2006年真题

2006年7月高级人力资源管理师考试真题

2006年7月劳动部和社会保障部

国家职业资格试验性鉴定

职业：企业人力资源管理师

等级：国家职业资格一级

卷册一：理论知识

职业道德

（共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

1～25 职业道德题略

26、垂直整合指的是（）。

（A）企业与外部经济的整合

（B）企业与社会环境的整合

（C）不同人力资源管理实务间的一致性

（D）组织中战略性人力资源管理过程与人力资源管理实践之间的连结

27、确定任职资格、选人机制属于人力资源管理中（）的内容。

（A）价值源泉（B）价值创造

（C）价值评价（D）价值分配

28、在人力资源管理方面，（）的企业强调采用正式、分段和明确的计划。

（A）复苏型（B）整顿衰退型

（C）创业型（D）高速发展型

29、下列说法错误的是（）。

（A）高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家。

（B）高级人力资源管理者对各部门业务人员在激励、辅导和评估上负主要责任

（C）高级人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环境，以便推动组织变革

（D）招聘、培训以及企业文化建设属于部分经理和人力资源管理者共同承担的责任

30、管理职位描述问卷（MPDQ）（）。

（A）不能为评价结果确定一个量化的分数

（B）是专门针对技术类工作而设计的工作分析问卷

（C）涉及具体的专业技术问题时需要补充一些信息

（D）从接受管理和实施管理等13个方面对职位进行评估

31、下列属于基准性胜任特征的是（）。

（A）成就动机（B）人际洞察力

（C）组织承诺（D）财务核算与分析

32、关于行为事件访谈法的编码技术，说法错误的是（）。

（A）要记录某一胜任特征出现与否

（B）所有的编码必须在数据记录之前完成

（C）要记录胜任特征在其量表出现的具体等级

（D）对优秀组和普通组的要素进行统计，找出两组的差异

33、典型职位的特点不包括（）。

（A）能代表一类职位（B）薪酬幅度变动频繁

（C）对企业比较重要（D）能反映出公司的组织结构

34、技术开发型和人力开发型的竞争战略的区别是（c ）。

（a）前者是中短期发展战略，后者是长期的发展战略

（b）前者是自下而上推动的，后者是自上而下推动的

（c）前者注重机器设备的更新，后者注重人的潜在能力的开发

（d）前者采用了内涵扩大再生产的发展模式，后者力求建立融洽的劳动关系

35、在某企业中，企业的劳动生产率不停下降，但离职率却非常低。如果进行员工对企业发展期望值和对自己发展期望值的比较分析，持有（ b ）看法的比例可能最高。

（a）对企业期望高，对自己期望高

（b）对企业期望高，对自己期望低

（c）对企业期望低，对自己期望高

（d）对企业期望低，对自己期望低

36、影响有效管理幅度的因素不包括（ b ）。

（a）职务的性质

（b）绩效考核的内容

（c）管理人员素质

（d）职能机构健全水平

37、企业在制定人力资源质量开发策略时要建立重要的基础支持系统不包括（c ）。

（a）员工绩效管理系统

（b）员工培训与开发系统

（c）定编定岗定员定额系统

（d）员工援助与辅导系统

38、组织结构设计的目的不包括（ a ）。

（a）有效地挖掘员工的潜力

（b）确定组织战略的发展方向

（c）确定企业各类资源的例题配置

（d）提高组织的生产效率和产品质量

39、下列说法错误的是（d ）。

（a）组织结构服务于组织目标的实现

（b）公司战备的变化先于组织结构的变化

（c）组织结构影响企业各类资源的合理配置

（d）组织文化的变化会导致组织结构的变化

40、在进行人力资源管理制度规划时，对于合理不合法的人力资源管理管理问题要（d ）。（a）以员工的利益为重，大胆执行

（b）严格按法律规定执行，杜绝此类问题出现

（c）采取回避的方式进行处理

（d）寻求法律范畴内的替代方式，变通执行

41、与“收入－利润=成本”相比，采取“收入－成本=利润”公式进行经营预算（c ）。

（a）首先要保证的是股东的利益

（b）能更好地控制成本，避免浪费

（c）体现的是先执行，后核算的思想p35

（d）可防止人为的随意性

42、霍夫斯泰德的跨文化理论不包括（c ）。

（a）权力距离

（b）不确定性回避

（c）群体惯性

（d）男性化与女性化

43、如果企业处于朝阳行业，有充裕的人才可以选择，这一情况属于（b ）。

（a）市场状况对工资的影响

（b）市场预期对劳动力供给的影响

（c）市场状况对用工量的影响

（d）市场状况对应聘人员质量的影响

44、在招聘规划中，（a）属于市场管理者的任务。

（a）审核和批准招聘规划

（b）提供空缺职位的职位要求

（c）选择具体的招聘渠道

（d）参与应聘者的初步筛选工作

45、招聘规划过程中最重要也最困难的一环是（d ）。

（a）进行招聘的外部环境分析

（b）进行本公司的典型职位分析

（c）制定兼顾企业和员工利益的选拔方案

（d）掌握现有员工配置情况及预测未来的员工内部供给情况

46、（b）属于招聘过程中“工作本身的成就感”这一吸引因素。

（a）弹性工作制

（b）提供创造性的工作

（c）出色的上司和同事

（d）更多的家人相处的时间

47、关于招聘的背景调查，说法错误的是（ d ）。

（a）只调查与工作相关的情况

（b）要评估调查材料的可靠程度

（c）重视客观内容的调查核实

（d）重视应聘者性格方面的主观评价内容

48、不属于性格测试的是（ d ）。

（a）sds

（）mbti

（c）16pf

（d）gatb

49、角色扮演法更适合考察（ b ）。

（a）责任心

（b）人际关系能力

（c）创新能力

（d）问题分析能力

50、给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想像力，讲一个故事，这种问题属于结构化面试中（d ）的问题。

