劳务员专业知识重点掌握

专业知识重点掌握

单选题

●《安全生产法》规定，生产经营单位( )对本单位安全生产工作全面负责。

项目经理主要负责人技术负责人法定代表人

●《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架.模板等自升式架设设施的使用达到

国家规定的检验检测期限的，必须经( )检测。经检测不合格的，不得继续使用。

建设单位施工单位具有专业资质的检验检测机构设计单位

●《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由( )对施工现场的安全生产负总责。

分包单位协商确定一方总承包单位安全生产监督机构

●《建设工程安全生产管理条例》规定，( )应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，

制定用火.用电.使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。

建设单位勘察单位施工单位设计单位

●《建设工程安全生产管理条例》规定，( )应当在施工现场采取维护安全的措施。

建筑施工企业监理单位建设单位设计单位

●安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超

过( )小时。

0 1 2 4

●建筑物在( )，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。

合理使用寿命内 50年内 70年内合同约定的保修期内

●( )是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度.耐久性最重要的因素。

水泥砂子水石子

●( ).立面图和剖面图是建筑施工图中最重要.最基本的图样,称为基本建筑图。

平面图大样图详图基础图

●以下哪种说法是错误的( )。

设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。

设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。

设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。

设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。

●我国把( )外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。

上海青岛市厦门湛江

●各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为( )。

建筑红线土地红线建筑蓝线土地蓝线

●混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备.运输.( ).振捣.养护等工艺过程。

浇筑搅拌测试配比试验

●( )是施工项目的管理主体。

开发企业设计企业监理企业建筑企业

●施工项目的任务范围是由( )界定的。

设计图纸监理规划施工合同投标书

●施工项目的目标控制不包括以下哪些内容。( )

质量进度成本施工

●施工项目的生产要素管理不包括以下哪些内容。( )

劳动力材料设备工艺

●施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是( ),控制对象的目标构成目标体系。

施工项目经理部工程科预算科财务科

●工作时间是指在法律规定的劳动者在( )或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时间或每

周应工作的天数。

一昼夜两昼夜三昼夜四昼夜

●生产安全事故应急救援制度是指发生安全生产事故时( )有关部门、单位和个人采取应急救援措施的制度。

企业消防安保政府

●劳动卫生规程是指国家为了保护职工在生产和( )过程中的健康,防止.消除职业病和各种职业危害而制定的

各种法律规范。

生活工作娱乐休闲

●《劳动法》规定:女职工生育享受不少于( )天的产假。

30 60 90 120

●劳动保护费用是指确因工作需要为生产作业人员配备或提供( ).手套.安全保护用品等所发生支出。

工具机械保险工作服

●用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请( ).仲裁.提起诉讼,也可以协商解决。

行政复议行政公开行政许可调解

●用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上在( )参加工伤保险。

注册地生产经营地居住地户籍所在地

●( )级以上人民政府应当设立信访工作机构。

县市省镇

●( )级以上人民政府工作部门及乡.镇人民政府当按照有利工作.方便信访人的原则,确定负责信访工作的机

构或者人员,具体负责信访工作。

●县市省镇

●信访人的法律责任是指信访人违反我国《信访条例》规定,扰乱信访工作秩序,诬告陷害他人而应负的( )。

民事责任法律责任刑事责任行政责任

●人力资源的本质是人所具有的( )的总和,可以统称为劳动能力。

脑力和知识知识和技能脑力和体力体力和技能

●提高生产率的关键因素是员工在企业中的( )。

归属感认同感归属感和认同感主人感

●( )是人力资源计划中应解决的核心问题。

企业的人力资源保障问题企业的社会资源保障问题企业的住房资源保障问题企业的医疗资源保障问题

●优秀的人力资源计划,既是使企业和员工达到( )的计划,也是能够使企业和员工共同发展的计划。

短期利益中期利益长期利益临时利益

●在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及( )的相关人员组成。

用人部门劳动部门技术部门财务部门

●人员招聘可分为( )和外部招聘两个渠道。

领导指派内部征召员工推荐中介介绍

●员工培训的形式从( )来划分,可分为在职培训和脱产离职培训。

雇佣关系培训与工作关系上下级关系部门关系

●施工企业的生产成本即工程成本是施工企业为生产产品提供劳务而发生的各种施工生产费用,又可分为( )

