困难时期做好青年职工思想政治工作的思考

困难时期做好青年职工思想政治工作的思考

摘要：在企业生产经营的困难时期，结合自身实际，发掘青年职工思想政治工作的新思路、新方法, 不断提高思想政治工作对青年人的感召力和渗透力，最大限度的调动青年职工的积极性、主动性和创造性,增强企业的活力和竞争力,这是企业管理提升运营转型与可持续发展战略的重要要求和基础。

关键词：困难时期青年职工思想政治工作

随着市场经济的日益深化，资源类企业也度过了黄金发展期，迎来的则是困难与机遇并存的改革深化期，十二五期间，我矿逐步确立了“走出去”战略，建立了“打造百年资源蓝筹”的宏伟愿景，但是国有企业的体制机制的改革步伐远远落后于经济的发展，随着我矿老龄化的进一步加剧，在职职工数会在未来几年内急剧减少，人力资源状况与企业的可持续发展不相匹配，青年职工对于企业来说就是企业的未来，正逐步扛起主力军的大旗，所以说，在企业困难时期，尤其是现在，做好青年职工的思想政治工作，对于企业稳定，扭转生产经营局面，实现可持续发展起着至关重要的作用。

一、困难时期青年职工的思想动态分析

1、信心不足，思想动摇

企业遇到了困难，职工的收入也受到了影响，青年职工基本上都是80后，刚刚成家立业，收入的减少直接就影响到了家庭的生活质量，青年职工又是一群思想活跃的群体，考虑比较广泛，加之社会上拜金主义、腐朽生活等不良习俗的影响，逐步对企业的发展失去了信心，对自己也失去了信心，思想的动摇不仅仅表现在满腹牢骚、消极怠工，而且还严重影响到了安全生产。

“持百谋而莫决，不如得一谋而急行”，选择太多，有时还不如别无选择，选择留下来，就要有决心、有信心。

2、重人际关系、轻知识技能

国有企业的人际关系向来错综复杂，有些年青人，为了在工作上能攀高峰、走捷径，就打起了人情战、关系战，忽略了知识的学习和技能的锻炼，天天忙于阿谀奉承、吹毛求疵，为什么不能俯下身子多看几本书，为什么不能多跟老师傅多学一个手艺，其实，青年人无论走向什么样的岗位，能让周围人佩服的不仅仅是知识的渊博、技能的高超，还有为人的诚实、守信。有能力的人，是金子的早

晚会发光，这就是真理。

“技多不压身，谋多乱人意”。故商鞅说孝公，成大功者不谋于众。百鸟在林，不如一鸟在手，越在企业困难时期，青年人更应该加强学习，学一技之长，得立身之地。

二、困难时期做好青年职工思想政治工作的途径与方法

青年人富有思想活跃、精力充沛、爱好广泛、接受新事物快、求知求乐欲望强、可塑性大等特点。针对这些特点，我们党、政领导亲自设计并指导青年职工思想政治活动，要求重在加强对青年职工的教育和引导。主要途径与方法有以下几点：

１、领导重视，全体参与，开展一系列活动

党、政、工、青要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，在我们没有团员的情况下，领导积极向矿团委做工作、做申请，并于今年团支部换届时成立了部青年工作支部委员会，青工支部的成立，旨在进一步加强青年职工的思想政治工作和安全生产管理，进一步夯实群众尤其是广大青年工作者的基础。

我们积极探索、开发、组织青年职工丰富的业余生活。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，毽球、乒乓球、篮球等一系列比赛，爬山、阅读、摄影一系列活动，不仅培养了高尚情趣，陶冶了道德情操，还树立了爱岗敬业的意识。

2、进一步强化青工组织建设，发挥青工组织作用

思想政治工作要发挥好群团工作优势，做到协调联动，共谋发展。工会、青工组织是职工之家、是青年之家，是职工群众的贴心人，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护稳定、促进和谐方面其作用不可替代。作为青工组织我们紧扣企业发展主题，围绕稳定大局，充分把握和发挥好政治优势、人才优势和群众优势，以青年文明号、青年安全监督岗等为载体，增强青年职工的主人翁意识，进一步激发青年职工的创造热情，切实把大家的智慧和力量引导到“树信心、度难关、谋发展”的关键时期上来，引领大家多为企业出谋划策、为降本增效贡献力所能及的力量。

3、充分尊重、理解青年职工

在青年职工思想政治工作中，我们坚持以人为本的理念，充分尊重青年职工，

尊重他们的想法，理解他们的做法，认真做好心理疏导工作，定期的进行交流和沟通，通过对话和交流，让广大青年职工认识到自己的价值和能力，树立正确的价值观和人生观，对工作和生活充分信心。

进一步建立了各种人才机制，让广大青年职工参与到日常的生产和管理中，让他们充分的发挥出主人翁的精神和工作积极性，进一步挖掘了青年职工的潜力和创造力，我们在各个科室建立了学科专业带头人（专业小组长）制度，这就为想作为、有所为的青年职工创造了发挥聪明才智的舞台，让他们尽情施展才华，为企业的发展增砖添瓦。

综上所述，作为国有企业，做好青年职工的思想政治工作，我们有优势，我们也有特色，坚持以人为本，建立科学的工作机制，引导广大青年职工树立充满正能量的人生观、价值观，正确对待人与人、人与企业的关系，引领广大青年职工“树信新、度难关、谋发展”，为企业的生存和发展，献计献策，贡献智慧。切实尊重和理解青年职工的心声和呼声，多为他们的精神和物质生活考虑，多为他们的发展提供些平台，发掘潜力，实现自己的价值。