（a）智能型

（b）情境型

（c）行为型

（d）投射型

51、目标管理法是由（ a ）提出的。

（a）德鲁克

（b）斯金纳

（c）班杜拉

（d）巴甫洛夫

52、对照组和试验组的差别在于参加的员工（ b ）

（a）业绩的好坏

（b）是否参加了试验

（c）工作岗位的不同

（d）管理层次的不同

53、培训评估的跟踪阶段所收集的二级评估数据可以确定（b ）。

（a）学员对所受培训项目内容的主观认可程度

（b）学员对培训项目传授的知识或技能的掌握情况

（c）所受培训项目传授的知识或技能对员工业绩的影响

（d）所受培训项目传授的知识或技能在实际工作中的应用情况

54、准试验设计和试验设计的区别在于（ a ）。

（a）样本分配的随机性

（b）数据统计的准确性

（c）试验结果的可靠性

（d）培训内容的实用性

55、根据萨伯的理论，员工明确职业选择最可能处于职业生涯的（ c ）。（a）成长阶段

（b）探索阶段

（c）确立阶段

（d）维持阶段

56、员工可以在不同工作族之间进行水平移动属于（ c ）。

（a）传统职业生涯路径

（b）网状职业生涯路径

（c）横向职业生涯路径

（d）双重职业生涯路径

57、关于平衡记分卡，说法错误的是（ a ）

（a）各指标要求能够准确量化

（b）组织战略被置于中心地位

（c）是财务指标与非财务指标的平衡

（d）包括财务、顾客、内部流程、学习与成长四个角度

58、对员工进行日常的辅导与反馈是绩效管理过程中（ b ）阶段的主要任务。（a）目标设计

（b）过程指导

（c）考评反馈

（d）激励发展

59、上级主管在考评员工的时候过于宽松会导致（ b ）。

（a）员工自我矛盾

（b）部门内部矛盾

（c）组织目标矛盾

（d）主管自我矛盾

60、某部门的绩效评估结果呈现正偏态分布，则出现了（ b ）。

（a）宽厚误差

（b）苛严误差

（c）集中趋势

（d）晕轮误差

61、市场占有率与平衡记分卡率的（ c ）角度联系最为紧密。

（a）财务

（b）内部流程

（c）顾客

（d）学习与成长

62、绩效管理过程指导的方法不包括（ c ）。

（a）给予员工及时和公开的表扬

（b）每周定期举行部门例会，讨论员工的工作进展

（c）带领新员工拜访客户，与新员工沟通拜访的体会

（d）市场情况发生了变动，为员工重新确定新的工作目标

63、绩效管理制度不包括（ c ）。

（a）绩效管理的目标

（b）员工申诉的管理办法

（c）职位晋升的标准

（d）考评结果应用原则及配套措施

64、一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（ d ）。

（a）上级

（b）下级

（c）同事

（d）客户

65、在进行纯净目标设定的面谈时，管理者要避免（ c ）。

（a）和员工成为平等的沟通者

（b）让员工参与讨论并发表自己的意见和看法

（c）要求员工对结果指标和行为指标作出承诺

（d）讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工

66、属于薪酬外部回报的是（ c ）。

（a）单身公寓

（b）弹性工作制

（c）参与决策

（d）工作丰富化

67、劳动边际生产力递减的工资理论认为（ d ）。

（a）工资取决于劳动生产率

（b）劳动力供给对工作水平有重要的影响

（c）工人不能进行完全的相互调配，他们的工作效率也有差别

（d）只有在工人所增加的产量等于付给他的工资时候，雇主才会停止雇佣更多的工人68、建立融洽的上下级关系属于人的（ b ）。

（a）生理需要

（b）亲和需要

（c）成就需要

（d）权利需要

69、属于定量评价，并根据各职位的总体价值与标杆岗位进行比较的方法是（ c ）。（a）职位排序法

（b）职位归类法

（c）因子比较法

（d）因子排序法

70、当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（d ）。（a）问卷调查法

（b）行业内相互调查法

（c）查阅公开信息

（d）委托专业公司调查

71、在实行员工持股的企业，经营者持股的适宜数额一般为员工平均持股数的（b ）。（a）1—2倍

（b）5—15倍

（c）30—50倍

（d）60—80倍

72、下列说法正确的是（c ）。

（a）薪酬重叠越大，薪酬级差也越大

（b）分层式的薪酬结构的薪酬重叠较大

（c）两个薪酬等级对职位的要求越接近，薪酬重叠越大

（d）薪酬重叠过小时，可能导致部分晋升员工的薪酬水平下降

73、延续性绩效加薪属于基于（ b ）薪酬激励方案。

（a）个人

（b）工作团队

（c）部门范围

（d）公司范围

74、在劳动关系的类别上，我国已经向（c ）的劳动关系转变。

（a）利益一体型

（b）利益对抗型

（c）利益协商型p148

（d）利益均等型

75、利益协调型劳动关系的多元化观点认为（ c ）的矛盾是企业内部占主导地位的矛盾。（a）市场竞争和企业现状

（b）不同工作团队

（c）经营者和劳动者p147

（d）领导者和执行者

76、团体劳动争议应自决定受理的（ b ）日结束，延期最长不得超过。

（a）15日，7日

（b）30日，15日p149

（c）60日，30日

（d）30日，30日

77、对组织最不利的是（c ）。

（a）结构化裁员

（b）解聘绩效不佳的员工

（c）失能性离职p151

（d）辞退试用期不合格的员工

78、关于员工援助计划，说法错误的是（ a ）。

（a）其对象仅针对本企业的员工p169

（b）其实质是组织层面的心理咨询

（c）能够提高组织绩效并促进员工的个人发展

（d）早期主要集中于帮助员工解决酗酒和滥用药物的问题

79、在劳动安全事故处理中，出现（ b ），需上报国务院主管部门。（a）死亡事故

（b）一次死亡3人以上的事故

（c）劳动过程伤害事故

（d）一次死亡5人以上的事故

80、弹性工作制（ d ）。

（a）可以适用全体员工

（b）可以让员工自己选择核心工作段

（c）可以降低员工的固定薪酬成本

（d）有利于降低缺勤率，提高生产率和员工满意度

81、对劳动关系双方谈判结果起决定作用的是（ a ）。

（a）经济因素p146

（b）道德因素

（c）法律因素

（d）谈判双方的实力

82、从个人层面而言，eap可以（ a ）。

（a）提高工作绩效 p170

（b）减少人员流失

（c）降低管理成本

（d）提高员工满意度

83、（ b ）不是学习型组织具备的共同特点。

（a）愿景驱动型的组织

（b）高度集权的传统型组织

（c）具有创造能力的组织

（d）自主管理的扁平型组织

84、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ d ）。

（a）官僚式＋市场式

（b）官僚式＋发展式

（c）家族式＋市场式

（d）发展式＋市场式

85、组织承诺是指（?cd ）。

（a）个人对其所从事的工作的态度

（b）员工心理上对工作的认同程度

（c）员工对组织管理的期望和要求

（d）员工对特定组织及其目标的认同

二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）

86、关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（acd ）

（a）人力资源是企业战略的有机组成部分

（b）相对技术和设备而言，人力资源缺乏更新性

（c）人力资源战略必须和其他战略彼此协调，相互配合

（d）战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略一致的目的

（e）德勒瑞和都狄（delery&doty）将战略性人力资源管理定义为运用整合与适应的方式87、企业竞争策略的支撑点包括（abcd ）。

（a）企业文化

（b）生产技术

（c）财务实力

（d）人力资源管理

（e）组织结构

88、在胜任特征模型构建的过程中，（b de ）。P16

（a）要着重定义“软”指标

（b）要确定优秀样本和普通的样本

（c）收集数据的最主要方法是直接观察

（d）要找出那些能鉴别区分出优秀组和普通组的的胜任特征

（e）可以运用胜任特征模型进行培训，跟踪受训者的业绩表现，以验证“预测效度”

89、0*net内容模型主要包括（abd ）。P12

（a）职业要求

（b）工作者要求

（c）心智活动

（d）工作者特征

（e）管理和业务决策

90、下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是（ae? ）。

（a）y公司对新产品的研发投入了大量经费

（b）a公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用

（c）p公司通过改进工艺流程，使产品的生产成本下降了17%

（d）s公司和公司合并后核心产品的占有率提高到了56%

（e）经过不懈努力，w公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖

91、企业人力资源质量分析中，心理品质（bcde ）

（a）属于数量资源

（b）是知识和技能形成的基础

（c）是员工谋生就业的基本手段之一

（d）决定了员工操作技能水平的高低

（e）需要和员工的知识水平和操作技能水平结合起来才能促进员工的发展

92、企业在设置组织机构时，增加管理层次（abc ）p25

（a）可以提高某些管理者的职位

（b）必须以工作分析的结果为前提

（c）对实现企业目标而言，可能增加一层障碍

（d）对那些面对灵活多变的市场环境的企业比较有利

（e）能提高决策的安全性和有效性，是企业实现战略目标的保障

93、管理幅度（bce ）。P27

（a）是一个固定值

（b）有效必是决定管理层次的一个基本因素

（c）有效性受到个人精力、知识和经验条件的限制

（d）越大决策效率越高，应尽可能增大管理者的管理幅度

（e）受到职务的性质以及职能机构是否健全等条件的限制

94、下列说法正确的是（cde ）。p35

（a）人力资源管理费用是企业的间接成本x

（b）一般而言，生产型企业的人力资源管理费用比例比商业型企业的低x

（c）人力资源管理费用预算的审核实质是对企业人员结构和数量的审核

（d）企业在控制人力资源管理费用比例时要考虑企业的对外竞争性和对内公平性

（e）人力资源规划和企业人员工资水平是决定人力资源管理费用总预算的重要因素

95、关于“让级人干a级事”（级的职位等级低于a级），说法正确的是（ade ）。39 （a）有利于激发员工的上进心

（b）是横向工作扩大化的一种表现

（c）取决于此类员工是否有强烈的晋升愿望

（d）有利于降低单位的人力资本投入，增加利润

（e）在放宽条件时，要关注员工是否具备较强的责任心和潜能

96、当企业招聘高级专业技术人员时，其适宜选择的招聘渠道是（cde? ）。

（a）校园招聘

（b）人才市场的现场招聘

（c）猎头公司

（d）专业技术网站发布广告

（e）内部推荐

97、下列说法正确的是（bd ）45

（a）心理测试标准化的首要条件是确保受测者的一致性

（b）心理测试标准化要确保不同受测者的测试内容的一致性

（c）标准化的心理测试必须保证所有的受测者在相同的测试条件下接受测试

（d）心理测试评分的客观性体现在不同评分者对同一受测者在同一项目评分的差异性（e）标准化的心理测试在某些情况下也会出现同一测试分数可以做出不同解释的情况98、关于结构化面试，说法正确的是（bde ）。p50

（a）参考答案并没有绝对性

（b）面试考官与考生的距离不要太远

（c）结构化面试的问题要形成“难度阶梯”

（d）结构化面试的测评要素的相对权重应当一致

（e）专业技术岗位的结构化面试需要相关专业的专家参与评价

99、关于评价中心，下列说法正确的是（abce ）。

（a）评价中心结合了多种人才测评方法

（b）评价中心方法应针对不同的岗位进行设计

（c）文件筐方法是典型的评价中心的测试方法

（d）评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中

（e）多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大大高于其他测评方法

100、降低晕轮效应的手段包括（bd ）。

（a）采用强制分布法

（b）增加考核次数

（c）采用选择排列法

（d）对全体员工的某一特质进行考核

（e）采用行为观察法

101、基于胜任特征的录用决策在进行优选时会着重考虑（abcd ）。57 （a）不易培养的胜任特征

（b）未来需求的胜任特征

（c）适合组织文化建设的胜任特征

（d）被招聘人员胜任特征的互补性

（e）能完成本职工作所必须的胜任特征

102、影响培训效果的因素包括（aced ）。

（a）动机

（b）冲突与调适

（c）态度

（d）管理者的支持

（e）培训政策与程序

103、培训管理人员（abcde ）。

（a）要安排好培训所占用的时间，避免与工作有冲突

（b）在培训过程中，是培训教师的辅助者，而不是指导者

（c）要确保培训教师主要来源于专业培训机构和高等院校

（d）在获得高层对培训项目的批准前要事先做好成本预算

（e）要和培训教师共同研究培训对象的情况，并决定采用何种培训方式104、可同时应用在人员选拔和员工职业生涯规划的方法有（bc ）83 （a）多重淘汰法

（b）职业能力测试

（c）职业人格测试

（d）职业信息访谈

（e）职业导航器调查

105、根据人力资本理论，属于人力资本有形支出的是（cde ）。

（a）机会成本

（b）心理成本

（c）教育支出

（d）保健支出

（e）流动支出

106、（）会影响培训评估有效性。

（a）实验组的成员是随机抽取而来的

（）培训之前所有的学员已掌握了培训内容

（c）实验组和对比组成员的岗位差别性很大

（d）在培训期间，公司的裁员计划对学员的情绪产生影响

（e）学员了解了培训目的后为事后测试提供了更加有利的回答

107、属于针对目标的量化考核方法有（）。

（a）平衡计分卡

（）关键绩效指标

（c）360度评估

（d）管理行为评估

（e）关键事件法

108、smart原则认为好的工作目标应该是（）。

（a）具体的

（）可测量的

（c）全面的

（d）个人目标与组织目标一致的

（e）通用的

109、绩效监控行为包括（）。

（a）观察工作过程

（）与员工进行回顾面谈

（c）制定员工的工作目标

（d）考察工作样本的质量

（e）制定员工的职业发展计划

110、实施行为评价时要注意（）。

（a）项目实施采取匿名方式

（）承诺向被评价者反馈并提供解决方案

（c）高层管理者要回避对普通员工的直接评价

（d）绩效评估结果合格的员工才能参与对他人的评价（e）与被评价者有重大利益关系的人最好不要参加评价111、有效的考评标准包括（）。

（a）领导100%满意

（）为客户提供满意的服务

（c）工作完成率在95%以上

（d）一季度将办公费用控制在5万元内

（e）华北地区s产品的投诉量低于50起

112、员工的工龄工资（）。

（a）与员工的绩效没有必然联系

（）能部分地反映员工的基本素质水平

（c）是为了补偿员工过去所做出的贡献

（d）在采取重保障薪酬结构的企业中比较常见

（e）比例过高，容易打击新进人员的工作积极性

113、设计基本薪酬结构要考虑的因素有（）。

（a）福利的项目

（）薪酬级差的大小

（c）薪酬幅度的大小

（d）浮动薪酬的比例

（e）公司薪酬曲线的定位

114、激励薪酬基于（）等基本假设而制定。

（a）对团队的绩效评价比个体更准确

（）群众间的竞争可能导致整体绩效的下降

（c）整体绩效取决于每一个员工和工作团队的绩效

（d）公司付给每个员工的奖酬必须基于其相应的工作绩效

（e）员工和团队的贡献不仅体现在他们在做什么，更体现在他们做得有多好

115、员工的持股计划（）。

（a）有现金支付和延迟支付两种形式

（）是基于部门范围的激励薪酬方案

（c）企业在推行时要考虑员工的购买能力

（d）可以使公司没有现金流出，同时又能募集到更多资金

（e）能够提高员工的工作积极性，更关心公司的经营和发展

116、在设计福利方案时，（）。

（a）要考虑竞争对手的福利方案

（）要了解不同类别的员工对福利的偏好

（c）要弱化员工队伍的特点对其的影响

（d）采用“灵活性福利制度”可以考虑员工的需要，但增加了工作的难度

（e）致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的公司，福利占薪酬总额的比例会比较高117、中高级主管的薪酬取决于（）。

