。 4、准备充分,讲技巧 在作出调配决定告知员工之前,一些资料的准备必不可少,如整理和分析调整的充分理由,抉择的依据,草拟订员工岗位调动协议书、谈话记录、调配通知单、以前的工资单和调整后的工资等级、员工以往的表现以及能够充分说明调动对员工有利的材料等,以便在面谈时逐一使用。 5、亲切面谈,态度好 调岗的成功关键并不在于把员工调整到某个岗位,而是调整以后员工能一如继往甚至更努力地为企业服务,获得员工的支持是调岗的嘴关键的步骤。

员工晋升、调动、调薪管理办法

四川师大锦程后勤管理有限公司 员工晋升、调岗、调薪管理办法 第一条目的 为规范员工的内部调动,给员工提供平等的竞争机会,创造积极向上的工作氛围,特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司所有在职员工。 第三条调动类别 员工在聘用期内,公司可对员工的岗位做出下列变动: 1、晋升:当出现职位空缺时,首先考虑内部人员,并通过公司领导协商产生晋升人选。 2、调岗:公司因机构调整或业务需要,或为提升员工的工作能力,可安排员工调岗。 3、借调:公司因业务需要,可将员工借调到科教园区内的其他单位或其他部门。 4、降职:个别员工因不适应当前职位,可安排员工到公司其他岗位工作。 第四条调动原则 公司本着合理配置人力资源,以公平、公正、公开为原则开展员工调动工作。 第五条调动程序 1、晋升

组长/班长职务出现空缺时,除外部招聘还可考虑内部提升,由各部门负责人挑选工作表现优异,有特殊贡献的员工作为推荐对象,并填写《岗位调动审批表》,经公司领导审批后予以晋升。 2、调岗 当公司内部出现岗位空缺时,除外部招聘外还可考虑内部调岗,公司有关部门及员工本人均可提出调岗申请。 (1)公司有关部门提出调岗的,由部门负责人的同意后,填写《岗位调动审批表》,公司领导批准后报人力资源部。 (2)员工提出的调岗的,由本人提出书面调岗申请,填写《岗位调动审批表》,并报所在部门负责人及调入部门负责人同意后,由人力资源部参照员工聘用审批程序办理。 (3)岗位调动审批完成后,人力资源部向员工和相关部门发出《岗位调动通知单》。 3、借调 (1)由公司或拟借调单位/部门的管理层提出,并经人力资源部与有关部门协商而确定。由被调动的人员填写《员工调动审批表》,经相关部门确认无误后,报公司领导批准。 (2)人力资源部向调动人员发出《岗位调动通知单》。 4、降职 (1)有下列情形之一者,予以降职或降薪: 1.由于组织结构调整而精简人员; 2.依公司制度受到处罚予以降职或降薪; 3.不能胜任本职工作,经岗位轮换后仍不胜任者或其它相关部

内部调岗通知书通知.doc

内部调岗通知书通知 因公司工作调整,经公司高管研究决定,现调你从部门前往部门报道,调岗从年月日起执行。 特此通知 单位:员工调岗有限公司 通知日期:年月日 注:本通知书一式两联(公司一联,员工一联)。 关于内部调岗的通知书范文篇二致:****员工 因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现,经公司决定,拟将你的岗位调整为********,调岗从*****年*月*日起开始执行,调岗后工资及其他福利待遇参照*******岗位执行。(月工资 =****元基本工资+*****元月考核) 特此通知,请签收! ******有限公司 *****年*月*日 备注:请在3天内将回执寄回公司,如无回执,默认为认可上述调岗通知书。 关于内部调岗的通知书范文篇三致员工____________: 因_______________________,经公司管理层研究并与你协商决定,现调你从_______岗位到岗位,调岗从年月日开始执行,调岗后

