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新版瑜伽馆卫生管理制度课件.doc

新版瑜伽馆卫生管理制度课件.doc

. . XX 瑜 伽 卫 生 制 度

一 每日班前卫生大清洁

(1) 清理瑜伽垫、毛毯、沙发等软家具的灰尘。

(2) 地面的打扫和湿拖。

(3) 清理茶几、收银台、咨询台、所有镜子、音响、毛巾、饮水机等营业场所

的所有设施的灰尘。

(4) 对各类毛巾、 拖鞋、 瑜伽垫要进行每日清理 (特别是高温课后用过的垫子

要消毒清理)。

(5) 更换垃圾袋,清理完毕后,带走每天的卫生垃圾。

二 每日班中卫生小清洁

(1) 会员离开后及时收放会员使用后的瑜伽垫、毛毯和拖鞋。

(2) 摆放新的拖鞋、瑜伽垫和毛毯。

(3) 查看室内卫生,有无异味等做到通风透气,保持空气清新。

三 每日班后卫生的清洁

(1) 收放瑜伽垫、毛毯和拖鞋

(2) 整理浴室、更衣室和卫生间。

四 卫生大扫除的安排

(1) 每星期一次的大扫除包括:玻璃房、玻璃窗、墙面、空调风扇页、沙发底下、 教练办公室、更衣柜(含柜顶上) ,最重要的是把所有的拖鞋消毒一次(夏天 应该每天消毒)。(一般安排在每周的周六)

(2) 每月一次楼外清理包括:门窗外面、走廊、不锈钢扶手、电线管、水管等。 (月底人员全勤的那一天)

1 天 1

大,小教室地面 门厅走道地 面 卫生间,浴室 桌面柜面,窗台 鞋架,锅碗 2 天 1

垫子,花草浇水 浴室墙面 玻璃门窗户 拖鞋鞋底 外面走道 3 天 1

次 玻璃房,拖鞋 换花草位置 展示柜柜顶 外侧窗户玻璃 走道鞋柜

XX 瑜伽健身养生会所

2011-3-2

瑜伽教练薪年级制度考核标准

瑜伽教练薪级制度考核标准 一、薪资包括:底薪,课时费,全勤奖50 元,餐费补助100元。转正后分(初、中、高)薪资待遇。 1 、见习教练:1000 元 2、初级教练:1500 元 3、中级教练:2000 元 4、高级教练:2500 元 (一)、见习瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识; 2、同事之间相处融洽 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、见习时间30 天; 6、会所安排任务积极配合,及时完成; 7、见习期间不可随意换课。 (二)、初级瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识; 2、同事之间相处融洽; 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、及时反馈客户信息; 6、需在会所1 个月以上; 7、会所安排任务积极配合,及时完成; 8、如无特殊情况,考评阶段请事假不超过5天,病假不超过10天,调课不可超过 5 次;(换课只可与初级,中 级教练换课;换课时间须高峰期换高峰期,非高峰期换非高峰期) 9、每月保底课时40节,超出课时按50元/课计算,高温额外补贴70 元/课,在法定工作日,每月上班课时不到 40 课时的扣100 元;不到35 课时的扣200 元;不到30 课时扣300 元。(如因个人换课、调课因素不足课 时,会所概不负责) (三)、中级瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识(包括流瑜伽); 2、同事之间相处融洽

3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、需在会所 6 个月以上(不包括见习时间)。 6、及时反馈客户信息; 7、会所安排任务积极配合,及时完成; 8、如无特殊情况,考评阶段请事假不超过 5 天,病假不超过10 天,调课不可超过 5 次;(换课只可与 初级,中级教练换课;换课时间须高峰期换高峰期,非高峰期换非高峰期) 9、每月保底课时40 节,超出课时按50 元/课计算,高温额外补贴70元/课,流瑜伽补贴100 元/课。在法定 工作日,每月上班课时不到40 课时的扣100元;不到35 课时的扣200元;不到30 课时扣300 元。(如因个人换课、调课因素不足课时,会所概不负责) 四)、高级瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识(包括流瑜伽、阿斯汤加、呼吸冥想); 2、同事之间相处融洽 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、懂得相关的人体构造及营养知识; 6、认真钻研业务知识,了解会员身体状态; 7、需在会所18 个月以上(不包括见习时间)。 8、及时反馈客户信息; 9、晋级时间不包括见习时间; 10、会所安排任务积极配合,及时完成; 11、如无特殊情况,考评阶段请事假不超过 5 天,病假不超过10 天,调课不可超过 5 次;(换课只可 与初级,中级,高级教练换课;换课时间须高峰期换高峰期,非高峰期换非高峰期) 12、每月保底课时40 节,超出课时按50 元/课计算,高温额外补贴70元/课,流瑜伽补贴100 元/课,阿斯 汤加瑜伽补贴100元/课。在法定工作日,每月上班课时不到35课时的扣200 元;不到30课时扣300 元。(如因个人换课、调课因素不足课时,会所概不负责) (六)、教练主管 1、具备高级教练的所有要点; 2、每月安排一次教练例会(研讨教学);

瑜伽教练岗位说明书

瑜伽教练岗位说明书 瑜伽教练是指从事瑜伽运动项目的教练,为瑜伽会所或者运动俱乐部的会员提供专业的瑜伽练习指导。 瑜伽教练岗位职责 承担学生管理工作和班主任工作,教研组长工作,学校、教务科临时指派的工作。工作内容及目标:教书、育人、就业指导;师德高、业务技术精,教书、育人、科研有显著成效。 1、负责瑜伽课程的课程准备及授课; 2、积极与学员沟通?收集会员数据和意见; 3、参与助教老师的遴选与培养训练; 4、与相关人员沟通课程安排,准备每次新课的推广; 5、经常提高一些新的信息给学员; 6、负责教室内的器械的检查、维护、报修、清理工作; 7、根据会馆安排参加业务培训?并做好内部的交流与分享; 8、随时保持和会馆管理人员的讯息沟通,积极提出完善工作的建议;