（a）管理幅度

（）部门团队绩效

（c）公司规模

（d）公司的整体绩效

（e）部门的职权

118、下列说法正确的是（）。

（a）集体合同协商首要制约因素是国家标准

（）谈判中货币条款和非货币条款构成了谈判的主要内容

（c）其他工会组织的集体协商结果会对谈判结果有一定影响

（d）集体协商各方的交涉技巧和公共关系能力对谈判结果有决定性的作用

（e）当经济处于繁荣时期，劳动力市场的供求情况不利于增强工会的谈判力量119、下列说法正确的是（）。

（a）工作压力过低也可能使员工产生厌烦情绪

（）当人们感到压力过大时就会倾向拖延和回避决策

（c）高挑战性的工作目标可以有效地提高员工的工作业绩

（d）工作压力和工作绩效的关系可以用正u型的关系来表示

（e）如果能有效地应对压力，对个人能力和组织绩效都会产生积极影响

120、下列说法正确的是（）。

（a）集体劳动争议就是团体劳动争议

（）团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会

（c）团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性

（d）团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

（e）团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

121、编制解聘条款时要注意（）。

（a）不能违背内部诉讼的准则和程序

（）去掉可能会导致管理者违约的

（c）全面承诺被解聘者的社会福利保障问题

（d）提供清晰的文字规章，并得到员工的认同

（e）不要引导员工放弃已有权利换取其他权利，以避免法律纠纷

122、关于工作压力，下列说法正确的是（）。

（a）家庭是压力的主要制造者

（）倾向于内在控制的人更能承受压力

（c）工作压力对个体和组织效能的影响是消极的

（d）一般情况下，工作不饱和不会给员工带来压力

（e）通过设计有挑战性的工作目标，给下属一定的压力可以促进绩效水平的提高

123、死亡或重大伤亡事故的事故调查组人员不包括（）。

（a）企业负责人（b）本企业的职工代表（c）相关的专家（d）本企业的工会负责人（e）一定级别以上的劳动行政部门、公安部门以及监察部门等的人员

124、下列说法正确的是（）。

（a）良好的组织文化可以促进组织的内部整合

（）在组织变革的过程中，组织文化会导致成员抗拒变革

（c）内在重心是指注重组织内部的管理目标的完成和革新

（d）当员工的价值观与组织的价值观一致时，企业的离职率会相对较低

（e）目标导向的组织文化强调按工作程序办事，用硬指标来测量工作绩效

125、与剧烈式变革相比，渐进式变革的特点包括（）。

（a）变革是自然发生的

（）变革倾向于外部驱动

（c）变革是对工作过程和实践的不断改变

（d）变革的重点在于提高组织长期的适应能力

（e）对组织结构中的官僚体系、工作结构、产品和技术快速变革

2006年7月高级人力资源管理师考试试题及参考答案

第一部分道德知识(略)

第二部分理论知识

参考答案

26、D 27、B 28、B 29、B 30、C 31、D 32、B

33、B 34、C 35、B 36、B 37、D 38、D 39、D

40、D 41、C 42、C 43、B 44、A 45、D 46、B

47、D 48、D 49、B 50、D 51、A 52、B 53、B

54、A 55、C 56、C 57、A 58、B 59、D 60、B

61、C 62、D 63、C 64、D 65、C 66、A 67、D

68、B 69、C 70、D 71、B 72、C 73、A 74、C

75、C 76、B 77、C 78、A 79、B 80、D 81、A

82、A 83、B 84、D 85、D

86、ACD 87、ABCD 88、BDE 89、ABD

90、AE 91、BCE 92、ABC 93、BCE

94、CDE 95、ADE 96、CDE 97、BC

98、ABCE 99、ABCE 100、BD 101、ABCD

102、ACDE 103、ABCDE 104、BC 105、CDE

106、ACDE 107、AB 108、ABD 109、ABD

110、ABE 111、CDE 112、ACDE 113、BCE

114、CDE 115、CDE 116、ABDE 117、ABCDE

118、ABC 119、ABE 120、BCDE 121、ABDE

122、BE 123、AB 124、ABD 125、ACD

卷册二：操作技能

注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。

2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。

3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。

一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）

1、与职位分析问卷（PAQ）相比，通用工作分析问卷（CMQ）有何改进之处？

答：职位分析问卷是一个早期比较经典的标准化问卷。职位分析问卷主要分析任职者在工作中的活动以及与之有关的其他方面的因素。该问卷共分为六部分。包括：信息输入、心智活动、工作输出、人际交往、工作环境、其他职位特征。能够通过统计分析给被调查职位确定一个量化的分数，便于对各职位进行比较分析。并在此基础之上制定每一职位的工资等级。此问卷适合于技术性和半技术性工作，对于管理职位和专业性工作显得不足。其次，虽然可以给每一被调查职位一个确定的分数，但这种分数也模糊了各职位之间的具体区别。

通用工作分析问卷是美国学者Robert J.Harvey编制的标准化工作分析问卷。该问卷从如下13个方面对职位进行评定。与职位分析问卷相比，它的改进之处在于：

1．不仅可以用来分析技术性和半技术性的职位，而且也适合于管理职位和专业职位。

2.分析结果不仅可以用来撰写职位说明书，而且可以用来进行培训需求分析和设计绩效考核标准。

3.和以前的工作分析问卷相比，通用工作分析问卷的项目更为行为化、具体化，更容易进行操作、评定和统计。

4．所使用的语言对评定者的要求不高，只要具备初中以上文化程度的人都能看懂，进行评定时易于操作。

2、在设定考评标准前，绩效目标设计过程中应注意哪些问题

答：在设定考证标准前，绩效目标设计过程中应该注意：

1.明确岗位的工作职责，即岗位职责说明书中已经明确界定的责任。

2.沟通工作重点。首先，将公司的工作重点落实为部门的行动计划。其次，将部门的行动计划落实为个人的工作目标。再次，将内部和外部客户的需要落实到俱的工作目标之中。最后，将岗位职责与目标分解结果进行综合。

3.设定考评标准时首先要尽量使用具体的和可理解的指标。其次，考评标准最好能够量化。第三，考评标准必须切合实际，而且要有明确的时间要求。

4.与员工达成一致。第一，向工概述绩效管理目标设计的目的。第二，鼓励员工参与并提出建议。第三.和员工就每一项考评目标进行讨论并达成一致。第四、就行动计划、所需的支持和资源达成共识。第五、对讨论的结果进行总结，并确认未来的管理过程中跟进、检查和反馈的方式和时间。

二、综合分析题（本题共4题，每小题20分，共80分）

1、盛华集团是一家生产电气设备的企业，其产品在华北地区的市场占有率超过60%，售价比竞争对手的同类产品低5%左右，该企业计划在五年之内将产量提高180%，进入国内同类生产厂家前三名。

（1）该公司采用了何种产品竞争策略？此种策略适合哪些企业？

答：该公司采用了产品廉价竞争策略。此种策略适合于生产较为稳定、科技变化不大，或者以争取市场占有率为目标的企业。

（2）与此种竞争策略相适应的组织特征是什么？

答：与此种竞争策略相适应的组织特征是：持续性的资本投资、严密监督员工、低成本的配置系统、严密的成本控制要求、经常性与详尽的控制报告、结构化的组织与权责划分、产品设计以易于生产为主。

（3）针对该公司的产品竞争策略，进行人力资源管理时应注意哪些问题？

答：针对该公司的产品竞争策略，进行人力资源管理时应注意：有效率的生产、明确的工作说明书、详尽的工作规范、强调专业资格与技能、强调与工作有关的特定训练、强调以工作为基础的报酬、利用绩效评估作为发展工具。

2、S公司委托Y咨询公司进行薪酬调查，S公司向Y咨询公司提供了公司典型岗位的薪酬情况，如表1所示，Y咨询公司经过薪酬调查后向S公司提供了调查结果，S公司薪酬曲线市场平均薪酬曲线如图1所示。

表1 S公司典型岗位的薪酬情况

岗位级别典型岗位基本薪酬水平（元）总体薪酬水平（元）

1 司机1000 1000

2 行政人员1200 1300

3 销售人员1400 1600

4 客服主管1800 2000

5 销售经理2200 2800

6 总工程师2300 3300

7 总经理3000 4000

（1）请描述S公司的薪酬特点。

答：该公司的薪酬特点是：1、呈金字塔形排列，共分7个等级，三个职系，行政系、营销系、技术系。2、薪酬级差小，级差在300—800元之间，高级岗位的薪酬极差要大一些，低级岗位薪酬极差小。3、薪酬浮动幅度从低级岗位到高级岗位不断增大，最小是0，最大是1000元。这种薪酬适合成熟企业。

