公司员工手册
员工手册
目录
前言 (4)
董事长致辞 (5)
第二章企业文化 (6)
第三章职员自律准则 (7)
第四章管理规章制度 (8)
第一节人力资源管理制度 (8)
第二节考勤管理制度 (10)
第三节财务管理制度 (14)
第四节员工奖惩规定 (14)
第五节办公用品管理规定 (18)
第六节服务礼仪管理规定 (20)
第七节日常礼貌用语规定 (22)
第八节员工着装管理规定 (23)
第八节宿舍管理制度 (24)
第五章职业培训 (26)
第六章安全消防 (27)
第七章敬业 (28)
第八章附则 (29)
前言
欢迎您加入云南******有限公司！
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解公司，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是公司发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
我们有理由相信您是一位热爱企业、人品优秀、有责任感、工作有主动性、能和企业同命运共呼吸的员工，期望公司与您会有一个长久、互利的合作，在今后的工作中不做危害企业利益的事，发挥潜力，努力、高效的工作，和企业共同成长！
──── 与员工共勉！
董事长致辞
只有不回避痛苦和迷茫的人，才有资格去谈乐观与坚定。命运不会厚待谁，悲喜也不会单为你准备。作为众彩的创始人，回首顾盼****的走过不凡历程，虽经历的事件纷纷扰扰、冗沉漫长，但仔细盘点下来，在我记忆深处鲜活闪亮的，却只有流金岁月弹指一挥间留下的无穷精彩……
我在弹指间的记忆里细细咀嚼，令我无法忘怀的，是那些与我一起在艰难岁月里艰苦打拼的众多****的兄弟姐妹们！是他们，于浓烈的思念中放下牵肠挂肚的亲情，用奔腾的热血和淋漓的汗水，倾心浇灌着****这粒幼小的种子，使之渐渐地生根发芽、茁壮成长！
我在存留不灭的记忆中用心品味，让我时刻铭记的，是那些众多“不是兄弟却亲如兄弟”的众彩客户！是他们，于繁忙的事务中以一腔侠肝义胆的情怀，把一次次机会推举到****的面前，才使市场大潮下蹒跚前行的众彩如临春风、如沐雨露；是他们，于热忱的关爱中用一付感人至深的古道热肠，对成长中的****悉心指导、真诚包容，才使奋勇搏击的众彩轻快如风、洒脱如云！
我珍视我短暂记忆中的精美华章，有如珍视我至爱的荣誉和生命。因为，在这弹指一挥间的记忆光影里，浓缩了太多众彩人含辛茹苦的动人故事，隐含了太多众彩团队可歌可泣的英雄传奇，融汇了太多众彩客户关怀备至的感人事迹……众彩快步如风的步履中，正是因为有了这些故事的激励，众彩才由物管市场的一支偏师弱旅，壮大为如今闻名遐迩的虎贲劲旅！****的跌宕起伏的历史中，正是因为有了这些传奇的指引，众彩才由服务单一的物管企业，发展为如今集高端物管、特色餐饮、电梯维保、环保节能、医疗器械、居家养老、社区金融等多项服务于一体的综合服务型物业公司！
常常，我会因生活在这样一群可敬可爱的众彩人中而倍感幸福和快乐，还会因身边拥有这样一群可尊可敬的客户而倍感荣幸和欣慰！可以说，众彩更美好的未来，需要更多众彩人积攒薪火；众彩更灿烂的明天，需要更多众彩客户鼎力相助。因此，无论您是关注众彩动态的准客户，还是正在人生旅途徘徊观望的择业者，只要您与****携手并肩、真诚相聚，我相信您的人生就一定会波澜壮阔、与众不同！
董事长：***
2020年春
第一章企业简介
一、企业概况
云南******有限公司成立于2017年01月25日，公司董事长***先生及高管团队系有多年物业管理经验的业界精英组成。服务“**小区”、“**小区”、“*****局”、****办公楼”等众多物业项目，涉及住宅小区、学校、军队、医院、国企办公楼、政府办公楼等各类物业业态，服务面积80余万平米，在册职员约230多人，公司高管团队平均学历本科以上，注册物业管理师16人，省优、市优秀评审专家4人，政府采购评标专家2人。
二、强大的人力资源团队和多渠道的晋升、激励机制使企业充满了活力：
人才是企业发展之本，为更好地博击市场，公司注重人才资源的短、中、长期开发，根据对外发展和个人品质的不同，制订合理的培训计划，引进和培训了一批优秀的服务和技术人员，成为公司的优良资产，企业是军队、学校、家庭。
三、科学、高效的企业管理：完善的营销系统、运营系统、财务系统、组织系统及PDCA的全面运用，提高了管理效能。
伴随着云南经济建设的飞速发展，****已经走过了3年的发展壮大历程。三年来，云南****经历了物业服务从新生到繁荣的过程，在为社会创造200多个就业岗位的同时，我们也为行业服务水平和内部管理的提升，奉献自己的力量；城市物业的保值增值、城市环境面貌的改善，物业市场的繁荣，浸透着众彩人和云南物业人不懈的努力与追求。
路漫漫，其修远兮。我们坚信拥有信念、专业、品质和执行力，我们可以创造卓越！
第二章企业文化
本章规定了公司服务质量应遵循的原则及应达到的结果，要求全体员工熟练背诵。
服务宗旨：亲情化管理，个性化服务
企业使命：为了更好地为业主提供高效优质的服务
质量方针：追求卓越，以质取胜，持续改进，业主满意
经营理念：以人为本，共赢发展，精益求精，服务至上
企业价值观：沟通创造价值，责任成就未来
质量方针：精益求精，创百年众彩品牌；不断创新，建卓越服务企业；真诚服务，做客户永远朋友
管理者座右铭：物业无小事细微见真情服务显本色
第三章职员自律准则
一、董事会成员的自律准则
（1)坚持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。
（2)不断扩大思想视野，培养战略和市场观念。
（3)不为琐事缠身，保持头脑清醒，把握全局。
（4)致力于决策研究，多谋善断。
（5)决策时务必忌怒（忌激动中行事），忌疑（忌犹豫不决）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情况不明而匆匆作出决定）、忌谀（远阿谀奉承之人、近忠心为企业之士）。
二、管理层的自律准则
（1)以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化，树敬业精神。
（2)正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。
（3)严以律己，宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。
（4)努力开创思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。
（5)尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。
（6)对企业忠实不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自已的人生价值。
三、执行层的自律准则
（1)积极主动地完成上级交付的各项任务。
（2)努力学习本职业务所需要的知识。
（3)严格遵守公司的各项规章制度，使自己言行符合道德规范。
（4)与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。
（5)努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。
（6)树立较强的进取心和高素质的工作作风。
（7)对企业忠实竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。
第四章管理规章制度
第一节人力资源管理制度
第一条入职管理规定
一、入职管理：办理入职的员工需提交如下资料：
1.填写《入职登记表》，须详细填写个人资料及不少于2位紧急联系人的联系方式；
2.身份证、毕业证（如有）、职称证（如有）复印件；
3.近期1寸免冠照3张；
4.政审情况（项目经理负责查询，在拟录用员工身份证复印件上签认）；
5.体检表（体检项目为心电图、肝功、血压、胸片、尿液检测、乙肝）
6.《申明书》、《保密协议书》，需签保密协议书是指关键岗位或者甲方有要求的服务人员签订。
第二条试用期与转正管理规定
1.试岗期：员工入职有3天的试岗期，试岗期合格后，签订劳动合同，留在岗位的员工从入职当天起核算入职工资，出勤天数依据当月实际天数计算，在试岗期内不合格的，公司有权将其辞退，试岗期不满3天的，公司不予发放工资。
