06091薪酬管理历年真题

06091《薪酬管理》历年真题试卷（五）

一、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1. 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）

A.薪酬变动比率

B.薪酬区间中值

C.薪酬区间渗透度

D.薪酬中值级差

2. 下列选项中属于薪酬预算方法的是（）

A.排序法

B.分类法

C.宏观接近法

D.职位分析法

3. 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）

A.员工服务福利

B.法定福利

C.企业补充保险

D.弹性福利

4. 由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）

A.商业性薪酬调查

B.专业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.非正式性薪酬调查

5. 为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）

A.薪酬预算

B.薪酬控制

C.薪酬沟通

D.薪酬计划

6. 20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）

A.弗雷德里克·泰勒

B.约瑟夫·斯坎伦

C.约翰·特鲁普曼

D.大卫·麦克莱兰

7. 下列选项中属于竞争战略的是（）

A.成长战略

B.稳定战略

C.创新战略

D.收缩战略

8. 与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）

A.核心能力模型

B.职位能力模型

C.角色能力模型

D.职能能力模型

9. 斯坎伦计划属于（）

A.第一代收益分享计划

B.第二代收益分享计划

C.第三代收益分享计划

D.利润分享计划

10. 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）

A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬

B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬

C.工资、奖金、薪酬、福利

D.工资、薪酬、红利、全面薪酬

11. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

12. 下列选项中被称为风险薪酬的是（）

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.社会保险

D.集体保险

13. 领先型薪酬政策指的是（）

A.混合政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.薪酬领袖政策

14. 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）

A.排序法

B.分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

15. 根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）

A. 1-5人即可

B. 3-8人即可

C. 5-10人即可

D. 8-12人即可

16. 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）

A.服务薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.基本薪酬

17. 绩效加薪属于（）

A.长期绩效奖励计划

B.个体绩效奖励计划

C.群体绩效奖励计划

D.短期绩效奖励计划

18. 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）

A. 1-2个

B. 2-4个

C. 4-8个

D. 15-20个

19. 专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（）

A. 1- 4年

B. 5-7年

C. 8- 14年

D. 15-20年

20. 《劳动法》规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的（）

A .100%B.150%C. 200%D. 300%

二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.传统职位能力定薪法

D.行为目标达成加薪法

E.能力水平变化加薪法

2. 技能的类型通常有（）

A.心智技能

B.深度技能

C.专门技能

D.广冷枯能

E.特殊技能

3. 薪酬管理一般要实现的目标有（）

A.公平性

B.激励性

C.有效性

D.合法性

E.创新性

4. 要素计点法中的报酬要素主要有（）

A.责任

B.技能

C.努力

D.工作条件及相关子要素

E.学历

5. 我国法定社会保险的类型有（）

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

E.生育保险

三、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。

1. 全面报酬

2. 外派员工

3. 职位分析

4. 胜任能力模型

5. 弹性福利计划

四、简答题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。

1. 简述职位评价工作的主要步骤。

2. 简述个人绩效奖励计划的种类。

3. 简述宽带型薪酬结构的特点和作用。

4. 简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。

五、论述题：本大题共1小题，每小题30分，共30分。

1. 试分析技能薪酬体系的优点和不足。

06091《薪酬管理》历年真题试卷（四）

一、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1. 员工福利中被使用最多的福利项目也是最受重视的福利项目之一是（）

A.员工授助计划

B.咨询服务

C.健康服务

D.饮食服务

2. 企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于（）

A.混合政策

B.拖后政策

C.市场追随政策

D.薪酬领袖政策

3. 员工可以在福利计划组合之间自由进行选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合，这称为（）

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利项目计划

D.标准福利计划

4. 下列不是全面薪酬战略特征的是（）

A.战略性

B.自主性

C.激励性

D.沟通性

5. 下列不属于法定社会保险的是（）

A.养老保险

B.失业保险

C.生育保险D住房公积金

6. 可变薪酬的突出作用是（）

A.稳定性较强

B.激励性强

C.能为一些不测事件提供保障

D.提高员工购买力

7. 固定薪酬是指（）

A.基本薪酬

B.浮动薪酬

C.短期奖励薪酬

D.长期奖励薪酬

8. 下列属于长期激励计划的是（）

A.员工持股计划

B.绩效加薪计划

C.一次性奖金计划

D.年终奖

A. I年以内

B. 2年以内

C. 3年以内

D. 4年以内

10. 通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是（）

A.广度技能

B.深度技能

C.胜任能力

D.核心能力

11. 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）

A. 42小时

B. 43小时

C. 44小时

D. 45小时

12. 双重职业发展通道针对的对象是（）

A.专业技术人员

B.销售人员

C.管理人员

D.普通员

13. 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）

A.配对比较法

B.交替排序法

C.直接排序法D排序分类法

14. 适用范围最狭窄的能力模型是（）

A.核心能力模型B职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型

15. 运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）

A.标准工时计划

B.直接计件工资计划

C.差额计件工资计划

D.可变计件工资计划

16. 某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为（）

A . 2000元和4000元B. 2400元和3600元C. 2500元和3600元D. 2400元和3750元

17. 下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）

A.薪酬体系决策

B.薪酬水平决策

C.薪酬形式决策

D.薪酬结构决策

18. 目标分享计划又称（）

A.团体奖励计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.成功分享计划

19. 一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效激励与认可计划

20. 需要层次理论的提出者是（）

A.赫兹伯格

B.弗洛姆

C.马斯洛

D.亚当斯

二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

1. 销售人员薪酬方案的类型有（）

A.纯佣金制

B.基本薪酬加直接佣金制

C.基本薪酬加间接佣金制

D.基本薪酬加奖金制

E.基本薪酬加佣金加奖金制

2. 定量的职位评价方法有（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

E.市场定价法

3. 群体激励计划包括（）

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.提案建议奖励计划

D.成功分享计划

E.小群体奖励计划

4. 企业薪酬管理体系一般要同时实现的目标有（）

A.一致性

B.公平性

C.有效性

D.合法性

E.竞争性

5. 全面报酬体系包含的要素有（）

A.薪酬

B.福利

C.工作和生活的平衡

D.绩效管理与赏识和认可

E.开发和职业发展机会

三、填空题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

1. 薪酬管理需要关注四个方面的问题:外部竞争性、、绩效报酬的公平性及。

2. 激励计划可以分为和，激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。

3. 要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异.指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。

4. 总薪酬通常包括、以及间接薪酬或员工福利与服务三大部分内容。

5. 员工福利主要包括、企业补充保险计划、和弹性福利计划。

1. 薪酬宽带

2. 职位评价

3. 可变薪酬

4. 特殊绩效认可计划

5. 薪酬调查

五、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。

1. 简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。

2. 简述薪酬的功能有哪些。

3. 职位说明书包含哪几项要素?

4. 简述技能薪酬体系的设计流程?

六、论述题：本大题共1小题，每小题10分，共10分。

1. 请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点

06091《薪酬管理》历年真题试卷（三）

一、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1. 近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）