的薪资待遇以标准执行。 请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达日(含)以上者,则视为自动离职,公司将按照自动离职的有关规定处理。 特此通知 行政人事部 年 注:本通知一式二联,公司和被调岗员工各执一联,此联交由员工留存。 关于内部调岗的通知书范文篇四先生/女士: 鉴于你《说明原因》,现公司决定调整你的工作岗位,调整后的岗位为,同时你调整后的岗位所对应的工资标准为元/月。请你在收到此通知后日内与原部门办理工作及物品交接手续,并到新的岗位报到,你的工资将在下月发薪时开始调整。 特此通知 深圳市xx实业有限公司 人力资源部 年月日 关于内部调岗的通知书范文篇五***员工自20xx年9月3日进入公司,因工作需要,经公司研究决定,从20xx年2月起调任为汽服部租

通知调岗降薪通知书

调岗降薪通知书 通知,是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。下面给大家带来调岗降薪通知书,供大家参考! 调岗降薪通知书范文一 公司商标***公司名称(全称) 降职降薪通知书 亲爱的***(姓名)同事: 综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整: 职位调整为:***职位 薪资调整为:***元/月(或根据本公司的薪资方案填写) 望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦! 特此通知! 直接上级:总经理: 任职人: ***部门 20xx年11月19日

调岗降薪通知书范文二 降职降薪通知书 同事: 现因你。 公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。部门直属领导: 部门二级上司: 年月日年月日人力资源部负责人: 年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》,并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。 员工签名: 年月日 调岗降薪通知书范文三 降薪通知书: 根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准 第一条: 客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。 因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的,希望你更加努力,争取完成目标。若9月份完成目标,工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力,共同成长! 本次通知9月份

员工调岗通知单五篇

员工调岗通知单五篇 篇一:员工调岗通知书 编号:********* 致员工_ ___ : 因__ __ ,经公司管理层研究并与你协商决定,现调你从_ _岗位到岗位,调岗从年月日开始执行,调岗后的薪资待遇以标准执行。请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达5 日(含)以上者,则视为自动离职,公司将按照自动离职的有关规定处理。特此通知 ********** 公司人事部年月日注:本通知一式二联,公司和被调岗员工各执一联,此联交由员工留存。 篇二:员工调岗通知书员工: 因公司工作需要,经公司研究决定,现将你从公司部门调往公司部门报到,调岗从年月日起执行。 特此通知!

上海XX经贸有限公司人事部 日期:年月日注:此通知书一式两联(公司一联,员工一联),此为员工联。

篇三:岗位调动通知书 同志 您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析,并考虑到公司的生产需要和你的工作能力,经与职工代表讨论,公司认为你比较适合在岗位工作,现本公司将你由岗位调至岗位,请你在收到本通知之日起一月内办完原单位或部门移交手续,前往新职单位或部门报到。 有限公司办公室主任(签名):年月日公告全体员工: 您们好! 同志已于年月日 由岗位调至岗位。 特此公告! 有限公司年月日篇四:岗位调动通知书 同志: 您好!公司通过对你的长期观察和近来的工作表现,并考虑到公司的实际需要和你个人工作能力,经讨论,认为你比较适合在岗位工作,现本公司将你由原来的岗位调至岗位,请你在接到本通知起一月内办完原单位或部门移交手续,前往新职单位或部门报到。 调出单位(部门)经理意见:

公司人员晋升调岗调薪管理制度

公司人员晋升、调岗、调薪管理制度 第一条总则 一、为了使全体员工能够更好地适应应本职工作,充分发挥每个员工的特长,做到人尽其才,特制订本制度。 二、坚持合法、公正的原则,有利于人才的合理流动,凡是员工的晋升,都必须遵循公平、公正的原则。根据不同的职务,不同的岗位的人才调动需要经过相应的选拔程序。 第二条职务晋升 三、职务晋升依据 (一)具备晋升职务所需职业技能。 (二)具备晋升职务所需工作经验和资历。 (三)在原职位工作表现优秀。 (四)具备良好的组织能力和团队精神。 四、晋升范围 (一)当现在职务空缺时,优先考虑内部人员,并通过中高层领导推荐、高层领导严究产生晋升人选。 (二)职务晋升审批权限 1.组长职务出现空缺时,由主管提名,呈部门经理审核,由主管副总审批后予以晋升。 2.主管职务出现空缺时,由部门经理提名、呈管副总审核后,由总裁审批后予以晋升。 3.部门经理职务出现空缺时,由副总提名,总裁审批后予以晋升。 4.主管副总职务出现空缺时,由总裁提名,董事会通过后予以晋升。 5.总裁职位空缺,由董事提名,董事会通过后予以晋升。 五、人事任命流程 1.人员确认后,由员工所在部门负责人填写《员工晋升审批表》,依据