（2）除表1提供的信息外，Y咨询公司还应要求S公司提供哪些信息？

答：除表1外，Y咨询公司还应要求S公司提供企业情况介绍、组织结构图、人事制度、职位说明书、工作流程。

（3）为了确保薪酬调查结果的可用性，S公司需要向Y咨询公司确认哪些信息？

答：S公司需向Y咨询公司确认：1、调查的企业是否与本企业在同一个地区，是否同性质同等规模同行业，要选择其雇用劳动力与本企业具有可比性的企业。2、调查的岗位是否与我公司典型岗位相同或者是否有可比性。3、调查的数据要全面，调查薪酬结构的所有项目，既要调查货币性薪酬，也要调查非货币性薪酬。4、明确收集的数据的开始和截止时间。

3、设计公司计划招聘汽车设计师，该职位的职责如下：

职位名称：汽车设计师

职责描述：

负责汽车电子以及其他控制单元的设计，开发和测试；

与其他工程师一起和客户共同确定开发需求

对设计项目可行性进行研究，并进行评估；

负责从项目概念设计到交付的整个开发过程。

（1）招聘时应从哪些方面进行选拔？并分别指出至少一种具体的选拔方法。

答：选拔应主要从专业知识、工作经验、团队意识、能力和态度等方面进行选拔。可以采用：1、情境模拟法考察应聘者工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质。2、结构化面试考察其胜任素质。3、笔试考察其专业技术能力和智力。4、心理测试考察其工作动机和人格特征。

（2）公司计划在一年后对所招聘的汽车设计师进行职业生涯发展评估，在此过程中，员工、部门主管和人力资源管理部门各自的任务是什么

答：在职业生涯发展评估中员工的任务：1、通告主管的兴趣和讨论发展的需求。2、进行自我的认识与自我评估。主管的任务：1、基于目前的绩效、潜力和生涯兴趣评价员工。2、和其它主管沟通信息。3、确认机会和问题。4、推销和执行计划。人力资源部的任务：1、协调、帮助和维持过程。2、有职位空缺或新增时，通告主管人员。3、通告其它部门有用的人选。

4、商河第一机电设备厂是一家成立于1954年的国有企业，现有在职员860人，离退休人员420人，自1995年起，由于产品老化，生产率下降，经营状况逐年下滑，2005年首次出现亏损，为增强市场竞争力，建立产权明晰的现代企业制度，该公司计划采取一系列变革措施来实施改制，包括精简部分在职的成员，对管理人员进行调整，改进薪酬制度，实行经营层和员工持股的股份制改造。

该企业在改制过程中处理劳动关系时要注意哪些问题？

答：该企业在改制过程中要注意：

1、劳动合同的终止、解除和变更应遵循劳动法有关规定。

2、退休人员安置问题。距法定退休年龄不足5年，经协商，解除关系时可将经济金转为一次性缴纳养老、医疗保险费及一次性计发生活费。

3、劳动合同重新签定的问题。注意合同签定期限。

4、国企员工身份置换问题。

5、改制后企业人员档案存放问题。

6、欠缴各项社保费用需一次性补清。

7、续接各项社会保险关系。

（2）该企业实行经营层和员工持股时应注意什么？

答：股权激励有利于减少经营者的短期行为，有利于更好地吸引和留住优秀人才，有利于减少企业的运营成本。实行经营层和员工持股时应注意：

1、有完善的股权激励方案。

1）、认股期权的股份来源

2）、认股期权的行权价(Exercise Price)

3）、股票期权的授予额度与时机

4）、认股期权的有效期

2、完善的考核办法

卷册三：综合评审

注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。

2、请仔细阅读各种题目的回答要求、并在规定的位置填写您的答案。

3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。

【情境】

华达公司是一家人型民营上市公司，业务领域涉及水利工程，环保科技和电力自动化等多个领域，其人力资源部下设五个主管岗位，分别是招聘主管，薪酬主管、绩效主管、培训主管和劳动关系与安全主管，每个主管有2-3位下属。今天是2006年7月9日，你（李明翔）有机会在以后的3个小时里担任该公司人力资源部总监的职务，全面主持公司人力资源管理工作。

现在是上午8点，你提前来到办公室，秘书已经将你需要处理的邮件和电话录音整理完毕，放在了文件夹内。文件的顺序是随机排列的，你必须在3个小时内处理好这些文件，并做出批示。11点钟还有一个重要的会议需要你主持，在这3小时里，你的秘书会为你推掉所有的杂事，没有任何人来打扰。

【任务】

在接下来的3小时中，请你查阅文件筐中的各种信函，电话录音以及Email等，并用如下的回复表作样例，给出你对每个材料的处理意见。

具体答题要求是：

确定你所选择的回复方式，并在相应选项的“□”里划“√”

请给出你的处理意见，并准确、详细地写出你将要采取的措施及意图。

【回复表示例】

关于文件的回复表

回复方式：（请在相应选项前的“□”里划“√”）

□信件／便函

□Email

□电话

□面谈

□不予处理

□其他处理方式，请注明__________

回复内容：（请做出准确、详细的回答）

略：

【文件一】

类别：电话录音

来电人：刘增国际事业部总监

接受人：李明翔人力资源部总监

日期：7月8日

李总：

您好，我是国际事业部的刘增，去年10月中旬，人力资源部曾要求各部门上报2006年的人学生招聘计划。由于我部业务的特殊性，不仅要求较高的英语水平，而且要懂理一定的专业知识，这类人员在校内招聘的难度很大。此外，由于我们公司薪酬水平较低，即使招聘来也很容易流失，过去几年的流失率高达74%。为此我们国际事业部多次召开会议，并初步达成共识：公司需要制定中长期的人才规划以吸引并留住优秀人才。

但是，到底该如何操作，尚无具体方案。我刚和总裁通过电话，他建议我直接与您沟通，不知您有何意见想法，请尽快告知。

关于文件一的回复表

回复方式：（请在相应选项前的“□”里划“√”）

□信件／便函

□Email

□电话

□面谈

□不予处理

□其他处理方式，请注明__________

回复内容：（请做出准确、详细的回答）

略：

回复：

1、充分认识人力资源管理水平与企业现状的矛盾，战略性人力资源管理的长期性，艰巨性和阶段性。

2、人力资源管理的当务之机急是建立人力资源管理基础平台，明确人力资源管理的理念，体系，各种制度和规划。

3、针对不同的职位和人员采用有效的岗位招聘方式在招聘过程中十分重要，当校园招聘无效时，可选用其它如社会招聘、委托中介、内部招聘、网上招聘等

4、不能完全依赖外部招聘，要和内部培养，内部选拔相结合。

5、关于薪酬，必须制定企业的薪酬策略，当企业财力不佳时，要对关键岗位职工采用高于市场中点，其他人员可考虑低于市场平均水平。困难中的企业更要注重通过感情、制度、事业的精神激励方式留人。

6、尽快制定企业的中长期人才规划，必须从企业的战略出发，构建未来的人才需求蓝图和相应的吸引、培育、激励、整合、开发、控制的人才管理规划。

【文件二】

类别：电话录音

来件人：王睿劳动关系与安全主管

收件人：李明翔人力资源部总监

日期：7月9日

李总：

您好！

我是王睿，有件事情非常紧急，今早七点，我接到郑州交通管理局的电话，六点十分在郑州203国道上发生重大交通事故，我公司销售部的刘向东驾车与一辆人货车相撞，刘向东当场死亡，对方司机重伤，目前正在医院抢救，与刘向东同车的还有公司的销售员人员蔡庆华、隋东和王小亮、二人都不同程度受伤，但无生命危险。目前事故责任还不能确定，我准备立刻前往郑州处理相关事务，希望您能尽快和我联系，商量一下应对措施。

关于文件二的回复表

回复方式：（请在相应选项前的“□”里划“√”）

□信件／便函

□Email

□电话

□面谈

□不予处理

□其他处理方式，请注明__________

回复内容：（请做出准确、详细的回答）

略

回复方式：面谈

2006年高考语文试题及答案(浙江卷)

2006年普通高等学校招生全国统一考试(浙江卷) 语文试题 一、（18分，每小题3分） 1．下列各句中，没有错别字且注音全对的一项是 A．母亲生前没给我留下过什么隽（jùn）永的哲言，或要我恪（kè）守的教诲，只是在她去逝之后，她坚忍的意志和毫不张扬的爱，在我的印象中愈加鲜明深刻。 B．在亵（xiè）渎一切、消费一切的氛（fēn）围中，精典正在被调侃、嘲讽、戏说所清解，人们心中只残留下少得可怜的一点美好回忆。 C．这番话不免罗嗦，但是我们原在咬文嚼（jué）字，非这样锱铢必较不可。……咬文嚼字，表面上像只是斟酌（zhuó）文字的分量，实际上就是调整思想和情感。 D．在雨中，尽情敞开自己的心扉，让雨淋湿是多么惬（qiè）意啊！然而许多人在美丽的雨天却成了匆匆过客，忘了咂（zā）摸品味一下自然赋予的香茗。 2．依次填入下列横线处的词语，最恰当的一组是 ①我掉首东顾，只见云雾弥漫，山峦隐现，绚烂的彩霞竟然已经渺无！ ②故乡的小溪永远在我的心中静静流淌，轻轻私语，我精神的抚慰。 ③中韩围棋再度交锋，韩国队实力不可小觑，中国队的水平高超，行家估计中国队胜率较大。 A．踪迹给予越发B．踪 迹给以更加 C．踪影给予更加D．踪 影给以越发 3．下列各句中，加点的词语运用正确的一句是 A．马大嫂为人热情，工作兢兢业业，总是不胜其烦地为小区居民做好每一件事。 B．我终于登上了魂牵梦萦的黄山，奇松异石、流云飞瀑宛然在目，令人赞叹不已。 C．正是这些变通的劳动者，凭借着理想与信念，胼手胝足，夙兴夜寐，创造了一个个奇迹。

