就业访谈

就业访谈

一、访问对象基本信息

姓名：XXX

学院：外语学院

班级：2010级

专业：英语（师范类）

工作单位：

访谈内容：

即将走出校门去接受社会的考验，面对严峻的就业压力不知道改如何应对。为了更好的了解师范生就业的情况，提高自身找工作的技巧，学会应对就业的成功与失败，我找了以前的好朋友武倩进行了访问。下面是我们谈话的主要内容：

问1：毕业后，就业方面你遇到的最大的困难是什么？你当时怎么做的，可不可以分享一下你自己的经验？

好朋友：对于我个人来说，我学的是英语专业，从上大学刚开始就想着一定要当个英语老师，所以从大一一开始就认真学习专业课，自学过心里学。说起就业觉得自己有时候很幸运，我毕业那一年，正好很多学校招英语老师，当时没想太多，就去学校就业处参加面试，刚开始去了很多间学习，也是没有希望的。本来想的当时留在兰州，但是面试的几家都招满了，我就投了一份给这个学校，当时同样的四个人就留下了我和另外两个。哇，想想，自己也是一个幸运星。说起经验也没有多少，只是我专业课比较扎实，招聘单位看中的是我的能力。然后就是做事态度，面试有一个环节是要讲课，因为在实习的时候，我就做过大量的备课工作，所以随便抽一节的内容，我都是胸有成竹的讲下来的。就这样因为早有准备，在找工作中让我少走了很多弯路。另外，对于就业一定要想好你将来一定要干这一行，不然到时候在跳槽就会很麻烦，给自己带来很多不便。我是一直很喜欢当老师，所以一毕业就签了学校，干了快一年，感觉还是不错的。尤其是在西北地区，当老师待遇还挺好的，所以你要加油沉着应对就业。

问2：你认为大学期间所获的各种证书对你就业有没有很大的影响？

好朋友：谈起证书，我有些惭愧，大学期间，只考过普通话和计算机一级还有专业四级，当看到其他同学有很多证书时我也很怕，后来工作了才发现，这些证书对自己就业没多大影响。就拿英语来说，很多人当时复习考八级的时候我是去图书馆看心理学和教育学的一些书籍，毕业了看到她们有很多证书，有点羡慕。记得面试的时候，考官问道对于中学生早恋，你怎么办？那时候我猛然间想起我看心理学的时候有讲到这个问题，哇，我对答如流，考官见我正定自若就录用了。想想这一路走来自己都很幸运。对于考证，很多人考证的能力很强但是真正的实践能力很差，不过多一个证在同等条件下比别人多一点机会，对工作没什么影响的。所以放心吧，好好准备招教考，祝你成功。

问3：你说我毕业了是回家找工作还是留在外地打拼，我开始疑惑了。

好朋友：其实说句实话，有时候还挺羡慕你去外省读书，可以四处走走，了解外面的世界，学到很多东西。对于回来找工作也是个不错的选择，最近几年，这边招老师信息也很多，上学的时候可以在外面多走走，工作我觉得你还是回来吧，我们多少可以有个照应。嘿嘿，还是回来找工作吧。

问4：工作一年了，你觉得在大学生活中，什么对你的工作帮助最大？（学习……还是……）

好朋友：好快，我工作一年多了，想想大学多姿多彩的生活过去这么久了。不过，我觉得在大学里，还是学习能力对今后的工作影响比较大。首先，我们这些都是从事教育行业的人来说，如果没有很强的学习能力和适应能力，很难干好这一行的。其实，我是一个很爱学习的人，大学生活中我除了学习还是学习，很强的学习能力让我对我的工作更加热爱。有时候当你看书学习的时候你的思维逻辑和见解做事方式和他人也不同，这样慢慢就会形成很强的核心竞争力，然后便可以脱颖而出。此外，我大学期间也参加一些活动和兼职还有社会实践，当工作了我发现，这些实践经历对工作也还是有很大帮助，而最重要的还是学习吧，这只是我个人认为的。希望你毕业以后也要经常看书学习新的东西，这样对你还是很有用的。二、访谈心得：

好久没见的好朋友，本来对就业就是一头雾水，听了她的分享，心里有点踏实。大学有过迷茫有过抱怨，但更多的提升和锻炼了自己，看过很多书，选择了考研，也不知道成绩如何，接下来该继续寻找新的方向。通过访谈，对于就业难是因为我们没有利用好大学的时光来改变自我，让自己变得努力。没有哪个人可以随便成功，机会永远垂青于有准备的人。我们每个人都不是幸运星，为了让自己变得幸运而是要有付出。要始终坚信越努力越幸运！我的好