众志成城，攻坚克难，为了企业的发展、为了帮助企业度过难关，奔跑吧，青年们！

与时俱进做好青年员工思想政治工作

与时俱进做好青年员工思想政治工作 近年来，随着选人用人机制改革的不断深入，行业员工队伍越来越呈现高学历、年轻化的发展趋势。 面对行业发展新常态，如何做好新形势下青年员工的思想政治工作，最大限度地激发他们干事创业的动力与活力，为行业实践“三大课题”、提升“五个形象”提供强有力的精神动力和智力支持，是当前烟草企业应当深入思考和探索的课题。 笔者认为，做好青年员工思想政治工作，必须把握特点、与时俱进，做好创新文章。 创新工作内容坚持以人为本 企业青年员工目前以80后、90后居多，他们思想解放、独立性强、思维开阔。这就决定了企业思想政治工作要从传统意义上的“我说你听”“我导你行”的引导型转向互动型，把“以人为本”贯穿工作全过程，真正做到尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人。 突出人文关怀。当前，部分企业思想政治工作仍滞后于青年员工的思想变化，导致部分青年员工在工作或生活上遇到矛盾和问题时，倾诉渠道不畅、心理安慰不细、矛盾化解不顺。为此，企业管理者应从关心人、理解人的角度出发，密切联系青年员工，关注关心他们的所思所想所需，给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心。思想政治工作部门要发挥“心理气象站”的作用，及时了解掌握青年员工的思想动向、心理困惑、真实愿望和利益诉求，有针对性地做深入细致的引导、说服工作。同时，要健全心理咨询网络，尽最大能力帮助青年员工进行心理调节和疏导。 注重思想引领。当前，有的青年员工满足于企业发展现状，逐渐失去了前进的动力；有的则对职业生涯的长期性缺乏充分认识，一旦受到挫折便出现沮丧失落等负面情绪，不能安心工作。因此，企业要进一步加强对青年员工的思想引领，将职业道德教育与职业危机感教育相结合，将榜样教育与团队精神教育相结合，大力宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹，充分发挥先进典型的示范引领作用，引导青年员工珍惜制度、珍惜平台、珍惜现有条件，鼓励他们学先进、比贡献，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。 引导成长进步。与老一辈员工相比，青年员工更注重自我成长和自我价值的实现，但往往存在自我定位不清、自我发展方向不明、职业生涯规划模糊等问题。因此，企业管理者应把对青年员工政治上的关怀、事业上的关注、生活上的关心结合起来，引导青年员工制定职业生涯规划和工作发展目标，

新形势下如何做好国企员工思想政治工作

浅谈新形势下如何做好国企员工思想政治工作思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。作为国家知名百年老字号企业，漳州片仔癀药业股份有限公司积极贯彻落实中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，结合自身实际，针对新形势下员工思想政治工作的特点，探索行之有效的加强员工思想政治工作的方式方法。坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，积极提升企业核心竞争力。这几年来公司规模不断扩大，引进大批人才，企业员工逐步年轻化，文化程度、认知水平有了较大提高，思想观念、价值取向发生了重大变化，民主意识、法制意识、创新意识普遍增强。此外网络等新兴媒体的影响日渐扩大，员工的价值取向更加多样化，这些都要求企业加快充实和更新思想政治工作的内容。 以下，本人就如何做好新形势下国企员工的思想政治工作谈五点看法： 一、要坚持以人为本，企业应加大对职员的人性关怀，留住员工心，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享，尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境，通过完善体制机制为广大职工发挥聪明才智、实现人生价值提供舞台，在企业发展的基础上，进一步提高职工物质文化生活水平，让职工得到更大的实惠，实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结

合起来，时刻做到尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活，亲切可信。企业要尊重员工价值取向的多元化。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。 二、要加强企业文化建设。激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合食品行业要求，大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。得益于此，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。 三、要利用好先进工作者的案例，进一步弘扬劳模精神，发现和

加强团员青年的思想政治教育

加强团员青年的思想政治教育，坚定青年理想信念 做好青年思想政治工作是党赋予共青团的政治责任。长期以来，围绕青年的思想政治教育，公司团委做了大量细致的工作，并取得了明显成效，同时，在工作实践中也形成了一套做青年思想政治工作的方法。但是，我们也清醒地看到，与入世后的新形势、新任务相比，青年的思想还存在不相适应的地方，团的思想政治工作的感召力、吸引力和渗透力还不强。根据党的十五大提出的“培养德智体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人”的要求，以及总书记在建团八十周年大会上提出的“青年要努力成长为有理想、有道理、有文化、有纪律的人，成长为对党和国家、对人民有所建树的人”的要求，在2005年的思想教育工作中，我们注意方式方法，主要突出了4项教育： 1、政治理论教育。紧密结合团员青年思想工作实际，大力加强党的基本理论、路线、方针、政策教育，引导广大青年进一步深入学习先进理论，不断增强高举伟大旗帜不动摇的自觉性和坚定性。 理论和“三个代表”重要思想，作为当代中国的马克思主义，是指引我们实现新时期历史任务的强大思想武器和行动纲领。广大青年职工只有用这一理论来武装自己，才能树立远想，增强时代紧迫感，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能够全身心地投入到实际工作中去，为做强做大奉献青春和智慧。工作中我们坚持在增强青年理论学习的在自觉性上下工夫，在坚定青年理想信念上下工夫，在培养骨干上下工夫。一是通过三会一课，聘请党政领导上大课等形式，及时传达学习了党中央、集团公司、上级团委的重要会议、文件精神，比如在10-11月份，利用周六时间，我们进行了青工素质系列教育，主要就“5.15”、“5.3

