方案宣导片
湖南天翼装饰企业宣传片制作方案
一、主题定位：企业形象宣传片
二、片长设置：20分钟
三、整体定位
根据天翼装饰在目前行业的模式和手法领先，艺术手法及构思上大胆创新，体现天翼装饰发展的思路、机制、产业在城市中的影响。在企业发展的大背景下，充分挖掘、做足“文化”的文章，充分反映核心竞争力和先进、现代、奋进的风貌。大量运用人物动作、表情与环境的结合，反映企业的文化、意识也为整个社会、经济、文化发展注入的独特活力因子；运用三维演示，充分展示科技对经济发展的推动力；同时通过对公司领导团队、技术团队、员工心声、公司实力等镜头展现，突出公司政策和机制对生产的促进力、不断创新的发展动力和和谐融洽的企业活力。
四、专题定位
本方案旨在展示湖南天翼装饰公司的整体实力，通过此专题片的拍摄与制作及推广，突出湖南天翼装饰公司的思想、管理、服务、特色亮点产业和骄人的业绩。本方案在具体的内容选择和版块设置上极力做到：含盖全面、阐述透彻、重点突出、点面结合，使得整个片子起落有序、层次分明。
天翼装饰设计工程有限公司电话：82070888 地址：长沙市芙蓉中路二段111号华菱大厦18
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先装修——后付款——品质百分百
1、整个片子的节奏有张有弛，带有明显的科技感、现代感和艺术气息，彰显“装饰设计”的风格，利用公司景观、各种设备、工作人员镜头和企业文化景观对人们的视觉进行冲击，实现传统与现代的完满结合，制作精致，画面现代感很强。
2、在规定时间内充分展现湖南天翼装饰的现代风貌，把重点章节符号化，突出企业核心优势、设计风格、人力的重要性,并且将其对整个行业发展的深远影响力展现出来。
3、画面剪辑自然巧妙，段落变化鲜明有序，阳刚与柔美的内蕴有机地融合在一起，信息量丰富，开放性的内容，并且把人文的特色有意识地糅合在一起。
五、表现内容
本宣传片采用产品介绍与公司形象相结合的方式，主要以介绍系列产品和公司形象为主线，来展示天翼装饰的形象，使客户在通过观看此片时，有一种亲临天翼装饰的感觉，对天翼装饰有全面的认识。
公司形象方面：企业目标、宗旨、精神、管理、理念技术优势人才优势营销网络售后服务企业荣誉企业文化
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先装修——后付款——品质百分百
发展战略产品介绍方面产品风格产品特色（原料、成模、上色、描色??）产品卖点产品理念
产品开发
六、片名初拟
湖南天翼装饰正在演绎一个神话
七、创意思路
全片章节清晰，让观众在20分钟内清楚而明了的了解企业的特色和发展状况，并且一直
受着或镜头或文稿的激昂、热情情绪的感染。
八、创意核心阐述：
本片在开篇、结尾和中心相关部分运用公司实景、三维效果在实拍画面中游走、运行，同时还不时的将不同的空间、场景连接起来，以体现“速度、科技、动感”的企业内质与创作意图。
本片的中心部分阐述，中国装修风格的风风雨雨，通过不同设计风格的装饰效果图展示，从而体现天翼装饰公司在设计上的独有特色，前卫的设计感官，突破传统思维的设计理念。天翼装饰始终站在行业的最高端引领行业时尚最前沿。通过各种施工工艺的实景展示，从而体现天翼装饰专业的施工标准，精准的施工工作。湖南天翼装饰在发展路程中，成就了美好的素影。“市场领跑者，客户代言人”这句话激励着天翼的每位职员的人文精神，在湖南天翼装饰公司得到了弘
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先装修——后付款——品质百分百
扬广大。顺着人们生活水平提高的大潮，响应改变传统行业的口号，将湖南天翼装饰公司建设成理念新、标准高、技术含量高、生态环境美，服务一流，充分展示了“城市名片”和“传世工作”的世纪工程。本宣传片制作巧妙的与公司的创业、发展、未来三个方面予以契合。在硬性的宣传框架内，融入了软性的情感元素，给全篇以人性的点缀和细节的灵动，让观众倍感亲切。采用这种时尚人性的电视表现手法，客户可以透过片子感受到企业无处不在感性情结。
九、解决方案
1、表现手法
将采用实景拍摄、电脑动画特技合成二大手段来综合的、立体的表现视频，以高层访谈来解说和行文体现来实现湖南天翼装饰独特企业形象，自创符合湖南天翼装饰精神和行业特色的艺术风格来装饰点缀本片。
·实景拍摄：宽敞的办公室、大规模的工厂、地理位置优越的办公楼、高素质的员工团队、全神贯注的员工工作场景、各种产品工艺流程生产场景??体现企业的综合实力和企业朝气蓬勃、意气风发的精神活力的画面。
·电脑动画：采用二维和三维动画直观形象地展现湖南天翼装饰的设计产品个性特色。此外，公司形象logo、产品logo等创意性的表现。通过这种手法力图准确、全面地反映湖南天翼装饰的蓬勃生机。
·行文解说：采用轻松笔调、事实说话、通俗易懂、错落有致，符合市场目标群体思维方式，解说集思想性、艺术性、科学性、哲理性、幽默性于一体，多方位地剖析湖南天翼装饰系列优势，展示湖南天翼装饰形象以及产品工艺。
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·高层访谈：总经理精彩的企业文化将解说、运营总监的独特且有魄力的管理理念的解说、客户总监的服务及全程跟踪解说、市场总监的市场宏观分析将解说、设计总监的设计蓝图及未来设计分析解说、企划总监天翼品牌市场影响力解说、工程部总监施工工艺及未来施工工艺走向解说。
2、艺术风格：
·语言遵循国际风格，适合国际不同目标市场群体，提纲挈领，画龙点睛，切中要害；
·画面视听冲击性强、节奏明快、主题突出、清晰明了；
·音乐主旨表现激动的、奋斗的、成功的、上升的, 自豪的，艺术的；
·全片风格轻松、活泼、视觉强，符合天翼装饰的特色和中国目标市场的需求特点。
十、影片基本架构及表现形式
第一部分：对湖南天翼装饰进行精粹介绍，如：
·公司全景展示
·分公司介绍
·家具定制厂呈现
·营销网络遍布长沙、娄底等等
公司面面积1680平方米
工厂占地面积就达13000平方米
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先装修——后付款——品质百分百篇二：宣传片方案
宣传片拍摄方案
策
划
书
客户：西部万旗科技有限公司规格：高清节目类型：宣传片片长：3-5分钟
配音：中文/ 浑厚富有磁性与激情字幕：中文/英文
实景拍摄地点：西部万旗科技有限公司办公大楼实景拍摄周期：待定固态物品拍摄周期：制作周期：15个工作日制作标准：高清广播级
制作形式：素材、拍摄、动画（三维和二维）合成拍摄设备：松下高清303专业摄像机辅助器材：脚架，摇臂，轨道，灯光组，稳定器
制作软件：3维：3dmax特效：after effects 合成：edius 背景音效：背景音乐编辑合成
现场灯光：自然灯光，外设专业灯光组（2）
工作流程：前期沟通----签订合同----方案确定----中期拍摄----后期制作----客户修改---成片制作----客户确认
宣传片方案
本片创作立意及框架：