朋友之所以一毕业就可以签到学校，和她自己平时的努力分不开的。剩下的时间不多了，可以打理好自己的行装继续前行！不管我将来从事什么，对于第一份工作一定要慎重，一个人一生要交两笔学费，一笔给学校一笔给社会，现在有效的学习生涯已经结束了，我开始要接受社会的考验，相信我能行！

工作分析访谈法

访谈法，又称面谈法，是访谈人员就某一岗位与访谈对象按事先拟订好的访谈提纲进行面对面的交流和 讨论进而收集岗位信息的一种方法。 访谈对象包括该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密 切的工作人员、任职者的下属等。 一、选择访谈法的形式 访谈法通常有以下三种形式。 (一)个别员工访谈法 个别员工访谈法主要适用于工作差异较大的岗位以及工作分析时间较为充足的情况。 (二)集体访谈法 集体访谈法适用于工作岗位性质比较相近的情况。 (三)主管人员访谈法 主管人员访谈法是指工作分析人员通过同某一岗位任职者的直接上级领导进行面谈从而收集岗位信息 的一种方法。 做好访谈前的准备工作，是保证访谈成功的重要前提。访谈者要根据调查的目的、要求和受访者的特 点，事先确定并充分熟悉访谈的内容和范围，确定调查方案或拟订访谈提纲。 调查方案的内容包括明确访谈的目的、确定访谈的步骤、拟订提出的问题、安排提问的顺序、选取访 谈的对象等。调查方案样本见表2-l。 表2-1 访谈调杳方案 一、访谈目的 为了更好地明确各个岗位的工作职责和任务，保证各个岗位之间相互协调、配合，共同实现企业的目标，现企业人力资源部门对企业各个岗位进行一次全面的工作分析活动 二、访谈人员的构成 姓名职务所在部门联系方式 三、访谈对象 姓名职务采访时间联系方式 四、访谈问题 1．请问您的姓名、职务、职务编号是什么 2．您所在的部门?直接上级主管是谁?部门经理是谁 3．所在岗位的主要工作任务和职责 4．工作权限 5．工作中需要同哪些部门或人员接触 6．其他 五、访谈的形式 口个别访谈法口集体访谈法口主管人员访谈法 六、访谈注意事项 1．访谈人员要创造和谐、良好的访谈氛围

大学生就业指导职业生涯访谈

大学生就业指导职业生涯访谈 大学生职业生涯规划与就业指导课程 职业生涯规划课程结课考评 文章类型:职业生涯人物访谈文章类型:职业生涯人物访谈 生涯人物访谈 一、访谈方式: 访谈方式: 电话预约+人物访谈 二、访谈准备: 访谈准备: 1、采访对象与自己的关系: 采访对象与自己的关系: 我的哥哥 2、访谈对象的职业背景资料与当前职业活动现状: 访谈对象的职业背景资料与当前职业活动现状: 的职业背景资料与当前职业活动现状 (1)2011 年 12 月参加国家公务员考试拿到国家 A 本，2012 年 4 月参加河北省四级公务员联考 (2)今年 6 月毕业于北京电子科技学院，现为在校生 (3)公务员这个行业比较特殊，录取率极低，这几年参加考试的人数也是越来越多，考上公务员非常不容易～ 3、访谈对象的联络技巧与成功率分析: 访谈对象的联络技巧与成功率分析: 技巧分析 (1)电话联系 (2)毕竟是自己的哥哥，只要有时间，我就回去找他玩去，而且离我家也挺近的 4、访谈问题选择: 访谈问题选择: 选择 问题 1:平常，在考取公务员方面，您每天都做些什么,