2.新录用员工办理完以上手续后，各项目人事负责人将新录用人员的身份信息于5天之内发送至人力资源部办理雇主责任保险变更事宜，逾期报送出现相关后果，项目自行承担损失。
3.试用期：新招录员工进入试用期阶段，由用人部门根据工作情况出评价，试用期最长不
超过3个月。
4、转正：试用期结束，员工需填写《转正申请表》，用所在部门负责人签署意见后，将转正《转正申请表》提交人力资源部。
注：主管以上人员需办理转正申请手续，操作层员工无需办理。
第三条劳动合同的履行与变更：
一、签订劳动合同后，双方就劳动合同约定的内容履行各自的权利和义务。
二、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
三、员工提出解除劳动合同，必须提前30日以书面形式提出，在试用期内的提前7日以书面形式向所在部门提出。
四、员工因严重违反公司管理制度及国家相关法律、法规的，公司可以提出与员工解除劳
动合同（开除或辞退）。
五、合同到期后公司不再聘任的员工，人力资源部应在合同到期日前30日通知员工，并于合同到期后及时与其结清工资、办理书面离职交接手续。
第四条离职管理规定
一、公司员工无故旷工三天以上者，作自动离职处理，公司予以开除并解除劳动关系。
二、员工离职
须提前30日以书面形式提出辞职申请，同时填写《离职申请表》。
三、交接手续：员工提出离职申请经批准后后，应交接完以下事宜：
1、工作交接：离职员工离职时须将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料（包括：固定资产、办公用品、资料档案、电子文档）等移交至指定的交接人员，并要求接交人在“员工离职申报表”移交清单上签字确认；
2、事物移交：离职人员在职时所使用的所有领用物品（如：工服、工号牌、宿舍用品等）移交给指定交接人，并在移交清单上签字确认；
3、工作相关的其他交接事项。
基层员工离职程序：
提前30日向所在部门
提出申请申请人填表、各有关门
签署意见
批准后，办理工作交接
手续
员工离职手续存档
主管以上员工离职程序：
四、违反离职程序或是擅自离职的员工，剩余的工资部分不予发放。
第二节 考勤管理制度
第五条 员工到岗上班是最基本的公司管理要求，为明令禁止不打考勤现象， 规范员工考勤行为，解决当前混乱的考勤打卡现象，建立规范、有序的考勤制度，真实、准确映每一个员工的出勤情况，特制定本办法。
第六条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，是企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地
执行考勤制度。
第七条 公司考勤管理的具体负责人为行政人力部，负责考勤的汇总、上报、检查、并保障打卡机、钉钉签到的正常使用。部门经理有监督义务，行政部负责实施检查并解释，分管总监对考勤的管理有定期检查、抽查的义务。
第七条 公司考勤实行打卡制度，员工正常上、下班均须打卡（共计每日 2 次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。使用钉钉签到的每日两次签到。
第八条 考勤记录作为公司核算工资的依据，今后如无特别说明以及相关领导批复的文件资料，无考勤记录的，人力资源部将不核算工资，均按旷工处理。
第九条 工作时间
1、上午上班时间为 8:30 分，中午 11:30 分下班，下午13:00 分上班，17:30 分下班，每日打卡两次，服务中心有特殊情况，可另行安排作息时间，需报行政人力部备案。
第八条 迟到、早退
2、上班 5 分钟(8:30)以后到达，视为迟到，下班 5 分钟以前离开，视为早退。每迟到、早退 5 分钟以内每次扣款10 元。迟到、早退 5 分钟以上 10 分钟以内每次扣款 20 元，迟到、早退 10 分钟以上 30 分钟以内每次扣款 50 元，迟到、早退30 分钟以上扣除当日工提前30日向所在部门 提出申请 申请人填表、各有关门签署意见 人力资源审核后交分管总监审批
批准后办理工作交接手续
资。
3、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10 元，第二次迟到早退扣款20 元；第三次迟到早退扣款30 元，累计增加。
4、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除当月绩效工资50%，直至解除劳动合同处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等不可抗力的特殊情况，属实的需提前电话通知上级领导，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请假
6、主管以下人员（含主管）三天以下请假的部门经理批准；三至五天由分管总监批准；五天以上的由总经理批准；部门经理请假的由分管总监批准,总监请假的由总经理批准。请假须在三日内将假条交人力资源部备案。
7、员工因公外出不能按时打卡，应及时填写未打卡证明单，注明为打卡原因，由部门经理签认，部门经理未打卡的由分管总监签认。
第十条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，病假必须取得县级以上医院开据的诊断证明及休假证明。
2、患病员工因不能亲自到公司或者服务中心办理请假手续的，须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，恢复后应及时补办请假手续。
3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
4、病假工资计算方法附后。
第十一条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在次日九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
4、事假可以用加班时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发工资。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，按上述有关规定办理请假手续。
4、事假工资计算方法附后。
第十二条年休假
1、管理员以上人员在公司工作满1 年不满5 年者，可享受年休假5 天，工作满5 年以上每年享受10 天年休假，但最长假期不超过10 天。
2、年假需一次休完，不可以分段安排，需要跨年休假的须写申请交分管总监批准交行政部备案方可有效。
3、年休假无特殊情况，应避免在11 月至次年2 月休假。
4、符合年休假条件的，应提前15 日办理休假手续，并做好休假期间的工作安排，因工作尚未妥当安排造成的后果均由申请人承担。
5、申请年休假的，在休假期间务必保持通讯工具畅通，若公司有急事需要联系而无法联系上的，将给予当事人50元/次的处罚。
6、申请年休假的员工，在休假期间的一切行为及后果均与公司无关。
7、有下列情形之一者，当年不享受年休假待遇：
（1）、请病假累计1 个月以上者不再享受年休假，
（2）、请事假累计15 天以上者不再享受年休假，
（3）、无故旷工3 天以上者不再享受年休假，
出现上述3 种情形者，年休假已经完成休假的，则所享受的年休假按事假规定扣除日标准工资。
第十三条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为3天，男方28 周岁、女方25 周岁为晚婚，晚婚假期共计5 天。（包含3 天婚假）
第十四条产假
1、女职工生育享受158 天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天。
2、女职工怀孕未满4 个月流产的，享受15 天产假；怀孕满4 个月流产的，享受42 天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理或分管总监同意后，报人力资源部批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为5 天。
