Some tips for interview I

在面试过程中，如何回应面试官的【你有哪些要问我的？】

随着人才紧缺趋势持续以及社会人在职场的不断打磨，各位在人才市场上的价值越来越高，没有必要在面试中献殷勤故意用一些提问来讨好面试官。

面试官并不傻，面试需要高效，你一张口人就能大致听出你是真心实意问的还是面经上摘下来讨好他的。可靠的企业，招聘的是最符合企业需求的有能力的员工，讨好式的提问，在成熟的面试官那里不会加分，虽然不至于减分，但是你浪费了一个提问机会。

面试官不仅仅是拿到offer的敲门砖，也是应聘者审视和了解未来雇主的一个最好途径。

面试过程不仅仅是企业面试求职者，也是求职者面试企业。

框架：

HR初面的时候，需要了解的东西有：

1.公司和JD里没有描写到的岗位情况（很多企业不会为某个岗位单独写JD，通用JD的问

题就在于岗位的具体需求可能会被遗漏）；

2.岗位真实性（你懂的，有些企业会通过面试的方式了解市场行情）；

3.职业发展（员工在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会；HR会比用人经理更了

解）

正常情况下，提问岗位的可以是：

p.l. 关于此岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？/您觉得有什么特别需要注意的？

提问针对岗位真实性：

p.l.岗位是新增的还是替代的？

汇报上级是？

该岗位可以对公司带来哪些价值？

提问针对职业发展的：

p.l.您觉得这个岗位未来在公司内部的发展如何？/我想了解一下该岗位的培训和学习机制以及晋升通道。

用人部分的面试是最重要的部分。所有的面试问题基本可以概括为这三个：

1.你能胜任吗；

2.你有动力和兴致持续做工作吗；

3.和你工作会不会给别的同事一种想死的感觉？

对应版本之求职者：

1.我能胜任吗；

2.我有动力和兴致持续工作吗；

3.和这个老板以及团队一个做事情会不会给我一种想死的感觉？

因此，了解岗位需求，用以确定第一条；了解岗位发展，用以确定第二条。最后，要了解岗位的考核方式是否合理，是否有新东西你愿意尝试，是否能够进一步学习。

最后，了解直接汇报上级的工作风格。

不是大老板，是你的团队的直接汇报上级。因为【员工并不想离开公司，他们只是单纯的想要脱离自己认为是傻逼一样存在的直线领导。】

如何面试你的未来老板：

面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节，否则就得等入职再后悔了，提一些关于行业和企业战略的问题，如：

您对这个行业未来的发展怎么看？

您对企业未来的战略有什么想法？

当然也要脚踏实地问一些关于工作和岗位的问题：

您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？

您认为你希望你的下属具备什么样的特质？

您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？

看直线经理是滔滔不绝，还是希望听你意见？是对你的看法嗤之以鼻，还是礼貌性的表示不赞同，还是开放性的赞成你的观点。

听直线经理组织语言的逻辑性，是一环扣一环还是天马行空，这都可能代表了他的做事风格，你再对照自己的性格，哪些可以接受哪些打死不能接受。

到了最后一次面试，其实候选人已经有了大致的概念，我很有希望/我基本无望了。很有希望的，和HR聊得开的，可以问一些私人问题——不是问HR小姑娘是不是单身——比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。如果企业确定想要你，

面试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司：我们有车贴啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。

这些问题不LOW，衣食住行的问题从来都不LOW，但是问太多了，显得小气。正规化的大公司，这种问题可以不问，因为所有的基本都按照公司规章制度统一执行，不会少了你的，也不会多了你的。

如果觉得没希望了，也帮助自身提高，还是问问自己的差距和如何改善。我认识的主流HR朋友都很友善很健谈，愿意分享他们的观点。

——————————原则一：不要为了问而问。

——————————原则二：展示真实的自我非常重要，价值观不合的不要强颜欢笑。