问题 2:就您的现状而言，您最喜欢什么,最不喜欢什么, 问题 3:您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗,可以说是 1 您介绍的吗, 问题 4:当初选择考研还是选择公务员，你是怎么想的, 问题 5:您这个专业要什么条件才能毕业, 问题 6:在您这个专业学习，需要在大学期间学好哪些课程, 问题 7:您对现在的生活满意吗,每天都做些什么, 问题 8: 您在准备考公务员时，什么是最成功的，什么最有挑战性, 问题 9:您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这公务员来讲是重要的, 问题 10:您对未来的就业怎么看待, 问题 11:您如何看待影视制作的未来发展前景, 三、访谈记录: 问题一:平常，在准备考取公务员方面，您每天都做些什么, 问题一:平常，在准备考取公务员方面，您每天都做些什么, 记录一:自习～每天去自习室上自习，大量的做练习题，正常的生活规律不能乱，该吃饭就要吃饭，该睡觉就要睡觉～问题二:就您的现状而言，您最喜欢什么,最不喜欢什么, 问题二:就您的现状而言，您最喜欢什么,最不喜欢什么, 记录二:我最喜欢的事就是搞一些编程，巩固一下我的基础知识，然后以便于在以后的工作中更好的发挥我自己的优势～至于我不喜欢的事，就是搞对象啦，因为现在没有任何经济基础，给不了对象什么，所以现在不打算搞对象问题三:您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗, 问题三:您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗,可以说是您介绍的吗, 是您介绍的吗, 记录三:我的爸爸啊;当然可以啊，怎么说都行，毕竟是一家人嘛 2 问题四:当初选择考研还是选择公务员，你是怎么想的, 问题四:当初选择考研还是选择公务员，你是怎么想的, 记录四:当初我爸告诉我你直接考公务员就行了，抓紧准备把，然后，我从大二就开始准备了，提前准备总是好的～问题五:您这个专业要什么条件才能毕业, 题五:您这个专业要什么条件才能毕业, 记录五:

大学生就业指导人物访谈

中南民族大学 大学生就业指导人物访谈 学院：数学与统计学学院 班级：信息与计算科学四班 学号： 姓名：郭苗苗

学校为了让我们及时了解社会就业现状，从而及早规划人生，积极为未来的事业做准备，为我们开设了职业发展与就业指导课程。。然而，作为学生，我们生活在一个相对独立且简单的环境。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。 为了进一步了解社会，获取关于未来工作行业的现实且专业的信息，我采访了我们学校通信工程专业的罗剑学长，通过和他的谈话，我改变了一些旧有错误观点，对未来职业有了新的认识与思考，对自己的人生有了具体而崭新的规划。 访谈内容： 问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质 答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。 问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何 答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助 答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。 问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备 答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以

(完整版)工作分析访谈提纲

工作分析访谈结构化提纲 （部门经理专用） 访谈目的：职位体系设计、核心职位的确认、部门经理的关键职责、权限、任职资格以及组织在薪酬、考核方面存在的问题和现有考虑。 访谈导入语： 您好！很高兴今天有机会和您进行交流，我们希望通过交谈了解××公司人力资源管理方面的一些情况，并与您共同探讨公司在改制过程中需要解决的一些问题。我们保证我们将做好访谈信息的保密工作，我们的交谈只对事，不对人。 接下来，我们会有针对性地向您提出一些问题，希望您能够客观地、开诚布公地说出您的看法和意见。 好，我们现在可以开始吗？ 1、请您用一句话概括您的职位完成的主要的工作内容和要达成的目标？ 2、请问与您进行工作联系的主要人员有哪些？联系的主要方式是？ 3、您认为您的主要工作职责是什么？请至少列出5项职责。 4、对于这些职责您是怎样完成的，在执行过程中碰到的主要困难和问题是什么? 5、请您指出以上各项职责在工作总时间中所占的百分比重。(请指出其中耗费时间最多的三项工作) 6、请您指出您的以上工作职责中最为重要、对公司最有价值的工作是什么？ 7、组织所赋予您的最主要的权限有哪些？您认为这些权限有哪些是合适的，哪些需要重新界定？ 8、请您就以上工作职责，谈谈评价这些职责是否出色地完成的标准

是什么？ 9、您认为在工作中您需要其他部门、其他职位为您提供哪些方面的配合、支持与服务？在这些方面，目前做得好的是什么，尚待改进的是什么？ 10、您认为要出色地完成以上各项职责需要什么样的学历和专业背景？需要什么样的工作经验（类型和时间）？在外语和计算机方面有何要求？您认为要出色地完成以上各项职责需要具备哪些能力？11、您认为要出色地完成以上各项职责需要具备哪些专业知识和技能？您认为要出色地完成以上各项职责需要什么样的个性品质？12、请问您工作中自主决策的机会有多大？工作中是否经常加班？工作繁忙是否具有很大的不均衡性？工作中是否要求精力高度集中？工作负荷有多大？

