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《人力资源管理》形考参考答案

第四次任务

0001

一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 目前企业普遍采用的人力资源外包模式是（）。

A. 单项业务外包

B. 部分业务外包

C. 整体业务外包

D. 复合业务外包

2. 以下关于企业薪酬的错误说法是（）。

A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业

薪酬水平的市场定位。

B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和。

C. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级。

D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才。

3. 劳动合同的法定内容不包括（）。

A. 试用期限

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动报酬

4. 网状职业道路（）。

A. 是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径

B. 既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会

C. 允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力

D. 认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者

5. 企业一般给销售人员实行的是（）。

A. 能力工资制

B. 绩效工资制

C. 计件工资制

D. 职务工资制

6. 科学合理的确定薪酬结构和薪酬水平，可以引导组织内的员工向合理的方向流动，最大限度地做到适人适位。这是因为薪酬具有（）。

A. 增值功能

B. 激励功能

C. 配置功能

D. 协调功能

7. 电气设备的安全属于（）。

A. 安全生产技术

B. 劳动卫生与健康

C. 劳动保护制度

D. 安全管理制度

8. 能力工资制员工的薪酬取决于（）。

A. 岗位评价点数

B. 工资标准

C. 计件单价与工作量

D. 点数和点值

9. （）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。

A. 职业期望

B. 职业生涯

C. 职业锚

D. 职业发展

10. 社会福利的实施对象是（）。

A. 劳动者

B. 社会贫困者

C. 军人及其家属

D. 全体居民

二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。（）

A. 在试用期被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

2. 下列哪些人力资源管理活动可以外包？

A. 员工招聘

B. 员工培训

C. 人事档案管理

D. 人力资源信息系统的

建立和维护

3. 组合工资制的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。以下哪些工资制度属于组合工资制？（）

A. 能力工资制

B. 岗位技能工资制

C. 薪点工资制

D. 结构工资制

4. 金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下三个阶段（）。

A. 幻想期

B. 尝试期

C. 现实期

D. 成长期

5. 企业进行人力资源外包的主要原因是（）。

A. 为了聚焦战略和核心业务

B. 节省费用

C. 维护企业形象

D. 提高人力资源工作的效果

6. 处理劳动争议的机构可以是（）。

A. 劳动争议调解委员会

B. 劳动争议仲裁委员会

C. 地方政府

D. 地方人民法院

7. 关于职业锚的描述正确的是（）。

A. 即使面临非常困难的状况，职业锚在职业选择过程中也不会被放弃。

B. 随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。

C. 一个人的职业锚形成之后就不会再改变。

D. 人们往往在不得不作出重大职业抉择时才会意识到自己无论如何都不会放弃的东西和价值观是什么，这就是他们的职业锚。

8. 关于个性-职业类型匹配理论，以下正确的是（）。

A. 个性-职业类型匹配理论将人格类型分为：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。

B. 个性-职业类型匹配理论认为具有社会型人格类型的人们更适合咨询者、教师等工作。

C. 个性-职业类型匹配理论认为大多数人只有一种性向。

D. 个性-职业类型匹配理论认为如果一个人身上的两种职业性向相互排斥，那么他在选择职业时会比较犹豫傍徨。

9. 计件工资制主要适用于（）。

A. 生产目的是提高产量

B. 生产具有连续性和稳定性

C. 员工人多易集中管理

D. 企业有科学的劳动定额

10. 薪酬具有以下哪些功能？（）

A. 增值功能

B. 激励功能

C. 配置功能

D. 协调功能

三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能。

A. 错误

B. 正确

2. 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

A. 错误

B. 正确

3. 社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。

A. 错误

B. 正确

4. 劳动合同的法定条款和约定条款都不可缺少。

A. 错误

B. 正确

5. 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。

A. 错误

B. 正确

6. 企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。

A. 错误

B. 正确

7. 个性-职业类型匹配理论其内涵就是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求基础上，将主客观条件与社会职业岗位相对照，相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。

A. 错误

B. 正确

8. 职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划过程，和组织没有关系。

A. 错误

B. 正确

9. 不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。

A. 错误

B. 正确

10. 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。

A. 错误

B. 正确

11. 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。

A. 错误

B. 正确

12. 传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

A. 错误

B. 正确

13. 职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。

A. 错误

B. 正确

14. 职业期望是个人职业价值的直接反映。

A. 错误

B. 正确

15. 企业进行人力资源外包，就是将管理过程中的全部风险转移给了外包商。

A. 错误

B. 正确

16. 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

A. 错误

B. 正确

17. 薪酬就是指以货币直接支付的工资。

A. 错误

B. 正确

18. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。

A. 错误

B. 正确

19. 企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。

A. 错误

B. 正确

20. 薪酬结构是指一个企业的组织机构中各项工作的相对价值及其对应的实付薪酬之间保持何种关系。

A. 错误

B. 正确

0002

一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. （）是根据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。

A. 约定条款

B. 法定条款

C. 专项协议

D. 法定条款和约定条款

2. 劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）。

A. 劳动合同

B. 专项协议

C. 法定条款

D. 约定条款

3. 网状职业道路（）。

A. 是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径

B. 既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会

C. 允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力

D. 认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者

4. 企业一般给销售人员实行的是（）。

A. 能力工资制

B. 绩效工资制

C. 计件工资制

D. 职务工资制

5. 劳动合同的法定内容不包括（）。

A. 试用期限

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动报酬

电气设备的安全属于（）。

A. 安全生产技术

B. 劳动卫生与健康

C. 劳动保护制度

D. 安全管理制度

7. 具有（）这种职业锚的人希望使用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品（或服务），而且勇于冒险，并克服面临的障碍，他们对新事物的尝试总是乐此不疲。

A. 技术/职能型

B. 管理能力型

C. 创造型

D. 安全/稳定型

8. 个性-职业类型匹配的择业理论是由（）提出的。

A. 美国波士顿大学教授帕金森

B. 美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C. 美国职业指导专家金斯伯格

D. 美国学者施恩教授

9. 关于薪酬管理原则，说法不正确的是（）。

A. 分配结果均等

B. 对外具有竞争力

C. 对内分配公正

D. 适当拉开差距

10. 科学合理的确定薪酬结构和薪酬水平，可以引导组织内的员工向合理的方向流动，最大限度地做到适人适位。这是因为薪酬具有（）。

A. 增值功能

B. 激励功能

C. 配置功能

D. 协调功能

二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 组合工资制的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。以下哪些工资制度属于组合工资制？（）

