深圳2011年全行业各岗位平均工资_深圳市人力资源市场工资指导价位(2011年)

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深圳市

人力资源市场工资指导价位

(2011年)

深圳市人力资源和社会保障局

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目录

一、关于公布深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明

二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2011年）

第一部分深圳市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类

表1、2011年各区工资指导价位

表2、2011年分经济类型工资指导价位

表3、2011年分企业规模工资指导价位

表4、2011年分学历工资指导价位

表5、2011年分技术等级工资指导价位

表6、2011年分职称等级工资指导价位

表7、2011年分行业工资指导价位

表8、2011年分工种工资指导价位

第二部分深圳市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类

表9、 2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位

表10、2011年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位

表11、2011年金融业工种工资指导价位

表12、2011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位

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表13、2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位

第三部分深圳市2011年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类

表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位

表15、2011年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位

表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位

表17、2011年批发和零售业部分工种工资指导价位

表18、2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位

表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位

表20、2011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位

表21、2011年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位

表23、2011年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2011年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位

第四部分深圳市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类

表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位

第五部分深圳市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类

表26、2011年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位

一、关于深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明

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为进一步培育和规范发展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。今年，我们依托国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的人力资源社会保障基本情况社区调查和特定行业企业员工薪酬调查，以及企业专项问卷调查和高技能人才专项调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据进行汇总、分析、评估，制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位（2011年）》和《深圳市技能人才工资指导价位（2011年）》。现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。

（一）2011年人力资源市场工资调查情况说明

1、依托多种渠道进行数据采集。通过依托国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的深圳市人力资源社会保障基本情况社区调查和特定行业企业员工薪酬调查，以及企业专项问卷调查和高技能人才专项调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过校验，共取得66712份有效问卷，其中技能人才有效数据有16844份。2011年《深圳市人力资源市场工资指导价位》及2011年《深圳市技能人才工资指导价位》均依据以上采集的数据，通过对调查数据使用科学方法进行汇总、分析、评估后制定。

2、采用国家最新标准对各工种进行编码。依据《关于建立劳

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动力市场工资指导价位制度的通知》要求，我们继续按照国民经济行业规范进行分类，并按照《中华人民共和国职业分类大典》对职业的名称进行统一规范。此外，今年我们还依照国家最新的标准，对调查的工种进行了编码，更好地保证了职业工种分类的标准化和统一性。

3、全面了解员工的工资情况。我们选取了员工个人所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等指标（表）系列设计了调查表，力争尽可能全面地了解人力资源市场员工的工资情况。

4、对不同渠道开展的调查进行数据比对，评估数据质量。

在数据评估时，我们将从不同渠道开展的调查进行数据比对后，判断总体调查信度非常高，按抽样理论，以本次调查样本规模推断，误差率在1%以下。

5、数据分析和工资指导价位的确定。我们对各渠道调查的统计结果进行整合，运用spss专业软件进行分析、整理、评估，参考深圳市社会经济发展的相关统计数据和增长情况，同时结合近年我市工资指导价位的情况，确定了2011年各行业（工种）的工资指导价位。

（二）制订的工资指导价位情况

深圳市2011年人力资源市场工资指导价位，共分为五个部分二十六张表，比上年多了3张表。

第一部分是总体分类共有八张表。此部分分别对员工所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企

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业经营规模大小、所属行业、从事工种等8种情况分类，制定了工资指导价位。2011年工资指导价位总体高位数、中位数、低位数及平均数分别为：25389元/月、2972元/月、1423元/月、3326元/月；在继2010年经济复苏的大幅反弹性增长后，高位数、中位数和平均数，呈平稳增长态势，分别比上年增长0.4%、6.1%和4.0%，同时，由于我市政府高度重视保障基层劳动者工资权益，今年初，继续加大了最低工资调整力度，因此，2011年工资指导价位低位数比上一年度增长了13.2%。

总工种数量达到583个，分职业技能等级的高技能工种有79个，比上年增加了22个工种；分各种经济类型的工种有85个，比上年增加了9个工种。各分类工种根据国家最新工种标准代码比对后进行了相应调整，其中，专业技术人员工种（职位）140个，比上年的126增加了26个工种；生产、运输设备操作人员及有关人员，职位为281个，比上年的238增加了43个工种。调查行业按照国民经济二十个行业口径，除了国家机关事业单位和社会团体与采矿业外，其他18个行业均有包括。

第二部分是对深圳市重点发展的高新技术、金融、物流和文化等四大政策性支柱产业的代表行业：交通运输，仓储和邮政业，信息传输计算机服务和软件业，金融业，科学研究技术服务和地质勘查业及文化体育和娱乐业等5个行业的主要工种进行了细分，共有5张表。

第三部分是对深圳市战略性新兴产业和传统产业，包括制造业，电力燃气及水的生产供应业，批发和零售业，住宿和餐饮业，

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建筑业，房地产业，租赁和商务服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其他服务业，卫生、社会保障和社会福利业以及公共管理和社会组织等10个行业的工资指导价位的细分，共有10张表。其中，今年新增加了水利、环境和公共设施管理业，卫生、社会保障和社会福利业和公共管理和社会组织等3个行业中主要工种的细分。