A.特殊绩效奖励

B.股票所有权

C.福利计划

D.绩效提成

2. 企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）

A.薪酬拖后政策

B.市场追随政策

C.薪酬领袖政策

D.混合薪酬政策

3. 我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是（）

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.4年以上

4. 通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是（）

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.弹性薪酬体系

5. 在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）

A.核心能力模型

B.职能能力模型

C.角色能力模型

D.职位能力模型

6. 行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的（）

A.消费者需求特点

B.技术经济特点

C.市场竞争特点

D.资本模式特点

7. 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.排序分类法

8. 固定薪酬是指（）

A.基本薪酬

B.浮动薪酬

C.短期奖励薪酬

D.长期奖励薪酬

9. 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）

A.核心能力模型

B.职位能力模型

C.角色能力模型

D.职能能力模型

10. 员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是（）

A.员工援助计划

B.咨询服务

C.饮食服务

D.健康服务

11. 最简单的职位评价方法是（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

A.一年以上

B.三年以上

C.五年以上

D.十年以上

13. 被称为自助公式的福利计划指的是（）

A.弹性福利计划

B.固定福利计划

C.可变福利计划

D.保险福利计划

14. 在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）

A.核心能力模型

B.职能能力模型

C.角色能力模型

D.职位能力模型

15. 通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知识、技能经验是（）

A.广度技能

B.深度技能

C.胜任能力

D.核心能力

16. 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）

A.绩效加薪

B.绩效提成

C.奖金提成

D.可变薪酬

17. “搭便车”行为是_计划中面对的重大隐患（）

A．集体激励B．代表激励C．物质激励D．特殊激励

18. 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）

A. 42小时

B. 43小时

C. 44小时

D. 45小时

19. 双重职业发展通道针对开设的对象是（）

A.管理人员

B.销售人员

C.专业技术人员

D.普通员工

20. 目标分享计划又称为（）

A.团体奖励计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.成功分享计划

二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

1. 薪酬对于员工的重要性主要体现在（）

A.经济保障功能

B.激励功能

C.社会信号

D.功能需要满足功能

E.价值功能

2. 企业的主要薪酬管理决策包括（）

A.薪酬体系决策

B.薪酬水平决策

C.薪酬结构决策

D.薪酬管理政策决策

E.薪酬控制决策

3. 能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括（）

A.培训

B.薪酬领袖

C.基本薪酬

D.浮动薪酬

E.福利

4. 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）

A.幅度

B.时间

C.地点

D.实施方式

E.策略

5. 在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）

A.责任

B.技能

C.学历

D.工作条件

E.努力

三、填空题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

1. 直接经济报酬称为，间接经济报酬称为。

2. 常见的股票所有权计划可以分为三类:现股计划、以及。

3. 薪酬宽带是和体系赖以建立和有效营运的一个重要平台。

4. 正式薪酬调查可分为商业性薪酬调查和。

5. 法定社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、和_。

四、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。

1. 效率工资

2. 绩效加薪

3. 职位薪酬体系

5. 薪酬调查

五、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。

1. 简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。

2. 简述员工福利对企业的影响作用。

3. 简述技能薪酬体系的主要优点。

4. 职位评价工作有哪些主要步骤?

5. 简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。

六、论述题：本大题共1小题，每小题10分，共10分。

1. 试述高层管理人员的薪酬构成及其薪酬战略。

06091《薪酬管理》历年真题试卷（二）

一、单选题：本大题共15小题，每小题2分，共30分。

1. 职位评价的结果是（）

A．职位分析B．职位描述C．职位评价过程D．薪酬结构

2. 绩效薪酬分为业绩薪酬和_两种（）

A．加班费B．差旅费C．激励薪酬D．提成

3. 最早出现的薪酬理论是（）

A．最低工资理论B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论

4. 职位评价委员会的人数通常为（）

A．2-3B．3-5C．5-7D．7-9

5. 维克多.弗鲁姆创建了（）

A．期望理论B．公平理论C．保健理论D．激励理论

6. 双因素理论_年提出的（）

A．1958B．1959C．1560D．1562

7. 中国的生育保险法始于_年（）

A．1949B．1951 C．1978D．1984

8. _是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别（）A．一岗一薪制B．一岗数薪制C．资历工资制D．岗位技能工资制

9. 结构工资又称（）

A．多元化工资B．资历工资C．业绩工资D．奖金

10. 传统工资形式是（）

A．职位工资制B．资历工资制C．知识工资制D．结构工资制

11. 薪酬体系设计的起点是（）

A．工作计划B．人员配备C．职位评价D．业绩

12. “搭便车”行为是_计划中面对的重大隐患（）

A．集体激励B．代表激励C．物质激励D．特殊激励

13. 职位评价以_为评价对象（）

A．个人B．业绩C．职称D．职位

14. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）

A．战略B．职位C．绩效D．资质

15. 奖金制度_恢复的（）

A．1949B．1959C．1979D．1989

二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

1. 薪酬调查常用的方法（）

A．文案法B．问卷法C．访谈法D．德尔菲法E．专家法

2. 薪酬具有的三大功能是（）

A．调节B．保障C．保持D．激励

3. 递延薪酬包括（）

A．储蓄计划B．贷款计划C．股票购买D．年金

4. 下列属于直接薪酬的有（）

A．基本薪酬B．绩效薪酬C．激励薪酬D．递延薪酬

5. 人列属于法定休假日的有（）

A．元旦B．圣诞节C．清明节D．国庆节E．中秋节

三、名词解释题：本大题共3小题，每小题3分，共9分。

1. 员工福利

2. 薪酬

3. 职位评价

四、简答题：本大题共6小题，每小题5分，共30分。

1. 薪酬设计的原则。

2. 薪酬结构设计的原则

3. 简述如何进行有效的绩效面谈。

4. 股权激励模式有哪些？

5. 马斯洛需求层次理论。

6. 宽带薪酬模式的优劣势。

五、论述题：本大题共1小题，每小题20分，共20分。

1. 试述如何进行有效的薪酬沟通。

06091《薪酬管理》历年真题试卷（一）

一、单选题：本大题共8小题，每小题1分，共8分。

1. 技能能力薪资体系是一种以_为基础的基本薪酬决定体系（）

A.人

B.职位

C.技能

D.能力

2. 国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以_的运用最为广泛（）

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.综合薪酬体系

3. 最为常用的定旦职位评价方法是（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

4. 20世纪初，科学管理运动的开创者_提出了新的激励性工资计划（）

A.弗雷德里克?W?泰勒

B.杰克?韦尔奇

C.约瑟夫?斯坎伦

D.亚当?斯密

5. 经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以_形式提供的（）

A.实物

B.金钱

C.物质鼓励

D.精神鼓励

6. 长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在（）

A.半年以上

B. I年以内

C. 2年以上

D. 3年以上

7. 适用范围最狭窄的能力模型是（）

A.核心能力模型

B.职位能力模型

C.职能能力模型

D.角色能力模型

8. 以下各项属于社会保险的是（）

A.医疗保险

B.退休保险

C.人寿保险

D.失业保险

二、多选题：本大题共2小题，每小题1分，共2分。

1. 最常见的四维报酬要素主要是（）

A.责任

B.技能

C.努力

D.工作条件及其相关子要素

E.身体要素

2. 对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有（）

A.同行业或地区中竞争对手支付的薪酬水平

B.企业的支付能力和薪酬战略

C.社会生活成本指数

D.国际企业的薪酬水平

E.在集体谈判情况下的工会薪酬政策

三、填空题：本大题共10小题，每小题3分，共30分。

1. 福利管理的内容包括、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。

2. 绩效通常可以划分为和个人绩效两大部分.

3. 员工福利的发展趋势包括大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。

4. 职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为和职位规范两个组成部分。

5. 表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系。

6. 目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及对绩效的影响.

7. 宽带型薪资结构支持组织结构。

8. 从时间维度来看，绩效奖励计划分为和短期激励计划.

9. 最常规的薪酬预算方法有和微观接近法两种。

10. 总薪酬由可变薪酬、福利和服务、股票期权和次一性奖金构成.

四、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。

1. 职位分析

2. 员工个人绩效

4. 报酬(Reward)

5. 技能薪资体系

五、简答题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。

1. 从整个报酬体系的角度来看，特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在哪些方面?

2. 在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容?

3. 实施宽带型薪资结构有哪些要点?

4. 在企业员工福利方面存在哪些问题?

5. 建立战略性薪酬体系，需要遵循哪些不断循环的步骤?