A. 能力工资制

B. 岗位技能工资制

C. 薪点工资制

D. 结构工资制

2. 在薪酬调查时一般选择（）企业。

A. 竞争对手

B. 同行业同地区企业

C. 国外企业

D. 市场水平比较高的企业

3. 施恩教授提出了技术/职能型、（）等职业锚。

A. 管理能力型

B. 创造型

C. 安全/稳定型

D. 自主/独立型

4. 计件工资制主要适用于（）。

A. 生产目的是提高产量

B. 生产具有连续性和稳定性

C. 员工人多易集中管理

D. 企业有科学的劳动定额

5. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。（）

A. 在试用期被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

6. 我国的社会保险包括养老保险、（）。

A. 医疗保险

B. 失业保险

C. 工伤保险

D. 生育保险

薪酬具有以下哪些功能？（）

A. 增值功能

B. 激励功能

C. 配置功能

D. 协调功能

8. 关于职业-人匹配理论，以下正确的是（）。

A. 具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我感情表达的艺术创作类型的职业，这符合因素匹配。

B. 脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配，这符合特性匹配。

C. 根据职业-人匹配理论，选择职业时应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限等个人特征。

D. 将个人的主客观条件与社会职业岗位相对照、相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。

9. 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

A. 员工的绩效

B. 员工的岗位

C. 员工的能力

D. 员工的工龄

10. 关于职业锚的描述正确的是（）。

A. 即使面临非常困难的状况，职业锚在职业选择过程中也不会被放弃。

B. 随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。

C. 一个人的职业锚形成之后就不会再改变。

D. 人们往往在不得不作出重大职业抉择时才会意识到自己无论如何都不会放弃的东西和价值观是什么，这就是他们的职业锚。

三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。

A. 错误

B. 正确

2. 劳动合同的法定条款和约定条款都不可缺少。

A. 错误

B. 正确

3. 劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，做好预防和消除工伤

事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。

A. 错误

B. 正确

4. 职业期望是个人职业价值的直接反映。

A. 错误

B. 正确

5. 企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。

A. 错误

B. 正确

6. 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

A. 错误

B. 正确

7. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。

A. 错误

B. 正确

8. 企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。

A. 错误

B. 正确

9. 传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

A. 错误

B. 正确

10. 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。

A. 错误

B. 正确

11. 各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

A. 错误

B. 正确

12. 不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。

A. 错误

B. 正确

13. 薪酬就是指以货币直接支付的工资。

A. 错误

B. 正确

14. 社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。

A. 错误

B. 正确

15. 个性-职业类型匹配理论其内涵就是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求基础上，将主客观条件与社会职业岗位相对照，相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。

A. 错误

B. 正确

16. 职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划过程，和组织没有关系。

A. 错误

B. 正确

17. 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。

A. 错误

B. 正确

18. 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

A. 错误

B. 正确

19. 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能。

A. 错误

B. 正确

20. 职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。

A. 错误

B. 正确

0003

一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 社会福利的实施对象是（）。

A. 劳动者

B. 社会贫困者

C. 军人及其家属

D. 全体居民

2. 劳动合同的法定内容不包括（）。

A. 试用期限

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动报酬

3. 在（）情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。

A. 在试用期内

B. 劳动者欲选择新的用人单位

C. 用人单位以暴力威胁手段强迫劳动者劳动的

D. 用人单位未及时支付劳动者的报酬

4. 关于薪酬管理原则，说法不正确的是（）。

A. 分配结果均等

B. 对外具有竞争力

C. 对内分配公正

D. 适当拉开差距

5. 在人力资源外包管理的模式中，所谓部分业务外包模式是指（）。

A. 将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责

B. 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只是作为联络者、协调者和受用企业的代表

C. 企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去

D. 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但企业人力资源管理部门继续履行此项管理职能

6. 职业-人匹配的择业选择理论是由（）提出的。

A. 美国波士顿大学教授帕金森

B. 美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C. 美国职业指导专家金斯伯格

D. 美国学者施恩教授

7. 个性-职业类型匹配的择业理论是由（）提出的。

A. 美国波士顿大学教授帕金森

B. 美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C. 美国职业指导专家金斯伯格

D. 美国学者施恩教授

8. 张某系某企业职工，因工负伤住院，出院后丧失部分劳动能力，该企业认为张某不能继续从事原来的工作，于是与张某解除了劳动合同。下面说法正确的是（）。

A. 企业可以与张某解除劳动合同，但需提前30日以书面的形式通知张某。

B. 企业可与张某解除劳动合同，但需在张某的医疗期满后。

C. 企业不能解除劳动合同，因为张某丧失了部分劳动能力，生活出现了困难。

D. 企业不能解除劳动合同，因为张某是因工负伤并部分丧失劳动能力。

9. （）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。

A. 职业期望

B. 职业生涯

C. 职业锚

D. 职业发展

10. 科学合理的确定薪酬结构和薪酬水平，可以引导组织内的员工向合理的方向流动，最大限度地做到适人适位。这是因为薪酬具有（）。

A. 增值功能

B. 激励功能

C. 配置功能

D. 协调功能

二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为成长阶段、（）。

确立阶段

B. 维持阶段

C. 衰退阶段

D. 探索阶段

2. 关于职业锚的描述正确的是（）。

A. 即使面临非常困难的状况，职业锚在职业选择过程中也不会被放弃。

B. 随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。

C. 一个人的职业锚形成之后就不会再改变。

D. 人们往往在不得不作出重大职业抉择时才会意识到自己无论如何都不会放弃的东西和价值观是什么，这就是他们的职业锚。

薪酬具有以下哪些功能？（）

A. 增值功能

B. 激励功能

C. 配置功能

D. 协调功能

4. 以下关于劳动关系的陈述正确的是（）。

A. 劳动关系是指劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系。

B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是政府的劳动保障部门。

C. 劳动法律关系主体的任何一方的权利就是另一方的义务。

D. 《中华人民共和国劳动法》就是用以调整劳动者同用人单位间所产生的劳动关系以及规定双方行为的一种法律规范。

5. 劳动合同的订立应遵循哪些原则？

A. 平等自愿原则

B. 协商一致原则

C. 依法订立原则

D. 着重调解原则

6. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。（）

A. 在试用期被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

7. 我国的社会保险包括养老保险、（）。

A. 医疗保险

B. 失业保险

C. 工伤保险

D. 生育保险

8. 计件工资制主要适用于（）。

A. 生产目的是提高产量

B. 生产具有连续性和稳定性

C. 员工人多易集中管理

D. 企业有科学的劳动定额

金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下三个阶段（）。

A. 幻想期

B. 尝试期

C. 现实期

D. 成长期

10. 组合工资制的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。以下哪些工资制度属于组合工资制？（）

A. 能力工资制

B. 岗位技能工资制

C. 薪点工资制

D. 结构工资制

三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划过程，和组织没有关系。

A. 错误

B. 正确

2. 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能。

A. 错误

B. 正确

3. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作

用。

A. 错误

B. 正确

4. 劳动合同的法定条款和约定条款都不可缺少。

A. 错误

B. 正确

5. 各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

A. 错误

B. 正确

6. 职业期望是个人职业价值的直接反映。

A. 错误

B. 正确

7. 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。

A. 错误

B. 正确

8. 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

A. 错误

B. 正确

9. 社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。

A. 错误

B. 正确

10. 企业进行人力资源外包，就是将管理过程中的全部风险转移给了外包商。

A. 错误

B. 正确

11. 不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。

A. 错误

B. 正确

12.