9、观察学员,告知他们提高技能的相关措施; 10、处理好紧急安全事故,能及时、有效的提供急救。 瑜伽教练岗位要求 1、一般要求高中及中专以上学历,并接受过专业的培训; 2、具有一定的教学经验,掌握教学技巧; 3、具有良好的身体素质; 4、具有良好的职业素质和文化修养; 5、具有较强的沟通能力,与学员保持良性互动; 6、具有相关从业资格证书; 7、具有体育、体操、舞蹈、医学、营养学、心理学、师范教育类从业经历或相关专业背景者优先。 瑜伽教练关键技能 专业能力知识授课瑜伽知识普通话 个人能力沟通表达能力理解能力学习能力 瑜伽教练升职空间 初级瑜伽教练→中级瑜伽教练→高级瑜伽教练→

自办瑜伽会所 瑜伽教练薪情概况 4)负责 "景观施工单位进场计划"、"景观材料进场计划"的编制提交成本部作为编制招标计划的依据,并控制各单位、材料、构配件的进场时间; 应届毕业生¥ 无论你从事什么岗位,都要对其岗位职责有所了解。为大家精心搜集了2篇“采购工程师岗位职责”,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家! 1年经验¥ 2年经验¥ 3年经验¥ 要求提供竞争对手产品。这时,你应该直接告诉他,这是绝对不可以的。因为你是公司的业务员,客户不会因此拒绝与你合作,相反,他会认为你诚实,并具有职业精神。 瑜伽教练工作内容 1、指导会员正确的锻炼,为会员制定健身计划,作好会员的健身记录;

瑜伽全职教练职责及待遇

·瑜伽全职教练职责及待遇; 1负责瑜伽房,办公室,及更衣室的内生打扫,对一些关健点,如瑜伽垫,要每天要进行整理擦拭,确保整洁。 2从前台处接收健身房新办卡会员的信息,并对其进行正确的健身引导。 3平时要善于学习,总结经验,根据会员的反应,要及时调整上课的情况,确何课程质量。4对健身房出现的各种问题,要及时的向管理人员,进行反溃。 5 教练必须着装整洁得体,工作态度良好,对待会员要,热情,礼貌,并且多微笑 6在工作中要服从管理,听从安排,团结员工,关爱会员,并协助员工完成其它未尽事宜的合理工作。 7与会员建立良好的关系,准备一本记录册,认真记录健身房存在的问题,以及自己建议,每周一上午,进行工作汇报。 8教练如想离职,必须事先提前向健身房管理人员汇报情况,待同意后,找到合适人选替换后,方可离开,如有违反,停止工资发放,并赔偿健身房损失2000元。 9瑜伽教练每星期确保7节瑜伽课;基本工资为了1400,加160伙食费,共计1560元整,根据会员反应适时加课,每节课时费为40元。 10每月正常假期为4天,不得连续休假,每月休完不得累计。 11如遇结婚,丧事,或者重大特殊情况时,需要然突休假或连续休假时,必须与健身房协商成功后,方可休假,正常休假原则上要提前2天通知健身房。 12结婚可享受特殊假2天,拿半薪,不含伙食费。 ·健身房奖励提成,及惩罚制度办法; 一.关于惩戒: 1上班迟到早退未超过10分钟者扣1分,超过10分钟扣1分并罚款5元,超过30分钟扣2分罚15元,超过6 0分钟扣2分罚25元,超过100分钟扣5分罚单50,超过2小时视为无故不上班者,扣10分并罚单50元。 2无故不上班者,扣子10分,并罚50元。 3事先打过招呼的,非正常请假(不超1天者),扣2分,取消假期工资,并罚10元。超过2日者,按叠加比例每天多扣1分,增加10元罚款! 4在健身房不允许,或者没有准备的情况下忽然请假(不超一天者),取消假期工资,扣5分,罚25元。 5时段请假高峰期扣2分按时间每小时罚款20元(高峰期为下午3点至傍晚7点30)。非高峰期,扣除1分,按时间,每小时5元 6每月累计分数扣5分者,消取半天下午假期,或直接罚50元,每月累计扣10分者,取消假期一天或罚100元。每有月累计超过20者,本健身房有权力,终于合作协议,并扣除本月全部工资,作为惩治。 7会员占理投诉,卫生打扫存在严重死角,没有工作责任心,工作态度恶劣等情况,按情况,批评教育,并扣2分。 二.关于奖励提成 1 凡教练介绍会员,直接办卡者,按办卡者金额,折扣价4%,原价7%的比例返还。 2凡办卡金额超过600元加1分,超1000元2分,超2000元5分,超3000加8分,超4000元加12分,超6000元加20分,超8000元30分,超10000元40分,10000元以上循环累加(私教以每月上课时,返还金额为准)

瑜伽教练薪级制度考核标准

瑜伽教练薪级制度考核标准 【最新资料Word版可自由编辑!】

瑜伽教练薪级制度考核标准 一、薪资包括:底薪,课时费,全勤奖50元,餐费补助100元。转正后分 (初、中、高)薪资待遇。 1、见习教练:1000元 2、初级教练:1500元 3、中级教练:2000元 4、高级教练:2500元 (一)、见习瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识; 2、同事之间相处融洽 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、见习时间30天; 6、会所安排任务积极配合,及时完成; 7、见习期间不可随意换课。 (二)、初级瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识; 2、同事之间相处融洽; 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配;

5、及时反馈客户信息; 6、需在会所1个月以上; 7、会所安排任务积极配合,及时完成; 8、如无特殊情况,考评阶段请事假不超过5天,病假不超过10天,调课不可超过5次;(换课只可与初级,中级教练换课;换课时间须高峰期换高峰期,非高峰期换非高峰期) 9、每月保底课时40节,超出课时按50元/课计算,高温额外补贴70元/课, 在法定工作日,每月上班课时不到40课时的扣100元;不到35课时的扣200元;不到30课时扣300元。(如因个人换课、调课因素不足课时,会所概不负责) (三)、中级瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识(包括流瑜伽); 2、同事之间相处融洽 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、需在会所6个月以上(不包括见习时间)。 6、及时反馈客户信息; 7、会所安排任务积极配合,及时完成; 8、如无特殊情况,考评阶段请事假不超过5天,病假不超过10天, 调课不可超过5次;(换课只可与初级,中级教练换课;换课时间须高 峰期换高峰期,非高峰期换非高峰期)