第四部分是以技能工种分别依照五个技术等级进行细分。确定了79个工种，比上年的57个增加了22个工种，每个工种分别按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级，确定各工种的工资指导价位。

第五部分是依照各工种在不同经济类型企业的工资指导价位进行细分。确定了85个工种，比上年的76个增加了9个工种，每个工种分别按国有经济、集体经济、私有经济、港澳台经济、外商经济等5个经济类型，确定各工种的工资指导价位。

（三）人力资源市场工资指导价位制度的作用

人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源

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市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的人力资源工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。三是为企业工资集体协商提供依据，促进工资集体协商。

（四）人力资源市场工资指导价位运用原则

人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。因此，企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的人力资源市场工资指导价位具有指导服务性质，并不是传统意义上的企业工资标准，企业和员工可以据此参考，按照企业自主分配、员工民主参与的原则，结合本企业实际，合理商定工资水平与工资标准。但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。二是指导价位与“两低于”原则的关系。国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。“两低于”原则是当前国家

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调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。企业应该有选择地运用工资指导价位，并把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。

第一部分深圳市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类

表1 2011年深圳各区工资指导价位

单位：元/人.月

表2 2011年分经济类型工资指导价位

单位：元/人.月

表3 2011年分企业规模工资指导价位

单位：元/人.月

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表4 2011年分学历工资指导价位

单位：元/人.月

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表5 2011年分技术等级工资指导价位

单位：元/人.月

表6 2011年分职称等级工资指导价位

单位：元/人.月

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表7 2011年分行业工资指导价位

单位：元/人.月

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表8 2011年分工种工资指导价位

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深圳市2000年与2010年人口普查(深圳杯)

xx第五次全国人口普查主要数据公报 文章来源: 发布时间: 2001-4-17 根据国务院的决定，我国于 2000年11月1日进行了第五次全国人口普查。在国务院、省、市人民政府和地方各级人民政府的统一领导下，在全市人民的支持配合下，经过全市4万多名普查工作人员的艰苦努力，圆满完成了人口普查的现场登记和复查任务。目前，普查的全部资料正在用电子计算机进行数据处理。主要数据的快速汇总工作已经结束，现公布如下： 一、全市普查登记人口 全市按 2000年11月1日0时普查标准时间登记的人口为700.84万人[注3]（以普查登记人口为基础，结合第四季度我市人口变动情况，按1999年可比口径计算，2000年深圳市人口统计年报的年末常住人口为 432.94万人）。 其中本市户籍人口121.48万人[注4]，同第四次全国人口普查 1990年7月1日0时的64.38万人相比，十年零四个月共增加了57.10万人，增长88.69%。平均每年增加5.53万人，年平均增长6.34%。 二、人口分布和人口密度 全市人口在普查标准时间的地区间分布及人口密度如下： 地区别 全市合计：

#特区内： #xx： xx： xx： xx： 特区外： #宝安区： 龙岗区： 普查登记人口数 （人） 909325 774766 722093 152367 人口密度（人/平方公里） 11652 362032 三、家庭户人口2000年11月1日0时，全市共有家庭户118.37万户，家庭户人口为311.31万人，占总人口的44.42%；平均家庭户规模为2.63人，比 1990年7月1日0时的3.50人下降了0.87人。 四、年龄构成

深圳最低工资标准规定全文

号下午，市长许勤主持召开市政府五届一百二十五次常务会议。会议审议并原则通过了最低工资标准调整有关方案，自今年起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至.。 会议指出，适时提高最低工资标准，是积极推进包容发展、切实保障和改善民生的重要举措，也是我市加快产业转型升级、推进经济结构调整的必然要求。要坚持把改善民生作为发展的出发点和落脚点，根据经济社会发展水平调整最低工资标准，把经济发展的成果更多更好地惠及全体市民，更多关注和大力改善低收入群体的生活，不断提升城市民生幸福水平。 会议审议并原则通过了关于取消盐田坳隧道收费的请示，决定于今年零时起，正式取消盐田坳隧道收费。会议指出，取消盐田坳隧道收费，是改善盐田片区交通环境，促进物流业健康发展，提升盐田港竞争力的重要举措，各相关区和部门要按照市委书记王荣赴盐田坳隧道现场调研时的要求，从全市发展大局出发，兼顾物流产业发展和沿线居民的需求，认真组织实施好取消收费相关方案，加快推进配套基础设施建设，做好沿线交通组织管理，确保各项工作平稳有序推进。 会议通报了市政府重点工作和民生实事完成情况。市政府重点工作共，已完成及因客观原因暂缓推进或调整进度的，占.;市政府民生实事共，除福田保税区门人行天桥建设因地铁施工需暂缓实施外，其余全部完成。会议指出，市政府重点工作和年度民生实事总体完成情况良好，是各区各部门高度重视、扎实工作、提质增效、协同推进的成果，成绩来之不易。是“十二五”规划收官之年、全面深化改革关键之年、全面推进依法治国开局之年，也是我市换届之年，工作任务十分繁重，做好今年工作意义重大，要对各项年度重点工作和民生实事早规划、早部署、早落实，采取积极措施，加大推进力度，强化督查督办，确保早日启动、早日完成、早日发挥实效。 会议审议并原则通过了《关于进一步改善创业发展环境推动我市中小企业创新发展的重点建议办理情况报告》，将提交市人大常委会审议。会议指出，要通过办理《重点建议》，进一步优化我市中小企业服务工作体制，提高政府服务的质量和效率，改善中小企业发展环境，为我市中小企业实现有质量、可持续的健康发展创造更有利的条件。 会议传达贯彻了全国城市规划建设工作座谈会、全国政府秘书长和办公厅主任会议，以及全国发展和改革工作、卫计工作、审计工作及全国住房城乡建设工作相关会议精神，并审议了其他事项。 深圳最低工资标准 深圳市最低工资标准调整如下全日制就业劳动者最低工资标准元/月，比的标准0增长了;非全日制就业劳动者小时最低工资标准./小时，比的标准./小时增长了。新标准自起实施。 提醒 加班工资不能纳入最低工资范畴 按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工

