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案情显示,张某在攻读硕士期间即领取了结婚证,后入职某科技公司担任运营专员工作。在填写入职信息时,已婚的张某留意到人事对其婚育情况的关注与盘问,担心填写已婚后不能被录用,故在入职简历及入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”。张某入职后科技公司与其签订的劳动合同中约定“员工入职需提供真实简历,员工入职后如被发现存在虚假陈述,公司可随时解除劳动合同且无需支付补偿金。”
北京海淀法院介绍,《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。依据《妇女权益保障法》第四十三条第(四)、(五)项规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件,不得其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。
法官指出,《妇女权益保障法》第八十三条规定,用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的,由人力资源和社会保障部门责令改正;拒不改正或者情节严重的,处一万元以上五万元以下罚款。此外,用人单位以劳动者未如实陈述婚育情况等为由予以辞退的WWW,59DDTV,COM,因解除行为缺乏法律依据WWW,59DDTV,COM,将构成违法解除劳动合同,应依法承担相应法律后果。
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今年年初,珠海机场至横琴的城际铁路和金湾与横琴的金海公路大桥同步开通运营,至横琴的交通效率显著提升。同时,因横琴口岸24小时开放、相关配套设施完善、前往澳门机场交通便利等原因,经横琴口岸出入境成为不少旅客的首选。记者从现场发现,4月30日下午开始,横琴口岸旅检大厅客流就开始明显增加,出境前往东南亚的旅行团、赴澳的游客络绎不绝。据横琴边检数据显示,假期前两天,经横琴口岸出入境旅客近15万人次,其中内地游客约11.8万人次,占比近八成。
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