第十五条丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假7 天。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理或分管总监签字后，交人力资源部备案。
第十六条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发三日工资；以此类推，无故旷工三日公司将给予辞退处理。第十七条以上各类假期均不接收短信、电话请假，凡属于未经批准擅自离岗的均按缺勤处理。
第十八条加班
1、公司鼓励员工在每天8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班任何人不得以任何理由或者借口拒绝，绝对服从公司的安排加班。
2、员工加班的须填写《加班申请单》由部门经理或者分管总监审批后交人力资源部备案，未填写加班补休单的加班可不视同加班。
3、员工加班尽量调休，加班一日对应调休一日，但务必填写《调休申请单》经部门经理或分管总监批准，方可调休，未按上述办理，均按缺勤处理。
4、员工加班必须按正常的工作时间打卡，填写《加班申请单》，必须附上考勤打卡记录，方为有效，无打卡记录公司不予认可加班。
5、因公外出或出差的算为加班，按上述程序办理手续。
第十九条各类假期的工资计算公式
1、病假：1-5（含）日内，待遇按日工资标准70%计发，
即（基本工资+月度考核奖金）÷21.75 天×病假天数×70%（管理层）
（基本工资+月度考核奖金）÷26 天×病假天数×70%（操作层）
6-15 日内，待遇按全额工资标准50%计发即总工资÷30天×病假天数×50%，
超出15 日的按病休执行，病休待遇按全额工资标准20%计发，
即总工资÷30 天×病假天数×20%。
事假：5 天（含）以下，扣除日工资的100%，即（基本工资+月度考核奖金）÷21.75 天（管理层）×请假天数
3、（基本工资+月度考核奖金）÷26 天（操作层）×请假天数6 天以上，扣除全额工资的100%，即总工资÷30 天×请假天数
日工资计算方法为：
日工资=（基本工资+月度考核奖金）÷21.75 天（管理层）
日工资=（基本工资+月度考核奖金）÷26 天（操作层）
3、年假：享受与政策工作期间的工资待遇和福利待遇。
4、婚假：享受与政策工作期间的工资待遇和福利待遇。
5、丧假：享受与政策工作期间的工资待遇和福利待遇。
6、产假：享受与政策工作期间的工资待遇和福利待遇。
7、旷工：旷工一日扣除日工资3 倍的工资，超过3 日辞退处理。
8、陪护假：享受与政策工作期间的工资待遇和福利待遇5 天。
第三节财务管理制度
第二十条员工暂支管理规定
各部门根据工作需要，在情况紧急的情况下，经部门经理审核、分管总监批准可以暂支费用。第二十一条暂支的费用必须在14日内周末含在内，按照费用报销流程到财务出纳处报消清暂支单。
第二十二条暂支业务招待费的须在结束后7日内，消清暂支单，并填写《业务招待费签批表》
第二十三条处罚措施：暂支单超过15日未结清的，对暂支人给予3%/天的滞纳金。
第二十四条费用报销规定
一、日常费用报销，经报人跟据部门预算情况，并附带相关的发票，经分管部门经理、分管总监审核后，交财务总监审批后，方可转交财务出纳报销。无领导签字的，财务一律不予报销。
二、各经报人在报销费用前，须自查发票真伪。
三、与公司经营范围有关业务全部开增值税专用发票，用于职工福利相关的开普票，因发票不符合要求的，财务一律不予审核通过。
第四节员工奖惩规定
第二十五条目地：为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。
奖：激发员工的积极性和创造性。
惩：更好地规范约束员工的行为是公司各项规制度良好运行的保障体系；是公司各项业务完成效果的评价体系。
第二十六条分类及适用范围
一、行为规范类：适用于所有员工（惩：约束全员行为）
二、管理操作类：适用于所有具有管理职能的员工；（惩：保障各类管理制度运行）
三、经营效益类：适用于各部门以及有特殊经营贡献的（奖：业绩好或为企业发展做出贡献）第二十七条奖惩原则
一、奖惩原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
二、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
三、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工
的基本要求，应给予相应惩戒。
四、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开，发布于公司钉钉群。
五、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
第二十八条奖惩项目设置
一、行政类：
行政奖惩：通报表扬、记功。
行政处罚：通报批评、警告、记过、解除劳动合同、开除。
二、经济类：
经济奖惩：奖金、奖品、经济处罚：罚款
三、专项奖励类：
专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖等其他特别奖励等。
第二十九条惩罚措施
一、行为规范类：
1、着装仪表：
2、办公环境：
3、职业道德与操守：
二、管理操作类
四、奖惩执行和申诉
1、奖惩由相关部门填写《奖励处罚通知单》
2、《奖励处罚处罚单》由部门经理提出根据审批流程上报审核，按相关责权审批后执行，其中经济奖励和处罚结果交于人力资源部，在本月工资中予以执行。
3、在奖惩过程中，员工如认为受到不公平对待对奖惩结果感到不满意可进行申诉。
第五节办公用品管理规定
第三十条目的
为规范公司办公用品的采购和使用，倡导勤俭节约、物尽其用，杜绝铺张浪费，结合公司实际情况特制定本制度。
第三十一条办公用品的范围
办公日常用的电脑、复印机、打印机、传真机、电话机、办公桌椅、各类纸张、文件夹
等。
第三十二条办公用品的采购
一、公司除大项的办公用品如打印机、电脑、桌椅、电话机、纸张、复印机、传真机以外，其余的小类办公用品实现使用人自行采购，每人每月公司给予15元的办公用品费用。
二、办公用品的采购，应本着“经济、规范、实用”按照成本最小化的原则购买。
三、属于员工个人自行购买的办公用品，由员工自行保管使用。
第三十三条办公用品的保管
一、大件办公用品采购完毕后，应及时验收，建立账册，办好办公用品的入库手续。
二、行政部要负责定期对办公用品的库存盘点，确保账物相符，随时掌握库存物品的数量、质量和需求状况，保障供给。
三、大件办公用品的归口管理部门：行政部负责大件办公用品的管理和维护以及供给。
四、大件办公用品的采购流程：
使用部门提出申请，分管总监审批后转交行政部采购后填写领用单。
五、办公用品的验收、报废及盘存
1、办公用品购进后，由行政部按清单进行验收，验收合格入库后方可报销费用。
2、对决定报废的办公用品，要做好登记，在报废单上注明品名、数量、采购时间、采购单价、维修记录。
3、办公用品行政部要负责定期盘点，做到账物一致。
第三十四条主管部门：财务部、行政部
一、财务部负责定期组织固定资产的，清点，保证帐、卡、物三相符；搞好固定资产的分类，统一编号并负责审批及办理验收、调拨、报废、封存、启用等事项。对违反固定资产管理制度，擅自赠送、变卖、拆除固定资产的行为和破坏固定资产的现象，财务部将严格追查责任，视情节给予处罚。
二、行政部负责公司的通用电子计算机及附属设备购置、安装、维护和使用管理。
三、行政部负责公司运输工具的购置、维护和使用管理。
四、行政部负责公司其他固定资产的购置、保管、分发登记与调拨。
第三十四条使用部门职责
一、各固定资产使用部门负责本部门的固定资产管理工作，并明确使用、保管、维护的责任者。
二、建立固定资产明细帐，固定资产的领用、调出、报废必须经主管部门及分管总监，未经批准，不得擅自调动、报废，更不能自行外借和变卖。
三、根据主管部门的要求定期组织固定资产的盘点，做到帐、卡、物三相符。
四、固定资产的盘点日期：上半年于6月30日之前将盘点结果交至财务部（纸质、电子一并上交）；下半年于12月30日之前上交至财务部。
第三十五条公用品、物品、用品的购置、验收、领用
一、各部门购置固定资产必须提前向主管部门提出申请，报经分管总监批准后，由相关部门负责购置。
二、固定资产购入后，相关部门需开箱检查、验收，领用后填“入库单”报主管部门。第三十六条公用品、物品、用品的调拨与转移