全职瑜伽老师工作守则

全职人员工作守则 一、 令狐采学 二、工作目的 熟练掌握全瑜伽馆经营理念,项目的单价、操作流程、 性能、原理和功效,并传达给会员。对瑜伽馆日常经 营、管理及馆内所有设施的安全有主要责任,保证本馆 日常经营规范化、效益化、安全化。 三、职责说明 1、销售任务:①完成瑜伽馆每个月下达的销售/服务任务。 ②对馆内每月销售/服务任务,制定每月的工作业绩目标 计划,合理分配时间对顾客实际情况,做出有效的销售 方案—成交。③适时根据时间、地点、特定假日等时 机,制定出不同的促销策略,报告总经理批示后实行。 2、工作安排:①制定每月排课表,做好日常考勤。②调整 好心态,工作、生活等情况,及时沟通、充分调动生 活、工作的积极性。③努力提升瑜伽授课的专业、技术 水平,及时解答会员疑问。④网络学习,及时跟新公众 号课程发送及瑜伽知识分享。⑤做好会员档案的管理, 记住会员生日,听取会员意见、了解其需求,对效果、 专业及服务满意度,提高会员忠实度减少流失率。⑥每 位瑜伽教练每月业绩不低于10000元。⑦管理会员投 诉,及时做出针对性的解决方案,安抚会员,情节严重 的上报总经理。 3、新会员开发:①做好销售咨询工作,不断提高业务水平 和服务水平,提高会员消费机率,增加新会员,新会员 成交率达50%②每天保证有5位潜在会员进馆(进店成交率50%),每天拿到10个有效潜在会员资料信息,

每天拨打20个新老会员回访(每人3分钟)。③每月 至少增加5名新会员 4、瑜伽馆日常管理:①每天总结,针对出现的问题及时解 决,达成目标。②定期参加公司相关会议,了解公司近 期经营方向,并贯彻落实公司近期出台文件及规章制 度。③做好收银管理工作,每天、每周、每月定时对出 入账单进行审核。④每周一将本馆上周工作总结提交公 司存档,每月提出一两项合理化建议上报公司。⑤每月 例会向总经理汇报本馆经营管理情况。⑥每月底30日前制定本馆次月销售/服务计划。⑦做好馆内仓库盘点,合理库存工作及时申购所需物资。⑧从自我做起,严格遵 守公司规章制度,并公平公正的执行规章制度,协调同 事之间关系,维持良好的纪律。 职位在职人签名:日期: 瑜伽老师日常工作安排 1.负责每天3节课课前课后服务(包括摆垫子、擦垫子、收垫子) 2.交待好卫生阿姨做好瑜伽馆的卫生,按标准执行。 3.做好日计划、周计划、月计划,完成销售任务(每个月自己定目标) 4.每天发单、打电话发展新会员,进店成交率50%是进店的人经过多次回访跟进之后达成成交,不轻易放弃,很多会员在3次跟进之后才有兴趣,并非指当天的成交率。 5.每天想办法拿到10个新电话、拨打20个电话,是为了完成数量,当数量累积到一定程度之后一定带来质的改变。 6.做好每日、每周、每月总结,上交总经理。

瑜伽馆教练工作制度

瑜伽、舞蹈教练工作制度 1、遵守职业道德,对会员负责,对顾主负责,为会员提供安全有效的健身服务。 2.教练应整洁大方,仪态端庄,积极配合各部门和馆内活动。了解每一位跟随你练习的会员的身体状况,不断为其提供新的练习目标,请站在学员的角度上去考虑每一个练习。 3、瑜伽课程时间为60分钟每节课、舞蹈课程时间为90分钟,教练不得随意更改课程,不得 随意增加或减少上课时间,请按时开始及结束课程,课程结束及时签字,上课人数不足3人应取消该课程。 4、教练进入教学场地后检查场馆设备及本节课程所需瑜伽用品和音响设备,如发现任何设备 有问题时,及时到前台报修并监督修复情况,并做好其他课前准备工作。 5.教练不准出现跨过卧位会员身体的情况,但触碰会员身体之前必须经会员允许,教练在涉及关节过伸的动作时必须向会员提前说明禁忌,其他练习禁忌也应在练习前说明。 6、教练不得收取会员馈赠、包括物品,钱财等,爱护会所提供的设施设备,下课后及时关闭 操房相关电源。 7、我们只是一名瑜伽教练、舞蹈教练,请不要帮助会员做我们工作职责以外的决定。 因为瑜伽、舞蹈,我们从事了这份工作,但记得以瑜伽、舞蹈的精神对待它,不要把这工作仅仅当成是例行公事,不要把教授瑜伽、舞蹈仅沦为一种赚钱的工具。记得不断地学习,以让你更有能力去帮助别人和你自己。记得律己,以让你为人师表,更展示瑜伽、舞蹈的魅力。记得感恩,以让你拥有热情、勇气和莲花般的笑容,并使得知识永远闪光。 会所代课人员除执行上述教练管理制度外,特作如下规定: 1、带课教练应提前5~10分钟进入练习场地,每迟到或早退一分钟即扣1元,以此类推,课 后到前台领取处罚单。 2、教练做到不迟到尽量不找别人替课,如有特殊情况不能按时上课,应提前一星期与经理请 示。否则承担一半的责任,如临时有事不能按时上课,自己寻找老师代替,替课教练水平应与自己水平相当,并扣除课时费的10%。如找不到教练代替或让会馆安排教练替课,则扣除2节课时费。 3、如特殊情况迟到应及时通知相关人员,按迟到或早退制度执行,随时保持手机畅通,会所 管理人当班时,如上课十分钟之内无法联系到本人,必须作出合理的解释,否则视为缺勤。4、教练不准在本会所谈论有关瑜伽服订做信息,不准在本会所谈论及贬低其他俱乐部的行为, 不得有任何不利会所的言行,如有经核实立即停止其授课权利且扣除相应课时费。 5、教练之间发现任何问题,及时与相关管理人沟通,不允许在会员面前损坏其他教练形象或 抱怨公司制度,做到口径一致。 6、制定课程表和本部门主管共同协商,但以会所因素为主。 7、当班时出现任何情况即时报告给相关管理人。 本制度从2018年7月(即日)起开始实行。 逸瑜伽工作室 2018-7-1

