员工入职声明及承诺书
员工入职声明及承诺书
本人就受聘于 xx 相关事宜作如下声明：
一、本人在此声明：本人自愿作为公司的劳动者,本人已了解并同意遵守xx公司的各项规章制度，并愿意执行。
二、本人在此声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、社会保险情况等。同时本人愿意接受公司对本人出示的相关资料（身份证、学历证等）真实性进行查验，由此产生的费用由本人自行承担，或由公司从本人第一个月工资中代为扣缴。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可据此解除与本人的劳动合同，且不承担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司和自身造成的损害，由本人承担。
三、本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。
四、本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。
五、本人在此声明：在此之前，公司已向本人明确告知了工作岗位、工作期限、岗位要求、薪酬福利等，并公示了公司现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。
六、本人承诺在公司工作期间，不得存在以下违反职业信用的行为：未满约定的服务期限提出辞职;未经批准擅自离职；辞职但未办理工作交接；违反工作纪律被公司辞退或开除；借公司公款未还；侵占公司财产；约定违约金未付；约定赔偿金未付；违反公司保密规定，泄露秘密；利用工作之便侵占公司财物。如存在以上行为，公司可以在本人的业绩诚信档案中记录本人的相关职业信用信息,并作为其他企业诚信调查的依据。
七、本人承诺：自觉接受监督，本人若有违反以上条款（包括但不限于条款中所列举的法律及制度禁止项目），一经核实，自愿接受公司处罚。（公司将追究由此给公司造成的经济损失，从工资、奖金、抽成中扣除给公司造成的经济损失并处以罚款，而且还将视情节轻重、后果大小给予全额扣除当年乃至历年度全部工资、奖金、抽成累积所得，触犯刑律的，交由司法机关依法办理。
声明人（签名）：
日期：年月日
公司新员工入职登记表教案资料
公司新员工入职登记 表
公司新员工入职登记表 日期：
员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保 证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00 午休 12：00~14：00 下午:14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。 3.新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪 资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。 4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办 理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五险一金。 5.公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工 资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。 7.休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的， 事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 8.请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣 除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事 部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认：
员工入职登记表(超级详细,内附案例)
员工入职登记表
《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积极的作用 如：遇到员工自动离职的，我们都知道，单位要及时作出处理决定并予以送达 这里，我们先看一个案例 张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了。2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判 从这个案件中，我们可以看出相关法律文书送达的重要性 但是，有些公司会说，张三都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊？ 因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子，以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的，公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。 又比如：劳动者提供虚假信息而入职的，可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是，怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢？这个就需要用人单位来举证证明，这时，如果单位有详尽的《入职登记表》的，就可以起到保全证据的作用了 从这2个例子中，我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用，因此，如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》，对于用人单位来讲，是有重要意义的 一般而言，一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息
新员工入职通知书
新员工入职通知书 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