公司员工工资标准的建议方案

关于调整公司员工工资标准的建议方案 本建议方案是在公司原有方案的基础上经过反复讨论，依据公司调整战略、重组机构、培育队伍、完善机制的决策，远卓整理并提出本建议方案。 本方案应有三个月试行期,公司可根据实施中出现的问题进行相应的调整.由于TOM公司可能会对此方案持有异议,如产生不可调和的异议,将以TOM公司为准. 公司薪酬激励方案的指导原则是: 1)以最大程度完成利润目标为方案设计的出发点 2)按照与企业业绩关联度的紧密性来规划职务阶梯 3)按照与企业业绩关联度的紧密性来确定职务阶梯的浮动 工资比例 4)根据不同的职位按照年薪制、浮动工资、业绩奖金等方式 将员工收入与利润目标紧密结合 一、职务序列 公司所有正式签约员工，分为管理层、业务代表、专业技术人员和职员四大类。 ●管理层指:各部门经理、总监、副总经理、总经理； ●业务代表指：客户1.2.3.4.5.6部,品牌服务部、综合部等部门 所有直接进行广告营销的人员;

● 技术人员指：策划、创意、制作、户外开发、 ● 职员指：媒介部、办公室、人力资源部行政人员、财务、审计、电脑、图书管理人员； 在每个职务序列分为若干职等，每个职等中分为若干职级： 二、薪资结构 1. 总经理、副总经理实行年薪制，年薪的构成为职务薪金和业绩奖励两部分构成；具体标准见专项规定; 2. 总监、部门经理实行职务薪金+业绩奖励两部分构成的薪金结构。业务部门经理、总监其业绩奖励部分按照本部门或其属下部门总和的业绩完成状况作为奖励依据，非业务部门经理总监按照公司业绩完成状况作为奖励依据； 3. 管理人员、技术人员、职员实行职务工资+浮动工资制； 4. 业务代表以及业务部经理实行职务工资+业绩奖金制； 5. 公司按照劳动法规定，办理有关劳保、养老保险、统筹等保险，为照顾员工福利，另外给予一定名目的补贴； 6. 试用期人员按拟聘用职级的80%工资发放，试用期3个月(有 见习设计师 设计师 中级设计师 高级设计师 见习 文员 中级文员 高级文员 经理 副经 理 高级经理 副总经理 资深业务代表 业务代表 业务主任 见习

公司员工薪酬管理制度

第一章总则 第一条：目的 为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。 第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度 1、按劳分配为主的原则 2、效率优先兼顾公平的原则 3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 4、优化劳动配置的原则 5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平 第三条：职责 一、员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责，主要职责有： 1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算； 2、核算并发放公司员工工资； 3、受理员工薪酬投诉。 4、核算、填制、审核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、降级汇总月报表》；第二章薪酬结构 第四条：薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。即：工资＝基本工资＋岗位工资＋加班工资+绩效工资＋津贴/补助＋福利＋奖金–扣款。 （一）基本工资 1、基本工资参照《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》。根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准1300元，我司拟定为1300元。 2、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为A.B.C等级，根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额。 （二）岗位工资 1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本公司从业时间长短等因素而确定。 2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次。 3、岗位工资其它规定 ⑴公司岗位工资标准须经公司领导批准； ⑵公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准；

2020年深圳劳动法对底薪的规定

2020年深圳劳动法对底薪的规定 深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日 制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。 在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河 北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的 厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地 最低工资标准。 最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。 所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为 企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的 一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资 发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加 点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种 特殊工作环境条件下的津贴。 关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内 提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资 的组成部分： (1)加班加点工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消 费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均 工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考 虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。 因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可 能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对 劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的 社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工 资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。 看过“2017年深圳劳动法底薪规定”的人还看了：

公司工资制定标准

公司工资制定标准 第一章总则 第一条按照工作站经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章正式员工工资制度 第六条适用范围。公司正式聘用的所有员工。 第七条工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基础工资+岗位工资+学历工资+工龄工资+津贴+绩效奖金

1. 基础工资 参照遂宁市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴制度，根据晋城市政府有关文件，所有员工基础工资定为1800 元/ 月，基础工资调整幅度将随政府有关文件进行相应调整。 2. 岗位工资。 （1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； （2）公司岗位工资标准： 总经理——元/ 月总经理助理——元/ 月 行政经理——元/ 月采购——元/ 月仓管——元/ 月安装工——元/ 月会计——元/ 月出纳——元/ 月销售代表——元/ 月业务员——元/ 月 3.学历工资。 大专：100 元；本科：200 元；硕士：300 元 4. 工龄工资。 按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，以员工进入本公司时最高学历为准，进入公司之后每年涨幅为20 元/ 月。 5. 津贴。