六、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。

1. 试述职位评价工作的主要步骤。

2. 试述收益分享计划中有哪几个关键决策。

2015年自考06091《薪酬管理》第一章-五章真题集

一、单选题：本大题共38小题，每小题1分，共38分。

1. 【2013-04】下列选项中被称为风险薪酬的是（）

A、固定薪酬

B、集体保险

C、社会保险

D、浮动薪酬

2. 【2014-10单选题】关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）

A．职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B．职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能

C．职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D．职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

3. 【2010-10单选题】技能和能力薪资体系是一种以_为基础的基本薪酬决定体系。（）

A、能力

B、职位

C、人

D、技能

4. 【2013-04单选】一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）

A.服务薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.基本薪酬

5. 【2012-04单选题】通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是（）

A.广度技能

B.深度技能

C.胜任能力

D.核心能力

6. 【2014-10单选题】在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为（）

A．外在薪酬B．基本薪酬C．可变薪酬D．间接薪酬

7. 【2010-10单选题】国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以_的运用最为广泛。（）

A、技能薪酬体系

B、综合薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、职位薪酬体系

8. 【2013-04单选题】根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）

A、8-12人即可

B、3-8人即可

C、5-10人即可

D、1-5人即可

9. 【2014-10单选题】技能薪酬体系是以技能为基础确定（）

A．可变薪酬B．基本薪酬C．总薪酬D．间接薪酬

10. 【2014-10单选题】下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

A．排序法和分类法B．排序法和要素计点法

C．要素比较法和要素计点法D．排序法和要素比较法

11. 【2013-04单选题】通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）

A、要素计点法

B、分类法

C、要素比较法

D、排序法

12. 【2014-10单选题】采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是（）

A．劳动生产率B．资金利润率C．员工满意度D．客户满意度

13. 【2014-10单选题】在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）

A．70%、20%、10% B．60%、20%、20% C．20%、50%、30% D．30%、20%、50%

14. 【2014-10单选题】对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）

A．企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

C．企业一般追求高于市场的薪酬水平

D．企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

15. 【2010-10单选题】适用范围最狭窄的能力模型是（）

A、职能能力模型

B、职位能力模型

C、角色能力模型

D、核心能力模型

16. 【2013-10单选题】下列选项中属于公司战略的是（）

A.成长战略

B.成本领袖战略

C.创新战略

D.客户中心战略

17. 【2012-04单选题】常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是（）

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.弹性薪酬体系

A．核心能力模型B．职位能力模型C．角色能力模型D．职能能力模型

19. 【2012-04单选题】最简单的职位评价方法是（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

20. 【2010-10单选题】最为常用的定旦职位评价方法是（）

A、排序法

B、要素比较法

C、分类法

D、要素计点法

21. 【2013-04单选题】下列选项中属于竞争战略的是（）

A、创新战略

B、成长战略

C、稳定战略

D、收缩战略

22. 【2013-10单选题】职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）

A.要素比较法和要素计点法

B.排序法和分类法

C.排序法和要素计点法

D.排序法和要素比较法

23. 【2013-10单选题】现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的（）

A.宝洁公司

B.福特公司

C.丰田公司

D.西门子公司

24. 分值与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）

A、核心能力模型

B、职位能力模型

C、角色能力模型

D、职能能力模型

25. 【2010-10单选题】20世纪初，科学管理运动的开创者—提出了新的激励性工资计划. （）

A、约瑟夫?斯坎伦

B、弗雷德里克?W?泰勒

C、杰克?韦尔奇

D、亚当?斯密

26. 【2012-04单选题】固定薪酬是指（）

A.基本薪酬

B.浮动薪酬

C.短期奖励薪酬

D.长期奖励薪酬

27. 【2014-10单选题】收益分享计划的创始人是（）

A．约瑟夫·斯坎伦B．亚当·斯密C．威廉·配第D．西奥多·舒尔茨

28. 【2013-10单选题】固定薪酬也被称为（）

A.可变薪酬

B.浮动薪酬

C.基本薪酬

D.间接薪酬

29. 【2013-10单选题】能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是（）

A.任务要素

B.职业

C.工作任务

D.职位

30. 【2014-10单选题】国际上通行的薪酬体系中，运用最为广泛的是（）

A．能力薪酬体系B．职位薪酬体系C．技能薪酬体系D．计件薪酬体系

31. 【2012-04单选题】在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）

A.核心能力模型

B.职能能力模型

C.角色能力模型

D.职位能力模型

32. 【2012-04单选题】在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）

A.核心能力模型

B.职能能力模型

C.角色能力模型

D.职位能力模型

33. 【2012-04单选题】围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）

A.核心能力模型

B.职位能力模型

C.角色能力模型

D.职能能力模型

34. 【2013-04单选题】关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）

A、工资、奖金、薪酬、福利

B、工资、薪酬、红利、全面薪酬

C、工资、薪酬、福利、绩效薪酬

D、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬

35. 【2013-10单选题】当前国际上通行的薪酬体系不包括（）

A.职位薪酬体系

B.计件薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.技能薪酬体系

36. 【2014-10单选题】成本领袖战略的实质是（）

A．高薪酬战略B．高效益战略C．高成本战略D．低成本战略

37. 【2012-04单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为（）

A.绩效加薪

B.绩效提成

C.奖金提成

D.可变薪酬

38. 【2013-04单选题】20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）

A.弗雷德里克?泰勒

B.约瑟夫?斯坎伦

C.约翰?特鲁普曼

D.大卫?麦克莱兰

二、多选题：本大题共14小题，每小题2分，共28分。

1. 【2010-10多选题】绩效管理包括哪几个最主要的环节（）

A、绩效执行

B、业绩评估

C、绩效反馈

D、绩效计划

E、技能资质认证

A、责任

B、身体要素

C、努力

D、工作条件及其相关子要素

E、技能

3. 【2014-10多选题】薪酬对于员工的意义在于（）

A．经济保障功能B．自我满足功能C．价值实现功能D．激励功能E．社会信号功能

4. 【2012-04多选题】企业的主要薪酬管理决策包括（）

A.薪酬体系决策

B.薪酬水平决策

C.薪酬结构决策

D.薪酬管理政策决策

E.薪酬控制决策

5. 【2013-04多选题】能力与薪酬挂钩的主要模式有（）

A、职位评价法

B、行为目标达成加薪法

C、传统职位能力定薪法

D、直接能力分类法

E、能力水平变化加薪法

6. 【2012-04多选题】在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）

A.责任

B.技能

C.学历

D.工作条件

E.努力

7. 【2013-10多选题】薪酬管理的重要决策主要有（）

A.薪酬体系决策

B.薪酬水平决策

C.薪酬结构决策

D.薪酬管理政策决策

E.薪酬计划决策

8. 【2014-10多选题】全面薪酬战略的主要特征有（）

A．战略性B．激励性C．创新性D．沟通性E．灵活性

9. 【2014-10多选题】总薪酬包括（）

A．基本薪酬B．财产收入C．可变薪酬D．红利E．员工服务和福利

10. 【2012-04多选题】薪酬对于员工的重要性主要体现在（）

A.经济保障功能

B.激励功能

C.社会信号

D.功能需要满足功能

E.价值功能

11. 【2013-10多选题】对员工而言，薪酬的功能主要有（）

A.经济保障功能

B.计划功能

C.控制功能

D.激励功能

E.社会信号功能

12. 【2013-04多选题】技能的类型通常有（）

A.心智技能

B.深度技能

C.专门技能

D.广度技能

E.特殊技能

13. 【2013-04多选题】要素计点法中的报酬要素主要有（）

A、技能

B、学历

C、努力

D、工作条件及相关子要素

E、责任

14. 【2013-04多选题】我国法定社会保险的类型有（）

A、工伤保险

B、医疗保险

C、生育保险

D、失业保险

E、养老保险

三、填空题：本大题共2小题，每小题1分，共2分。

1. 【2010-10填空题】总薪酬由、可变薪酬、福利和服务、股票期权和次一性奖金构成.

2. 【2012-04填空题】直接经济报酬称为，间接经济报酬称为。

四、名词解释题：本大题共12小题，每小题4分，共48分。

1.要素比较法

2.职务薪酬体系

3.全面报酬

4.报酬(Reward)

6.技能薪资体系

7.深度技能

8.职位分析

9.胜任能力模型

10.可变薪酬

11.职位分析

五、简答题：本大题共11小题，每小题5分，共55分。

1.简述技能薪酬体系设计流程和步骤。

2.在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容?