入职通知书 尊敬的（先生/女士），您好！ 您诚意应聘本公司的一职，经初审合格，依公司任用规定给予录取，我们热忱欢迎您加入本公司，成为我们大家庭的一员！ 试用期共2个月，转正薪资及奖金会根据岗位和职务变化做出调整，届时以书面通知为准。 ◆企业邮箱帐号：默认密码：企业邮箱登陆网址： 1、请协助提供以下相关资料并确保资料的真实性： ?身份证原件及复印件两份 ?最高学历证书原件及复印件一份（实习生提供就业推荐表） ?一寸近期免冠彩色照片2张 ?前任公司（单位）离职证明原件（应届毕业生可以忽略此项） ?本人广州本地农业银行储蓄卡复印件（用于发放工资） 2、考勤管理： 1)工作时间：周一至周五（销售部门周一至周六）上午：9：00-12:00下午：13：30-18：00 2)公司上下班不设打卡，每位员工都应自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。 3、薪资发放： 1）工资发放时间为每月10号发放上月的工资及奖金。 2）工资以委托银行转账方式发放，工资卡统一为员工提交的农业银行卡。 4、注意事项（以下内容请您务必仔细阅读） 1）试用期内公司可以根据个人工作情况调整具体工作岗位。 2）为维护公司对员工培训而付出的努力，若员工在职不满7天自动离职，公司将不计发任何薪水。 3）试用期内员工如提出离职，应至少提前7天通知公司，员工转正后申请离职应至少提前30天通知公司，所有离职申请必须经公司批准后方可办理相应手续，未正式离职前仍应正常工作、服从 管理。未办理完手续且擅自离岗者公司有权扣除7天（试用期）/30天（正式）个人薪资。 4）在职期间，公司会给每位员工提供尽可能多的培训机会，来帮助您提高和发展。 5）如个人信息有所变更（住址、联系电话等），请及时知会人事行政部进行信息变更，否则由员工承担一切后果。 6）各规章制度的详细和细节，请查阅由人事行政部下发的入职包。 7）若在今后的工作过程中，有任何疑问请及时与您的上级主管或人事行政部沟通。 您的部门主管：联系电话： 人事行政部负责人：联系电话： 祝您在新的工作岗位工作愉快！
公司新员工入职登记表
公司新员工入职登记表
员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00 午休12：00~14：00 下午:14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。 3.新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。 4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五险一金。 5.公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。 7.休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的，事后第
一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 8.请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日 员工守则 细则 为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，根据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。 一、员工守则 1．员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从上级的合理安排。 2．各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。
公司新员工入职登记表
新员工入职登记表 编号：日期：
员工须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.在填写本人入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 3.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有的责任。 4.如入职申请表中的信息有变化，本人应以书面形式向公司人力资源部门提交最新信息。 5.公司目前上班时间：办公室上午 8:00--11:30 下午14：30--18:00 周一至周五（法定节假日除外） 6.凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。 7.新入职的员工在7天观察期后，三个月内须与公司签订劳动合同。
8.新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。 9.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报办公室，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。 10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财富实现个人价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理，原则上违反既定劳动纪律一次罚款500元，重犯者加罚；对打架斗殴者立即解除劳动合同，对因人品、道德问题对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 11.再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 12.对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日
新员工入职通知