薪酬结构是指一个企业的组织机构中各项工作的相对价值及其对应的实付薪酬之间保持何种关系。

A. 错误

B. 正确

13. 企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。

A. 错误

B. 正确

14. 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。

A. 错误

B. 正确

15. 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

A. 错误

B. 正确

16. 企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。

A. 错误

B. 正确

17. 个性-职业类型匹配理论其内涵就是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求基础上，将主客观条件与社会职业岗位相对照，相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。

A. 错误

B. 正确

18. 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。

A. 错误

B. 正确

19. 职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。

A. 错误

B. 正确

20. 传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

A. 错误

B. 正确

0004

一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 传统的职业道路（）。

A. 是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径

B. 既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会

C. 允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力

D. 认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者

2. 具有（）这种职业锚的人希望使用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品（或服务），而且勇于冒险，并克服面临的障碍，他们对新事物的尝试总是乐此不疲。

A. 技术/职能型

B. 管理能力型

C. 创造型

D. 安全/稳定型

3. 职业-人匹配的择业选择理论是由（）提出的。

A. 美国波士顿大学教授帕金森

B. 美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C. 美国职业指导专家金斯伯格

D. 美国学者施恩教授

4. （）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。

人力资源管理试题

作业要求：A4纸，手写，书写工整，字数不少于2000字。案例一敖包相会的传说一曲“敖包相会”使得内蒙古的敖包名声远扬。去过内蒙你就会知道，原来此“敖包”并非是蒙古包，而是一种由大小石块堆积而成的圆形的实心的包状“建筑”。在敖包上面，竖立有木幡杆，上面还挂有一些五色彩带。在蒙古语中，敖包就是“堆”的意思。它通常建在山顶、湖畔或者滩中醒目之处。据说在敖包旁绕三圈，然后再拣三块石头丢到包上，这样就会得到神灵的庇佑；并且，每年阴历六月举行的“祭敖包”的宗教活动也是蒙古人最隆重的仪式之一。然而经过考证，敖包先于神学的意义却是一种草原中的导航标志。按理说，建造路标是人人得益的事情，并且，牧民每每遇到路标时奉献几块石头也不是什么难事，然而，放牧时还要留意石块并且一路要携带直到遇到路标，的确是件辛苦的活。更何况有那多人贡献，某个人的几块石头也就无足轻重了。但是如果大家都这么想，那么路标的建设成本的分担就变得棘手了，谁都需要路标，但是谁都有让别人去添砖加瓦自己却坐享其成的心态，最终好事难成。聪明的蒙古人的解决方案让人拍案叫绝，他们赋予了功能性的路标以宗教的意义，让路过的每个人，都自觉地对发挥路标功能的敖包进行建设，在祈福中完成了自己的贡献。启发思考题（总分30）敖包的故事告诉我们，没有信仰，制度就形同虚设；没有信仰，就不会产生执行力。良好的企业文化、企业理念，同样可以产生执行力！1、请你结合故事谈谈企业文化在企业发展过程中的重要性（10分）。2、故事中运用了那些文化落地的方法，请分析说明（20分） 1企业也是大学，我们都知道大学的精髓就是文化，企业也不例外。一个企业的管理核心并不是什么技术、人才、信息等等，而是企业文化。一个企业若有良好的企业文化，那么他就可以壮大且持久，反之将命不久矣，哪怕目前它是如何的辉煌。良好的企业文化是一种和谐的文化，一种包容的文化，一种互帮互助的文化，一种努力拼搏的文化，一种团结一心的文化。企业文化对企业的持续健康发展至关重要。聪明的蒙古人建“敖包”的解决方案让人拍案叫绝。草原漫漫，如何设置路标，如何维护路标，他们赋予了宗教的意义，这个很重要。每逢路过，远远望见就下马跪拜。据说在敖包旁绕三圈，然后再拣三块石头放到包上，这样就会得到神灵的庇佑。让路过的每个人，在祈福中，完成了自己的建设敖包的贡献。敖包的故事告诉我们，没有宗教这种信仰，人人捡石头这种制度就形同虚设；没有神灵庇佑的信仰，就不会产生人人自觉捡石头的执行力。这种信仰就是一种文化。敖包的故事告诉我们，没有信仰，制度就形同虚设；没有信仰，就不会产生执行力。良好的企业文化、企业理念，同样可以产生执行力！好的企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续健康发展的不竭动力。事实证明，所有成功的企业都有良好的企业文化，并依托其良好的企业文化获得了企业发展的源动力。

国际经济法形考任务01-05答案

国际经济法网络核心课程形成性考核学校名称: 学生姓名: 学生学号: 班级: 国家开放大学编制说明这门课程的考核分为形成性考核和终结性考试，形成性考核成绩占课程总成绩的50%，终结性考试采用书面和闭卷方式，考试成绩占总成绩的50%。总成绩满分为100分，合成成绩达到60及以上分数者可获得该课程规定的4学分，否则不获得该课程分。1

2 “国际经济法”形考任务1 本次作业需要您在完成第一章到第二章的学习之后再完成。试题包括单项选择题、多项选择题和案例题，满分为100 分。其中，单项选择题10 道，每小题3分，共计30分；多项选择题10道，每小题3分，共计30分；案例题5 道，每小题8 分，共计40 分；满分为100 分。一．单项选择题（每小题3分，共30分）注：本卷中出现的《联合国国际销售合同公约》，又称为《联合国国际货物买卖公约》，两者为同一公约的两个称呼

