腾讯2015校园招聘求职大礼包

腾讯篇

应届生论坛腾讯版：

https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/forum-236-1.html

应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/forum-436-1.html

应届生求职招聘论坛（推荐）：

https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,

目录

第一章、腾讯简介 (5)

1.1腾讯公司信息 (5)

1.2腾讯发展历程 (5)

1.3腾讯业务体系 (6)

1.4腾讯企业文化 (7)

1.5腾讯薪酬福利 (9)

1.6腾讯工作环境 (11)

第二章、腾讯网申笔试资料 (12)

2.1 今天刚参加完笔试 (12)

2.2 0412非技术类2014暑期实习笔经 (13)

2.3 20140412南京财务笔试 (13)

2.4 2014腾讯南京产品在线笔试经验分享 (13)

2.5 2015北京产品在线笔试 (14)

2.6 2014腾讯暑期实习财务岗笔试回忆 (14)

2.7腾讯10月26南京笔试回忆 (14)

2.8 2014腾讯游戏策划笔经 (15)

2.9 腾讯笔试——求职路的开始 (15)

2.10 2014校招广州笔试,非技术类 (16)

2.11 腾讯2014校园招聘广州区产品笔经-霸笔 (17)

2.12 业务类2013笔试 (18)

2.13 TX笔筋。。。我是去打酱油的（西安 9.23） (19)

2.14新鲜的腾讯非技术类（产品）笔试+++论述题照片 (20)

2.15发个处女贴：上海站笔试2012-4-14 (21)

2.16腾讯2011.10.15校园招聘会笔试题 (22)

2.17为日后的申内容编辑的孩子们留点笔试参考 (25)

2.18腾讯2012用户研究/交互设计笔试题目回忆版（杭州） (26)

2.19腾讯技术类校园招聘笔试试题(A8卷) (27)

2.20 笔试归来发帖攒人品！！！——产品策划和运营 (33)

2.21腾讯产品策划类试题《哈尔滨》，今天答完稍许记得些 (34)

第三章、腾讯面试资料 (35)

3.1 2014暑期产品群面 (35)

3.2 腾讯产品霸面归来 (36)

3.3 2014腾讯暑期实习北京市场类面试过程 (38)

3.5 2014腾讯暑期实习营销MA面经 (40)

3.6 2014北京HR summer intern 全程 (41)

3.7 南京财务面试20140415 (42)

3.8 写在HR面之后——武汉SA面经 (42)

3.9 财务暑期实习 (44)

3.10 2014.3月Tencent游戏策划面试经历 (44)

3.11【经验总结】论群面技巧提升 (45)

3.12 2013腾讯产品实习面试，止步专业一面 (48)

3.13 财务霸笔+专业一、二面+hr面收到offer (49)

3.14 BJ 战略发展部面经 (50)

3.15 腾讯战略面经 (51)

3.16 28号杭州群面-人力资源 (51)

3.17 2014年腾讯校招广州产品类面经 (52)

3.18 2014腾讯校招广州HR-从网申到2.5面跪了 (54)

3.19 腾讯产品类（成都）群面回来 (56)

3.20 惯例攒RP，游戏策划二面 (57)

3.21 每次不发面经攒RP就觉得心里不踏实 (57)

3.22 广州产品三面面经 (58)

3.23 我的腾讯2013实习生PM面经 (58)

3.24 武汉单面！霸面 (67)

3.25 连续面试2013腾讯暑期实习近一周 (68)

3.26 2014届腾讯产品培训生终面归来 (69)

3.26 抹把眼泪回来写面经造福大众 (72)

3.27 2013武汉产品群面归来 (74)

3.28 上午成都腾讯一面群面（营销岗） (75)

第四章、腾讯求职综合经验 (75)

4.1【暑期实习申请第一弹】终于一面的腾讯北京产品之旅 (75)

4.2 网申不过+险些没霸上的笔+最终收到口头offer (78)

4.3 2014武汉腾讯暑期实习生申请经验，已获产品岗Offer (80)

4.4 攒人品。腾讯人力offer（深圳） (83)

4.5暑期实习跪倒于小企鹅下 (84)

4.6 2014 腾讯游戏策划(offer已签) (86)

4.7 腾讯实习生技术类广州经历全记录 (87)

4.8 2014腾讯暑期实习——广州HR岗全程 (89)

4.9腾讯人资岗杭州站笔试+群面+霸单面1+单面2 (92)

4.10 TX笔试+群面+霸单面1+单面2 (94)

4.11面试那些事儿——腾讯游策暑期实习offer (96)

4.12 一个面渣的小企鹅之旅【游戏策划成都站】笔试+一面+二面 (99)

4.13 简历+笔试+跳过群面+专业一面+专业二面+hr面 (101)

4.14 回馈社会~2013腾讯产品类实习生之旅~ (105)

4.15 2013 腾讯成都产品类暑期实习生面试奋斗史 (109)

4.16广州地区企鹅求职经历-游戏岗转产品岗 (111)

4.17腾讯2013暑期实习生招聘经历分享 (112)

4.14 腾讯2013暑期实习生--从网申到终面（人力资源岗） (115)

4.18 2014腾讯校招广州HR-从网申到2.5面跪了 (117)

4.19我的腾讯路就到此吧-2013届应届毕业生 (119)

4.20上海，营销岗（广告销售岗），笔试+一面+二面，估计杯具了 (121)

4.21 广州非技术类-游戏策划-笔试+4面经验 (123)

4.22上海，营销类，笔试+一面+二面+HR面（offer已拿） (127)

4.23 关于腾讯行政的处女笔与处女一二面发面经攒RP (129)

4.24腾讯人资岗霸笔+群面+面试经验分享攒人品求OFFER啊！ (132)

4.25 2012腾讯暑期实习广州产品类网申+笔试+群面+二三面+HR面 (133)

4.26 2012年6到8月腾讯实习随笔小结 (138)

4.27收OFFER，回馈社会——2013产品经理校招血泪回忆录第一季 (141)

4.28回馈应届生：北京产品设计/策划岗实习生一笔四面到offer经验(上)。 (146)

4.29非技术类-腾讯笔经与处女霸王面经 - -慎入过六千字（为了更好的用户体验我重新排版） (149)

4.30去年的真实经验（笔试、面试） (154)

附录：更多求职精华资料推荐 (156)

内容声明：

本文由应届生求职网https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,（https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。

祝所有同学都能顺利找到合适的工作！

应届生求职网https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,

第一章、腾讯简介

1.1腾讯公司信息

腾讯公司成立于1998年11月，是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。成立十年多以来，腾讯一直秉承一切以用户价值为依归的经营理念，始终处于稳健、高速发展的状态。2004年6月16日，腾讯公司在香港联交所主板公开上市（股票代号700）。

用互联网的先进技术提升人类的生活品质是腾讯公司的使命。腾讯QQ的发展深刻地影响和改变着数以亿计网民的沟通方式和生活习惯，它为用户提供了一个巨大的便捷沟通平台，在人们生活中实践着各种生活功能、社会服务功能及商务应用功能；并正以前所未有的速度改变着人们的生活方式，创造着更广阔的互联网应用前景。

目前，腾讯以“为用户提供一站式在线生活服务”作为自己的战略目标，并基于此完成了业务布局，构建了QQ、腾讯网（https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,）、QQ游戏以及拍拍网这四大网络平台，形成中国规模最大的网络社区。在满足用户信息传递与知识获取的需求方面，腾讯拥有门户网站腾讯网（https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,）、QQ即时通讯工具、QQ邮箱以及SOSO搜索；满足用户群体交流和资源共享方面，腾讯推出的QQ空间（Qzone）已成为中国最大的个人空间，并与我们访问量极大的论坛、聊天室、QQ群相互协同；在满足用户个性展示和娱乐需求方面，腾讯拥有非常成功的虚拟形象产品QQShow、QQ宠物、QQ游戏和QQMusic/Radio/Live （音乐/电台/电视直播）等产品，同时，还为手机用户提供了多种无线增值业务；在满足用户的交易需求方面，c2c电子商务平台——拍拍网已经上线，并完成了和整个社区平台的无缝整合。截至2009年9月30日，腾讯即时通讯工具QQ的注册帐户总数已经达到10.57亿，活跃帐户数达到4.849亿，最高同时在线帐户数达到7,550万。“QQ游戏”门户最高同时在线帐户数达到570万。腾讯网（https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,）已经成为了中国浏览量第一的综合门户网站，电子商务平台拍拍网也已经成为了中国第二大的电子商务交易平台。

面向未来，坚持自主创新，树立民族品牌是腾讯公司的长远发展规划。目前，腾讯60%以上员工为研发人员。腾讯在即时通讯、电子商务、在线支付、搜索引擎、信息安全以及游戏方面等都拥有了相当数量的专利申请。2007年，腾讯投资过亿元在北京、上海和深圳三地设立了中国互联网首家研究院——腾讯研究院，进行互联网核心基础技术的自主研发。腾讯的自主创新工作已经进入到企业开发、运营、销售等各个环节当中。腾讯正逐步走上自主创新的民族产业发展之路。

成为最受尊敬的互联网企业是腾讯公司的远景目标。因此，腾讯一直积极参与公益事业、努力承担企业社会责任、推动网络文明。2006年，腾讯成立了中国互联网首家慈善公益基金会——腾讯慈善公益基金会，并建立了腾讯公益网（https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,），专注于辅助青少年教育、贫困地区发展、关爱弱势群体和救灾扶贫工作。目前，腾讯已经在全国各地陆续开展了多项公益项目。腾讯正以自身努力去不断为“和谐社会”的建设做出贡献，成为一个优秀的企业公民。

1.2腾讯发展历程

腾讯QQ同时在线人数破亿

2010年3月5日19时52分58秒，腾讯QQ同时在线用户数突破1亿，这在中国互联网发展史上是一个里程碑，也是人类进入互联网时代以来，全世界首次单一应用同时在线人数突破1亿。

发展简图

QQ注册帐户总数(百万)

1.3腾讯业务体系

腾讯已形成了即时通讯业务、网络媒体、无线互联网增值业务、互动娱乐业务、互联网增值业务、电子商务和广告业务七大业务体系，并初步形成了“一站式”在线生活的战略布局。

即时通讯业务

https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/zh-cn/ps/imservice.shtml