******有限公司 员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试，正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。 部门为：_____________ 岗位为：_______________ 在职期间工资为：_______（元） 其中：1、基本工资为：_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助：交通_______元/月，通讯_______元/月 人力资源部 员工本人签字年月日 财务留底 ******有限公司 员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试，正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。 部门为：_____________ 岗位为：_______________ 在职期间工资为：_______（元） 其中：1、基本工资为：_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助：交通_______元/月，通讯_______元/月 人力资源部 员工本人签字年月日 人力资源部留底 ______________________________________________________________________________________________________________ ******有限公司 员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试，正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。 部门为：_____________ 岗位为：_______________ 在职期间工资为：_______（元） 其中：1、基本工资为：_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助：交通_______元/月，通讯_______元/月 人力资源部
公司新员工入职登记表
公司新员工入职登记表 员工编号：
员工须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保 证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间为上午8:00~12:00 下午13:00~17:00 所有员工上下班必须打卡，忘打卡当天未向人事部说明的则扣款5元/次 3.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者， 不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，按8元/时计算；上班满一个月者，计满月薪资。 4.凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职 申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，急辞工扣款500元/人。 5.新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。 6.新入职的员工转正后应办理一张招商银行的工资卡，卡号交人事部登记。 7.上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。 8.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的， 事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。
9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人 事部。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日
员工入职告知书(新)
员工入职告知书 ________ （员工）您好！欢迎您加入xx公司： 您的入职时间为______ ，从入职当日起，______ 将作为您的入职引导人，负责帮助您熟悉公司情况，进入工作状态。 您的试用期为_____ 个月，试用期间薪资RMB _________ 元人民币，转正后 薪资RMB ________ 元人民币。 一、报到时，您需要到人力资源部办理交齐以下手续（请提前准备） 1?身份证复印件各一份（原件），； 2.《个人履历表》；《入职履历表》 3?学历、学位证复印件各一份（原件）； 4.一寸免冠登记照两张； 5?工程部、财务部、物业管理部人员需提供相应职称证件复印件（原件） 员工档案所需材料由人力资源部负责收集整理，所用员工应给予成分配合，提供真实有效的证明材料。如有提供虚假材料者，公司将按照有关规定严惩。 请您在报到后五日内认真阅读完湖北XXXX有限公司《员工手册》。 二、入职培训及考试1 .新员工培训由人力资源部统一安排或者由入职引导人统一安排 2?请注意公司其他入职培训通知。
3.新员工考试将在入职后2周内进行；考试成绩将做为员工试用转正的参考。 三、工作规范 1?公司的日常活动有关信息可通过QQ群（共享文件中获取。 2?在试用期间，如有不清楚事宜，可随时向您的入职引导人咨询，亦 可与人力资源部联络。 四、试用转正须知 转正之前，所在部门负责人先与您进行转正前面谈，人力资源部再与您进行转正前面谈。（营销部人员有必要将组织转正前考试）面谈及考试合格后方可办理相关转正手续。 五、入职引导人职责 入职引导人是公司指定的您在xx公司职业生涯起步阶段的引导人，他她将负责从您入职至转正的数月内对您进行在职辅导，具体内容请参见附件内容。 请仔细阅读并签阅上述资料。祝工作愉快！ 录用人：_______ （签字） 湖北XXXX有限公司人 力资源部敬启年月 日
【范本】员工入职登记表(正式表)
员工入职登记表 姓名性别出生日期身份证号码 民族籍贯户口所在地婚姻状况 现住地址邮编电话 通信地址邮编 照片 最咼学历专业外语及等级职业资格专业职称教育时间 年月?年月 年月?年月 年月?年月 年月?年月 工作时间 年月?年月 培训时间 年月?年月 年月?年月 主要教育经历（从初中起填 写） 院校名称学历 主要工作经历 专业证书 工作单位职位 培训内容 证明人姓名、电话 主要培训经历 离职原因 培训组织机构培训结果姓名关系 主要家庭成员 工作单位所任岗位及职务 紧急联络人 联系地址及邮遍电话