3.简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。

4.简述薪酬对于企业的主要功能。

5.简述职位评价工作的主要步骤。

6.简述要素计点法的操作步骤。

7.简述技能薪酬体系的主要优点。

8.简述战略性薪酬体系设计的基本步骤。

9.建立战略性薪酬体系，需要遵循哪些不断循环的步骤?

10.简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。

六、论述题：本大题共3小题，每小题8分，共24分。

1. 试分析技能薪酬体系的优点和不足。

2.试述要素比较法的优缺点。

3.试述职位评价工作的主要步骤。

2015年自考06091《薪酬管理》第六章-十章真题集

一、单选题：本大题共45小题，每小题1分，共45分。

1. 【2013-10单选题】管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为（）

A.薪酬预算

B.薪酬控制

C.薪酬沟通

D.薪酬计划

2. 【2013-10单选题】宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）

A.20世纪50年代末

B.20世纪70年代末

C.20世纪80年代末

D.20世纪90年代末

3. 【2013-04单选题】销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）

A、纯佣金制

B、基本薪酬加佣金制

C、基本薪酬加奖金制

D、基本薪酬加佣金加奖金制

4. 【2014-10单选题】莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）

A．直接计件工资计划B．标准工时计划C．差额计件工资计划D．可变计件工资计划

5. 【2013-10单选题】外派员工的任期，典型情况下是（）

A.1?2年

B.2?3年

C.3?5年

D.4?6年

6. 【2013-04单选题】由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）

A、专业性薪酬调查

B、商业性薪酬调查

C、政府薪酬调查

D、非正式性薪酬调查

7. 【2013-04单选题】领先型薪酬政策指的是（）

A.混合政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.薪酬领袖政策

8. 【2013-10单选题】不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是（）

A.10%以下

B.50%?100%

C.20%?120%

D.10%-150%

9. 【2013-10单选题】弹性福利计划，又被称为（）

A.自助餐式的福利计划

B.员工援助计划

C.健康医疗保险计划

D.养老金计划

10. 【2014-10单选题】企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用法（）

A．综合评价方法B．平衡计分卡方法C．历史比较方法D．财务平衡计算方法

11. 【2013-10单选题】在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的媒介是（）

A.视听媒介

B.印刷媒介

C.人际媒介

D.电子媒介

12. 【2012-04单选题】双重职业发展通道针对开设的对象是（）

A.管理人员

B.销售人员

C.专业技术人员

D.普通员工

13. 【2010-10单选题】以下各项属于社会保险的是（）

A、失业保险

B、医疗保险

C、退休保险

D、人寿保险

14. 【2010-10单选题】__是指销省商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出，而且可以付给股东适当的股息。（）

A、边际盈利点

B、安全盈利点

C、盈亏平衡点

D、收支均衡点

15. 【2013-04单选题】员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）

A、企业补充保险

B、员工服务福利

C、法定福利

D、弹性福利

16. 【2014-04单选题】为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）

A、薪酬控制

B、薪酬沟通

C、薪酬预算

D、薪酬计划

17. 【2013-04单选题】下列选项中属于薪酬预算方法的是（）

A、排序法

B、职位分析法

C、分类法

D、宏观接近法

18. 【2013-10单选题】下面不属于福利管理内容的是（）

A.处理福利申请

B.开展福利调查

C.进行福利沟通

D.加强福利监控

19. 【2013-10单选题】根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

20. 【2013-04单选题】绩效加薪属于（）

A.长期绩效奖励计划

B.个体绩效奖励计划

C.群体绩效奖励计划

D.短期绩效奖励计划

21. 【2013-10单选题】不属于薪酬水平决策的主要影响因素的是（）

A.劳动力市场

B.产品市场

C.企业特征

D.货币政策

A.斯蒂芬?罗宾斯

B.马斯洛

C.赫兹伯格

D.维克多?弗洛姆

23. 【2014-10单选题】弹性福利计划最重要的特征是（）

A．个性化，可选性B．强制性，法制化C．固定性，针对性D．货币化，社会化

24. 【2013-04单选题】目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）

A、15-20个

B、1-2个

C、4-8个

D、2-4个

25. 【2013-10单选题】下列选项中不属于员工的福利或服务的是（）

A.非工作时间付薪

B.健康及医疗保健

C.人寿保险

D.工资

26. 《劳动法》规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的（）

A、200%

B、300%

C、100%

D、150%

27. 【2010-10单选题】向处于类似职位的外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）

A、谈判法

B、当地定价法

C、平衡定价法

D、自助餐法

28. 【2013-04单选题】斯坎伦计划属于（）

A.第一代收益分享计划

B.第二代收益分享计划

C.第三代收益分享计划

D.利润分享计划

29. 【2014-10单选题】在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）

A．企业薪酬结构B．劳动力技能C．企业薪酬总额D．劳动力成本

30. 【2010-10单选题】长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在（）

A、半年以上

B、2年以上

C、1年以内

D、3年以上

31. 【2012-04单选题】员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是（）

A.员工援助计划

B.咨询服务

C.饮食服务

D.健康服务

32. 【2012-04单选题】长期绩效奖励计划的周期界定为（）

A.一年以上

B.三年以上

C.五年以上

D.十年以上

33. 【2012-04单选题】在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫（）

A.效率工资理论

B.补偿性工资差别理论

C.保留工资理论

D.信号模型理论

34. 【2014-10单选题】边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）A．薪酬领袖政策B．市场追随政策C．拖后政策D．混合政策

35. 【2013-04单选题】同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）

A、薪酬区间渗透度

B、薪酬中值级差

C、薪酬区间中值

D、薪酬变动比率

36. 【2012-04单选题】企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）

A.薪酬拖后政策

B.市场追随政策

C.薪酬领袖政策

D.混合薪酬政策

37. 【2013-10单选题】销售人员的薪酬方案不包括（）

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.固定年薪制

D.基本薪酬加奖金制

38. 【2012-04单选题】目标分享计划又称为（）

A.团体奖励计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.成功分享计划

39. 【2103-04单选题】一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）

A、间接薪酬

B、可变薪酬

C、基本薪酬

D、服务薪酬

40. 【2013-10单选题】下面不属于短期绩效奖励计划的是（）

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.股票期权计划

D.特殊绩效认可计划

41. 【2014-10单选题】管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为（）

A．薪酬计划B．薪酬控制C．薪酬预算D．薪酬决策

42.近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）

A.特殊绩效奖励

B.股票所有权

C.福利计划

D.绩效提成

A．咨询服务B．出差购票服务C．外出办事公车服务D．电话信息服务

44. 【2012-04单选题】被称为自助公式的福利计划指的是（）

A、固定福利计划

B、保险福利计划

C、可变福利计划

D、弹性福利计划

45. 【2013-04单选题】专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（）

A、1-4年

B、15-20年

C、5-7年

D、8-14年

二、多选题：本大题共8小题，每小题1分，共8分。

1. 【2013-04多选题】薪酬管理一般要实现的目标有（）

A、合法性

B、创新性

C、激励性

D、公平性

E、有效性

2. 【2012-04多选题】绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）

A.幅度

B.时间

C.地点

D.实施方式

E.策略

3. 【2013-10多选题】薪酬水平及外部竞争性的作用主要有（）

A.吸引、保留和激励员工

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.增强竞争力

E.提高效益

4. 【2010-10多选题】绩效加薪计划的关键要素是（）

A、市场的增长率

B、加薪的时间

C、加薪的实施方案

D、企业的销售额

E、加薪的幅度

5. 【2013-10多选题】薪酬预算的方法主要有（）

A.职位评价法

B.宏观接近法

C.微观接近法

D.排序法

E.分类法

6. 【2014-10多选题】制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）

A．上年度的加薪幅度B．企业支付能力C．职工性别比率D．职工人数E．现行的薪酬政策

7. 【2014-10多选题】薪酬控制的复杂性主要体现在（）

A．控制力量的多样性B．人的因素的影响C．薪酬结构的复杂性

D．结果衡量的困难性E．薪酬的刚性

8. 【2013-10多选题】专业技术人员的薪酬结构包括（）

A.基本薪酬与加薪

B.红利

C.福利与服务

D.补贴

E.奖金

三、填空题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。

1. 福利管理的内容包括、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。

2. 正式薪酬调查可分为商业性薪酬调查、和。

3. 薪酬宽带是和体系赖以建立和有效营运的一个重要平台。

4. 法定社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、和。

5.常见的股票所有权计划可以分为三类：现股计划、以及。

6.从时间维度来看，绩效奖励计划分为和短期激励计划.