本片诉求点为展示西部万旗科技有限公司的企业人文，体现出企业团队刻苦、坚持不懈和追求成功的团队精神。整片力求在一个独特创意框架的统领之下，用较为新颖现代的影像风格对诉求点进行阐述。重在表现企业员工富有激情和积极进取的工作态度，展示企业文化和企业荣誉。篇三：宣传片制作方案
宣传片制作方案
一、制作片种：高端形象宣传片
二、制作片长：总片长5－8分钟。
三、制作表现形式：
风格：以自然、大气、唯美的意境的画面和清新、质朴写实性的画面相结合，配以精辟扎实的文字旁白，深情、激昂的音乐，构造出一部极具高品质、高水准、深层次，高端形象宣传片。
四、表现手法：
以扎实的论述吸引人，以清新质朴的画面感动人，以大气的风范震撼人。
? 实景影像运用意境唯美和大气动感、简洁的镜头；
? 选取激情昂扬、节奏优美的音乐，清新、明快、浑厚有力的旁白； ? 优美的画面与绚烂的三维动画（片头、片花、片尾）相结合；
五、制作形式：
采用实拍、素材剪辑与三维动画相结合的手法进行制作；
□前期拍摄设备：国际先进的数字专业摄像机；
□灯光：采用进口专业制作水准的阿莱灯；
□辅助设备：摇臂、进口轨道、升降机等；
□人员：由国内在广告片、宣传片、高清演示碟方面具备顶尖水平的导演、摄像、资深制作人为前期团队。摄制组将由国内在形象宣传片和广告制作方面具备一流制作水准的队伍组成；
□后期编辑制作：采用国内一流数字高端非线合成机房进行合成，并进行数字fline调色，以达到画面的美观、大气，具备现代感、冲击力；
□配音：选用高端专业宣传片配音或中央电视台知名主持人；
□音乐：由专业音乐人选取优美、深情、激昂的音乐配曲；
六、制作费用
费用初步预算(具体按脚本和甲方制作要求商定)
方案（一）专业广播格式5－6万元
? 制作表现形式：采取实拍、资料（图片+视频）、剪辑相结合形式 ? 前期拍摄设备：专业广播级摄像机－松下dvcpro-700p，
（达到和超过中央台播放以上标准）
? 灯光：专业制作水准的阿莱灯（2组）；
? 辅助设备：摇臂（3－5米）、轨道（4直2弯）等
? 后期
（1）数字非线编辑机房（2）专业宣传片配音或央视播音员配音（3）选曲 ? 人员
中央台级别相关专题片专业拍摄制作人员
包括编导、摄像、灯光、制片、场记、策划、场工、技术人员合计5－6人
方案（二）数字标清格式 8-10万元
? 制作表现形式：采取实拍、三维动画、资料（广告视频）、剪辑相结合形式，制作片头、片尾、片花
? 前期拍摄设备：数字标清摄像机－索尼dvw790，增加广角镜、偏光镜、鱼眼、滤光镜等效果镜头；
? 灯光：专业制作水准的进口阿莱灯（3组）；
? 辅助设备：摇臂（8－15米）、轨道（6直4弯）、升降机等
? 后期
（1）高端数字非线编辑机房（2）宽泰设备（3）fline后期调色系统
（4）高端广告配音（5）选曲
? 人员
高端广告片专业拍摄制作班底
包括导演、摄像、灯光、制片、场记、策划、场工、技术人员计10－12人
方案（三）数字高清格式 12-15万元
? 制作表现形式：采取实拍、三维动画、资料（广告视频）、剪辑相结合
形式，制作片头、片尾、片花
? 前期拍摄设备：数字高清摄像机－索尼hd750，增加广角镜、偏光镜、鱼眼、滤光镜等效果镜头；
? 灯光：专业制作水准的进口阿莱灯（5组）；
? 辅助设备：摇臂（15米）、轨道（6直4弯）、升降机等
? 后期
（1）高端数字非线编辑机房（2）宽泰设备（3）fline后期调色系统
（4）高端广告配音（5）做曲
? 人员
高端广告片专业拍摄制作班底
包括导演、摄像、灯光、制片、场记、策划、场工、技术人员计10－15人
七、后期服务
我公司拥有前后期设备，独立的制作机房，全套的制作人员，可在成片之后，如有变动，可提供免费的修改！
我公司与中央媒体保持长期合作，拥有中央电视台、新华社等众多媒体资源，可为企业提供中央媒体新闻报道支持。
八、综述
强大的制作优势，独特、新颖的创意思路，专业的技能，敬业的精神，合理的价格，完善的服务是奥映国际传媒制作本片的保证。
项目宣传方案
项目宣传方案 一.项目宣传的重要性分析 基于建筑企业顾客及产品形态的特殊性,不适宜做媒体铺市,打一般概念上的广告战。公众,包括业主、总包、监理、上级主管领导、项目所在地的政府、群众对一个建筑企业的了解与印象很大程度上就是从工地宣传实施的好坏与承载的内容所得出的,简单说来,项目的形象代表了公司的形象。 形象就就是市场,形象就就是效益,形象就就是品牌。 加大对项目的宣传,可以提升企业的外部形象,企业的形象提高了,就会被越来越多的人所熟知。“知道的人多了就就是品牌”,因此,项目形象的提升,对于加强企业的品牌建设也就是大有裨益的。 一方面,公司对项目的宣传,证明了公司对项目的重视,这就是业主很乐意瞧到的。品牌宣传的最好途径就就是通过客户将自己良好的品牌形象进行传播,这样就避免了“王婆卖瓜,自卖自夸”的尴尬。什么就是品牌？知道的人多了就就是品牌。有客户为我们做的“免费”宣传,相信这种效应会不断扩大,从而最终在整体上将企业的品牌形象提升到一个新的高度。 从另一个方面来说,加大项目的形象建设,也会使项目人员的集体荣誉感得到提升,让她们有一种归宿感与认同感,每个人不再就是被动的接受指令,而就是自觉地去遵守企业的价值观,主动地完成自己该做的事情。没有认同感的企业就是不会长久生存的。企业不应该就是一台冷冰冰的机器,而应该就是由“小我”组成的“大我”。这也就就是为什么每一个企业对于“认同感”与“归属感”趋之若鹜的原因了。 二.项目宣传方案计划实施 对于一个项目来说,从项目部进场施工到工程竣工,都要经过一定的工期。因此,项目的宣传应该贯穿项目的每一个阶段,不能形成项目宣传的空白期。特别就是对于较大的工地,由于参建单位较多,我们就更应该抓住机会,加大宣传力度。为使宣传达到一个良好的效果,我们可以根据实际情况去调整方案。 作为装饰工程企业,每一个项目就就是我们的“产品”,因此,该用哪些手段或者就是利用哪些途径去宣传,才能够使受众群体脑海中建立一种正面的、积极地企业形象,这就是项目宣传工作的重中之重。根据我公司的具体实际情况,提出
某知名集团销售团队绩效激励方案
销售人员激励方案(试行) 一、目的 为激励销售团队，促进业务人员主观能动性，并本着“奖励先进，鞭策落后”的原则，公司特制定销售业绩排行先进奖励方案。 二、内容 注：各个奖项评比中，单季度被通报批评2次(含)或被计小过1次(含)以上者取消参评资格。 （二）奖励名额与奖金额 1、大区经理、区域经理、业务组长、业务代表的奖励名额参见附表； 1 / 3第1 页共3 页
（三）参评指标及评奖办法（以下涉及到销量统计以“考核箱”为单位） 1、大区经理、区域经理： ①本季度完成率 ②本季度同比06年同季度增长率 2、业务组长 ①季度销量完成率：指办事处下达的季度销量(考核箱)的完成率（封顶140%）。 ②季度同比增长率：指07年单季度与06年同季度相比的销量增长率（封顶100%）。 ③季度管理考核得分：由办事处区域经理根据组长月度管理得分及综合表现进行初评，大区审核后送人力资源部。 4、业务代表 ①因办事处、时间的不同，办事处可根据实际情况，提报评奖办法（须含当季度设立的考核指标、奖项和各奖项名额），每单项奖获奖名额可大于1。 ②奖项必须是包含以上所列举的奖项之内。 ③获奖人数须小等于公司所下发的办事处获奖名额（公司根据办事处的编制下达获奖名额）。 ④参评指标可包括销量达成率、同比增长率、生动化率、拜访客户数、新开客户数、成交客户数、报表填写等，办事处可根据本办事处情况酌情而定。 （四）评选程序 2 / 3第2 页共 3 页