1、（ D ）不是国际经济法的基本原则。 A 国家对天然财富与资源的永久主权原则 B 国际合作以谋发展原则 C 公平互利原则 D 最惠国原则 2、下列可以适用《联合国国际货物销售合同公约》的合同是哪个？（A ） A 我国企业为产品外销而与外商签订的货物买卖合同 B 国际工程承包合同 C 国际技术许可协议 D 股票承销协议 3、《联合国国际货物销售合同公约》可以适用的货物买卖包括哪个？（C ） A 船舶的买卖 B 电力的买卖 C 飞机零部件的买卖 D 股票和债券的买卖 4、《联合国国际货物销售合同公约》规定：在承诺通知中对下列哪些内容有所添加、限制，则被认为是非实质性改变了要约内容的附有条件的承诺？（ B ） A 货物质量 B 货物的原产地证 C 交货日期 D 货物数量 5、在国际货物买卖合同中，当合同被一方当事人宣告无效时，（C ）不受此项行为影响。 A 关于货物运输的条款 B 关于风险转移的条款 C 关于争端解决的条款 D 关于所有权转移的条款 6、根据《联合国国际货物销售合同公约》，只有当事人之行为属于根本违约，才可以：（C ） A 要求损害赔偿 B 采取其他救济措施 C 解除合同 D 采用仲裁的方式解决争议 7、根据《联合国国际货物销售合同公约》的规定，对于正在运输途中的货物进行交易，货物的风险从（ D ）由卖方转移给买方。 A 卖方交货时 B 买方收取货物时 C 货物到达目的港时

公司财务形考作业1答案

《公司财务》形考作业一、判定题： 1．在个人独资企业中，独资人承担有限责任。（错） 2．合伙企业本身不是法人，不交纳企业所得税（对） 3．公司是以营利为目的的从事经营活动的组织。（对） 4．股东财宝最大化是用公司股票的市场价格来衡量的。（对） 5．在市场经济条件下，酬劳和风险是成反比的，即酬劳越高，风险越小。（错） 6．因为企业的价值与预期的酬劳成正比，与预期的风险成反比，因此企业的价值只有在酬劳最大风险最小时才能达到最大。（错）二、单项选择题： 1、独资企业要交纳（ C ） A .企业所得税 B .资源占用税 C .个人所得税 D . 以上三种都要交纳 2．股份有限公司的最大缺点是（ A .容易产生内部人操纵 B . 收益重复纳税 1、与独资企业和合伙企业相比，股份有限公司具有以下优点（ABCD ） A .责任有限 B .续存性 C .可转让性 D . 易于筹资 1 答案 D ）信息被披露 C ．责任不明确 D ． D ） B ．利润最大化 C ． 3．我国财务治理的最优目标是（ A ．总价值最大化 D ．企业价值最大化 4．企业同债权人之间的财务关系反映的是（ B A ．关系股东财宝最大化 5．经营权和所有权关系 D .债务债权关系阻碍企业价值的两个差不多因素是（时刻和利润 B . 利润和成本 B ．债权债务关系） C ．投资与受资 A ．险和贴现率四、多项选择题： C ） C ．风险和酬劳 D ．风

） B ．企业投资引起的财务活动 D ．企业分配引起的财务活动 4．按照财务目标的层次性，能够把财务目标分成（ A ．主导目标 B ．整体目标 C ．分部目标 5．下列（ ABCD ）讲法是正确的。 A ．企业的总价值 V 与预期的酬劳成正比 V 与预期的风险成反比 C ．在风险不变时，酬劳越高，企业总价值越大到最佳平稳时，企业总价值越大第二章货币的时刻价值判定题： 1．货币时刻价值的表现形式通常是用货币的时刻价值率。（对） 2．实际上货币的时刻价值率与利率是相同的。（错） 3．单利现值的运算确实是确定以后终值的现在价值。（对） 4．一般年金终值是指每期期末有等额的收付款项的年金。（错） 5．永续年金没有终值。（对） 6．货币的时刻价值是由时刻制造的，因此，所有的货币都有时刻价值。（错） 7．复利的终值与现值成正比，与计息期数和利率成反比。（错） 8. 若 i>0,n>1,则 PVIF —定小于 1。（对） 9. 若i>0,n>1,则复利的终值系数一定小于1。（错）二、单项选择题： 1． A 公司于 2002年 3月 1 0日销售钢材一批，收到商业承兑汇票一张，票面金额为 60 000元，票面利率为 4%，期限为 90天（2002年 6 月 10 日到期），则该票据到期值为（ A ） 2．公司的差不多目标能够概括为（ ACD ） A .生存 B .稳固 C .进展 D . 获利 3．企业的财务活动包括（ ABCD A ．企业筹资引起的财务活动 C ．企业经营引起的财务活动 BCD ） D ．具体目B ．企业的总价值 D .在风险和酬劳达

国家开放大学学习指南形考作业及答案

各位同学：每位同学的形考题目都可能不同，答案顺序都可能打乱的，请仔细核对后再做，每次形考作业最多只有3次机会。国家开放大学学习指南形考作业1 一、多选题（每题5分，共计10分）１、同学们，在学习了“任务一”的相关内容后，请将你认为适合描述为国家开放大学特色的选项选择出来。选择一项或多项：（BCDE） A. 国家开放大学是一所与普通高校学习方式相同的大学 B. 国家开放大学是一所在教与学的方式上有别与普通高校的新型大学 C. 国家开放大学是基于信息技术的特殊的大学 D. 国家开放大学可以为学习者提供多终端数字化的学习资源 E. 国家开放大学是为没有条件参与全日制校园学习的人群提供学习资源的大学 F. 国家开放大学的学习参与活动必须要到校园中和课堂上反馈２、请将下列适用于国家开放大学学习的方式选择出来。选择一项或多项：（ＡBCD） A. 利用pad、手机等设备随时随地学习 B. 在集中面授课堂上向老师请教问题 C. 在网络上阅读和学习学习资源 D. 在课程平台上进行与老师与同学们的交流讨论反馈二、判断题（每题2分，共计10分）３、制定时间计划，评估计划的执行情况，并根据需要实时地调整计划，是管理学习时间的有效策略。（对）４、在国家开放大学的学习中，有课程知识内容请教老师，可以通过发email、QQ群、课程论坛等方式来与老师联络。（对）５、远程学习的方法和技能比传统的课堂学习简单，学习方法并不重要。（错）６、纸质教材、音像教材、课堂讲授的学习策略都是一样的。（错）７、在网络环境下，同学之间、师生之间无法协作完成课程讨论。（错）国家开放大学学习指南形考作业2 一、单选题（每题2分，共计10分）１、开放大学学制特色是注册后（Ａ）年内取得的学分均有效。选择一项： A. 8 B. 3 C. 10 D. 5 ２、请问以下是专业学习后期需要完成的环节？（Ｂ）