D．他鲁莽草率，刚愎自用，走到哪里哪里就被他闹得一团糟，真可谓“人中吕布，马中赤兔”。 4．下列各句中，没有语病且句意明确的一句是 A．科学工作者需要开阔的心胸，就是和自己学术观点不一样的同行也应坦诚相待，精诚合作。 B．健康休闲是一种以恢复身心健康状态、丰富生活、完善自我为目的的闲暇活动。 C．曾记否，我与你认识的时候，还是个十来岁的少年，纯真无瑕，充满幻想。 D．上海音乐厅精心打造“五一”晚会，奉献给观众的俨然是一桌名家荟萃、名曲云集的文化大餐。 5．填入下面横线处的语句，衔接最恰当一项是 情趣是感受来的，起于自我的，可经历而不可描给的；意象是观照得来的，起于外物的，有形象可描绘 的。。 A．情趣是基层的生活经验，意象则起于对基层经验的反省。情趣如自我容貌，意象则为对镜自照。 B．情趣是起于对基层经验的反省，意象则是基层的生活经验。情趣如自我容貌，意象则为对镜自照。 C．情趣是基层的生活经验，意象则起于对基层经验的反省。情趣如对镜自照，意象则为自我容貌。 D．情趣是起于对基层经验的反省，意象则是基层的生活经验。情趣如对镜自照，意象则为自我容貌。 6．下列有关文学常识的表述，不正确的一项是 A．先秦两汉历史散文内容丰富，形式多样。有编年体的《左传》，有国别体的《国语》《战国策》，有纪传体的《史记》和《汉书》等。 B．盛唐出现了两大诗歌流派：以高适、岑参为代表的边塞诗派，以王维、谢灵运为代表的山水田园诗派。其中王维的诗被誉为“诗中有画，画中有诗”。 C．我国现当代诗坛群星璀璨，优秀诗歌众多，有徐志摩的《再别康桥》、戴望舒的《雨巷》、艾青的《大堰河——我的保姆》和舒婷的《致橡树》等。] D．俄国的契诃夫、法国的莫泊桑和美国的欧·亨利被誉为世界三大短篇小说家，他们的代表作分别为《装在套子里的人》、《羊脂球》、《警察与赞美诗》等。

2006年重庆高考理科数学解析版

2006年普通高等学校招生全国统一考试（重庆卷） 数学试题卷（理工农医类） 一、选择题：本大题共10小题，每小题5分。在每小题给出的四个备选项中，只有一项是符合题目要求的。 （1）已知集合{}{}{}5,4,3,7,5,4,2,7,6,5,4,3,2,1===B A U ，则() ()U U A B ?痧＝（ ） （A ）{}6,1 （B ）{}5,4 （C ）{}7,5,4,3,2 （D ）{7,6,3,2,1} （2）在等差数列{}n a 中，若4612a a +=，n S 是数列的{}n a 的前n 项和，则9S 的值为（ ） （A ）48 (B)54 (C)60 （D ）66 （3）过坐标原点且与圆2 2 5 4202 x y x y +-++ =相切的直线方程为（ ） （A ）x y x y 313=-=或 （B ）x y x y 31 3-==或 （C ）x y x y 313-=-=或 （D ）x y x y 3 1 3==或 （4）对于任意的直线l 与平面α，在平面α内必有直线m ，使m 与l （ ） （A ）平行 （B ）相交 （C ）垂直 （D ）互为异面直线 （5）若n x x ???? ? ?-13的展开式中各项系数之和为64，则展开式的常数项为（ ） （A ）－540 （B ）－162 （C ）162 （D ）540 （6）为了了解某地区高三学生的身体发育情况，抽查了该地区100名年龄为17.5岁－18岁的男生体重（kg ），得到频率分布直方图如下： 根据上图可得这100名学生中体重在[)5.64,5.56的学生人数是（ ） （A ）20 （B ）30 （C ）40 （D ）50 （7）与向量7117,,,2222a b ???? ==- ? ????? 的夹角相等，且模为1的向量是（ ） （A ）??? ??-53,54（B ）??? ??-??? ??-53,5453,54或（C ）???? ??-31,322（D ）??? ? ??-???? ??-31,32231,322或 （8）将5名实习教师分配到高一年级的3个班实习，每班至少1名，最多2名，则不同的分配方案有（ ） （A ）30种 （B ）90种 （C ）180种 （D ）270种 （9）如图所示，单位圆中AB 的长为x ，()f x 表示弧AB 与弦AB 所围成的弓形面积的2倍，则函数()y f x =的图像是（ ）

华南理工大学2006年真题及答案

329 华南理工大学 2006 年攻读硕士学位研究生入学考试物理化学(一)试卷适用专业：高分子化学与物理 环境科学无机化学分析化学物理化学 (试题已由葛华才老师作了规范整理并求解，有错请告知！2010 年9 月16 日修改) 1. 5 mol 某单原子理想气体由273.15K，1.013×106Pa 经过如下不同过程到达新的状态，求各过程 的 Q，W，?U，?H，已知该理想气体的C p，m=2.5R。 (1)等温可逆膨胀到原来体积的2 倍。 (2)绝热可逆膨胀到1.013×105Pa。 (3)绝热反抗1.013×105Pa 的恒外压不可逆膨胀到平衡。 (说明：无机、分析、物理化学等化学类专业不用做第(2)小题，15 分；高分子和环境专业全做，20 分) 解：(1) 等温可逆过程：?U＝?H＝0；Q＝－W W= ?nRT ln(V2/V1) = ?nRT ln(2V1/V1) = ?5 mol×8.315J.K?1.mol?1×273.15 K×ln2= ?7871.5 J Q= ?W=7871.5 J (2)绝热可逆过程：Q=0 γ= C p, m/C V, m=2.5R/((2.5?1)R)=1.67 因为(T2/T1)(p2/p1)(1?γ)/γ=1 所以T2＝ T1(p2/p1)(1?γ)/γ＝273.15 Κ×(1.013×106/(1.013×105))(1?1.67)/1.67=108.44 K ?U= nC V, m(T2?T1) = 5 mol×(2.5?1)×8.315 J.K?1.mol?1×(108.44?273.15) K= ?10271.7 J W= ?U= ?10272 J ?H= nC p，m(T2?T1) = 5 mol×2.5×8.315 J.mol?1.K?1×(108.44?273.15) K = ?171197 J (3)绝热不可逆过程：Q＝0 W＝－p2(V2?V1)= ?p2(nRT2/p2?nRT1/p1) 因为Q＝0，所以 W=?U= nC V，m(T2?T1)= ?p2(nRT2/p2?nRT1/p1)

2006年高考语文试题及答案(北京卷)

2006年普通高等学校招生全国统一考试语文试卷（北京卷） 本试卷分第Ⅰ卷（选择题）和第Ⅱ卷两部分。第Ⅰ卷1至4题，第Ⅱ卷5至14页，共150分。考试时间150分钟。考试结束，将本试卷和答题卡一并交回。 第Ⅰ卷（选择题共30分） 注意事项： 1.答第Ⅰ卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号、考试科目涂写在答题卡上。 2.每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。不能答在试卷上。 一、本大题共5小题，每小题3分，共15分。 1.下列加点的字的读音，全都正确的一组是 教室．瑕疵．徜．徉不落窠．曰歌声粗犷． A. shǐzīcháng cháo kuàng B. shìeǐcháng kěguǎng C. shìeǐtáng cháo kuàng D. shǐzītang kēguǎng 2.下列各组词语中，没有错别字的一组是 A.融洽筹划名信片大象的鼻子——能曲能伸 B.按语沉湎泊来品斑马的脑袋——头头是道 C.宣泄鄙薄炒鱿鱼耗子啃书本——蚊文嚼字 D.装帧针贬挖墙角冰粘煮黄连——同甘共苦 3.将下列词语依次填入横线处，最恰当的一组是 约英雄全训华守墓37年的陈健，获得了“感动中国”2005年度人物的称号。评委会给他的颁奖词是：一个生者对一个死者的承诺，只是良心的自我，但是他却为此坚守37年，放弃了梦想、幸福和骨肉亲情。火红的时代背景，他身上有古典意识的…… A.约束淡去风范 B.制约淡忘风范 C.约束淡忘风尚 D.制约淡去风尚 4.下列句子中，加点的成语使用不恰当 ．．．一句是 A.大英博物馆近来因财力吃紧，裁减工作人员，与中国文物有关的职位首当其冲 ．．．．，这样，中国文物的巡展活动自然难以开展。 B.有的国家靠“采购”外籍运动员提高在国际赛事中的名次，使本土选手减少了在更高舞台 上历练的机会，这真是买椟还珠 ．．．．。 C.有些地方的球迷，对主队的平庸表现绝不漫骂，而是将大家耳熟能详 ．．．．的老歌即兴换上新词，齐声歌唱，委婉地表面不满。 D.有的专家认为，能无所顾忌 ．．．．地发表自己的相法而且面对困难不胆怯的孩子，往往具有领导者的潜质。 5.下列句子没有语病的一句是 A.英国一本杂志编的《野性大地》，摄影质量令人惊异，打开扉页那七八幅跨页图片，如同名角亮相，开场便一鸣惊人。 B.鲸的“歌声”能表达很复杂的意思，但远不能与人的语言相提并论，因为鲸的“歌声”里没有能够代表具体的或抽象的事物的名词。 C.漫步桃园，那一排排、一行行、一树树的桃林让人流连忘返；中国后还可去自费采摘，那

2006年高考语文试卷及答案(江苏卷)

2006年普通高等学校招生全国统一考试江苏卷语文试题 本试卷分第I卷（选择题）和第II卷两部分。第I卷1至4页，第II卷5至8页。考试结束后，将本试卷和答题卡一并交回。 第I卷 注意事项： 1．答题前，考生在答题卡上务必用黑色签字笔将自己的姓名、准考证号填写清楚，并贴好条形码。请认真核准条形码上的准考证号、姓名和科目。 2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑，如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号，在试题卷上作答无效。 3．本试卷共10小题，每小题3分，共30分。在每小题给出的四个选项中，只有一项符合题目要求。 一、（12分，每小题3分） 1．下列各组词语中加点的字的读音，全都与所给注音相同的一组是 A．殷yīn 殷．勤殷．红殷．切期盼家道殷．富 B．调tiáo 调．和调．停风调．雨顺调．兵遣将 C．识shī识．趣卓识．识．微见远识．礼知书 D．朝zhāo 朝．晖朝．觐朝．不保夕朝．秦暮楚 2．下列各组词语中，没有错别字的一组是 A．抵牾划时代彬彬有理崭露头角 B．宣泄破天荒戎马倥偬蛊惑人心 C．凑合泊来品重整旗鼓食不果腹 D．愿景万户侯滥竽充数声名雀起 3．下列各句中，加点的词语使用全部恰当的一句是