直接费用和财务费用直接费用和间接费用财务费用和管理费用生产费用和财务费用

●间接费用包括企业内部的各生产经营单位(分厂.车间.项目经理部)为组织和管理生产所发生的各种费用,不

包括( )等。

生产经营单位管理人员的工资和福利费办公费文明施工费水电费

●施工企业期间费用中的管理费用所包含的财产保险费:是指施工管理用财产.( )保险。

工具机械材料车辆

●根据《合同法》,建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同,不包括( )合同。

工程勘察监理设计施工

●法律.行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,

对方接受的,该合同( )。

无效部分内容有效成立口头约定部分内容不成立

●当钢筋直径相同时,钢筋搭接接头面积百分率为( )。

30% 40% 50% 60%

●《合同法》第三十九条规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循(

公平公正平等效率

●《合同法》第二条规定,本法所称合同是平等主体的自然人.法人.其他组织之间设立.变更.( )民事权利义务

关系的协议。履行终止实施指导

●( )周岁以上为完全民事行为能力人。

10 16 18 20

●无民事行为能力人只能由其( )代理订立合同,不能独立订立合同。

父母法定代理人单位直系亲属

●所谓重大误解,是指一方因自己的过错而对合同的( )等发生误解,订立了合同。

格式履约方签约方内容

●无效合同是指虽经当事人协商成立,但因不符合( )而不予承认和保护的合同。

行业标准法律要求企业标准道德规范

●调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在( )的原则下解决争议的方式。

公平公正自愿协商

●劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的( )进行审查。

备案制度评估检查审核

多选题

●《建筑法》规定,从事建筑活动的建筑施工企业.勘察单位.设计单位和工程监理单位,应当具备下列条件( )。

有符合国家规定的注册资本有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员

有从事相关建筑活动所应有的技术装备法律

●以下说法正确的是( )。

设计单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险意外伤害保险费由设计单位支付

施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险意外伤害保险费由施工单位支付

●普通混凝土的组成材料有( )水.外加剂或掺合剂。

水泥砂子石子胶凝材料

●一般项目经理部可设置以下哪些部门( )。

经营核算部门技术管理部门物资设备供应部门质量安全监控管理部门

●施工项目目标控制包括( )。

进度控制质量控制环境控制组织控制

●我国《劳动法》第四十条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:( )国庆节;法律.法规

规定的其他休假节日”。

元旦春节国际劳动节重阳节

●生产经营单位新建.改建.扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施,必须与主体工程( )。

同时设计同时施工同时结算同时投入生产和使用

●工人培训包括哪些( )。

班组长培训技术工人等级培训特种作业人员的培训对外埠施工队伍的培训

●管理费用包括以下哪些( )。

管理人员工资办公费差旅交通费固定资产使用费

●导致合同无效的原因由哪些( )。

一方以欺诈恶意串通,损害国家以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益

●当事人订立合同,有( )和其他形式。

书面形式口头形式默许形式习惯形式

●凡患有( )症状的人不宜从事建筑业的工作。

高血压心脏病慢性咽炎慢性肝炎

●下列哪些属于工伤的类型( )。

醉酒导致伤亡的患职业病的在上下班途中，受到机动车事故伤害的违反治安管理伤亡的

●下列哪些情形应停止享受工伤保险待遇( )。

丧失享受待遇条件的拒不接受劳动能力鉴定的拒绝治疗的以上都不是

●施工劳动力的类型包括( )。

企业自有工人聘用外来劳务企业工人使用劳务派遣工人随时雇佣工人

●施工劳动力的结构特点( )。

城镇劳动力少，农村劳动力多长期工少，短期工多

高技能工人少，一般技工和普通工多女性工人少，男性工人多

●劳动合同按照劳动合同期限划分( )。

有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同完成不同工作内容的劳动合同

●分包单位文明施工工作的保证项目包括：无因工死亡.重伤和重大机械设备事故( )。

无重大违法犯罪事件无严重污染扰民无食物中毒和传染疾病现场管理中的完工清场等工作

●劳务分包企业有下列( )行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条

件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。

连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。出现重大质量问题

发现事故隐瞒不报因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的

●劳务分包队伍人员进场时，要求( )复印件一式三份加盖单位公章，原件备查，其中分包单位企业负责人.

项目负责人.生产负责人.安全管理人员必须持有《安全生产考核合格证》。

专业岗位上岗证有效的管理人员上岗证特殊岗位人员上岗证技能等级证书

●进场作业人员应具备有效的( ),禁止使用盲流和童工。

等级证身份证务工证计划生育证

●工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行( )三级安全教育，经考试合格后方能上岗

作业;凡变换工种的，必须进行新工种安全教育。P70

公司项目部班组个人

●劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要

求( )三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。

工人代表班组分包企业负责人项目经理

●对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检测”要求施工。交接过程资料要求齐全，填写

“交接检查记录”。三检测指( )。

自检互检交接检技术检

●属于务工人员的登记内容包括：( )。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进

入生活区。

本人姓名身份证号籍贯所属单位（队伍）

●建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：( )。

因劳资问题而引起的纠纷因履约范围不清而产生的纠纷

因转包而产生的纠纷因拖欠农民工工资引发的纠纷

●出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证( )到场时，负责相应

的接待工作，并为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。

急救器材和药品家属备勤车辆上级或地方政府领导

●合同争议解决的途径有哪些( )。

协商解决和解与调解仲裁起诉

判断题

◆《建设工程质量管理条例》第十三条,建设单位在领取施工许可证或者开工报告后(前),应当按照国家有关规

定办理工程质量监督手续。( )

◆建筑工程在施工过程中,建设单位或者施工单位发生变更的,不用(应当)重新申请领取施工许可证。( )

◆《建筑法》规定,实行施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成;允许(禁止)总承

包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位;也禁止分包单位将其承包的工程再分包。( )

?企业必须依法设置安全生产管理机构或安全生产管理人员的制度。( )

?《安全生产管理条例》规定,施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任。( )

?《建筑法》规定,禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书.营业执照,以本企业的名义承揽工程。( )

?《安全生产管理条例》规定,总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。( )

◆建筑工程实行总承包的,工程质量由分包(总承包)单位负责。( )

?为保证混凝土的强度,粗骨料必须具有足够的强度。( )