7.员工福利的发展趋势包括大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。

8.宽带型薪资结构支持组织结构。

9.最常规的薪酬预算方法有和微观接近法两种。

10.绩效通常可以划分为和个人绩效两大部分

四、名词解释题：本大题共12小题，每小题4分，共48分。

1. 补偿性工资差别

2.纯佣金制

3.员工个人绩效

2018年薪酬管理06091自考复习题真题

薪酬管理复习题一 一、单项选择题（20分） 1. 不属于浮动工资的是(A) A.基本工资 B.绩效工资 c.激励工资 D.加班工资 2. 国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是(A) A.3个 B.4个 C.5个 D.6个 3.需要寻找标杆企业的薪酬类型为(B) A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D.竞争型 4.指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是(D) A.弹性薪酬 B.垂直型薪酬 C.薪酬宽带 D.宽带薪酬 5.对薪酬进行分析的弟一个学者是(A) A.亚当·斯密 B.李嘉图 C.穆勒 D.威廉·配第 6.劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是(A) A.自然价格 B.市场价格 C.流动资本 D.劳动价格 7.目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是(A) A.企业 B.全社会 C.职位等级 D.行业 8.维持生存理论的提出者是(D) A.亚当·斯密 B.杜尔格 C.马歇尔 D.威廉·配第 9.员工个人核心能力的特点是(B) A.价值型和统一性 B.独特性和扩展性 C.组织性和变化性 D.扩展性和竞争性 10.能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围上可以扩张，在能力层次上可以提高，属于员工个人核心能力的是(C) A.价值性 B.独特性 C.扩展性 D.组织性 11.保障职工基本生活需要的工资是指(A) A.基础工资 B.技能工资 C.效益工资 D.浮动工资 12.科学工作分析的起始人是(A)

A.泰勒 B.西蒙 C.亚当斯 D.苏格拉底 13.职位评价的前提是(B) A.职位设计 B.职位分析 C.薪酬调查 D.职位调查 14.对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是 (A) A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.计点法 15.取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是(D) A.市场薪酬线 B、薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 16、可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是(A) A.市场薪酬线 B.薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 17.代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是(C) A.市场薪酬线 B.薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 18.股权激励的理论基础是(B) A.市场分析理论 B.委托代理理论 C.薪酬管理说明 D.工资设计说明 19.代理成本的剩余损失是(D) A.实际成本 B.直接成本 C.间接成本 D.机会成本 20.股票期权的特点不包括(C) A.是一种权利而非义务 B.在到期日，股票期权可能没有价值 C.在到期日，股票期权一定有价值 D.在到期日之前，股票期权一定有价值 二、多项选择题（共10分） 21.薪酬包括(AC) A.经济性薪酬 B.直接经济性薪酬 C.非经济性薪酬 D.间接经济性薪酬 E.基本薪酬 22.薪酬的功能包括(ABCE) A.维持功能 B.保障功能 C.优化配置功能 D.成本控制功能

06091薪酬管理历年真题答案解析1通用.doc

06091薪酬管理历年真题答案解析1 06091《薪酬管理》历年真题试卷（五） 1-5 ACBCB 6-10 DCAAA 11-15 ABDBC 16-20 DDCBD 21-25 A,B,C,D,E B,D A,C,D A,B,C,D A,B,C,D,E 名词解释题1、是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的各种有价值的东西。 2、通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工，他们的任期可能会持续1-5年，典型情况下是2-3年。 3、是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程. 4、是从组织的战略发展需要出发，以提高任职者实际工作绩效以及强化组织竞争力为目标一种独特的人力资源管理思维方式、工作方法以及操作流程。 5、又称为自助餐式的福利计划，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择 简答题1、(1)挑选典型职位。(2)确定职位评价方法。(3)建立职位评价委员会。(4)对职位评价人员进行培训。(5)对职位进行评价。(6)与员工二交流，建立申诉机制。

2、(1)直接计件工资计划。(2)标准工时计划。(3)差额计件工资计划。(4)与标准工时相联系的可变计件工资计划。(5)提案建议奖励计划。 3、(1)支持扁平型组织结构。(2)能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。(3)有利于职位的轮换。 (4)能密切配合劳动力市场上的供求变化.(5)有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变.(6)有利于推动良好的工作绩效。 4、(1)使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。(2)确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策简单实用。(3)降低事务性活动在薪酬管理中的比重、实现日常薪酬管理活动的自动化。 (4)积极承担人力资源管理的新角色。 论述题技能薪酬体系，是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能，能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。 优点: (1)向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息。 (2)有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。 (3)一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不

薪酬设计与管理期末考试试卷A卷参考答案

《薪酬设计与管理》期末考试A卷参考答案及评分标准 一、单选题(15小题，每小题2分,共30分) 1.（ B ）就是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上非经常性支付的、可变的、具有激励性的现金收入。 A.基本工资 B.奖金 C.津贴与补贴 D.福利 2.（C ）是对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。 A.基本工资 B.奖金 C.津贴与补贴 D.福利 3.（A ）将薪酬看作是员工在劳动力市场上的价格，主要倾向于通过市场价格来指导企业的薪酬决策。 A.经济学 B.心理学 C.管理学 D.行为学 4.下列不是 ．．影响企业薪酬的内在因素是（ C ） A. 职务的高低 B.工作的危险性 C.工会的力量 D.工作的时间性 5.薪酬设计的基本原则不．包括（C） A. 经济性 B.激励性 C.内部竞争性 D.协调性 6.（C ）是在合法的前提条件下，企事业单位等组织的管理者根据自身的现状以及发展的需要和外部经济、文化、社会等状况对员工报酬的支付标准、水平、方式、结构以及管理系统进行确定和调整的过程。A.薪酬 B.薪酬战略 C.薪酬管理 D.薪酬制度 7.个人激励计划可分为（A）类型的激励计划。 A.计件和计件 B.岗位和职位 C.技能和学历 D.岗位和技能 8.团队激励计划一般适用于（D）团队，且团队成员间具有（D）依赖性。 A.小规模，低度 B.中等规模，低度 C.大规模，高度 D.小规模，高度 9.职位评价的方法有排序法、分类法、因素比较法和要素计点法，我国最常用的是（D ）。 A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法 10.“基本工资+奖金+福利”的薪酬结构比较适合下列哪类人员（C）。 A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.企业外派人员 11.科学合理的福利设计，可以合法避税，其具体方法不．包括（C）。 A．企业提供旅游津贴 B．购买保险公司的理财险C．将部分工资以“节日费”名义现金发放 D．以实物形式发放福利 12.在制定外派人员薪酬体系时，要特别注重（D）的设计。 A.奖金 B.佣金 C.股权 D.津贴 13.分层分类分模块薪酬体系的构建一般包含以下几个工作：①通过工作分析与工作评价对员工进行分层分类②薪酬调查③明确企业战略④制定薪酬策略⑤各模块薪酬的分别设计，其流程顺序是（B）。 A.③①②④⑤ B.③②①④⑤ C.②③①⑤④ D.②③①④⑤ 14.基于能力的加薪一般不．包括（B） 。 A.升等加薪 B.调岗加薪 C.基于升职的加薪 D.试用期满的加薪 15.员工薪酬价值不．包括（D）。 A.个人价值 B.岗位价值 C.贡献价值 D.企业价值 二、多选题（10小题，每题2分，共20分，正确答案至少有2项，错选不给分，漏选但无错选项给1分，全对给2分）。