员工工作心得体会文章3篇

员工工作心得体会文章3篇 用心工作，那就得时时处处留心自己的言行，认真对待自己的职务，认真对待自己的岗位，认真做好自己职责范围内的每一件事。下面是，为大家准备的员工工作心得体会文章，希望大家喜欢! 银行员工工作心得体会文章1 其实我最想说的是在民生每个人都是开放的，我说的不是那个开放哈，你懂的。以前看杜拉拉觉得职场勾心斗角好可怕，但在民生，因为大家的收入都只与业绩挂钩，而拉业绩不像公务员争职位那样不是你上就是我下，它更多的是个人的事情，所以你与你的同事虽然存在竞争，但并不是你死我活的，相反，你们还可能通过共同努力共赢一把。因此，不管是出于真心还是利益，每个人都对你很好(因为你可能是潜在的合作者)，每个人都乐于与你交流，工作氛围因此而变得特别好，大家的目的都很明确——提高收入，实现个人价值。每个人都在明确的为此努力，也不会有人虚伪的说不在乎收入只在乎经历什么的，所以为同一个目标而奋斗是一件很美好的事。而国有银行就不一样了，他们的工资构成我觉得更复杂，而且跟行政级别挂钩，因此尔虞我诈你争我抢更多。 另外，不得不说，民生是一个年轻的银行，也给了年轻人更多的机会。不仅仅是本身家境就很好的人，普通学生一样可能通过提升业绩而获得机会。可以说，这是一种更为彻底的有能者上，因为其他的类似工行什么的工作年限比什么都重要。另外，年轻人多会让办事节奏更快，更积极，聊天内容也更让你开心。 最后，说说北京与地方的区别吧，不是北京人的话，你最好在毕业前签第一份工作就考虑好这件事，是要留京还是回家，尤其是女孩子。如果决定留京就一定要取得父母的支持，不是那种"你看我的收入一定比回老家要高""你看我发展的一定比在老家要好"，因为那样会让你工作起来压力很大，对升职和加薪的追求更急躁，而是要让你的父母觉得你是真的喜欢北京，不管工作生活怎么样都愿意在北京留一段时间。我就是没处理好这件事，导致现在不得不回家工作，父母说不愿意我常年在外。回到地方，瞬间觉得人松懈下来，是啊，没有一号线每天把你挤得恨不得再长高20公分好呼吸新鲜空气，没有一大群和你一样的人天天跑着接电话，跑着递资料，上班有时候忙的连厕所都没时间上，没有手里接着

加强职工思想政治教育,保障企业健康稳定发展

做好职工思想政治工作，保障企业健康稳定发展思想政治工作是一切工作的生命线，是企业生存的根本。没有扎实的思想政治工作，企业就缺乏向心力和战斗力，就不能在激烈的市场竞争中谋发展。下面就如何做好思想政治工作谈几点初浅的认识。 一、做好思想政治工作，领导重视是前提。 随着市场经济的不断发展和企业改革的不断深入，市场竞争日益激烈，职工畏难情绪日益滋生，抵触情绪不断渐长，与此同时，分配档次逐渐拉开，部分职工心理不平衡、不理解、不满意的情况必然出现。企业党政“一把手”要充分认识到思想政治工作对于企业生产经营的重要性，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把抓思想政治工作和抓生产经营统一起来；要认识到只有解决好职工疑虑，平衡好职工心态，才能让职工全心全意投入到企业的发展中来；要认识到思想政治工作长期性、复杂性，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，为思想政治工作的开展提供全力保障。 二、做好思想政治工作，提高素质是关键。 1、要提高政工干部素质。政工干部是企业思想政治工作的具体组织者和实施者，是做好思想政治工作的骨干力量。一是按照“平等、公正、竞争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗。

把那些热爱政工事业、思想品德好、业务能力强、知识面广的职工推上政工岗位；二是通过培训、自学和传帮带等办法，着重提高政工干部的观察分析能力、组织协调能力、说服引导能力、综合表达能力、难题攻坚能力、开拓创新能力和战略思维能力，使政工干部能及时准确抓住思想政治工作的重心和主要矛盾，找到工作的突破口，能不断发现新问题，研究新情况，探索新办法，创造新理论，总结新经验，走出新路子。 2、提高职工素质。提高职工素质能减轻思想政治工作的难度。经常组织职工学习“三个代表”重要思想，树立健康的人生观、世界观、价值观，使职工能正确处理个人利益与企业利益的关系，正确看待个人投入和企业给予的回报，不断加强自身学习，努力提高自身素质。通过职工代表大会、局务公开等民主管理形式对职工进行民主教育，培养职工当家作主的意识，把自己的发展和企业紧紧联系在一起，自觉响应企业的号召，在工作中能知苦不言苦，艰苦奋斗，知难不畏难，迎难而上。 三、做好职工思想政治工作，落实基层是根本 “基层不牢，地动天摇”。邮政部门最基层的单位是邮政支局。它是邮政业务发展的支柱，也是资金票款案件多发的环节，做好支局的思想政治工作致关重要。首先，要做好支局长的思想政治工作。要通过各种形式的教育培训和促心谈话，提高支局长参与

浅论如何加强青年员工的思想政治工作

浅论如何加强青年员工的思想政治工作

摘要 青年员工是岳阳烟草工作中最活跃的分子，是岳阳烟草可持续发展的中坚力量，是岳阳烟草的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进岳阳烟草的健康发展具有十分重要的意义。因此，要做好青工思想政治工作,必须针对青工思想政治工作的特点,正视青年员工需求的变化，引入需求理念以创新工作方法和建立新的激励机制，从而最大效能地激发岳阳烟草青年员工的积极性和创造性。 关键字：青年员工思想政治工作创新机制需求意义

目录 一、以科学发展观为指导，抓好青年员工的思想政治教育.................................................. - 1 - 二、完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情.................................................. - 1 - 三、加大培训力度，优化青年员工的发展环境...................................................................... - 2 - 四、关心青年员工思想进步的需要，在政治上积极创造必要条件...................................... - 2 - 五、坚持思想政治教育与企业文化建设相结合，构建和谐岳阳烟草.................................. - 3 - 六、正确对待青年员工的需求变化.......................................................................................... - 3 - 七、积极引导青年员工树立合理需求观念.............................................................................. - 3 - 八、创新思想政治工作方法，满足青年员工的“有效需求”.............................................. - 3 -