瑜伽全职教练职责及待遇

瑜伽全职教练职责及待 遇 标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]

·瑜伽全职教练职责及待遇; 1负责瑜伽房,办公室,及更衣室的内生打扫,对一些关健点,如瑜伽垫,要每天要进行整理擦拭,确保整洁。 2从前台处接收健身房新办卡会员的信息,并对其进行正确的健身引导。 3平时要善于学习,总结经验,根据会员的反应,要及时调整上课的情况,确何课程质量。 4对健身房出现的各种问题,要及时的向管理人员,进行反溃。 5 教练必须着装整洁得体,工作态度良好,对待会员要,热情,礼貌,并且多微笑 6在工作中要服从管理,听从安排,团结员工,关爱会员,并协助员工完成其它未尽事宜的合理工作。 7与会员建立良好的关系,准备一本记录册,认真记录健身房存在的问题,以及自己建议,每周一上午,进行工作汇报。 8教练如想离职,必须事先提前向健身房管理人员汇报情况,待同意后,找到合适人选替换后,方可离开,如有违反,停止工资发放,并赔偿健身房损失2000元。 9瑜伽教练每星期确保7节瑜伽课;基本工资为了1400,加160伙食费,共计1560元整,根据会员反应适时加课,每节课时费为40元。 10每月正常假期为4天,不得连续休假,每月休完不得累计。 11如遇结婚,丧事,或者重大特殊情况时,需要然突休假或连续休假时,必须与健身房协商成功后,方可休假,正常休假原则上要提前2天通知健身房。12结婚可享受特殊假2天,拿半薪,不含伙食费。 ·健身房奖励提成,及惩罚制度办法; 一.关于惩戒: 1上班迟到早退未超过10分钟者扣1分,超过10分钟扣1分并罚款5元,超过30分钟扣2分罚15元,超过6 0分钟扣2分罚25元,超过100分钟扣5分罚单50,超过2小时视为无故不上班者,扣10分并罚单50元。 2无故不上班者,扣子10分,并罚50元。 3事先打过招呼的,非正常请假(不超1天者),扣2分,取消假期工资,并罚10元。超过2日者,按叠加比例每天多扣1分,增加10元罚款! 4在健身房不允许,或者没有准备的情况下忽然请假(不超一天者),取消假期工资,扣5分,罚25元。 5时段请假高峰期扣2分按时间每小时罚款20元(高峰期为下午3点至傍晚7点30)。非高峰期,扣除1分,按时间,每小时5元 6每月累计分数扣5分者,消取半天下午假期,或直接罚50元,每月累计扣10分者,取消假期一天或罚100元。每有月累计超过20者,本健身房有权力,终于合作协议,并扣除本月全部工资,作为惩治。 7会员占理投诉,卫生打扫存在严重死角,没有工作责任心,工作态度恶劣等情况,按情况,批评教育,并扣2分。 二.关于奖励提成 1 凡教练介绍会员,直接办卡者,按办卡者金额,折扣价4%,原价7%的比例返还。

全职瑜伽老师工作守则

全职人员工作守则 一、工作目的 熟练掌握全瑜伽馆经营理念,项目的单价、操作流程、性能、原理和功效,并传达给 会员。对瑜伽馆日常经营、管理及馆内所有设施的安全有主要责任,保证本馆日常经 营规范化、效益化、安全化。 二、职责说明 1、销售任务:①完成瑜伽馆每个月下达的销售/服务任务。②对馆内每月销售/服务任务, 制定每月的工作业绩目标计划,合理分配时间对顾客实际情况,做出有效的销售方案 —成交。③适时根据时间、地点、特定假日等时机,制定出不同的促销策略,报告总 经理批示后实行。 2、工作安排:①制定每月排课表,做好日常考勤。②调整好心态,工作、生活等情况, 及时沟通、充分调动生活、工作的积极性。③努力提升瑜伽授课的专业、技术水平, 及时解答会员疑问。④网络学习,及时跟新公众号课程发送及瑜伽知识分享。⑤做好 会员档案的管理,记住会员生日,听取会员意见、了解其需求,对效果、专业及服务 满意度,提高会员忠实度减少流失率。⑥每位瑜伽教练每月业绩不低于10000元。⑦ 管理会员投诉,及时做出针对性的解决方案,安抚会员,情节严重的上报总经理。 3、新会员开发:①做好销售咨询工作,不断提高业务水平和服务水平,提高会员消费机 率,增加新会员,新会员成交率达50%②每天保证有5位潜在会员进馆(进店成交率 50%),每天拿到10个有效潜在会员资料信息,每天拨打20个新老会员回访(每人3 分钟)。③每月至少增加5名新会员 4、瑜伽馆日常管理:①每天总结,针对出现的问题及时解决,达成目标。②定期参加公 司相关会议,了解公司近期经营方向,并贯彻落实公司近期出台文件及规章制度。③ 做好收银管理工作,每天、每周、每月定时对出入账单进行审核。④每周一将本馆上 周工作总结提交公司存档,每月提出一两项合理化建议上报公司。⑤每月例会向总经 理汇报本馆经营管理情况。⑥每月底30日前制定本馆次月销售/服务计划。⑦做好馆 内仓库盘点,合理库存工作及时申购所需物资。⑧从自我做起,严格遵守公司规章制 度,并公平公正的执行规章制度,协调同事之间关系,维持良好的纪律。 职位在职人签名:日期: 瑜伽老师日常工作安排 1.负责每天3节课课前课后服务(包括摆垫子、擦垫子、收垫子) 2.交待好卫生阿姨做好瑜伽馆的卫生,按标准执行。 3.做好日计划、周计划、月计划,完成销售任务(每个月自己定目标) 4.每天发单、打电话发展新会员,进店成交率50%是进店的人经过多次回访跟进之后达成成交,不轻易放弃,很多会员在3次跟进之后才有兴趣,并非指当天的成交率。 5.每天想办法拿到10个新电话、拨打20个电话,是为了完成数量,当数量累积到一定程度 之后一定带来质的改变。 6.做好每日、每周、每月总结,上交总经理。

