特种作业人员职业禁忌症

特种作业人员职业禁忌症

一、电工作业：

两眼视力低于0.7，色盲、重症眼球运动障碍；耳聋和显著视力低下，重症口吃，器质性心血管疾病，高血压，不稳定的代偿性肺结核，重症肺气肿，支气管扩张，支气管炎；严重的胃和十二指肠溃疡；时常发作的慢性肝、胆、肾病；糖尿病；中枢神经系统器质性疾病，癫痫病，手指震颤病，突发性晕厥，梅尼艾氏病，精神反应迟钝，严重多汗症；所有精神病和其它防碍电工作业病症和生理缺陷。

主要检查内容为呼吸系统、消化系统、心血管系统、神经系统、五官科和外科等。

二、金属焊接(气割)作业：

各种活动性肺结核，肺外结核，较严重的上呼吸道直支气管疾病，严重影响肺功能的肺脏和胸膜病变(如肺气肿、肺硬变、严重胸膜肥厚或粘连等)，心血管系统器质性疾病，高血压和各种防碍焊割作业的其它疾病和生理缺陷。

主要检查内容有心血管系统和呼吸系统等。

三、建筑登高架设作业：

两眼视力低于0.7，听觉障碍，关节、骨、肌肉运动障碍性病变、高血压、心脏病、贫血病、不稳定的代偿性结核病。癫痫、眩晕和突发性昏厥症、中枢神经性器质性疾病及妨碍登高架设的其它疾病和生理缺陷。

主要检查内容有运动系统、心血管系统、神经系统等。

特种作业人员管理规定

特种作业人员管理规定 1.目的 为了加强公司内特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，实现安全生产，结合公司 实际，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于公司各类特种作业人员（含公司相关方在我公司从事特种作业的人员）的 安全技术培训、考核和管理。 3.特种作业人员的范围 3.1电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工。 3.2金属焊接、切割作业。含焊接工、切割工。 3.3起重机械（含电梯）作业。含起重机械（含电梯）司机、司索工、信号指挥工、安 装与维修工。 3.4企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的 各类机动车辆驾驶人员。 3.5登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工。 3.6锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工。 3.7压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工。 3.8制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工。 3.9危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、 储存保管员。 3.10经国家局批准的其他作业。 4.特种作业人员必须具备的基本条件 4.1年龄满十八周岁以上，但从事爆破作业的人员，年龄不得低于二十周岁。

4.2身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷、职业禁忌症。 4.3初中（含初中）以上文化程度。 4.4通过规定的专业技术理论和实际操作的培训考核，了解相应工种的专业技术知识， 掌握相应工种的操作技能。 4.5符合相应工种作业特点需要的其他条件。 5.职责 5.1人力资源部负责特种作业人员日常管理。审核各单位特种作业人员取证培训的申请（包括年龄、文化程度、身体条件、岗位需求的审核）；组织特种作业人员参加身体健康检查；编制特种作业人员取证培训、复审培训计划，并向重庆市有关主管部门申报批准；组织 特种作业人员参加取证培训、复审培训；建立特种作业人员档案等。 5.2安技部门对公司特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导，对特种作业人 员进行遵章守纪、安全生产的考核；对特种作业人员资料档案进行备份。 5.3各部门负责本单位的特种作业人员的管理，建立本单位特种作业人员培训台帐，全 面掌握特种作业人员的取证培训、复审培训情况，并及时更新。积极配合相关部门及时对本 单位特种作业人员进行取证培训、复审培训。对特种作业人员在生产作业过程中出现的违章 行为，及时进行纠正和教育。 5.4 财务部门应保证取证培训、复审培训的经费落实到位。 5.5职工医院应积极配合相关部门对特种作业人员进行健康体检，发现存在职业禁忌或 有妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷的应及时向人力资源部进行报告。 6.工作程序 6.1各单位根据生产工作需要及现有特种设备情况，需配备特种作业人员的，应向人力 资源部提出书面申请。经人力资源部审核合格，由人力资源部发给实习证并同时报安技部门 登记备案。 6.2特种作业人员在实习期间各单位必须指定监护人，在监护人严格的指导下从事实际 操作，严禁单独上岗操作。特种作业监护人对特种作业学员实习期间的培训负有全面的责任。 6.3特种作业人员实习期满后，人力资源部应及时作出培训计划和体检计划，安排相关 人员进行体检，合格后送相关主管部门进行安全技术培训取证。 6.4申请特种作业取证人员，应备齐培训所需的材料，按时间要求参加相应工种培训。 经过培训考核合格后，由上级主管部门下发《特种作业安全操作证》。 6.5特种作业人员取证回公司后，应将操作证原件交到人力资源部统一保管，操作者手 中留有复印件备查。同时人力资源部应将取证情况报告安技部门备案。