深圳近十年常住人口

深圳近十年常住人口、非常住人口变化特征 根据第六次全国人口普查统计结果显示，深圳常住人口为1035．79万，与2000年第五次全国人口普查时相比，深圳10年间增加常住人口335万人，年均人口增长3．98％。 具体变化特征如下。 一．家庭户人口 根据普查数据，全市常住人口中共有家庭户350．32万户，家庭户人口为740．24万人，平均每个家庭户的人口为2．11人，比2000年第五次全国人口普查的2．63人减少0．52人。 深圳家庭的小型化，比其他城市更为明显，新婚家庭居多，未来对住房、教育、医疗等社会需求较大。 二．年龄构成 普查资料显示：全市常住人口中，0－14岁人口为101．88万人，占9．84％；15－64岁人口为915．64万人，占88．40％；65岁及以上人口为18．28万人，占1．76％。 深圳仍属于年轻人城市，全市人口平均年龄为30岁左右；深圳还处于旺盛的“人口红利”期，15－64岁人口占总人口的88．40％，比广东省的76．36％高出12个百分点；按照国家65岁及以上人口占7％以上即达到老年社会的标准，深圳离进入老龄化社会还较远。 三．性别构成 普查数据显示：全市常住人口中，男性人口为561．40万人，占54．20％；女性人口为474．39万人，占45．80％。总人口性别比（以女性为100，男性对女性的比例）118．34，同2000年“五普”的97．74对比，10年间，深圳市人口性别比上升了20．6个百分点。同期，广东省人口性别比上升5．2个百分点；全国总人口性别比下降1．5个百分点。 实际上深圳常住人口性别由“男少女多”转为“男多女少”的现象，在2005年全国1％人口抽样调查中已经显现。主要原因是深圳过去十年坚持实施产业结构调整战略，“三来一补”等需要大量女性劳动力的加工装配型产业逐步萎缩或外迁，信息、通讯、金融、现代服务等男性占主导地位的高端产业逐步增长，“人

中国历年出生人口统计

中国历年出生人口统计 1949 13,913,927 1950 14,711,260 1951 14,413,123 1952 17,236,621 1953 16,745,695 1954 18,513,434 1955 18,612,172 1956 17,364,027 1957 18,998,424 1958 17,135,981 1959 13,059,787 1960 14,684,726 1961 11,414,017 1962 20,923,112 1963 27,866,189 1964 24,144,848 1965 24,799,129 1966 24,828,470 1967 21,736,582 1968 27,718,516 1969 25,018,386 1970 28,012,344 1971 25,160,381 1972 24,800,391 1973 23,630,435 1974 22,874,423 1975 21,136,635 1976 20,491,797 1977 17,931,155 1978 18,831,591 1979 18,924,822 1980 18,393,809 1981 19,122,938 1982 23,100,427 1983 20,065,048 1984 20,313,426 1985 20,429,326 1986 23,190,076 1987 25,282,644 1988 24,576,191 1989 25,137,678 1990 26,210,044

1991 20,082,026 1992 18,752,106 1993 17,914,756 1994 16,470,140 1995 16,933,559 1996 15,224,282 1997 14,454,335 1998 14,010,711 1999 11,495,247 2000 13,793,799 2001 17,020,000 2002 16,470,000 2003 15,990,000 2004 15,930,000 2005 16,170,000 2006 15,840,000 2007 15,940,000 2008 16,080,000 2009 16,150,000 2010 15,740,000 2011 16,040,000 2012 16,350,000 2013 16,400,000 2014 16,870,000 2015 16,550,000 2016 17,860,000

公司员工工资标准建议方案

公司员工工资标准建议 方案 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

关于调整公司员工工资标准的建议方案 本建议方案是在公司原有方案的基础上经过反复讨论，依据公司调整战略、重组机构、培育队伍、完善机制的决策，远卓整理并提出本建议方案。 本方案应有三个月试行期,公司可根据实施中出现的问题进行相应的调整.由于TOM公司可能会对此方案持有异议,如产生不可调和的异议,将以TOM公司为准. 公司薪酬激励方案的指导原则是: 1)以最大程度完成利润目标为方案设计的出发点 2)按照与企业业绩关联度的紧密性来规划职务阶梯 3)按照与企业业绩关联度的紧密性来确定职务阶梯的浮动工资比例 4)根据不同的职位按照年薪制、浮动工资、业绩奖金等方式将员工收入 与利润目标紧密结合 一、职务序列 公司所有正式签约员工，分为管理层、业务代表、专业技术人员和职员四大类。 ●管理层指:各部门经理、总监、副总经理、总经理； ●业务代表指：客户.部,品牌服务部、综合部等部门所有直接进行广告营 销的人员; ●技术人员指：策划、创意、制作、户外开发、 ●职员指：媒介部、办公室、人力资源部行政人员、财务、审计、电脑、 图书管理人员； 在每个职务序列分为若干职等，每个职等中分为若干职级：