是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力 劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病: 最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查: 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” 入职表附件情况登记: 月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。 本人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，本人保证所提供以及填写的资料均属实。员工签名：日期: 新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明:填写“是”或“否” 离职时间 前用人单位信 息 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 个人技能 参加工作时间 地方方言 其他 是否正在参加相关专业知识学习：填写“是”或“否”（）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息来源是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否” 入职分公司名称 1、身份证复印件 2、学历证书复印件 3、荣誉证书复印件 4、各种资格证书复印件 ）份 ）份 ）份 ）份 5、其他材料: 单位填写试用期工资正式期工资 保险情况登记 员工确认 离职 原因 电脑知识（勾选）初级中级高级 累计工作时间 入职分公司部门入职时间 试用期限
《员工入职登记标准表格》经典范例新.docx
员工求职登记表 身份证号 姓名性别出生日期 码 民族籍贯户口所在地婚姻状况 照片 现住地址邮编电话 通信地址邮编 最高学历专业外语及等级职业资格专业职称 主要教育经历 教育时间院校名称学历专业证书年月～年月 年月～年月 年月～年月 主要工作经历 工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因年月～年月 年月～年月 年月～年月 主要家庭成员 姓名关系工作单位所任岗位及职务 紧急联络人 姓名关系联系地址及邮遍电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人：日期：身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助健是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（） 康 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否” 以及伤残等级（）（）状 况是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）
最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间离职原因 前用人单位 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）信息 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（） 地方方言电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间年月日累计工作时间（）年（ 是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否” （）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”应聘信息来源是否在本公司工作过：填写“是”或“否”（入职部门入职职位入职时间）月 （ ） ） 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解员的情况。 工 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料 声明的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签 收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名：日期： 录 用 条 件 单位填写试用期限试用期工资正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工确认 员工签名：日期： 。
公司《新员工入职登记表》格式范文
员工入职申请表 登记日期：201 年月日
欢迎您加入XX公司的大家庭！为了能让您尽快适应公司的新环境，尽快溶入到和谐的团队之中，在您入职时我们提醒您： 一、求职人员必须持真实有效证件，且必须通过体检、面试、技能、技术考核等予以定位、定职。凡伪造身份或其他证件进厂者，进厂后公司发现其伪造证件者，一律终止劳动合同，发生工伤等事故，与本公司无关，所产生的一切后果由员工自行负责。 二、拒绝招收童工、伪造学历或身份者、患有精神病、传染病或其它重大疾病者、在逃犯、吸毒者和曾被公司开除者。 三、新进员工需提供身份证复印件2张、体检表、免冠1寸照片4张。 四、试用期：生产一线员工1个月；特殊岗位1～3个月，试用期满经考核，视具体表现确定薪资或职位，新进员工工作满七天方可领取工衣。 五、辞工：员工辞工须提前一个月呈报书面申请，特殊岗位须提前两个月，经同意后方可办理离厂手续。 六、辞退：试用期内不合格者、严重违反公司规章制度者(1、一季度累计警告3次的；2、小过2次的；3、大过1次的；4、警告2次加小过1次以上的)、严重失职者、给公司造成经济损失达3000元以上者，公司有权作解除劳动合同，工资应扣除其自付费用。 七、开除：凡被开除的员工，一律按《劳动合同》约定支付赔偿金，所剩工资应扣除其自付费用。 八、自动离厂：不辞而别或连续旷工3天者作自动离职处理，不予计算任何薪资报酬，公司不负责其一切善后事宜，所欠公司财物依法追回。 九、公休：按国家规定并结合公司实际情况安排公休。 十、请假：一律提出书面申请经批准后方可休假。 十一、行为规范： 1、工厂区、宿舍区均须正确佩戴工卡，严禁涂改工卡。 2、打架斗殴、拉帮结派、煽动怠工罢工、赌博、盗窃他人财物或公司财物、对本公司人员施行暴力的一律开除，并视情节严重送公安机关处理。 3、厂区内禁止吸烟，禁止随地吐痰、乱扔垃圾、乱摘花木及践踏草坪。 4、禁止在厂内住宿的员工私自调换床位及随意进入他人宿舍。 5、用餐排队打饭、打汤及凭饭卡打菜，禁止乱倒剩菜剩饭、浪费粮食、浪费水、污染环境。 6、上班时间外出，须持外出单及放行条，否则不予放行。 7、辞工、辞退、开除等离厂人员，办理手续时须交回工卡、饭卡，并务必办理好离厂手续于当天离开工厂，离厂时必须经过保安检查才能放行。 十二、其它管理制度参照公司相关规章制度执行，请到公布栏查看，也可向您的主管或人事行政部咨询。 我已仔细阅读并熟知以上内容，并郑重承诺所提供的一切证件、填写的资料真实有效，入职后严格按以上要求遵守执行，做一名合格、优秀的员工！ 员工签名：日期： 身份证号码：
新员工入职通知书