2018年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。 1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于能力的薪酬模式 C.基于市场的薪酬模式 D.基于岗位的薪酬模式 2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是 A.李嘉图 B.亚当?斯密 C.穆勒 D.马斯洛 3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的 A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年f A.人际关系 B.工作条件 C.工作本身 D.工作环境 5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是 A.生理需求 B.社会需求 C.尊麵 D.自我实现需求 薪酬管理试题第1页（共4页） 6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.制度公平 7.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为 A.货币薪酬和非货币薪酬 B.保健性薪酬和激励性薪酬 C.统一薪酬和个性化薪酬 D.基本薪酬和可变薪酬 8.当前我国采用的主流工资形式是 A.资历工资制 B.职位工资制 C.能力工资制 D.结构工资制 9.在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是 A.基础工资 B.技能工资 C.浮动工资 D.效益工资

2016年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案-精品

2016年10月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第3页，共3页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第4页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答， 答在试卷上无效。 第一部分选择题（共30分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.社会整体环境对于行业薪酬的影响是 A.间接性的 B.直接性的 C.无关紧要的 D.迟缓的 2.第一个提出薪酬分析的经济学家是 A.李嘉图 B.穆勒 C.亚当?斯密 D.马克思 3.认为薪酬是雇主拥有的、确定短期无法改变的基金水平的经济学家是 A.亚当斯密B马克思 C.马斯洛 D.穆勒 4.以供求均衡价格论为基础，从劳动力供给和需求来阐明薪酬理论的是 A?《资本论》B?《国富论》 C?《政治经济学》D?《经济学原理》 5.研究从个体动机产生到采取具体行为的过程的理论是 A.结果激励型理论 B.过程激励型理论 C.行为激励型理论 D.动机激励型理论 6.对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成 A.非经济性薪酬 B.间接经济性薪酬 C.经济性薪酬 D.直接经济性薪酬 薪酬管理试卷第1页（共4页） 7.将经营者个人利益和股东紧密相联系，激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式是 A?期权激励 B.补偿激励 C.津贴激励 D.股权激励 8.薪酬在劳动力供给和需求矛盾中起到的作用称为 A?优化配置功能 B.维持保障功能 C?激励功能 D.目标功能 9.依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于市场的薪酬模式 C?基于能力的薪酬模式 D.基于国际化的薪酬模式 10.对薪酬水平产生极大影响的工作氛围、人性假设和价值观，合称为 A?企业价值 B ?企业制度

薪酬管理期末考试答案

薪酬管理-期末考试 1.单选题 1.1 2.0薪酬设计技术是(C)层面的东西。 a认知 b应用c操作d运用 1.2 2.0 (C)是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或 业务流程节点。 a任务要素 b工作任务c职责d职位 1.3 2.0在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是(A) a基本薪酬b奖金 c保险 d福利 1.4 2.0一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对(C)管理者的一种奖励。 a低层 b中层c高层 d各个 1.5 2.0按照(B)模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比 重也相对较小。 a折中b高弹性 c高稳定 d低弹性 1.6 2.0不属于职位薪酬体系的前提的是(C) a职位内容是规范化 b职位内容基本稳定c职位的职级较少 d按照个人能力安排职位 1.7 2.0在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是(C) a排序法 b分类法c要素计点法 d要素比较法 1.8 2.0产品技术含量高、专业性强、市场狭窄的行业，应适当提高(A)的比重。 a基本薪酬 b佣金 c奖金 d福利

1.9 2.0规模较大、投资回报率较高的企业通常会采用(A)薪酬水平政策 a薪酬领袖政策b市场追随政策 c拖后政策 d混合政策 1.10 2.0不属于高薪酬水平带来的可能收益的是(D) a减少甄选费用 b增加离职成本 c减少劳动纠纷d减少管理压力 1.11 2.0在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是(D) a基本薪酬 b奖金c保险d福利 1.12 2.0企业加薪的幅度取决于企业的(B) a企业规模b支付能力c发展速度 d行业地位 1.13 2.0采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在(C)上。 a薪酬管理的规范化b薪酬管理的标准化c目标激励d薪酬管理的分权化 1.14 2.0著名心理学家弗鲁姆的研究表明，人们对个人努力或工作业绩有不同的预期，当这种预期对个体具有吸引力时，人们才会采取行动，这一理论是(B) a需求层次理论b期望理论c公平理论 d双因素理论 1.15 2.0以下不属于法定福利的是(A) a咨询性服务b法定节假日 c住房公积金 d探亲假 1.16 2.0不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是(D) a吸引、保留和激励员工 b控制劳动力成本 c塑造企业形象d保证企业的内部一致性 1.17 2.0在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是(C) a基本薪酬 b浮动薪酬c特殊绩效认可计划d一次性奖金

薪酬管理考试题库完整

薪酬管理考试题库 题型： 一、填空题（每题3分，共5题，总计15分） 二、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分） 三、简答题（每题5分，共4题，总计20分） 四、计算题（每题15分，共1题，总计15分） 五、案例分析题（每题15分，共1题，总计15分） 六、论述题（每题15分，共1题，总计15分） 一、填空题 1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 __________________。 2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于________________________进 行激励。 3.__平衡积分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 4.______________的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者 最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对我考核要简单易行的多。 5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：______________与 激励因素。 6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 _________________和基于市场价值的薪酬。 7._____________________是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改 进。 8.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和____________。 9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_________________、基于绩效的 薪酬和基于市场价值的薪酬。

自学考试《薪酬管理》历年真题及答案

2017年4月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091 本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。 第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂,答在试卷上无效。 第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。 第一部分选择题(共35分) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 以下不属于间接经济性薪酬的是 A.住房公积金 B.保险 C.股票期权 D.带薪休假 2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是 A.奖金 B.津贴 C.股票期权 D.带薪休假 3.不属于弹性薪酬模式的特点的是 A.员工忠诚度高 B.激励效应强 C.员工主动性强 D.员工流动率大 4.在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是 A.访谈法 B.问卷调查法 C.参与法 D.观察法 5.反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是 A.薪洲变动比率 B.薪?区间中值 C.薪比较比率 D.薪酬区间渗透度 6.股票期权的要素不包括 A.行权标的 B.行权价 C.行权形式 D.行权日期 7.员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是 A.高稳定性薪酬包模式

B.高弹性模式 C.调和型薪酬包模式 D.折中型薪酬包模式 8.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是 A.数据排列 B.回归分析 C.比较分析法 D.频率分析 9.员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资 比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为 A.2200元 B.660元 C.1320元 D.785元 10.企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是 A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.法定福利 D.同行的薪酬 1.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是 A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准 B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位 C.为公司人事选拔和测评提供依据 D.了解当地工资水平并与本企业比较 2.常用的薪酬调查方法不包括 A.委托调査 B.调查问卷 C.访谈法 D.企业之间相互调查 3.美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是 A.强化理论 B.公平理论 C.双因素理论 D.期望理论 14.下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是 A.引导员工重视个人技能的增长 B.有利于专业人员的角色转变 C.能密切配合劳动力市场的供求变化 D.有利于职位轮换 15.职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是 A,职位与福利的对应关系

安徽大学薪酬管理试卷

薪酬管理试题 课程代码：06091 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列属于间接薪酬的项目是( ) A.基本工资 B.非工作时间的付酬 C.奖金 D.津贴 2.企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则？( ) A.公平原则 B.经济有效原则 C.按劳分配原则 D.合法合规原则 3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( ) A.环境、战略和制度 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和技术 D.政策、制度和技术 4.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于企业经营战略的( ) A.成长战略 B.创新战略 C.成本领袖战略 D.客户中心战略 5.以下属于职位薪酬体系的优点的是( ) A.体现了同工同酬 B.有利于及时激励员工 C.有利于员工提高技能和能力的动力 D.有利于企业适应多变的外部经营环境 6.在职位评价的各种方法中，在选定典型职位和报酬要素的基础上，将典型职位按报酬要素制成等级基准表，以此表为尺度确定其他职位的等级的方法是( ) A.排序法 B.分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 7.职能型薪酬体系被认为是一种以____为基础的薪酬体系。( ) A.任职者 B.基本生活需求 C.职位 D.业绩 8.在能力薪酬体系的操作中，根据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬属于( ) A.能力界定 B.能力定义 C.能力定价 D.员工能力评价 9.宽带型薪酬结构的作用不包括( ) A.使薪酬等级变多 B.有利于职位轮换