?建筑砂浆是由胶凝材料.细骨料.掺加料和水配制而成的建筑工程材料。( )

?钢筋弯后的平直部分长度:对一般结构,不宜小于箍筋直径的5倍。( )

?现浇楼板钢筋的绑扎是在梁钢筋骨架放下之后进行的。( )

?建设项目管理的主要任务就是对投资.质量.进度的目标进行控制。( )

◆施工项目管理的主体是监理(建筑)企业。其他单位都不进行施工项目管理。( )

?建筑材料按在生产中的作用可分为主要材料.辅助材料和其他材料。( )

?从事夜班工作的劳动者。夜班工作的时间是指从本日的22时到次日的6时从事工作或劳动时间。( )

?属于全体公民放假的节日:新年,放假1天(1月1日)。( )

?属于全体公民放假的节日:春节,放假3天。( )

◆属于全体公民放假的节日:国庆节,放假4(3)天。( )

?用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。( )

?国家已在立法上提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用工单位必须以投办保险的方式或兼用投办保险和直接支付的方式承担对工伤职工的全部赔偿责任,并且承担全部保险费的缴纳义务。( )

◆农民工必须达到国家规定的养老年龄(男年满60周岁,女年满55(50)周岁),方能领取基本养老金。( )

?对于信访人的违法责任,即违反《信访条例》中相关规定的,有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻.

批评或者教育。( )

?信访事项的受理程序一般分为登记.初步审查.作出决定.受理四个步骤。( )

?对于信访人违反集会游行示威的法律.行政法规,或者构成违反治安管理行为的,由公安机关依法采取必要的现场处置措施.给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。( )

?进行信访调查时,相关工作人员应当表明自己身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于2人。?内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。( )

?就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所,人才交流中心等。?薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标:效率.公平.合法。( )

?薪酬日常管理是由薪酬预算.薪酬支付.薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。( ) ?税金:是指企业按规定缴纳的房产税.车船使用税.土地使用税.印花税等。( )

?收入从企业的日常活动中产生,而不是从偶发的交易或事项中产生。( )

?建筑业企业的主营业务收入主要是建造(施工)合同收入。( )

?索赔款是指因发包方或第三方的原因造成的.向发包方或第三方收取的.用以补偿不包括在合同造价中成本的款项。( )

?建造合同分为固定造价合同和成本加成合同,不同类型的建造合同判断其能否可靠估计的条件也不相同。( ) ?在合同法中,当事人就数量.价款或者报酬.履行时间等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充。( ) ?在合同法中,当事人就数量.价款或者报酬.履行地点等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充;不能达成补充协议时,按照合同有关条款或者交易习惯确定。( )

?当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。( )

?合同的成立必须有两方以上的当事人,他们相互为意思所示,并且意思表示一致。( )

?无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同。( )

◆可撤销的合同,是指虽经当事人协商成立,但由于当事人的意思表示并非真意,经向法院或工商机关(仲裁机

关)请求可以消灭其效力的合同。( )

?一方以欺诈.胁迫手段订立合同,损害了国家利益的,则为无效合同。( )

◆国有企业的利益,等同于(不能等同于)国家利益。( )

?对强行性规范,当事人必须遵守,如果违反则导致合同无效。( )

?书面形式是指合同书.信件和数据电文(包括电报.电传.传真.电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。( )

◆采用合同书形式订立合同,,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同不成立

(成立)。( )

◆从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十八(十六)周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能

力的人员。( )

?对劳务人员的规定，从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上的。( )

?农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。( )

?用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。( )

?患职业病的也属于工伤。( )

◆商业保险(工伤保险)属于强制实施的一种保险制度，而工伤保险(商业保险)的实施方式则是自愿的。( ) ?工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加，雇主责任险、人身意外险是商业保险，用人单位可以自愿选择参加。

?基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。( )

?建筑业目前属于“脏.累.险.差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。( )

?施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。( )

◆已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天（一个月内）订立书面劳动合同。( ) ?用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

?有固定期限的劳动合同,它可以是长期的，也可以是短期的。( )

?劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。( )

◆非全日制用工双方当事人不可以(可以)订立口头协议。( )

?非全日制用工双方不得约定试用期。( )

?劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。( )

?劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。( )

?劳动合同同时具有平等性和隶属性。

?目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解.仲裁.诉讼”三个阶段顺次组成的。( )

?用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。( )

?根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名.开除.劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。( ) ?工人上岗作业前必须先进行三级（公司.项目部.班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业。( )

?劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。( )

◆劳务分包队伍人员中禁止使用不满16周岁和超过50（55）周岁人员，禁止使用在逃人员.身体或智力残疾

人员及其他不适应施工作业的人员。( )

?特种作业人员的配备必须满足施工需要，并持有有效证件（原籍地.市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证,持证上岗。( )

◆模板拆除必须在得到总包口头（书面）批准的情况下才能进行，严禁过早拆模。( )

?分包单位的技术负责人组织本单位工程技术人员参加总包技术部门组织的图纸交底。( )

?技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。( )

?总包不负责向分包单位发放规范或图集。( )

?分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。( )

?施工过程中分包单位需按合同相关条款进行过程检验.试验及质量验收。( )

?对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。( )

?劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。( )

◆劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五（三）天以上。( )

?实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效。( )