以上权限进行审批,待审批后交至人力资源部。 2.人力资源部在接收到《员工晋升表》后,在公司公告栏,公司网站发布《人事试用任命书》。 3.职务晋升试用时期为1-3个月,试用期结束后,进行转正申请。 (1)领导通过员工的工作表现及能力确定是否能胜任晋升职务。 A:试用合格者,员工所在部门负责人填写《员工晋升审批表》,依据以上权限进行审批,待审批后交至人力资源部。并由人事部发布《人事任命书》。 B:试用不合格者,由公司中高层领导协商决定试用期延长或退回原岗位。 (2)在试用期内,薪资为晋升职务岗位薪资的90-95%。 六、职务变更时间以《人事任命书》时间为准,薪资及相关福利按此时间进行相对应的调整。 第三条降职 七、降职范围 1.能力不能胜任原工作岗位,横向调整无空缺岗位。 2.身体状态不能适应原岗位工作。 3.在工作期间出现重大事故的。 八、降职审批权限 1.组长由主管提出,呈部门经理审核,由主管副总审批,人力资源部备案。 2.主管由部门经理提出、呈管副总审核后,由总裁审批,人力资源部备案。 3.部门经理职务出现空缺时,由副总提名,总裁审批,人力资源部备案。

企业调岗调薪合不合理,看这九大常见问题就好了

企业调岗调薪合不合理,看这九大常见问 题就好了 来源:法大大 劳动合同履行的最佳状态是“有效订立,到期终止”,但由于企业经营管理的复杂性,合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免,从现实情况看,调岗调薪已成为劳动争议高发地带,调岗调薪该如何操作?现就常见问题作一分析,以期对读者有所裨益。 问题一:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和招聘单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位,为了防止用人单位滥用优势地位,劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围,对劳动合同的变更提出了严格的要求。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳 https://www.sodocs.net/doc/7f4501776.html,

动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 问题二:合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效? 根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。 纵然如此,合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则: 1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 https://www.sodocs.net/doc/7f4501776.html,

经典案例解析:有效的员工调岗调薪

怎样的“调岗调薪”才合法 核心提示: 案例一 员工A于1998年2月20日与甲公司签订劳动合同,约定:“合同期限为三年,公司根据生产、工作需要以及员工能力可变更员工工作岗位,如处理不公正,可要求工会调查,并出面与公司协商解决。” 员工A的工作岗位在车身工程科,后又到该科的分部造型与总布置科工作。员工A试用期后定级为十一级工,年薪18万元。1999年8月30日双方又签订培训协议,约定劳动合同延长至2017年8月31日。 2003年6月9日,公司人事科与员工A谈话,内容为:由于造型与总布置科将其退回人事科,员工A自谈话次日起待岗,人事科将为其推荐适合其专业的工作,6月份原待遇不变,今后如不能找到新的工作岗位,待遇将下降到待岗人员的水平,员工A可以向公司有关领导反映处理的情况。同日,员工A填写了待岗人员情况表,要求公司领导同意其寻找适合其专业发展的工作。2003年6月10日,公司动用保安强行要求员工A离开办公室。同年9月,公司人事科要求员工A到人事科报到。同年9月18日,员工A要求公司就其待遇标准及给付给予回复。 2003年8月份起,公司每月发放员工A工资181.25元,但2003年12月仅发放了50.5元。