网络媒体

https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/zh-cn/ps/onlinemedia.shtml

无线互联网增值业务

https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/zh-cn/ps/mtservices.shtml

互动娱乐业务

https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/zh-cn/ps/ieservice.shtml

互联网增值业务

https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/zh-cn/ps/internetservice.shtml

电子商务

https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/zh-cn/ps/ecommerce.shtml

广告业务

https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/zh-cn/ps/adservice.shtml

1.4腾讯企业文化

愿景：最受尊敬的互联网企业

* 腾讯将以长远的眼光、诚信负责的操守、共同成长的理念，发展公司的事业。与公司相关利益共同体和谐发展，以受到用户、员工、股东、合作伙伴和社会的尊敬为自身的自豪和追求；

* 坚持“用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企业价值，同时促进社会文明的繁荣；

* 重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现；

* 通过成熟有效的营销、管理机制，实现企业健康、持续的利益增长，给予股东合理的回报；

* 与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值；

* 不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动互联网行业的健康发展；

* 互联网不分国界，在全球互联网行业、全球华人社区不断强化腾讯的影响力，保持综合实力在全球前三名。

使命：通过互联网服务提升人类生活品质

* 腾讯以高品质的内容、人性化的方式，向用户提供可靠、丰富的互联网产品和服务；

* 腾讯的产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活，丰富人们的精神世界和物质世界；

* 持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业务来持续提高用户的生活品质；

* 腾讯通过互联网的服务，让人们的生活更便捷和丰富，从而促进社会的和谐进步。

价值观：正直，尽责，合作，创新

正直：

* 做人德为先，正直是根本；

* 保持公正、正义、诚实、坦诚、守信；

* 尊重自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司制度，从而自爱自强。

尽责：

* 负责是做好工作的第一要求；

* 不断追求专业的工作风格，不断强化职业化的工作素质；

* 有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格。

合作：

* 团队优秀才能真正成就个人的优秀，与环境和谐发展是企业基业长青的基础；

* 积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效；

* 放眼长远，胸襟开阔，不断追求优秀的合作境界。

创新：

* 创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念；

* 在方式、方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平；

* 不断激发个人创意，完善创新机制，以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新，推动公司的不断成长。

企业精神：锐意进取，追求卓越

锐意进取

* 目光向前，不仅去做，而且要执着地去做；

* 坚韧不拔，任何困难和挫折也阻挡不了腾讯一往无前的意志；

* 勇于变革，善于变革，以变革求生存、求发展；

* 培养提高学习能力，善于学习，持续学习。

追求卓越

* 在市场竞争中不断取胜，在反省中超越自我，在学习中超越平庸、不断进步；

* 实现目标后体验成功的快乐，追求过程中体验奋斗的乐趣。

经营理念：一切以用户价值为依归，发展安全健康活跃平台

一切以用户价值为依归

* 坚持“用户第一”理念，为用户创造价值、维护用户正当利益是经营的第一要务；

* 保持对用户需求的敏感，重视用户的消费体验，服务水平适当超出用户的期望；

* 注重培育用户的满意度和忠诚度，不断提高与用户沟通的服务水平；

* 以用户价值的最大化创造公司价值的最大化。

发展安全健康活跃平台

* 以即时通信和门户网站“一纵一横”为核心，构建最佳业务架构和产品组合，兼顾技术开拓、利润获取、竞争优势，有效支持公司稳健发展；

* 所有公司产品和服务要树立健康社会的理念，肩负培育行业良性发展秩序的责任，引领行业运行规则，最有效地推动社会文明的进步；

* 保持高度的危机意识，准确把握市场机遇、有效降低经营风险；

* 以良好的机制和制度，保持公司的技术活力、竞争活力和成长活力。

管理理念：关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束

关心员工成长

* 重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展；

* 重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐；

* 激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团队成就个人的优秀。

强化执行能力

* 再好的研究策划，没有好的执行就会成为空谈。强力执行是腾讯在管理上的核心原则之一* 良好的执行力，要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样，但最重要的，要依靠每位腾讯人对公司的热爱和对工作的负责精神；

* 谋定而后动才能果决执行，要精于总结，执行才能不断完善。

追求高效和谐

* 由于公司规模扩大，必须形成规范高效的管理机制，保持较高的公司系统运作效率；

* 根据公司发展阶段和业务变化，动态优化企业的管理，形成和谐有序的内部环境；

* 在高效与和谐的环境下，坚持结果导向的管理原则，有效支持公司经营目标的实现。

平衡激励约束

* 根据工作贡献和成果价值，形成差异化的激励机制，有效激发员工的主观能动性和创造性；

* 在大力推动员工了解制度并理解和认同的基础上，强化制度的有效实施，形成无形但有效的内部约束机制；

* 强调激励与约束相结合、保持平衡有度，为实现内部管理提供有力保障。

腾讯人才培养理念与体系

腾讯培训发展之道

腾讯向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。

2007年8月，腾讯学院成立，围绕着为公司培养更多更好的人才的核心目标，学院致力于搭建一个有腾讯特色的学习型组织。学院的使命是通过提供多样的学习与发展方式，成为：员工3A(3A: Anytime, Anywhere, Anyway)学习的知识银行；经理人培养团队的黄埔军校；公司知识管理的最佳平台。学院现拥有超过百人的内部兼职讲师队伍、超过百门的自主研发课程和过千门的网络课程。对外，学院与哈佛、中欧、长江商学院及惠普商学院、爱立信中国学院、摩托罗拉大学等知名企业大学建立了合作关系，员工可接触到外部顶尖的专家讲师和顾问。同时引进了全球范围内领导行业标准的培训管理与在线学习系统(内部称Q-learning系统)，目前这套系统正在影响着越来越多的腾讯人的学习习惯。

腾讯人才培养体系简介

*新人培训

根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训：

校园招聘新人培养：新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富的封闭培训。进入工作岗位后，60/90天回顾营和针对岗位量身定做的岗位培训可以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。

社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参加为期3天半的入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解腾讯，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。

导师制：每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。

双通道的员工职业发展体系

腾讯员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。

公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套的能力要素，使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向；同时公司还根据能力要素标准，设计了一系列的职业培训，帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标。

全面多样的经理人领导力发展培养体系

腾讯公司结合公司领导力模型特打造了全面的领导力发展培养体系。无论是后备干部、新任干部还是成熟干部，无论是基层干部、中层干部还是高层管理干部，都可以在腾讯领导力发展培养体系中找到对应的培训方案。

1.5腾讯薪酬福利

为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供全面的、富有竞争力的报酬体系，包括固定工资、年终服务奖金、绩效奖金、专项奖励、股票期权、全薪病假、年休假、社会保险、商业保险、免费夜宵/班车、婚育礼金、年度健康体检，员工救助计划等。

固定工资

我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资，并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅。

年度服务奖金

为了感谢员工一来年的贡献，我们根据员工当年在公司的服务时间，员工提供年度服务奖金即年底双薪。

绩效奖金

年度结束后，我们会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系，体现与公司与员工同成长、共分享的理念。

专项奖励

在加入腾讯大家庭后，员工将有众多的机会成为公司的“明星”。我们设立了多项的奖励项目认可每一个有杰出贡献的员工及团队，如“星级员工”、“星级团队”等公司级和系统级专项奖励等，主要以精神激励及实物奖金的形式奖励有突出表现和贡献的员工，向全体员工宣传“明星”们的闪光点，以树立良好的楷模。

股票期权

我们为绩效表现持续优秀，且有志于在公司长期发展的骨干员工提供公司股票期权，旨在通过分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

完善的福利

社会保险

我们为员工提供完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及根据政府政策缴纳住房公积金。

商业保险

为更好地解除员工基本生活的后顾之忧，公司为员工投保了团体商业补充医疗保险，在原有社会保险之外，员工还享有意外医疗保险、重大疾病保险、女性生育保障、团体定期寿险等。

员工假期

法定假期方面，我们提供：年休假、带薪病假、双休日/法定公众假期、婚假、丧家、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。

员工关怀与救助计划

我们为员工提供多种福利计划旨在为员工创建舒适的工作环境，并实现工作生活的平衡。这些福利计划包括:

各种员工俱乐部、部门活动经费、年度旅游、免费班车/夜宵、婚育礼金以及入职周年纪念Q币、员工救助计划等。

暑期实习

对于暑期实习生，若实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，将享有公司提供的交通补贴和住宿补贴，同时，实习生还享有办公环境内的公共休闲娱乐设施，加班宵夜和班车等福利。我们还为实习生购买意外伤害商业保险。

1.6腾讯工作环境

腾讯大厦：腾讯希望提供给员工一个舒适和健康的工作环境，同时希望大家像爱护自己的家一样爱护公司。将家里打扮的干净漂亮，你的心情也会喜悦与高兴。

办公环境：历经十年的梦想，腾讯终于在自己启程的地方，有了自己的家。腾讯大厦，不仅是腾讯人梦想的实现，更是大家快乐的家园。

总办午餐日 现场打探总办成员的八卦消息，访谈他们的心路历程及财富人生。对话节目，每两周在员工与总办之间开展。实话实说，艺术人生。

家属开放日公司每半年一次组织“家属开放日”，不仅让你的家人更了解你的工作环境，也更了解你的才华与成就。

创新大赛 腾讯相信给你一个舞台，你可以展现更大的精彩。每年一度的公司创新大赛，便是一个绝佳的场合。让你在没有天花板的舞台上自由飞翔。

员工大会 每年年底举行的员工大会，是腾讯年底的“两会”之一。通过公司总办领导在大会上的发言，使全员了解公司未来发展方向以及公司战略，并对年度先进团队和个人进行表彰。

第二章、腾讯网申笔试资料

2.1 今天刚参加完笔试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年4月20日

地址：https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/thread-1856747-1-1.html

暑期实习生的笔试，在交大，参加的人很多

考场里有个从南京大学赶来的研究生学姐，好不容易

考试有四个题型，题量很大，当监考人员说只剩十分钟时，大家发出了啊的惊叹，来不及做啊

分别是图表题，逻辑题，阅读理解题，和附加题

图表题是看图表数据，然后回答五个问题

逻辑题类型比较多

阅读理解就是读一段话，问你主旨，或者强调什么之类的

附加题据说不计入总分，像是论述题

2.2 0412非技术类2014暑期实习笔经

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年4月12日

地址：https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/thread-1854956-1-1.html