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特种作业人员安全管理职责 1、本文所有内容文字图片和音视频资料，版权均属作者所有，任何媒体网站或个人未经 作者协议授权不得转载、转贴、链接或以其他方式复制发布发表。已经作者协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明来源，违者作者将依法追究责任。 2、转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意 引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改。 3、个人付费下载本文后依法享有使用权和二次创作权，但禁止擅自同意他人继续转载、 引用本文内容。 1、执行国家对特种人员的规定、要求。坚持做到持证上岗。 2、热爱本工种的特殊作业，努力学习，精通业务，献身企业，不断探索，高度负责，一 丝不苟的工作和责任感。 3、严格遵守项目的各项规章制度和劳动纪律，坚守工作岗位，做好本特种作业的正常工作，保证安全生产。 4、严格按照：特种作业的规范进行检查、保养、维修、操作等要求下进行工作，不得习 惯性的凭个人经验违章作业。 5、每天上岗，应自觉按规定穿戴好个人的防护用品用具，检查好使用的工具用品及所接 触的机械设备和线路。 6、作业时遵守安全技术操作规程和应该完善的安全技术措施的配备，不得在作业中导致 危及本人及周围人员安全健康的危险因素。 7、在每天检查时，发现有严重危险隐患，自己不能解决或排除危险时，一方面派人守护 现场，一方面立即报告项目负责人或上级有关部门求得尽快解决。 8、工作时坚持原则尽职尽责，敢于抵制管理人员的违章指挥，并有拒绝违章作业的权利，以避免事故的发生。 9、作业时如有意外现象或伤亡事故出现时，应立即停止作业，一方面派人守护现场，一 方面立即报告工地负责人或上级有关部门。 10、加强职业认识的提高，职业感情的培养，职业意志的培养，职业意志的锻炼，职业思 想的加强，职业道德的修养，养成良好的职业习惯，抓好安全文明生产并维护生产的正常 进行。

91202 职业禁忌症控制规定

广西柳工机械股份有限公司体系文件 职业禁忌症控制规定 TW/LG 03.9.12.02.安–2011 1目的和范围 通过规定从事或接触职业病危害因素作业人员及特种作业人员的职业禁忌症，以避免在员工聘用或岗位变换时发生将有职业禁忌的人员安排从事其所禁忌的作业。 本规定适用于公司内从事或接触有毒有害人员及特种作业人员的上岗资质审核。 2引用标准和术语 GBZ188 职业健康监护技术规范 《职业健康监护管理办法》（卫生部第23号令2002年5月1日实施） 职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。 3职责 3.1健康安全环保部 3.1.1负责确定从事或接触职业危害因素及特种作业的员工的职业禁忌。 3.1.2负责组织本地事业部或子公司员工的职业健康体检工作，并提交体检结果及 审批意见。 3.1.3负责监督、指导异地事业部或子公司开展工作。 3.2本地事业部或子公司的人力资源管理部门或专员负责按健康安全环保部的审 批意见进行员工聘用或岗位变换，并如实告知体检结果。 3.3异地事业部或子公司的人力资源管理部门或专员负责组织本单位的职业健康 体检工作；负责按职业健康体检医疗机构出具的体检结果进行员工聘用或岗 位变换，并如实告知体检结果。 4工作程序 4.1以下从事或接触职业病危害因素的岗位必须按《职业健康体检控制规定》进 行职业健康体检，并经过健康安全环保部审批后无以下职业禁忌症,才能进行 聘用或岗位变换：

常见职业病禁忌症

3.4.1噪声 3.4.1.1对人体的影响 噪声是由许多不同频率与不同声强无规则组合在一起的声音，它对人体的危害是多方面的，尤以内耳损伤为明显，在长时间超过国家标准的噪声环境中工作可从暂时性听阈位移逐渐发展为永久性听阈 位移，直至导致噪声性耳聋，噪声聋是我国法定职业病。长期接触高强度的噪声，不仅使听觉器官受到损伤，同时对中枢神经系统、心血管系统、消化系统和内分泌系统均有不良影响。在噪声干扰下工人会感觉 烦躁，注意力不集中和反应迟钝，生产场所由于噪声影响掩盖了异常 信号和声音，容易发生各种工伤事故。 3.4.1.2职业接触限值 根据《工作场所有害因素职业接触限值第 2 部分：物理因素》（GBZ2.2-2007）的规定，噪声的职业接触限值见表3-3 。 表3-3工作场所噪声职业接触限值 接触时间接触限值[dB(A)]备注 5d/w ，=8h/d非稳态噪声计算8h等效声级5d/w ，≠ 8h/d85计算 8h等效声级≠5d/w计算 40h等效声级 3.4.1.3可能导致的职业病 噪声聋是我国法定职业病。结合本项目工艺特征分析，噪 声是主要职业病危害因素之一，导致噪声聋可能性大，应予以 重视该危害因素。 3.4.1.4职业禁忌症 （ 1）各种原因引起永久性感音神经性听力损失；（2）中度以上传导性耳聋；（ 3）双耳高频（3000Hz ，4000Hz,6000Hz ）平均听阈≥40 分贝；（ 4）Ⅱ期及Ⅲ期高血压；（5）器质性心

脏病。 3.4.2高温 3.4.2.1对人体的危害 高温是指温度超过 35 ℃或辐射热强度超过 0.5kcal (cm 2/mim) 的环境条件。在高温作业环境下可导致职业性中暑， 中暑是由于人体热平衡或水盐代谢紊乱而引起以中枢神经系统和心血管障碍为主要表现的急性疾病。中暑可分为：先兆中 暑、轻症中暑和重症中暑。先兆中暑时常出现有头痛、头晕、 口渴、多汗、乏力、动作不协调等症状，如及时到荫凉通风处 安静休息，并补充盐水，短时间可恢复；轻症中暑除上述症状 加重外，出现大量出汗，体温升高等，如进行及时有效的处理， 可在数小时内恢复；重症中暑是中暑最严重的一种，此时体温 不断增高, 病情危急，可随时出现昏迷、痉挛或手脚抽搐等， 如处理不及时甚至可危及生命。此外是对神经系统的影响；在 高温环境下作业，肌肉的工作能力、动作的准确性、协调性和 大脑反应速度及注意力降低，易引发安全事故。 3.4.2.2职业接触限值 根据 GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第 2部分：物理因素》规定，高温作业的卫生要求见表3-4，常见职业体力劳动强度分级见表3-5 。 表 3-4 工作场所不同体力劳动强度WBGT限值（℃） 接触体力劳动强度 时间率Ⅰ（轻劳动）Ⅱ（中等劳动）Ⅲ（重劳动）Ⅳ（极重劳动）100%30282625 75%31292826 50%32302928 25%33323130