人力资源管理试题库完整

【1】企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。 ?A、员工之间的关系 ?B、领导和下属的关系 ?C、劳企关系 ?D、不知道答案:C 【2】为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。 ?A、劳企关系 ?B、培训与开发 ?C、安全与保障 ?D、编制人力资源计划答案:C 【3】国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。 ?A、4 ?B、5 ?C、3 ?D、2 答案:C 【4】在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 ?A、规划 ?B、考评 ?C、调整 ?D、保持答案:A 【5】 “组织职责阶段”指的是（）。 ?A、20世纪60年代中期 ?B、20世纪50年代前后 ?C、20世纪80年代 ?D、20世纪70年代前后答案:C 【6】人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。 ?A、科技

?C、技术 ?D、文明答案:B 【7】同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。 ?A、能位匹配原理 ?B、同素异构原理 ?C、公平竞争原理 ?D、激励强化原理答案:B 【8】现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。 ?A、管理思想 ?B、管理内容 ?C、管理方式 ?D、管理手段答案:B 【9】 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 ?A、技术开发 ?B、人本管理 ?C、物流管理 ?D、不知道答案:B 【10】人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 ?A、培训 ?B、保障 ?C、劳动保护 ?D、关系协调答案:C 【11】人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。

形考作业理论部分全部参考答案

计算机应用基础形成性考核册（XP平台）参考答案作业1：（Windows XP部分）一、⒈C ⒉B ⒊D ⒋C ⒌C ⒍D ⒎C ⒏B ⒐B ⒑D 二、⒈ENIAC ⒉四⒊外围⒋多媒体计算机技术⒌操作系统软件⒍还原点⒎存储、传输⒏超文本传输协议⒐电子邮件⒑Re、Fw 三、1、右击——属性——常规选项卡：电话号码：8888；选项选项卡：重拨次数：100、重拨间隔：30秒、去掉勾选“断线重拨”；高级选项卡：勾选“通过限制……”。 2、开始——控制面板——日期、时间、语言和区域设置——添加其它语言——详细信息——添加——勾选“键盘布局/输入法”——选择“西班牙文”——确定 3、启动IE——工具菜单——Internet选项——内容——分级审查：启用——暴力——级别0——确定——密码：21、确认密码：21——确定 4、提示：建立文件夹前先在左窗中选择上级文件夹。 ⑤右击——属性——勾选“只读” ⑦（资源管理器）工具菜单——文件夹选项——查看选项卡——选择“显示所有文件”——确定。作业2：（Word2003部分）一、⒈A ⒉C ⒊D ⒋C ⒌C ⒍C ⒎B ⒏A ⒐D ⒑D 二、⒈页面设置⒉垂直⒊文档1⒋光标⒌选定⒍复制⒎边框⒏单元格⒐拆分⒑另存为_ 三、上机操作题： 1、⑴输入文字； ⑵选定第一行标题，在字体选择框中选择“黑体”、在字号选择框中选择“四号”、单击粗体按钮、居中按钮； ⑶选定“*”，插入菜单——符号——选择字体为Symbol——选择190字符——插入——关闭； ⑷选定第一行，格式菜单——段落——段后：1行——确定； ⑸选定正文中的中文，在字体选择框中选择“黑体”、在字号选择框中选择“五号”、单击下划线按钮右边的下拉箭头选择双线； ⑹单击工具栏上的保存按钮，文件名中输入TEST1.doc。 2、⑴输入文字； ⑵选定第一行标题，在字体选择框中选择“黑体”、在字号选择框中选择“四号”、单击粗体按钮、斜体按钮、右对齐按钮； ⑶选定“**”，插入菜单——符号——选择字体为Symbol——选择190字符——插入（两次）——关闭； ⑷选定“*”，插入菜单——符号——选择字体为Wingdings——选择203字符——插入——关闭； ⑸选定第一行，格式菜单——段落——段后：1行——确定； ⑹选定正文中的中文，在字体选择框中选择“黑体”、在字号选择框中选择“五号”、单击下划线按钮右边的下拉箭头选择单线； ⑺单击工具栏上的保存按钮，文件名中输入TEST2.doc。 3、⑴输入文字； ⑵选定其中的中文，格式菜单——字体——在中文字体选择框中选择“黑体”、在字号选择框中选择“四号”、在字形选择框中选择加粗；在“下划线”选择框中选择波浪线；——确定； ⑶将光标移到“的局限，”后，插入菜单——图片——来自文件——选择J0298897.wmf图片——确定；

人力资源管理期末考试试题及答案修订稿

人力资源管理期末考试试题及答案 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-

人力资源管理期末考试试题及答案一、简答题(本题共3题，第1小题10分，第2小题12分，第3小题16分，共38分) 1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分) ①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2分) ②根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。(2分) ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。(2分) ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。(2分) ⑤人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。(2分) 2、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分) (1)绩效考评指标体系设计和程序： ①进行工作岗位分析;(2分) ②进行理论验证;(2分) ③进行指标调查，确定指标体系;(2分) ④对指标体系进行必要的修改和调整。(2分) (2)绩效考评标准的设计原则 ①定量准确的原则;(2分) ②先进合理的原则;(2分) ③突出特点的原则;(2分) ④简洁扼要的原则。(2分) 3、简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。(16分) (1)岗位分类的主要步骤：

形考任务05,99分的答案

形考任务05_0005 试卷总分：100 测试总分：99 一、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）我国最早的诗歌总集《诗经》中的“二南”（即《周南》、《召南》）其实就是楚地民歌。 A. 错误 B. 正确苏轼在武汉创造了不少的诗、词，其中名词《念奴娇》最为人称道。 A. 错误 B. 正确 1918年恽代英创作的《真男儿》，是武汉地区最早的白话短篇小说。 A. 错误 B. 正确《乐府诗集》是最完备的一部乐府歌辞总集。它主要分为南歌、北歌两大部分，其中的民歌生动形象地反映了当时的社会生活和风土人情。《木兰辞》就是其中的杰出代表。 A. 错误 B. 正确纪80年代中后期，池莉以抒写武汉市民生活的“人生三部曲”——《烦恼人生》、《不谈爱情》、《太阳出世》一举成名。可以毫不夸张地说，许多外地读者是通过池莉的一系列小说认识并了解武汉的。 A. 错误 B. 正确唐代李冗《独异志》中的《木兰从军》篇曰：“古有女木兰者，代其父从征，身备戎装，凡十二年，同伙卒不知其是女儿。” A. 错误 B. 正确南北朝民歌《木兰辞》这首长达300多字的叙事诗，生动地描绘了少女木兰替父从军、征战沙场、凯旋的传奇故事，也成功地塑造了木兰“忠孝双全、机智勇敢、不慕荣利”的巾帼英雄形象。