二、薪资结构 1. 总经理、副总经理实行年薪制，年薪的构成为职务薪金和业绩奖励两部 分构成；具体标准见专项规定; 2. 总监、部门经理实行职务薪金+业绩奖励两部分构成的薪金结构。业务部 门经理、总监其业绩奖励部分按照本部门或其属下部门总和的业绩完成状况作为奖励依据，非业务部门经理总监按照公司业绩完成状况作为奖励依据； 3. 管理人员、技术人员、职员实行职务工资+浮动工资制； 4. 业务代表以及业务部经理实行职务工资+业绩奖金制； 5. 公司按照劳动法规定，办理有关劳保、养老保险、统筹等保险，为照顾 员工福利，另外给予一定名目的补贴； 6. 试用期人员按拟聘用职级的80%工资发放，试用期3个月(有特殊贡献或 表现特别优秀的员工可以提前转正)，总经理指聘人员另定。 7. 职等职级工资表附后 三、管理人员、技术人员、职员薪酬办法 1. 收入组成 见习设计师 设计师 中级设计师 高级设计师 见习 文员 中级文员 高级文员 经理 副经理 高级经理 副总经理 资深业务代表 业务代表 业务主任 见习

公司员工职位等级工资制度

公司员工职位等级工资制度 第一章总则 第一条 工资政策 （集团）公司的工资报酬制度，是建立在下列政策基础之上的： 1．工资报酬依据按职位等级分配的原则，根据每位员工的工作能力和工作业绩由 部门经理来确定职位等级。 2．按照现代企业制度规范管理的要求，建立并保存职位等级工资制，即职位等级 工资制加工龄工资制。 3．与人事考核制度紧密挂钩，促进考核与晋升目标的实现。 4．鼓励员工在各自岗位上努力工作，在工作中增长才干、脱颖而出、后来居上， 增强报酬机制的激励作用。 第二条 实施对象 本套工资制度适用于（集团）公司的部门经理及以下员工，不包括短期员工（临 时工）和其他从业人员。 第三条 对于公司的专职及兼职顾问专家，其工资报酬另行规定。 第四条 对于集团公司中经营者和董事成员，其收入采用协议的形式。 第五条 工资报酬结构 工资报酬结构如表1所示：

第六条 工资报酬比例 工资报酬结构中，以职位等级工资为主，奖金奖励为辅，工资、奖金的大体 比例为6：4。 第二章职位等级工资 第七条 职位等级工资结构 职位等级工资制采用直上型结构，其特点是将公司正式员工的职位分为四个等级，即职位一级、职位二级、职位三级、职位四级。随职位等级的上升，工资 差距相应拉大。具体标准如表2所示：

部门经理每月的职位工资为1100元；副经理职位工资为1000元。 第八条 职位等级的确认 员工的职位等级，由部门经理根据部门的业务，按照定岗、定编的原则，确定职位等级的比例数，再由部门经理根据员工的工作内容和工作能力初步确认各员工的职位等级，并汇总到人力资源部。再由人力资源部根据整个公司的情况予以统筹考虑，最后经（集团）公司领导批准后，确定各员工的职位等级。 第九条 初任职位等级 新参加工作的毕业生，统一按照试用期间的工资待遇按照实习级标准确定。试用期满后，根据所在部门确定的职位等级确定其工资待遇。 第十条 新招聘员工职位等级工资的确定 从集团内部招聘的新进员工，直接套用其所在职位等级系列的工资。从社会招聘或由外单位调入的员工，不考虑其原工资水平，在试用期内统一按照实习级确定报酬标准，试用期结束后，再套用其所在职位等级系列的工资。

如何确定员工的工资标准(1)

如何确定员工的工资标准 以企业的体制和经营效益为基础 以企业工资水平的市场竞争力为导向 通过明确的企业人力资源战略和工资水平的市场定位加以确立和维 护 你企业的员工工资标准是怎么建立起来的？由哪些因素决定员工的 工资标准？ 为了体现公平，我们应对不同的工种实行不同的工资邀励，这样的制度才能真正有效地调动员工的积极性。一一霍尔曼 以企业的体制和经营效益为基础 1.不同的企业体制，不同的地位和战略 具体反映在： ?员工在业务经营中的作用和地位 ?企业员工队伍的配置要求和配置任用的制度 ?员工队伍的来源 ?企业在人力资源上的成本投入份额 成本结构分析（以洗衣粉制造业和软件业为例）： 一般一袋洗衣粉的价钱大约3?5元，约10%的利润，成本是价格的

