行政事业单位招聘考试面试模拟题

【模拟试题】

对于曾经流行的“直播答题”，有人认为这只不过是商家变相的吸引粉丝，也有人认为这是互联网下的知识经济的体现。对此，你怎么看?

【参考答案】

随着互联网的发展，各大网站纷纷开设了自己的答题直播平台，虽然吸引了很多观众，但是如此火爆的背后，也反映出了当前部分网络直播平台的一些乱象，值得我们深思。

用掌握的知识换取金钱和荣誉，本身并无对错，比如一站到底，中国诗词大会等，也都深受群众欢迎，若能健康发展，不仅有利于促进人们精神文化的需求，也能让人们更加重视知识，尊重知识。然而，正是这样的形式具有一定的诱惑性，很多网络直播平台也纷纷进行网络答题，不仅奖金高而且参与人数多。当前的网络直播答题存在一些问题：一是部分商家故意通过“高额奖金”来赚取流量吸引粉丝，这样容易扭曲人们的价值观，对待金钱会更加功利化，滋生出更加浮躁的社会氛围;二是直播答题的部分内容价值不高，无法真正体现知识的价值。甚至有平台出题时把“香港、台湾”说成是两个国家，这是严重的知识性错误，很容易造成不良的社会影响;三是不法分子趁虚而入，倒卖作弊神器，使得这样的比赛失去了原有的公平公正。

所以，要想让直播答题回归健康的发展轨道，在休闲娱乐的同时向社会传播一定的正能力，还需要企业政府的双方合力。一方面，作为企业，要多花功夫，把题库扎扎实实做好，通过给观众带来高质量的题目来获得群众的喜爱而不是靠“撒钱”来博取眼球;同时要提高答题过程的透明度、公开度，尤其是涉及奖金分配和用户参与的环节;另一方面，政府也需要对新事物加大监管，加大网络平台的审核力度，直播过程监管，对于违法的直播平台要重拳出击。我相信通过多方并举，会有一个更加健康的文化发展空间。

【热点概述】

父母好好学习，孩子天天向上。最近，浙江省舟山市定海区“新居民父母学堂”正式开课，首批105位来自全国各地的新居民家长走进定海区成人文化技术学校的课堂，聆听舟山市语文学科带头人林丽传授教育“心经”。

在定海石览打工的邵慧慧来自安徽，一大早便匆匆赶来，领到“学堂”特意准备的笔记本和资料，认真听起了课。“孩子正是幼升小的重要阶段，我们夫妻读书都不多，也不知道怎么培养他们。听幼儿园老师说有这么好的机会，就赶紧报名了。”邵慧慧边听边记，来不及记录，就用手机拍下讲义内容，回家慢慢琢磨。

人群中，还有几位年长的新居民，55岁的夏敬良就是其中一位。由于儿子离异，又在其他小岛上工作，孙子平时就由他照顾。“父母不在身边，我们又没什么文化，不能陪他看书，孩子平时就喜欢看电视、打游戏。”眼瞅着孙子马上升一年级了，夏敬良犯了愁。听说有这个学堂，他赶紧打电话报名。

据了解，定海区今年有近1000名幼升小新居民子女。为了提高家长们的教育理念，普及家庭教育知识，区教育局开设免费“新居民父母学堂”，在半年内举办6个专题，分别从阅读、亲子关系、儿童常见病预防等方面，邀请相关领域的专家免费传授知识，解答家长们的困惑，介绍定海学校教育的一些基本情况等。

同时，定海区教育局推出新政策，学员完成全部学习内容，将获得结业荣誉证书，凭证书可在子女量化入学申请入读定海公办学校一年级时加5分。区教育局副局长朱建军介绍说，有了加分的激励，家长学习的热情更高了。目前，通过电话、微信等报名方式，共有来自全国16个省份的120多位家长预报名。

据悉，为提高新居民家长素养，定海区制定的新居民子女入学加分项目还包括遵纪守法、无违反交通规则记录、无违反银行信用记录、见义勇为、获评各级各类先进等。

【模拟命题】

结合给定材料，针对定海区教育局首次推出“家长走进学堂，子女入学加分”的新政策，请谈谈你的看法?