瑜伽教练薪级制度考核标准精编

瑜伽教练薪级制度考核 标准精编 Document number:WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986

瑜伽教练薪级制度考核标准 一、薪资包括:底薪,课时费,全勤奖50元,餐费补助100元。转 正后分(初、中、高)薪资待遇。 1、见习教练:1000元 2、初级教练:1500元 3、中级教练:2000元 4、高级教练:2500元 (一)、见习瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识; 2、同事之间相处融洽 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、见习时间30天; 6、会所安排任务积极配合,及时完成; 7、见习期间不可随意换课。 (二)、初级瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识; 2、同事之间相处融洽; 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、及时反馈客户信息; 6、需在会所1个月以上;

7、会所安排任务积极配合,及时完成; 8、如无特殊情况,考评阶段请事假不超过5天,病假不超过10天,调课不可超过5次;(换课只可与初级,中级教练换课;换课时间须高峰期换高峰期,非高峰期换非高峰期) 9、每月保底课时40节,超出课时按50元/课计算,高温额外补贴 70元/课,在法定工作日,每月上班课时不到40课时的扣100 元;不到35课时的扣200元;不到30课时扣300元。(如因个人换课、调课因素不足课时,会所概不负责) (三)、中级瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识(包括流瑜伽); 2、同事之间相处融洽 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、需在会所6个月以上(不包括见习时间)。 6、及时反馈客户信息; 7、会所安排任务积极配合,及时完成; 8、如无特殊情况,考评阶段请事假不超过5天,病假不超过10 天,调课不可超过5次;(换课只可与初级,中级教练换课;换课时间须高峰期换高峰期,非高峰期换非高峰期) 9、每月保底课时40节,超出课时按50元/课计算,高温额外补贴 70元/课,流瑜伽补贴100元/课。在法定工作日,每月上班课 时不到40课时的扣100元;不到35课时的扣200元;不到30

教练工作制度

健身俱乐部私人教练工作制度 一、行为规范 1.凡俱乐部在职教练出现在俱乐部,需身着工服(上衣放进工裤内,如需内 穿T恤,须是黑色)、运动鞋、,并保持个人卫生;工服上衣不准在俱乐部以外穿着,俱乐部活动除外; 2.凡俱乐部在职教练,不得与本俱乐部员工谈恋爱; 3.男教练不蓄长发,不留胡须,不留长指甲,不在工服以外暴露纹身;女教 练不涂有色指甲油,不披散头发;佩戴手饰、饰品、耳钉、项链,须适合私人教练职业形象; 4.不在俱乐部内嚼口香糖,不在工作时间内吸烟、酗酒(包括签休、外出); 5.不在俱乐部内出现抱肘、插手、倚靠器械等不职业形象及行为; 6.不在俱乐部内大声喧哗、打闹、扎堆聊天及使用不文明礼貌用语; 7.使用更衣室、卫生间时,不得谈论涉及俱乐部、内部员工、会员话题;不 在更衣室、浴室进行有悖教练形象的行为(包括打闹、喧哗); 8.在工作时间谢绝一切与工作无关的探访,特殊情况,须事先通知部门负责 人,经批准方可登记进行; 二、团队建设 1.不进行有损俱乐部、团队形象的言行; 2.不评论内部员工、会员;不在内部员工、上级、会员面前进行负面、不实的 评论; 3.不得使用违规操作拉拢会员;

三、工作职责 1.教练有责任参加俱乐部内的活动、培训、例会等内部工作; 2.教练有责任接受会员、非会员的咨询,并进行15分钟内的指导; 3.教练有责任协助其他部门进行有益公司发展的工作; 4.教练有责任服从公司、部门正确的工作分配及安排; 5.教练有责任节约公司运营成本(包括印刷品、纸张、器材、备品、通讯设施),如有损坏、浪费,照价赔偿; 6 职教练未经公司许可,不得在其他健身机构兼职; 7 不在办公室进行与工作无关事宜,闲聊、打闹、无事逗留 8 教练转正后,连续三个月未能完成任务者,视工作表现,辞退与否; 四、考勤纪律 1.签出,单次不超40分钟,当日仅限2次,共休息80分钟;连续授课间空 档可休息至多10分钟,无须签出,(不得外出)前台呼叫不能及时出现者视为离岗; 2.同一时间签出教练不得超出3名; 3.工作日签出次数不超出3次; 4.月训练时间不得少于18小时; 5.考勤迟到(包括迟填写上班记录); 6.早退(包括忘填写上班记录、出席例会、培训、活动); 7.旷工(包括忘填写上班记录、出席例会、培训、活动); 8.离岗(包括忘填写上班状态记录、出席例会、培训、活动); 9.病假、事假、调班均须提前1个工作日填表,经部门负责人批准方可进行;

瑜伽教练的岗位职责

瑜伽教练的岗位职责 瑜伽教练的岗位职责 1瑜伽教练岗位职责 1、负责舞蹈瑜伽课程的课程准备及授课; 2、做好瑜伽课程课前、课后工作; 3、充分精心准备每次上课所讲的动作或内容; 4、课后跟学员之间沟通,收集会员数据和意见; 5、助教老师的遴选与培养训练; 6、每个月与相关人员沟通课程安排,搞好每次的月活动。 2瑜伽教练岗位职责 1、教练要按时开始及结束课程课程。 2、教练上课时应保持良好的精神状态,保持教练的权威性。 3、教练要学会以气驭声,声音要安宁、喜乐、亲切、悦耳,不宜使用过快的语速。 4、配合练习,教练要调整好练习场所的温度及亮度。 5、教练要鼓励会员做最好的自己,杜绝会员之间的`攀比。 6、教练必须在练习进行之前向会员说明注意事项及禁忌,教会会员自我保护。 3瑜伽教练岗位职责 1、负责瑜伽课程的课程准备及授课; 2、积极与学员沟通J占会员数据和意见;