一、凡列入公司的固定资产未经公司主管领导和分管总监或总裁同意，任何单位不得擅自调拔、转移、借出和出售。
二、公司对外的设备调拨和转移一般实行有偿价调拨方式，原则上调出设备的价值不得低于设备的折余价值，对外处理设备必须由主管部门提出处理价值，报总裁签字方可处理，并办理有关财务手续。
第三十七条公用品、物品、用品的报废与封存
一、固定资产报废：须使用部门提出申请，填写设备报废单一式三份由财务部门将其净损失上报总经理批复后，办理报废相关手续。
二、凡符合下列条件可申请报废：
1）超过使用年限，主要结构陈旧，精度低劣生产率低，耗能高，而且不能改造利用的。
2）不能动迁的设备，因工房改造或工艺布置改变必须拆除的。
3）腐蚀严重无法修复或继续使用要发生危险的。
4）绝缘老化，磁路失效，性能低劣无修复价值的。
5）因事故或其他自然灾害，使设备遭受损坏无修复价值的。
三、凡经批准报废的固定资产，主管部门与使用部门要及时作价处理并办理固定资产的注销手续；对外处理则由主管部门提出处理意见，总裁批准，变价收入上交财务部。
四、凡停用三个月以上的固定资产由使用部门封存、保管。
五、闲置设备和封存设备启封后，由使用部门填写启封单，主管部门同意后，方可使用。
第六节服务礼仪管理规定
第三十八条服务礼仪规定
一、办公室人员：
1、管理处前台工作员工在见到业户进门时应正视对方,在业户走近前台时,应起立主动询问:"先生/小姐,请问您有什麽事?"或"先生/小姐,有什麽事我可帮您的?"
2、在业户表明来意後,应帮助他/她找管理处对口工作人员。如对口工作人员不在办公室,接待人员应说:"对不起,先生/小姐。(您要找的)X先生/小姐刚出外办事了,您先请坐,我帮您找一找。"或"对不起,先生/小姐(您要找的)X先生/小姐不在,您不妨先和X先生/小姐先谈一谈。"
3、如果业户有事要换个时间来访,接待人员可以建议他/她留下名片或联系电话。
4、业户在场时,管理处工作人员不应谈论内部或其他与工作无关的事务。
5、接听电话注意用语规范，语气轻和。
二、工程维修人员：
1、服务、作业时仪表保持整洁，穿着干净的工作服，佩戴服务胸卡；不留与身份不符的发型，不戴与服务无关的装饰品；入户服务不得穿拖鞋。
2、接待办事人员，有迎送声；专心做好记录，并给予来者以满意或理解的答复。
3、入户服务先按门铃或轻敲门，征得同意再进门；办完事后礼貌地离去。
4、讲话、操作时要轻，尽可能不发出噪音，实在无法避免时应事先跟业主说明情况，并表示歉意。
5、服务对象有意见、态度不好时，耐心解释说明，以礼相待，不讲伤感情和不文明语言。如个人无法化解的及向上级反映。
三、秩序维护：
1、着装：统一制服上岗，佩戴工作证，服装保持干净整齐，要按规定佩带保安标志。保安制服不能与便服混穿，不同季节的保安制服不能混穿。保安的职位原因要求形象不能披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤脚等。
2、爱护和妥善保管保安制服及安全标志；严禁将保安制服和保安标志变卖、赠送或转借他人。
3、仪容仪表：保安值班期间形象要保持端正、精神饱满、大方得体。男性不准留长发、大鬓角和胡子，女性不准留小辫，头发不得长过肩。男、女均不得染发、染指甲，不得化浓
公司简介(员工手册完整版)
企业简介 锦州康泰润滑油添加剂有限公司创建于1998年，是生产、销售和提供润滑咨询服务的专业公司，目前生产配套的添加剂产品达260多个品种，是目前国内经营添加剂产品种类最为齐全的公司。 公司注册资金4500万元人民币，资产总额9400万元，占地面积7万4千多平方米，由办公总部和南、北厂区组成，生产能力30000吨，生产车间、实验室、仓储中心等都成为锦州康泰科工贸一体化的标志。 公司经营的产品达18个系列260多个品种，占全国该产品种类的90%以上，客户网络覆盖全国，并出口到德国、荷兰、加拿大、澳大利亚、中东地区和东南亚地区，产品广泛应用于民用润滑、工业润滑、乳化炸药、阻尼减振材料生产和其他化工领域。 锦州康泰公司主要生产无灰分散剂、磺酸盐清净剂和复合剂产品等三大系列。无灰分散剂系列以聚异丁烯丁二酰亚胺和硼化聚异丁烯丁二酰亚胺为主，产品以环保、低耗、色浅、分散性好等优点达到国内外同类产品的先进水平；磺酸盐系列以烷基苯磺酸盐和石油磺酸盐产品为主，产品具有沉淀值低、浊度低、色度低、抗泡性好的特点；复合剂系列包括内燃机油复剂、工业油复剂和特种油复剂等75个品种，相关产品具有全套台架。 在产品研发方面，公司不仅具备国际先进的实验设备，而且拥有一批技术力量雄厚、实践经验丰富的专业科研队伍，与国内多家科研院所保持着密切的合作关系，相继研制出多种复合添加剂，广泛应用于润滑及燃料油领域。2007年底康泰公司利用自有专利技术,采用非均相自由基法合成聚异丁烯丁二酰亚胺系列，产品环保低耗、分散性好，质量达到国内外同类产品先进水平；2008年公司又利用自有的研发能力自行研发出生产复合磺酸钙高温润滑脂的磺酸钙添加剂产品，得到市场的广泛好评。 在产品营销方面，公司在推广自主品牌产品的同时，秉承“添加剂超市”经营理念，精选国内外的优质产品，尽已所能满足客户的不同需求，以达到为客户提供最满意服务的目的。专设技术服务窗口及技术咨询热线，免费为顾客提供润滑解决方案和现场服务，以达到与其共同发展和共同创新的目的。 凭借多年的潜心经营，康泰始终坚持“以诚信为本，将客户利益和企业信誉放在第一位”的宗旨，注重外部服务的同时，加强内部管理，并顺利通过ISO9001：2008国际质量管理体系认证，在进行企业标准化管理的同时，增强了企业在国际市场的综合竞争力。 经过十余年的潜心经营，目前康泰公司已发展成为以锦州总公司为核心，以四家分公司为强有力臂膀的康泰集团。因为专业，所以更出色。集团公司本着优势互补，资源共享的原则，在以韩谦董事长、禹培根总经理为核心的领导团队下，康泰集团业绩如旭日朝阳蒸蒸日上。
公司员工手册
员 工 手 册 杭州******有限公司2016年10月
目录 序 (3) 第一章在职管理 (4) 第二章考勤管理 (6) 第三章薪资福利 (7) 第四章员工异动 (11) 第五章劳动纪律 (12) 第六章奖惩规定 (14) 第七章其它 (17) 第八章附则 (17)
序 我们竭诚地欢迎您加入**科技这个大家庭。 我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向综合管理部提出，我们非常乐意为各位释疑。 本手册适用于**科技所有公司的员工。 每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于综合管理部。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司综合管理部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。
第一章在职管理 第一条入职及档案管理 1、劳动合同 根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。 劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。 2、人事档案 新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。 如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与综合管理部联系。 综合管理部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： （1）个人简历 （2）本人一寸照 （3）员工登记表 （4）入职人员审批表 （5）各类有关证件的复印件 （6）原单位离职证明 （7）劳动合同 （8）员工手册确认页 （9）有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等 所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内报综合管理部备案，包括：（1）家庭住址的变更 （2）家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) （3）通过进修得到的各类学历或培训证明 （4）女员工的妊娠/预产期 （5）劳动能力的变化 （6）身体遭受损伤的状况 （7）其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。