其后,员工A认为公司对其处理不公正,多次去函要求公司出具对其的处罚依据。2005年5月30日,公司表示希望与员工A进一步协商,消除误会,因协商未果,2005年7月员工A提起劳动仲裁。 鲍坚红:一般来说,公司可以在以下两种情况下对员工进行调岗:1、有证据证明其不胜任工作的;2、经双方当事人协商一致的。如果不符合前述情况,则公司单方调岗的行为恐怕违反了相关法律规定。同时,应当引起注意的是,公司与员工进行协商的时间很短,在通知员工的第二天就采取了一定的强制措施,迫使其离开了办公场所。在以上整个过程中,公司都没有告知工会,也是不恰当的。另外,有关员工待岗后,公司发放的待遇如果低于当地的最低工资标准的,也会违反相关法律法规。此外,关于本案的时效问题,既然公司于2005年5月30日表示愿意协商,则时效应当从协商未果时起算。 施航:如果进行劳动仲裁,则公司极有可能处于一种被动地位。首先,公司发放的待岗工资不符合最低工资的相关规定。退一步,即使符合最低工资的规定,在双方没有约定待岗工资的情况下,擅自变更原有约定工资标准,也违反了有关法律法规。其次,公司未与员工展开有效协商即作出了处理行为是非常不妥当的。关于案件的时效问题,我认为,应当在发生争议时起算。在本案中为员工对调岗提出异议时开始起算。 朱莉:员工显然知道如果找不到新的工作岗位,待遇将低于原有水平。故其填写有关待岗人员情况表的行为可以视为一种协议行为。我们曾遇到过类似问题,员工与原用人单位劳动关系没有完全解除,声称因停薪留职、待岗、长期的病假等原因到我们公司谋职。员工不要求签订劳动合同与缴纳社保,称其原单位已帮其缴纳;

公司员工调岗通知书五篇

公司员工调岗通知书五篇 篇一:员工调岗通知书 编号:********* 致员工____: 因____,经公司管理层研究并与你协商决定,现调你从__岗位到__岗位,调岗从__年__月__日开始执行,调岗后的薪资待遇以__标准执行。请自收到该通知书之日起__日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达5日(含)以上者,则视为自动离职,公司将按照自动离职的有关规定处理。特此通知 **********公司人事部 年月日 注:本通知一式二联,公司和被调岗员工各执一联,此联交由员工留存 ——————————————————————————————— 员工签收回执 本人已于年月日收到编号为*********《调岗通知书》。 我同意调岗(签名:)我不同意调岗(签名:) 年月日

注:此联公司人事部存档。

篇二:员工调岗通知书 致:****员工 因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现,经公司决定,拟将你的岗位调整为********,调岗从*****年*月*日起开始执行,调岗后工资及其他福利待遇参照*******岗位执行。(月工资=****元基本工资+*****元月考核)特此通知,请签收! ******有限公司 *****年*月*日 备注:请在3天内将回执寄回公司,如无回执,默认为认可上述调岗通知书。 ===================================================================== 员工回执 本人已于年月日收到上述《员工调岗通知书》。 □本人同意调岗 □本人不同意调岗 不同意调岗理由: 员工签字: 日期:

内部调岗通知书

内部调岗通知书 内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整,当公司对人员进行调整时就会发出调岗通知书。下面给大家带来内部调岗通知书,供大家参考! 关于内部调岗的通知书范文篇一 致员工: 因公司工作调整,经公司高管研究决定,现调你从部门前往部门报道,调岗从年月日起执行。 特此通知 单位:员工调岗有限公司 通知日期:年月日 注:本通知书一式两联(公司一联,员工一联)。 关于内部调岗的通知书范文篇二 致:****员工 因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现,经公司决定,拟将你的岗位调整为******** ,调岗从***** 年*月*日起开始执行,调岗后工资及其他福利待遇参照******* 岗位执行。(月工资=****元基本工资+*****元月考核) 特此通知,请签收! ******有限公司 *****年*月*日 备注:请在3天内将回执寄回公司,如无回执,默认为认可上述