刚刚笔试完，平常有练习行测的同学会有优势~

题目包括（按顺序排列）资料分析题、逻辑题（图形、文字）、阅读理解题、附加题一共四种。所有题目题干背景通常与互联网行业相关。不允许使用计算器。

题目有点多，时间比较紧，并且发卷速度极慢，建议做题顺序要调整下，拿到卷子后先利用好自己注意力、精力最好的一开始就把逻辑和阅读理解题先做了，这样能保证在把握最大的题目里拿到最高的正确率T^T

题目果然是年年变的TAT，坛子上的资料可以用来熟悉题型就好了~

看到在三楼有专门的课室提供给霸笔的同学，感觉秩序挺好的。

以上。

2.3 20140412南京财务笔试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年4月12日

地址：https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/thread-1854938-1-1.html

时长一小时

题型和行测差不多，题目都是互联网背景下的图表题、阅读理解、图形推理等等

40题单选。

两道论述不计入总分

1. 微信国际化进程，如何进行产品优化和市场推广？

2. 财付通、扫二维码支付。。。互联网支付行业正在兴起，3月国家出台政策限制其发展，对此你有何看法，你认为互联网企业应如何应对。

2.4 2014腾讯南京产品在线笔试经验分享

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年4月11日

地址：https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/thread-1854571-1-1.html

积攒点RP，今天下午收到的笔试通知，晚上回来做的。

每个类型的测试都有练习题可以熟悉题型，但是要注意的是，每道题一旦选择后，就不能反悔更改了，LZ就有反应过来选错了的情况，可惜不能改啦！

整体时间和题量较为合适。

经实际测试，在线测试相关信息如下:

评估名称您需要的全部时间您需要什么

数字推理测试（表格为主的计算题，需要估算）30分钟计算器,笔和纸,鼠标

语言推理测试（材料判断：T、F、NG，有些比较绕口，不是很严19分钟鼠标

谨）

逻辑推理测试（图形推理，这块LZ没做完。。。因为不小心纠结

30分钟笔和纸,鼠标

了一道题太久，唉，最后几题是猜的）

鼠标

性格问卷（比较多，52题，翻译的挺绕口）不限制

腾讯这次用的SHL的题库（官网：https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/）

网上有些中文的题库，可以拿来看看，有一点原题，材料是一样的，不过问题不一样：）

攒攒人品，给大家个参考啦，希望以后报考腾讯的TX能够用到，O(∩_∩)O哈哈~

2.5 2015北京产品在线笔试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年4月9日

地址：https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/thread-1854211-1-1.html

LZ申的北京产品，昨天收到的笔试通知，说是10号之前做完，今天下午就手抖着做完了4个测试~ 数字、语言、逻辑、性格测试~没有产品论述的题目是不是今年改革了？

题量不大，时间也还行不过感觉语言的题读起来很拗口啊可能自己脑子跟不上了……

每个类型的题都有练习的可以稍微熟悉一下~

恩恩就这样啦~感觉做的一般反正各位牛人要是收到了笔试过了的通知可以说一声哟~好知道是否被BS了……唉……

分享到这啦~

2.6 2014腾讯暑期实习财务岗笔试回忆

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年3月30日

地址：https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/thread-1849055-1-1.html

昨天在武汉参加了腾讯暑期财务岗的笔试，为了面试积攒人品，所以来写一份帖子，希望有用！

笔试题一共分三部分，都是行测。所以大家想考好成绩，就好好做做行测题。

第一部分是图表分析，题目不难，但因为不让用计算器，所以算数还是很麻烦，之前看帖子里有人讲可以用，但是不知道是今年相对来说严格一点，还是怎样，我附近的同学都没有用上。所以答题的时间还是很紧的。

第二部分是逻辑推理，有两道图形题，一道是问分类，一到是给三个图，看规律，选择下一个。还有就是问下列哪个选项可以削弱题干。

第三部分是语言理解，如要是问对题干的理解，和题干给个定义，问选项哪个描述了它。

平时可以练一练做题的速度。希望大家都能有好运！

2.7腾讯10月26南京笔试回忆

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月26日

地址：https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/thread-1750781-1-1.html

终于等来了腾讯的笔试通知，还算有点心理安慰，呵呵，下面来说下今天的笔试情况，攒点人品求过哇！

LZ应聘内容编辑，考点设在南大逸夫馆，馆内道路四通八达，可叫人好找啊，建议后面的兄弟姐妹们一定要提前半小时寻找考场。

考试共1个小时，40道题，每题2.5分，共100分，时间紧任务重啊！！

第一部分资料分析，3个大题，每题5个小题，不难但是计算量很大

第二部分图形推理+数量关系，10道题

第三部分言语理解，15道题

建议看看公务员行测，内容差不多

此外还有附加题，不计分，LZ表示没时间做啊。。

2.8 2014腾讯游戏策划笔经

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月13日

地址：https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/thread-1739853-1-1.html

第一次写笔经，攒RP...

一共分为三大部分，考试时间为60分钟

第一部分就是百科知识，单选题，上至天文，下至地理，什么都有，一共15题，每题2分

第二部分是关于游戏的单选题，也是一共15题，每题2分

第三部分是主观题，一共4题，每题10分

第一题是给出了一个事实，让你设想一个场景

第二题是数学运算，有关优惠酬宾的，本人文科生，本科四年外加研究生两年都没碰过数学，于是果断放弃

第三题是逻辑推断，很简单，几乎是一眼就看出答案了

第四题是给了三句话，让你设计至少六个任务剧情，于是我开始扯淡

个人感觉时间还是挺紧张的，主要是要写的字儿太多了，如果上机打字会不会好点，哈哈~

由于签了保密协议，实在是不敢透露太多（我这个人比较怕死），我只能帮到这里了，如果有机会，我还会回来的...

2.9 腾讯笔试——求职路的开始

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月21日

地址：https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/thread-1729572-1-1.html

今年的处女笔试献给了腾讯，开启了找工作的第一步，很久没写字了，献上腾讯笔经一篇。关于简历，我应该是认认真真的把自己的经历填了上去。腾讯在我心中的形象一直很高大啊，本科时学校一个学姐进了腾讯去听了她的经验分享，当时对腾讯向往的是一塌糊涂，不过本科时自己对互联网是有很大兴趣的。所以这次投腾讯，秉着自己本科时的那股热情，没投与自己专业相关的财务岗，而是投了产品运营与策划岗。18号晚上收到了笔试通知，当时不敢相信啊，觉得很开心，是腾讯的笔试通知啊，当时以为应该是不容易的，结果去了论坛才知道原

来腾讯筛简历时是看学校的，有些筒子只填了基本信息也收到了笔试通知，我瞬间觉得不是自己的简历有咋的了，是沾的学校的光啊，那点小欣喜也少了些。

19号中秋，宿舍大狂欢，木有看行测。20号花了一天看了看行测。在论坛上看到筒子们说腾讯笔试主要是考行测的阅读、数理以及逻辑。翻开国考行测书，这三部分的内容很多，具体看哪一块由于网上的信息很抽象或者是我没有认真看帖，所以我真的不知道该练哪部分。上午就看了看逻辑方面的，但这部分也分很多块，一上午就看完这一部分，觉得不行，下午改作套题，但是效率极差而且找不到方法，于是今天上午又转向行测教材，主要看了看图形分析那块。

Ok，写到现在好像还没涉及到笔试，不要急哈。马上奉上。

中午乘车去华工，好多筒子啊，所以本来还担心不认识路，后来跟着大队伍就到了考场，我收到笔试通知时那点觉得不容易的心情又少了点，因为真的好多人啊，让我想到了公务员打酱油那次。有的同学在翻着行测，有的同学拿着pad或是手机，估计在看资料，有的同学在聊天，比较有意思的是看到一个男生用微信扫可乐瓶，估计是抽奖神马的。然后等了好久终于进考场了。每个考生的座位中间是木有间隔的，紧靠着，我是98号，99号和100号都木有来，所以我旁边的两个位置是空的，这样挺好，因为考试时不习惯有人靠我这么近。

好啦，终于回归正题啦。试卷和答题纸是在一起的，拿到试卷后把答题纸撕下来即可。一共有40题，分为三大部分。第一部分是阅读理解，一共15题，每题2.5分。这个阅读理解就是行测里的材料题，就是以图表作为题干，然后每个题干下面5个小题，一共三大题。这里不得不说，能带计算器就带吧，因为这部分要靠计算的，木有计算器很费时间啊，有木有。以前看笔经时有筒子说不准带计算器，然后考试纪律里也好像有说，但是还是听了有些笔经里的建议带了计算器。刚开始时不敢拿出来，怕被监考老师没收，后来看到有人用了才敢拿出来，用的时候还担心了会，结果老师根本没反应，所以大家以后还是带计算器啊。虽然带了计算器，但当我做完第一部分，一看时间，已经2:40了，当时木有把我吓死啊，我每次考试都会犯这种错误，刚开始的题总会费很长的时间。大家引以为鉴啊，不要像我一样，速度很关键啊。第二部分是数理部分了，就是一些数学方面的还有一些图形的规律神马的。一共好像是10题，每题2.5分。这个部分除了图形规律是早上有过接触，其他的数学相关的都不太会，加上木有时间了，不会的都是瞎蒙的。然后第三部分是逻辑推理，一共15题，每题2.5好像，逻辑主要就是神马假设成立，最能支持，最能削弱，能推出以下哪个命题这类的题，做这部分的题时还有10分钟，真的是木有时间了，来不及多想，飞快的扫啊扫，最后时间还是木有够，不过最后都蒙了几个答案。最后还有附加题，就是两个主观题，根本木有时间做啊，收卷子的时候扫了两眼，知道问的什么内容。

答完卷整体感觉不咋滴，深刻觉得平时就应该好好准备，临时抱佛脚是不行的，尤其是我这种不擅长抱佛脚的人。今天的笔试给我的深刻教训就是：1、平时就要做好准备；2、时间很重要，抓紧时间。

给大家的提醒：1、有空多做行测，做好准备；2、一定带计算器；3、抓紧时间，一个小时一眨眼就过去了。

额，就这样了，考完了又看到一大堆人，感受了下找工作的热情，公交站台那一共送走了5、6班车后才挤上，火辣辣的太阳，火辣辣的求职，希望有一个火红的结果。祝每一个求职的同学都能找到理想的工作！

ps:刚在论坛看到一位筒子写的霸笔笔经，条理清晰，简洁明了，觉得自己写得有点木重点了。大家可以去看看那个广州产品霸笔的帖子。

2.10 2014校招广州笔试,非技术类

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月21日

地址：https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/thread-1729526-1-1.html

今年腾讯的笔试还是三大块+附加题,一个小时,附加题不算分.