(完整版)特种作业人员安全操作规程

特种作业人员安全操作规程 一．特种作业人员安全职责 1．严格遵守有关的规章制度，遵守劳动纪律。 2．努力学习本工种专业技术和安全操作技术，提高预防事故和职业危害的能力。 3．正确使用保管各种安全防护用具及劳动保护用品。 4．善于采纳有利于安全作业的意见，对违章指挥作业者能及时给予指出，必要时向有关领导部门报告。 5．认真执行本单位、本部门为所在岗位制定的岗位职责。 二．施工现场电工作业安全操作规定 1．现场安装、维修或拆除临时用电工程，必须由电工完成。电工等级应同工程的难易程度和技术复杂性相适应。 2．电工作业人员要熟知电工安全用具的性能和使用方法，在带电作业或停电检修时，配戴绝缘手套，穿绝缘鞋，使用有绝缘柄的工具；高处作业时，使用电工安全带；从事装卸高压熔丝、锯断电缆、或打开运行中的电缆盒，浇灌电缆混合剂、蓄电池注入电解液等工作时，要戴护目镜。 3．现场临电电工要熟悉临电工程安全技术规范，遵守电工安全技术操作规程，负责检查、保护电气装置及保护设施完好，严禁设备带“病”运转，做好电工维修工作纪录。 4．在全部停电或部分停电的电气设备上工作时，电工作业人员要遵守相关的安全技术规程。 三．焊工安全操作规定 1．焊接作业人员应按规定穿戴防护工作服、防护手套、绝缘鞋，戴防护眼镜、口罩或头盔、护身器，在特殊的作业场合，还要配有特殊的防护措施。 2．焊接用的电焊机外壳，必须接地良好，其电源的装拆由电工进行。 3．电焊机所设的单独开关要放在防雨的闸箱内，拉合时要戴手套侧向操作。 4．在焊接储存有易燃、易爆、有毒物品的容器或管道时，必须清除干净，并将所有孔口打开。 5．焊接用的把线、地线，禁止与钢丝绳接触，更不得用钢丝绳或机电设备代替零线，所有地线接头，必须连接牢固。 6．施焊场地周围应清除易燃、易爆物品，或进行覆盖、隔离。雷雨

特种作业和常见职业危害的预防(正式版)

文件编号：TP-AR-L2172 In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives. （示范文本） 编订：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 特种作业和常见职业危 害的预防(正式版)

特种作业和常见职业危害的预防(正 式版) 使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 1特种作业人员的规定 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者 本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。国 家有关文件规定：特种作业人员必须接受与本工种相 适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核 和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后， 才能持证上岗作业。 国家规定的特种作业有17类：（1）电工作业； （2）金属焊接、切割作业；（3）超重机械（含电 梯）作业；（4）企业内机动车辆驾驶；（5）登高架

设作业；（6）锅炉（含水质化验）作业；（7）压力容器作业；（8）制冷作业；（9）爆破作业；（10）矿山通风作业；（11）矿山排水作业；（12）矿山安全检查作业；（13）矿山提升运输作业；（14）采掘作业；（15）矿山救护作业；（16）危险物品作业；（17）经国家安全生产监督管理局批准的其他作业。 劳动者必须接受安全技术培训，并通过安全技术理论考试和实际操作技能考核之后，才能获得特种作业人员操作证，然后才能从事特种工作。 2职业病的种类 职业病是指劳动者在工作中，因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等引起的疾病。引发职业病的有害因素包括：各种有害的化学、物理、生物因素以及在工作过程中产生的其他有害因素。 职业病包括10大类共115种，即职业中毒

常见职业病禁忌症

. 3.4.1 噪声 3.4.1.1对人体的影响 噪声是由许多不同频率与不同声强无规则组合在一起的声音，它对人体的危害是多方面的，尤以内耳损伤为明显，在长时间超过国家标准的噪声环境中工作可从暂时性听阈位移逐渐发展为永久性听阈位移，直至导致噪声性耳聋，噪声聋是我国法定职业病。长期接触高强度的噪声，不仅使听觉器官受到损伤，同时对中枢神经系统、心血管系统、消化系统和内分泌系统均有不良影响。在噪声干扰下工人会感觉烦躁，注意力不集中和反应迟钝，生产场所由于噪声影响掩盖了异常信号和声音，容易发生各种工伤事故。 3.4.1.2职业接触限值 根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007）的规定，噪声的职业接触限值见表3-3。 表3-3 工作场所噪声职业接触限值

3.4.1.3可能导致的职业病 噪声聋是我国法定职业病。结合本项目工艺特征分析，噪声是主要职业病危害因素之一，导致噪声聋可能性大，应予以重视该危害因素。 3.4.1.4职业禁忌症 （1）各种原因引起永久性感音神经性听力损失；（2）中度以上传导性耳聋；（3）双耳高频（3000Hz，4000Hz,6000Hz）. . 平均听阈≥40分贝；（4）Ⅱ期及Ⅲ期高血压；（5）器质性心脏病。 3.4.2高温 3.4.2.1对人体的危害 高温是指温度超过35℃或辐射热强度超过0.5kcal (cm/mim)的环境条件。在高温作业环境下可导致职业性中2暑，中暑是由于人体热平衡或水盐代谢紊乱而引起以中枢神经系统和心血管障碍为主要表现的急性疾病。中暑可分为：先兆中暑、轻症中暑和重症中暑。先兆中暑时常出现有头痛、头晕、口渴、多汗、乏力、动作不协调等症状，如及时到荫凉通风处安静休息，并补充盐水，短时间可恢复；轻症中暑除上述症状加重外，出现大量出汗，体温升高等，如进行及时有效的处理，可在数小时内恢复；重症中暑是中暑最严重