（五）奖金发放形式及评比功效 1、每季度的第一个月，公布上季度获奖名单并发放奖金。 2、各项评比中，排名前3名者做成功经验分享，后3名者需提交合理建议与支持。（六）保证措施 1、各相关责任人应在规定时间内完成规定的工作。 2、各区域经理应及时、准确地将公司激励方案宣导到位，并在办事处公布业务组长、业代的考核指标完成情况及综合排名，否则将取消区域经理当季度的参评资格。 3、此次评奖工作应本着实事求是，公平，公正，公开的原则，并接受全体员工的监督，如有发现违规现象可及时向人力资源部投诉。 三、本方案实施细则可根据实际情况进行调整、补充。 四、本方案实施细则自2007年第一季度起执行。 五、推广主任和驻地企划激励考核方案由公司另发文公布。 3 / 3第3 页共3 页
企业文化宣传方案范文
企业文化宣传方案范文 一、目的 为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合“安康杯竞赛通知”文件精神，特举办“BAIK青年论坛20xx——青春在这里闪光”活动。 二、主题 紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。 1.安全生产与公司发展; 2.就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作; 3.从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识; 4.从“以人为本”的角度谈航空食品安全的重要性; 5.发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹; 6.对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解; 7.做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;文秘114版权所有 8.感念十年与公司共同成长的心路历程; 9.我是公司的一员，我的青春同样精彩; 10.公司愿景，我们的责任与使命; 11.如何看待个人成长与公司发展之间的关系; 12.希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;
13.降低成本，从我做起; 14.我为公司发展献计策。 三、组织 本次活动由团委主办，以支部为单位选送作品参加此次活动。第一、第二支部应选送至少四个作品，其他支部选送作品数量不应少于两个。 四、参赛对象文秘114版权所有 公司35岁以下所有员工 五、征文比赛参赛要求 1.征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发个人建议; 2.征文体裁不限，字数应不少于1000字; 3.参赛作品分别由各支部汇总，按照文章的通用格式进行整理，于20xx 年5月31日前将稿件及其电子版交至公司团委，逾期将不再接收。 六、评审及表彰办法 1.本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干;设最佳组织奖1名。 2.对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。同时推荐参加机场股份公司组织的征文比赛，并在公司网站和行业报刊上刊登。 七、演讲及座谈 6月中旬，在征文比赛的基础上，组织演讲比赛和青年座谈，具体安排另行通知。
如何做好企业文化宣导
《如何做好企业文化宣导》 课程描述： 如今，随着社会主义市场经济的逐步完善，一股企业文化热潮在我国企业中逐渐新起。然而，我们可以发现，身边大部分企业的“文化”，仅仅停留在虚无缥缈的“高端”运作状态。做好企业文化宣导，促进企业文化落地，已经成为我们工作中非常关键的一个环节。 在本课程内容中，我们将通过实战案例的引导，帮您一步步掌握企业文化宣导的方法，为您进行企业文化宣导工作提供有效的帮助。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业在进行企业文化宣导时，都会有不同的做法，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 要做好企业文化宣导工作，我们须完善三个方面的工作： 1.做好前期准备工作； 2.掌握企业文化宣导的实施过程； 3.完善效果评估工作。 要做好企业文化宣导，前期准备是必不可少的。 首先，我们要成立宣导组织，明确负责人，一般为公司领袖或最
高职务者；组织成员则包括总经理、各分管总监、各部门经理及兼职宣导员；宣导的核心部门自然是人力资源部，有些公司有专门的宣传部，自然也应该宣导核心部门。 关于宣导时机的选择。 要减少企业文化宣导的阻力，获取干部的支持是很重要的。 第一，我们要寻求高层管理人员的重视。此时，我们要与他们沟通文化落实的重要性，讲解具体的宣导实施方案，并寻求规避工学矛盾及矛盾解决的方案与支持。我们要明确得到管理层支持的重要性，要明确告诉他们，管理层不支持，宣导难以进行。此外，我们要告诉管理层，希望获得什么样的支持，要获得哪些方面的授权。 第二，我们要寻求中层人员的支持，只有得到他们的支持，宣导方案才会得以在各部门顺利实施而不受到阻挠。与中层人员的沟通，要注意时间的选择，不能选择其工作繁忙或心情郁闷的时候；同时，切忌以势压人，不能仗着高管支持就强行压制；此外，我们要从中层干部的利益开始沟通，要告诉他们文化宣导会带来部门什么样积极的
公司企业文化建设工作实施方案
公司企业文化建设工作 实施方案 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
企业文化宣导建设实施方案 为适应新形势、新要求，大力推进企业文化建设，充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争能力、促进企业发展中的积极作用，特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以党政领导的重要思想为指导，全面贯彻以人为本的管理思想，积极探索新形势下企业文化建设的规律，吸收借鉴现代企业管理的优秀成果，努力培育具有固勤特色、符合时代需要、符合现代企业制度需要的企业文化，为企业的持续快速协调健康发展提供有力的文化支撑。 二、基本原则 第一、讲求实效、促进发展的原则。企业文化建设要从公司的实际出发，符合企业定位，借助必要的载体和抓手，把文化理念融入到具体的规章制度中，渗透到相关管理环节，建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制，使企业文化建设能够为企业的科学管理和企业发展目标的实现服务。 第二、循序渐进、系统运作的原则。企业文化建设是一项战略性、长期性工作，要从公司长远发展的高度进行统筹规划，明确总体目标和阶段性目标，按步骤、分阶段、有重点地不断推进，并在发展实践中不断赋予企业文化新的内涵。