调岗通知书。 关于内部调岗的通知书范文篇三 致员工____________: 因_______________________,经公司管理层研究并与你协商决定,现调你从_______岗位到岗位,调岗从年月日开始执行,调岗后的薪资待遇以标准执行。 请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达日(含)以上者,则视为自动离职,公司将按照自动离职的有关规定处理。 特此通知 行政人事部 年 注:本通知一式二联,公司和被调岗员工各执一联,此联交由员工留存。 关于内部调岗的通知书范文篇四 先生/女士: 鉴于你《说明原因》,现公司决定调整你的工作岗位,调整后的岗位为,同时你调整后的岗位所对应的工资标准为元/月。请你在收到此通知后日内与原部门办理工作及物品交接手续,并到新的岗位报到,你的工资将在下月发薪时开始调整。 特此通知 深圳市xx实业有限公司

员工降职降薪通知书

员工降职降薪通知书 通知,是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。下面学习啦小编给大家带来员工降职降薪通知书,供大家参考! 降薪通知书: 根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条:客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的,希望你更加努力,争取完成目标。若9月份完成目标,工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力,共同成长!本次通知9月份正式实行。 被通知员工: 执行部门: 通知下达时间 亲爱的***(姓名)同事: 综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调

整:职位调整为:***职位薪资调整为:***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知! 直接上级: 总经理: 任职人: 降职降薪通知书 --------同事: 现因你--------。 公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。部门直属领导: 部门二级上司: 年月日年月日人力资源部负责人: 年月日 员工降职降薪通知书相关文章: 1.降薪通告模板 2.人事降职通告 3.降职通知书范文 4.降职处理的通告 5.调岗降薪通知书 6.公司降职通告

员工调岗通知书

员工调岗通知书 员工调岗通知书范文一锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位,应具备即是技术骨干,又是业务上的多面手,还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。经过近半年在工作中的表现,锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳,不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部领导研究决定,刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位,锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理,此岗位调整自通知下发日开始执行。 特此通知 锅炉车间 201x年6月23日 员工调岗通知书范文二尊敬的潘明贵 (先生/小姐):根据现在公司情况需要,20xx年5月1日后,您的工作岗位由添加剂药房调整到生产车间工作,这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后做出的决定。 非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献,在未来的时间里,我们期待您能更加努力工作,与公司共同成长。 南宁欣欣壮德农牧科技有限公司 201x年4月 29 日

员工调岗通知书范文三*** 员工自 20xx年 9月 3日进入公司,因工作需要,经公司研究决定,从 20xx 年 2 月起调任为汽服部租车主管职位,主要工作职责如下: 1、监管公司运营情况,根据公司运营操作标准提供服务; 2、负责城市所属车辆的日常管理,根据运营情况调配公司所属车辆; 3、按时、如实上报运营数据及运营状况; 4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理,并进行总体协调工作; 5、指导服务人员开展工作; 6、协调城市内部业务和客户服务工作; 7、协助其他工作。 年二月四日 员工调岗通知书

公司内部调岗通知范文3篇

公司内部调岗通知范文3篇 因公司发展需要,公司会依据情况对员工进行调职。下面是公司内部调岗通知范文,欢迎参阅。 公司内部调岗通知范文1 致员工____________: 因_______________________,经公司管理层研究并与你协商决定,现调你从_______岗位到岗位,调岗从年月日开始执行,调岗后的薪资待遇以标准执行。 请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达日以上者,则视为自动离职,公司将按照自动离职的有关规定处理。 特此通知 行政人事部 年 注:本通知一式二联,公司和被调岗员工各执一联,此联交由员工留存。 公司内部调岗通知范文2 致:员工: 经公司研究并与您协商决定,现调您从岗位到岗位报道,调岗从年月日起开始执行。请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道,如超期未报道者,视为旷工,旷工达上者 我不同意调岗

公司内部调岗通知范文3 致:****员工 因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现,经公司决定,拟将你的岗位调整为********,调岗从*****年*月*日起开始执行,调岗后工资及其他福利待遇参照*******岗位执行。 特此通知,请签收! ******有限公司 *****年*月*日 备注:请在3天内将回执寄回公司,如无回执,默认为认可上述调岗通知书。 =================================================== =========================== 员工回执 本人已于年月日收到上述《员工调岗通知书》。 □本人同意调岗 □本人不同意调岗 不同意调岗理由: 员工签字: 日期:

劳动合同换岗调薪

竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动合同换岗调薪 篇一:《劳动合同法》背景下调岗调薪十大要诀 《劳动合同法》背景下调岗调薪十大要诀 《劳动合同法》背景下调岗调薪十大要诀第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议20XX年6月29日经表决决定通过《中华人民共和国劳动合同法(草案四次审议稿)》。对立法者而言,《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近 3年的新生法律,它的临盆可能不是一句瓜熟蒂落能轻易概括的,就立法程序而言,它的降生将是一个过程的结束,而对于法律的施行而言,对于广大的人力资源从业者,它仅仅才刚刚开始。在新法的模式下,法律条款刚性明显增加,用人单位的人力资源管理将面临更多、要求更高的精细化管理的新挑战,调岗调薪就是一个重要问题。 调岗调薪会牵涉到每个员工的切身利益,因此如何处理好这方面的工作,缓解矛盾,保持员工的积极性,是一个值得研究探讨的问题。1、分析利弊,勤思考现代人力资源管

理,着眼于共同发展,侧重强调人性化管理。在调岗的问题上,首先应该考虑公司的整体工作安排,通过岗位的调换是否确实能促进公司的整体发展,同时对员工的基本情况,如学历、专业、资历、工作经历等方面作综合评估:一方面评估该员工是否能胜任新的岗位,以达到公司调岗的目的,另一方面评估该岗位是否适合员工的职业生涯发展,对员工会带来什么样的促进和影响。这些都关系到调整岗位的效果,需要最先考虑。 2、慎重决断,先做好充分的利弊权衡之后,做好决断是下一个关键。公司应当建立一套合理的人员调配制度,对于人员调配按照一定的程序进行报批,人力资源管理部门应当对调岗所设计的各项内容,包括利弊、意义、新老岗位的安排、薪水、交接等向领导汇报,以确保公司领导层在调配中决策中的准确性,为日后的工作以及纠纷的预防和控制大好基础。 3、换位思考,有成效调岗调薪往往都是直接牵涉到员工的切身利益,因此我们在操作时必须站在员工的角度,为员工考虑一下,通过换位思考,可以更好地了解员工的想法,以促进调动其积极性,同时也能为面谈积累素菜,以期员工的更大理解和支持。 4、准备充分,讲技巧在作出调配决定告知员工之前,一些资料的准备必不可少,如整理和分析调整的充分理由,

通知 公司员工调岗通知

公司员工调岗通知 当公司对员工进行调岗时,需要发出调岗通知,下面给大家带来公司员工调岗通知范文,供大家参考! 公司员工调岗通知范文一 *** 员工自20xx年9月3日进入公司,因工作需要,经公司研究决定,从20xx 年 2 月起调任为汽服部租车主管职位,主要工作职责如下: 1、监管公司运营情况,根据公司运营操作标准提供服务; 2、负责城市所属车辆的日常管理,根据运营情况调配公司所属车辆; 3、按时、如实上报运营数据及运营状况; 4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理,并进行总体协调工作; 5、指导服务人员开展工作; 6、协调城市内部业务和客户服务工作; 7、协助其他工作。 xuexila xxxx年xx月xx日 公司员工调岗通知范文二 致员工: 因公司工作调整,经公司高管研究决定,现调你从部门前往部门报道,调岗从年月日起执行。

特此通知 单位:员工调岗有限公司 通知日期:年月日 公司员工调岗通知范文三 致员工____________: 因_______________________,经公司管理层研究并与你协商决定,现调你从_______岗位到岗位,调岗从年月日开始执行,调岗后的薪资待遇以标准执行。 请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达日(含)以上者,则视为自动离职,公司将按照自动离职的有关规定处理。 特此通知 xuexila xxxx年xx月xx日 公司员工调岗通知范文四 负责人同志,因工作需要,经当事人同意(申请),公司决 定调你部所属----------------- 员工同志到----------------------------- 工作。 执行日---------------- 。 请当事人原所在部门负责人安排好该员工的工作交接,并请接收单位部门负责人安排好该员工今后的工作。 调出部门