三大块分别是:数据分析(15题)+逻辑(10题)+阅读理解(15题),每题都是2.5分,所以最好的策略还是先阅读,后数据,最后逻辑.先拿能拿的分.

答卷直接手写,所以意味着不用带铅笔和橡皮涂卡,不过以防万一可以带上一套.

虽然听说不能用计算器,但是考场黑板,监考选读考场规矩的时候都没有提到,所以建议还是带上计算器,如果有监

考员上来收的时候停止使用即可.但是楼主本场是使用了计算器的.

关于霸笔,腾讯只有一个霸笔考场,共110份卷子,但是即使离考试开始1小时前到霸笔考场,门前已经大排长龙,所以建议还是早点早点再早点去考场!

如果进不去霸笔考场的话,还有一个不妨一试的方法,虽然未经试验,但是是通过观察今天考场的漏洞来的:

每个教师门外都贴了那个考室的名单,有些考室还要签到,所以不妨跟着人排队,排到最后入场的时候随便冒名一个没有来的人签到进场考试.但是切记,在试卷的答题卡上,写的必须是自己的姓名和简历编号,不要写成的你冒名的那个人,不然的话你就帮别人考试了. 这个方法可行的原因有2:

1.有人没来,而且你知道名单,所以你可以先冒名进去考场;

2.进场和考试的时候没有人检查身份一致性.

关于今天的附加题,因为签了保密协议所以就不把原题还原了,其中一题是有三个不同公司的产品,你作为其中一个产品的产品经理,如果优化产品提高竞争力.另一题比较难一语概括,但是也是如何优化产品提高竞争力的类型的.

还没有笔试的同学加油!!!

2.11 腾讯2014校园招聘广州区产品笔经-霸笔

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月21日

地址：https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/thread-1729487-1-1.html

【相关说明】

应聘职位：产品策划/运营

感兴趣的BG：MIG移动互联网事业群

参加面试城市：广州

期望工作城市：第一志愿：深圳；第二志愿：广州

时间：2013年9月21日下午两点

地点：华南理工大学A2-A4教学楼

时长：60分钟

【题型】

题目数：40道选择题，2道主观题

题型一：数据阅读、分析题。15道选择题

此部分共3道大题，以图表的形式为主，通过阅读每道大题的图表，回答五个问题。

第一道大题是与某国最近五个季度的农业指数表有关的数据表格，问题有哪一个条目的增长率最高，波动最大，最符合总指数的变化规律等；

第二道大题是与某国最近几年GDP与互联网规模相关的两个折线图，问题包括GDP的增长率是不是逐年增长，互联网规模占GDP的比等；

第三道大题是中国最近几年城镇医疗保险人数及农村医疗保险人数相关的两个柱状图，图中有人数及每年的增长率。问题包括判断增长率是否为负、总医疗保险人数的增长率、通过最后一次的增长率预计未来两年的人数等。

题型二：逻辑推理题。10道选择题

囊括了大部分的逻辑推理题，如文字推理题、图形推理题、计算推理题等。本次笔试没有出现数列题。

文字推理题有一些常见的逻辑判断题，如甲说xxx，乙说xxx...，他们之中有一个人说的是假话，问最终xx的是谁这种类型的题目出现了。

图形推理题比较简单，记得是两道，都是做过的。

计算推理题指的是类似“看过abc三本书中其中一本的有n人，看过ac、ab、bc的各有n人，求同时看过abc这三本书的有多少人（题目描述有偷懒）”、“abc三个工人，ab、ac、bc两两搭配合作完某个工作需要n天，问他们三人合作最快需要几天完成任务”这种类型的题目。

提醒三：阅读理解题。15道选择题

给出一段文字，每段文字下面有一道选择题，如通过上述文字可以推断出什么选项，如上面的文字如果成立，下面哪个假设最能加以补充或反驳。

题型四：两道附加题，不算分。

附加题一是假设你是飞信的产品经理，你的竞争对手是微信、易信等，通过SWOT分析，提出改进产品的方案

附加题二没有仔细看，好像是关于传统电视与互联网电视厂商的竞争的。

【题型小结】

1. 业务类除了游戏策划外，试卷应该都是一样的。

2. 从题型分布来看，更侧重于材料阅读和理解。理科生要多关注这方面的提升。

【自我总结】

研究生求职的第一次笔试就是腾讯的霸笔。虽然对网申被刷至今仍然觉得不可理解（本科的时候曾进入了腾讯的终面，而自己研究生的简历会比本科的时候光鲜得更多），但对产品的向往依然驱使着自己去前进，去尝试。期间，我建立了一个腾讯霸笔霸面的群，这也是我求职中最正确的决定之一。我们在霸笔前就进行了分工，大家先过去了调查自己负责的那栋楼是否有霸笔专用教室。结果在一点左右的时候，群里便有人通知大家到某一个教室过去。如果没有这样的机制与合作，也许我会在某一栋楼里呆呆地等，然后错过笔试。

关于霸笔方面，就是得主动地去“抢”，越到接近开考的时间越混乱，原本按秩序排好的队伍一下子变得臃肿起来（因为在前面插队的人很多），所是保持消息灵通和积极的心态很重要。而一个教室只能坐120个人，卷子也是有限的，发完即止，即便冲进了教室也可能因为没有卷子而不得不离场。

笔试的准备，之前更集中在图形推理和数列推理的训练上。这一次笔试很少出现这样的题型，取而代之的是小段的文字阅读理解题，而这又算是自己的一个弱项。之后必须得正视这个问题，其他公司的笔试可能也会把阅读理解作为一个大头来出题。

至于自己的成绩，应该还过得去吧。选择题都写了，没有太卡顿的题目，附加题写了半道。

PS. 这几天论坛里面也听到有人在讨论说工作地点第一志愿选深圳而面试地点选广州的人基本上都没有过网申，我周围的情况也是这样。如果这就是腾讯网申刷人的理由那也太坑爹了。

2.12 业务类2013笔试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年4月22日

地址：https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/thread-1691221-1-1.html

题目和2012年的类型完全一样，题型也是差不多一样的，建议去做一下12年的，应届生上有的，可以下载。

第一部分图表计算不难，但信息量比较大，不让用计算器，但监考不严格，发现有人偷偷在用，我觉得数据不好算，不过可以很多是6011这样的，我把各位归零计算了，好一点点

第二部分要提前多准备，图形题目奥数计算，但有规律，看看12年的吧，题型一样的，这个有10道第三部分，像高中的政治阅读题，主要是逻辑和抓重点，都是中文的，表示时间有点紧张，

我是先做的这个阅读题目，因为比较简单，然后做的第一部分，计算要快，最后做的第二部分，表示很无语，刚收到了面试，侥幸过了~祝大家也好运

2.13 TX笔筋。。。我是去打酱油的（西安 9.23）

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年9月25日

地址：https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/thread-1545012-1-1.html

前一天CVT一面结束之后，下午跑出去玩了一下午（⊙﹏⊙b汗）晚上的时候朋友给我打电话，说他一面过了，通知让他第二天到哪哪哪去参加二面。我当时就想着说，贼，一面就被刷了。我当时赶紧就找他打听具体的细节，完了问清楚了又不放心，让他把他收到的短信给转发过来。其实当时想的很简单，就是先让他帮忙问问能不能霸面，要能的话就过去，实在不行的话就算了。和朋友BALABALA片了一会，然后得知第二天上午有TX 的笔试，我当时心里就波涛汹涌了，尼玛被TX鄙视了啊，泪奔中。。。。问清楚了时间地点，果断要去霸笔。然后继续在KTV里面各种嚎叫。。。。。（是不是这就为我第二天的悲惨生活打下了伏笔。。。。）

晚上十点钟左右回到宿舍，洗了澡，然后开电脑查笔筋面筋，因为之前看过很多CVT的群面面筋，所以果断就奔着TX的笔筋去了。。。。中间略去一万字不谈。。。反正整理到2点钟才弄完。第二天吃过饭拿着请假条就出去了（每次一想到西安各高校封校了我内心就各种草泥马奔腾啊）到了老校区，一看，尼玛这霸笔的起码得有几百号人吧。但是就只有一个教室，能坐下两百多号人撑死。于是我就和朋友在一边聊开了，中间有个GG 让我们把队从楼梯口那边排出去，不要堵在走廊里了，然后LZ一看，好机会，果断趁着人群转移时随着大波的脸上带着同一个表情的同学们转移，然后从队伍外面排到队伍中间了。排着排着前面就会出现各种空缺，LZ左右一看，发现没有人又啥动静，于是我就往前走把空给补上了。（补了好几次，真的不是插队啦，只是刚好出现了大面积大面积的空白区）然后中间各种吭哧扑哧，好不容易挤进去了。然后和几个认识的人坐在一起。LZ报的是营销/销售，尼玛我到后来才之后这玩意儿在西安不招人啊不招人啊，难怪简历被刷，笔试被刷，贼贼贼贼贼。好了还是继续八笔试。

本来考试十点半就开始的，但是拖到了十一点才开始。有一点需要说明的是，我们笔试的时候并没有因为说我们是霸笔的而减少我们的考试时间。我们霸笔的同样也是非技术一个小时，技术两个小时，这和之前笔筋里面提到的有点不符。整张试卷是有5页，连在一起，尼玛就是个缩小版的清明上河图啊。试卷一共4页，答题卡一页，需要撕下来。答题卡正面是相关信息+保密协议+选择题的答题表，反面可以用来写最后的论述性问题。