鑫海湾假日酒店新员工入职通知书 尊敬的＿＿＿＿： 欢迎您加入鑫海湾假日酒店。请您认真阅读以下文字，我们会尽力消除您的陌生感，并使您尽快融入新的工作环境。 请您于＿＿＿年＿＿月＿＿日到我酒店综合部办公室报到，分配在＿＿部门＿＿岗位。鑫海湾假日酒店所有入职员工均需经过为期一到两个月的试用期，经考核合格后方可转为酒店正式员工。 一、您前来报到时需携带： 1、本人彩色免冠照片壹张（一寸）； 2、本人身份证复印件壹张（正反两面）； 3、健康证； 4、学历证书及职称证书。 二、在您上岗后，为您分发以下物品： 1、工服两套，工鞋壹双，女员工配发头饰壹个； 2、更衣柜门锁及钥匙壹套、工号牌壹个； 3、以上物品均需收取押金，押金从首月工资中扣除，数额分别为： 工服（含工鞋）200元，更衣柜门锁及钥匙10元，工号牌20元。 三、关于休息日及食宿安排： 1、酒店实行六天工作日，每周休息一天，根据部门安排轮休； 2、酒店提供每日免费三餐，员工自带餐具，酒店配发餐具柜； 3、酒店设有员工宿舍，如您符合入住标准（上班距离过远，每周需住满五 天以上者）可以向酒店综合部申请床铺及储物柜，酒店提供全套床褥用 品，员工个人仅需自带换洗衣物、洗漱用品即可入住； 4、员工宿舍及餐厅地址：酒店北门向东300米荣达花园南门处。 四、关于与您紧密相连的号码： 1、工号牌号码＿＿＿＿； 2、更衣柜号码＿＿＿＿； 3、餐具柜号码＿＿＿＿； 4、宿舍房间号码＿＿＿＿储物柜号码＿＿＿＿。 五、温馨提示： 1、请您务必牢记个人号码，以便于您在酒店的各项工作； 2、请您在踏入酒店第一步起即使用普通话，并注意礼貌礼节及言行规范； 3、请您理解、尊重并自觉遵守酒店的管理制度，不得外传关于酒店的管理 及经营资料，我们保留追究泄密者责任的权利。 鑫海湾假日酒店 综合部
入职登记表(打印版)
XXXXXXXXXX有限公司员工入职登记表
XXXXXXXXXX有限公司员工入职须知 1、新员工在签订试用期合同，有3天的试岗期，公司与员工可进行双向选择，不签署试用期协议，不计工资绩效，双方均确认意向后签署试用期协议。 2、试用员工试用期为3个月，公司会依据实际情况调整试用期时间。试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其他补偿。 3、试用期内员工辞职，需提前一周向公司提出申请，试用期后正式员工辞职，必须提前一个月(30天)向公司提出申请。 4、新员工入职后公司根据情况按要求与公司签订劳动合同。
5、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员工，公司将随时辞退，相关不良后果由员工负责。 6、员工入职后需按规定的时间上下班，请假需经批准，病假需提交证明，遵守考勤规定。 7、合同期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。 8、员工若有家属、亲戚、同学、朋友在公司就职，入职前须如实告知公司，如有隐瞒，经公司查出，将按公司制度开除处理。 9、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。 10、员工不得造谣生事、打架、煽动或教唆怠工、停工、不得酗酒或赌博、不得侮辱他人及其他有伤风化的行为。 11、员工当月薪水在次月的15日前领取，不得将个人工资情况透露给其他员工。 12、员工需遵守与公司签订的保密协议，不得对外泄露公司的商业秘密，若因个人泄露公司信息导致的公司和客户利益损失的，员工应承担相关的法律责任和经济责任。 13、员工必须遵守公司所有规章制度、通知、公告等。 郑重声明：本人已仔细阅读公司员工入职须知，并承诺自觉遵守，如有违反，愿接受公司相关制度的处罚。 员工签名：________ 日期：________
新员工入职通知书6篇
新员工入职通知书6篇 New employee entry notice 编订：JinTai College
新员工入职通知书6篇 前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：新员工入职通知书范文 2、篇章2：新员工入职通知书范文 3、篇章3：新员工入职通知书范文 4、篇章4：入职通知书范文 5、篇章5：入职通知书范文 6、篇章6：入职通知书范文 每位工作的人大概都会收到入职通知书，那么关于入职通知书具体是怎样的呢?下面小泰给大家带来新员工入职通知书范文，供大家参考! 篇章1:新员工入职通知书范文
先生/小姐： 祝贺您通过公司的面试，公司决定录用您在担任职务，现根据公司人事管理制度，通知您入职相关事项：一.试用期限及薪资标准 1.您的入职报到日期为：年月日。 2.您的试用期自共 3.您的试用期工资为：（含税金人民币大写：。 4.以上各项为员工保密事项，请员工本人和具体工作人员严守工资保密制度，不要互相打听或告诉他 人，一旦违反，将依照《劳动法》第三章第二十五条第 （二）、（ 三）款之规定进行处理。 5.此通知书为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。 二.转正需要提交资料 1.试用期满时提报转正申请，经各级领导审批归档后，请提交员工转正申请书。 2.转正后，人力资源部会发《转正薪资通知书》，此为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。
公司新员工入职登记表
公司新员工入职登记表 日期：姓名性别 民族籍贯 贴照片处身高体重 出生日期政治面貌 身份证号码户口所在地 家庭住址联系电话 任职部门职务职称 参加工作时间入公司时间 毕业院校专业学历 实习工资转正工资 时间学校名称专业证书情况 教育经历 （高中起） 工作时间工作单位职位离职原因 工作经历 紧急联络人联系电话 人事部用人部门 意见意见 主管签名:设计主管签名:
员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保 证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00午休12：00~14：00下午:14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。 3.新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪 资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。 4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办 理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五险一金。 5.公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工 资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。 7.休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的， 事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 8.请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣 除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事 部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日