新形势下思想政治工作的几点思考

新形势下思想政治工作的几点思考 来源：作者：魏祥辉日期：2010-09-16 近年来，随着经济的不断发展，基层区局的思想政治工作，在时间紧、任务重、困难多的情况下，较好地发挥了应有的作用。但随机构调整、人事制度改革的推进，思想政治工作面临着一些新课题，有些认识和做法不能很好地适应形势发展，下面我就如何进一步做好新形势下，基层国税系统干部职工的思想政治工作，调动工作人员的积极性，增强单位的凝聚力等方面，谈几点粗浅的看法。 一、思想政治工作存在的共性问题及应对策略 近年来，随着政治经济体制改革的推进，事业单位改革的步伐不断加快，与之相比，无论是局内组织的理论研究，还是局内干部的思维方式都显得有些滞后。部分局内干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位，存在“一手硬，一手软”的倾向，错误地认为思想政治工作看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，不愿下功夫，这项工作摆不上应有的位置，缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行，缺乏创新与活力。其次联系实际不紧密，“吸引力”不足。从现实情况看，少数干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常，与干部职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时，对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞心中无数，又不注意结合工作实际，因而理论政策教育虽然搞了一个接一个，但成效并不明显，经常出现“教育反复搞、问题照样出”的怪现象。最后工作机制不健全，“执行力”不足。长期以来，干部依附于党组织，工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。 针对存在的问题，应从以下几个方面寻求解决：首先是开展思想政治工作要本着“尊重人、理解人、关心人”的原则。“尊重人、理解人、关心人”应是局内开展思想政治工作必须遵循的基本原则。局内开展思想政治工作，要确立责任意识，工作干的好不好，干部的责任感和事业心是关键；要确立全局意识，随着工作领域的拓展和延伸，干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增强工作的主动性和创造性；要确立创新意识，要积极探索适应事业发展要求的工作模式，结合局内管理工作的实际，开展超前性研究、超前性谋划，明确主攻方向，创造性地开展工作；要确立服务意识，干部工作要服务大局、服务群众，把全心全意为职工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。同时开展思想政治工作要处理好先进性与群众性的关系。既要大力宣传先进、表彰先进，用英雄、模范人物的先进事迹和高尚精神去教育、鼓舞、鼓励广大职工，努力在职工中形成学先进、赶先进、超先

怎样做好员工思想政治工作

怎样做好员工思想政治工作 思想政治工作是激励和启发员工自觉性。调动员工工作的积极性和主动性的主要工作。员工的思想工作做好了企业的生产经营和经济效益就有所提高，企业发展就稳定，做好员工思想政治工作，对企业改革和发展具有十分重要的意义。按照‘三个代表’重要思想要求，把做好员工思想政治工作，贯穿于企业发展全过程，并把它作为一条主线。由于市场经济体制改革和通信运营商竞争激烈。我们的思想政治工作,还不能完全适应现在通信市场的需要。要加强学习，积极探索，提高思想政治工作水平，使企业在激烈竞争中增加新的活力。 一、思想政治工作要坚持经常性。 思想政治工作，不是靠一天两天就可以完成，企业就受益，思想政治工作是一项艰巨的任务，要想靠谈一次话，上一堂政治课就能解决问题的想法是不可能的。在市场竞争日益激烈的今天，我们企业将面临着前所未有的考验，但有个别员工却看不出市场竞争的严重性。没有紧迫感，盲目乐观。只看到有的单位，有的企业因不适应当前市场竞争的需要，停了产，员工下了岗，却感觉到自己是大企业员工，捧的是“铁饭碗”，没有竞争意识。对于即将到来的竞争上岗，机构调整改革，“四保”等工作缺少心理压力。因此，我们要利用板报，橱窗，信息，“园地建设”等形式对员工进行形势教育，要大会上讲，小会上也要讲，讲明员工待遇与企业效益密切关联，员工待遇与员工对企业的贡献密切关联的关系。要经常分析当前通信市场情况和其它通信运营商发展趋势。要讲明我公司上市前面临的形势，使员工明确当前的工作任务是我公司形势发展的需要，加强和改善服务，把企业的发展与自己命运紧密联系在一起。在思想上，工作上与企业发展是相辅相成的。 二、思想政治工作要与员工的思想实际结合起来。 在市场竞争激烈环境下，企业就要根据市场变化的需要，要制定相适应的政策，调整机构，改善服务，最大限度地发挥全体员工的主观能动性。在全体员工中开展向企业提合理化建议活动，让员工为企业的发展出力献策，这种思想政治工作与员工的思想实际相结合的办法,才能消除员工思想顾虑和不满情绪。 三、思想政治工作要与解决员工的实际问题结合起来。 员工产生的思想问题多数是一些实际问题。人的思想是活跃的，感情是易泼动的，员工遇到这样那样的问题就有可能产生思想消极，工作怠慢，这就要了解情况，分析原因，采取相应解决的办法。只有通情才达理。有些思想工作也不一定非通过开大会，找谈话才能解决问题。也可以以实际行动教育感化员工。如：在安排法定假值班时，员工提出种种理由不愿意值班，即靠命令安排了值班，员工心里也不愉快，聪明的领导者就应给加班的员工送去水果等食品，员工的生日，送去生日蛋糕。中秋节给员工送上几块月饼，使员工心里暖融融的。有很多不高兴，不愉快的事即会烟消云散。 企业的思想政治工作就是要企业稳定，思想教育工作方法要灵活多样，只要有的放矢亦可达到相同的效益。