整个试卷分为四个部分，具体怎么叫的我记不太清楚了。一共40道选择题，2.5分每个+2个论述题，10分每个（论述题不算入总分）。前三部分的题目大致分布是15+10+15的样子，我记不太清楚了。第一部分，是图表材料分析题，一共给了两个表和一段文字，每一个下面均有五个小题，基本问题不大，主要是计算起来繁琐的很，我没带计算器，用的手机算的。第二部分，就是逻辑思维题了，10道。有图形的，有考ABCDEFG是哪个人的，有考奥数题的。。。。就是一般的行测题，但是感觉难度会有点大。第三部分是材料阅读题目了，也是行测的那种，题量比较大，15道的样子。但是只要自己认真一点应该是没有太大问题的。说到这里，我就又想吐槽了，不知道是哪个谁说的先做材料阅读在逻辑最后第一部分，尼玛那样很纠结啊，时间不够啊。我是觉得按照试卷的顺序来就好了，基本后面的阅读扫一下就没什么太大的问题了，不该像楼主一样浪费太多时间在上面。还有我想说的是，平时真的要好好练行测题啊，练逻辑思维啊，不然时间真的不够！！！LZ反正按照自己的时间来一个小时肯定做不完，最后还是看的旁边的朋友的。。。。。最后的论述题目说是不加入总分的，但是笔筋面筋里面都说会在面试的时候闻到，所以我是赶脚如果你对互联网不是特别感兴趣，不能说出个一二三四的话，最好还是把题目记下来或者拍下来好好准备吧，说不定面试的时候就会问到了。还有就是如果你去霸笔之前交简历之前最好打听清楚哪些岗位是在这儿招的，哪些是不招的，不要像楼主一样后知后觉尼玛笔试完了才之后销售是不在这

里招到啊！！！！囧囧囧囧囧。。。。算了，不吐槽了，把最后的两个论述题发上来，给后来人做个参考吧。

1、从资本堆砌下的团购大战，到京东、苏宁与国美之间在家电领域发起的疯狂价格战，电商领域最近几年的发展一直是如火如荼。请你分别从产业链和商业价值、用户价值等角度分析电商公司、物流公司、消费者、家电厂商等各方，到底谁会在这场电商大战中真正获利？

2、刘翔在伦敦奥运会的赛场上再次负伤出局。面对这样的情况，网络上各种声音都有，各种“阴谋论”“阳谋论”炒得不亦乐乎，大家有表示同情，也有表示愤怒，还有表示置身事外无所谓的。请以“微博网络运营商”的身份，来讨论一下，如何在此过程中获得自身平台“商业利益”和“社会责任”共赢并最大化的运营思路

其实我想说这玩意儿真的得注重平时积累，不然真心很纠结啊。。。。。、

PS：关于网申，我只想说一句，反正我知道有人只写了名字，学校和专业就让过了的。。。你们懂得

2.14新鲜的腾讯非技术类（产品）笔试+++论述题照片

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年4月14日

地址：https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=1328682

上午10：30交大笔试，早上七点多就起床过去了，一路上无比荒凉啊，像下乡一样，不过天气很好，还有大片的油菜花。

废话不多说，我和两个朋友一起去笔试的，考完出来吐槽了一会，我就总结一下我们的感觉和经验吧：先说卷子，爆长一张！我长这么大没见过这么长的卷子，相当于5张A4纸。。。。最靠边的是答题卡，要撕下来的，所以光题目就8页。。题目分为四部分：数量计算、逻辑推理、阅读理解和论述题。数量计算15题，分为三部分的，每个部分给一些数据资料，然后5个问题。前三部分的题目没什么透露的必要，基本就是行测，你多做几套行测题应该没问题的。论述题是附加题，不计入总分，但是听说面试时候会问到。保密协议我也没签，所以就把论述题拍下来了，嘿嘿。主要问题是，问题是时间根本不够。当然除非你IQ极高。通知的时候说考试时间是10:30--12:30，但是非技术类就只给一个小时，考两个小时的那是技术类。所以以下是几点Tips:

1. 先从阅读开始做，再做逻辑推理，最后做数量计算

2. 带计算器，先用着。等监考官明确说明不让用再不用。（本人就用了，坐我旁边的童鞋没带表示很后悔；我朋友的考场的监考官就明确说了不让用，所以没用，计算量还是有一点大的，监考官有严格的有睁眼闭眼的）

3. 如果想拿个好分数，一定多做行测题

4. 笔试的时候心里压力不要太大，就算没考好，没过笔试，不是还可以去霸面么。

5. 论述题（附加题）见附件吧~

最后啰嗦一句，一定要清楚自己要什么，想做什么，本人虽然投了产品，以前实习时候也做过，但是就是不得诀窍，决定要是笔试不过，果断去霸面销售！

西门子2016校园招聘求职大礼包

西门子篇 应届生论坛西门子版： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/forum-142-1.html 应届生求职大礼包2016版-其他行业及知名企业资料下载区：https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,

目录 第一章、西门子简介 (4) 1.1西门子概况 (4) 1.2 西门子在中国的发展 (4) 1.3 西门子人才管理 (7) 1.4 西门子公司历史 (7) 1.5 西门子的管理战略 (8) 第二章、西门子笔试资料 (10) 2.1 sales100西安笔试 (10) 2.2 po几道下午的笔试题 (10) 2.3报了英国西门子financial services。。。还没做test就想放弃了 (13) 2.4商务培训笔试归来~.火辣辣的笔经~~~ (14) 2.5西门子sales100笔试题全集 (15) 2.6西门子英文笔试感言 (17) 2.7西门子PSE实习生笔经 (18) 2.8西门子笔试经历 (18) 2.9西门子笔试问题 (19) 2.10西门子PSE笔试题 (19) 2.11西门子非技术类笔试题 (22) 第三章、西门子面试资料 (23) 3.1 【实习生】屌丝面试西门子总部实习生的经历 (23) 3.2 西门子商培从电面到终面广州 (25) 3.3 商务管培AC_SH (25) 3.4 11.21 SH商培AC面经 (26) 3.5 11.20上海商培AC面筋 (27) 3.6 商务培训生电面 (27) 3.7 西门子SGP面试-finance-leasing (28) 3.8 刚接到西门子公司电面 (28) 3.9 商培电面光荣悲剧 (29) 3.10 刚刚接到的电面分享~ (29) 3.11 12.17北京SGP Sales面经 (30) 3.12 商务培训生AC面经（上海） (30) 3.13 武汉销售培训面试面经+面试召集同等消息 (30) 3.14 刚收到了西门子电面，分享下经验 (31) 3.15 SH 商务管培生热腾腾的面经 (31) 3.16 西门子商务培训生电面 (32) 3.17 热腾腾的西门子电面 (32) 3.18 第一次发帖，西门子电面销售培训生... .. (33) 3.19 热腾腾的西门子电面 (33) 3.20北京sales100面经2013校园招聘 (33) 3.21 5.24广州商务培训生面经~ (34) 3.22第一次电面 (36) 3.23电话面试 (36)

广东电网2015校园招聘求职大礼包

广东电网篇 应届生论坛广东电网版： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/forum-751-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,

目录 第一章广东电网简介 (3) 1.1 广东电网概况 (3) 1.2 广东电网公司组织机构 (4) 1.3公司直属单位 (5) 1.4广东电网王培规划，和前期管理新规 (6) 第二章广东电网笔试资料 (6) 2.1公共基础笔试题题型 (6) 2.2粤电笔试 (7) 2.3说说2012.10.30广州供电局的笔试，综合管理类 (7) 2.4南网试题分享 (8) 2.5发发笔经攒RP，给下一届的做个参考吧，语言文学类（专业知识） (8) 2.6财务类笔试总结 (8) 第三章广东电网面试资料 (9) 3.1 广东电网面经 (9) 3.2 昨天面试被虐一小时，今天接到清远供电局直招的电话， (9) 3.3中山供电局经济类 (10) 3.4热乎乎的2012.11.19湛江供电局通信岗面经 (10) 3.5揭阳局计算机类面经 (11) 3.6分享面经，攒人品 (11) 3.7粤语面试的感觉 (12) 3.8广东电网面试 (13) 3.9武汉站面试经验 (13) 第四章广东电网综合求职经验 (15) 4.1 广东电网法律事务岗求职经历 (15) 4.2 2013广州供电局【笔经】+【面经】综合管理类 (15) 4.3通信类-广东电网网申，笔试，面试全经过 (16) 4.4以一个广电最底层员工身份对师弟师妹们说好多句话 (17) 4.5广电应聘子路 (18) 4.6我的广东电网求职全过程 (19) 4.7关于网申、笔试、面试、户口等问题的解答 (21) 附录：更多求职精华资料推荐 (23) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,（https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,

【腾讯游戏】2015年校招策划笔试题目

2015腾讯游戏策划笔试题目 一、基础知识选择题(单选) 1.在“驯龙高手”系列电影中，男主角属于哪个种族?() A、日耳曼人 B、罗马人 C、维京人 D、斯巴达人 2.“雷神托尔”是哪个神话中的人物?() A、希腊神话 B、北欧神话 C、玛雅神话 D、罗马神话 3.应对雾霾污染、改善空气质量的首要人物是控制() A、汽车尾气 B、工业生产排放的废气 C、PM2.5 D、建筑工地和道路交通产生的扬尘 4.一下哪个产品不是出自腾讯?() A、微云 B、滴滴打车 C、财付通 D、微信 5.“中国国际数码互动娱乐展览会”的英文缩写是()

A、TGS B、TGA C、E3 D、CJ 6.有10颗糖，如果每天至少吃一颗(多不限)，吃完为止，问有多少种不同的吃法?() A、144 B、217 C、512 D、640 7.第一部编年体史书是() A、山海经 B、春秋 C、资治通鉴 D、史记 8.《海贼王》主角路飞吃了哪种恶魔果实() A、烟雾果实 B、沿江果实 C、橡胶果实 D、黑暗果实 9.《洛神赋》是谁的作品?() A、曹操 B、曹植 C、蒲松龄 D、李贺 10.以下哪一场战役不是以少胜多的战役?()

A、夷陵之战 B、巨鹿之战 C、淝水之战 D、官渡之战 11.以下哪个角色不是出自《火影忍者》?() A、大蛇丸 B、旗木卡卡西 C、黑崎一护 D、李洛克 12.以下哪部电影不是出自美国?() A、被解救的姜戈 B、逃离德黑兰 C、三傻大闹宝莱坞 D、少年派的奇幻漂流 13.以下不属于“美国漫画英雄”系列的是() A、蝙蝠侠 B、超人 C、战神奎托斯 D、雷神索尔 14.以下哪一个公司的主要业务与其他三个不同?() A、facebook B、亚马逊 C、阿里巴巴 D、eBay 15.以下哪个体育项目起源于中国?() A、篮球 B、马术 C、乒乓球 D、围棋