薪酬设计与管理期末考试试卷A卷参考答案

精品 《薪酬设计与管理》期末考试A卷参考答案及评分标准 一、单选题(15小题，每小题2分,共30分) 1.（B ）就是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上非经常性支付的、可变的、具有激励性的现金收入。 A.基本工资 B.奖金 C.津贴与补贴 D.福利 2.（C ）是对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。 A.基本工资 B.奖金 C.津贴与补贴 D.福利 3.（A ）将薪酬看作是员工在劳动力市场上的价格，主要倾向于通过市场价格来指导企业的薪酬决策。 A.经济学 B.心理学 C.管理学 D.行为学 4.下列不是 ．． 影响企业薪酬的内在因素是（C ） A. 职务的高低 B.工作的危险性 C.工会的力量 D.工作的时间性5.薪酬设计的基本原则不．包括（C） A. 经济性 B.激励性 C.内部竞争性 D.协调性 6.（C ）是在合法的前提条件下，企事业单位等组织的管理者根据自身的现状以及发展的需要和外部经济、文化、社会等状况对员工报酬的支付标准、水平、方式、结构以及管理系统进行确定和调整的过程。 A.薪酬 B.薪酬战略 C.薪酬管理 D.薪酬制度 7.个人激励计划可分为（A）类型的激励计划。 A.计件和计件 B.岗位和职位 C.技能和学历 D.岗位和技能 8.团队激励计划一般适用于（D）团队，且团队成员间具有（D）依赖性。 A.小规模，低度 B.中等规模，低度 C.大规模，高度 D.小规模，高度 9.职位评价的方法有排序法、分类法、因素比较法和要素计点法，我国最常用的是（D ）。 A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法 10.“基本工资+奖金+福利”的薪酬结构比较适合下列哪类人员（C）。 A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.企业外派人员 11.科学合理的福利设计，可以合法避税，其具体方法不． 包括（C）。A．企业提供旅游津贴B．购买保险公司的理财险C．将部分工资以“节日费”名义现金发放D．以实物形式发放福利

薪酬管理期末试题及答案,DOC

薪酬管理与设计试题（A） 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 8.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（） A.最低工资 B.标准工资 C.平均工资 D.社平工资 9.从（）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度 A.1999 B.2000 C.2001 D.2002

10.不属于战略性薪酬管理的基本原则（） A.系统性 B.专业性 C.参与性 D.长期性 11.（）对特殊条件下工作的补偿 A.岗位津贴 B.生活津贴 C.补贴津贴 D.工作津贴 12.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。 A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 D.员工工作表现评估 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。16.基本薪酬要素包括（）

A.基础薪酬 B.岗位薪酬与职务薪酬 C.技能薪酬 D.年功薪酬 E.协议薪酬 19.特殊绩效薪酬的种类分为（） A.出勤奖 B.工作年限奖 C.伯乐奖 D.员工建议奖

E年终奖 20.25.以下项目中属于员工福利的是() A.全勤奖 B.公休假日 C.住房补贴 29.试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？ 30.试述企业年金的含义及其作用？ 六、论述题（本大题20分） 31.试述战略性薪酬管理的基本步骤？ 答案

自考本科06091薪酬管理120真题

薪酬管理考试模拟试题二 1．下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（） A. 岗位分析 B．岗位评价 C．职务分析 D．职务评价 2．某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使那些销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（ ） A. 职位工资体系 B. 技能工资体系 C．能力工资体系 D. 绩效工资体系 3．某单位现执行的岗位工资标准（新一标准）起点为800元，止点为2240元，起止倍数为2.8倍，岗位级别较多，但岗别之间的差距小，只有125元，使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得，不利于关键岗位人才的稳定，为了解决次问题，我们可以实行（ ） A．工资与职务挂钩 B．工资与技能挂钩 C．工资与资历挂钩 D．工资与专业挂钩 阅读材料分析4--7题： T公司是一家软件开发与销售的小型公司，近几年来业务发展迅速，管理工作急待改进。2010年底，新上任的人力资源部A经理决定首先开展工作分析。但是，没有想到在工作分析开展之初便困难重重。员工抱怨参与工作分析问卷和访谈占用了工作时间，而且担心会因为工作分析而使自己的工作职位发展变化甚至被公司淘汰，抵触情绪日甚。另一方面，公司高层领导认为A经理是在一些小事上浪费时间，要求他在15个工作日内完成公司68个职位的分析，并编写职位说明书。这样A经理只好放弃问卷法和访谈，转而从公司现有的规章制度中寻找各职位的工作联系，并结合自己的理解和参考书编写了职位说明书。这套说明书编写完后也没有得到实际应用。公司各项公司仍旧原样进行。半年后，公司高层领导让A经理根据职位说明书拟定研发经理、销售经理、管理人员绩效考核方案和薪酬方案。A经理有苦难言。 4.以上材料告诉我们，能够顺利开展工作分析的必要条件和基础是（ ） A. 选择正确的工作分析方法 B．确保高层管理者支持和参与 C. 要以企业战略目标为基础 D．选择恰当的信息渠道 5. 根据以上材料，你认为下列哪种做法能够帮助避免A经理在开展工作分析之初时困难重重的局面（ ） A．召开员工会议，进行宣传动员，取得员工的理解、信任和支 持 B．预先设计、协调工作分析流程 C．重新分析工作分析的总目标和总任 务 D．寻找其他信息收集渠道 6.根据以上材料，A经理编写的职位说明书不能应用实际工作的主要原因是（ ） A．高层领导不重视　B．工作信息收集方法错误　C．脱离企业职位现状　D．收集信息来源有问题，脱离企业实际 7.下列对如何改善A经理工作方式描述错误的一项是（ ） A．另外选取适当的方法进行信息收集 B．重新设计职位调查时间和方法，并争取获得领导和员工的支持

江苏自考06091薪酬管理2015年10月真题试卷

2015年10月江苏省高等教育自学考试 06091薪酬管理 一、单项选择题（每小题1分，共25分） 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。 1．薪酬对企业的功能是( ) A．社会信号功能 B．塑造企业文化 C．经济保障功能 D．激励功能 2．在薪酬结构中，基本薪酬具有的特征是( ) A．高差异性和高刚性 B．高差异性和低刚性 C．低差异性和低刚性 D．低差异性和高刚性 3．员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为( ) A．薪酬体系 B-薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬形式4．在企业的经营价值观中，企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡，将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是( ) A.工作生活质量价值观 B．最大利润价值观 C．最大产量价值观D．最大产值价值观 5．属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是( ) A．差异化战略 B．集中化战略 C．防御者战略 D．成本领先战略 6．被称为效率工资理论开山之作的是( ) A.《就业、利息和货币通论》 B．《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》 C．《财富的分配》 D．《工作与激励》 7．双因素理论的提出者是( ) A．亚当斯 B．梅奥 C．勒温 D．赫茨伯格 8．组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为( ) A．工作权限 B．工作职责 C．工作范围 D．工作关系

9．薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于l时，说明( ) A. 实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想 B．大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下 C．企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高 D．用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势 10.适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是( ) A．领先型薪酬策略 B．跟随型薪酬策略 C．滞后型薪酬策略 D．混合型薪酬策略 11.在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是( ) A. 高激励、高福利B．低保障、高激励 C．个人一团体激励、高保障D．奖励成本控制、保障为主 12.通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是( ) A．薪酬变动比率 B．薪酬区间中值 C．薪酬比较比率 D．薪酬区间渗透度 13.在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中，具有薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是( ) A. 平等式薪酬结构 B．等级式薪酬结构 C．垂直式薪酬结构 D．网络式薪酬结构 14.在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是( ) A. 经济性原则 B．外部竞争性原则 C．动态原则 D．战略导向原则 15.员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬称为( ) A. 基本薪酬 B．绩效薪酬 C．成就薪酬 D．综合薪酬 16.在职位薪酬体系的形式中，比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是( ) A. 一职一薪制 B．多职一薪制 C．一职数薪制 D．复合职薪制