员工工作心得体会

员工工作心得体会 前言：以下是由聘才网整理的员工个人工作心得体会，欢迎阅读。 忙碌的外科实习轮转结束后，就去了儿科。儿科分为儿内，儿外，一共4 周时间。首先去的是儿内。第一次进入病房，觉得很干净，病床突然小了一号，看到的都是些小朋友。整个病区分为2 个部分，前面的是常见疾病，比如支气管肺炎，腹泻，内分泌疾病等，还有个抢救室，里面则收治了早产儿。曾经有个2 个床位房间，但收治了1 个孩子居然患阿米巴痢疾（经口传播，主要表现为腹痛，腹泻，排出果酱样粪便，有腥臭味，主要流行于热带与亚热带，上海少见）。而后面的则是急淋，再障等的孩子，一般情况下，医护人员也比起内科，外科就要清净多了。儿外主要收治的是开包皮的孩子。我就看见1 个孩子是车祸住院的。 在儿外的时候，碰到这么两个孩子，都是开包皮的。当我一走进病房，就看见这两个孩子光溜溜的躺在床上，医生开出医嘱照光，早上的时候，靠窗的孩子晒着太阳，而旁边的小朋友晒不到，他的爸爸变把窗往一边挪了一下，看见就一个小鸡鸡晒在太阳底下。到了下午，靠窗的孩子拿着枕头遮掩着继续晒太阳，我对他说：让你爸爸给你撑把伞，伞上面挖个洞，这样其他地方都晒不到，就晒个小鸡鸡就可以了。而另外个孩子是晒不到了，他爸爸边跑到护士台说：护士小姐，什么时候来烤小鸡鸡啊。给我印象深的是一个仅3 岁还裹着

尿片的小男孩。男孩很在本科室实习期间, 我能严格遵守科室的各项规章制度, 不迟到, 不早退. 对于各项操作能独立的完成. 在这个科室实习期间我上过夜班. 我清楚的知道夜班的责任, 也知道上夜班的辛苦. 上夜班虽然没做什么, 但是人还是会觉得累。外科手术病人相对较多，也就学到了术前术后的相关知识。术前准备有心理疏导和肠道准备、饮食指导。 术后生命体征监测、切口观察、协助咳嗽排痰、观察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观察和护理等等。在日常工作中，就要求我们更耐心地去与她们交流与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。有时间还要宣教病人的家属如何照顾病人对于术后的病人要时刻观察他的生命体征. 每天我们都要不停的在各个病房中穿梭,以便了解病人的病情变化, 早发现问题, 早解决.. 在实习过程中'我严格遵守医院规章制度'认真履行实习护士职责'以马列主义毛泽东思想'邓小平理论为指导'严格要求自己尊敬师长' 团结同学' 关心病人'不迟到'不早退'踏实工作'努力做到护理工作规范化'技能服务优质化'基础护理灵活化' 爱心活动经常化'将理论与实践相结合'并做到理论学习有 计划' 有重点'护理工作有措施'有记录'实习期间'始终以爱心' 细心' 耐心为基本' 努力做到眼勤' 手勤'脚勤' 嘴勤'想病人之所想'急病人之所急'全心全意为患者提供优质服务'树立了良好的医德医风. 通过6 周的实习，本人理论水平和实践水平都有所提高，在今后的工作 中，我将继续努力，牢记护士职责，不断加强思想学习与业务学习，