【参考答案】

教育孩子如育花，精心浇水、施肥、呵护，方能成功。但事实上并不是所有人都能养好花。父母是子女在生活中一切言行举止的最早启蒙老师，家庭教育的首要任务在于父母教育、父母学习。定海区教育局首次推出“家长走进学堂，子女入学加分”的新政策，鼓励父母走进课堂，学习先进教育理念，科学化培养孩子，让孩子能在较好的家庭教育环境下健康成长，是一项创新之举，对此应予以鼓励。

现在大部分为独生子女，缺乏责任感在许多孩子身上都有不同程度的表现。责任感的缺失，责任多半在大人，往往是不正确的教育方式使然。第一，推卸责任式教育。父母为了哄孩子，实行推卸责任式教育，认为自己的失误都是客观原因造成的。导致孩子学业成绩不佳时，与同学吵架时等，总会如法炮制将责任推卸给老师或者同学。第二，自我牺牲式教育。绝大部分家长过度溺爱，宁可苦自己也不能苦孩子，过分自我牺牲，潜意识让孩子觉得所有的人都是为他而存在，严重缺乏责任感。第三，缺乏惩戒式教育。孩子在家长和学校面前是宝贝，出现犯错情况，总以年龄小，犯错在所难免等借口，再三原谅孩子，不舍得惩罚孩子，久而久之，淡化甚至失去了对自己行为负责的意识。

错误的教育方式，培养了一代不愿承担责任，缺乏主动意识，吃苦能力很弱，不懂团结互助的一代，是新一代的痛。为此定海区教育局强势推出“父母走进学堂，子女入学加分”的方式，第一，彰显教育局的主人翁意识，用实际行动革除当前父母育人错误方式，提高父母的科学培养理念;第二，以子女加分为由，刺激家长积极主动的投入到学堂中，学习如何科学培养孩子的先进理念，如何正确教育孩子的方式方法;第三，根除00后，10后孩子错误思想理念的毒瘤，让孩子在一个科学健康、积极向上的环境下茁壮成长。

当然在该新政策的推行下，也有一些难点：父母工作太忙，难以抽时间参加线下培训学习;隔代抚养严重，爷爷奶奶等参与孩子培养较多，培训对象不能仅针对父母;培训的内容针对性不强，缺乏吸引力。为了进一步推进该政策的全面推行，我认为还需提出以下几点对策予以优化：第一，创新家长入学方式，不仅仅停留在线下，还可以增加为线上网络培训，派发专业书籍进行学习方式等，让宣传内容深入人心;第二，拓宽学习参与主体，对于参与了孩子培养的爷爷辈，也应积极邀请其参与其中;第三，宣传内容不能泛泛而谈，防止形式化严重，应该在开课之前，对所有父母进行有针对性调研，提升培训的针对性与趣味性。

模拟题】

实事求是的思想路线，要求各级领导干部要讲真话，办实事，但是有些官员在实际工作中，不但不讲真话，甚至不办实事，对此，你怎么看?

【模拟题】

现在各地都在抢人才，但是会出现这样一种情况：引来女婿，气走儿子。对于这种现象，你怎么看?

【参考答案】

人才是第一资源，是推动经济建设与社会持续发展的智力保障，引进优秀人才投入到国家建设与经济发展当中，是国家开展人才战略的重要环节。但就目前的人才引进的状况来看，国外优秀人才与本土人才之间待遇的巨大差距，让不少国内的有志青年流失严重，给国家的人才库造成很大损失。对此，国家应及时做出调整，在开展人才引进项目的基础上，不要忽略国内人才的境遇，做到一视同仁，避免出现“引来女婿，气走儿子”的恶性循环。