3、参与助教老师的遴选与培养训练; 4、与相关人员沟通课程安排,准备每次新课的推广; 5、经常提高一些新的信息给学员; 6、负责教室内的器械的检查、维护、报修、清理工作; 7、根据会馆安排参加业务培训2⒆龊媚诓康慕涣饔敕窒恚 8、随时保持和会馆管理人员的讯息沟通,积极提出完善工作的 建议; 9、观察学员,告知他们提高技能的相关措施; 4瑜伽教练岗位职责 一、负责舞蹈/瑜伽课程的课程准备及授课; 二、做好瑜伽课程课前、课后工作; 三、充分精心准备每次上课所讲的动作或内容; 四、课后跟学员之间沟通,收集会员数据和意见; 五、助教老师的遴选与培养训练; 六、每个月与相关人员沟通课程安排,搞好每次的月活动; 七、准备每次新课的推广,课程资料,每月准备一些新的信息给学员; 八、负责教室内的器械的检查、维护、报修、清理工作; 九、根据会馆安排参加业务培训,并做好内部的交流与分享; 十、瑜伽和周边商品的推广销售; 十一、随时保持和会馆管理人员的讯息沟通,提出办法完善工作。

瑜伽馆教练合同

瑜伽馆教练合同 篇一:瑜伽培训协议 瑜伽培训协议 甲方:丹丹瑜伽工作室联系电话: 乙方:联系电话:证件: 甲乙双方为了更好的完成班的培训课程,经协商达成以下协议: 一、培训内容、时间、地点 1.乙方委托甲方201 年月日至201 年月日期间完成班的培训。 2.培训地点在: 3.培训内容:(具体内容见附表) 二、培训费用 乙方向甲方支付培训费共计元整。结款方式: 三、双方权利与义务 甲方: 1、本班由导师主教。 2、为乙方提供培训期间的教学场地、教学设备并承担相关费用。 3、严格按照既定课程培训指导,保证学员高质量完成培训内容。若课程有所遗漏或者其他不可抗因素影响进度,

甲方及时安排补课,保证乙方的 合法权益。若由于甲方原因,导致培训异常终止,甲方应退还全额费用。 4、承诺本方所有瑜伽导师绝对不是临时外聘的导师,对授课导师的人品、授课风格、资历均十分了解。 5、甲方绝对保证瑜伽课程的数量与质量,协议书签订后,若因中途乙方个人原因导致无法完成余下课程,甲方恕不退费。 乙方: 1、需根据课程安排,准时上课,期间勿请假、迟到、早退。 2、因个人原因请假、缺课者,视为自动放弃上课权力,不予以补课。 篇二:XX瑜伽会馆会员协议 **瑜伽会馆会员协议 欢迎您成为瑜伽会馆的会员!请您务必仔细阅读以下守则,以便帮助您了解本会馆的规定及会员可以使用的正当权利: 1.会员资格从您支付会员卡的所有费用时开始,即成为正式会员,您所交纳的费用(包括定金)不会因任何原因退费。如果当您不能练习时,可申请会员卡的转让,受让人在交付300元转让金的当日即享有您卡上的剩余时间,转让对

象不能是**瑜伽任何体验会员、在籍会员及到期会员。会员卡一经转让,您便不再享有练习时间。若会员卡遗失,您须亲临会馆补发新卡(补卡费20元)。次卡遗失不再补发,请您妥善保管。 2当您进入会馆时请先于前台出示有效会员卡,经确认登记后方可参加课程。不得将自己的会员卡外借他人使用(次卡除外)。 3.会员卡开卡日以第一次上课为准计算有效期时间 4.开卡后15天之内,您享受补差价续卡的权利(即原办卡的费用可以抵入新卡,将会籍时间或次数升级),逾期不续卡者视为放弃该权利,再续卡时须全价付费。 5.您享有会员卡请假延期的权利,每次请假不得少于3天。请假须本人当面或以致电的形式提前告知,事后补假无效。月卡请假时间为5天,季卡请假时间累计不得超过7天;半年卡请假时间累计不得超过15天:年卡请假时间累计不得超过30天。在国家法定假期之外会馆单方放假,将如数延长您的会员卡期限。 6.如您出现特殊原因(如怀孕、医疗、移居、出差等)请假时间不够用的,可申请会员卡的暂停,怀孕期间可免费停卡一年,其他原因停卡需交纳会籍保留金20元/月(超过15天也视为1个月)。 7.更衣柜应在当日离开前清空,本馆将于当天营业结

第三章 瑜伽教练工作制度

- 14 - 第三章 瑜伽教练工作制度 作为瑜伽教练,我们所从事的不单单是一份工作,我们每一个人都是瑜伽的代言人,这要我们从心里就要有爱,要尊重每一位来到我们身边的朋友。因为敬业,我们要用语言和行动为大家营造一个安全而专业的瑜伽空间,因为对瑜伽的爱与道德,我们要用心阐释古老的瑜伽智慧,让每一位来到我们身边的朋友感知美好与祥和。在这里,我们将一些瑜伽教练的日常行为做一下归纳,以便为大家日后的工作构筑一个基础平台。我们相信,所有用心和头脑传播瑜伽的朋友,一定比这些做得更优秀。 1.作为执教教练,我们均需经过自身长期的瑜伽练习,并对运动医学有初步的了解后,方可上岗执教。如果不是我们自身验证过的知识,不可轻易教授他人。学员的身心健康永远是第一位的。 2.带课教练应提前10~15分钟进入练习场地,检查场馆卫生及消毒情况,点燃香熏灯,打开氧气发生器、空调等设备,安置好本节课程所需瑜伽垫及辅助用品。提前播放课程背景音乐,并做好其他课前准备工作。 3.作为教练必须严格备课(在后面内容我们将专门讨论课程设计),切不可将课堂当作自己的瑜伽秀场,不做安排,随心所欲。 4.每年至少为自己安排一次学习交流的机会。 5.教练进入教学场地后不可出现口嚼物品(如口香糖等)的现象。 6.教练在课程上要对每个会员做一到两次的动作指导,但触碰会员身体之前必须经会员允许。 7.教练不准出现跨过卧位会员身体的情况。 8.教练不准出现使会员髌骨直接碰地的情况。 9.教练不准出现训l 练中的弹振性伸展、抱颈等高危动作。 10.教练在涉及关节过伸的动作时必须向会员提前说明禁忌。其他练习禁忌也应在练习前说明。 11.教练不准出现在课上贬低其他俱乐部的行为。 12.教练不准有为其他俱乐部提供会员的言行。 13.教练不准出现使会员勉强用力的言行。 14.请保证所有的到课学员都能听到教练的声音,看到教练的动作。 15.教练应整洁大方,尽量淡妆上课,不要在授课时使用香水。 16.教练上课时应保持良好的精神状态,保持教练的权威性。 17.教练要学会以气驭声,声音要安宁、喜乐、亲切、悦耳。不宜使用过快的语速。 l 8.请按时开始及结束课程。 19.在最后一名学员离开练习场地前请不要更衣离开。 20.请随时关注同学员间的沟通,包括课前和课后。 21.我们只是一名瑜伽教练,请不要帮助学员做我们工作职责以外的决定。 22.不要收受或索取学员的礼物,不要做诸如与学员单独外出进餐等超越教练与学员关系的事情。 23.了解每一位跟随你练习的学员的身体状况,不断为其提供新的练习目标。 24.配合练习,调整好练习场所的温度及亮度,不要突然开启或关闭灯光。 25.请站在学员的角度上去考虑每一个练习 因为瑜伽,我们从事了这份工作,但记得以瑜伽的精神对待它,不要把这工作仅仅当成是例行公事。不要把教授瑜伽沦为一种赚钱的工具。记得不断地学习,以让你更有能力去帮助别人和你自己。记得律己,以让你为人师表,更展示瑜伽的魅力。记得感恩,以让你拥有热情、勇气和莲花般的笑容,并使得知识永远闪光。