A. 错误 B. 正确《木兰传说》于2010年成功入选第二批国家级非物质文化遗产名录，确立了黄陂是木兰传说和木兰文化主要发源地的重要地位，为促进武汉及黄陂文化事业的大发展、大繁荣奠定了坚实的基础。 A. 错误 B. 正确木兰传说”作为省级非物质文化遗产，是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，具有极高的历史、文化、艺术研究和开发利用价值。 A. 错误 B. 正确 2008年8月26日，武汉市黄陂区成立了“木兰文化研究会”，开启了武汉市地域特色文化研究的先河，为“木兰文化”研究的深入和拓展打下了良好的基础。 A. 错误 B. 正确地区还流行一种占卜方式——“数罗汉”，凡到汉阳归元寺敬香的善男信女都要到罗汉堂“数罗汉”。 A. 错误 B. 正确 “娴弓马，谙韬略，转战沙漠，累大功十二，封武昭将军，凯旋还里……”是对机智、勇敢和坚强的木兰真实写照。 A. 错误 B. 正确汉剧的声腔音乐体系曾因地域方言等因素，分为襄河、府河、荆河、汉河四派。 A. 错误 B. 正确黄陂“木兰文化”在不断传承过程中，已经成为中华传统道德形象的重要符号，在武汉地区乃至全国逐步显现出强劲的影响力和“硬实力”。 A. 错误

《人力资源管理》形考作业1答案(1)

《人力资源管理》形考作业1答案一、案例分析题：飞龙集团在人才队伍建设上的失误（30分） 1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1 992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告--飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一种隐居生活，谁也说不清他们在干什么。1997年6月消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。在记者招待会上坦言：这两年，我拒绝任何采访，完全切断与新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝的生活，闭门思过，修炼内功，以求脱胎换骨，改过自新。姜伟两年的反省和沉思，姜伟的复出，为中国企业提供了一笔堪称“宝贵财富”的是他自称为“总裁的二十大失误”。其中特别提到了关于“人才的四大失误”。 ⑴没有一个长远的人才战略市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。回顾飞龙集团的发展，除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章；一个市场经济竞争的前沿企业，竟没有实现人才管理、人才竞聘、人才使用的市场化。人员素质的偏低，造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。企业人才素质单一，知识互补能力很弱，不能成为一个有机的快速发展的整体。人才结构的不合理又造成企业各部门发展不均衡，出现弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等发展不均衡或无法协调发展的局面，经常出现由于人才结构的不合理，造成弱人才部门阻碍、破坏、停滞了强人才部门快速发展的局面。最后造成整个公司缓慢甚至停滞发展。由于没有长远的人才战略，也就没有人才储备构想。当企业发展到涉足新行业或跨入新阶段时，才猛然发现没有人才储备，所以在企业发展中经常处于人才短缺的状况，赶着鸭子上架，又往往付出惨重的学费。 ⑵人才机制没有市场化飞龙集团在人才观上有两个失误：一是人才轻易不流动，二是自己培养人才。长时间忽视了重要部门、关键部门、紧需部门对成熟人才的招聘和使用，导致了目前人员素质偏低、企业难以高质量运行的错误。 ⑶单一的人才结构由于专业的特性，飞龙集团从1993年开始，在无人才结构设计的前提下，盲目地大量招收中医药方向的专业人才，

国家开放大学《阅读与写作(1)》形考作业参考答案

国家开放大学《阅读与写作（1）》形考作业参考答案形考任务1 一、名词解释 1.社会学阅读——社会学阅读就是用社会学的观点和方法阅读作品，研究具体作品与文章作者、社会环境的关系，从而发掘作品的时代意义、政治意义、社会意义和思想意义的阅读方法。 2.文化学阅读——文化学阅读就是用文化学的观点和方法通过文字语言解读作品的文化内涵，通过习俗制度透视作品的思想原则，通过经济结构透视作品的价值观念，通过科学技术透视作品的哲学基础，通过文学艺术透视作品的审美趣味的阅读方法。 3.语义学阅读——语义学阅读就是以文本为基础，从字、词、句含义的释读入手，细致分析表达技巧，层层解剖内在的结构层次，全力开掘多方面主题内涵的阅读方法。 4.接受美学阅读——接受美学就是以读者为中心，注重作品意义空白或不确定性，重视作品价值的两极组合。 5.律诗——律诗是近体诗的一种，每篇句数、字数、平仄、用韵、对仗等都有一定规定，主要包括五律、七律两种。押韵上偶句押韵、首句可押可不押；对仗上，颔联、颈联必须对仗。 6.寓言——一种含有讽谕意义的短小故事，本质是以故事的感性形式来表现思想的理性内核。二、简答题 1.小说的文体特征参考答案：以叙述和描写笔法为主，采用灵活多样的艺术表现手法；通过情节细腻完整地刻画人物性格；允许进行艺术虚构。 2.学术论文的创造性和文献性参考答案：创造性论文反映作者对客观事物研究的独到理解和观点，新理论、新设想、

新方法、新定理，甚至能够填补某个领域的空白。（有没有创造性，是决定论文价值的一个根本标准。）文献性学术论文可以长期保存，供检索和查阅，作为后人进行更深入研究、探讨时的借鉴，具有长期使用、参考的价值。 3.文化学解读的主要方法参考答案：（1）通过文字语言解读作品的文化内涵。（2）通过习俗制度透视作品的思想原则。（3）通过经济结构透视作品的价值观念。（4）通过科学技术透视作品的哲学基础。（5）通过文学艺术透视作品的审美趣味。 4.接受美学阅读的基本特征参考答案：（1）以读者为中心。（2）文本的召唤结构。（3）意义空白或不确定性。（4）作品价值的两极组合。三、论述题 1.运用诗歌的鉴赏方法，解读李白的诗《将进酒》。参考答案：诗歌的基本特征是节奏和音韵美，强烈的抒情性丰富的艺术想象和独特的艺术手法。李白的《将进酒》充分体现了这些特点。从节奏和音韵的角度看，整散结合的句式使诗歌具有强烈而富于变化的节奏，如“君不见黄河之水天上来，奔流到海不复回。君不见高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪”等长句节奏舒缓，而“岑夫子，丹邱生，将进酒，杯莫停”等短句又使节奏变得急促有力。用韵上同中有变。全诗主要用ui韵，但又不是一韵到底。从情感上讲，本诗具有极强的抒情性，尽管诗中有明显的不满和消极的情绪，但主要表达他乐观自信，放纵不羁的精神和情感。从艺术的角度看，本诗大胆想象，如将黄河之水想象成“天上来”等等。