特种作业人员管理制度

特种作业人员管理制度 1、目的： 为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章，制定本制度。 2、适用范围： 本制度适用于公司各部门以及外包过程人员的特种作业管理。 3、职责： 3.1、调度室负责对全公司特种作业人员的需求审核和岗位核定 3.2、安保部负责建立健全特种作业人员的管理档案，并对全公司特种作业人员的生产作业活动进行监督和指导。 3.3、使用特种作业人员的车间、部门应该建立特种作业人员管理档案，不得随意变动特种作业人员的岗位，如遇作业者本人不适合该工作岗位或因本单位因生产实际需要变动，必须事先报告调度室、安保部同意方可变动。 4、企业现有特种作业人员的作业种类如下： 4.1、电工作业（含运行和维修） 4.2、金属焊接、切割作业 4.3、危险物品作业（含危险化学品操作、储存、保管） 4.4、锅炉作业（二类司炉） 4.5、压力容器作业 4.6、起重机械作业（包括门、桥、塔式起重机械驾驶、电梯、起重工）等 4.7、各种登高作业。 4.8、厂内机动车辆驾驶作业。 4.9、特种设备管理（锅炉、压力容器、起重机械安全管理） 5、特种作业人员的日常管理： 5.1、特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家有关规定进行与本工种相适应的、专业技术理论学习和实践操作训练，经有资质的专业培训，考核合格后，持有关行政管理机构核发的有效操作证件方能上岗作业。 5.2、特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照规程进行操作。 5.3、特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接、加油、清扫等违章行。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。 5.4、特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。

特种作业人员培训工作的现状及对策

特种作业人员培训工作的现状及对策特种作业是指在劳动生产过程中，因操作不当等原因容易发生伤亡事故，对操作者本人以及他人或生产设备造成重大危害的工作。经过特种作业培训，并通过考核持证的从业人员，其操作技能和安全意识相对较强，能够在一定程度上避免或减少人的不安全行为，从而防范特种作业生产安全事故的发生。 《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，对特种作业人员培训工作提出了较为严格的要求，但长期以来存在的种种问题，导致特种作业生产安全事故发生率居高不下。从这个角度来说，加强对特种作业人员的安全知识普及教育和操作技能的培训，在安全生产管理中显得尤为重要。 认识模糊，对持证上岗缺乏重视 目前，部分企业特种作业人员持过期证件上岗、以技术等级证书代替特种作业证上岗、无证上岗的现象还较为普遍。笔者以为导致这种情况出现的原因主要有以下几方面： 1、一些企业负责人及特种作业人员，对持证上岗的意义、法律责任认识不到位，企业片面追求经济利益的最大化，盲目降低生产成本，舍不得进行必要的安全投入。另外一种情况是，企业特种岗位上的特种作业人员只有一人有证，这也是用来应付安全生产监督检查的。另外，企业对特种作业人员的复审不重视，认为取到证后

就可以终身使用，不对其进行定期复审。每年，企业都会有一些特 种作业人员持过期证件、不进行再培训就直接上岗。 2、部分特种作业人员流动性较强，尤其是一些外来务工人员， 其工作岗位、单位更换频繁，或者由于企业的短期急需，使特种作 业培训工作难以组织。 3、一些企业负责人本身未参加过安全培训，对安全法律法规了 解不多，片面认为一些技校毕业学生领取的技术等级证书或毕业证书，就等同于持证上岗，或者认为对新进厂的员工进行的“三级教育”就包括了对特种作业人员的培训，再组织特种作业培训就是重 复培训，从而使特种作业培训缺位。 管理不严，事故发生存在源头隐患 众所周知，安全培训机构不仅要有一支专业性很强的师资队伍，还应拥有一批高水平的管理者。因为管理水平的高低，会直接影响 到受训人员的素质。严格高效的管理会提高操作人员的整体素质， 进而减少生产安全事故的隐患。当前，一些安全培训机构在管理工 作上还存在以下几个方面的问题： 1、培训档案建立不完整。特种作业人员培训档案是每位作业人 员是否参加培训的第一手资料，也是其是否参加培训的一个真实依据。如果档案没能如实完整建立，就会给特种作业人员的管理带来