毕业生就业推荐表思想政治表现、业务能力及推荐意见怎么写

毕业生就业推荐表思想政治表现、业务能力及推荐意 见怎么写 篇一：就业推荐表院系评语(20XX精选) 就业推荐表院系评语（20XX精选） 院系推荐意见模板：(对于班干部) ***同学在校期间，思想进步，努力进取;学习上认真刻苦，成绩优异，生活中团结同学，热心助人，积极参加学校组织的各项活动。作为班干部，积极为同学服务，在老师与同学之间起到了很好的桥梁作用，是各个方面都优秀的合格毕业生，特此推荐! 院系推荐意见模板;(对于成绩优秀的同学) ***同学学习刻苦认真，成绩优秀，多次获得奖学金，多次被评为“三好学生”，“优秀团员”，“优秀学生干部”等荣誉称号;为人诚实守信，工作任劳任怨，有团队意识和协作精神;是一名全面发展的优秀大学生。 院系推荐意见模板：(对于一般同学) ***同学在校期间遵纪守法;学习勤奋，专业知识扎实，知识面较宽，注重理论联系实际;有较强的组织协调能力，积极参加社会实践活动，团结同学，乐于助人，生活节俭，作风正派，上进心强。 ***同学在校期间自觉遵守学校各项规章制度;学习刻苦，掌握了相关的专业知识，兴趣爱好广泛，积极参加社会实践活动，具有较强的管

理协调能力和交际能力，性格乐观开朗，乐于助人，并能在各方面努力提高自己! 模板一：有特长的学生 该生自入校以来能积极参加政治学习和政治活动，思想和行动上能与党中央保持一致;学习刻苦认真，专业成绩优秀，尤其在________方面有特长,曾获_________奖励;为人诚实守信,有很强的责任心有团队意识和合作精神;能尊师敬长团结同学;总之该生是一名全面发展的优秀大学生。 模板二：表现特别优异已入党的学生 该生在政治上高标准、严要求，积极以实际行动向党组织靠拢，积极参加政治学习和政治活动，现已发展成为中共预备党员;学习刻苦认真，专业知识过硬， 学习成绩优秀，多次获(1/2/3)等奖金，多次被评为“三好学生”，“优秀团员”等荣誉称号;为人诚实守信，工作任劳任怨，有团队意识和协作精神;总之该生是一名各方面全面发展的优秀大学生。 模板三：多次获奖的学生 该生自入校以来思想上积极要求进步，政治上努力寻求发展，积极参加政治学习和政治活动;学习刻苦认真，专业成绩优异，多次获__________等奖学金，多次被评为“三好学生”“优秀团员”等荣誉称号;为人踏实守信，尊师敬长，团结同学，有团队意识和合作精神，总之该生是一名全面发展的优秀大学生。 模板四：表现一般，未得到任何奖励的学生

大学生就业指导就业访谈

大学生就业指导就业访谈 胡双龙2012904248 12电气2班 一、访谈方式与时间 QQ访谈 2015年10月23日。 二、访谈对象 林师兄 2014年6月毕业于华南师范大学的高中师兄 电气工程及其自动化专业,现为公务员。 三、访谈目的 为了进一步明确职业方向，规划大学生活，使今后的人生道路更加有方向性。 四、访谈内容 问题一 在准备考取公务员前，你每天都做些什么？ 答：我每天在床上看书。基本上早上六点半起床，背政治和英语的需要记忆的东西。之后就是花时间在做高数和专业知识的试题。 问题二 就你的现状而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？ 答：我最喜欢的事就是搞一些设计,巩固一下我的专业知识,然后以便于在以后的工作中更好的发挥我自己的优势。至于我不喜欢的事,好像基本没有吧。 问题三 当初选择考研还是选择公务员时，你是怎么想的？ 答：当初也有考虑读研究生。不过又觉得研究生毕业之后也还是要面临找工作的事情 所以想还是先参加工作吧。当然这只是我个人的想法,读研究生确实能开阔眼见,学习到很多东西,这些从我读研的同学身上就能看出来。因此在工作之后也有继续深造的想法,感觉自己与同学的差距越来越大了。记得大学时的心理学老师讲过——格局,你站在什么样的平台上看到的就是什么样的风景。 问题四 你的工作需要入党吗？ 答：这个问题不是绝对的，报考公务员有些岗位对政治面貌是有要求的，我当初报考的岗位并没有这方面的要求。但身为年轻人，应该有积极向党组织靠拢，不断提高自身综合素质的觉悟。 问题五 我们这个专业要什么条件才能毕业？ 答：我们学的是电气。需要具备以下几个方面方可毕业：德智体美全面发展 具备电气识图，电气设计，PLC，单片机等方面的知识与能力，能够从事电气设计，工业控制与维修等工作。当然在大学期间必须完成专业必修课的学习，同时修满所需学分。 问题六 你对现在的生活满意吗？ 答：还算满意，如果把每天的时间分为上班和休息的话，上班时间要做的就是努力的学习，提高自己的业务素质，然后完成各项工作任务。