◆建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合理（合法）用工管理和保证农民

工工资发放到个人的一项重要措施。( )

?凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限用人单位在3日内,与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。( )

?总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认定为无效合同。( ) ◆公司项目经理(法定代表人)是群体性突发事件的第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防

止发生群体性事件。( )

?社会保险的被保险人,必须具备以下两个条件:一是社会保险的被保险人只能是自然人。法人以及其他社会组织,不能成为社会保险的被保险人。二是社会保险的被保险人一般是具有劳动能力，并有一定收入来源的社会成员。( )

?工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。( )

仓库管理员基本技能培训大纲

仓库管理员基本技能培训大纲 一、培训目标 通过培训，使农民工能够胜任（物流）仓库管理从业人员的基本工作，了解我国有关仓库管理的法律、法规和技术标准方面的基本知识；熟悉仓库管理货物的安全知识；掌握仓库货物进出调度的基本常识；熟悉使用仓库货物储运事故应急预案。 理论知识与技能操作培训目标具体如下： 1、理论知识培训目标 （1）了解现代仓储作业的基本概况； （2）掌握仓储作业流程以及各项作业技能； （3）掌握仓储作业中的各项管理工作； （4）掌握仓储作业现代化技术。 2、操作技能培训目标 （1）熟悉库区规划、物资分区分类存放、掌握物资的“四号定位”方法，会编制物资货位图。 （2）掌握保管岗位的操作技能：物资的验收、发放、整理。 （3）会正确填写各种相关单据：如送、提货单，出、入库单。 （4）会正确记录实物保管明细帐。 （5）会进行实物盘点。 （6）会根据不同的物资，选择不同的堆码方式进行堆码。 （7）掌握常用计量工具的使用：如直尺、卷尺、游标卡尺、千分卡尺、温湿度计、台秤案秤、磅秤、天平等的使用。 （8）熟悉消防知识，并会使用消防器材。 （9）熟悉通用仓库管理软件的使用。 二、培训中应注意的问题 1、由于《仓储作业实务》是一门实践性很强的课程，教学中建议采取一体 化的教学模式，加强实操性的教学。 2、建议配备相应的实训设施与设备。 3、课程注意以培养学生的实际操作技能为核心。可适当进行精简的理论讲

授，但不宜过多。必须根据实习的要求，事先准备好实习所需的物品。为了取得较好的实习效果，每位实习指导老师指导的学员不宜超过25—30人。 三、培训课时安排 总课时数：130课时 理论知识课时：64课时 操作技能课时：66课时 具体培训课时分配表见下表。 培训课时分配表

劳务员专业技能模拟试卷答案1

重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷 劳务员专业技能（一） 一、单选（共40题,共40分） 1. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。 A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入（）。 A、本企业平均工资 B、本人12个月平均工资 C、本人当月工资 D、本人12个月平均缴费工资 3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。 A、5% B、8% C、10% D、20% 4. 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、3日 B、5日 C、10日 D、20日 5. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A、5日 B、10日 C、20日 D、30日 6. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。 A、30；50％ B、40；50％ C、30；60％ D、40；60％

7. 下列说法错误的是（）。 A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求 B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况 C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法 D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间 8. 劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以（）支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。 A、组织的形式 B、劳动的形式 C、慰问的形式 D、货币的形式 9. 调解委员会调解争议的期限为（）。 A、20 B、25 C、30 D、35 10. 对广大农民工的普法教育培训，岗位培训主要由政府出资解决。（）建设主管部门每年会拨付一定的费用，组织开展全市农民工的普及培训。 A、省（市） B、区县 C、国务院 D、乡镇 11. 在工程合同义务合同之中，( )负责工程测量定位，沉降观测。 A、建设主管部门 B、设计院 C、工程承包人 D、劳务分包人 12. 下列各项中，不属于损失时间的是( )。 A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗 B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗 C、与施工工艺特点有关的工作中断时间 D、劳动组织不当引起的时间消耗 13. 劳务作业工人应当( )具有相应的工种岗位资格证书。

劳务员岗位职责77478

一、岗位名称：劳务员 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 二、岗位职责： (1) 参与制定劳务管理计划。 (2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 (3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 (4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 (5) 参与组织劳务人员培训。 (6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 (7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 (8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。 (9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 (10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 (11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 (12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 (13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。 三、专业技能 (1) 能够参与编制劳务需求及培训计划。 (2) 能够验证劳务队伍资质。 (3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。 (4) 能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。 (5) 能够对劳动合同进行规范性审查。 (6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。

(7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。 (8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。 (9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。 (10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。 四、专业知识 （1）熟悉国家工程建设相关法律法规。 （2）了解工程材料的基本知识。 （3）了解施工图识读的基本知识。 （4）了解工程施工工艺和方法。 （5）熟悉工程项目管理的基本知识。 （6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。 （7）掌握信访工作的基本知识。 （8）了解人力资源开发及管理的基本知识。 （9）了解财务管理的基本知识。 （10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。 （11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。 （12）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。 (13) 掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。 （14）了解社会保险的基本知识。

劳务员专业技能练习题重点把握类

劳务员专业技能练习题 重点把握类 一、单选题（共85题） 1、劳务需求计划不包括（ B ）。 A、劳务分包招投标 B、劳动合同签订 C、分包劳务人员备案 D、分包合同签订 2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）。 A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是 3、劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）。 A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 4、建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）。 A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是 5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。 A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式 6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。 A分包单位自检B总包方项目经理部 C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人 7、定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队