第三、以人为本、全员参与的原则。把开发人力资源、建设高素质的职工队伍、激活员工潜能、激励和凝聚员工为共同目标奋斗，作为企业文化建设的中心任务，激发员工的积极性、创造性和团队精神，实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一。在企业文化建设过程中，要集思广益，群策群力，全员共建，使员工在主动参与中了解企业文化建设的内容，认同企业核心理念，形成上下同心、共谋发展的良好氛围。 第四、突出特色、协调一致的原则。牢牢把握公司历史、现状、未来的实际情况，总结公司的优良传统和经营风格，挖掘提炼和整理出具有鲜明特色的文化内涵，形成既有时代特征又独具魅力的企业文化。同时，正确处理企业与社会经济发展文化的关系，在坚持共性的前提下体现个性化，把共性与个性有机融合起来，保持与社会文化的统一性，增强企业的凝聚力、向心力，树立企业的整体形象。 三、总体目标 紧紧围绕公司持续快速协调健康发展的思路，按照有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的建设程序，建立起一套基础化、程序化、科学化的企业文化建设系统。从观念、制度、物质三个层面整体推进，系统运作，构建一个切合实际的、科学合理的、便于操作的企业文化建设规划体系，实现企业文化与企业发展战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，进一步提升核心竞争力，为企业发展提供精神动力。
企业文化宣传解决方案
企业文化宣传方案 一、宣传目的 ××公司企业形象宣传主要针对公司内部办公环境，其主要目的为：整合公司形象，加强公司形象的宣传力度。2、对外能够起到宣传公司企业文化、公司主要业务架构、公司主要研究产品、公司会议活动成功案例的作用。 二、对象： （1）公司产品和服务（研究报告、会议活动等） （2）公司品牌形象 三、内容（精神文化的内容） 与周边社区开展联谊会的活动：定期安排优秀员工回访周边顾客，以此考核员工的敬业精神。比如，以一定的时间回访一个社区的顾客，要求员工到顾客家里或以打电话的形式邀请顾客(最好是全家)到步步高或户外参加联谊会，活动以互动性为主，实施多样化的方式，像登山、文艺表演、商品介绍和特购价、文化宣传以及可以采取教顾客跳舞和其他知识等形式。 ②印制有企业标志和企业文化的小生活用品，可以开展买赠活动：把各类文具用品或小商品贴上公司标志或公司企业文化标志，网址和经营理念等，这样可以达到对外宣传公司的目的。 ③在公司开设一个募捐箱。顾客和员工消费后的找零可以自愿放入募捐箱内，等到一定的时间，捐助给有困难的人。并在慕捐箱的旁边写上捐助榜，何月何日，多少金额的钱捐助于哪里，让顾客和员工知道这些钱都流向何处，这也是一种企业文化。 ④在公司大厅内放置电视机，播放公司的企业文化宣传、发展战略光碟、本档促销活动、商品、热点商品和新品录像，让顾客更直观的了解公司。 ⑤发行厂刊、公司报纸等宣传公司企业文化。 ⑥发行厂歌，请人填词谱曲也是企业文化宣传的一个方式。 ⑦张贴企业文化宣传标语，企业文化宣传画，在公司内部进行文化宣传。 （3）在生产区、宿舍区悬挂企业理念宣传标牌；在办公区设立带企业名称的铭牌；办公用品、形象宣传品、会议及接待用品、印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标语、视板、工作服、安全帽等均要带有公司标志，并严格监督。 （4）抓好公司宣传栏、员工活动中心、公司内刊、报栏、阅览室等文化载体和阵地的建设，形成浓厚的企业文化建设氛围。 （5）创办公司内部刊物，进一步弘扬公司的企业文化，树立公司的正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。对被刊登的稿件进行奖励，提高员工的参与积极性，形成一种积极向上的氛围。 （6）组织管理层人员开展大讨论活动，探讨问题为：企业凭什么凝聚人心？借此机会征求各方面的意见，避免企业仅仅依赖职位和金钱作为奖励员工的单一方式。
宣传的工作方案
宣传的工作方案 一、总体方向 根据中心的实际情况，户外宣传推广工作由开发部统筹，各教学点自主开展宣传。 二、宣传推广的目标 1、通过有效的宣传推广工作，提高我中心对外的形象与声誉。 2、整体提高我中心的各培训项目的报名率。 3、扩大中心培训收入，顺利完成年培训计划。 三、市场宣传方案采取组合宣传策略：网络宣传+报纸宣传+户外宣传 （一）网络宣传随着网络信息的迅速发展，人们习惯从网络搜索自己所需要的信息，为了增加中心网站被检索的机会，从以下几个方面进行网络宣传推广： 1、中心网站：网站是对外宣传形象的窗口，是学员了解我们的培训业务的重要途径，网站建设的好坏，直接影响中心的形象，跟中心的培训收入直接挂钩。 为了让中心网站能发挥其职能，从以下几点加强： ◆对网站进行及时更新，第一时间把最新开班信息、中心动态及对中心培训业务有帮助的资讯更新在网站，保证网站的更新频率。 ◆对未完成的网站模块，抓紧时间完善其功能，争取在十一月底实现网站各模块功能。 ◆以每季度的频率对网站的关键字进行优化及更新，加大搜索机会。 ◆网站维护人员做到每天都登录网站后台，把学员留言及时转贴给相应项目负责人，增大有效信息的报名转化率。 ◆按一年一个周期，对网站进行一次改版升级。 ◆让在读学员多上我们的网站。为了达到这一点，开初我们可以把平时的新班课表直接贴在网上，让学员自已上中心网去下载打印，既省去了打印课表的麻烦也宣传了我们网站，久而久之，学员就会习惯上中心网获取相应的信息。 2、搜索引擎：继续加大对百度搜索广告的投放，可适当参与竞价排名，优化网站关键字，增大被搜索的机会。另外可以在一些行业网站内投放相招生广
宣传工作考核奖励办法
宣传工作考核奖励办法 第一条:为加强和改进区政协宣传工作，根据区政协工作实际，制定本办法。 第二条:本办法适用对象为：区政协各组成单位，区政协各专委会、办公室，区政协委员，区政协通讯员。 第三条:本办法适用范围为：在《人民政协报》、《重庆日报》、《重庆市政协报》、重庆电视台、《綦江日报》、綦江电视台、《綦江政协》等各级报刊上发表反映政协统战工作的宣传稿件。 第四条:区政协的宣传工作坚持正面宣传为主，坚持正确的舆论导向，严格新闻纪律。凡属个人署名发表的，作品人对作品负责。以单位名义对外发表的，单位负责人对发表作品负责。重大事项的宣传报道必须经主席或者分管副主席同意。 第五条:区政协信息联络中心负责草拟宣传工作计划，分解落实宣传任务，检查、督促、考核、兑现有关政策，表彰奖励先进，向主席会提出关于宣传工作的意见和建议。同时，组织建立全区政协宣传通讯员队伍，每年至少开展一次培训。区政协各委、办要积极协助完成宣传工作，并负责组织、撰写与委、办工作密切相关的宣传稿件。 第六条:凡宣传报道下列事项，都属于区政协的宣传工作。在《人民政协报》、《重庆日报》、《重庆政协报》、《綦江日报》上发表有关区政协的消息、通讯、图片、理论文章、新闻特写；在区政协办公室主办的《綦江政协》上刊发稿件；在市政协办公厅主办的《市政