加强职工思想政治教育的几点思考

加强职工思想政治教育的几点思考 孙小平（江苏省灌云县公路站江苏灌云222200） 摘要：职工思想政治教育要创新教育方法和机制，使之更好地体现时代性，富于创造性，增强实效性。 Abstract:The staff Ideological and political education needs to innovate the education method and the mechanism,causes it to manifest the contemporaneity well,is rich in the creativity,the enhancement effectiveness. 关键词：职工思想政治教育 key word:Staff Ideological and political education 【中图分类号】D64【文献识别码】A【文章编号】1004-7069（2011）-07-0077-01 职工的思想政治教育是经济工作及其他工作的一条生命线，也是单位增加凝聚力，提高职工素质，实现和谐发展的重要保证。因此，新时期思想政治教育不能削弱，更要加强。 一、求真务实，不断创新职工思想政治教育方法 1、多办实事，增强职工思想政治教育的吸引和影响力。 当前，职工对利益的重视程度明显增强，因此，职工思想政治教育首先必须正视职工的物质利益，把做职工的思想政治教育与帮助职工解决实际问题结合起来，在办实事中贯穿思想教育，在教育中提高职工的思想境界，用贴近职工情感的事例增强思想政治教育的吸引力和影响力。作为政工干部，必须时刻注意倾听职工呼声，了解职工意愿，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。通过解决实际问题，赢得广大职工对思想政治教育的理解、信任、支持和参与，通过解决思想问题，在工作中形成团结的力量。 2、设计心理沟通的新形式，提高职工思想政治教育的针对性 心理健康教育是思想政治教育的重要组成部分。只有做到心灵之间的真情互动，思想政治教育的实效性才能提高。要根据职工不同的特点，设计多种心理沟通方式，比如建立面对面的个体互动、团体心理行为训练，建立短信互动平台、创建网络对话空间，人性化的情感交流等，思想政治教育才能犹如春风化雨，使职工产生发自内心的共鸣。使职工深切体会到思想政治教育与其实际需要之间的内在联系，提高这项工作针对性。 3、充分发挥先进典型的示范带动作用，把高尚的精神形象化 榜样的力量是无穷的，树立了先进典型，就等于树立了榜样。在职工的思想政治教育中，我们要善于发现典型，树立典型、宣传典型、学习典型，推动职工思想政治教育的进一步开展，把思想政治教育引导到贴近职工上来。 二、提升行业文化的品位，发挥行业文化的育人功能 行业文化是行业在生产和管理活动中所创造的具有行业特色的精神财富及其物质形态。行业文化会对职工的思想观念、政治信仰、生活方式、价值取向等产生潜移默化的影响，具有价值取向及行为取向具有导向作用和思想、行为的约束、规范作用，因此要充分发挥行业文化巨大的向心力和凝聚力的凝聚作用，充分发挥公路文化使公路职工从内心产生一种高昂情绪和奋发进取的激励作用，充分发挥行业文化对社会文化发展的辐射作用，使行业文化与行业经济实力紧密关联。 三、探索工作实践新模式，强化思想政治教育的实际效果 实践是认识的来源，动力和目的，是检验认识真理的唯一标准，也是发挥教育作用的重要途径，对于职工思想品德和行为方式的形成具有重要的促进作用。作为被教育对象，职工的理想信念、意志品质只有在实践中才能牢固树立，思想品德和行为只有在日常的实践中才能逐步形成。通过工作生产实践，把科学理论及其内在的要求转化为职工的价值取向和自觉行动，是思想政治教育的 根本目的。因此，必须把实践的观点贯彻到思想政治教育的全过程，引导职工在实践中不断提高认识和觉悟，增强能力和素质。生产工作实践是实现教育目的的有效形式，生产经营又是单位的中心工作，对于培养职工的革命精神，优良作风和高尚品德具有重要的强化作用。思想政治教育必须重视和突出这一环节。单位可以通过诸如先锋工程建设，劳动竞赛等行之有效的载体，在实践中强化思想政治教育的效果。 四、深化改革，建立健全职工思想政治教育保障与运行机制 1、切实加强党对职工思想政治教育的领导 思想政治教育是党的工作的重要组成部分，事关改革、发展、稳定大局。坚持党的领导，发挥党组织的政治核心作用是职工思想政治教育的一个重大原则，任何时候都不能动摇。党组织要加强和改进对职工思想政治教育的领导。目前，职工思想政治教育要着重解决好思想认识和工作安排这两个方面的问题。一是要牢固树立“生命线”意识。思想政治教育是经济工作和其他各项业务工作的“生命线”，这是我们党对思想政治工作地位和作用的高度概括，至今仍有现实意义。二是要建立健全党组织统一领导和有关职能部门密切配合，齐抓共管的职工思想政治教育的新格局。 2、建立强有力的政工干部队伍 做好职工思想政治教育，需要建立强有力的政工干部队伍。要强化对政工干部的教育，培训，采取与行政管理干部双向交流、相互提高等措施，着力建设一支“政治强、业务精、作风硬”的思想政治教育工作队伍。要严把“入口”关，认真做好政工干部的选聘工作，不断优化政工干部队伍结构。要加强对政工干部的管理，建立科学的考核机制，调动政工干部工作的积极性。要将政工干部的培养纳入学校师资培训规划和人才培养计划，每年选拔和资助部分优秀政工干部参加多种不形式的培训。 3、建立和健全有效的责任机制 要与落实安全生产责任制一样，落实职工思想政治教育责任制，健全必要的约束监督机制，明确政工干部在思想政治教育中的责任，使思想政治教育实现全面覆盖，真正落到实处。 4、建立和完善职工思想政治教育的信息网络系统 职工思想政治教育部门要建立本单位职工的思想状况信息库，及时把握职工的思想状况，并对信息库进行经常性的分析研究，使职工思想政治教育做到有的放矢；此外，还要加强职工思想政治教育的网络建设，充分发挥网络载体的思想政治教育的作用。 总之，我们要用发展的眼光来审视职工的思想政治教育，用时代的要求来创新思想政治教育，用改革的精神来推动思想政治教育，努力实现内容、方法，手段和机制等方面的改进创新，做到认识上有新提高，思路上有新拓展，工作上有新举措，使职工的思想政治教育更好地体现时代性、富于创造性，增强实效性。 政治 思政探讨 77 --