德州仪器2015校园招聘求职大礼包

德州仪器篇 应届生论坛德州仪器版： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/forum-185-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,

目录 第一章德州仪器简介 (3) 1.1 德州仪器概况 (3) 1.2 德州仪器历史 (3) 1.3公司部门介绍 (4) 1.4德州仪器革新历史 (5) 1.5德州仪器市场定位 (5) 第二章德州仪器笔试资料 (6) 2.1北京小硕笔试AFAA (6) 2.2广州刚笔试完MCU (6) 2.3 TI德州仪器[MCU助理应用工程师笔试题目] (7) 2.4 TI 2012笔试题（MCU助理工程师） (8) 2.5德州仪器笔试题，原版分享 (8) 2.6德州仪器扫描篇 (13) 第三章德州仪器面试资料 (15) 3.1 上海德州仪器一面 (15) 3.2 南京TI-TSA-面试 (19) 3.3 南京TSA群面面经 (19) 3.4 TSA群面 (20) 3.52013暑期实习面经--财务access (20) 3.6 德州仪器2013暑期实习HRDP面试 (21) 3.7 TSA群面经历 (22) 3.8 九一八西安TSA群面 (23) 3.9 应该是和TSA缘尽了 (23) 3.10 西安面试 TSA (24) 3.11上海TSA的面经【群面和1v1面】_案例分享+面试官答案 (24) 3.12 TSA面试--南京 (25) 3.13 shanghai TSA 群面 (26) 3.14 TI AFAA二面（1V1）面经（附笔试，群面） (27) 3.15 华南理工大学TI公司AFAA面筋 (28) 第四章德州仪器综合求职经验 (32) 4.1 深圳TSA面试回顾 (32) 4.2 TI宣讲会，个人感受 (35) 4.3 TI答疑各种疑问 (35) 4.4 德州仪器，我的求职记录 (38) 附录：更多求职精华资料推荐 (39) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,（https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,

应届生求职大礼包-咨询Analyst及Associate篇

The Future Starts Here https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html, Y i n g J i e S h e n g .C O M 应 届 生 职礼求大包 2009 询咨公司Analyst & Associate 篇 咨询公司求职讨论区： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/forum-52-1.html 更多求职大礼包资料下载区： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/forum-46-1.html 3 应届生找工作，上应届生求职网https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,

目录 目录 (2) 一、咨询公司Analyst & Associate概述 (3) 1.1 概念(以麦肯锡为例) (3) 1.1.1 Business Analyst概念 (3) 1.1.2 Associate概念 (3) 1.2 咨询公司Analyst & Associat薪酬状况 (3) 1.2.1 外资咨询公司薪酬水平 (3) 1.2.2 Accenture面经及薪资水平 (4) 1.3 咨询公司工作描述 (5) 1.3.1 Consulting Analyst (5) 1.3.2 Associate (10) 二、成为咨询公司Analyst & Associate (13) 2.1 素质要求 (13) 2.1.1 麦肯锡 (13) 2.1.2 摩立特 (13) 2.1.3 尼尔森 (14) 2.1.4 凯迈 (14) 2.2 咨询公司招聘条件分析（04年） (14) 2.3 贝恩初级咨询顾问典型的一天 (15) 2.4 咨询公司案例面试 (16) 三、咨询公司Analyst & Associate职业发展道路 (22) 鉴于网络上有太多模仿者推出“求职大礼包”，内容中相关公司的招聘信息介绍全都是过期的，且内容中充斥大量求职培训付费广告，容易误导大家，应届生求职网https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,友情提醒：应届生求职网推出的“应届生求职大礼包”内容中绝对不含任何求职培训收费广告，希望广大同学明辨。 免责声明 本文由应届生求职网（https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,）收集整理，内容来自于相关企业的官方网站及热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套宝典的本义。感谢！

浪潮集团战略研究

北京浪潮电子信息公司的发展策略研究 摘要 本文通过对企业战略管理理论的研究和北京市电子信息产品制造业的发展现状、水平、市场前景和发展趋势做前瞻性的研究，选取北京市电子信息行业的一家典型企业北京浪潮电子信息公司为研究对象，结合战略管理的分析和思路，将理论和实际相结合为企业制定合适的发展战略，并进行发展策略的设计。通过对研究企业自身优缺点的分析，来提出北京浪潮电子公司的发展战略，进而电子信息行业的大部分企业提出一些有效的建议。如何通过企业战略的分析、选择和实施来转变目前管理体制不健全，激励约束机制缺失，投融资机制梗阻，创新动力缺乏的问题是本文研究的主要目的。 关键词：电子信息产业，北京浪潮电子信息公司，发展策略

The development strategy research of Beijing wave electronic company Abstract This article through to the enterprise strategic management theory research and Beijing electronic information products manufacturing development present situation, the level and market prospect and the development trend of the prospective research, the selection of the electronic information industry a typical enterprise Beijing wave electronic information company as the research object, combined with the analysis of the strategic management and thought of the theory and practice for enterprises to develop appropriate development strategy, the design and development strategy. Through the research on the advantages and disadvantages of the enterprise itself, by the analysis of the Beijing wave electronics company, we put forward the development strategy, and some effective Suggestions for most of the electronic information industry enterprise. Through the analysis of how the enterprise strategy, select and implement to transform the current management system is not perfect, incentive and restraint mechanisms flaw, investment and financing mechanism obstruction, innovation dynamic problem of the lack of the main purpose of is this paper to study. Key words:electronic information industry, the electronic information company Beijing wave, development strategy

腾讯校园招聘笔试试题--腾讯组织架构

深入BAT：腾讯组织架构 腾讯共有七大事业群，主要靠游戏和社交赚钱 腾讯成立于1998年11月，经过近20年的发展，已经成为中国互联网领域的霸主之一。现在的腾讯，业务已经拓展到互联网的众多领域。 2012年，腾讯公司从原有的业务系统制（Business Units，BUs）升级为事业群制。截止目前已有7大事业群组，分别为CDG（企业发展事业群）、IEG（互动娱乐事业群）、MIG（移动互联网事业群）、OMG（网络媒体事业群）、SNG（社交网络事业群）、TEG（技术工程事业群）以及WXG（微信事业群）。 互动娱乐事业群（IEG） 腾讯互动娱乐涵盖腾讯游戏、腾讯文学、腾讯动漫等多个互动娱乐业务平台，融合网络游戏、文学、动漫、戏剧、影视等多元化互动娱乐领域。在优质IP（知识产权，Intellectual Property）被疯抢的当下，腾讯互动娱乐也基于互联网与移动互联网的多领域共生，致力于打造明星IP（知识产权，Intellectual Property）的粉丝经济。

2014年9月，腾讯互娱继游戏、动漫、文学之后正式成立影视事业部“腾讯电影+”。 移动互联网事业群(MIG) 腾讯移动互联网事业群(MIG)侧重于移动互联网基础平台，即互联网内容入口，目前有四大战略产品，分别是浏览器（QQ浏览器）、安全（腾讯电脑管家& 腾讯手机管家）、搜索、应用商店（应用宝），腾讯地图也属于该事业群。另外移动互联网智能硬件新业务的探索和孵化也是该事业群的重要业务。 最新动态：今年4月28日，由腾讯集团的四号人物任宇昕，首席运营官，兼互动娱乐事业群总裁、移动互联网事业群总裁在移动互联网大会上公布了腾讯公司憋了很久的大招——“TOS＋战略”。这是腾讯对智能硬件、移动互联网应用和服务的一个收网行动。 网络媒体事业群（OMG） 腾讯网络媒体事业群（OMG）以腾讯网、腾讯微博、腾讯视频三大平台为核心，形成可以满足多层次多维度用户需求的媒体矩阵。独立移动应用微视也归属于腾讯网络媒体。 社交网络事业群（SNG）

国家电网2015校园招聘求职大礼包

国家电网篇 应届生论坛国家电网版： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/forum-100-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,

目录 第一章国家电网公司简介 (4) 1.1 国家电网公司概况 (4) 1.2 国家电网领导成员 (4) 1.3 国家电网组织结构 (5) 1.4 国家电网企业文化 (5) 1.4.1企业宗旨 (5) 1.4.2企业精神 (6) 1.4.3企业理念 (6) 1.4.4奋斗方向 (6) 1.5 国家电网主要职责 (7) 1.6 国家电网主要经营业务 (7) 1.7 国家电网主要权限 (7) 1.8 国家电网发展战略目标 (8) 第二章国家电网笔试资料 (9) 2.1 2013.3.17号陕西省国家电网机试 (9) 2.2 国网笔试，考完分享 (9) 2.3 笔试行测 (10) 2.4 英大长安20141207笔试 (10) 2.5 江西国网第二批财务类笔试经验 (11) 2.6 山东电力财务类笔经新鲜出炉 (11) 2.7 国网笔经，面经 (12) 2.8国家电网南京笔试经验 (12) 2.9国家电网金融学考试心得 (13) 2.10国家电网福建电力会计类笔经 (13) 第三章国家电网面试资料 (14) 3.1 福建电力笔试面试，给明年的孩子一个参考 (14) 3.2 国家电网安徽电力面试 (14) 3.3 国家电网吉林电力面试 (15) 3.4 国家电网福建电力面试 (16) 3.5 国家电网南京自动化研究院南瑞面试 (16) 3.6 我的国家电网面试总结 (16) 3.7 国家电网笔试面试经历 (17) 第四章国家电网综合求职经验 (18) 4.1 2014福建电网校招经验 (18) 4.2 2014国电河南笔经+面经 (20) 4.3 国网英大保险经济集团 (21) 4.4 南瑞-北京国电富通，流程经验 (21) 4.5 国网英大集团笔试和面试经验 (22) 4.6 真心分享国网英大信息--笔试、面试、待遇，求共享 (22) 4.7 2012山东电力笔试面试经历分享 (23) 4.8 电力系统专业求职经验分享 (23) 4.9回首网总部招聘 (25)

2015腾讯HR岗笔试经验分享

2015腾讯HR岗笔试经验分享 1小时前刚结束2015秋季腾讯HR岗线上招新，我跟大家分享一下笔经啦!! 考前准备：三天前开始刷行测，并没有刷太多啦因为白天实习。练习的时候没有计时，主要是熟悉题型，练个手热。 考试前1小时，看一下简单一些的言语题提升自信心;另外，看了一下案例分析工具手册(把几个经典模型熟练一下，对主观题有帮助)，以及温习了O2O，B2B，B2C，C2C等等几个的概念和差异。 考试前45分钟，在办公室设置好网络环境，校对摄像头，准备纸笔、计算器(必须有!!)