这种现象之所以会出现，首先，是片面观念在作祟，有些人对于“海归”或者国外的人才有着特殊的偏好，甚至片面的认为“外来的和尚会念经”，一味的重视吸纳海外人才、引

进海外人才，而对国内的现有的骨干精英却熟视不睹。重引进、轻培养，客观上造成人才流失现象严重。

其次，优惠政策上的偏好。有些企业为了引进海外人才，不惜换花重金、以非常优厚的年薪待遇来作为交换条件，有的甚至都承担起其家人的工作安排。而对于国内的优秀人才，待遇却差距巨大，缺乏应有的激励政策，这难免让许多本土的优秀人才选择跳槽或者选择出国深造。

国内人才作为国家经济建设较稳定地后备力量，需要得到社会的重视与保护。因此，国家要建立适应国情的人才发展战略，在引进国外人才的基础上，重视自己人员的培养与激励，化解当下在人才引进项目中出现的“引来女婿、气走儿子”的尴尬境遇。

首先，树立正确的人才观，从思想上摒除“外来的和尚会念经”的偏见，加强对国内科学人才培养的重视。本土的骨干青年，吸收本土文化，对于国家建设、经济发展大方向更符合国情。

其次，加大对国内优秀人才的培养鼓励力度。增加对国内的人才的财政投入，改善他们目前薪资待遇较低的现状，创造更多的机会挑战给国内人才，帮助他们在知识技术水平上实现不断创新、进步，提升整个国内人才后备军的整体实力。

最后，人才引进项目的实施要做到平衡。“引来女婿、气走儿子”虽然是一句调侃，但也不是空虚来风，在今后的人才引进项目中，应该做到适度，至少能一碗水端平，不能让海外的人才挤走自己的人才。

【模拟题】

来自山东、河南、湖南等地的31名私家车主委托北京律师，向全国31个省会城市和直辖市的城管等部门寄去了政府信息公开申请表，询问城市公共停车位的收费依据、收费标准、钱款去向等问题，引发舆论热议。请针对城市公共停车管理费问题谈谈你的看法，并提出解决措施。

【参考答案】

在现代城市生活中，无论是将汽车停放于道路两边的开放式停车场，还是专门停放车辆的专业停车场，停车收费已成常规。从停车引发的停车费定价、停车费收支、停车费用途等一系列停车费管理问题也越来越突出。

城市公共停车费管理问题之所以难以破解，主要有以下几方面原因：

一是城市公共停车场管理责任主体不明确。目前城市公共停车场管理是一项涉及很多政府职能部门的巨大系统工程，需要多个职能部门共同配合。依据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，机动车停车场应当由公安机关道路交通管理部门统一管理，然而现实却是机动车停车场管理分别涉及工商、物价、税务、交通、公安等多个部门。而停车场收费监管则涉及市、区、街道、居委会多个层面，各个部门的职能和管理方式各不相同，导致多部门职能交叉和责任不明确，无法实现统一协调，从而缺乏统一有序的管理机制。

二是城市公共停车场收费缺乏明确、科学、合理的标准。由于缺乏统一、明确、科学的收费标准，再加上公共停车场是由多头管理、间接管理、委托管理等多种管理模式进行经营，极易造成，谁管理、谁定价，谁收费，致使收费标准混乱，乱收费现象严重。

三是城市公共停车费管理缺乏完善、有效的监管机制。政府相关职能部门对公共停车场的运营缺乏严格监管，致使停车场随意定价，收取高额停车费或收费员在车主不要求开具收费凭证的情况下随意降低收费额度，公饱私囊，造成公共财产流失。

因此，要想真正解决城市公共停车费管理问题，一方面要大刀阔斧改革多头化、间接化和委托化的运营模式，做到规范管理、责权分明。确定公安机关交通管理部门对公共停车场的管理权力，建立专门的公共停车管理机构，并明确其执法权和监管权。严格监督其管理区域内停车场的运营，避免出现乱收费的行为。另一方面要完善相关法律法规，制定，明确、

合理的收费标准，实行收费信息透明化、公开化。尤其是停车费收支状况和进入公共财政后的使用情况。

【模拟题】

伴随着成都女司机被打事件的曝光，“路怒族”作为一个新的名词出现在人们的视野中。杭州一位交警曾做过一次调查，结果显示约超过六成的司机存在“路怒症”的相关症状，比如驾车过程中手势粗鄙、言语侮辱、故意用不安全或威胁安全的方式驾驶车辆等。对于“路怒族”，你有什么看法?

