员工绩效考核表模版

得

分

备注

业绩60分

工作质

量12分

工作出色12

工作良好，有保证9

有小失误5

有较大失误0

项目评价因素评分标准

方法稍好，效率尚可9

方法一般，效率低5

工作数

量12分

超额完成12

按计划完成9

完成91%以上5

完成81%以上

方法失当，有违纪行为0

自我检

查12分

自觉进行工作质量检查12

工作方

法12分

方法得当，效率高12

准时完成9

有时准时5

有误期限

在领导督促下进行检查9

偶尔有自我检查5

无检查0

能力10分执行力5

分

出色完成5

理解力5

分

工作能举一反三5工作交

期12分

提前完成12

能理解工作意图3

理解较慢2

不能理解0

能自己完成3

靠支持完成2

有时不能完成0

进取心5

分

工作积极负责，热情较高5

品性10分团队意

识5分

能积极同他人合作5

能积极配合3

被动配合2

工作负责，认真度尚可3

被劝工作2

消极怠工0

不配合0

普通员工考核表

娩

公

签字/日期

行业常识5分

丰富、精通，并且能应用于工作

5学识10分

管理常识5分丰富、精通，并且能应用于工作

5较丰富，部门秩序良好3一般，管理有困难2较丰富，肯钻研3一般，工作慢2缺乏，工作困难

0缺乏，部门无管理

0影响职责范围内的工作和业务流程3无大的影响，短期内即可被代替

上司系数

影响10分

影响性10分

对公司的长期业绩和发展有重大意义

10对公司的整体业绩和总体发展有显著影响

8影响业绩，对部门业绩发展有影响5合计

事

病

婚

丧

休

迟

旷考核最终得分

考核人

签字/日期

被考核人

签字/日期

复核人

合计： 日 时

受奖加分 分

受罚减分 分