试论如何加强企业青年职工的思想政治工作

试论如何加强企业青年职工的思想政治工作 发表时间：2011-05-26T09:23:16.247Z 来源：《魅力中国》2011年4月上作者：支献波 [导读] 作为青年职工思想政治工作者，要紧跟时代发展步伐。 支献波 （鹤壁市宇航路桥建设有限责任公司河南鹤壁 458000） 中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1673-0992（2011）04-0000-01 摘要:作为青年职工思想政治工作者，要紧跟时代发展步伐，充分正视当前面临的新形势和新特点，做好青年职工的思想政治工作，建立一支高素质的青年职工队伍，为做好路桥建设提供有力的保障。 关键词:青年职工思想政治工作政工干部以人为本 我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，高新技术发展异常迅速，社会经济成分、组织形式、利益关系的多样化日益明显，各种思想文化的相互激荡，青年职工思想呈现出许多新的特点，其思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化。这种变化无疑对青年职工思想政治工作提出了新的要求。做为从事青年职工思想政治工作者，我们必须对所面临的新形势有深刻的思考，增强工作预见性，把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自觉性和主动性的必然选择，以创新为动力，大力强化青年职工思想政治工作。如何积极引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前青年职工思想政治工作面临的一个新课题。 一、青年职工的特点 当前，青年职工的主流是好的。一是他们有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望获得成功，在知识经济时代，那些迅速崛起的年轻的知识贵族成为他们的偶像，他们希望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值；二是他们思想活跃，个性突出，有魄力、有闯劲，具有较强的创新意识和开拓精神；三是他们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，具有一定的社交能力。另一方面，也应看到，由于受市场经济的影响以及自身思想建设的懈怠，他们身上还程度不同地存在着许多问题和不足，主要表现在:脱离实际，好高骛远，大事做不来，小事不想做，实际工作中缺乏干劲，缺乏吃苦耐劳的实干精神；思想单纯，方法简单，遇事欠稳重，自我意识强;缺乏责任意识、服务意识和大局意识；执法思想不端正，执法不够规范，没有达到原则性与灵活性的完善统一等等。 二、坚持正面教育为主，体现时代特征 公路建设工作点多面广，青年职工经常接触到社会上形形色色的人和事，各种消极、落后的思想随时可能乘虚而入。青年人思想活跃，束缚少，容易接受新思想、新观念、新事物。为抵制和战胜物质利益的诱惑，增强拒腐防变意识，从全局、长远的光来正确地看待人和事，就必须用强有力的思想政治工作做保障。要将学习中国特色社会主义理论以及党的基本路线、方针和政策，巧妙地穿插于日常的学习、工作和生活中，趣味性地进行学习，要针对实际情况和实际问题学以致用，尽量做到少而精，真正管用。为此，必须进一步加强青年职工的思想政治建设，坚持教育为主的原则，在方法上创新，在内容上务实，在措施上真抓。通过学习教育使全体青年职工始终保持坚定正确的政治方向、立场和敏锐的政治鉴别力，运用好手中的权力。 在路桥建设事业发展的诸多要素中，人是第一要素。首要的问题就是要激励人，把人的积极性和创造性最大限度地调动起来。由于每个青年职工的家庭环境、成长条件、文化程度和工作环境等都存在着差异，因此，对青年职工进行思想政治教育，就要坚持教育引导为主，因人施教，做到具体问题具体分析，处理好当前和长远、个人和集体的关系。现阶段，在社会转轨、体制转型的过程中，社会生活中的各种问题及矛盾日益多样和复杂，青年职工的各种思想问题也不少，其思想特点是可塑性大，思想活跃而不稳定，这就迫切需要用思想政治工作做保障，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。对青年职工进行思想教育，要适应青年职工的特点，要创新、求新、求变、求发展，常抓不懈。在具体工作中必须努力做到生动活泼，要充分考虑适合青年职工的年龄特点，形式要多样，方法要灵活，要集思想性、知识性及趣味性于一体，合理利用工作之余的空闲时间，通过各种正式和非正式场合的交流和沟通，潜移默化，润物无声，解开他们的思想疙瘩，教育全体青年职工始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。 三、坚持以人为本原则，体现人文关怀 思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。人的工作做好了，对于统一思想和行动，推进和谐交通建设，将会产生积极的作用。“以人为本”就是对青年职工多一些理解，多一些沟通，要在感情上拉近距离，把话说到他们的心里去，就是要“动之以情，晓之以理”。说话、办事当然要讲原则，不讲私情，但这并不等于说要排除同志之情、上级对下级的关爱之情。如果忽略了这一点，总是站在管理者、教育者的角度去灌输，去发号施令，用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作，就一定会事倍功半，事与愿违。管理者、教育者不仅要关心青年职工的学习和工作，还要关心他们的生活，关心他们个人问题的方方面面，因势利导，对症下药，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。 结合路桥建设工作实际，思想政治工作可以采取三种激励方法:一是关怀激励。通过对青年职工的关心和帮助，舒缓工作压力和家庭压力，激发其高度责任感和工作积极性，使其产生归属感和亲近感;二是支持激励。尊重青年职工的首创精神和独特见解，积极为青年职工创造良好的工作环境，取得其信任，使其产生友谊感和自豪感;三是信任激励。对青年职工充分信任，了解他们的能力和长处，为他们的成长创造条件，提供平台，用其所长，避其所短，使青年职工充分发挥主动性和创造性，使其产生成就感和自信感。 四、加强政工队伍建设，提供组织保证 企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工队伍。因此应着力提高政工干部素质，重塑企业政工干部的形象。 首先要提高企业政工干部的政治思想素质。企业政工干部要自觉加强学习，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势;其次要加强政工干部的作风建设，使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。 五、结语 面对新形势下青年职工思想政治工作面临的严峻挑战，当务之急，一方面要不断加强研究青年职工思想政治工作面临的最具有现实意义和实践意义的新课题，要特别注重前瞻性研究和对实际问题进行理论思考，积极探索和构建青年职工思想政治工作新格局;另一方面要不

最新-窗口工作人员思想政治工作思考 精品

窗口工作人员思想政治工作思考 摘要窗口服务单位的工作人员每天面对千家万户，为群众提供基础服务，但是由于现阶段工作人员素质高低不齐，导致服务质量无法得到充分保障，因此，如何做好窗口服务单位工作人员的政治思想工作，充分激发窗口工作人员的工作积极性，提升业务水平，对于窗口服务单位整体形象的树立有着重要的作用。 笔者结合在政府办事服务中心多年实际工作经验，就如何做好窗口服务单位工作人员思想人员的政治工作提出以下看法。 关键词窗口工作人员;思想政治工作;策略一、提高思想政治工作能力，打造和谐窗口1加强党的理论方针、政策学习的根本要想做好窗口服务人员的思想政治工作，必须以加强党的理论方针、政策的学习教育为根本。 党的思想政治工作正是通过思想宣传教育工作将党的各项主张传达给社会各界群众，因此，必须始终以强化理论策略教育为抓手，展开思想政治工作，制定学习制度，确立学习专题，对学习时间进行科学规划，做到学习理论与提高思想认识相结合，与了解市情相结合，逐步形成学习工作化、工作学习化的常态，使得窗口工作人员的综合素质得到普遍提高。 2树立群众满意的服务观念为核心行政服务中心是服务于企业和群众的，同时还是政府机关与群众之间的纽带，其形象更成为政府形象的缩影。 窗口工作人员的服务态度、服务质量和服务效率是对干部宗旨意识的最直接的反映。 群众通过窗口服务能够最直接、最直观、最真切感受到政府情为民所系、权为民所用、利为民所谋的执政理念，因此，群众满意程度成为对中心窗口工作人员进行业绩考评的一个重要依据，同时还是考量中心整体办公水平的最有份量的标尺。 为此，行政服务中心对每位干部提出具体要求，必须牢固树立五种意识、保持五种心态，即服务大局的全局意识，统筹兼顾的中心意识，服务是第一责任的服务意识，群众满意的责任意识，与时俱进的创新意识；以及提高素质增强信心，严格程序注重细心，热情周到培养耐心，不怕麻烦坚持恒心，敢受委屈确保平常心。 3建立健全组织是抓手建立健全各类组织是开展思想工作的有力抓手，丰富多彩的各类组织活动是思想政治工作的有效载体。