人力资源管理试题含答案

现代人力资源管理考试试题、辨析题。 1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。错) 答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。对人力资本的解释 1)人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。 2)对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。 3)人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。人力资源与人力资本比较：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一点是一致的。不同点： (1) 、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有的。 (2) 、角度和关注重点不同。人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，从投入产出角度研究人对经济发展的作用。 (3) 、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资本是流量和存量的结合。 (4) 、人力资源包括现实的和潜在的劳动能力，人力资本则是能够直接创造价值的劳动能力。 2、人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。 (错) 答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。人口资源：一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中。

人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。在本质上，人口资源和人才资源是人，人力资源是能力，完全不同。从数量上，人口资源＞人力资源＞人才资源 3、职位分析是人力资源其他几个职能的基础。（对）答：人力资源管理的基本职能：人力资源规划、职位分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理。职位分析是现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提。只有做好了职位分析与设计工作，才能据此完成以下具体的现代人力资源管理工作：1）制定企业人力资源规划（2）核定人力资源成本，并提出相关的管理决策（3）让企业及所有员工明确各自的工作职责和工作范围（4）组织招聘、选拔、使用所需要的人员（5）制定合理的员工培训、发展规划（6）制定考核标准及方案，科学开展绩效考核工作（7）设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案（8）为员工提供科学的职业生涯发展咨询（9）设计、制定高效运行的企业组织结构（10）提供开展人力资源管理自我诊断的科学依据。 4、绩效管理是人力资源管理各个职能的核心。（对）答：定义：是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。绩效管理的意义： 1、有助于提升企业的绩效 2、有助于保证员工行为和企业目标的一致 3、有助于提高员工的满意度 4、有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理绩效管理在人力资源管理中处于核心地位。首先组织的绩效目标是由公司的发展战略决定的，绩效目标要体现公司发展战略导向，组织结构和管理控制是部门绩效管理的基础，工作分析是个人绩效管理的基础；

电大政治学原理形考任务作业参考答案

政治学原理形考任务作业参考答案客观题共8题（满分24分）一、多项选择题（共8题，每题3分）第1题. 善治是一个上下互动的管理过程，它主要通过（A、B、C、D）方式实施对公共事务的管理。 A. 确立认同和共同的目标 B. 合作 C. 伙伴关系 D. 协商第2题. 在现代法治社会，（D）监督已经成为公众参与监督的最重要的形式，也是遏制官僚主义、以权谋私等腐败现象滋生蔓延的有力武器。 A. 政党 B. 社会 C. 公民 D. 新闻舆论第3题. 在现代法治社会，（D ）监督已经成为公众参与监督的最重要的形式，也是遏制官僚主义、以权谋私等腐败现象滋生蔓延的有力武器。 A. 政党 B. 社会 C. 公民 D. 新闻舆论第4题. 各国宪法和法律规定的公民民主权利主要体现在公民的（D）上。 A. 财产权 B. 平等权 C. 自由权 D. 参政权第5题. （B）的存在形成了对“公权”和“私权”进行划分的根本理由。 A. 法律 B. 利益 C. 阶级 D. 国家第6题. （A）是使市民社会与国家政治相联系的基本途径。 A. 选举 B. 监督 C. 集会

D. 游行第7题. 善治是一个上下互动的管理过程，它主要通过（A、B、C、D）方式实施对公共事务的管理。 A. 确立认同和共同的目标 B. 合作 C. 伙伴关系 D. 协商第8题. 参政权是指公民参与社会政治生活的权利，主要包括(A、B、C、D)。 A. 复决权 B. 罢免权 C. 创制权 D. 选举权主观题共5题（满分76分）二、论述题（共2题，每题20分）第9题. 试述政治选举的意义和作用是什么？参考答案：（1）政治选举为公民选择自己信赖的代表组成国家机构，从而为实现国家权力的转移提供了制度保障。选举是使市民社会与政治国家相联系的基本途径。由于国家权力的行使者只能是少数人，这样就导致了国家权力的所有者与行使者相互分离，并因而形成少数领导者和绝大多数被领导者的相互矛盾。选举制度则为解决这种相互分离和相互矛盾状况提供了根本的途径；（2）政治选举为公民监督权力行使者，并在一定条件下更换权力行使者提供了重要途径。公民与国家权力行使者的这种委托关系，决定了权力行使者必须向全体公民负责。如果公民撤回对权力行使者的委托，那么权力行使者的存在、延续以及权力行使也就失去了合法依据。在这种情况下，公民可通过民主程序重新选举产生新的符合自己意愿的权力行使者。这就要求权力行使者必须坚持为社会公众服务，时刻牢记对权力所有者负责的思想；（3）政治选举是促进民意的形成、表达，并使公民民主意识得以提高的重要手段。国家的统治、社会的管理都必须以民意为依归。选举就是形成、表达民意的理想方式。同时，公民通过选举活动的参与，还可以增强民主意识。公民通过参与选举，不仅会对自己的地位和作用产生明确的认识，而且还能增强其分析和判断政治现象、政治问题的能力，从而积极地参政、议政；（4）政治选举还是缓和社会矛盾、维持社会稳定的重要措施。经济萧条、通货膨胀、政局不稳、集团利益冲突激烈等社会矛盾和社会危机是影响国家政治秩序和社会安定的重要因素。虽然解决矛盾或危机的方法很多，但在民主政治制度中，选举则是最根本的民主途径。通过选举，不仅可以使社会公众之间、社会公众与其代表之间更为紧密地联系在一起，而且还可以集思广益，对各种政策选择方案进行论证，从而为各种社会问题寻找到合理的能为人们所接受的解决方法。第10题. 试述现代政治文明所遵循的基本原则主要有哪些？参考答案：（1）秩序原则。政治文明意味着人类合作的稳定性和有序性，它的根本原则就是秩序。这体现在政治上就是法治。作为一种法律价值的秩序，即法律秩序，它是人们行为的