协周况》上刊发稿件；举办与政协相关的展览、墙报和宣传咨询活动；对区政协工作有实际宣传效果的其它形式。 第七条:宣传工作的基本任务为：区政协各组成单位，区政协各专委会每年至少报送10篇新闻通讯（《重庆政协报》采用3篇），区政协办公室每年至少报送20篇新闻通讯（《重庆政协报》采用9篇），区政协通讯员每年至少报送10篇新闻通讯（《重庆政协报》采用1篇）。 第八条:宣传工作的考核标准为：完成基本任务100分；在区级媒体上刊发的稿件加2分/篇；在省、市级媒体上刊发的稿件加10分/篇；在国家媒体上刊发的稿件加20分/篇；同一稿件只记最高分；联名撰写的稿件，不重复计算件数，按比例计分；宣传内容不涉及大统战，原则上不计分。考核总分作为评选区政协新闻宣传先进单位的主要依据。 第九条:区政协对宣传工作实行奖励。在《綦江政协》刊发的稿件奖励20元/篇；在《綦江日报》、綦江电视台刊发的稿件，奖励原稿酬的2倍；在《重庆政协报》、《重庆日报》、重庆电视台刊发的稿件，奖励原稿酬的4倍，头版稿件另奖励200元/篇，头版头条稿件另奖励500元/篇；在《人民政协报》刊发的稿件，奖励原稿酬的6倍，头版稿件另奖励500元/篇，头版头条稿件另外奖励1000元/篇；入围区级及以上的理论文章，奖励300元/千字；市政协周况采用100元/条；同一稿件按最高标准奖励。
集团企业文化推广方案
**集团企业文化推广方案 一、对内部员工宣传教育的主要方式 1、编制员工手册； 2、员工系统培训； 3、举行企业文化讨论论坛及研讨会，可选派员工或由其自发参加，研讨对企 业文化内容、实施的感想及相关建议； 4、利用企业宣传栏进行企业文化专题报道、开设专栏发表员工文章等； 5、构建多种沟通渠道，加强各级沟通，提倡全体员工提出合理化建议； 6、营造丰富多彩的企业文化宣传环境，营造外在氛围； 7、创造多种企业风俗及活动，形式多样，从根本上使企业文化深入人心。 二、对企业外部进行宣传的主要方式及手段 1、把握好对外活动的指导方针及原则； 2、企业重大活动要制定宣传方案，做好活动策划； 3、重视企业公关，树立企业形象，公关重点如相关行业主管部门、行政部门、重要客户、新闻单位等，方式如新闻发布会、参加电视台及报纸专题访谈节目、支持赞助公益事业等。 三、对内部企业文化推广的具体实施 1、实施原则 （1）、全员参与原则。要发动企业员工参与企业文化的讨论及实施工作；（2）、领导身体力行的原则。要充分发挥企业领导对企业文化的推动作用；（3）、多样化、系统化的原则。要采用多种方式来灌输企业文化，使其为广大员工耳濡目染，造成一个良好的接受氛围。
2、战略化原则 全面重新审视企业战略、各项制度和企业组织结构层次的内容。 3、实施组织 在建设企业文化的过程中，需要全员参与，也需要组织保证，各级组织与个人都需要发挥重要作用。 （1）、高层领导：需要高层领导身体力行、以身作则、积极参加各类活动，并在人员配备、运作资金等方面予以支持。 （2）、人力资源部：作为企业文化建设的组织部门，需要在企业文化管理的全过程包括企业文化宣导、新员工入职的企业文化培训、员工问卷调查、员工关系管理等方面发挥作用。 （3）、市场部：企业 VI 与 CI 系统的规划与管理，负责具体方案的设计与实施。 4、2006年内部企业文化推广的具体实施 （1）、专题宣传 结合上海本正提供的企业文化体系，每月出一期专题，使用如喷绘方法张贴于公司宣传栏内，具体版式由市场部设计。
宣传方案
老城镇关于开展扫黑除恶专项斗争 集中宣传活动的实施方案 为认真贯彻落实全县扫黑除恶专项斗争推进会议精神，壮大扫黑除恶声势，再次掀起扫黑除恶专项斗争新高潮，特制定如下方案： 一、指导思想 全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为知道，认真贯彻落实党中央、国务院《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》和省、市扫黑除恶专项斗争电视电话会议和全县扫黑除恶专项斗争会议精神，进一步宣传扫黑除恶专项斗争，努力营造全民知晓、全民参与的扫黑除恶氛围，力争群众知晓率达到100%。 二、宣传内容 重点宣传开展扫黑除恶专项斗争意义、重点打击对象及黑恶势力违法犯罪对社会的严重危害，公布举报方式和举报奖励办法等。 三、工作任务 8月3日——8月17日，利用15天时间进行集中宣传，各村、科室、企业要采取多种形式、通过各种渠道开展宣传活动，在镇辖区范围内形成全方位、无缝隙的宣传工作格局，全力实现镇辖区范围内群众对扫黑除恶工作知晓率达100%。 成立由镇党委书记为组长，党委副书记、镇长为副组长，责
任科室负责同志为组员的集中宣传工作小组，印制扫黑除恶明白纸、通告及奖励办法，开展挂横幅、刷标语、写板报放广播等集中宣传活动，全面提高广大人民群众对专项斗争的知晓率。可采用但不限于以下形式：（1）在各村入口处及醒目位置悬挂宣传横幅、每个村在主干道粉刷扫黑除恶标语。（2）录制扫黑除恶广播稿，利用村广播早中晚循环播放三次。（3）按镇辖区住户数量印发宣传单，组织村网格长、网格员进行入户发放，对群众进行面对面宣传，达到一户一份。对于留守老人、留守妇女、留守儿童等要选择重要内容进行口头讲解，确保通俗易懂，入心入脑。（4）各镇直部门负责本部门范围内“扫黑除恶”专项斗争工作的宣传。 四、工作要求 各村、科室、企业主要领导要高度重视，按照宣传活动安排，结合自身实际，突出重点，认真研究、扎实落实，在宣传活动中要讲究实效，入户宣传保留影像资料，使宣传效果体现在形式多样的宣传形式之中。切忌在宣传活动中搞形式主义、弄虚作假等。要通过本次集中宣传，使群众知晓率达100%。同时，镇纪委将不定期入村对宣传活动开展情况进行督促检查，如发现落实不力者，将严肃追究责任。 中共老城镇委员会 2018年8月3日
2018年宣传思想文化活动方案
2018年宣传思想文化活动方案 一、调整工作领导小组，加强组织保证 调整充实以局党委书记、局长为组长的宣传思想文化工作领导小组，落实分管领导专人负责，踏实、务实地开展工作。落实专职通讯员，在高质量完成业务工作的同时，进一步完善规章制度，结合普法、单位平安创建、创卫、精神文明等工作，进一步振奋精神，切实加强宣传思想文化队伍建设，为全面推进各项宣传思想文化工作提供坚实保障。 二、具体工作 （一）加强党委中心组学习，建设学习型党组织。 建立党委“一把手”亲自抓理论，建立健全各项目制度，采取专题学习、集中讨论、理论辅导等多种形式，强化分组调研、中心发言、轮流讲课等环节，完善科学的学教机制，推进理论学习与调研实践、科学决策紧密结合，加强中心组学习，使中心组理论学习再上新台阶，围绕全县中心工作，紧紧抓水务系统工作实际，扎实推进以“站在新起点、谋求新跨越”为主要内容的解放思想大讨论活动，加快推进“两化互动、三产相融”，形成建设“融入成都、链接攀西、辐射康藏”的区域服务城市、国家大中型水利水电移民后续发展示范县、国家绿色能源基地示范县和全省山区经济强县的强大合力而奋斗。