特种作业监护人职责

动火作业监护人的职责 1、监火人的必备条件 动火监护人应具有较强的责任心，有生产实践经验，动火监护人应承担以下安全责任： 1) 在动火负责人的授权下，对动火安全负直接监护责任； 2) 必须全面了解动火区域和部位的生产过程，熟悉并掌握常用的急救方法，具备消防知识，能熟练使用消防器材及其他救护器具； 3) 在接到工业动火许可证后，应逐项检查落实防火措施，确认落实后方准动火，对所有现场施工人员的“三违”行为，均有批评教育、制止或处罚权，发现不能保证施工安全时有权提出暂不作业； 4) 应熟悉应急预案，并能指挥处理异常情况； 5) 动火完工后，负责对现场进行检查，确认无火种并留守现场30分钟后方可离开。 2、动火监护人的安全责任 1）动火监督人是动火作业的监督者，对动火批准人或其授权人直接负责，对动火作业负有监督责任。 2）动火监督人应经过培训，在现场监督时应佩戴明显标志。 3）应熟悉动火区域或岗位的生产过程、工艺流程和设备状况，具有应对突发事故的能力。 4）动火监督人应对照工业动火许可证、动火作业方案和预案逐项检查落实各项安全措施。 5）当发现动火部位与工业动火许可证不相符、动火安全措施不落实或任何异常情况时，动火监督人有权停止动火。 6）动火作业中，动火监督人必须对动火人、动火监护人、动火作业人的行为进行严格监督，发现有违反动火许可证、动火作业方案的行为，必须立即制止，必要时停止作业，并通知动火批准人或其授权人，待隐患整改后，方准许继续作业。 7）动火监督人在动火过程中不得离开现场，动火完工后，应对现场进行检查，确认无火种存在，并在30分钟后在动火许可证上签字关闭许可证，对作业过程中任何不符合安全要求的情况，记录注明后方可撤离。

职业禁忌

一、噪声 1、对健康的危害 噪声能损害人的听觉能力，突发的或爆炸的以及其它强烈的噪声，能引起耳鼓膜破裂，或直接引起中耳和内耳结构损伤；短时接触噪声可引起瞬间耳鸣（听觉阀值）；噪声对人的免疫功能、精神、神经、心血管、内分泌、代谢、呼吸及消化系统等均有影响，影响正常生理节奏和睡眠、妨碍脑力劳动，分散注意力，影响情绪和精神状态，造成紧张、烦恼与反感；长期接受超过国家标准限值（85）噪声可引起职业病---噪声聋。 2、职业禁忌症 1）各种原因引起永久性感音神经听力损失（500Hz、1000Hz和2 000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dB）； 2）高频段3000Hz、4000Hz、6000Hz双耳平均听阈≥40dB； 3）任一耳传导性耳聋、平均语频听力损失≥41dB。 3.可导致的职业病 职业性噪声聋。 4.防护措施 个体防护：配戴耳塞、耳罩、隔音帽等防护用品； 工程防护：设置隔音墙、吸音材料、将噪声源隔离。 二、高温 1、对健康的危害 高温作业时，特别在夏季，人体可出现一系列生理功能改变。其功能改变主要是体温调节、水盐代谢、循环、消化、神经、泌尿等系统的适应性变化。这些变化如果超过一定限度，人体出现体温节等功

能紊乱，则可对人体产生负面健康影响。高温作业可引起中暑，主要临床表现为在高温作业环境中突然发病，体温可高达40℃。热痉挛患者因大量出汗，体内钠、钾过量丢失，临床上可见明显的肌肉痉挛，伴有肌肉收缩性疼痛。热衰竭患者因皮肤血流的增加而不伴有内脏血管收缩或血容相应增加，可导致脑部暂时供血减少而晕厥。 2、职业禁忌症 1）未控制的高血压； 2）慢性肾炎； 3）未控制的甲状腺功能亢进症； 4）未控制的糖尿病； 5）全身瘢痕面积≥20%以上（工伤标准的八级）； 6）癫痫。 3、可导致的职业病 中暑。 4、防护措施 1）供给饮料和补充营养：高温作业应当补充与出汗相当的水分和盐分。补充水分和盐分的最好办法是供给含盐的饮料，一般每天供水3～5L，盐20g左右。 2）个人防护：高温作业的工人工作服，应以耐热、传导系数小而透气性能好的织物制成。防止热辐射，可用白帆布或铝箔制的工作服。 3）加强医疗预防工作：对高温作业的工人应进行就业前和入暑前的体格检查，及时发现职业禁忌症。 5、应急救援措施

特殊作业人员的职业健康监护汇编

特殊作业人员的职业健康监护 特殊作业人员，是指直接从事特殊作业的从业人员。如电工作业、高处作业、压 力容器作业、结核病防治工作、肝炎病防治工作、职业机动车驾驶作业、视屏作业、高原作业和航空作业人员等。 1 电工作业 1.1 上岗前职业健康检查 1.1.1 目标疾病职业禁忌证： (1) 癫痫 (2) 晕厥( 近一年内有晕厥发作史) (3) n期及川期高血压 (4) 红绿色盲 (5) 心脏病及心电图明显异常(心律失常) (6) 四肢关节运动功能障碍 1.1.2 检查内容 (1) 症状询问重点询问高血压、心脏病史以及家族中有无精神病记录史等；近一年 内有无眩晕、晕厥史 (2) 体格检查 a. 内科常规检查重点检查血压、心脏 b. 眼科检查常规检查及辨色力 c. 外科检查注意四肢关节的运动与灵活程度，特别是手部各关节的运动和灵活程 度 (3) 实验室和其他检查 a. 必检项目血常规、尿常规、心电图、血清ALT b. 选检项目脑电图( 有眩晕或晕厥史者) 1.2 在岗期间职业健康检查 1.2.1 目标疾病电工属危险性作业，在岗期间定期健康检查的目的是随时发现可能发生