90%左右。成本因素主要包括原料（香精、漂白粉及各种洗涤成分）和劳动力成本（即工资！，此外还有运输和分销成本。其中，劳动力的成本即工资大概占20%而洗衣粉的价钱本来就不算很高，洗衣粉制造业的工资标准基本上在它成本结构的20%勺范围内。 再回过头来看软件开发产业。它最大的成本是智力，是开发能源的时间，即工资，至少要占到50%或60%其他的日常管理维护费用可能占10%^ 20%利润有20%到30%软件产品的价格也不低，所以工资水平就很高。 成本结构中智力所占的份额越大，工资标准就越高，这是一个很简单的道理。业务性质由行业的成本结构所决定，不管什么体制的企业都有一个共同的行业基础，这是第一位的。 2.业务要求和员工任用办法直接决定员工工资标准 用不同技能水平的人，为企业带来的生产效率就不一样，这也是工资标准 的一个决定因素。仍然以洗衣粉业为例。比如洗衣粉包装，如果是手 工包装，小学或者是初中毕业就能够做这个工作，但是自动化包装就至少要求技校毕业才可以。他们的生产效率是不一样，自动化包装两三个人就能够管理一个包装流水线，但手工包装要六到八个人才能管一台包装机。生产率不一样，工资标准当然不一样。 3.经营效益和员工数量结构是决定员工工资标准的前提条件 技术必然跟体制联系在一起。因为企业经营有两个不同的指导思想， 一是安排尽可能多的人就业，另外一个指导思想是尽可能创造好的效益，这就要求不同的技术水平，从而产生不同的生产效率。在计划经 济体制下，可能前者用得更多一点，但是在现代市场竞争的体制下，

2020年深圳最低工资标准规定

2020年深圳最低工资标准规定 深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。 今起执行由3%下调至1.5% 据了解，深圳市目前失业保险参保人数达到了975多万人，其中非深户参保人约占三分之二。深圳市失业保险以月最低工资标准作为缴费基数，以2015年3月1日最低工资标准为2030元/月为例，用人单位的失业保险缴费将从目前每月40.6元减至20.3元，职工个人的事业保险费率将从目前每月20.3元减至10.15元，足足降了一半。 按照截至2015年10月底全市参加失业保险975万人计算，预计在缴费费率下调后，2015年12月当月可为用人单位和职工减负 2.97亿元，2017年全年可为用人单位和职工减负约30亿元。 据羊城晚报报道4月1日起，深圳最低工资标准将由去年的每月1100元上涨至1320元，同比涨幅达20%。相对应的非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至11.7元/小时，增长19.4%。这一标准目前为全国最高。 不构成最低工资的组成部分 按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分： 一、加班工资; 二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;

三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解 除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。 最低工资调整的影响 最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。 加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、 法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折 算后的1.5倍、2倍、3倍。 最低工资：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括 加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括 劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货 币按时支付。而根据每个地方的劳动价值不同，就会导致每个地方 的最低工资也存在差异。 在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以 用每小时的时薪制定，最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权 益的保护。 深圳最低工资标准：深圳经济特区最低工资在综合考虑员工及平均赡养人口的最低生活费用，社会平均工资水平，劳动生产率水平，经济发展水平，社会保险标准，就业状况等因素的基础上，根据 《条例》第八条的计算方法确定后，每年调整一次。当年最低工资= 上年度最低工资×〔(居民生活费用价格指数+社会平均工资指数+劳 动生产率指数)÷3〕×调节系数。其上公式中的调节系数的变动幅 度0.8至1.2，由市政府根据社会经济发展水平及劳动力供求状况 等因素具体确定。 看过“2017年深圳最低工资标准规定”的人还看了：

2020深圳最低工资标准调整通知

2020深圳最低工资标准调整通知 全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月;非全日制就业劳动 者小时最低工资标准19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施，正式文件《关于调整深圳最低工资标准的通知》将于近期印发。 2017年最低工资的调整考虑了各方的因素，既考虑了保护劳动 者的劳动所得，增加低收入群体的收入;又兼顾了企业的承受能力。 从2010年的1100元/月提高至目前的2130元/月，七年来，深 圳五次提高最低工资标准。时隔2年，距2015年2030元/月的最低 工资标准，此次上调了100元/月。 为确保最低工资政策落到实处，深圳人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法 支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，员工可向各区劳动监察部门投诉举报。 距离上一次深圳最低工资标准调整已过去两年。2015年3月1 日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月，非全日 制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时。 根据《深圳市员工工资支付条例》，深圳市最低工资标准每两年至少调整一次，2017年应当调整最低工资标准。 2017年最低工资标准是经过专家团队对我市2016年实施最低工 资政策进行深入调研、科学评估和测算、广泛征求政府相关部门和 社会各界意见、综合考虑各方面的因素的基础上制定的，在经市政 府常务会议审议通过后按程序颁布实施。 2017年最低工资的调整考虑了各方的因素，既考虑了保护劳动 者的劳动所得，增加低收入群体的收入;又兼顾了企业的承受能力。 留足缓冲期便利企业统筹安排

2020年6月1日起深圳执行新最低工资标准

2020年6月1日起深圳执行新最低工资标准 深圳市最低工资标准又要增长啦!昨日，从市人力资源和社会保 障局获悉，经市政府同意，深圳市2017年最低工资标准调整如下： 全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月;非全日制就业劳动者 小时最低工资标准：19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。 6月1日起执行新最低工资标准 从2008年以来，深圳市多次提高最低工资标准，已经从2008年的1000元/月，提到2013年的1600元/月、2014年的1808元/月、2015年的2030元/月，再到2017年的2130元/月。 “适度调整提高最低工资标准，使劳动者特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果 更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升民生幸福 水平。”市人社局相关负责人介绍，当前我市正处于产业转型升级 和经济结构深度调整阶段，调整最低工资标准有助于促进企业提升 技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方 式转变、产业转型升级和经济结构调整。同时，在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，本次调整提高最低工资标准根 据供给侧结构性改革精神，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾 企业承受能力、考虑减轻企业负担。 “本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于 企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置 和管理，同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳 动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人 力资源保障。”他表示。 企业不执行最高可罚5万