（二）坚持正确的舆论导向，强化正面宣传，营造加快发展的良好氛围 1.落实专人，建立机制。落实宣传通讯员拓展新闻渠道，延伸信息触角，收集不同行业、不同阶层的新闻信息，提高新闻信息的针对性、时效性和广泛性。确定新闻发言人，牢牢把握正确的舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，加强中心宣传，不断提升服务大局的能力，为应对复杂的工作形势，推动全县经济社会跨越发展提供坚强的思想舆论支持。配合宣传部加强网络管理，加大网上监控力度，强化网上舆论引导，管好用好网络平台，适应新兴媒体发展的需要。 2.各渠道加强水利成就宣传。一是大力宣传我县在灾区和库区重叠、灾民和移民交织的情况下，通过移民迁复建和灾后恢复重建后形成的水利发展新形势和发展新机遇；充分展示我县经济社会发展的美好前景和人民群众的美好未来，为全面实施“十二五”规划提供舆论支持。二是广泛宣传“自强、拼搏、忠诚、奉献”的精神，大力宏扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍受，特别讲奉献”的移民工作精神，努力推出一批体现时代特征、可敬可亲可学的先进典型，通过先进典型的榜样力量来诠释精神，在全县进一步形成“创先争优、比学先进、比作贡献”的良好社会氛围。三是加强基层水利员宣传。全面建立县、乡镇、村（社区）三级联动的基层宣传工作机制，积极探索有利于基层宣传的好途径、好方法，不断推进宣传思想工作走进基层。四是严格把关，做好外宣工作。进一步健全新闻发布、外宣管
项目宣传方案
项目宣传方案 一．项目宣传的重要性分析 基于建筑企业顾客及产品形态的特殊性，不适宜做媒体铺市，打一般概念上的广告战。公众，包括业主、总包、监理、上级主管领导、项目所在地的政府、群众对一个建筑企业的了解和印象很大程度上是从工地宣传实施的好坏和承载的内容所得出的，简单说来，项目的形象代表了公司的形象。 形象就是市场，形象就是效益，形象就是品牌。 加大对项目的宣传，可以提升企业的外部形象，企业的形象提高了，就会被越来越多的人所熟知。“知道的人多了就是品牌”，因此，项目形象的提升，对于加强企业的品牌建设也是大有裨益的。 一方面，公司对项目的宣传，证明了公司对项目的重视，这是业主很乐意看到的。品牌宣传的最好途径就是通过客户将自己良好的品牌形象进行传播，这样就避免了“王婆卖瓜，自卖自夸”的尴尬。什么是品牌？知道的人多了就是品牌。有客户为我们做的“免费”宣传,相信这种效应会不断扩大，从而最终在整体上将企业的品牌形象提升到一个新的高度。 从另一个方面来说，加大项目的形象建设，也会使项目人员的集体荣誉感得到提升，让他们有一种归宿感与认同感，每个人不再是被动的接受指令，而是自觉地去遵守企业的价值观，主动地完成自己该做的事情。没有认同感的企业是不会长久生存的。企业不应该是一台冷冰冰的机器，而应该是由“小我”组成的“大我”。这也就是为什么每一个企业对于“认同感”与“归属感”趋之若鹜的原因了。 二．项目宣传方案计划实施 对于一个项目来说，从项目部进场施工到工程竣工，都要经过一定的工期。因此，项目的宣传应该贯穿项目的每一个阶段，不能形成项目宣传的空白期。特别是对于较大的工地，由于参建单位较多，我们就更应该抓住机会，加大宣传力度。为使宣传达到一个良好的效果，我们可以根据实际情况去调整方案。 作为装饰工程企业，每一个项目就是我们的“产品”，因此,该用哪些手段或
宣传工作奖励办法
新闻宣传报道的奖罚 第八条公司党委对各单位宣传报道下达任务,实行目标考核责任制，并根据各单位指标完成情况直接对宣传报道负责人进行奖罚兑现,同时与其绩效考核挂钩。 第九条宣传报道工作与政工职称评定挂钩。申报政工类职称：申报初级职称人员至少提交5篇由本人撰写且已刊发局报及以上等级媒介的稿件复印件；申报中级职称人员必须提供至少10篇由本人撰写且已刊发局报及以上等级媒介的稿件；申报高级职称人员必须提供至少15篇由本人撰写且已刊发局报及以上等级媒介的稿件。 第十条凡反映公司物质文明和精神文明建设动态和成果的宣传报道的新闻稿件，一经新闻单位采用，对作者给予相应的奖励。稿件要求为原创，严禁抄袭与剽窃。 1.《三局新闻报》采用的新闻稿件（不含副刊稿件），500字以内，给予每篇30元的奖励；500字以上，给予每篇50元的奖励；刊登在头版的嘉奖100元，头版头条则嘉奖150元。副刊稿件统一按每篇30元的标准奖励。参加企业统一组织的征文稿件，刊登在副刊版的统一按每篇50元的标准奖励。评论、言论类被采用的稿件统一按每篇80元的标准奖励。 2.《中国建筑新闻》、《中国建筑》采用的稿件（含副刊稿件及言论类文章），200字以内，给予每篇30元的奖励；200—500字，给予每篇80元的奖励；500—1000字，给予每篇100元的奖励；1000字以上，给予每篇200元的奖励；刊登在头版的嘉奖200元，头版头条的则嘉奖300元；《中国建筑快讯》网站上发稿不论字数，每篇奖励30元。 3.市级报刊（电台、电视台）：在《广州日报》、《深圳特区报》、《厦门日报》等同等级别媒体发表的稿件，基本标准为100字以内的稿件（含图片新闻），每篇给予50元的奖励；100-300字，给予每篇100元的奖励；300—500字，给予每篇150元的奖励；500-1000字，给予每篇200元的奖励；1000字以上，给予每篇300元的奖励。刊登在头版（电视台头条消息）的另嘉奖200元。 4.省部级报刊（电台、电视台）及专业媒体：在《湖北日报》、《南方都市报》、《中国建设报》、《建筑时报》、《中华建筑报》等省部级主流媒体或专业媒体上发表的稿件，视刊登的版面、稿件质量和新闻价值给予奖励。基本标准为100字以内的稿件（含图片新闻），每篇给予100元的奖励；100-300字，给予每篇150元的奖励；300—500字，给予每篇200元的奖励；500-1000字，给予每篇250元的奖励；1000字以上，给予每篇400元的奖励。刊登在头版（电视台头条消息）的另嘉奖300元。 5.国家级报刊（电台、电视台）：《人民日报》、中央电视台、中央人民广播电台采用的，奖励基本标准为3000元。其他国家级媒体酌情给予奖励，基本标准为（包括图片新闻）300字以内，给予每篇1000元的奖励；300—1500字，给予每篇2000元的奖励，1500字以上的，
宣传思想文化工作方案
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 宣传思想文化工作方案
宣传思想文化工作方案 XX年是全面学习贯彻党的十八大精神的重要一年，也是推动经济社会发展跨越的关键一年。为进一步加强和改进局机关工作人员思想道德建设，提高工作素质，现结合我局实际，制定如下方案： 一、指导思想 以贯彻落实党的十八大精神为指导，以省、州、市重要会议精神为主线，大力弘扬精神，切实提高宣传思想文化工作服务大服、服务基层、服务群众水平，为把建设成为具有鲜明民族特色的生态口岸城市提供思想舆论支持和精神动力。 二、加强思想理论建设，筑牢干部职工思想基础 1、以领导班子和领导干部为重点，结合我市和我局实际，及时制定并下发学习计划和学习材料。深入学习宣传贯彻党的十八大精神，积极开展中国特色社会主义宣传教育和中国梦教育。积极组织干部职工学习党的创新型理论，不断增强干部职工的道路自信、理论自信、制度自信。同时，围绕市委、市政府中心工作，结合本局工作实际，认真做好理论研究，为推动我市经济社会发展提供理理论依据。 三、加强舆论宣传，营造良好发展氛围 2、做好主题宣传。充分发挥广播、电视、新闻、网络等信息传播途径，大力宣传十八大精神，宣传十七大以来我市经济社会发展取得的成就，宣传市委全委会精神所采取的新举措及取得的新成就，认真做好“精神”的宣传。 第 2 页共 4 页
