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加班及调休管理规定
一、总则
1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及
有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本
公司实际情况，特制定本制度。
2.公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8 小时工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量
进行把关，并指导员工提高工作效率。
3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补
偿。
二、适用范围
本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
三、加班的原则
1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工
作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在
正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日
继续工作的，称为计划加班。
2.由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国
家法定节假日继续工作算加班。销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日
的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。
四、加班申请、管理程序
1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2.工加班提前填写《加班申》，部理字或件确（示日期和来往件内容）后，送交行政部核案后，方可施加班。
3.周末和假日的加班申表上需要注明需要工作的小数，部理需要加班
行控和估。
4.加班人在定之前向行政部考勤交《加班申》。交：工作日急加班于当天 16:00 前；周末加班于本周星期五 16:00 前；国家法定假日加班于加班前一周。特殊情况不能按提交者，由加班人所
在的部理通知行政部，在正常上班后的第一个工作日12:00 前交。
5.加班，加班人及加班开始和束。加班束后，加班人于次日 12：
00 前，到行政部填加班。
五、加班时间计算
1.加班以小作起点位。累 4 小个工作日，累8 小1 个工作日，累12 小个工作日??依此推（加班累或累
后的零按四舍五入）。并以此作算加班和休的依据。
2.各部安排工加班数的上限：周末和国家法定假日的加班最多 8 小 / 天，且每周累不得超 8 小，每个月累加班不得超 32 小。因特殊原因需要延工作，需上公司批复同意后方可加班，且每日不得超 4 小，每月不得超 36 小。
3.有下列情形之一的，延工作可不受限制。
1）生自然灾害、事故或者因其他原因，威工生命健康和安全，
需要急理的；
2）生、公共施生故障，影响生和其他日常运作，必及
修的。
4.不安排女工在孕期或哺乳未 1 周儿期加班。
六、加班补贴方式和标准
1.加班方式有休和加班两种，一个月内累加班 4 个工作日（含
4 个工作日）以下，按休理；超 4 个工作日以外的加班，根据当
公司工作程度安排休或放加班。
2.调休
1)调休时间计算。加班按 1:1 的比例折算调休时间 .
2)加班调休应在加班当日起 , 两月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放
弃处理，不累计到下个月。
3)调休申请流程：
A.根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。根据
调休天数上报相关领导审批签字， 1 天以上（不含一天）的调休须与职
务代理人交接好工作后予以调休。
B.调休前一天必须将《调休申请单》递交人力资源部备案；
C.调休当日工时核算以标准工时为核算标准；
D. 原则上每次调休只能申请 1 天, 由部门经理审批签字，特殊情况下, 申请
3 天以内（含 3 天）部门经理审批后，须由分管副总签字。
E.人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；
3.加班补贴计算。周末加班按正常工作日每小时工资 2 倍计算工资报酬；国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的 3 倍计算工资报酬。
七、罚则
1.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节 2 倍处罚。国家法定节假日加班间按 3 倍处罚。
2.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加
班补贴，并视情节轻重惩处。
3.为获取加班补贴，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消
加班补贴，并处以加班补贴 5-10 倍的罚款。情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。
员工加班申请单
申请人部门申请时间
加班加班预计加班
日期地点时数
加班事由：
部门经理意见：
签字：日期：
分管副总意见:
日期：
签字：
以下由行政部考勤人员填写
申请表收到
日期及时间
实际加班加班时间起于，止于。实际加班小时情况数。
备注
调休申请单
调休申请人部门申请时间
从年月日起至年月日止调休时间
总共调休天小时
申请理由
部门经理分管副总总经理
审批意见
人力资源部签字
本人签字
备注