8、建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。 A、两层分离 B、两层结合 C、层层分割 D、层层结合 9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。 A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间 10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。A自检、互检、总检B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检 11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。 A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求 12、（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。 A施工现场B进场期间C日常生活区D非工作日 13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（ C ）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。 A、三天 B、五天 C 、一周D、十天 14、进场人员（ B ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A身份证B花名册C所属单位D户籍 15、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。 A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要 16、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员

1.安全员考试通用与基础知识

通用与基础知识 建设法规是指：国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。建设法规的调整对象：即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。 建设活动中的行政管理关系：是国家及其建设行政主管部门同建设单位、设计单位、施工单位、建筑材料和设备的生产供应单位及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。 我国建设法规体系有以下五个层次组成：1建设法律2建设行政法规3建设部门规章4地方性建设法规5地方建设规章。 （地方性建设法规：县、乡级没有立法权，省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府有立法权，而地级市中只有国务院批准的规模较大的市有立法权，是他地级市没有立法权） 在建设法规的上述五个层次中，其法律效力从高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规、地方建设法规。法律效力高的称为上位法，法律效力低的称为下立法，下立法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。《中华人民共和国建筑法》（以下简称《建筑法》）2011年4月22日中华人民共和国第十一届全国人名代表大会常务委员会第二十次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改（中华人民共和国建筑法）的决定，自2011年7月1日起施行。 建筑业企业资质分为：施工总承包、专业承包、劳务分包 房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为特级、一级、二级、三级。 建筑工程承包禁止：禁止建筑施工企业资质等级许可证的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用企业的资质证书、营业执照、以本企业的名义承揽工程。 认定无效：1承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的2没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义3建设工程不许进行招标或者中标无效的。 联合体资质的认定：联合体作为投标人时，应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。分包分为:专业工程分包和劳务作业分包。 分包禁止：禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。 依据《建筑法》规定：《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为四点：1总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；2建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部门建设工程交由其他单位完成的；3施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；4分包单位将其承包的建设工程再分包的。 建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主为主、综合治理。“安全第一”是安全生产方针的基础；“预防为主”是安全生产方针的核心和具体体现。 “预防为主”则体现在事先策划、事中控制、事后总结，通过信息收集，归类分析，制定方案、控制防范。 建设工程安全生产基本六大制度：安全生产责任制度、群防群治制度、安全生产教育培训制度、伤亡事故处理报告制度、安全生产检查制度、安全责任追究制度。 建筑施工单位安全生产责任制主要包括：企业各级领导人员的安全职责、企业各有关职能部门的安全生产职责以及施工现场管理人员及作业人员的安全职责三个方面。 《建筑法》46条规定：建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。 安全生产中从业人员的义务：1自律尊规的义务2自觉学习安全生产知识的义务危险报告义务 安全生产管理是实现安全生产的主要保证。 施工单位应当将施工现场的办公室、生活区与作用区分开设置，并保持安全距离。 施工单位的质量责任和义务：1对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任2对施工质量进行检验的责任3见证取样4保修 建筑工程竣工验收合格后建设单位应当在建筑物明细处设置永久性标牌，标牌载明勘察、设计、施工、监理单位名称和项目负责人姓名。 标高：表示建筑的地面或某一部位的高度。标高分为：相对标高和绝对标高。

仓库管理基础知识总结

第一章仓库管理 1 、物料的基本知识： 1.1 、物料的分类： 1.1.1 、依物理化学性质来分：如五金、塑胶、线材、电子元件等。 1.1.2 、依形态来分：原料、部品、半成品、成品。 1.1.3 、依重要性来分：主料、辅料（如包装材料）。 1.1.4 、依危害性来分：如化学品仓等。 注 1 ：物料的分类各种各样，依工厂的规模、行业特点、仓库的规划不同而有所不同：如有些电子厂还会分防静电物料仓等。 注 2 ：仓库的分类基本上依据物料而定如：原料仓、半成品仓、成品仓等。故在下面就不再对仓库的分类进行特别的阐述了。 1.2 、物料的承认程序： 1.2.1 、承认之范围：新产品、供应商变更、产品特性 ( 如结构、性能等 ) 的变更、客户或市场的需要等。 1.2.2 、承认之程序：新供应商评估（采购、工程、生产技术、品管等部门参加） ------ 建立合格供应商名录（采购） ------- 提供生产基本技术资料（如图纸、样品等）给供应商（采购） ------- 送样（若需开模的话则双方应谈好条件在开模，然后试模，完了才送样） ------ 产品特性的测定 ------- 部分产品试装 / 试做 ------- 起草书面承认资料如承认书。 注：有的工厂在承认新产品的过程中会连同品质标准、潜在失败模式等一并进行确认。 2 、仓库的管理： 2.1 、仓库的基本规划（硬件）： 2.1.1 、仓库的定置（地里位置）： 2.1.1.1 、对外：考虑远离易爆易燃高温等场所。 2.1.1.2 、对内：一是要考虑方便物料的进出如一般的仓库要分进出口，且不能在同一面；（物流的方向相反或交叉操作会很不方便，且容易出错。）二是要考虑将同类仓库尽量放置在一起；辅助材料、边角废料、不良材料等最好单独规划仓库或区域放置，因为废包装物和空箱及使用物料在同一场所堆放等都会使仓储效率不高