考试前15分钟，上洗手间，在走廊活动一下筋骨，调整到最佳状态，回到座位，倒数2分钟.....开答! 关于考试系统：建议至少提前一天登陆，将基本信息设置好。 关于考试： 1.包括【行测题(40小题，共40分钟)+主观题(2小题，共20分钟)】两大部分。 2.两部分都有独立的计时进度条，所有题目不得跳答不可返回。 3.虽然线上，有些人可能存在侥幸心理，但是我真心觉得很难作弊。

1)跳出浏览器超过规定次数会自动交卷。 2)有摄像头监视啦 3)关键是时!间!真!的!不!够!用!只够用来急匆匆的规矩答题，时间紧迫导致心里紧张，这种情况下想找外援，需要强大的内心呀! 4)感觉图表计算的大题比较花时间，而且页面很长，题干在上面，要拖动页面到最下方才是题目，这样的页面设置一定程度上也能杜绝作弊的可能性! 4.【行测部分】，第1块为图表分析题，一共3大题，共15(还是20?忘了)道小题。难度比一般的公考行测题简单一些，题干都是互联网背景。一定要先看题目，再回题干找答案，否则会浪费很多时间。一般来说，每到大题的小题难度逐增，建议可以看情况舍弃一些题目，盲选，节省时间应付后面的题目。

浪潮新员工试用期工作总结

浪潮新员工试用期工作总结 浪潮新职员试用期工作总结 从7月初到如今，我差不多在公司工作六个月了。这段时刻我收获了不少，关于我从学生到一具合格职业人的转变具有重要意义。 作为一具应届毕业生初来公司，刚开始很担心别知怎么与同事共处、怎么做好工作。因为公司的这些业务是我往常从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关心和耐心指导，我很快的完成了从学生到员工的转变，在较短的时刻内习惯了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了很多的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了别小的进步。 在这个地方对六个月的工作和日子做一下总结，可从中发觉自己的缺点和别脚，在未来的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。 七月八日，我正式成为浪潮2005届新职员，参加了集团组织的新职员入职培训。经过这次培训，了解了浪潮集团的进展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习怎么成为一具优秀的职业人。经过这一具月的培训，我们感觉到集团对每个职员的关心，谢谢集团领导们为帮助新职员走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份，我参加了公司安排的新职员培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希翼尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导老师王工给我推举了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地习惯项目的工作。 从九月份开始，我开始接触山东联通C的性能维护模块，未来的时刻里项目依照我的实际事情，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。 接下来的十月，我开始独立负责C的维护工作，并开始了解G的业务与数据库结构。学习同事往常编写的足本程序，全力预备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了中国联通新指标体系的改造工作，我要紧负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现足本的编写。由于我们的客户对这次改造特别看重，我们也加班加点的工作，争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很中意并提出了表扬，我们的工作得到了确信。 在这六个月的工作和日子中，我向来严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心竭力，履行自己的工作职责，仔细及时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在一定的咨询题和别脚，比如：对业务别太熟悉，处理咨询题别能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识事情了解的还别够详细和充实，掌握的技术手段还别够多；需要学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际咨询题的能力；并且团队协作能力也需要进一步增强等。关于这些别脚，我会在未来的生活里虚心向身边的同事学习，专业和非专业上疑惑的咨询题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻觅自身差距，拓展知识面，别断

腾讯校招面试笔试习题

腾讯校招面试笔试习题 腾讯校招面试笔试题1 1.有一个文件test.txt里面有四列(name class address age)，问：用_____shell命令打印出class列的内容。 -----awk ‘{print $2}’test.txt 2.英特网的远程登录的工作模式是_____工作模式。 -----客户机/服务器 3.防止系统区被破坏的方法有两种：存储保护键和______腾讯软件测试笔试题腾讯软件测试笔试题。------ -----定时备份 4.多播IP用的是哪类地址(D) A.A类地址 B.B类地址 C.C类地址 D.D类地址 5.关系代数的优化策略是_______。 ------尽早执行选择运算 6.在分解中，无损连接，函数依赖属于_______ 7.在完成了数据库的模式的定义之后，数据字典里面应该包括______。 8.可重定位内存分配的目的是_______。 ------解决碎片和紧缩问题 9.unix的目录结构是______。 10.连接方式存储的队列，在删除一个节点时(D) 选项可能记不清

了，大概是这样 A.只改动头指针 B.只改动尾指针 C.头指针和尾指针都改动 D.头指针和尾指针可能改动 11.不带头指针的单链表的队列，在删除一个节点时(D) 10和11这两个题目有什么区别，不解? A.只改动头指针 B.只改动尾指针 C.头指针和尾指针都改动 D.头指针和尾指针可能改动 12.完整性约束包括：主键约束，外键约束，和全局约束腾讯软件测试笔试题自我介绍。 -----所以应该是：用户自定义约束 13.IEEE802.3物理地址是(C)位 A.32bit B.64bit C. 48bit D.16bit 14.哪一种数据的查询需要优化 A.层次数据库 B.网状数据库 C.关系数据库 D.无关系数据库 15.负责压力测试不包括 A.访问量 B.点击次数 C.业务处理时间 D.业务请求吞吐量 16. 在五层的网络模型中，传输层属于第___4___层。 腾讯校招面试笔试题2 1、计算表达式x6+4x4+2x3+x+1最少需要做次乘法 A、3 B、4 C、5 D、6 2、给定3个int类型的正整数x，y，z，对如下4组表达式判断正确的选项

中国银行2013校园招聘求职大礼包

应届职网生求 https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html, 编 应届生 2013 应届生论坛中国银行版： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/forum-280-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html, 职礼求大包 国银中行篇

目录 第一章、中国银行简介 (4) 1.1中国银行概况 (4) 1.2中国银行行标 (5) 1.3中国银行主要业务 (5) 1.4中国银行机构介绍 (6) 1.5中国银行发展战略 (6) 第二章、中国银行笔试资料 (7) 2.1 2011.12.18中银国际投行部笔经 (7) 2.2中行软开专业笔试回忆 (7) 2.3中行笔试，感受+经验教训 (7) 2.4【裸考是悲剧的！】12/4上海统一笔试 (7) 2.5中国银行笔试 (8) 2.6中国银行山东分行笔试归来~~ (8) 2.7中国银行20111204笔试，为过笔试攒RP (9) 2.8中行2012校招笔试题目详细回忆~~ (9) 2.9意外发现中行英语试题，大家来看看有木有印象！！ (10) 2.10中国银行2012校园招聘“12.4笔试”机考试题结构分析 (13) 2.11 20111204粗略笔经及建议以此纪念第一个银行考试 (14) 2.12攒人品，中行2012笔试 (15) 2.13中行笔试归来的吐槽，内容巨多巨啰嗦，慎入，基本没有题目分享 (16) 2.14中行笔经回馈应届生下一届加油。 (18) 2.15 2011.12.04笔试，别人回忆题目，我来说感受 (18) 2.16中行笔经 (19) 2.17 10年中行笔经 (20) 2.18说下笔经 (20) 2.19笔试小感受 (21) 第三章、中国银行面试资料 (21) 3.1中总面试小心得 (21) 3.2中行面试华丽丽被刷，来分享一下面试过程！！！ (22) 3.3 20111219 下午面经 (22) 3.4 19号下午5点面经 (23) 3.5今天这问题，我必须得发面经啊 (23) 3.6中行北分12月18日面经——算是祭奠年前的最后一次面试 (23) 3.7 18号，早7:30，北分面经~~~ (24) 3.8中行北分17号下午5点面经 (24) 3.9中行北分2011.11.17号上午9点半面经~攒rp~ (25) 3.10上分个金专业技术岗一面&二面面经 (25) 3.11上午公金二面刚结束，发个面经攒人品 (25) 3.12 12.18宁波面经+体检通知 (26) 3.13热乎乎的浙江分行面经 (26) 3.14面试完刚到寝室！中行浙江分行面经 (27) 3.15 20号下午第十三面试场面经，祝大家好运 (27)

阿里巴巴2015校园招聘求职大礼包

阿里巴巴篇 应届生论坛阿里巴巴版： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/forum-1435-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,

目录 第一章阿里巴巴简介 (4) 1.1 阿里巴巴概况 (4) 1.2 阿里巴巴-高级管理层 (4) 1.3阿里巴巴大事年表 (5) 1.4 阿里巴巴的企业文化 (7) 1.5阿里巴巴奖励荣誉 (9) 1.6阿里巴巴赴美上市招股书概要 (9) 第二章阿里巴巴笔试资料 (11) 2.1 2013-09-22阿里巴巴南京数据分析笔试题 (11) 2.2 阿里巴巴运营专员笔试题 (11) 2.3 运营专员笔试攒人品 (11) 2.4 阿里巴巴2014校招-运营专员-在线笔试-题目 (12) 2.5 新鲜滚热辣的阿里运营专员网上笔经 (13) 2.6 2014研发工程师的笔试题 (14) 2.7 2014阿里巴巴运营类笔试 (15) 2.8 阿里巴巴数据分析师笔试题目（武汉站）新鲜出炉 (15) 2.9 阿里巴巴的两道题 (16) 2.10 2014阿里巴巴数据分析师笔试题目 (16) 2.11 阿里巴巴集团2012,10.09笔试 (19) 2.12 阿里巴巴销售类培训生笔试 (20) 2.13 阿里巴巴销售类笔试题 (20) 2.14 阿里巴巴非技术类笔经及试题 (23) 2.15 中科大阿里巴巴笔试 (24) 2.16 阿里巴巴南大技术笔试题 (24) 2.17 阿里巴巴JA V A笔试试题 (26) 2.18 阿里巴巴笔经（公共题） (26) 2.19 阿里巴巴笔试题-2个有序集合的交集 (29) 2.20 阿里巴巴一道矩形旋转90度笔试题目 (30) 2.21 阿里巴巴笔试中的两道编程题 (32) 2.22 上海阿里巴巴网络工程师入职笔试题 (33) 2.23 阿里巴巴笔经 (34) 2.24 阿里巴巴Oracle DBA笔试题及参考答案 (35) 2.25 合肥阿里巴巴笔试归来 (37) 2.26 阿里巴巴java笔试 (38) 2.27 阿里巴巴公司DBA笔试题 (47) 第三章阿里巴巴面试资料 (52) 3.1未来星HR管培生最终结果分享 (52) 3.2 2014阿里纠纷专员实习面试小结 (53) 3.3 终结于二面的交互设计师暑期实习申请经历 (53) 3.4 2014阿里巴巴暑期交互设计实习生初面经历 (54) 3.5阿里巴巴，运营专员，止于终面 (55) 3.6 阿里里巴巴视觉设计师面试经历 (56)

浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统

浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统 系统概述 薪资管理主要包括薪资基础数据设置，薪资发放，月末处理等内容，拥有强大灵活的公式计算功能，可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和高效性，适用于各类企事业单位进行薪资核算管理，通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程，提高薪资计算的效率和质量，一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度，对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控，形成集团级的薪资统计报表；另一方面，也支持下属单位薪资多样化处理的需求，实现下属单位之间的个性薪资计算。与此同时，薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成，实现了企业薪资的统一化管理和业务协同。 主要功能 ?支持对薪资的分类管理、分类核算，如正式员工和临时员工的工资处理，工资发放 和奖金发放的分类处理，按照不同单位发放薪资的分类处理等。 ?实现每月员工各次发放工资项目数据的录入、修改、计算等工作。 ?支持每月新增、减少、信息变动人员与当前薪资发放人员之间的比对和同步。 ?拥有强大的灵活的公式计算功能，支持分情况等复杂公式的定义。 ?支持工资标准表的设立，可实现工资标准与职级、职务等完全对应，建立科学的岗 位工资体系。 ?自动计算个人所得税，支持合并计税，可生成个人所得税纳税申报表。 ?可完成对多次发放工资的设置，包括对发放项目和发放方案的定义。 ?支持银行报盘的文件格式设置，并自动生成银行报盘文件，支持多种格式的输出。 ?可自定义工资条的格式，支持工资条的打印和输出，支持电子邮件发送工资条。 ?能处理大量的薪酬统计分析，为各级领导薪酬决策提供支持。 ?可将工资业务生成凭证至总账，实现与财务的集成。 与其他模块接口 ?每个员工发放的工资通过薪资管理系统可回写到每个员工的工资发放子集中，可用 于员工和领导进行查看和查询 ?福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中用于薪资核算 ?薪资发放结果可以生成凭证到总账中

埃森哲2015校园招聘求职大礼包

埃森哲篇 应届生论坛埃森哲版： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/forum-332-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,

目录 第一章、埃森哲简介 (4) 1.1埃森哲概况 (4) 1.2埃森哲企业文化 (5) 1.3埃森哲经营理念 (5) 1.4埃森哲竞争对手 (6) 1.5埃森哲社会责任 (6) 1.6埃森哲企业领导者 (7) 1.7埃森哲发展战略 (7) 1.8埃森哲生涯管理 (7) 第二章、埃森哲笔试资料 (10) 2.1 埃森哲2014笔试资料 (10) 2.1.12014埃森哲网测-谈谈感受 (10) 2.1.2 刚做完笔试，来发福利~~ (11) 2.1.3 分享一些ACN性格测试资料 (11) 2.2 埃森哲2011-2013笔试资料 (12) 2.2.1上财埃森哲笔试经历 (12) 2.2.2 北语2011埃森哲笔经 (12) 2.2.3 最新埃森哲笔经北语 (13) 2.2.4 上财埃森哲笔试,详细 (13) 2.2.5 最新埃森哲的笔经,刚做完 (14) 2.2.6埃森哲笔试经验 (15) 2.2.7埃森哲笔试经验小结 (17) 2.2.8埃森哲笔试经历 (18) 第三章、埃森哲面试资料 (18) 3.1埃森哲一二面面经 (18) 3.2广州申请MC3轮面经 (20) 3.3广州一面希望对大家有帮助 (22) 3.4北京12.26二面归来~发帖攒rp (22) 3.5HK Group Case 面经 (23) 3.6AC面面经，求攒RP (23) 3.71209一面归来-发帖攒rp (24) 3.8 大连校招埃森哲一面面经攒人品 (25) 3.9 埃森哲大连一面 (25) 3.10 埃森哲【BJ 非intern二面】 (25) 3.11 intern channel 迟到面经 (26) 3.12 埃森哲咨询分析师一面-我人生职业处女面 (27) 3.13校园补招- 晚11点电二面及焦急等待三面ing！！ (28) 3.14 埃森哲面试 (28) 3.15 记我的第一场面试经历——埃森哲一二面感想 (29) 3.16 埃森哲一面面经 (30) 3.17 share一下一面的经验吧，几个tips (30) 3.18 北京埃森哲Intern 一二三面全过程（2013年） (31)

浪潮实习心得

昨晚辗转终于过了一夜，今早6:40起床，匆忙梳洗完毕后拼车来到重庆。一路上心情忐忑，车到时已经8:50，在肯德基吃了第一顿实习快餐早点（真希望不要就这样吃一个月的快餐）。9:15我顺利的找到了实习地点，赶巧王经理正在开会，我默默地等候着，真心的祈祷祝我好运，阿门。 浪潮集团，拥国有内2支A股上市公司和香港联交所上市的浪潮国际有限公司。但是这里办公室并不像我们通常看TVB电视剧里的那种整层楼规模的工作环境，而是在渝高大厦7楼的一个200平米左右的办公室：一个会议室、一个独立工作室、十张办公桌还有一个10个人的工作团体—这是大多数公司的工作模式，而之前那样规模的工作场景只能在公司总部才能看到（所以说只有实践后才知道我们未来的工作环境是怎样）。 最先招呼我的是一位文秘行政员（后来知道她叫郝玲姐），等了片刻后被王经理叫到会议室内，我简单的打了招呼之后安会议继续。星期一的开会内容主要是工作进度和时间安排，重点是本周和下周的工作时间表。我安静的听着他们的开会，会议中谈到了他们为诗仙太白还有银行做的ERP系统，虽然之前完全不了解他们的工作内容也没有机会参与讨论，但只是听着他们的谈话就会感到短短半个小时比我们在学校里上的一堂专业课的内容还重要且充实，不可能有人给我指导和提醒，所有重点和经验都需要自己抓取和提炼，于是我很认真的思考、飞速地记录着笔记。 时间很快到了下午，一整个下午我都没什么事干，虽然早有预料（毕竟我什么都不懂也不怎么熟悉）但还是有些郁闷，心想不会就这样上一个月的免费网吧。在这期间我仔细观察着他们的工作情况，整个办公室只有一个文秘是女士其余全是男同志，这或许和IT行业有关，不过还是又一次让我感到未来就业的压力。他们的工作状态很随意，不像事业单位那么刻板，可以随意选择在会议室或者办公桌上工作。有趣的是上午办公室里还有10个人，一顿午饭后就只剩下6个，到了下午3点公司就只有我和另外一位同事，这正应了那句话“真正的业务是跑出来的”。我开始翻阅公司资料，尝试着了解更多的信息。 5:20王经理终于在下班前赶了回来，把我叫到办公室交流了起来。经理不愧是经理，在了解了我所学的专业后简单的给我介绍了市场部的工作情况（他们直接联络终端客户，销售的不但是电子产品还有应用解决方案及信息化管理）。王经理告诉我首先要给自己定一个目标，比如用一个星期的时间了解IT行业及其宏观政策环境、浪潮集团及其相关产品、浪潮的竞争对手等等，╮(╯▽╰)╭他短短几分钟讲了很多重要的内容，可惜刚开始我没来得及做好笔记，只能记录下映像中的要求。更可惜的是谈话刚开始由于时间关系我就必须坐车回家了。 在车上我回忆着今天所发生的一切，体会到，实习的过程真的就是一个学习的过程，实习单位从我们获得的有效劳动资源其实并不多，而我们却可以从公司学到现实的企业运作模式和经验，这些都是学校和课本中无法学到的。虽然这样的道理谁都知道但并不是每个人都明白，只有用心体验并非常珍惜的的人才能学到真正的知识。即使是在没有人指导、没有事情可做的情况下，我们依然可以通过观察和思考领悟很多，不单单是和经理的对话，即使是员工之间的交谈，也能感到他们的幽默和哲学。 从明天开始疯狂的查阅资料，O(∩_∩)O~我~在实习的道路上谦虚、认真的进行着……

立白集团2015校园招聘求职大礼包

立白集团篇 应届生论坛立白集团版： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/forum-657-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区：https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.sodocs.net/doc/7c2272329.html,

目录 第一章立白集团简介 (3) 1.1 立白集团概况 (3) 1.2 立白集团历史 (4) 1.3立白组织架构 (5) 1.4立白文化理念 (6) 1.5立白大事记 (7) 第二章立白集团笔试面试资料 (9) 2.1 4.9上海笔试 (9) 2.2 广州笔试归来，为后人留点资料 (9) 2.3 立白品牌培训生一面归来 (10) 2.4 销售业务岗一面经验分享 (10) 2.5 有关品牌培训生总裁面 (11) 2.6做完立白的网申，分享一下 (11) 2.7立白笔试——时间凑巧通知混乱 (12) 2.8 2012立白笔试 (12) 2.9立白2012笔试 (12) 2.10立白的销售offer (13) 2.11好吧，我被立白抛弃了 (13) 2.12经过了网申，笔试，一面，二面，现静待结果 (13) 2.13立白笔试归来 (14) 2.14立白面经 (15) 2.15立白集团numerical考试必过之法 (15) 2.16哥们也不憋着，出来说说立白之旅 (16) 2.17立白集团二面（终面）归来[人力资源管理岗位] (16) 2.18【广州站】12.3一面归来~ (18) 2.19刚刚面完，WB 面经，积rp (19) 2.20立白一面归来 (19) 附录：更多求职精华资料推荐 (21)