调岗调薪操作技巧

调岗调薪操作技巧 第一节企业在调岗调薪中常见的误区 误区一、单位有权随意调岗 法律保护和承认用人单位对劳动者一定程度的用工自主权,允许用人单位在符合法律规定的情况下,对劳动者进行调岗,但对这种权利的保护是有限度的,不允许用人单位滥用权利,随意调整劳动者的工作岗位。 调整工作岗位属劳动合同的变更。 《劳动法》第十七条的规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违法法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《劳动合同法》第三十五条的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,如不能达成协议的,可按法定程序解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更的、调整工作岗位,则属于用人单位的自主权,但用人单位必须提出不能胜任的证据,单位无权在没有任何理由的情况下,随意调整工作岗位。 案例一 单位不得随意调整员工的工作岗位 陈女士系一贸易公司的财务经理。因反对公司负责人挪用专项基金,并就此事向上级主管部门反映。过后不久,公司人事部通知陈女士不再担任财务经理,调任仓库管理员。陈女士据理力争,但公司人事部拿出劳动合同说:“合同约定公司可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位”。陈女士不服提起劳动仲裁,要求恢复工作岗位。劳动争议仲裁委员会经过审理认为,公司虽然在劳动合同中与陈女士约定公司可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位,但由于陈女士任职的财务经理与仓库管理员差别很大,公司无正当理由,无权随意调整其工作岗位,因此裁定恢复陈女士的工作岗位。 案例二 员工不能胜任工作的,单位可调整其工作岗位

员工调岗通知书范文

员工调岗通知书范文 公司总会发生调岗等情况,那么调岗通知书该怎么写呢?下面学习啦小编给大家带来员工调岗通知书范文,供大家参考! 员工调岗通知书范文一致:员工: 因公司发展需要,经公司研究决定,现调你从店,调岗从开始执行,调岗后工资及薪资待遇不变。 特此通知! 单位: 通知时间: 员工调岗通知书范文二 *** 员工自0xx年月日进入公司,因工作需要,经公司研究决定,从01年月起调任为汽服部租车主管职位,主要工作职责如下: 1、监管公司运营情况,根据公司运营操作标准提供服务; 、负责城市所属车辆的日常管理,根据运营情况调配公司所属车辆; 、按时、如实上报运营数据及运营状况; 、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理,并进行总体协调工作; 、指导服务人员开展工作; 、协调城市内部业务和客户服务工作;

、协助其他工作。 xxx 年二月四日 员工调岗通知书范文三锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位,应具备即是技术骨干,又是业务上的多面手,还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。 因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。经过近半年在工作中的表现,锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳,不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部领导研究决定,刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位,锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理,此岗位调整自通知下发日开始执行。 特此通知 锅炉车间 201x年6月23日 员工调岗通知书范文相关文章: 1.员工调岗通知书范本 2.员工调岗通知书范文 3.调岗通知书模板3篇 4.调岗通知书格式3篇

公司内部调岗通知范文1

公司内部调岗通知范文1 因公司发展需要,公司会依据情况对员工进行调职。下面是公司内部调岗通知范文,欢迎参阅。 公司内部调岗通知范文1 致员工____________: 因_______________________,经公司管理层研究并与你协商决定,现调你从_______岗位到岗位,调岗从年月日开始执行,调岗后的薪资待遇以标准执行。 请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达日(含)以上者,则视为自动离职,公司将按照自动离职的有关规定处理。 特此通知 行政人事部 年 注:本通知一式二联,公司和被调岗员工各执一联,此联交由员工留存。 公司内部调岗通知范文2 致:员工: 经公司研究并与您协商决定,现调您从岗位到岗位报道,调岗从年月日起开始执行。请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道,如超期未报道者,视为旷工,旷工达上者(含,将视为自动离职,公司将按自动离职相关规定处理。 特此通知! 烟台阳光家具花园有限公司