做好企业员工思想政治工作的几点建议

做好企业员工思想政治工作的几点建议 发表时间：2019-04-28T17:18:12.530Z 来源：《基层建设》2019年第6期作者：宋爽[导读] 黑龙江逊克农村商业银行股份有限公司 AC新形势下，企业员工的开放意识、竞争意识都在增强。与此同时，员工的思想意识也在不断变化。在社会不良思想的影响下，有个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。企业内外环境都处在不断的变化中，如何在新的形势下企业在生存的基础上取得更好的发展是我们必须研究的课题。改革开放以来，我们着重强调“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观的要求。在企业的管理中我们也借鉴了西方管理的思想与方法，取得了一定的成效。但对于企业思想政治工作方法一直在探索，取得了一些宝贵的经验。 一、企业思想政治工作要在培养凝聚力上下功夫，调动员工的积极性 一是要注意把业务工作与思想政治工作结合起来。思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业社会效益就无从体现，员工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我们只注重业务，轻视对员工的思想政治工作，若员工一时糊涂，不以企业利益为重，工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业工作就无法开展。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。只有两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。 二是对于不同的员工采用不同的方法。对不同层次的员工采取不同的教育和要求，确定不同教育目标，实施不同的教育方法。这样，才能起到事半功倍的效果，如果不分层次，不看对象，千人一面，用一种尺度量人，必然难以收到预期的效果。做为企业的管理者，要谨慎细致的观察和考量公司的员工，并将他们分类。根据每类员工不同的特点进行管理。可以让其它象限的员工不断向第一象限归拢，公司具备越来越多的高工作意愿和高工作能力的员工。做为员工，要思考自己现在处于哪一个象限，并找到自己没有处于第一象限的问题是什么，积极主动地去解决自己所面临的问题。 三是要注意用纪律约束来加强员工的思想教育。做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。 四是要注重开展形式多样的活动来激励员工。比如在开展“爱党、爱国、爱社会主义”，做“四有新人”教育的同时，相应提出“爱岗、敬业”的口号，提高员工对本职工作的责任心。使其能身体力行，做好本职工作。如果连本职工作都不能做好的人，怎能谈得上有所作为呢？因此，要鼓励员工树立坚定的信念，不断提高思想觉悟和技能操作水平，并在自己工作岗位上创造出不同凡响的业绩来。 二、企业思想政治工作要培养吸引力上下功夫，注重掌握其内在的科学性 一是要注重以理服人。思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。解决思想问题，只能采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实、讲道理，以理服人。这种方法，要求有很强的针对性，要解决员工的具体思想，用事实和道理说服人、教育人，才能收到思想政治工作的应有效果。 二是要注重以情感人。关怀、体贴、尊重、信任员工，与全体员工建立感情，以情感人，是进行思想政治教育的感情基础。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。如果理和情不结合，即使道理讲得再对，也不能打动人心。 三是要注重以例示人。就是要用系统内或社会上先进模范事迹来宣传、教育员工，充分调动员工的积极性，以推动企业各项工作的开展。因为，榜样的力量是巨大的，这也是我们做好员工思想政治工作的重要方法。四是思想政治工作要注重“提前育人”。在日常工作中我们要注意观察员工的表情和行为的各种变化，了解员工的心理活动，掌握员工心理活动的规律，及时抓住思想和行为的苗头，使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。防止各种不良行为的发生，把工作做在前头。我们做思想政治工作，从一定意义上讲，就是做矛盾的转化工作，做好员工的思想转化工作。使个人或集体存在的各种矛盾，各种思想问题向正确的、积极的方面转化，从而达到解决矛盾的目的。 三、企业思想政治工作要在提炼典型经验上下功夫，形成长效机制 随着社会发展进步和企业的改革发展，思想政治工作的内容在不断调整和拓展，方法在不断创新和完善。在思想政治工作的观念创新上体现时代性，在思想政治工作的内容创新上注重融合性，在思想政治工作的方法创新上体现多样性，在思想政治工作的机制创新上突出适应性，思想政治工作的针对性、实效性得到进一步增强。在具体工作中，我们始终坚持做到“四个融合”：一是坚持思想政治工作同生产经营建设相融合，通过采取多种方法和手段，充分调动干部职工的积极性和创造性，保证企业生产经营任务的圆满完成、经济效益的不断提高和职工收入的同步增长，这既是企业思想政治工作的根本任务，也是实现思想政治工作创新的有效途径。二是坚持思想政治工作同企业文化建设相融合，在思想政治工作中融入先进文化的内涵，增强文化教育的功能，逐步使优秀的文化理念转变为广大职工自觉行为，培育造就一支适应企业发展战略的高素质的员工队伍，这既是加强和改进思想政治工作的新途径，也是丰富和创新思想政治工作内容的新载体。三是坚持思想政治工作同文明和谐单位创建活动相融合，把思想政治工作融入职工群众喜闻乐见、广泛参与的各种活动中，使思想政治工作的内容更加具体化，极大地增强了思想政治工作的吸引力和感染力，增强了企业的凝聚力和向心力。四是坚持思想政治工作同为职工办实事、办好事相融合，把解决职工的思想问题同解决职工的实际困难和切身利益结合起来，带着对职工群众的深厚感情去做思想政治工作，才能增强思想政治工作的亲和力、吸引力和说服力，才能赢得职工群众的大力支持和充分信任。“四个融合”为企业加强和改进新形势下的思想政治工作，逐步形成思想政治工作的长效机制奠定了坚实基础。 在形势下，做好企业员工的思想政治教育工作，是提升企业核心竞争力，实现企业科学发展的重要保障。我们必须高度重视思想政治教育工作，为思想教育提供激励机制和保障机制，进一步完善思想教育内容，提高政工干部队伍的业务素质，努力提高思想教育效果，从而实现员工个人价值和企业的和谐稳定可持续发展。