瑜伽馆规章制度

篇一:瑜伽馆卫生管理制度 瑜伽卫生制度 每日班前卫生大清洁 (1) 清理瑜伽垫、毛毯、沙发等软家具的灰尘。 (2) 地面的打扫和湿拖。 (3) 清理茶几、收银台、咨询台、所有镜子、音响、毛巾、饮水机等营业场所 的所 有设施的灰尘。 (4) 对各类毛巾、拖鞋、瑜伽垫要进行每日清理(特别是高温课后用过的垫子 要消 毒清理)。 (5) 更换垃圾袋,清理完毕后,带走每天的卫生垃圾。 每日班中卫生小清洁 (1) 会员离开后及时收放会员使用后的瑜伽垫、毛毯和拖鞋。 (2) 摆放新的拖鞋、瑜伽垫和毛毯。 (3) 查看室内卫生,有无异味等做到通风透气,保持空气清新。 三每 日班后卫生的清洁 (1) 收放瑜伽垫、毛毯和拖鞋 (2) 整理浴室、更衣室和卫生间。 卫生大扫除的安排 (1) 每星期一次的大扫除包括:玻璃房、玻璃窗、墙面、空调风扇页、沙发底下、教练办公室、更 衣柜(含柜顶上),最重要的是把所有的拖鞋消毒一次(夏天应该每天消毒)。(一般安排在 每周的周六) 2) 每月一次楼外清理包括:门窗外面、走廊、不锈钢扶手、电线管、水管等。(月底人员全 勤的那一天) 瑜伽健身养生会所 2011 -3-2 篇二:瑜伽室管理制度 瑜伽室管理制度

了保持一个良好的活动氛围和环境,特制定本制度,请瑜伽小组成员服从管理并自觉遵守: 1、在 瑜伽室内请保持安静,请不要在室内大声喧哗、追逐打闹; 2、保 持室内卫生,请勿随地吐痰、乱扔纸屑等杂物,禁止在室内进食、吃零食; 3、请 注意保护瑜伽室的公共财产,严禁将瑜伽室的物品带出,如有损坏加倍赔偿; 4、使 用过后请将物品按原样摆放,以便下次取用,瑜伽垫、投影仪等使用完毕后统一摆放到休息 室; 5、工 作时间不得进入活动场地进行练习; 6、严 谨酒后进入瑜伽活动场地进行练习; 7、请 保管好个人物品,如若丢失,后果自负; 8、进 入活动室前请在门口换好鞋袜; 9、请 最后离开瑜伽室的员工主动关灯、关门。 瑜伽 活动室是大家放松身心的地方,请大家自觉遵守以上制度。 2014 年5月 伽室卫生管理制度 为了 能给大家创造一个舒适、优美的活动氛围,保持干净整洁的室内环境,特制定瑜伽室卫生管理 制度,请自觉遵守: 一、 卫生管理的范围为活动场地及其室内设施的卫生(包括浇花、门窗的开关等); 二、 卫生清理标准:地面清洁干净无污物、污水;镜子上无浮尘、污迹;物品摆放整齐、不得堆积 垃圾、污垢或碎屑,保持室内整洁; 三、 瑜伽室每次活动前需清扫一次,减少灰尘的飞扬,并开窗保持空气畅通; 四、 卫生清理实行小组责任制,按照活动分组,每组组长为责任人,督促小组成员做好卫生管理工 作。 篇三:瑜伽教练工作制度 瑜伽教练工作制度 1、遵 守职业道德,对会员负责,对顾主负责,为会员提供安全有效的健身服务。

瑜伽馆员工考核奖惩制度

XX瑜伽馆员工考核奖惩制度 为更好地贯彻公司的规章制度,履行各自的岗位职责,根据目前的发展状况,制定考核奖惩制度,全体员工共同执行。 一.奖励制度: 1.各位员工必须明确自己的职责,尽心尽力完成本职工作。员工有下列事迹之一者,设定为三等奖,奖励现金一百元,并由总经理书面通报表扬。 A.兢业勤恳,工作积极主动,连续三个月完成销售任务。 B.热心奉献公司,在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。 C.严守本公司规章制度,敢于阻止揭发违纪员工的行为者。 2.员工有下列事迹之一者,设定为二等奖,奖励两百元,并由总经理书面通报表扬。 A.改进公司经营管理,提高经济效益方面做出显著成绩或提出合理建议,公司采纳后有成绩者。 B.连续三个月双倍完成销售任务,并协助同事提高销售业绩者。 C.业绩、销售策略及开发项目方面均有突出表现者。 3.员工有下列事迹之一者,设定为三等奖,奖励三百元,并由总经理书面通报表扬。 A.在保护公司财产方面做出贡献,使其免受重大损失者。 B.防止或挽救事故有功,保护会员员工生命安全者。 C.有其他重大功绩者。 二.考核制度: 1.前台上班时间为:,上两天休息一天。教练上班时间为:,上午有课时晚上早下班或下午适当休息;保洁员上班时间为:。2.上班不得迟到早退,违者:10分钟内扣10元,20分钟内扣20元,30分钟内扣30元,超出30分钟扣50元。不请假无故不上班按矿工处理扣100元。上下班如实签到,有代签或作假者本人扣10元,代签到者扣30元。外出写清外出时间和理由,请经理签字,违者扣10元。每月可有?小时累计请假外出时间,超出?小时按一天事假扣。以次类推。 3.严格执行公司规章制度,违反任一条,扣10元,情节严重者加倍扣。 4.自觉履行岗位职责,做不到或违反任一条扣10元,造成损失或不良影响者,视情节轻重扣50-100元。 无锡XX瑜伽健身养生有限公司 2011年3月3日