公司员工手册
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；
●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个 工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。
新编新版公司员工手册范本模板
新编新*版公司员兀 手册范本模板 员工手册范本 第一部分公司的经营理念 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就杲公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹
质量产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的一廁明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化.国际化□号创新求是 第二部分人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 -根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优 -所招员工须经过专业知识及技能的测试（根据需要选择□头或书面两种方式） 2?1?2招聘程序 根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经 理批复决定
*人事部经过各大院校及人才中心或其它渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料 *部门经理参考人才资料确定面试人员 *人事部通知面试并将直试意见呈报总经理 *总经理汇总各方面意见确定试用人员 *人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3招聘人员要求 *技术人员 高级技术入员:博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员:具有电子信息.软件开发三年以上专业幵发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历
*管理类人员 经理：管理或电子类专业院校本科以上,在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35 岁以下 市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力 财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化 文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强 质管人员：熟悉IS09000,至少有三年电子类质量管理工 作经验 2-1-4报到手续 经核定录用人员于报到日携带:一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续 2-2试用
X公司员工手册汇总
内部管理文档文档编号：TuoJie_M001 员工手册 2012年7月
目录 第一章总则 (1) 第二章公司简介 (2) 第三章企业文化 (3) 第四章入职指引 (4) 第五章薪酬福利 (6) 第六章作息制度 (8) 第七章员工守则 (9) 第八章安全保密规定 (10)
第一章总则 本手册依据公司人事、行政、财务等管理制度需求而制定，帮助员工在任职期间了解公司有关管理制度和实施政策，同时提供员工在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉此内容后，员工将对公司整体运行和管理制度有一个更清楚的认识，希望公司的每一位员工共同遵守本手册的规章制度。 本手册的最终解释权归x公司所有，未尽事宜可参照相关法律法规及公司的相关规定执行。 1、员工应仔细阅读本手册的所有条款，如有任何疑问,应及时向运营部 反馈，运营部整理归档向总经理汇报，经总经理批准后，公司根据管理需求，修订本员工手册中的条款，并在修改之后，再进行公示。 2、本手册中所列的各项条款均构成合同协议的一部分，员工签订合同协 议，即视为承诺遵守本员工手册。 3、欢迎大家共同监督执行。 x公司 运营部 年月
第二章公司简介 x公司成立于x年x月，公司长期致力于特种安全产品的研发、营销和服务。公司在计算机取证、网络取证、网络攻击与防护等方向积累了丰富的用户需求和研发经验，同时拥有多项业内领先的关键技术。公司创新提出了“远程取证整体解决方案”，围绕该方案自主研制的多款安全产品现已应用于全国20多个省市的相关政府部门，取得丰硕成果。 公司创业团队从最初的2名博士、1名硕士发展到现在的20余人，整个队伍充满着温情与激情，闪耀着灵感与智慧，洋溢着青春与活力。 公司于x年x月被认定为“x省软件企业”，获得多项著作权证书，具有x省技术贸易证书。
公司员工手册守则1通用.doc
公司员工手册守则1 公司员工手册守则 作为一名公司员工，我们必需要遵守公司规章制度，以下是公司员工手册，欢迎大家阅读! 公司员工手册 基本准则 1.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 2.员工必须遵守”劳动合同”及”守秘协议”中的各项规定。 3.在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。 4.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。 5.公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。 6.员工应积极参与公司组织的各种有益的(文体、社会)活动。 职责权限 7.员工除本职日常业务(工作)外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动： (1)以公司名义考察、谈判、签约;
(2)以公司名义提供担保、证明; (3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; (4)代表公司出席公众活动。 8.每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。 9.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。但禁止下列情形的个人投资： (1)直接参与公司经营管理的活动; (2)投资于公司的客户或业务竞争对手的活动; (3)以职务之便向投资对象提供利益的活动; (4)以直系亲属名义从事上述投资活动。 日常工作 10.员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单位(客户)的酬金(回扣)，否则将构成接受别人的贿赂;反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。 11.员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。 12.员工在对外业务往来中，接受相关单位(客户)礼品(佣金)，应按公司有关礼品管理制度上缴公司。
2018年版公司员工手册(完整版)
2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管 目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，
当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手 册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定
员工手册公司管理制度