2020深圳最低工资标准最新

2020深圳最低工资标准最新 深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。 深圳公务员工资7年未涨 对此，深圳市人社局表示，将遵照国家和省的规定进行公务员工资的调整。目前，公务员的工资主要由基本工资+津贴补贴组成，其中，基本工资包括职务工资和级别工资，标准全国统一。实际上，深圳公务员在2008年涨过一次工资，此后基本上没涨过工资，公务员也有诉求。深圳市人社局曾表示，此前公务员涨工资时都尽可能地拉低雇员间的差距。 公务员工资：7000元15000元不等 据介绍，深圳公务员管理分为综合管理类、专业技术类、行政执法类三大类。行政执法类设7个职级，依次为一级执法员至七级执法员。在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。薪酬方面则实行与职级挂钩的薪级工资制度，每一职级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。 南都记者在调查中了解到，从见习执法员到一级执法员，工资最低从7000元至15720元不等，而七级执法员相当于科员，一级执法员则相当于正局，也就是从科员到正局级的工资在7000元至15720元不等。 此外，南都记者从市区街道三级公务员工资调查中发现，市区街道同级别公务员工资差别不大，但其他待遇会有些区别，但区别不大。比如，某市直机关副科级公务员 薪资(含房补、车补)为12400元，罗湖区某科级干部薪资为13000多元，沙井街道副科级公务员工作6年后月薪约为1.3万元等，刚入职的公务员一般都在七八千元。

由于此次事业单位基本工资也在调整之列，记者选取了教师和医生两大群体调查。调查中，由于工作时间、职级等不同，公办教师 待遇也是从七八千元到1.5万元不等，而医生高的年薪在25万元左右。相较教师不同，医生由于有绩效工资和科室奖金，不同医生薪 资差别大。 期盼这次工资涨幅能更大点 去年全国人大[微博]会专题调研组调研后发现，目前公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长。此外，调研组还发现， 公务员工资结构不合理。基本工资占公务员收入比重仅为1/3左右，津补贴占比过大，而津补贴标准取决于地方财政状况。在深圳，机 关事业单位收入中，基本工资与津贴补贴也有差距。 “这得看如何界定基本工资，基本工资的构成有哪些?”有公务 员认为，如果只是涨个二三百元则变化不会太大，如果把车补、房 补等津贴以外的收入都算工资的话，则 涨幅可以更大些。面对此次工资调整，不少公务员还是期盼涨工资。有刚入职的公务员表示，现在想要买一套100平方米的房子最 少要熬20年左右，车子就更加 分配机制是劳资争议深层次原因 “2012年起，伴随着我市经济结构调整、关停并转低端制造业 企业的过程，集体劳资争议也持续上升。劳动者的诉求包括经济补 偿金、加班费的计算和支付、社会保险和公积金的缴交等。”王鸿 利委员在会上说，“其深层次的原因应该是劳动者在诉不合理的社 会财富分配机制，在求有尊严的体面劳动。” 自2005年广东省出现缺工现象以来，近几年劳动用工大省浙江、江苏、上海、福建等地也陆续出现用工荒现象。2010年全国各地纷 纷大幅度提高最低工资标准、企业也纷纷提高工资和福利待遇留住 员工。由此可见，“刘易斯第一拐点”的到来，促使农民工工资的 提升和农民工权利意识的觉醒，这是劳动力市场变化的必然结果。

历年出生人口统计

历年出生人口统计 Revised as of 23 November 2020

中国历年出生人口统计 194913,913,927 195014,711,260 195114,413,123 195217,236,621 195316,745,695 195418,513,434 195518,612,172 195617,364,027 195718,998,424 195817,135,981 195913,059,787 196014,684,726 196111,414,017 196220,923,112 196327,866,189 196424,144,848 196524,799,129 196624,828,470 196721,736,582 196827,718,516 196925,018,386 197028,012,344 197125,160,381 197224,800,391 197323,630,435 197422,874,423 197521,136,635 197620,491,797 197717,931,155 197818,831,591 197918,924,822 198018,393,809 198119,122,938 198223,100,427 198320,065,048 198420,313,426 198520,429,326 198623,190,076 198725,282,644 198824,576,191 198925,137,678 199026,210,044

199120,082,026 199218,752,106 199317,914,756 199416,470,140 199516,933,559 199615,224,282 199714,454,335 199814,010,711 199911,495,247 200013,793,799 200117,020,000 200216,470,000 200315,990,000 200415,930,000 200516,170,000 200615,840,000 200715,940,000 200816,080,000 200916,150,000 201015,740,000 201116,040,000 201216,350,000 201316,400,000 201416,870,000 201516,550,000 201617,860,000

公司员工薪酬管理制度76776

河南易天国际集团公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条：目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理 分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。 第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则； 二、外部均衡、内部均衡、个体均衡的原则； 三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则； 四、优化劳动配置的原则； 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均值20%的原则。 第三条：职责 一、集团公司人力资源中心是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有： （一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算； （二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度； （三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况； （四）、审核子公司的《工资表》； （五）、核算并发放集团公司员工工资；