的职业禁忌证，保证作业安全职业禁忌证同上岗前 1.2.2 检查内容同上岗前 1.2.3 健康检查周期2 年 2 高处作业 2.1 上岗前职业健康检查 2.1.1 目标疾病职业禁忌证： (1) 高血压 (2) 恐高症 (3) 癫痫、晕厥病、梅尼埃病 (4) 心脏病及心电图明显异常( 心律失常) (5) 四肢骨关节及运动功能障碍 2.1.2 检查内容 (1) 症状询问重点询问有无恐高症、高血压、心脏病史以及家族中有精神病记录史等；癫痫、晕厥病、梅尼埃病病史及发作情况 (2) 体格检查 a. 内科常规检查重点检查血压、心脏、三颤 b. 耳科检查常规检查及前庭功能检查( 有病史或临床表现者) c. 外科检查主要检查四肢骨关节及运动功能 (3) 实验室和其他检查 a. 必检项目血常规、尿常规、心电图、血清ALT b. 选检项目脑电图( 有眩晕或晕厥史者) 2.2 在岗期间职业健康检查 2.2.1 目标疾病高处作业属危险性作业，在岗期间定期健康检查的目的是随时发现可能发生的职业禁忌证，保证作业安全职业禁忌证：同上岗前 2.2.2 检查内容同上岗前

最新常见职业病禁忌症(精品收藏)

常见职业病禁忌症3．4.１噪声 3。4.1。１对人体的影响 噪声是由许多不同频率与不同声强无规则组合在一起的声音,它对人体的危害是多方面的，尤以内耳损伤为明显，在长时间超过国家标准的噪声环境中工作可从暂时性听阈位移逐渐发展为永久性听阈位移，直至导致噪声性耳聋,噪声聋是我国法定职业病.长期接触高强度的噪声，不仅使听觉器官受到损伤，同时对中枢神经系统、心血管系统、消化系统和内分泌系统均有不良影响。在噪声干扰下工人会感觉烦躁,注意力不集中和反应迟钝，生产场所由于噪声影响掩盖了异常信号和声音，容易发生各种工伤事故。 ３.4．1.2职业接触限值 根据《工作场所有害因素职业接触限值第２部分:物理因素》(ＧBZ2.2－２0０7）的规定,噪声的职业接触限值见表３—3。 表３-3 工作场所噪声职业接触限值 接触时间接触限值［dB （Ａ）］ 备注 ５d/w,=8h／d 8５ 非稳态噪声计算8ｈ等效声级 ５d/w,≠8h/d 计算８ｈ等效 声级 ≠5d／w 计算4０h等效 声级 3．4。1。3可能导致的职业病

噪声聋是我国法定职业病。结合本项目工艺特征分析，噪声是主要职业病危害因素之一，导致噪声聋可能性大,应予以重视该危害因素. 3。4.１。4职业禁忌症 （1）各种原因引起永久性感音神经性听力损失；（2）中度以上传导性耳聋;（３)双耳高频（3000Hz,40０0Hｚ,60０0Hz)平均听阈≥４0分贝;（４）Ⅱ期及Ⅲ期高血压；(5)器质性心脏病. ３。４。２高温 3．4.２。1对人体的危害 高温是指温度超过3５℃或辐射热强度超过0．5kcal (cm2/ｍｉｍ）的环境条件。在高温作业环境下可导致职业性中暑，中暑是由于人体热平衡或水盐代谢紊乱而引起以中枢神经系统和心血管障碍为主要表现的急性疾病.中暑可分为：先兆中暑、轻症中暑和重症中暑.先兆中暑时常出现有头痛、头晕、口渴、多汗、乏力、动作不协调等症状,如及时到荫凉通风处安静休息,并补充盐水,短时间可恢复；轻症中暑除上述症状加重外，出现大量出汗，体温升高等，如进行及时有效的处理,可在数小时内恢复;重症中暑是中暑最严重的一种，此时体温不断增高，病情危急，可随时出现昏迷、痉挛或手脚抽搐等，如处理不及时甚至可危及生命。此外是对神经系统的影响；在高温环境下作业，

调离岗位通知书

调离岗位通知书 **** 同志: 根据公司生产需要,经研究决定,现将你从 ***调动至*** ,请你在收到通知后,及时办理好原岗位的交接工作,并在01年 * 月 * 日前到新岗位报到上班,未按时到新车间报到的按旷工处理,并按公司的相关管理制度进行考核! 被调动人签名: 日期: ****有限公司 人力资源部 2014-*-* 贵州盛筑商贸经营管理有限公司 Guizhou Shengzhu Commerce and Trade Management Co.Ltd. 岗位调动通知书 同志： 您好！公司通过对你的长期观察和近来的工作表现，并考虑到公司的实际需要和你个人工作能力，经讨论，认为你比较适合在岗位工作，现本公司将你由原来的岗位调至岗位，请你在接到本通知起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。 调出单位经理意见：

调入单位经理意见： 人事行政部经理意见: 分管副总经理意见： 总经理意见： 二〇一四年二月七日 职业禁忌人员调离通知书 ： 经你单位下列 人员体检结果显示具有职业禁忌，根据根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,请将下列人员调离相应的职业禁忌岗位，并在30日内将调离情况反馈运行部。 特此告知。应调离人员名单如下： 签收人：年月日 备注：本通知书一式两联，第一联留存，第二联交调离人员单位。 职业禁忌人员调离回执 ： 根据年月日《职业禁忌人员调离通知书》的要求，我单位已按有关法规规定要求将等名同志调离原工作岗位。 单位： 年月日

职业禁忌人员调离回执 ： 根据年月日《职业禁忌人员调离通知书》的要求，我单位已按有关法规规定要求将等名同志调离原工作岗位。 单位： 年月日 备注：本回执由存在职业禁忌人员的用人单位填报,一式两联，第一联留存用人单位；第 二联应于收到《职业禁忌人员调离通知书》之日起30 日内安全生产部。 附件： 已调离职业禁忌岗位人员名单表 单位：日期: 年月 离职职业病体检放弃声明书 ： 本人×××，身份证号：×××，因个人原因，即日起与该公司解除所有劳动合同关系，现本人无任何不适和异常，自愿放弃离职职业病体检，若今后有任何问题本人负完全责任，一切后果由本人承担。 特此声明 签名：