第一章员工手册 第一节公司简介和组织机构 一、公司简介 北京碧水庄园房地产开发有限公司1994年4月5日成立，于1995年初开始建立碧水庄园一期，占地400亩，建有8款房型共计238栋别墅，是当时京城别墅项目中容积率较低、花园大的项目之一。2002年5月20日碧水庄园二期正式开盘，在一期的基础上发挥其原有优势，绿化覆盖率达８０％，并开发７２亩湖面，使碧水庄园真正成为外环河、内抱湖的亲水别墅。为进一步提升业主的居住品质，全新推出了碧水庄园三期别墅，使私家占地从１２００平方米到５２００平方米不等。 碧水庄园一直致力于打造碧水品牌高档别墅，现已成功开发了一期、二期、三期高档别墅工程，总占地面积为3000亩，拥有687栋豪华别墅，总建筑面积34万平方米，成为京城最大规模的成熟别墅项目之一。为了满足各界人士的需求，碧水人又建造了四星级标准的碧水大厦酒店，衷心为成功人士提供发展平台，为有志之士提供展现自我风采的空间。 二、公司所追求的高品味服务特征： 碧水人以对未来高度负责的精神，以满足客户需求为目标，创造高品质的别墅回报社会各界，提供超值的服务使四方宾客满意和惊喜。 公司宗旨：依法管理、服务第一 公司理念：高效快捷、尽职尽责、精益求精
三、开发公司组织机构图 北京碧水庄园房地产开发有限公司 组织机构图
酒店管理分公司组织机
第二节劳动条例 一、管理原则 垂直领导：上级管理下级，下级服从上级。上级可以越级检查，不可以越级指挥；下级可以越级投诉，不可以越级汇报。员工对自己的岗位职责负责，对自己的直接上级负责。 二、用人原则 公司坚持以人为本、任人唯贤的用人原则，实行全员劳动合同制，劳动合同是建立劳动关系的重要依据。 三、员工体检 在正式录用前，员工须到公司指定的卫生防疫站体检，体检合格后方可办理入职手续。员工转正后，每月7日由部门凭体检发票到人力资源部办理报销手续。公司每年为员工免费体检一次，以保证服务卫生安全。 四、员工试用期 凡被录用的新员工，自签订劳动合同之日起，须经过试用期（根据劳动合同期限确定）。试用期满前，经考核合格转为正式员工。凡不称职或不符合要求者，试用期间随时解除劳动合同。 五、工作时间 1、公司实行每周五天、每天8小时工作制（特殊岗位除外）。 2、员工工作班次由所在部门根据工作需要而定。 3、超时工作须经部门经理批准并报人力资源部备案，由部门经理 视工作情况安排同等时间的补休或给予相应的加班工资（副经理级人员除外）。
(完整版)公司员工手册V1.0
员工手册 二零一八年四月
北京****科技有限公司员工手册 目录 前言 第一章入职指引 第二章离职手续 第三章员工纪律 第四章培训 第五章考核 第六章薪金 第七章奖惩 第八章其它
北京****科技有限公司员工手册 前言 本《北京****科技有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 1、本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。 2、本手册所称“公司”特指北京****科技有限公司。 3、本手册构成公司规章管理制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向人力资源部交验身份证、学历证明、有关资格证书等证件原件和有效通信地址，予以复印存档备份。同时，需按人力资源部要求提供相应的资料； 1.2 如个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司人力资源部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）； 1.3 公司提倡正直、诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到人力资源部办理报到登记手续，由人力资源部负责人安排入职环节；
最新员工手册(最新版)
武汉万昌机电设备有限公司1 2 3 4 员 5 6 工 7 8 手 9 10 册 11 12 13 14 15 16 17 编制： 审核： 18 19 批准： 20 实施时间：2016年03月
21 22 目录 23 前言 24 25 26 第一章企业概况 27 一、公司简介 28 二、企业文化 29 三、发展历程 30 四、组织结构 31 第二章员工须知 32 一、员工入职须知 33 二、考勤管理制度 34 三、员工离职须知 35 四、扣款项目须知 36 五、员工进出厂管理 37 第三章人事管理制度 38 一、员工类别 39 二、聘用、培训和试用 40 三、薪酬
41 四、休假及其待遇 42 五、宿舍管理规定 43 六、食堂管理规定 44 七、物品进出厂管理制度 45 八、员工工作服及劳保鞋管理制度 46 第四章员工福利 47 第五章员工行为准则与规范 48 第六章奖励制度 49 第七章处分与扣款 50 第八章安全守则 第九章附则 51 52 53 前言 54 欢迎你加入武汉万昌机电设备有限公司，愿在万昌的工作成为你事业新的起点。 55 《员工手册》是员工工作的指导用书，它将帮助你更快地了解公司政策制度，适应公56 司的工作环境，并有助于我们卓有成效、井井有条地开展工作。我们相信在认真学习《员工手57 册》之后，我们大家一定会在共同受益的规则下建立一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境。 58 最后，愿你在公司的工作顺心，事业顺利！ 59 60
第一章企业概况 61 一. 公司简介 62 63 武汉万昌机电设备有限公司是继武汉长江变压器厂改制组建的一新型企业，公司性 质：有限责任公司，成立于2002年12月26日，总部位于武汉市东西湖台商投资区， 64 65 注册资本8000万元。 66 经过近十二年的努力，我公司从10余人的厂开始，通过全体员工一步一个脚印的不 67 懈奋斗，发展成为东西湖乃至武汉地区初具规模的电力设备生产厂家。现有员工100 68 余人，工程技术人员70余人。厂房面积25000余 m2。由于生产发展的需要，现已在 69 武汉市东西湖区张柏路2号建立了新的，专业以10KV油浸式变压器、箱式变电站及高 低压配电柜为主的生产基地，并配备先进生产设备100余台套。 70 71 下设总装配车间、线圈车间、铁芯车间、箱变及配电柜车间，先后投资新建与购买 72 了真空干燥罐、真空浇注罐、硅钢片纵剪线、铂式绕线机及两条自动化横剪线等设备， 大大增强了我公司的生产实力。 73 74 在产品生产过程中始终坚持高起点、高要求，综合采用国内外同类产品的优点，结 75 合先进的质量管理方法及规程，努力提高产品质量。于2005年顺利通过中国质量认证 76 ISO9001:2008标准质量管理体系认证和中国强制性产品“3C”认证，并且获得湖北省 77 产品采用国际标准考核合格证书，产品性能均达到国内先进水平。 78 凭借过硬的产品质量，良好的信誉，我公司在同行业中树立了良好的口碑，产品覆 盖湖北、湖南两省大部份地区。2008年通过与株洲变流技术国家工程研究中心合作， 79 80 成功将我公司生产的铁芯应用于香港地铁等项目；2009年我公司生产的变压器、高低 81 压配电柜及箱式变电站等设备在宜巴高速等国家级建设项目中发挥重要作用，并安全 无故障运行至今；2010年我公司产品很荣幸成为中铁十五局赴民主刚果建设项目指定82 83 输变电设备。2012年中标国网湖北省协议库存项目，并于13年圆满完成交货任务。
2018年版公司员工手册
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
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北京三合众鼎装饰工程有限公司 《员工手册》 二〇一四年二月