员工入职通知单
员工入职通知书 尊敬的__________： 您好！ 您已全面通过我们的各项招聘考核，现公司正式以书面方式通知您——您已被公司正式录用，并进入试用期阶段。因此，请您于年月日点前到公司正式入职报到。 值此，**************公司热忱欢迎您的加入！愿与您共创美好未来。 同时，在您入职报到时，请提供如下资料，并保证真实有效。 1、身份证（备注：身份证必须为新版二代。） 2、学历学位证书 3、近三个月内的用工健康体检报告一份（备注：（1）体检医院级别必须为县级医院以上级别；（2）所提供的体检报告必须为原件。） 4、技术职称证书，岗位从业资格证书，岗位特种作业操作证书 5、一寸免冠照片1张【近三个月内所照】 6、上家工作单位解除劳动合同证明或失业证 7、****银行银行卡一张（用于发放工资） 员工入职报到确认（签字）： 年月日 员工入职通知书 尊敬的__________： 您好！ 您已全面通过我们的各项招聘考核，现公司正式以书面方式通知您——您已被公司正式录用，并进入试用期阶段。因此，请您于年月日点前到公司正式入职报到。 值此，山东************公司热忱欢迎您的加入！愿与您共创美好未来。 同时，在您入职报到时，请提供如下资料，并保证真实有效。 1、身份证（备注：身份证必须为新版二代。） 2、学历学位证书 3、近三个月内的用工健康体检报告一份（备注：（1）体检医院级别必须为县级医院以上级别；（2）所提供的体检报告必须为原件。） 4、技术职称证书，岗位从业资格证书，岗位特种作业操作证书 5、一寸免冠照片1张【近三个月内所照】 6、上家工作单位解除劳动合同证明或失业证 7、****银行银行卡一张（用于发放工资） 员工入职报到确认（签字）： 年月日
最新员工入职登记表(最新范本模板)88249
员工入职登记表№：
2017年浙江省宁波市中考政治试卷 一、选择题（共6小题，每小题2分，满分16分） 1．2017年4月27日，（）货运飞船与天宫二号成功完成首次推进剂在轨补加试验，我国成为世界上第三个独立掌握这一关键技术的国家。 A．嫦娥一号B．天舟一号C．玉兔一号D．神舟一号 2016年11月，教育部等九部门印发了《关于防治中小学欺凌和暴力的指导意见》，要求中小学校从日常安全管理、周边综合治理等方面有效预防学生欺凌和暴力。据此完成2～4题。2．教育部等九部门的做法，主要体现了对未成年人的（） A．社会保护B．学校保护C．家庭保护D．司法保护 3．学校落实《关于防治中小学欺凌和暴力的指导意见》，有利于（） ①保障学校正常的教学秩序 ②维护学生的生命健康权 ③杜绝校园欺凌和暴力事件 ④提高学生的安全意识和法冶观念。 A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④ 4．2017年3月，我市某中学学生关于“完善现有校园欺凌预防和处理体系”的提案被提交到两会现场，引起社会关注。这说明（） ①这些学生关注社会问题，有责任意识 ②学生能直接参与国家管理 ③解决校园欺凌是学校的中心工作 ④我国公民享有建议权。 A．①②B．③④C．①④D．②③ 5．《中华人民共和国网络安全法》于2017年6月1日起施行，此法中关于“非法买卖个人信息即使无所得高也可罚百万元”的规定，主要是为了保护公民的（） A．生命健康权B．受教育权C．财产权D．隐私权 6．某公司广告宣称“有气垫，是最好的篮球鞋”，却被消费者发现没有气垫，只有实心橡胶底，因此被3?15晚会曝光。该公司上述做法侵犯了消费者的（）
《公司员工入职登记表》
**有限公司 员工入职登记表 共2页之第1页 姓名 性别 出生日期 身份证号码 照片 民族 籍贯 户口所在地 婚姻状况 现住地址 邮编 电话 通信地址 邮编 国籍 护照号 签证类型 居住证期限 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 院校名称 学历 专业 证书 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 主要工作经历 工作时间 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 主要培训经历 培训时间 培训内容 培训组织机构 培训结果 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 主要家庭成员 姓 名 关 系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 是否有亲属在本公司工作？（ ） 姓名 关系 所任岗位及职务
共2页之第2页 健康状况 身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（） 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（） 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查： 前用人单位信息 离职时间离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（） 个人技能 语言电脑知识 其他 参加工作时间年月日累计工作时间（）年（）月 是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否”（）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息来源是否在本公司工作过：填写“是”或“否”（）入职部门入职职位入职时间 员工声明1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名：日期： 录 用 条 件 单位填写试用期限试用期工资正式期工资
员工入职告知书