（六）、受理员工薪酬投诉。 二、子公司办公室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有： （一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算； （二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度； （三）、核算并发放员工工资； （四）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。 第二章薪酬结构 第四条：薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资、津贴、奖金、福利三个方面。 第五条：工资 公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基本工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。 第六条：基本工资释义与分类 一、本制度所称基本工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。 二、基本工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基本年薪和月薪制工资中的基本月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资（基础年薪或基础月薪）和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资（绩效年薪、基础绩效工资）两部分。 第七条：基本提成工资释义与构成： 一、本制度所称基本提成工资是指按集团营销管理中心或子公司制订的已报集团人力资源中心备案有效的《工资提成计算办法》为部分员工计提的一项

深圳市最低工资标准调整及社保基数缴费调整明细

深圳市最低工资标准调整及社保基数缴费调整明 细 深圳市最低工资标准调整及社保基数缴费调整明细 2015年3月1日起，深圳市最低工资标准调整为2030元，因此，深圳市社保缴费基数及明细有相应调整，以下为调整后的各项缴费 基数及比例明细表： 深圳市最低工资标准调整及社保缴费基数调整明细 深圳市社保缴费比例表 适用地区：深圳适用时间段：2015/03/01---2015/06/30 序号 保险险种 适用范围险种类别缴费基数单位个人 缴费比例缴费比例 1养老保险深户基础养老保险+地方补充养老保险2030——1565414%8% 非深户基础养老保险13%8% 2医疗保险深户及非深户综合医疗保险（基本医疗保险一档）3131-156546.20%2% 非深户住院医疗保险（基本医疗保险二档）52180.60%0.20% 非深户农民工医疗保险（基本医疗保险三档）52180.45%0.10% 3生育保险深户及非深户购买综合医疗保险对应的生育保险3131——156540.50%0

非深户购买住院医疗保险对应的'生育保险52180.20%0 4工伤保险深户及非深户工伤保险2030——156540.40%0 5失业保险深户及非深户失业保险20302%1% 6住房公积金深户及非深户住房公积金1600——260905%— 20%5%—20% 7残疾人保障金按年交，每年7-8月缴纳。 应缴保障金=[应安排残疾人就业人数－在岗残疾人就业职工人数]×本市上一年度在岗职工年平均工资×８０％； 应安排残疾人就业人数＝上一年度在岗职工平均人数×０.５％ 单位在岗职工平均人数，以该单位的参保平均人数计算。 备注：按月核算的算法=平均工资*0.4=5218*0.4%=20.87 欠薪保障金，每个单立户账户每年缴纳400元/户/年 9政策详解 1、2013年度市社平工资：5218元 2、本地区最低工资标准：2030元（注：2015.3.1起深圳最低工资标准调整为2030） 3、深圳市范围的所有管辖区社保政策统一，执行一样的标准。 4、每年度7月份调整社保基数；社保变更基数以月度计算，住房公积金变更基数以年度计算。 5、社保年度计算为：当年7月至次年6月。如2013年的平均工资适用于2014年7月至2015年6月。

正文--深圳市城市流动人口管理的现状

深圳市城市流动人口管理的现状、问题及对策 （提纲） 一、引言 二、深圳市流动人口管理现状 （一）深圳市流动人口的基本特征 （二）深圳市流动人口管理工作的主要做法 三、当前深圳市流动人口管理工作中存在的主要问题 （一）服务意识淡薄，管理方法相对滞后 （二）流动人口子女教育问题难解决 （三）流动人口合法权益得不到保障 （四）流动人口各管理部门协作效果不佳 四、加强深圳市流动人口管理的建议 （一）更新管理理念，建立现代化的管理模式 （二）切实解决流动人口子女教育问题 （三）加强流动人口的合法权益保障力度 （四）加强各部门间的协作 五、结语

深圳市城市流动人口管理的现状、问题及对策 内容提要：随着深圳市经济、社会、文化的快速发展,越来越多外来人口流向深圳成为深圳市流动人口,这些流动人口在加快深圳城市化进程的同时,也为城市管理带来一系列的问题。本文以此为出发点，分析了深圳市流动人口的特点，讨论了深圳市在流动人口管理方面存在的一些问题，并根据这些问题提出了相关的建议。当前深圳市流动人口管理工作中存在的主要问题如下：（一）服务意识淡薄，管理方法相对滞后；（二）流动人口子女教育问题难解；（三）流动人口合法权益得不到保障；（四）流动人口各管理部门协作效果不佳。加强深圳市流动人口管理的建议如下：（一）更新管理理念，建立现代化的管理模式；（二）切实解决流动人口子女教育问题；（三）加强流动人口的合法权益保障力度；（四）加强各部门间的协作。 关键词：深圳市；流动人口；管理 一、引言 中国是世界上人口规模最大的国家，也是流动人口最多的国家。城市流动人口对一个国家或地区经济社会的发展产生不可估量的影响，其为社会经济发展注入活力的同时，也对流动人口管理提出更高的要求。做好流动人口管理和服务工作是开展社会管理的重