A．西班牙、比利时，保加利亚等国政府，连日来纷纷发表公报或声明 ．． ．．，再次声明坚持一个中国原则，谴责台湾当局的“台独”行径。 B．狼的顽强的生命是靠与凶狠的公马、凶悍 ．．的猎 ．．的猎狗、凶残的外来狼群和凶猛人生死博斗而存活下来的。 C．电视连续剧《亮剑》在黄金时段播出后，在社会上引起强烈反响，人们对它评． 头论足 ．．．，大加赞赏。 D．清晨，我来到天安门广场，当五星红旗升起的时候，在场的群众自发唱起庄严 的国歌，强烈的爱国热情使我感同身受 ．．．．，心潮澎湃。 4．下列各句中，没有语病的一句是 A．去年入冬以来，少数目无法纪的人，任意偷窃、哄抢电线电缆厂大量物资，损失在百万元以上，目前警方已经立案侦查。 B．如何避免比赛过程中出现不合法、不透明的暗箱操作现象，已经成为困扰本届组委会的首要问题。 C．建设部要求，各地要把风景名胜资源保护工作放在极其重要的位置，采取切实有效措施，保护风景名胜资源的真实性和完整性。 D．地铁紧张施工时，隧道突然发生塌方，工段长俞康华奋不顾身，用身体掩护工友的安全，自己却负了重伤。 二、（9分，每小题3分） 阅读下面的文字，完成5～7题。 木版年画并不完全等同于年画。广义的年画是一种岁时的绘画，而狭义的用木板印刷的年画则是一种年俗艺术。只有大众过年时对年画有一种不可或缺的需求，即民俗需求，木版年画这一画种才会真正地确立起来。 木版年画的雏形有避邪的内容，也有祈福的含义。等到祈福的愿望成为年画的主题，并进入了风俗范畴，木版年画的题材就变得汪洋恣肆了。一切对生活的欲求与向往，比如生活富足、庄稼丰收、老人长寿等等，都展现在年画上。其中，金钱是民间年画中最常见的形象。杨家埠、武强和杨柳青的木版年画都有挂满金钱的摇钱树，但这并不能说是一种拜金主义，在物质匮乏的农业社会，它只是生活幸福的理想化的符号罢了。就其本质而言，年画是理想主义的图画。特别是在送旧迎新的日子里，这些画面分外具有感染力和亲切感，给人们带来安慰、鼓励和希冀，充分展示了人们的生命理想与生活情感。所以，年画中最重要的价值是精神价值。

2006年高考理科数学试题及答案(全国卷2)

2006高考理科数学试题全国II 卷 一．选择题（1）已知集合{}2{|3},|log 1M x x N x x =<=>，则M N = （A ）? （B ）{}|03x x << （C ）{}|13x x << （D ）{}|23x x << （2）函数sin 2cos 2y x x =的最小正周期是（A ）2π （B ）4π （C ）4π （D ）2 π （3） 2 3 (1)i = - （A ）32i （B ）32i - （C ）i （D ）i - （4）过球的一条半径的中点，作垂直于该半径的平面，则所得截面的面积与球的表面积 的比为 （A ）316 （B ）916 （C ）38 （D ）9 32 （5）已知ABC ?的顶点B 、C 在椭圆2 213 x y +=上，顶点A 是椭圆的一个焦点，且椭圆的 另外一个焦点在BC 边上，则ABC ?的周长是（A ）（B ）6 （C ）（D ）12 （6）函数ln 1(0)y x x =+>的反函数为 （A ）1()x y e x R +=∈ （B ）1()x y e x R -=∈（C ）1(1)x y e x +=> （D ）1(1)x y e x -=> （7）如图，平面α⊥平面β，,,A B AB αβ∈∈与两平面α、β所成的角分别为4π和6 π。过A 、B 分别作两平面交线的垂线，垂足为'A 、',B 则:''AB A B = （A ）2:1 （B ）3:1 （C ）3:2 （D ）4:3 （8）函数()y f x =的图像与函数2()log (0)g x x x =>的图像关于原点对称，则()f x 的表达式为 （A ）21 ()(0)log f x x x =>（B ）21()(0)log ()f x x x =<- （C ）2()log (0)f x x x =-> （D ）2()log ()(0)f x x x =--< （9）已知双曲线22 221x y -=的一条渐近线方程为4y x =，则双曲线的离心率为 A' B'A B β α

2006年6月英语六级真题(含答案)

2006年6月英语六级真题 Passage One Questions 21 to 25 are based on the following passage. There are good reasons to be troubled by the violence that spreads throughout the media. Movies. Television and video games are full of gunplay and bloodshed, and one might reasonably ask what?s wrong with a society that presents videos of domestic violence as entertainment. Most researchers agree that the causes of real-world violence are complex. A 1993 study by the U.S. National Academy of Sciences listed “biological, i ndividual, family, peer, school, and community factors” as all playing their parts. Viewing abnormally large amounts of violent television and video games may well contribute to violent behavior in certain individuals. The trouble comes when researchers downplay uncertainties in their studies or overstate the case for causality (因果关系). Skeptics were dismayed several years ago when a group of societies including the American Medical Association tried to end the debate by issuing a joint statement: “At this time, well over 1,000 studies… point overwhelmingly to a causal connection between media violence and aggressive behavior in some children.” Freedom-of-speech advocates accused the societies of catering to politicians, and even disputed the number of studies (most were review articles and essays, they said). When Jonathan Freedman, a social psychologist at the University of Toronto, reviewed the literature, he found only 200 or so studies of television-watching and aggression. And when he weeded out “the most doubtful measures of aggression”, only 28% supported a connectio n. The critical point here is causality. The alarmists say they have proved that violent media cause aggression. But the assumptions behind their observations need to be examined. When labeling games as violent or non-violent, should a hero eating a ghost really be counted as a violent event? And when experimenters record the time it takes game players to read …aggressive? or …non-aggressive? words from a list, can we be sure what they are actually measuring? The intent of the new Harvard Center on Media and Child Health to collect and standardize studies of media violence in order to compare their methodologies, assumptions and conclusions is an important step in the right direction. Another appropriate ster would be to tone down the criticism until we know more. Several researchers write, speak and testify quite a lot on the threat posed by violence in the media. That is, of course, their privilege. But when doing so, they often come out with statements that the matter has now been settled, drawing criticism from colleagues. In response, the alarmists accuse critics and news reporters of being deceived by the entertainment industry. Such clashes help neither science nor society. 21. Why is there so much violence shown in movies, TV and video games? A) There is a lot of violence in the real world today. B) Something has gone wrong with today?s society. C) Many people are fond of gunplay and bloodshed. D) Showing violence is thought to be entertaining.

2006年重庆高考语文试卷及答案

2006年重庆高考语文试卷及答案 语文试题卷共8页。考试时间150分钟。第1至11题为选择题，33分；第12至25题为非选择题，117分。满分150分。 一、（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 1、下列词语中加点的字的读音完全相同的一组是 A、豁免附和蛊惑人心祸起萧墙 B、遏止扼要鄂伦春族厄瓜多尔 C、菁华矜持泾渭分明惊世骇俗 D、撕裂趔趄烈火金刚骂骂咧咧 2、下列词语中有错别字的一组是 A、慰藉销毁矫揉造作瞠目结舌 B、焦躁坐标变本加厉缘木求鱼 C、颠簸竣工关怀备至顶礼摩拜 D、盘绕静谧哄堂大笑迫不及待 3、下列句子中加点的成语使用不恰当的一项是 A、奶奶在城里呆了许多年，很少出门，从不逛街。有一次乡下的亲戚下来了，她竟然毛遂自荐，要带他们上街去玩。

B、午后，我独自在花间小径上穿行，猝不及防地被一只蝴蝶在面颊上点了一个触吻，一时，心头掠过了几许诗意般的遐想。 C、李老汉是一个知恩图报的人。别人给他的帮助与恩惠，哪怕仅仅只是一句安慰的话，他也睚眦必报。 D、植物也有“喜怒哀乐”，养植物跟养宠物一样，对它经常给予关爱，让它“心绪”良好，它就会投桃报李，令你心旷神怡。 4、下列句子中没有语病的一项是 A、通过仪器来观察世界开阔了人们的视野，由此也改变了我们对物质世界的认识。 B、新牌坊立交桥的建成将大大缓解交通高峰期的堵车问题。 C、由于适当的温度有助于化学反应速度，工期将选在气温较高的5、6月份。 D、这些事故给人民生命财产造成重大损失、究其原因，主要是一些主管领导和管理部门对安全生产没有引起高度重视。 二、（本大题共3小题，每小题3分，共9分） 阅读下文，完成第5－7题。 文化危机深化到一定程度，必定引起深刻的文化转型。所谓文化转型，是指特定时代、特定民族或群体赖以生存的主导性文化模式为另一种新的主导性文化模式所取代。在这种意义上，文化转型同文化危机一样，并不是经常发生的社会历史现象，无论是个体的文化习惯的改变、价

2006年高考语文试题及答案(上海卷)