劳务员专业知识重点掌握(试题)

专业知识重点掌握 单选题 ●《安全生产法》规定，生产经营单位( )对本单位安全生产工作全面负责。 项目经理主要负责人技术负责人法定代表人 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架.模板等自升式架设设施的使用达到 国家规定的检验检测期限的，必须经( )检测。经检测不合格的，不得继续使用。 建设单位施工单位具有专业资质的检验检测机构设计单位 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由( )对施工现场的安全生产负总责。 分包单位协商确定一方总承包单位安全生产监督机构 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，( )应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人， 制定用火.用电.使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。 建设单位勘察单位施工单位设计单位 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，( )应当在施工现场采取维护安全的措施。 建筑施工企业监理单位建设单位设计单位 ●安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超 过( )小时。 0 1 2 4 ●建筑物在( )，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。 合理使用寿命内 50年内 70年内合同约定的保修期内 ●( )是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度.耐久性最重要的因素。 水泥砂子水石子 ●( ).立面图和剖面图是建筑施工图中最重要.最基本的图样,称为基本建筑图。 平面图大样图详图基础图 ●以下哪种说法是错误的( )。 设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。 ●我国把( )外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。 上海青岛市厦门湛江 ●各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为( )。 建筑红线土地红线建筑蓝线土地蓝线 ●混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备.运输.( ).振捣.养护等工艺过程。 浇筑搅拌测试配比试验 ●( )是施工项目的管理主体。 开发企业设计企业监理企业建筑企业 ●施工项目的任务范围是由( )界定的。 设计图纸监理规划施工合同投标书 ●施工项目的目标控制不包括以下哪些内容。( ) 质量进度成本施工 ●施工项目的生产要素管理不包括以下哪些内容。( ) 劳动力材料设备工艺 ●施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是( ),控制对象的目标构成目标体系。 施工项目经理部工程科预算科财务科 ●工作时间是指在法律规定的劳动者在( )或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时间或每 周应工作的天数。 一昼夜两昼夜三昼夜四昼夜 ●生产安全事故应急救援制度是指发生安全生产事故时( )有关部门、单位和个人采取应急救援措施的制度。 企业消防安保政府

建筑工程劳务员-下篇岗位知识与专业技能--第九章社会保险的基本知识(劳务员专业技能)

下篇岗位知识与专业技能--第九章社会保险的基本知识（劳务员 专业技能） (总分：100.00，做题时间：90分钟) 一、判断题(总题数：7，分数：14.00) 1.劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。 （分数：2.00） A.正确√ B.错误 解析：[解析] 劳务需求预测应以劳动定额为依据。 2.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 （分数：2.00） A.正确√ B.错误 解析：[解析] 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 3.计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值 （分数：2.00） A.正确 B.错误√ 解析：[解析] 计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。 4.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。 （分数：2.00） A.正确 B.错误√ 解析：[解析] 新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。 5.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 （分数：2.00） A.正确√ B.错误 解析：[解析] 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 6.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 （分数：2.00） A.正确 B.错误√ 解析：[解析] 员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。 7.劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。 （分数：2.00） A.正确√

B.错误 解析：[解析] 人员培训与企业战略文化相适应。 二、单选题(总题数：17，分数：51.00) 8.劳务用工数量相工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和______。 （分数：3.00） A.工程量√ B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态 解析：[解析] 劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。 9.某工程承包作业5000m 2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为______人。 （分数：3.00） A.72 B.82 √ C.91 D.85 解析：[解析] 计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000×5/306=82人。 10.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为______元/人。 （分数：3.00） A.10500 B.11500 C.12500 √ D.13500 解析：[解析] 计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。 11.某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为______。 （分数：3.00） A.65.46% B.75.68% √ C.78.46% D.79.44% 解析：[解析] 全部作业工日=[(月平均人数-非生产人数)×(日历天数-公休天数)]-缺勤工日-非生产工日+加班工日=[(100-1-2)×(31-8)]-72-40-20+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日-未执行定额工日=2549-620=1929工日。 执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。 12.劳动用工相关计算指标不包括______。 （分数：3.00） A.计划平均人数 B.计划工资总额 C.劳动定额完成情况 D.计划用工缺口√ 解析：[解析] 劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。 13.劳务管理计划的内容不包括______。 （分数：3.00）

最新劳务员资格考试题库及答案解析

岗位实务与专业知识考试题库 一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） ( ×)1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。 ( √)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 ( √)3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 ( ×)4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。 ( ×)5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( ×)6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( ×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。( √)8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。 ( √)9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。( ×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。 ( ×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 ( √)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √)13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” ( √)14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” ( √)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( ×)16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。 ( √)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √)18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 ( ×)19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。 ( ×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。 ( ×)21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ( ×)22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。 ( √)23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 ( ×)24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。 ( ×)25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。 ( √)26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 ( √)27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。( √)28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ( ×)29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标

劳务员专业技能重点掌握(试题)