亲爱的新同事： 你好！真诚地欢迎你的加入! 当你读到这本员工工作手册的时候，你已经是我们这个大家庭中的一员了，能够进入这个集体，说明你有融入这个集体的基本素质---热爱生活、热爱家庭、自信、阳光、有团队协作精神。我们希望你能够尽快融入这个集体，并按照这个集体制定的一些规则来约束自己的行为，同时，作为一股新的血液，我们也希望你的融入能为我们这个集体带来新的活力和生机。 作为新员工，你可能曾经在其他企业工作过，也可能刚刚从学校走出来，无论属于哪种情况，请你记住，我们的企业文化有自己的特点，请你认真阅读这本员工手册并照此执行。同时，也请你不必紧张，既然你已经是这个大家庭的一员，我们会在方方面面帮助你，让你尽快融入集体，让你尽快成长起来。在你进入公司就职的前几天公司会安排一系列的职前培训，让你全方位地了解公司，使你以最快速度进入角色！你在工作中产生的任何问题都可以随时提出，各位领导和同事都会热情地向你伸出援助之手，非常和蔼友善地帮助你尽快熟悉本职工作，助你一臂之力！希望你在这里尽情地发挥你的优势，展示出你闪亮的一面，成为团体中的焦点！ 公司的发展壮大和成功在很大程度上将会有赖于你的创新精神和不懈努力。你的工作是公司业务发展中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所能为你的职业发展提供多种支持。公司希望你能出色的帮助公司实现发展目标，同时也希望你能体会到公司对人才的尊重和珍惜。 你通过在工作中对公司的认识，若有更好的意见和建议，可与人事行政部或本部门负责人进行沟通，你的良好建议对公司制定更完善的相关政策非常重要，公司希望能够通过大家共同的努力创造一个高效、合作、愉快的工作氛围，并努力使其成为你最佳的工作场所。 再次感谢你的加盟，祝你工作愉快！ 北京三合众鼎装饰工程有限公司全体员工
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公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
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最新企业员工手册范本 员工手册 目录表 序言 (01) 第一章劳动条例 (02) 员工类别 (02) 工作时间 (02) 薪金 (02) 员工调职 (02) 员工升职 (03) 合同续签 (03)
裁员 (03) 员工培训 (03) 员工评估 (03) 第二章员工福利 (04) 年假 (04) 法定节假日 (04) 病假 (04) 事假 (04) 婚假 (04) 产检假 (05)
计划生育假 (05) 流产假 (05) 慰唁假 (05) 工伤假 (05) 膳食安排 (05) 医疗保险 (05) 员工宿舍 (05) 第三章管理公司规则 (06) 人事记录 (06) 忠于职守 (06)
纪律 (06) 第四章奖罚条例 (09) 序言 略 第一章劳动条例 凡有志服务于本公司，且履历清楚、品行良好，具备有效证件(身份证、学历证、专业资格证、劳务证、县级以上医院体检表、计生证等)及无不良行为记录者，均可申请加入本公司的行列。公司将对申请者的品行、才能和健康状况进行综合审核，符合条件者，将考虑录用。 员工类别 1、合同工凡进入我公司工作的员工需经过三个月(最长不超过四个月)的试用期，试用期满，公司将对其工作表现和实绩等进行考核，合格者正式录用为合同工。
2、临时工根据公司的用工需要，临时聘用期限不定的临时工，薪酬按日或月计算。 工作时间 1、正常工作时间执行国家规定的工作时间制。 2、加班各员工应在工作时间内完成任务，确因工作需要超时工作由各部门领导与所属员工协商后，适当延长工作时间，并报资源部备案，原则上由员工所在部门安排在三个月内补休，确实无法安排的可适当延长，但不跨年度。 薪金 1、员工在试用期内发给试用期工资，期满转正后，根据其本人学历、专业资格、工作经验、工作实绩和担任的职位而定。 2、凡正式员工，可参加公司根据经营状况及员工表现评定的不定期奖金分配。 3、员工的个人收入调节税、养老保险金个人缴交部分等费用按国家规定由公司代缴，并按月在员工的工资中代扣。
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员工手册 公司名称： 制订时间：年月日 发布时间：年月日 第一条总则 本手册所称的公司是指。公司为明确规定公司和员工双方的权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，双方基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定本手册。 第二条招聘管理 1、适用范围 本章规定适用于公司所有员工，无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职等人事手续，均应按本手册进行。 2、风险防范 任何员工入职，无论何种形式用工，均应通过人力资源部门办理有关入职手续。在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，离职人员及其直
接上级均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。 3、员工档案 人力资源部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。根据实际情况和工作需要，档案中应存入下列材料： （1）员工身份证明材料（复印件）； （2）员工入职时提交的学历、学位证书（复印件）、入职登记表、简历应聘人员登记表、专业技能证书、特殊岗位要求证书、离职证明等； （3）劳动合同、保密协议等有关劳动关系协议； （4）有关考核材料、变动材料、奖励或处罚材料； （5）离职员工档案包括：离职申请或解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续。 员工档案属公司所有，无特殊原因不得销毁，未经总经理审批不得转交他人。 4、有下列情形之一者，不得聘用： （1）被剥夺政治权力者；通缉在案未撤销者；受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者； （2）曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者； （3）曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者；
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某某制药有限公司 员工手册 致员工 海纳百川，英才汇聚。某某制药有限公司热忱欢迎您的加盟。 某某制药，健康良友。关爱生命，造福人类-是我们的崇高事业；精益求精，创新发展-是我们的一贯追求。 某某人精诚团结，艰苦创业，造就了某某今天的辉煌；某某人勇于开拓，不断创新，实践了某某跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。每位员工在这个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。 千里之行，始于足下。从您加入某某制药的第一天起，愿您尽快地熟悉和了解她，让您的智慧和才华，在某某制药"天生我材必有用"的最佳沃土里，随着公司的发展而升华。 我们的理念： 以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。 我们的目标： 临床营养领域的领导者。 我们的使命： 我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益最大化。 我们要对全体客户负责，无论是外部客户还是内部客户，他们利益的需求和满 意是我们的首要关心和工作目标。 我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊重他们的人格、尊严