特种作业和常见职业危害的预防(正式)

编订：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 特种作业和常见职业危害的预防(正式) Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-3361-42 特种作业和常见职业危害的预防(正 式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1特种作业人员的规定 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。国家有关文件规定：特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，才能持证上岗作业。 国家规定的特种作业有17类：（1）电工作业；（2）金属焊接、切割作业；（3）超重机械（含电梯）作业；（4）企业内机动车辆驾驶；（5）登高架设作业；（6）锅炉（含水质化验）作业；（7）压力容器作业；（8）制冷作业；（9）爆破作业；（10）矿山通风作业；（11）矿山排水作业；（12）矿山安全检查作业；（13）矿山

特种作业人员管理制度(标准版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 特种作业人员管理制度(标准 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

特种作业人员管理制度(标准版) 1目的 为加强特种作业人员（特种设备作业人员）的管理工作，提高特种作业人员（特种设备作业人员）的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司所有特种作业人员（特种设备作业人员）。 3引用文件 （1）《中华人民共和国安全生产法》 （2）《生产经营单位安全培训规定》 （3）《安全生产培训管理办法》 （4）《特种作业人员安全技术考核办法》 （5）《特种设备作业人员监督管理办法》 4职责

（1）安保部负责特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的组织和联系； （2）安保部负责特种作业人员的调配及安全培训取证的监督协助； （3）各二级单位负责本单位特种作业人员日常管理和培训教育工作。 5内容与要求 5.1公司现有特种作业人员的作业种类如下： （1）电工作业（含发电、送电、变电、配电工，运行和维修工）； （2）压力容器作业。含压力容器罐检验工、大型空气压缩机操作工； （3）锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工。 （4）电焊、气割作业。 5.2特种作业人员必须具备以下基本条件： ①年龄满18周岁，未达到国家法定退休年龄；

特种设备与特种作业人员管理制度

安全教育培训 （一）安全教育培训制度 1、目的 为了认真执行国家《安全生产法》，贯彻“安全第一，预防为主”的安全管理方针，提高本公司全员的安全意识和操作技能，避免和减少各种安全事故发生，特制定本公司安全生产教育培训制度。 2、范围 适用于本公司三级安全教育、日常安全教育、特殊工种教育、外来人员安全教育、管理人员安全教育及安全培训考核要求。 3、职责 安全部门应根据各部门、各经营岗位上岗资格条件及培训要求，提出并组织实施本单位工作人员的年度培训计划，由总经理批准。 4、内容 （一）本单位新进员工必须进行三级安全培训教育，并经考试合格后方可上岗。三级安全培训教育率应达到100%，培训学时24个学时。 （1）一级安全教育：时间不少于8h，其教育内容： 1）国家有关安全生产法律、法规和规定； 2）本单位的性质、经营特点及安全生产规章制度； 3）安全生产基本知识、消防知识及有害气体防护常识； 4）职业安全卫生有关知识；

5）本单位和同行单位的典型事故教训。 （2）二级安全教育：时间不少于8h，其教育内容： 1）本单位概况，经营特点，主要设施设备的危险源和安全措施和注意事项； 2）本单位安全经营实施细则及各岗位安全上岗规程； 3）安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等； 4）以往的事故教训。 （3）三级安全教育：由班长或班组安全员负责教育，可采取讲解和实际经营操作相结合的方式进行，时间不少于8h，经班组安全教育考核合格后，方可上岗经营服务。 1）本岗位的经营程序及经营特点和安全注意事项； 2）本岗位安全操作规程； 3）本岗位用电设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、监控仪器的作用、防护用品的使用和保管方法； 4）发现紧急情况时的急救措施及报告方法。 三级安全教育、考试、考核情况，要逐级填写在三级安全教育卡片上，建立安全教育档案。三级安全教育、考核合格，经公司安全部门效果评估后，方可上岗作业。 未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而发生的事故由分配及接受其工作岗位的部门领导负责。 （二）特种作业人员（电工等）培训

特种作业岗位职责(DOC)

气焊工岗位职责 1、严格按照工艺要求、作业指导书和有关技术标准完成气焊和气割作业任务。 2、主动与有关工种配合协调，确保各道工序作业质量。 3、正确使用维修和保养气焊和气割设备、工器具，严格执行安全操作规程，杜绝一切不安全因素，确保施工安全。 4、检查、清理、标识焊缝，如实填写施工记录，做好气焊和气割作业完毕后的工序交接准备。 5、工作完毕清理现场，清点工具、机具、设备，清除火灾隐患，做到工完料净场地清。 6、遵守环保法规和公司各项管理制度，做好个人防护和环境保护工作。 7、积极参加业务培训学习，努力提高技术理论素质及实际操作能力。

电工岗位职责 1、遵守各项规章制度，对本岗位安全负责。 2、执行本岗位操作规程，按照“三不伤害”原则规范操作，拒绝“三违”行为。 （1）、三不伤害：我不伤害他人，我不被他人伤害，我不伤害自己。 （2）、三违：违章操作，违章指挥，违反劳动纪律。 3、负责接受任务，明确工作量，定出最佳方案，节约成本。 4、负责使用、维护、保养设备仪器、仪表。 5、负责填写维修、调试记录，做好检修后的回访工作。 6、完成领导交办的各项任务。