【参考答案】

“路怒族”，作为汽车时代的一个负面群体，不仅为当前公共交通安全埋下一颗“定时炸弹”，也折射出当前精神文明相较于物质文明的明显滞后，我们呼吁社会对司机群体进行道德教育与法律约束，共同营造“文明行车”的社会氛围。

首先，“路怒族”是“心疾”，与个人素质有关。在经历了物质贫乏的年代，陡然进入汽车时代，有些人的心理适应性未能赶上财富的增长速度，产生阶梯落差，多了些优越感，少了些谦卑感，缺乏包容心态，再加上缺乏法律意识跟道德观念，由对他人的不文明行为“零容忍”逐渐演变为一种“争斗”。

其次，“路怒族”是“德疾”，与道德建设有关。在社会发展中，我们强调物质文明与精神文明并驾齐驱、共同发展，但又不可避免的遇到一些新问题、新现象。“路怒族”作为一种伴随物质文明而来的新现象，折射出传统道德与公共秩序之间存在的不协调。

再次，“路怒族”是“法疾”，与法律约束有关。亚里士多德认为，“人在达到完美境界时，是最优秀的动物，然而一旦离开了法律和正义，他就是最恶劣的动物”。集体过马路、穿红灯等现象的屡禁不止，跟法律规范的约束力度有直接的关系，同样“路怒族”现象的盛行，同样需要法律规范来制约。

由此可见，“路怒族”的种种表现，既不利于驾驶人的身心健康，又会危害到他人与自身的人身安全，由此引起的攻击性驾驶行为更会扰乱交通秩序、危害交通安全。为了广大交通参与者的出行安全，“心疾”还须治心为上。

第一，强“德”为主。俗话说“国无德不兴，人无德不立”，道德重在建设，国家要加强对司机群体“驾德”的培育。从学驾考照开始，就把驾德作为必考科目，教育驾民们知礼遵德。

第二，教育为辅。引导公民树立文明交通的公共意识，不乱穿马路、不违规停车、不危险驾车、不开车斗气等，营造文明行车的社会氛围。每个行车司机也要提升自己个人素质，学会调节个人不良情绪，在浮躁的心理影响下，能自我控制、自我约束，自觉摒弃不文明行为。

第三，法律并行。公共交通治理的过程中，强化法律法规的约束作用，通过细化违规行为，加大违法处罚力度，通过法律的威慑作用，做好“汽车文明”的坚实后盾，让“路怒族在德与法的共同努力下自然消除。

【模拟题】

针对目前个别单位存在作风建设松气歇脚的现象,贵州省政府强调:要紧盯“四风”新形式新动向,及时发现和查处公款吃喝转入隐蔽场所、利用电子礼品卡收礼送礼等隐形“四风”问题。对于杜绝隐性“四风”问题，你有什么建议?

【参考答案】

隐性四风问题不是一朝一夕、一时一处就能彻底解决的。只有常抓不懈才能真正做到清党风、明党纪，保持我党执政的先进性。因此，面对隐性四风问题，我们要坚持大排查、大检修、大扫除，一经发现，绝不姑息，对作风建设不留死角、不留余地。

针对隐性“四风”问题，主要应该从以下几方面采取措施：

第一、完善制度建设，织就围堵不良作风的法治大网。针对公款吃喝由明处转向暗处，收受礼金由实物转向虚拟电子卡等问题，要依靠制度的完善，尤其是法律制度的健全来治理“四风问题”实现。要将群众路线教育实践活动和制度建设紧密结合，通过建立常态化、长效化的制度安排，从根本上解决当前存在的隐性“四风”问题，正如习近平所说：“制度一经形成，就要严格遵守，执行制度没有例外。”

