职业化心态培训
职业化心态培训
讲师:李绘芳
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欢迎进入著名职业化心态专家李绘芳老师课程《职业化心态培训》～
培训时间:2天
培训地点:客户自定
课程推荐:
主要特点:详细阐述职业化心态培训的操作精髓
案例指导:分析职业化心态内训的经典案例
案例训练:掌握职业化心态的技能提升方法
行动建议:职业化心态培训的实战模拟练习
提升建议:引爆职业化心态潜力培训的行动方案
培训背景:心态，就是指对事物发展的反应和理解表现出不同的思想状态和观点。世间万事
万物，你可用两种观念去看待，一个是正面的，积极的，另一个是负面的，消极的。这就象
钱币，一正一反;该怎么理解这一正一反的内涵，这就是心态，它完全取决于你自己的想法。
——欢迎进入著名企管专家李绘芳老师的《职业化心态培训》课程～
培训大纲:
李绘芳老师的《职业化心态培训》课程内容如下:
第一章节:学习的心态
1、优秀员工的标准是什么,什么样的员工才是企业最大的财富,
2、企业组织员工学习的目的和意义是什么，学习对员工的心态有什么好处,
3、超越竞争对手的唯一方法是什么,
4、最佳学习的五大步骤是什么,
5、员工学习哪些知识对企业才最有帮助,学习最快的方法是什么,
第二章节:老板的心态
1、员工具备“老板的心态”对自己有什么帮助,
2、如何运用“换位思考”让自己获得非凡的成就,
3、现代企业管理新观念:员工和企业是什么样的关系,
4、世界500强企业老板最欣赏什么样的员工,
5、如何做一名最有价值的员工,
第三章节:付出的心态
1、人生最大的需求的什么,
2、付出与得到的关键是什么,
3、获得晋升和提高收入的秘诀是什么,
4、如何在伙伴中保持一路领先,
5、A-B搭档讨论:
主题:“世间自有公道，付出才有回报～”(A-B两人各自检讨四分钟) 内容:对于工作的付出哪些做得好，哪些做得不好，打算如何改进,
第四章节:积极的心态
1、“积极心态”的力量,
2、如何变消极为积极,
3、如何打造积极的团队,
4、如何建立正确积极的信念,
5、如何正确自我沟通,
第五章节: 合作的心态
1、为什么要合作?团队合作的意义?
2、无坚不摧的团队来自全体成员的倾力合作!如何加强团队合作?
3、海豚的故事给我们哪些启示?
4、合作是一种境界,也是一种智慧!
第六章节:感恩的心态
1、“感恩心态”的力量
2、为什么要感恩,
3、如何让员工自动自发充满信心，产生工作积极性,
4、如何在感恩中成长，成就自己,
职业化心态培训总结
备注:职业化心态培训为企业及员工提供职业化心态培训诊断咨询项目。包括职业化心态公
开课、职业化心态内训、职业化心态讲师外派、职业化心态调研与咨询等最完备的一揽子的
职业化心态解决方案。李绘芳老师的职业化心态课程大纲可根据客户需求量身定制～
职业化心态培训方案
职业化心态 【培训目标】 了解员工与企业的关系 最终实现鼓励受训者从本岗做起，从手边的事做起，每天进步一点点，踏踏实实地开始为自我超越而努力 掌握保持积极心态的方法与技巧 【培训方式】专业讲授、案例分享、小组活动、心理测试、录相分享、游戏演示等 【课程大纲】 培训主题培训内容 一、职业心态培养——永远为自己打工认知活动：是谁阻档了我们前进的步伐？ 认清我们身边存在的障碍： 1) 看得见的障碍---技能和知识 2) 看不见得障碍---心态 什么样的员工最受企业欢迎？ 1) 人财、人材、人裁和人才的区别？ 2) “铁饭碗”的真正含义。 3) 如何成为企业的“人财”？ 4) 讨论分享：我们为什么要工作？ ?目标是工作的意义 5) 讨论分享：我们为什么要选择在这家企业工作？工作当中会遇到哪些困难和挫折？我们将如何面对？ 职业心态的培养 1) 责任心——你为谁而工作？ ?什么是责任心？ ?怎样做到工作责任心？ 2) 专业度 ?怎样令我们的专业知识更丰富？ 3)付出才有回报 ?案例分享：从王永庆的成功我们看到……4) 自我激励 ?视频观看----别对自己说“不可能” 5) 感恩 6)宽容 ?换位思考：心理测试 是谁阻挡了我们前进？ ——能阻挡我们前进的，只有我们自己！
二、种子与土壤——个人与组织的关系 团队的概念及认识 西点军校案例分享 个人与团队的关系 ——“寻宝活动”的启发 职场沟通与团队合作法则 ?建立良好人脉关系的几点建议 ?学会与工作伙伴（上级、同事）沟通技巧 三、职业生涯快速进步的秘诀 职业发展成功的要素——正确进行时间管理 1) 体验活动：一生属于你工作的时间有多少？ 2) 时间管理的方法 ?事分轻重缓急、利用高效时间、给自己一个合理的最后期限 职业发展成功的要素——及早进行职业规划 1）你了解职业锚吗？ 2）职业生涯的各个阶段管理 3）职业生涯发展成功的因素 ?通过对内职业生涯目标的发展来带动外职业生涯目标的实现! 四、课程结束活动 课程结束活动：Change We need change, Yes we can! 二十一世纪最大的危机是没有危机意识，没有变革和学习的意识！ 品牌课程 《企业内部培训师的培训（TTT）》、《员工职业化塑造》、《职场礼仪》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《管理者角色定位与管理技能提升》