行政部 年月日 员工签收 本人已于年月日收到编号为《员工调岗通知书》。 我同意调岗(员工签名: ) 我不同意调岗(员工签字: ) 公司内部调岗通知范文3 致:****员工 因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现,经公司决定,拟将你的岗位调整为 ******** ,调岗从 ***** 年*月*日起开始执行,调岗后工资及其他福利待遇参照 ******* 岗位执行。(月工资=****元基本工资+*****元月考核) 特此通知,请签收! ******有限公司 *****年*月*日 备注:请在3天内将回执寄回公司,如无回执,默认为认可上述调岗通知书。 ======================================================== ====================== 员工回执 本人已于年月日收到上述《员工调岗通知书》。 □本人同意调岗 □本人不同意调岗 不同意调岗理由:

劳动合同 劳动合同中的调岗调薪制度

劳动合同中的调岗调薪制度 1、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点,但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿,企业日常中该如何做,才能化解风险或避免案件败诉? 关于工作地点的,一般在劳动合同中最好不要明确写明xx市xx 区xx号,尤其是有多个分子公司遍布全国各地的,要写宽泛一些,比如:北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题,应该在劳动合同中明确规定,公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体状况,调整员工的工作地点、岗位、薪酬,以上调整原则上应由企业和员工协商一致。 2、劳动合同约定的岗位实际上发生变化,但没有办理相关手续,员工到新岗位一段时间后,却要求恢复到原岗位,往往成立,那么企业该如何抗辩、该如何预防? 这种情况的抗辩没有书面证明,企业一般会败诉。最好还是和员工协商,了解员工的想法,找到他的需求和企业需求重合的部分,处理此事。如果已经上升到法院,那就请证人(新岗位的同事、上级领导及当初与他沟通调整岗位的人)出庭,并拿出他在新岗位上工作过的相关证据,证明他同意去新岗位工作,并已有事实工作发生。如果岗位变化是由于员工不能胜任原岗位工作而进行调岗的,企业要出具充分合理的证明材料;如果岗位变化是企业和员工协商决定的,企业应该出具员工同意书,证明调岗是员工自愿进行的。

3、绩效目标不合法合理的,往往不能作为衡量劳动者是否胜任工作的依据,企业该怎样设定绩效目标,才能作为衡量标准? 1、绩效指标需与员工的工作内容相关; 2、量化为佳; 3、考核者与被考核者双方约定并存档; 4、须有日常工作数据记录;切合实际、因岗而定,并与相关岗位的员工进行交流沟通,尽量确保设定的绩效目标合理法。 4、即使企业能证明劳动者不胜任工作,但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同,企业败诉,为什么?企业该如何防范?《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。不过,很多单位都不太愿意用这一条,而是人性化地进行调岗。当然,调岗就涉及到了薪资的调整问题,很多时候就出现了问题。因为薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款,并不是强制关联的。 企业严格按照《劳动合同法》规定的来执行。 内容仅供参考

员工降薪通知书范本.doc

员工降薪通知书范本 由于员工犯错误,公司会考虑给予降薪处罚,公司进行降薪时就会发出降薪通知书。下面我给大家带来员工降薪通知书范文,供大家参考! 降薪通知书范文篇一 同事: 现因你。 公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。部门直属领导:部门二级上司:年月日年月日人力资源部负责人:年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》,并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。 员工签名: 年月日 降薪通知书范文篇二 亲爱的***(姓名)同事: 综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:职位调整为:***职位薪资调整为:***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知! 直接上级: 总经理:

任职人: 降薪通知书范文篇三 根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条:客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的,希望你更加努力,争取完成目标。若9月份完成目标,工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力,共同成长!本次通知9月份正式实行。 被通知员工: 执行部门: 通知下达时间 降薪通知书范文篇四 降薪通知书: 根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条:客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的,希望你更加努力,争取完成目标。若9月份完成目标,工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力,共同成长!本次通知9月份正式实行。

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