2006年全国普通高等学校招生统一考试 上海语文试卷 一80分 （一）阅读下文，完成第1－5题。（16分） 色彩对人类生活的意义是不言而喻的。如果说自然环境的美丽多彩是大自然赋予人类的珍贵财富，那么城市则凝聚了人类自远古以来几千年的文明成果。城市面貌是地区特征、民族特性和文化传统的直观反映，城市色彩无疑是其中最重要的信息之一。 近年来，色彩作为城市景观中的重要因素，逐渐引起关注。在世界范围内越来越多的研究工作围绕这样的主题展开：一个城市是否可能或应该具有特定的色彩基调?什么样的城市色彩基调能够与其所在的自然环境和谐共处，并反映出城市特有的地方、民族和文化特质?如何从色彩这一设计角度使城市具有统一和谐、美丽宜人的景观，从而给生活于此的人们创造出良好的生存环境?从根本上说，城市色彩的研究对象不是某个个体，而是人们生活于其中的整体城市环境。 “城市色彩”在国内是一个新课题、新领域。以前实用色彩的研究和运用很少涉及城市这一对象，色彩这一论题没有被提升到城市的范围来进行探索。究其原因，一方面或许是由于城市问题所涉及的因素众多，另一方面或许是由于色彩的实际运用是一个缺乏明确标准的问题，诸如“选择什么颜色”或者“喜欢什么颜色”这类问题有着极强的主观性，因此，建立良好的城市色彩景观似乎成了一个难以企及的理想。应该说，正是这种将色彩视为个人喜好的观念，以及城市景观品质意识的匮乏，使城市环境中的色彩问题没有得到足够重视，这对一个良好的城市景观的形成、保护和发展极为不利。针对城市色彩景观的研究，正是试图以色彩为切入点，从宏观的角度对城市这一复杂的对象展开研究，最终为建立良好的城市色彩景观提供科学的理论依据和切实可行的操作方法。

2006年高考重庆卷语文试题及参考答案

[考试时间：6月7日9:00－11:30] 2006年普通高等学校招生全国统一考试（重庆卷） 语文试题卷 语文试题卷共8页。考试时间150分钟。第1至11题为选择题，33分；第12至25题为非选择题，117分。满分150分。 注意事项： 1．答题前，务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡规定的位置上。 2．答第1至11题时，必须使用2B铅笔将答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦擦干净后，再选涂其他答案标号。 3．答第12至25题时，必须使用0.5毫米黑色签字笔，将答案书写在答题卡规定的位置上。 4．所有题目必须在答题卡上作答，在试题卷上答题无效。 5．考试结束后，将试题卷和答题卡一并交回。 一、（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 1．下列词语中加点的字的读音完全相同的一组是 A．豁．免附和．蛊惑．人心祸．起萧墙 B．遏．止扼．要鄂．伦春族厄．瓜多尔 C．菁．化矜．持泾．渭分明惊．世骇俗 D．撕裂．趔．趄烈．火金刚骂骂咧．咧 2．下列词语中有错别字的一组是 A．慰藉销毁矫揉造作瞠目结舌 B．焦躁坐标变本加厉缘木求鱼 C．颠簸竣工关怀备至顶礼摩拜 D．盘绕静谧哄堂大笑迫不及待 3．下列句子中加点的成语使用不恰当 ．．．的一项是 A．奶奶在城里呆了许多年，很少出门，从不逛街。有一次乡下的亲戚来了，她竟然毛． 遂自荐 ．．．，要带他们上街去玩。

B．午后，我独自在花间小径上穿行，猝不及防 ．．．．地被一只蝴蝶在面颊上点了一个触吻，一时，心头掠过了几许诗意般的遐想。 C．李老汉是一个知恩图报的人。别人给他的帮助与恩惠，哪怕仅仅只是一句安慰的话， 他也睚眦必报 ．．．．。 D．植物也有“喜怒哀乐”，养植物跟养宠物一样，对它经常给予关爱，让它“心绪”良好， 它就会投桃报李 ．．．．，令你心旷神怡。 4．下列句子中没有 ．．语病的一项是 A．通过仪器来观察世界开阔了人们的视野，由此也改变了我们对物质世界的认识。 B．新牌坊立交桥的建成将大大缓解交通高峰期的堵车问题。 C．由于适当的温度有助于化学反应速度，工期将选在气温较高的5、6月份。 D．这些事故给人民生命财产造成重大损失，究其原因，主要是一些主管领导和管理部门对安全生产没有引起高度重视。 二、（本大题共3小题，每小题3分，共9分） 阅读下文，完成第5—7题。 文化危机深化到一定程度，必定引起深刻的文化转型。所谓文化转型，是指特定时代、特定民族或群体赖以生存的主导性文化模式为另一种新的主导性文化模式所取代。在这种意义上，文化转型同文化危机一样，并不是经常发生的社会历史现象，无论是个体的文化习惯的改变、价值信念或信仰的改变，还是特定群体或特定社会某些文化物质或文化理念的一般意义上自觉的或不自觉的更新，都不能算作文化转型，只有在大的历史尺度上所发生的主导性文化观念、文化理念、价值体系、文化习惯的总体性的、根本性的转变，才是我们所说的文化转型。按照这种尺度，人类迄今所经历的最深刻的文化转型就是现代化进程中的文化转型，即传统农业文明条件下自在自发的经验型的文化模式被工业文明条件下的自由自觉的理性文化模式所取代。这即是人们通常所说的文化的现代化或人自身的现代化。 文化的变化呈现出多样化的特征。例如，我们生活世界中的具体的文化要素、文化物质、文化形式即使在文化模式的常规期或稳定期也会或快或慢地变化，一些习惯、惯例、文艺形式、仪式等等甚至在总体文化模式没有发生根本性变化时，也会自己经历生灭的变化。但这种变化不是我们所说的文化模式在总体上所经历的裂变与危机。再如，当一种文化中的个体通过交往或迁移而生活于另一种文化之中时，他也必须经历痛苦的文化模式转换问题；同样，当一个个体经历生命中的不同的生理时期，必须经过个体文化模式的阶段性转变，这些也同样不是我们所说的文化转型。就是两种不同的文化通过人的交往或交流发生接触和碰撞，也会引起某一方或双方人的衣食住行、语言符号、审美情趣的一些具体改变。即使这样，也还不一定是真正的文化转型。

2006年高考天津卷语文试题及参考答案

（天津卷）2006年普通高等学校招生全国统一考试语文试卷 一、(12分） 1．（2006年天津卷）下列词语中加点的字，每对的读音完全相同的一组是（） A.落．笔／落．照剥削．／瘦削．不堪靡．靡之音／风靡．一时 B.刹．那／古刹．累．赘／果实累．累强．弩之末／强．人所难 C.佣．工／佣．金攒．射／万头攒．动解．甲归田／解．囊相助 D.殷．红／殷．切绰．约／绰．绰有余擢发难数．／数．典忘祖 A（A落笔／落照都读（luò）剥削／瘦削不堪都读（xuē）靡靡之音／风靡一时都读（mǐ）B.刹那（chà）/古刹都读（chà）累赘/果实累累都读（léi）强弩之末读（qiáng）强人所难读（qiǎng） C.佣工（yōng）／佣金（yòng）攒射/万头攒动都读（cuán）解甲归田/解囊相助都读（jiě） D.殷红读（yān）殷切读（yīn）绰约/绰绰有余都读（chuò）擢发难数／数典忘祖都读（shǔ）） 2．（2006年天津卷）下列词语中没有错别字的一组是（） A.册封倜傥至高无上前事不忘，后世之师 B.骁勇阑珊变幻莫测高山仰止，景行行止 C.宣泄串通惮精竭虑精诚所至，金石为开 D.历练彪柄见微知著桃李不言，下自成蹊 2.B A前事不忘，后事之师C. 殚精竭虑D.彪炳 3．（2006年天津卷）依次填人下列各句横线处的词句，最恰当的一组是（） ①“”，今天不仅可以用来表达坚贞不渝的爱情，而且还可以用来赞美无私奉献的高尚情操。 ②中国古代先贤以其强烈的人文关怀写下的大量精彩深刻的策论警语，体现了丰富的民族智慧， 了伟大的民族精神。 ③杨柳青木版年画里，孩童个个健硕丰腴，人人新衣新裤，所有器物，这都象征着生活的富足和吉祥。 A.春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干积淀精妙绝伦 B.曾经沧海难为水，除却巫山不是云积淀完美无缺 C.春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干积聚完美无缺 D.曾经沧海难为水，除却巫山不是云积聚精妙绝伦 3.C “春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”一般可用作表示爱情的坚贞不渝和默默无闻的无私奉献积聚：聚集，于原文语意符合。积淀：聚集沉淀。完美无缺：完善美好，没有缺点。句中强调的是完善美好。精妙绝伦：精细美妙，无与伦比。 4．（2006年天津卷）下列各句中没有 ．．语病且句意明确的一句是（） A.滨海新区纳入国家发展战略布局，为本市的跨越发展提供了广阔空间，但也应该看到，我们面临的竞争更为激烈。 B.获取信息的能力，成为学生自主学习的前提和基础，也是决定和衡量学生学习能力和

2006年全国统一高考数学试卷(理科)(全国卷一)及答案

2006年全国统一高考数学试卷（理科）（全国卷Ⅰ） 一、选择题（共12小题，每小题5分，满分60分） 1．（5分）设集合M={x|x2﹣x＜0}，N={x||x|＜2}，则（） A．M∩N=? B．M∩N=M C．M∪N=M D．M∪N=R 2．（5分）已知函数y=e x的图象与函数y=f（x）的图象关于直线y=x对称，则（）A．f（2x）=e2x（x∈R）B．f（2x）=ln2?lnx（x＞0） C．f（2x）=2e x（x∈R）D．f（2x）=lnx+ln2（x＞0） 3．（5分）双曲线mx2+y2=1的虚轴长是实轴长的2倍，则m=（）A．B．﹣4 C．4 D． 4．（5分）如果复数（m2+i）（1+mi）是实数，则实数m=（） A．1 B．﹣1 C．D． 5．（5分）函数的单调增区间为（） A．B．（kπ，（k+1）π），k∈Z C．D． 6．（5分）△ABC的内角A、B、C的对边分别为a、b、c，若a、b、c成等比数列，且c=2a，则cosB=（） A．B．C．D． 7．（5分）已知各顶点都在一个球面上的正四棱柱高为4，体积为16，则这个球的表面积是（） A．16πB．20πC．24πD．32π 8．（5分）抛物线y=﹣x2上的点到直线4x+3y﹣8=0距离的最小值是（）A．B．C．D．3 9．（5分）设平面向量1、2、3的和1+2+3=0．如果向量1、2、3，满足|i|=2|i|，且i顺时针旋转30°后与i同向，其中i=1，2，3，则（）A．﹣1+2+3=0 B．1﹣2+3=0 C．1+2﹣3=0 D．1+2+3=0