和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发 展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良 好的培训、发展机会，以对公司的忠诚负 责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高 回报。 我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下 的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永 不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。 我们要保护环境和自然资源，敢于实践新 的构思，不断研发革新项目，实现成本与 技术领先，使企业永远立于不败之地。 行为准则 作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有"我代表某某公司"的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。 一、职业道德 1．热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。 2．尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和服务。 3．遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。 4．安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。 5．克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。 6．保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。二、礼仪规范 1．仪容、仪表 （1）员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持良好的精神状态。 （2）生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿着公司规定的工作服。管理系统人员及营销人员在工作声所提倡职业着装。 （3）着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。 2．言谈、举止 （1）与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。 （2）姿态大方、自然。 （3）注意目光接触和聆听。不随意打断对方说话和否定对方的意见。 （4）举止文明，注意场合及礼节。 3．电话 （1）接听迅速，不让铃声超过三次。 （2）使用礼貌用语，如"您好、请讲、谢谢、再见"等。 （3）交谈简短扼要，确保线路畅通。 （4）同事暂离时，主动代接并及时转告。 （5）工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。
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企业员工管理手册
企业员工管理手册 第四章 一、着装 （一）员工工作服分为夏装和秋冬装。 （二）着装要求 1、员工上岗时应整套穿着工作服 2、穿着工作服时，员工穿衬衣必须系扣，男员工应将衣角塞入裤腰内；长裤有要襻的，应穿上皮带或背带。 3、没有配置工作服的岗位，上班时间均不得穿短裤，男员工不得穿无袖衬衫，女员工不得穿吊带装、低胸装。 4、工作服应保持干净整洁，保证定期换洗，不应有污迹和破损；不得卷衣袖、裤腿。 5、员工上岗应按规定穿着工作服，将衣服拿在手上或放在工作椅上，都视为不按规定穿着工作服。 （三）工作服管理 1、员工工作服仅限于员工本人使用，不得转借他人。 2、员工应妥善保管自己的工作服，不得故意损坏。 3、员工工作服在使用期内因本人保管不善，造成损坏或遗失的，由本人向人力资源部申请颁发，并承担工作服的制作费用。影响上班的，按相关规定处理。 4、员工离开单位应将工作服交回人力资源部；工作服到期，更换新的工作服， 应以旧换新。不能按规定上缴工作服的，按工作服的原价进行赔偿。 二、仪容仪表 1、员工应注重仪容仪表，保持衣冠、头发整洁，不得烫、染怪异头发和穿戴奇装异服。 2、男员工头发不过后衣领、鬓角不过耳，不准留胡子、剃光头。 3、女员工应保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。
4、不得留长指甲，不得涂有色指甲油。 5、注意个人卫生，无汗味、异味，上岗前不要饮酒或吃有异味的食物，保持口腔卫生。 6、员工上岗时，不得打赤脚或穿拖鞋，驾驶员不得穿高跟鞋。 三、举止 1、坐时要上身挺直。女性应双膝并拢；男性膝部可稍为分开，但一般不超过肩宽；入座时要轻柔和缓，不应猛起猛坐，在正式场合双腿不可翘叠和晃动。 2、行走时保持步伐轻盈，双臂自然摆动。 3、站立时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，补得依靠它物。 四、谈吐 1、与人交谈，要诚恳、热情，不卑不亢，声音大小适宜，语调平和沉稳吐字清晰，不要口沫四溅。 2、交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不问及他人隐私，不要言语尖刻或讽刺他人，更勿出言不逊、恶语伤人。 3、语言文明，恰当的使用礼貌用语和敬语，不可满嘴脏话，言语粗鲁。 五、公共礼仪 （一）接待礼仪 1、对待客人态度要自然、大方、热情、稳重，微笑服务。 2、与客人握手，应目光注视对方、微笑致意，应站立起身，不可戴帽子和手套与人握手；在正常情况下，握手时间不宜超过3秒；若一个人要与多人握手，应遵循先长辈后晚辈、先上级后下级、先主人后客人、先女士后男士的顺序。 3、接待时，如互换名片，应使用双手，身体稍欠，从正面向对方递出；接对方名片时也必须双手和欠身，接过名片后认真看一遍，诵读对方姓名、职务，妥善保留。 4、与客人相遇时，要主动让路；引领客人，应走在客人的左上方数步远；同乘电梯时，应让客人先下；进、出门或上车，应替客人拉开门，让客人先行；如需将
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X X X公司 员 工 手 册
目录前言 誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 员工民主管理
前言 女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。 您也许不会相信，这里， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； 生活的贫困， 失败的痛苦， 曾使我们蒙受屈辱， 但我们从未失望和退缩， 从未停止过对幸福生活的追求。 今天， 宽阔的马路， 漂亮的厂房， 先进的设备和张张灿烂的笑脸， 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！ 成功和荣誉， 鲜花和掌声， 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记： 务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。今天， 我们心怀坚定信念， 依靠科技进步， 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧！ 展开双翅翱翔吧！ 让我们携起手来， 共同奔向更加辉煌的明天！
黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师 ——董事长XX先生简介 员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。 我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而，清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。 就在砖厂因其砖质好，价格廉而红红火火的时候，他却运筹着更大的动作。又是在村民大会上，他言词激昂：“乡亲们，玩“泥蛋子”发展速度太慢，照这样我们啥时候才能共同致富？况且，这里的土地只有那么多，终有一天要用完。我们这一代人吃尽了世代赖以生存的根本，给我们的子孙留下什么呢？通过市场调查，我认为只有搞高附加值、高起点、产品市场定位好、最有生命力和竞争力的高新技术企业，才是我们的出路！”就这样，他带领着山民们迈出了具有战略意义的第一步。 泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困难有多大是可想而知的。 1988年6月，他背干粮、挎水壶、带铺盖，风尘仆仆，转战南北三万里，四处考察