第二、强化领导主体意识,层层传导责任,形成全覆盖责任体系。要严防“四风”反弹，关键就是要强化责任追究，建立多角度、多层次、全覆盖责任追究体系。紧盯“四风”新形式新动向,警惕穿上隐身衣的享乐主义、奢靡之风，对于公款吃喝转入隐蔽场所，发现一处，查处一处，并追究相关领导的责任。特别对顶风违纪的行为,要坚决查处通报,并按照责任体系反查到底,并对顶风违纪者所在部门、单位的党委、纪委问责追责，保持高压态势。

第三、强化群众参与意识，不断拓宽群众监督举报途径，形成全方位的监督举报体系。官员作风不良，是老百姓最为痛恨的现象，因此根除隐性“四风”关键就在于要积极动员群众参与进来，让民众行使手中的监督权、举报权，对隐藏在暗处的不良作风问题予以全面监督和举报，织就一张密实不透的监督大网，加强监督举报途径的体系化建设，充分利用网络科技手段畅通举报途径并认真落实举报意见。同时在保护举报人、监督人人身安全方面完善好制度设计，让老百姓没有后顾之忧的提供举报线索。

【模拟题】

被称为“史上最严控烟令”的《北京市控制吸烟条例》开始实施。但条例实施一周之后，仍有不少单位的领导在办公室吸烟，员工们敢怒不敢言。对此，你有什么看法?

【参考答案】

“史上最严控烟令”实施一周成效显著，仍有不少办公室领导“顶风作案”，在民众眼中，他们抽得不仅是烟，更是手中权力。

一方面，这些领导的行为反映出权力对纪律和制度的蔑视。在我国，“法不压权”的情况并不少见，尽管依法治国的步伐正在加快，但“一把手”凌驾于规章制度之上发号施令的事情仍时有发生，这样一部“禁烟令”，在某些领导干部看来恐怕分量极轻。在他们的眼中，自己的职位和手中的权力要比条例更有力，所以他们才能毫不畏惧监督和处罚，“顶风作案”。

另一方面，他们的行为也透视出权力监管难题。在单位内部，领导位高权重，往往具有很强的威慑力，甚至掌握员工的“生杀大权”，所以对于吸烟这件事，大部分员工选择了忍受。但忍受的背后，员工不是屈从于领导这个人，而是领导手中的权力。因为这份权力过于集中，又缺少有效地制约和监督，所以除了违反禁烟条例，员工更加担心自己的劝阻会以“失业”为代价。

当然，除了以上两方面，领导吸烟也可以视为烟民对“禁烟令”的抵制。“禁烟令”的初衷毋庸置疑是好的，但不管怎么说，吸烟对于烟民来说是一种“刚需”，我们很难要求这个群体在短时间内全体戒烟，更不可能使他们消失。因此，禁烟的法律可以严格，但对烟民的“刚需”还是要有考虑的，否则就会因为缺少人情味儿而不被大众接受。

总而言之，要实现全面无死角地禁烟，仅靠一部“禁烟令”是不够的。对于领导干部在办公室内吸烟的问题，除了要加强宣传和监督，安排“控烟监督员”来监督领导的行为，更要对领导干部的权力观进行扭转，树立“法大于权”的意识。只有领导干部真正尊重了规章制度，才有可能遵守“禁烟令”的要求。而从更广泛的层面讲，我国也要探索“变堵为疏”的禁烟手段，除了倡导禁烟、控烟，也可以借鉴他国经验，尝试在公共场所区分“禁烟区”和“吸烟区”，在保证不吸烟人群免受“二手烟”危害的同时，把全民控烟当作一个长远目标来逐步实现。

【模拟题】

某企业被媒体曝光，称其用含有瘦肉精的猪肉做生产原料，如果你是该企业领导，该怎么办?