专业技能重点掌握 单选题 ●劳务需求计划不包括( )。 劳务分包招投标劳动合同签订分包劳务人员备案分包合同签订 ●培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言.概述.阐述评估结果.评估结果和参考 意见和( )。 附录评估实施的过程报告提要以上全是 ●劳务用工需求量的计算依据包括( )。 劳动定额施工组织总设计产量定额机械台班消耗定额 ●建筑业务工人员教育培训主要通过( )。 入场教育和日常教育培训需求的阶段分析培训需求的层次分析以上均是 ●当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( )说明原因及调整建议。 报告形式协商形式洽谈形式书面形式 ●计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以( )考核结果为准。 分包单位自检总包方项目经理部包单位自检和总包方项目经理部分包单位与总包单位负责人 ●定期由( )结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 总承包劳务管理部门督察部门项目经理部门施工队 ●建筑施工企业实行管理层与作业层( )的用工体制。 两层分离两层结合层层分割层层结合 ●( )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确.及时和有效完成的重要保证。 培训内容培训需求分析培训地点培训时间 ●对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即( )。 自检互检总检自检互检交接检互检交接检质量检自检交接检总检 ●劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求.政策管理要求和( )。 业绩要求能力要求定额要求生产要求 ●( )是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清.情况明，着重做好日常管 理工作。 施工现场进场期间日常生活区非工作日 ●队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后( )内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报 总承包劳务管理部门。三天五天一周十天 ●进场人员( )是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理 人员审验。身份证花名册所属单位户籍 ●专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。 岗位证书企业资质等级证企业经营许可证以上都要 ●凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订( )，并留存备案。 劳动合约用工合约用工合同劳动合同 ●总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行( )。 单价控制总价控制损耗量控制总量控制 ●建立劳动关系，应当订立( )。 口头劳动合同书面劳动合同法律合同约定合同 ●考核评价体系中对劳务进行管理的是( )。 总承包劳务管理部门督察部门项目经理质检员 ●建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查.巡查和( )等方式进行监督检查。 自检互检交接检联合检 ●劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是( )。 90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。 90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。 95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。 95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

湖北省建筑8大员考试

湖北省建筑8大员考试 考试介绍： 建筑施工企业关键技术岗位八大员：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。 开展住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准统一考核评价对于规范专业人员的职业能力评价，指导专业人员的使用与教育培训，促进科学施工，确保工程质量和安全生产具有重要的现实意义，是加强我国现场专业人员队伍建设，规范现场管理提高工效的重要手段。 报考条件： 凡年满18周岁，同时男性不超过60周岁，女性不超过55周岁，身体健康，并具备下列条件之一者，均可自愿报名参加考核。 1.具有土建类本专业专科及以上学历，一年以上从事与本岗位相关工作经历； 2.具有土建类相关专业专科及以上学历，二年以上从事与本岗位相关工作经历； 3.具有土建类本专业中职学历，三年以上从事与本岗位相关工作经历； 4.具有土建类相关专业中职学历，四年以上从事与本岗位相关工作经历； 5.非土建类中职及以上学历，四年以上从事与本岗位相关工作经历，可报考材料员、资料员和劳务员的岗位考核； (具体条件以各省考试通知为准) 考试科目： 考核采取闭卷考核的方式，各岗位考核分《专业基础知识》和《专业管理实务》两门，在两张试卷上作答，满分分别为100分。 考核通过控制合格率的方式确定合格标准。 《专业基础知识》和《专业管理实务》两门课考核成绩同时合格，方为考核合格。(各省考试科目名称略有不同，考试内容是一致的。) 1.安全员考试科目： 考试科目分为《专业基础知识》《专业管理实务》，其中各科包含内容如下： 安全员专业基础知识： 第一篇建筑材料与构造、第二篇建筑力学与结构、第三篇建筑工程施工技术 安全员专业管理实务：

劳务员知识考试题库 通用版【有答案】

劳务员 岗位知识与专业技能考试题库（含正确答案） ——中国建筑工业出版社一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） （√）2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 （√）3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 （√）8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。（√）9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 （√）12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 （√）13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” （√）14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”（√）15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。（√）17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 （√）18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 （√）23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 （√）26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 （√）27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 （√）28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。（√）31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 （√）34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。

2018年劳务员考核题库

劳务员考核题库 一、 单项选择题（每小题有４个备选答案，其中只有１个是正确选项。） 专业基础知识 1、工程建设法律的制定主体是（ ）。 A.国务院 B.全国人民代表大会及其常务委员会 C.国务院部委 D.最高人民法院 正确答案：B 2、工程建设一般诉讼时效期限为（ ）。 A.一年 B.两年 C.四年 D.二十年 正确答案：B 3、工程建设诉讼时效的起算时间为（ ）。 A.合同签订之日 B.合同履行完毕之日 C．权利人知道或应当知道权利受到侵害之日，且最长不超过20年 D．权利人行使权利之日 正确答案：C 4、行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向（ ）提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。 A.人民法院 B.人民检察院 C.上一级行政机关或该行政机关所属人民政府 D.人民政府 正确答案：C 5、《建筑法》规定，建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地（）申请领取施工许可证。 A.县级以上人民政府 B.市级以上人民政府 C.市级以上人民政府建设行政主管部门 D.县级以上人民政府建设行政主管部门 正确答案：D 6、《建筑法》规定，建设单位应当自领取施工许可证之日起（ ）内开工。 A.一个月