10．（5分）设{a n}是公差为正数的等差数列，若a1+a2+a3=15，a1a2a3=80，则a11+a12+a13=（） A．120 B．105 C．90 D．75 11．（5分）用长度分别为2、3、4、5、6（单位：cm）的5根细木棒围成一个三角形（允许连接，但不允许折断），能够得到的三角形的最大面积为（）A．B．C．D．20cm2 12．（5分）设集合I={1，2，3，4，5}．选择I的两个非空子集A和B，要使B 中最小的数大于A中最大的数，则不同的选择方法共有（） A．50种B．49种C．48种D．47种 二、填空题（共4小题，每小题4分，满分16分） 13．（4分）已知正四棱锥的体积为12，底面对角线长为，则侧面与底面所成的二面角等于°． 14．（4分）设z=2y﹣x，式中变量x、y满足下列条件：，则z的最 大值为． 15．（4分）安排7位工作人员在5月1日至5月7日值班，每人值班一天，其中甲、乙二人都不安排在5月1日和2日．不同的安排方法共有种（用数字作答）． 16．（4分）设函数．若f（x）+f′（x）是奇函数，则φ=． 三、解答题（共6小题，满分74分） 17．（12分）ABC的三个内角为A、B、C，求当A为何值时，取得最大值，并求出这个最大值． 18．（12分）A、B是治疗同一种疾病的两种药，用若干试验组进行对比试验．每个试验组由4只小白鼠组成，其中2只服用A，另2只服用B，然后观察疗效．若在一个试验组中，服用A有效的小白鼠的只数比服用B有效的多，就称该试验

2006年真题答案及解析_6

2009年上海公务员考试申论真题及解析 满分：100分时限：150分钟 一、注意事项 1、监考老师发给你的测试材料分为两部分：试题本和答题纸。 2、测试开始前，请在试题本和答题纸上指定位置先填写好自己的姓名、准考证号等内容，然后再开始答题。 3、申论考试与传统的作文考试不同，是分析驾驭材料能力与表达能力并重的考试。作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。 4、仔细阅读给定的资料，按照后面提出的“答题要求”依次作答在答题纸指定位置上。 5、监考老师宣布考试结束时，应立即停止答题，将试题本和答题纸留在桌上，然后离开考场。不得将试题本带出考场。 6、特别提醒： a．答题时请认准题号，避免答错位置影响考试成绩。 b．所有试题一律使用现代汉语作答。必须使用钢笔或圆珠笔，在答题纸有效区域内作答．超出答题区域的作答无效。严禁折叠答题纸！ 二、给定资料 1.2008年夏天，上海一篇满分的高考作文《他们》引起了广泛的热议，专家称这是上海近年来高考中难得一见的佳作。 在城市的尽头，没有繁华的街市，闪亮的霓虹：在城市的尽头，只有破旧的棚户区，有饱经生活风霜的生命;在城市的尽头，有他们这样一群人。 让我怎样称呼他们？外来务工人员子女，农民子弟？亦或是农民工二代？不，我不想用这些冰冷的名字称呼他们，我多想叫着他们带着泥土气的乳名，拉着他们的小手，走近他们的生活…… 他们从小生长在故青山绿水中，纯洁的灵魂在田野里抽穗拔节。在山野的风中，他们奔跑着、憧憬着。风从田野中吹过，吹进了城市，为了生计，为了未来，他们跟从父母来到了城市，在城市的尽头扎下了根。于是习惯了青山绿水的双眸第一次触碰到了高楼大厦、车水马龙。他们不知道怎么穿过六车道的马路。小小的手指

2006年高考语文试题及答案(全国卷II)

2006年普通高等学校招生全国统一考试Ⅱ卷 语文（黑龙江、吉林、内蒙、贵州等） 本试卷分第I卷（选择题）和第II卷（非选择题）两部分。第I卷1至4页，第II卷5至11页。考试结束后，交本试卷和答题卡一并交回。 第I卷 注意事项： 1.答第I卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号、考试科目涂写在答题卡上。 2.每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦 干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 3.本试卷共10小题，每小题3分，共30分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是最 符合题目要求。 一、（12分，每小题3分） 1．下面各组词语中，有两个错别字的一组是 A．嘉奖誓死如归奏效越俎代疱 B．慰籍弱不经风整饬历久弥新 C．真谛既往不咎小憩举步为艰 D．体恤提缩挈领端倪磬竹难书 2．下列各句中，加点的成语使用不恰当的一句是 A．这样的小错误对于整个题目的要求来说是无伤大雅，不足为训的，我们决不能只纠缠于细枝末节而忘了根本的目标。 B．在灿若群星的世界童话作家中，丹麦作家安徒生之所以卓尔不群、久享盛誉，是因为他开启了童话文学的一个新时代。 C．“神舟”五号和“神舟”六号载人飞船的连续成功发射与顺利返回，为我国航天航空事业作出的巨大贡献，必须彪炳千古。 D．盗挖天山雪莲日益猖獗的主要原因是，违法者众多且分布广泛，而管理部门又人手不足，因此执法时往往捉襟见肘。 3．下列各句中，没有语病的一句是 A．天津市为大部分农民工办理了银行卡，建立工资“月支付，季结算”，维护了广大农民工的合法权益。 B．来这里聚会的无论老少，都被他清晰思路、开朗的性格、乐观的情绪及坚定的信心深深地感染了。 C．不少学生偏食、挑食、导致蛋白质的摄入量偏低，钙、锌、铁等营养素明显不足，营养状况不容呤人乐观。 D．节约的目的不仅仅在于节约钱财，更在于节约大自然赋予我们的有限资源，以保护十分脆弱的生态环境。 4．填入下面横线处的句子，与上下文衔接最恰当的一组是 都灵冬奥会的花样滑冰双人滑的比赛中，张丹、张昊在冲击世界上最高难度的后内接环四周抛跳时失误，张丹重重地摔在冰面上，膝盖严重受伤。，，。他们勇敢的精神和精湛的技术征服了全场观众，也征服了现场裁判，最终赢得一枚银牌。

2006年高考语文(全国卷2)

2006年普通高等学校招生全国统一考试（二） 语文 本试卷分选择题和非选择题两部分，共21题，共150分，共8页。考试结束后请将试卷和答题卡一并交回。 注意事项： 1．答题前，考生先将自己的姓名，准考证号码填写清楚，将条形码准确粘贴在条形码 区域内。 2．选择题必须使用2B铅笔填涂；非选择题必须使用0.5毫米黑色字迹的签字笔书写，字体工整、笔记清楚。 3．请按照题号顺序在各题目的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效；在草稿纸、试题卷上答题无效。 4．作图可先使用铅笔画出，确定后必须使用黑色字迹的签字笔描黑。 5．保持卡面清洁，不要折叠、不要弄破、弄皱，不准使用涂改液、修正带、刮纸刀。 选择题 （选择题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题给出的四个选项中，只有一项符合题目要求。） 一、（12分，每小题3分） 1．下面各组词语中，有两个错别字的一组是 A．嘉奖誓死如归奏效越俎代疱 B．慰籍弱不经风整饬历久弥新 C．真谛既往不咎小憩举步为艰 D．体恤提纲挈领端倪磬竹难书 2．下列各句中，加点的成语使用不恰当的一句是 A．这样的小错误对于整个项目的要求来说是无伤大雅，不足为训 ．．．．的，我们决不能只纠缠于细枝末节而忘了根本的目标。 B．在灿若群星的世界童话作家中，丹麦作家安徒生之所以卓尔不群 ．．．．、久享盛誉，是因为他开启了童话文学的一个新时代。 C．“神舟”五号和“神舟”六号载人飞船的连续成功发射与顺利返回，为我国航天 航空事业作出的巨大贡献，必将彪炳千古 ．．．．。 D．盗挖天山雪莲日益猖獗的主要原因是，违法者众多且分布广泛，而管理部门又人 手不足，因此执法时往往捉襟见肘 ．．．．。 3．下列各句中，没有语病的一句是

2006年高考理科数学试题及答案(北京卷)

绝密★启用前 2006年普通高等学校招生全国统一考试 数学（理工农医类）（北京卷） 本试卷分第Ⅰ卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，第Ⅰ卷1至2页，第Ⅱ卷3 至9页，共150分。考试时间120分钟。考试结束，将本试卷和答题卡一并交回。 第Ⅰ卷（选择题 共40分） 注意事项： 1． 答第Ⅰ卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号、考试科目涂写在答题卡。 2． 每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡 皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试卷上。 一、 本大题共8小题，每小题5分，共40分。在每小题列出的四个选项中，选出符合题目 要求的一项。 （1） 在复平面内，复数 1i i +对应的点位于 （A ）第一象限 （B ）第二象限 （C ）第三象限 （D ）第四象限 （2）若a 与b c - 都是非零向量，则“a b a c ?=? ”是“()a b c ⊥- ”的 （A ）充分而不必要条件 （B ）必要而不充分条件 （C ）充分必要条件 （D ）既不充分也不必要条件 （3）在1 ,2,3,4,5这五个数字组成的没有重复数字的三位数中，各位数字之和为奇数的共有 （A ）36个 （B ）24个 （C ）18个 （D ）6个 （4）平面α的斜线AB 交α于点B ，过定点A 的动直线l 与AB 垂直，且交α于点C ，则动点C 的轨迹是 （A ）一条直线 （B ）一个圆 （C ）一个椭圆 （D ）双曲线的一支 （5）已知(31)4,1 ()log ,1a a x a x f x x x -+? 是(,)-∞+∞上的减函数，那么a 的取值范围是 （A ）(0,1) （B ）1 (0,)3 （C ）11[,)73 （D ）1[,1)7 （6）在下列四个函数中，满足性质：“对于区间(1,2)上的任意1212,()x x x x ≠， 1221|()()|||f x f x x x -<-恒成立”的只有 （A ）1 ()f x x = （B ）()||f x x =