铲（叉）车司机岗位职责 1、生产准备:工作前首先检查铲（叉）车轮胎气压，刹车系统是否符合要求，方向是否灵活，燃料润滑油是否符合规定要求，装卸部位是否有不安全隐患等。 2、生产过程:根据指令和生产周转需要，用铲（叉）车将转运、装卸物资安放到所在位臵。符合搬运装卸要求。 3、设备维护:负责对铲（叉）车的日常维护保养，各种油料的填加，故障的排除，轮胎充气、润滑系统润滑，使铲车处于良好状态。 4、工作质量,生产安全:严格执行铲（叉）车安全操作规程，杜绝违章铲运，注意来往车辆行人，避免发生车辆和人身伤亡事故，不野蛮装卸，不乱堆乱放保证装卸物品完整。 5、现场管理:现场工作保持环境整洁，铲（叉）车不乱停乱放，按指定的部位停放，无操作证的人员杜绝使用本车，存在不安全因素及时报告。

特种作业及特种设备作业人员管理制度

规章制度：________ 特种作业及特种设备作业人员管理制度 单位：______________________ 部门：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共4 页

特种作业及特种设备作业人员管理制度 1、特种作业人员由人力资源部负责特种作业人员培训前的年龄、文化程度、身体条件、岗位需求的审核，报安全环保部备案，由安全环保部负责组织培训考试、取证。 2、特种作业人员在培训取得作业资格证前必须进行体检，体检合格，（没有职业禁忌证者）方可参加作业资格培训。 3、特种作业人员必须严格遵守本工种安全技术操作规程，严重违章或造成事故者取消作业资格。 4、特种作业人员必须服从安全管理部门的监督管理，持证上岗作业。 5、加强取得特种作业资格证书的人员教育和管理。安全环保部积极认真地做好特种作业人员的培训复审和体检工作。复审合格者方可继续从事特种作业。 6、特种作业人员资格证书不得涂改、转借，资格证书丢失应报主管部门备案、补办。 7、特种作业人员连续六个月不从事本工种作业，作业资格证书作废，需重新培训取得特殊工种资格证书后方可上岗作业。 8、特种作业人员要保持相对稳定，凡内部调换工作单位时，需到安全环保部登记备案。 9、凡安排无证或无效证人员从事特种作业的单位主管领导，以违章指挥论处，造成重大伤亡或重大经济损失者，按有关规定予以处罚，并追究有关人员的法律责任。 第 2 页共 4 页

特种作业安全生产管理制度 1、每年年初，根据生产实际上报安全质量环保部需培训的特殊工种的种类及数量。 2、安全质量环保部统一做出年度培训计划，确定培训名单，报公司人力资源部审批。 3、安全质量环保部协助人力资源部和地方安监部门对特殊工种进行培训、考核、成绩合格者，发给特种作业操作证书，无证书者不准独立操作。施工中出现一次安全事故者，调离原工作岗位。 4、对特殊工种培训后，建立档案，保存在安全质量环保部。 5、取得操作证的特种作业人员，按规定年限进行复审，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效，该特种工不准上岗作业。 6、离开特种作业岗位二年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术培训考核，合格者方可从事原岗位工作。 7、对进场的特种工进行入场前安全生产教育，并经常对特种工进行本岗位和安全操作规程教育，施工前进行针对性和书面安全技术交底，特种工的劳动防护用品要按规定发放，并督促其正确使用劳动防护用品。 8、特种工必须持证上岗，《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或改借。特种工在操作过程中要严格遵守操作规程，不允许擅自离岗或让别人代替上岗。 第 3 页共 4 页

煤矿特种作业人员39项岗位职责

欢迎阅读 煤矿特种作业人员“应知应会应 做”“必知必会必做” 一、煤矿电钳工 1、机电维修工 设备； 3、必知地面变电所供电系统、停电倒闸应急处理方法； 4、检查电气设备停电、闭锁、挂牌，执行“两票”制度、复述制度。

应知、应会、应做 1、应知地面变﹙配﹚电所负荷、运行状况、保护、安全设施； 2、会处理一般电气故障，熟悉安全技术操作规程； 3、熟悉掌握电器设备的完好状况。 3、充电工 2、必知焊接物件的属性； 3、必会使用工具、焊接方法，做好防护设施； 4、必会检查工具完好，调试电流、气压； 5、做好收工结尾工作。 应知、应会、应做

1、应知焊接设备性能、结构及工作原理； 2、应知设备安全规定、安全防范、焊接标准； 3、熟悉安全技术操作规程。 5、外线电工 必知、必会、必做 3、必知地面变电所供电系统、停电倒闸应急处理方法； 4、保证矿灯台台好，做好发放记录及交接班制度。 应知、应会、应做 1、应知矿灯及充电架性能及工作原理； 2、应知矿灯的摆放位置及数量；

3、熟悉掌握矿灯的完好状况，熟悉安全技术操作规程。 7、电话维修工 必知、必会、必做 1、必须持有效证件上岗； 2、必知通讯设施齐全、保护装置灵敏； 应知、应会、应做 1、应会操作仪器仪表； 2、应知试验设备的性能和工作原理； 3、熟悉安全技术操作规程。 9、井下变(配)电所值班员

必知、必会、必做 1、必须持有效证件上岗； 2、必知安全设施齐全、保护装置灵敏、穿戴绝缘用具操作带电设备； 3、必知地面变电所供电系统、停电倒闸应急处理方法； 4、开机时，观察指示仪表是否正常，发现异常及时停机汇报。应知、应会、应做 1、应知水泵结构、性能及工作原理及其保护、防护设施； 2、会处理一般故障，熟悉安全技术操作规程； 3、熟悉掌握设备的完好状况，供电系统及管路、阀门。