3、做好典型宣传。结合“大走访”、“创业先锋评选”、“我推荐、我评议身边的好人”等活动，激发干部职工学习先进积极性和主动性。 四、加强精神文明建设，提高职工文明程度 4、切实加强公民思想道德建设。扎实开展社会主义核心价值体系学习教育活动，以“四讲四做”、“我推荐、我评议身边好人”、“三讲一树”等活动为载体，不断推进职工思想道德建设。 5、广泛开展志愿服务活动。建立健全我局志愿服务体系。围绕“江冰雪节”、“江文化旅游节”等重大节庆活动，积极开展志愿服务活动。 五、加强干部队伍建设，不断增强宣传思想文化工作活力 6、切实改进工作作风。坚持“三贴近”原则，积极开展转作风、正学风、改文风活动，教育引导全局干部职工善于结合我市实际、工作实际和干部群众思想实际，务实、创新开展工作，使全市宣传思想文化工作沿着有利于经济社会发展、有利于增强民族凝聚力、有利于提高人民文化生活水平的方向发展。 第 3 页共 4 页
宣传方案策划书3篇
宣传方案策划书3篇 宣传方案策划书篇1 一、活动目的为进一步提高各院系宣传骨干的宣传技能，增强宣传意识，让更多的同学了解海报、板报的制作方法及技巧，校学生会宣传部特拟定于12月11日开展此次“枫叶”杯宣传技能大赛。希望通过本次比赛为大家提供一个沟通、交流、学习的平台，促进院系之间交流合作，展现当代大学生积极向上的精神风貌和艺术创作水平。 二、活动事项 （一）活动时间12月11日13：3016：30 （二）活动地点校电影场，各小组场地划分：板报组电影场观众席中部及西部海报组/宣传单制作组电影场演出台（三）活动主题为了增强同学们的创新意识，我们采用“桌面”“植物”“运动”“爱心”“生命”“教师”“宣传技能”“宣传部”这8个给人无限想象空间的词语，选手可根据该词确定一个与之有关的主题进行制作。 （四）活动要求 1、所有作品要求思想健康，积极向上。 2、必须由参赛者本人亲自制作，不得由他人代替，一经发现，取消其参赛资格。 3、参赛人数：板报组：以院系为单位，每单位不得超过4人；宣传单制作组：以院系为单位，每单位不得超过2
人；海报组：以个人为单位，由每个院系选送13人参赛，每人作品海报1幅。 4、所需用具由各参赛院系自备，板报组可以先用纸将板子糊好，但纸上不能有任何字迹。 5、宣传单制作要求a4纸，正反面均可用，手绘，图文并茂，制作过程中必须运用绘画、美工、书法等宣传技能。 6、参赛人员只能在作品背面属院系名称和制作人姓名，不得在作品中出现“xx院宣”等字眼，板报组我们会派专人在各个作品背面标上该小组编号，违者取消评比资格。 （五）奖项设置板报组：一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、最具创意奖一名；海报组：一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、最具创意奖一名；宣传单制作组：一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、最具创意奖一名。 （六）主办单位校学生会宣传部 （七）承办单位生科院宣传新闻中心 （八）协办单位教育学院宣传部、信技系宣传部 （九）参赛单位及个人所有院系宣传部及各院系选送的参赛人员 三、活动流程活动流程具体项目负责单位活动内容活动前期通知校学生会宣传部生科院宣传新闻中心 1、在院系部长例会上将书面通知发给各院系宣传部长及宣传部qq群共享栏里
业务岗位以及业务团队激励方案
业务岗位晋升以及团队激励方案 业务岗位晋升方案（试行） 一、总则 为达到人尽其才、各尽其能提高公司和业务人员个人核心竞争力，进而提升经营绩效的目的,满足公司和业务人员发展需求。本着“公平、公正、公开”的基本原则制定本业务岗位晋升和奖励机制，为业务人员提供明确业务职位迁管道和各种奖励方案，提供广阔的发展空间。 二、业务岗位晋升等级
三、晋升与降级管理办法 注：能力突出者业绩优异者可不受晋升等级限制，直接升级对应完成业绩等级；达到降级条件者下个自然月降级为下一个等级。
业务岗位激励方案（试行） 一、目的 为激励业务团队，促进业务人员主观能动性，并本着“奖励先进，鞭策落后的原则，公司特制定销售业绩排行先进奖励方案。 二、激励内容 、月度考核对象、资格、奖项、范围、周期
月度奖励名额与奖金额 注：以上考核对象均为转正后的正式员工，于考核次月1日前为考评时间，由行政部负责业绩版公示及备案，业务岗位个人奖金以红包形式发放，团队奖奖金只能用于团建活动，团队经理上报团建活动方案后预支相应奖金，活动结束后报销; 各项评比中，获奖者做成功经验分享。 五、保证措施 1、各相关责任人应在规定时间内完成规定的工作。 2、团队经理应及时、准确地将公司激励方案宣导到位，行政部及时在业绩板公布各项指标完成情况及排名情况并做好备案。 3、评奖工作应本着实事求是，公平，公正，公开的原则，并接受全体员工的监督，如有发现违规现象可及时向行政部以及总经理投诉。
六、试行方案 本方案为暂时试行方案，公司将根据实际情况对奖励机制以及奖励金额做出调整，请业务部全体参评人员知悉。
企业文化宣传方案(通稿)
甘肃第四建设集团有限责任公司企业文化宣传方案 编制： 审核： 审批： 主管领导签字： XXXXXXXXXXXXXXXX项目部 2015年X月
XXXXXXXXXXXXX项目 企业文化宣传方案 一、目的： 保证现场良好的施工环境和施工秩序，完善项目整体管理，维护城市市容和城市安全，树立建筑行业文明形象，促进精神文明建设。 二、引用文件： 《甘肃省建筑工程文明施工管理暂行规定》 《中共甘肃第四建设集团有限责任公司委员会关于进一步在施工现场规范使用<甘肃建投VIS企业识别系统>的通知》甘四建集党发【2015】60号文件 甘建总党【2012】42、46、47号文件 甘肃四建集团程序文件SJ102-202-2012 三、企业宣传标准和计划： 1、对外宣传过程中，在项目部单位横式、竖式名称前，企业标志符合使用规范（包括字体、字型、用色等）。 2、办公室门牌按规定使用企业标准色、辅助色要求设计样式制作，且内容标注准确。规格：12cm×28cm
项目部字号为45；会议室字号120。 3、会议室背景墙按规定使用企业标准色、辅助色要求制作，且企业标志和单位名称组合使用正确。 4、办公室悬挂的岗位职责和会议室悬挂的宣传牌，按规定使用企业标准色、辅助色，且内容与本人岗位和该工程有关。 （岗位责任制规格0.6*0.8米） 标志字号为80；岗位职责字号为100；落款字号为50。
5、大门（对开）背景色使用标准色，按规定书写“甘肃建投”（白色黑体字）四字。 6、门柱背景色使用标准色，按规定在白色图框内从左向右分别竖式书写“建精品工程”、“筑百年基业”（白色黑体字）宣传用语。
公司企业文化建设工作实施方案(最终版)
