《如何突破工作瓶颈》

如何突破自己的工作瓶颈

8.22日我参加了集团组织的33培训，有幸学习了由余世维博士主讲的《如何突破自己的工作瓶颈》课程，发现其所面对的授课对象涵盖了单位的高层、中层、基层，通过实例的演示，我发现了自己工作中存在的问题，受益非浅。

人的社会角色不是单一的，人也不可能独立于团队之外一个人工作，每个人都有可能遇到各种各样的问题，没有找到解决的办法，我们就会始终纠结于问题之中无法顺利完成工作，个人能力也无法得到提升，无法得到上司、同事的认可。

就余博士的课程归纳而言，我们可能遇到的工作瓶颈大致有以下几种：

一、很难获得上司的信任。

二、老板的亲属、朋友、同学哪得罪得起。

三、手下有事情、有困难，好像不太来找我。

四、留不住底下的人。

五、部门里的问题永远解决不完。

六、业绩太难突破了。

七、跟别的部门打交道太痛苦了。

八、在这个单位，我的生涯似乎走到了尽头。

工作进入瓶颈期一定会有原因的，比如自己能力的欠缺，自己平日不够努力，或者是自己的某些性格造成了一系列的问题。亦或是公

司出台的新规啊新制度啊之类，让习惯了旧制度的我们有些措手不及，等等这些问题都有可能导致出现工作瓶颈期。所以说在自我感觉到遭遇瓶颈期的时候不用急着想办法解决，而是先找到真正原因，再定、量身打造适合自己的解决方案。

相信每一个经历过工作瓶颈期的人，都会有这样的一种体验，心里很着急，希望自己快速走出瓶颈期，可越是着急越是难以突破，于是会造成一些烦躁不安的情绪，而这些情绪的出现，只能导致自己无法安静下来，更不能理性的分析解决之道。所以，一定要让自己的情绪安定下来。

很多职场人遇到工作瓶颈期的最大原因，和自己工作能力有关。因为平日不注意加强自己业务的锻炼与学习，总是靠着以前的那点经验工作，时间久了，那点经验自然不够驾驭瞬息万变的工作，那么自然会感觉到自己原地踏步了。所以说平日在公司少些八卦，有时间不如加强一下自己工作能力的提升。

一些老员工，整日守着“曾经如何如何”面对自己的工作，不知道创新并且不接受新的事物，只是守着陈旧的一切，这样的话，肯定会无限时长的卡在瓶颈里出不来的。不管工作多久，不要守旧，一定要学会创新，且学会接受新事物并将其合理运用。

所有的公司，都不会是一成不变的，如果是这样的话，这家公司估计离破产很近了。公司的一切都是一日日更新的，老板的思维与决定也是会时时刻刻的更新着发展着。要是一直秉持着公司最初的那些规定也好目标也罢，一定会遭遇瓶颈期，甚至还会遭到淘汰。所以说

身为公司员工，要及时了解公司的发展新动向，以便于找到自己该更加努力发展的方向。

虽然很厌恶那些拍领导马屁的人，更不欣赏那些在公司里不和领导交流的员工。和领导适当交流不是为了拍马屁，而是偶尔的聊一聊工作中遇到的疑惑、矛盾点等等。领导之所以能够坐到领导的位子上，就一定有领导的能力摆在那儿，他们的只言片语对我们来说可能就是一个机会，或者是一种提点。如此一来，一定会很快速突破自己的瓶颈期的。

如果遭遇瓶颈期的时候选择休息的话，不过是逃避的心态罢了。况且即使休息，也休息的会很不安心的。那么，与其休息，何不努力解决问题？反思一下自己的缺点，看一看遭遇瓶颈期是不是因为自己性格的问题，或者是自己在某些方面能力缺失的问题等等。反思到自己的缺点，想办法赶紧改正，只有这样，才能有效的走出工作瓶颈期。

如果是疲惫到了极点，这时候就别硬撑了，看看情况如果允许的话，休假几日吧。最少一天，最多不要超过三天。要记住了，职场中最不缺的就是人才，不要以为自己的位置无可替代，当只顾着享受的那几日，可能咱们的位置就能被更优秀的人坐上了。