员工入职告知书范本 尊敬的______（先生/女士），您好！我们真诚地邀请您于______年_____月____日到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持， 电话：____________________。 电子邮箱：_______________。 聘用条件： 1、职位名称：您的直接上级是：______； 2、合同期限：_____年，其中试用期______个月，节假日顺延期限； 3、薪酬构成：工资+奖金 （1）工资：您的工资为税前人民币______元/月，其中试用期工资_____元/月，工资每年支付______个月。
（2）奖金：按公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。 支付工资时，以下款项预先扣除：a）社会保险等社会统筹个人缴纳部分；b）个人所得税；c）其它应扣款。 4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公众假期等，其他福利待遇参照公司相关文件执行。 入职须知： 1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于年______月______日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的要求按时到公司人力资源部______报到。逾期未收到您的答复，《入职通知书》失效。 2、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、学历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片（要求：一寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照）三张及照片电子版，交人力资源部存档。 3、劳动合同的签订：自报到之日起一个月内必须到人力资源部处签订劳动合同或聘用协议，逾期不签或不能提供与原单位解除劳动合同证明文件或学校派遣证明，我公司将视为您不愿意或不具备签
新员工详细入职流程及表格.doc
新员工入职流程 一、入职准备； 二、入职报到； 三、入职培训； 四、转正评估； 五、入职结束。
入职准备 1、人力中心向合格者发送录取通知； 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料及其他须知； 3、通知人事新员工报到日期，人事准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作： --用人部门负责安排办公位； --行政办负责发放工牌，钥匙及办公用品； 入职报到 1、新员工按要求办理入职手续： 填写《员工入职登记表》，并交验各种证件： 一寸免冠照片3张，身份证原件或户口复印件，学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； --建立员工档案、考勤录入指纹； --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； --将新员工移交给用人部门； 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程 入职培训 1、培训为期3天，且带薪培训，三天内新员工与公司有双向选择权，新员工可以在培训期内选择离开，但不会给予工资，如培训期过后，选择继续工作，则计入当月工资，按时发放； 2、部门经理对新员工进行相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 转正评估 1、转正期限是2个月，在两个月内没能完成公司要求的指标，公司有权利对其进行辞退； 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。并由其部门经理提供评估结果决定其转正要求。 入职结束 新员工根据公司要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，与公司签订《劳动协议》，并填写《转正申请单》，待各部级领导签字同意后，归入公司档案并存放人力中心。 沈阳英运达科技有限公司 人力资源部
公司新员工入职登记表
新员工入职登记表 人事部 意见 主管签名： 编号: 日期: 紧急联络人 联系电话 用人部门
员工须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1. 在填写本人入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2. 本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 3. 本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有的责任。 4. 如入职申请表中的信息有变化，本人应以书面形式向公司人力资源部门提交最新信息。 5. 公司目前上班时间：办公室上午8:00--11:30 下午14: 30--18:00周一至周五（法定节假日除外） 6. 凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。 7. 新入职的员工在7天观察期后，三个月内须与公司签订劳动合同。 8. 新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。 9. 1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报办公室，如遇特殊情况不能提前请假的， 事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。 10. 公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财富实现个人价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理，原则上违反既定劳动纪律一次罚款500元，重犯者加罚；对打架斗殴者立即解除劳动合同，对因人品、道德问题对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 11. 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 12. 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期: 年月日