绩效与薪酬管理模拟试卷和答案

北京语言大学网络教育学院 《绩效与薪酬管理》模拟试卷一 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。 1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（）。 [A]行为观[B]素质观[C]结果观[D]全面观 2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。 [A]开发目的[B]管理目的[C]战略目的[D]沟通目的 3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。 [A]绩效目标[B]绩效制度[C]绩效计划[D]绩效契约 4、绩效沟通活动一般发生在（）。 [A] 绩效周期期初[B] 绩效周期期末 [C] 绩效周期期间[D] 绩效周期全过程 5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。 [A] 近因效应[B] 对比效应[C] 居中效应[D] 晕轮效应 6、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。 [A]社会角色、自我概念、人格特质和动机 [B]知识、技能与社会角色 [C] 社会角色、动机需要与知识技能 [D]知识、技能、自我概念与人格特质 7、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。 [A]明确的企业整体绩效考核体系 [B]明确的经营者业绩考核指标体系 [C] 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 [D]健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 8、以下对绩效工资的说法错误的是（）。 [A] 绩效工资制的基础缺乏公平性[B] 绩效工资过于强调个人的绩效 [C] 计件工资制属于绩效工资形式[D] 绩效工资制很公平，没有争议

薪酬管理_自考历年考试题

关于命题和考试的若干规定 1、本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的内容，试题覆盖到章，适当突出重点章节，加大重点内容的覆盖密度。 2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是：“领会”20％；“掌握”40％；“熟练掌握”为40%。 3、试题难易程度要合理，可分为四档：易、较易、较难、难，这四档在备份试卷中所占的比例约为2：3：3：2。 4、本课程考试试卷可能采用的题型有：填空题、单项选择题、名词解释、简答题及论述题等类型(见附录)。 5、考试方式为闭卷、笔试，考试时间为150分钟。评分采用百分制，60分为及格。 附录：题型举例 一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代 码写在题干后面的括号内。） 1、效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和 工人的努力程度取决于（） A．实际工资B．名义工资 C．监督程度D．劳动力的供求程度 答案：A 2、在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为 （） A．薪酬调查B．薪酬诊断 C．薪酬定位D．薪酬评估 答案：C 二、多项选择题（下列五个备选答案中有2至5个是正确的，请选出正确答案，并将其代 码写在题干后面的括号内，多选、少选、错选均不得分。） 1、我国企业奖金来源的主要渠道有（）（）（）（）（） A．从奖励基金中提取B．从节约的资金中提取 C．从企业基金中提取D．从职工工资中进行扣除 E．国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金 答案：ABCE 2、员工福利的主要功能有（）（）（）（）（） A．吸引人才B．提高员工素质 C．节约成本D．提升企业形象 E．提高企业竞争实力 答案：ACD 三、填空题

薪酬管理自考历年试题

2010年7月高等教育考试薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。( ) A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。( ) A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( ) A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( ) A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长 5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) A.生活 B.综合 C.职能 D.职位 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。( ) A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点 D.要素比较法 8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( ) A.促使员工注重能力的提升

B.帮助企业留住专业人才 C.使企业适应多变的环境 D.实现了真正意义上的同工同酬 9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( ) A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差 10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) A.薪酬比较比率 B.区间变动比率 C.薪酬区间中值 D.区间渗透度 11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ) A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定 12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( ) A.现股和期股 B.期股和期权 C.现股和期权 D.期股和干股 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( ) A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。 ( ) A.高差异模式 B.高弹性模式 C.高稳定模式 D.折中模式 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是( ) A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。( ) A.低层

薪酬管理的考试题目与答案

1.什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么？ 答：我们将一位员工因为为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬。薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利，是经济性报酬，属于报酬中的一种。 【联系与区别】：（1）与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬，尤其是薪酬，这是因为外在报酬比较容易定性，也容易衡量，同时还便于在不同的个人、公众以及组织之间进行比较，而内在报酬则往往难以清晰定义、讨论或者进行比较和谈判。因些，薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。（2）员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起；（3）内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。（4）企业必须在外在报酬与内在报酬之间实现平衡。 2.全面薪酬战略的内涵是什么？美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？ 答：由于传统的薪酬战略无法适应企业和员工的需要，因此必须根据新的经营环境和企业战略白骨精新的薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬管理战略。 美国全面报酬学会的全面报酬模型包括薪酬、福利、绩效管理与赏识和认可、工作与生活的平衡、开发和职业发展机会。 3.什么是职位？什么是职位评价？职位评价的基本方法有哪些？ 答：【职位】是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者一一对应。 【职位评价】是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位等级结构的过程。职位评价是以职位的工作内容、技能要求、对组织的价值、组织文化以及外部市场为综合依据的。 【方法】：a非量化方法: 试图确定整体职位之间的相对价值次序。 排序法（Ranking Methods）：评价者对职位说明书进行审查，然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队。 分类法（Classification）：通过界定职位等级来对一组职位进行描述。 b量化方法: 试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值比另外一种职位高多少。 要素计点法（Point-Factor Method）：对职位的每一构成要素赋予量化的价值，将这些价值加起来能够对职位的价值进行量化评价。 要素比较法（ Factor Comparison Method ）：评价者对职位的各个不同方面分别进行决策，试图估计出每一方面的货币价值。 4.实行能力薪资时可能会遇到那些问题？应该如何避免？ 答：a.将能力量化并衡量一种能力的程度是十分困难的，与技术工资相对应，能力工资主要适用于企业的专业技术和管理员，属于“白领”工资。这种工资给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。b.技能评定复杂，能力界定困难 【是否有必要实行能力薪资】企业必须从经营的角度认真考虑，自己是否真的需要从原来的薪酬系统转移到能力薪资体系。如果企业现有的薪酬体系运转良好，能够满足组织和员工两个方面的需要，那么，企业可能就没有必要非常大张旗鼓地去实行能力薪资。必须将能力薪资作为整体人力资源管理领域的重大变革的一部分来实施的，也就是说，整个人力资源管理体系必须同时向以能力为中心转移，而不能仅仅是薪酬方案单兵突进，然后直接把它嫁接在原有的人力资源管理系统之上了事。 ?薪酬结构p 以能力或能力开发和市场为依据 ?价值评价对象p 能力 ?价值的量化p 能力水平

薪酬管理期末复习提纲

薪酬管理 题目类型： 分单选10×1 分多选5×2 分名词解释4×4 分3×6简答 分10计算 分18案例分析 分18论述 名词解释 ：全面薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、全面薪酬可变薪酬（浮动薪股票期权等多种经济性报酬。主要是基本薪酬（固定薪酬）+。）间接薪酬（福利酬）+ ：或技能薪酬计划，是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能薪酬体系技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。 ：是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构职位评价的过程。 是指在薪酬方面专业技术人员）:图双重职业发展通道（重点掌握，p3159-2 可以谋求两种不同的晋升路径：一种路径走传统的道路，即从从事专业技术工作转变到从事管理工作；另一种路径是继续从事专业技术工作。 ：将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西统称报酬为报酬。 ：是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作补偿工资差别（电视转播科）的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。 事业成熟曲线（重点掌握，p314图9-1）：事业成熟曲线从动态的角度说明了专业技术人员的技术水平随着工作时间发生变化的情况以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。 薪酬预算：是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡与取舍。． 简答： 成功分享计划特点 成功分享计划需要为参与该计划的经营单位设定操作模型。1. 成功分享计划要求经营单位中的每一位员工全面参与。2. 成功分享计划要求管理者与基层员工共同制定目标。3. 成功分享计划鼓励持续不断的绩效改进。4. 成功分享计划有结束的时候。5. p147薪酬水平的外部竞争性策略，分别适用企业 薪酬领袖政策：又称为领先型薪酬政策。采用这种政策的企业通常规模较大，1.投资回报率较高，薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低，在产品市场