某瑜伽馆课程表

创才慧雅瑜伽万科新城社区会馆店 10-12月会员课表 课程预约电话:1392306111 1892751880 日期12:00—13:10 14:20—15:20 15:30—16:4018:15----19:25 19::30——20:30 周一10.1 12.4 热瑜伽★☆ Hot Yoga 教练:金文熙 初级肚皮舞★ Belly Dance 教练:孔德发 塑形瑜伽★★ Styling yoga 教练:黄渲婷 传统哈他瑜伽★ Traditional hatha yoga 教练:李婉莹 特色普拉提★ Pilates 教练:孔德发 周二10.2 12.5 流瑜伽★★☆ Flowyoga 教练:黄渲婷 印巴肚皮舞★☆ Belly Dance 教练:崔华 排毒养颜瑜伽★ Row poison 教练:李婉莹 脊背疗法瑜伽★ Spinetherapy Yoga 教练:金文熙 传统埃及肚皮舞★ ☆ Belly Dance 教练:詹詹 周三10.3 12.6 阴瑜伽★ Yin Yoga 教练:李婉莹 风情肚皮舞★★ Belly Dance 教练:孔德发 混合哈他★★★ Mixed hatha 教练:翟晓丽 热瑜伽★☆ Hot Yoga 教练:黄渲婷 部落肚皮舞★☆ Belly Dance 教练:孔德发 周四10.4 12.7 塑形瑜伽★☆ Styling yoga 教练:金文熙 初级肚皮舞★ Belly Dance 教练:崔华 舞韵瑜伽★★ Dance rhyme yoga 教练:黄渲婷 艾杨格辅助瑜伽★ Iyengar yoga 教练:李婉莹 印巴肚皮舞★☆ Belly Dance 教练:詹詹 周五10.5 12.8 脊背疗法瑜伽★ Spine therapy Yoga 教练:黄渲婷 道具肚皮舞★★☆ Belly Dance 教练:孔德发 热瑜伽★☆ Hot Yoga 教练:黄渲婷 塑形瑜伽★☆ Styling yoga 教练:金文熙 ------------------------ 周六10.6 12.9 早晨6:30开始 商卡洁肠术 (需提前预约) —————— 特色拉丁★ La Tin 教练:孔德发 排毒养颜瑜伽★ Row poison 教练:黄渲婷 ______________ 周日 10.7 12.10 ------------------- _____________ 现代埃及肚皮舞★ Belly Dance 教练:孔德发 阴瑜伽★ Yin Yoga 教练:李婉莹 ______________ “★”号表示难度等级—☆:适合初次习练瑜伽者★:适合初学者及老年体质者★★:适合有一定练习经验的或年轻人★★★:适合有相当练习经验的人

瑜伽教练薪级制度考核标准

瑜伽教练薪级制度考核标 准 The following text is amended on 12 November 2020.

瑜伽教练薪级制度考核标准 一、薪资包括:底薪,课时费,全勤奖50元,餐费补助100元。转正后分 (初、中、高)薪资待遇。 1、见习教练:1000元 2、初级教练:1500元 3、中级教练:2000元 4、高级教练:2500元 (一)、见习瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识; 2、同事之间相处融洽 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、见习时间30天; 6、会所安排任务积极配合,及时完成; 7、见习期间不可随意换课。 (二)、初级瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识; 2、同事之间相处融洽; 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、及时反馈客户信息; 6、需在会所1个月以上; 7、会所安排任务积极配合,及时完成; 8、如无特殊情况,考评阶段请事假不超过5天,病假不超过10天,调课不可超 过5次;(换课只可与初级,中级教练换课;换课时间须高峰期换高峰期,非高峰期换非高峰期)

9、每月保底课时40节,超出课时按50元/课计算,高温额外补贴70元/课,在 法定工作日,每月上班课时不到40课时的扣100元;不到35课时的扣200 元;不到30课时扣300元。(如因个人换课、调课因素不足课时,会所概不负责) (三)、中级瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识(包括流瑜伽); 2、同事之间相处融洽 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、需在会所6个月以上(不包括见习时间)。 6、及时反馈客户信息; 7、会所安排任务积极配合,及时完成; 8、如无特殊情况,考评阶段请事假不超过5天,病假不超过10天,调课不可 超过5次;(换课只可与初级,中级教练换课;换课时间须高峰期换高峰 期,非高峰期换非高峰期) 9、每月保底课时40节,超出课时按50元/课计算,高温额外补贴70元/课, 流瑜伽补贴100元/课。在法定工作日,每月上班课时不到40课时的扣100 元;不到35课时的扣200元;不到30课时扣300元。(如因个人换课、调 课因素不足课时,会所概不负责) (四)、高级瑜伽教练 1、熟练掌握瑜伽基础知识(包括流瑜伽、阿斯汤加、呼吸冥想); 2、同事之间相处融洽 3、有良好的语言表达能力和交流能力; 4、服从会所调配; 5、懂得相关的人体构造及营养知识; 6、认真钻研业务知识,了解会员身体状态; 7、需在会所18个月以上(不包括见习时间)。 8、及时反馈客户信息; 9、晋级时间不包括见习时间;

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