【参考答案】

用瘦肉精做生产原料，本身会危害到大众的健康。并且，会影响到企业的形象和信誉，更加可能会影响到我企业的市场销售量。作为企业负责人，我会这样做

首先，面对媒体曝光的内容，应第一时间做出回应。通过我企业官方平台，向社会致歉，并且表示我企业会马上着手调查此事，并予以公众一个明确的解释回应。

其次，配合食品安全管理部门的工作人员进行检查，提取我厂的生产原料，并且认真诚恳的回答检查人员所提出的一系列问题，另外，带领检查组对生产加工的所有环节进行仔细检查。待检查工作之后，等待检验结果。

再次，检验结果出来，我会高度重视。如果媒体的曝光属子虚乌有，我会邀请媒体召开一次记者招待会来对此事进行解释澄清，并提供食品安全检验的结果报告。如果确实存在使用瘦肉精的问题，会马上着手将已经上市的产品进行召回。与此同时，彻查此事的相关责任人，对其进行严肃处理。之后，再通过媒体将此事的详细情况和处理结果予以公示，并郑重向公众道歉，承诺以后会更加严格把握和监控生产流程以及原料，确保食品安全放心，也欢迎社会各界能够进行监督。

最后，此事给了我们企业一个沉重的打击和深刻的教训。我会组织企业的各部门领导开会，商讨工作方案以及如何监管，避免此类事情的再次发生。

【模拟题】

“城市书吧”的现状是老年人多，年轻人少，针对这种现象，请问你有什么建议?

【参考答案】

读书使人明智，读史使人聪慧。为提高全民精神文化素质，党的十八大报告首次将"开展全民阅读活动"纳入我国社会主义文化强国建设当中，2014年和2015年的全国"两会"，"全民阅读"也均被写进政府工作报告，“城市书吧”的建设即是对这一理念的热烈响应。通过广泛设置城市书吧，既可以解决民众日常休闲无处可去、无事可做的无聊境况，又可以丰富民众文化生活，提高民众精神文明素养，营造“书香飘满城”的良好氛围。

书吧受众应为全体拥有阅读能力的公民，目前却出现老年人热情捧场，年轻人寥寥无几的情形，暴露出当前书吧运营过程中存在的一系列问题。

一来，快节奏的都市生活，辛劳的体力脑力付出，经过一天的工作，年轻人的热情已被消磨殆尽，难有积极性再投入到读书当中。

二来，宣传工作的缺失，使得书吧的特色之处并未完全被公众认知，于年轻人当中知晓度并不够高，因为不够了解，自然难以产生兴趣前去阅读。

三来，阅读需求难以满足，年轻人自然对书吧“敬而远之”。于年轻人而言，其较多关注实用、较新、紧跟潮流的书籍，比如热卖排行榜上的热门书籍，而书吧书籍多为文学经典、较老人物传记等，自然对年轻人的吸引力有限。再加之现代阅读方式的改进，年轻人已习惯于利用电子阅读工具如手机、pad等进行阅读，既便捷又省时，对于传统的纸质阅读已不太适应。

汲取书中有益营养，乃人生之必需。为更好地发挥“城市书吧”的作用，使其惠及更多的年轻人员，特提出如下建议：

第一，从政府而言，应严格落实带薪休假制度。通过制定带薪休假制度实施细则或实施计划，在稳定全国统一的既有节假日前提下,要求各单位和企业可根据自身实际情况,将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合,安排错峰休假，从而使年轻人有更多时间可投入到阅读当中。

第二，从社会而言，应广泛利用电视、广播、微博、微信等媒体平台，积极倡导“书香社会”的理念，广泛宣传“城市书吧”的益处，提高年轻人知晓度的同时增强其对读书重要性的认知，从而做到“好读书、读书好、读好书”。

第三，从城市书吧自身而言，应在广泛收集民众建议的基础之上，通过增量扩容，改进服务质量的方式，增强对年轻人的吸引力。一方面及时更新书籍种类，适时引进热门书籍，以满足年轻人的阅读需求。另一方面配备先进阅读设备，如电子阅读器、pad等，以为年轻人阅读提供便利。同时，城市书吧也应积极开展多样文化活动，如读书笔会、读书讲堂、艺术讲堂等，让读书场所变为独具特色的文化沙龙，以吸引年轻人光顾。