企业文化宣导建设实施方案 为适应新形势、新要求，大力推进企业文化建设，充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争能力、促进企业发展中的积极作用，特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以党政领导的重要思想为指导，全面贯彻以人为本的管理思想，积极探索新形势下企业文化建设的规律，吸收借鉴现代企业管理的优秀成果，努力培育具有固勤特色、符合时代需要、符合现代企业制度需要的企业文化，为企业的持续快速协调健康发展提供有力的文化支撑。 二、基本原则 第一、讲求实效、促进发展的原则。企业文化建设要从公司的实际出发，符合企业定位，借助必要的载体和抓手，把文化理念融入到具体的规章制度中，渗透到相关管理环节，建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制，使企业文化建设能够为企业的科学管理和企业发展目标的实现服务。 第二、循序渐进、系统运作的原则。企业文化建设是一项战略性、长期性工作，要从公司长远发展的高度进行统筹规划，明确总体目标和阶段性目标，按步骤、分阶段、有重点地不断推进，并在发展实践中不断赋予企业文化新的内涵。 第三、以人为本、全员参与的原则。把开发人力资源、建设高素
质的职工队伍、激活员工潜能、激励和凝聚员工为共同目标奋斗，作为企业文化建设的中心任务，激发员工的积极性、创造性和团队精神，实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一。在企业文化建设过程中，要集思广益，群策群力，全员共建，使员工在主动参与中了解企业文化建设的内容，认同企业核心理念，形成上下同心、共谋发展的良好氛围。 第四、突出特色、协调一致的原则。牢牢把握公司历史、现状、未来的实际情况，总结公司的优良传统和经营风格，挖掘提炼和整理出具有鲜明特色的文化内涵，形成既有时代特征又独具魅力的企业文化。同时，正确处理企业与社会经济发展文化的关系，在坚持共性的前提下体现个性化，把共性与个性有机融合起来，保持与社会文化的统一性，增强企业的凝聚力、向心力，树立企业的整体形象。 三、总体目标 紧紧围绕公司持续快速协调健康发展的思路，按照有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的建设程序，建立起一套基础化、程序化、科学化的企业文化建设系统。从观念、制度、物质三个层面整体推进，系统运作，构建一个切合实际的、科学合理的、便于操作的企业文化建设规划体系，实现企业文化与企业发展战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，进一步提升核心竞争力，为企业发展提供精神动力。 四、工作重点 建设具有固勤特色的企业文化是一项系统工程和长期任务，要从
企业文化宣传活动方案
企业文化宣传活动方案 一、宣传活动目标 围绕企业文化核心理念，以“理念统一思想，文化提升品牌”为主题，在公司内部统一进行宣传。每一位员工参加企业文化集中培训课应不少于8个课时，员工对企业文化认知及格率达到90%。 各部门应从企业发展的高度，充分认识宣传推广企业文化体系的重要性和紧迫性，要以学习企业文化为契机，提升公司各项管理水平，为实现公司愿景统一思想认识，扎实努力奋斗。 二、宣传活动内容 以企业文化体系为中心，结合其他的制度，以开展宣传活动为重点，丰富企业文化宣传内容、完善企业文化体系，使企业文化贴近基层、贴近实际、贴近员工。 三、宣传活动步骤 宣传活动分为3个阶段。 第一阶段，准备。发放以企业文化为核心的书籍到各部门和项目部，通过张贴户外广告、制作宣传牌、文化理念学习墙等方式，形成浓厚的学习氛围，使企业文化渐入人心。 第二阶段，深入学习。以一系列企业文化活动为载体，通过开展全公司培训、各部门组织学习和培训、企业文化知识竞赛等活动，在全公司范围内营造浓厚的企业文化宣传氛围，使企业文化系统得到广泛认知，企业文化的软管理作用得到有效发挥。 第三阶段，对外文化扩展。以召开会议和开展个来活动为载体，向公司外部人发放相关书籍，并邀请其听讲座、参加活动，广泛宣传企业文化的理念等。同时，通过各类媒体广泛宣传企业文化。 四、宣传活动工作安排 （一）成立企业文化建设领导小组。 成立企业文化建设领导小组，统一领导企业文化建设工作，主要负责企业文化建设重大问题的决策，重要工作的安排部署，研究审定企业文化建设的指导思想、规划、计划、实施、推广方案及其他重大事项。 （二）宣传活动内容 1、培训宣传人员。各部门推选企业文化宣传员，使其经过培训后达到熟练讲解企业文化理 念，熟知企业视觉识别系统的应用程度。 2、宣传人员开展培训工作。宣传人员在各部门开展企业文化的培训工作，是企业文化深入 基层，形成全员了解、认知的局面。 3、开展企业文化知识讲座。由行政部配合企业文化建设领导小组开张企业文化知识系列讲 座。 4、开展企业文化知识竞赛，由行政部负责策划、实施组织。 5、开展企业文化征文活动。由行政部配合企业文化建设领导小组面向全体员工开展征文活 动。 （三）检查考核 由建设领导小组组织各部门进行企业文化宣传考核，并设立奖惩制度。 （四）总结评价 各部门对宣传推官企业文化的计划、活动、过程控制以及取得的效果、发挥的作用等进行认真总结，撰写总结报告，提出意见和建议，上报企业文化领导小组审阅。
赞助商宣传方案
赞助商宣传方案 一般赞助 1、大学喷绘、海报：横幅东西区各一张。喷绘东西区各两张，海报及喷绘上贵 公司将以赞助商的身份出现，并可印上贵公司的宣传标志。（） 2、报刊宣传：影响范围覆盖全院所有系部及协会，为A3彩版。宣传期间，会刊将以每月刊登一次，外加一专题节目为本次活动进行宣传，贵公司将以赞助商的身份出现宣传。所刊登的报刊将会送给赞助商一份以作纪念。（） 3、工作服宣传：创刊活动期间，工作人员穿着有该公司提供的带有贵公司的宣 传标志的工作服。（） 4、本次创刊活动将全程记录并制成主题节目进行报道，同时也为赞助商进行宣 传，所刻录的光盘将会送给赞助商一份以作纪念。（） 5、赞助商可赞助一定量带有贵公司的宣传标志的物品出现在活动中，进行植入 性宣传。（） 6、由协会工作人员向学校师生派发带有贵公司的宣传标志小礼物或宣传单。 （） 独家赞助（） 1、独家赞助商可以享受一般赞助宣传政策。 2、赞助商的广告可以物流协会网站的浮动标上免费挂一个月。 3、举办创刊大会时，公司代表可上台发言。 4、冠名权：独家赞助商可以以独家赞助商的身份取得冠名权。 怀化学院物流协会 2010年3月30日
怀化学院物流协会创刊赞助协议 订立协议当事人： 甲方： 乙方：工商管理系 为了共同做好怀化学院物流协会创刊的赞助工作，本着互惠互利，自愿原则，将双方友好协商，达成以下协议： 1、协议有效期为2010年3-4月，自签字之日起开始生效。 2、甲方为乙方提供元，作为宣传费用， 宣传方式： 3、甲方享有的权益： A.贵公司由乙方负责宣传。 B.甲方在签协议时即时付款。 4.乙方享有的权益及职责： A.乙方保证把按时宣传到位。 B．甲方的广告需由乙方审核。 5.本协议最终解释权归甲乙双方共同所有。 6.其他事宜甲方与乙方共同协商。 7.本协议两份，双方各一份，自双方签字或盖章起有效。 甲方签名：乙方签名; 年月日年月日