B.两个月 C.三个月 D.四个月 正确答案：C 7、《建筑法》规定，在建的建筑工程因故中止施工的，建设单位应当自中止施工之日起（）内，向发证机关报告，并按照规定做好建筑工程的维护管理工作。 A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.四个月 正确答案：A 8、《建筑法》规定，按照国务院有关规定批准开工报告的建筑工程，因故不能按期开工或者中止施工的，应当及时向批准机关报告情况。因故不能按期开工超过（ ）的，应当重新办理开工报告的批准手续。 A.两个月 B.四个月 C.六个月 D.八个月 正确答案：C 9、《建筑法》规定，建筑施工企业的（ ）对本企业的安全生产负责。 A.法定代表人 B.项目负责人 C.主要负责人 D.安全负责人 正确答案：A 10、《建筑法》规定，建筑工程实行总承包的，工程质量由（ ）负责。 A.分包单位 B.建设单位 C.建设单位与承包单位 D.工程总承包单位 正确答案：D 11、《建筑法》规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的（ ），并在许可的范围内从事建筑活动。 A.职业资格证书 B.执业资格证书 C.建筑从业证书 D.建筑专业证书 正确答案：B 12、《建筑法》规定，建筑施工企业因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担（ ）。 A.民事责任 B.行政责任 C.连带责任 D.刑事责任

优秀仓库管理员培训教材,仓管员入职基础知识学习手册

仓库管理员培训教材 随着社会生产的发展，仓库管理工作早已不是单纯的物品保管那么简单，当今社会信息技术十分发达，只有及时、准确的掌握信息，才能使企业不被激烈竞争的潮流所吞没，因而库存的材料，物品必须是优质的、适时的。假如是过时的、陈旧的物品势必分降低企业的信誉，并直接影响到企业的效益。 作为一个现代的仓库管理员，必须具备许多现代化的仓库管理知识，要根据企业的生产发展趋势适当的规划仓库的布置，安排好物料的存放，把握好物料的进库、出库的质量、数量，妥善安排装卸运输，以使仓库的整体工作效益实现最优化，促进物流快速周转，又要最经济地利用仓库的现有设备，使设备的利用率不断提高，并尽可能实现仓库的现代化和智能化管理。要掌握各种物品的性能，根据不同的性能保管好各种不同的物品，尤其要注意危险的保管，防止意外事故的发生。要随时注意仓库的安全，配备好一定数量的防火设施，制定好仓库防盗的措施，确保仓库的人员、设备、物料的整体安全。 全文目录 第一章：仓库管理员的工作职责 (2) 一、仓库管理员的工作内容 (2) （一）仓库规划 (2) （二）安排储存场所 (3) （三）物料验收 (3) （四）物料的出库管理 (3) （五）物料的保管保养 (3) （六）装卸搬运管理 (3) （七）掌握仓库保管技术 (4) （八）仓库盘点 (4) （九）仓库安全管理 (4) 二、仓库管理员的岗位职责 (4) 第二章：物料的出入库管理 (5) 一、物料的入库管理 (5) （一）物料入库前的准备工作 (5) （二）物料的装卸 (5) （三）物料的入库 (5) 二、物料的出库管理 (6) 第三章：仓库盘点作业 (6) 一、仓库盘点的目的 (6) 二、造成仓库账、物不符的原因 (6) 三、盘点的方法 (7) （一）定期盘点制 (7) （二）永续盘点制 (7) （三）联合盘点制 (7) 四、盘点前的清理工作 (7) 五、产生盘点差异的原因 (7) 六、盘点后的处理措施 (7) （一）修补改善工作 (7) （二）预防工作 (8)

2018年劳务员岗位实务与专业知识考试题库

2018年劳务员岗位实务与专业知识考试题库 一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） ( √ )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 ( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( × )7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。 ( × )11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 ( √ )12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √ )15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( √ )17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √ )18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 ( × )19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。 ( × )20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。 ( × )21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ( × )22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。 ( √ )23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 ( × )25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。 ( √ )28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ( × )29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。 ( × )30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。 ( √ )31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 ( × )32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。 ( √ )34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。 ( × )36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。 ( × )37、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。 ( √ )41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。 ( √ )42、劳动定额又叫人工定额。 ( × )43、统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。 ( × )44、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。

全-劳务员-岗位技能(劳务员)作业真题模拟考试

劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试 1、【单选题】下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。（D ） A、真实 B、有效 C、完整 D、电子化 2、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（D ） A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 3、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（C ） A、一周 B、半月

C、一个月 D、两个月 4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。（B ） A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属 5、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。（C ） A、和解及调解 B、诉讼 C、政府强制执行 D、仲裁 6、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。（B ） A、优先支付原则 B、事后追究责任原则

C、及时裁决和强制执行原则 D、先行垫付原则 7、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.（B ） A、农业银行 B、邮储银行 C、建设银行 D、工商银行 8、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（D ） A、固定合同价款 B、建筑面积总和单价 C、工种工日单价 D、暂估价方式 9、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。（D ） A、约定工资标准

B、约定工资支付方式 C、明确约定工资支付日期 D、约定工资代领人 10、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（A ） A、3年 B、5年 C、10年 D、15年 11、【单选题】培训成本的核算方法有( )。（C ） A、统计方法 B、经验估算方法 C、会计方法 D、统计估算法 12、【单选题】劳务分包合同的形式不包括( )。（A ） A、临时劳务承包