电大【文献检索】-形考作业1-4答案

经典文档下载完可编辑复制电大【文献检索】形考作业1-4答案《文献检索》是开放教育本科护理学专业的一门专业基础课。从现在开始，我会在四次作业评讲中，把同学们在做形成性考核题时出现的主要问题讲解一下，以帮助大家克服学习这门课的难点，更好地掌握教学内容。 1．文献检索参考答案：是将文献按照一定方式集中组织和存储起来，并按照文献用户需求查找出有关文献或文献中包含的信息内容的过程。广义的文献检索包括文献的存储和文献的检索两个过程。狭义的文献检索就是找出自己所需的文献。 2．检索语言参考答案：是用于描述检索系统中文献的内容特征及外表特征和表达用户检索提问的一种专门化的标识系统。检索的匹配就是通过检索语言的匹配来实现的。 3．后组织式语言参考答案：是指在检索前检索系统中的检索标识是独立的，实施检索后，才根据检索需要进行组配的检索语言。如叙词语言、单元词语言、关键词语言属此类型。 4．电子文献资源参考答案：电子文献资源是以电子数据的形式，把文学、声音、图像、视频等多种形式的文献存储在光、磁等非印刷纸质的载体中，以电信号、光信号的形式传输，并通过网络通信、计算机或终端和其他外部设备等方式再现出来的一种新型文献资源。 5．参考数据库参考答案：是指包括各种数据、信息或知识的原始来源和属性的数据库。数据库的记录是通过对数据、信息或知识的再加工和过滤，如编目、索引、摘要、分类等，然后形成的。一般来说，参考数据库主要针对印刷型出版物而开发的，它包括书目数据库和指南数据库两种。 6．OPAC 参考答案：是英文Online Public Access Catlogue的首字母缩写，可以译为“联机公共书目查询系统”，是一个基于网络，供读者查询图书馆藏书目信息的联机检索系统。它是图书馆自动化的基础，也是未来数字图书馆的有机组成部分。7．简述文献检索的概念和类型。参考答案：文献检索是将文献按照一定方式集中组织和存储起来，并按照文献用户需求查找出有关文献或文献中包含的信息内容的过程。按照检出结果的形式划分，文献检索可以分为如下三种：（1）书目检索。（2）全文检索。（3）引文检索。如果从情报检索角度划分，可以分为三种：（1）文献检索。（2）数据检索。（3）事实检索。按照检索手段划分，可以分为两种：（1）手工检索。（2）计算机检索。解题思路：这个题目属于固定知识点，只是要注意分类方式很多。 8．简述文献检索系统的评价因素。参考答案：文献检索系统的种类繁多、数量庞大、质量高低不一，判定检索系统质量的因素主要包括：（1）报道信息的准确性。（2）报道信息的及时性。（3）索引体系的完善程度。（4）对信息标引的深度。（5）查全率和查准率。 9．什么是查全率和查准率，二者之间有何关系？参考答案：查全率和查准率是检索系统最为流行和重要的两个性能和效果评价指标。查全率（R）和查准率（P）的定义可以用如下公式表示： R=检出的相关信息量/检索工具中相关信息总量×100% P=检出的相关信息量/检出的信息总量×100% R和P之间具有密切关系，如果检索工具的查全率较高，则其查准率将相对下降；反之查准率高，则查全率低；而且查全率和查准率只能相对提高，二者永远不可能达到100%。 10．试述医学电子文献资源的类型。参考答案：按照国际上通用的分类方法，电子文献资源或数据库通常可以分为：（1）参考数据库。（2）源数据库。（3）混合数据库。

国家开放大学学习指南(形考作业题目与参考答案)

国家开放大学学习指南（形考作业题目与答案）活动一：认识国家开放大学（形考作业1）一、多选题（每题5分，共计10分）题目1：同学们，在学习了“任务一”的相关内容后，请将你认为适合描述为国家开放大学特色的选项选择出来。（BCDE） A. 国家开放大学是一所与普通高校学习方式相同的大学 B. 国家开放大学是一所在教与学的方式上有别与普通高校的新型大学 C. 国家开放大学是基于信息技术的特殊的大学 D. 国家开放大学可以为学习者提供多终端数字化的学习资源 E. 国家开放大学是为没有条件参与全日制校园学习的人群提供学习资源的大学 F. 国家开放大学的学习参与活动必须要到校园中和课堂上题目2:请将下列适用于国家开放大学学习的方式选择出来。(ABCD) A. 利用pad、手机等设备随时随地学习 B. 在集中面授课堂上向老师请教问题 C. 在网络上阅读和学习学习资源 D. 在课程平台上进行与老师与同学们的交流讨论二、判断题（每题2分，共计10分）题目3:制定时间计划，评估计划的执行情况，并根据需要实时地调整计划，是管理学习时间的有效策略。（“对”）题目4:在国家开放大学的学习中，有课程知识内容请教老师，可以通过发email、QQ群、课程论坛等方式来与老师联络。（“对”）题目5:远程学习的方法和技能比传统的课堂学习简单，学习方法并不重要。（“错”）题目6:纸质教材、音像教材、课堂讲授的学习策略都是一样的。（“错”）题目7:在网络环境下，同学之间、师生之间无法协作完成课程讨论。（“错”）活动二：完成专业学习（形考作业2）一、单选题（每题2分，共计10分）题目1：开放大学学制特色是注册后（D）年内取得的学分均有效。选择一项： A. 10 B. 3 C. 5 D. 8 题目2:请问以下是专业学习后期需要完成的环节？（D）选择一项： A. 了解教学计划 B. 入学测试 C. 课程形成性评价 D. 专业综合实践题目3:请问以下不是专业学位授予的必备条件？（D）选择一项： A. 通过学位英语考试 B. 课程成绩达到学位授予的相关要求

人力资源管理试卷A及答案

东北农业大学成人教育学院考试题签人力资源管理（A）一、填空题（每空1分，共10分） 1.人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即。 2. 是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。 3. 就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划.组织.领导和控制，保证以有效的方式实现组织既定目标的过程。 4.人力资源管理的目标应当从最终目标和这两个层次来理解。 5.人力资源管理的功能和目标是通过和从事的各项活动来实现的。 6.能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的。 7.企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念.道德准则等观念形态的总即。 8.职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为。 9. 是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求。 10.了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使起人能了解这种职位的过程即。二、单选题（每题2分，共20分） 1．下列不属于人力资源性质的是 ( ) A．能动性B．时效性C．社会性D．不变性 2．下面不属于人力资源管理模式的是( ) A．工业模式B．投资模式C．混合模式D．参与模式 3．人力资源管理环境的辨认主要考虑的是 ( ) A．环境的复杂性与开放性B．环境的开放性与稳定性 C．环境的复杂性与稳定性D．环境的稳定性与结果性 4．《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( ) A．1994年7月5日B．1995年1月1日 C．1995年7月5日D．1994年1月1日 5．下面不属于人力资源管理的内部环境的是 ( ) A．企业发展战略B．企业组织结构 C．企业总经理D．企业文化 6．下面不属于潜在人力资源的是 ( ) A．病残人口B．老年人口C．失业人口D．未成年就业人口 7．劳动者的素质不包括 ( ) A．体能素质B．智能素质C．非智力素质D．以上都不是 8．下列说法错误的是 ( ) A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识.较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源 9．在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。” 其中不包括 ( ) A．在试用期间被证明不符合录用条件 B．女职工在孕期.产期.哺乳期内的

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