就业访谈记录。

就业访谈记录。-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1

关于“就业访谈”的记录 作为一名大学生，难免想有一番作为。但是当自己的豪情被人漠视时，也许会无法承受打击。当断不断、患得患失、人云亦云、盲目跟风，不能正确看待自己，，这山望着那山高。这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一个心理障碍。对于大学生就业困境问题，究竟是大学生自己素质和就业观念有问题，还是大学生职业社会化的原因，又或是中国国情社会的问题针对这个问题,对于这些问题我向我的老师党义涛做了采访。 问：毕业生就业有哪些程序 答：毕业生就业一般分六个程序:（1）学校毕业生就业指导中心按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。其中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，做出推荐意见。毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。（2）毕业生认真填写《毕业生就业协议书》并经学校审核盖章后，在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后签订就业协议。（3）毕业生就业主管部门对《毕业生就业协议书》核准签章，就业协议由毕业生及时反馈学校。（4）学校按照就业政策将所签协议列入本年度就业方案，并报省级毕业生就业部门审批后下达。（5）毕业生凭就业报到证、户口迁移证、毕业证书、《毕业生就业协议书》到单位所在地毕业生就业主管部门办理报到手续，领取《就业介绍信》，转接户籍关系。（6）到用人单位报到、工作，与用人单位签订聘用（劳动）合同，由用人单位办理社会保险等相关事宜。 问：毕业生毕业前后必须办理的手续有哪些 答：一是领取证件。毕业生在离校前应从学校领取“毕业证”、“就业报到证”和“户口迁移证”，档案由学校转递，也可根据学校情况由毕业生本人转交毕业生就业主管部门。二是就业报到。档案转递到毕业生就业主管部门后，毕业生应携带毕业证、就业报到证到毕业生就业主管部门报到，并领取“就业介绍信”。 问：请问您认为，大学生就业心理上存在着哪些误区呢 答：职场新人“老跳蚤”、追求高薪四处碰壁、吊在半空只能啃老。 问：机遇的把握在职业的选择上重不重要 答：有不少刚刚毕业的新人自持能力高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽，结果跳来跳去还是原来的山头最高。这个时候就需要保持良好的心态，懂得自己平衡心理。良好的心理状态是至关重要的，抱有一颗平常心。不要一窝蜂去扎堆，应该选择与自己匹配的单位，职位的选择往往也是对机遇的一种把握。错过机遇，你将会与成功失之交臂。 问：那毕业生应该保持怎样的心态呢 答：其实，找工作就是人岗匹配。适合自己，不能高攀，高攀了很难找到；也不能低就，低就了就浪费了自己的资源。导致心态不好，引发跳槽。

审计访谈工作心得

审计访谈工作心得 审计访谈工作心得 审计访谈工作心得在审计调查中，对相关人员的访谈和询问是必不可少的一项内容，高效的访谈工作能让审计人员迅速锁定疑点、摸排线索，及时发现问题所在。为此，笔者结合自身的工作经验，谈一谈加强审计访谈工作的几个要点，供大家参考交流。 一、提前“预习”，确定重点有备而来开展审计访谈工作之前，一般需要对被审计单位规章制度、工作流程或人事安排之类的书面文件进行收集和了解，作为判断被审计单位内部管理运行基本情况的基础，并将其作为重要参考制定访谈提纲;除了将被审计单位“硬框架”搭建的情况摸清楚之外，还应尽量掌握被审单位的诸如年度总结、财务报表、预算编制与批复文件、重大事项的会议纪要之类能反映其日常管理及决策制定情况的资料，从这些资料中我们重点关注被审计单位的运行模式及风险点，即通过“了解运行模式 - 识别主要风险 - 设计控制点”来确定访谈关注的重点。 二、细分对象，关注点各有侧重在实际工作中，可对访谈对象按职务级别进行细分，从领导到职工开展访谈。其中，与被审计单位领导的访谈侧重于了解其管理意识、规则意识是否强烈，如果单位领导这些方面意识薄弱，有效的管控体系也就失去了根基，例如某单位领导在访谈中出现对本单位规章制度不了解、不重视、甚至抵触的态度，那么就可以预估该单位内部管控制度运行可能会存在问题。对中层干和普通职工的访谈则侧重于了解具体的工作细节，例如某项工作的分工、时间、部

地点、方式、监督手段等。因为在实际工作中往往有一些工作做法已经调整，而制度尚未同步或形成文件，通过这些工作，使我们了解书面制度与实际情况是否一致，为后面进一步审查打下基础。 三、扩大范围，隐含实际意图在开始阶段的访谈中，尽量将提问范围扩大，适当宽泛一些，给访谈对象更大的发挥空间。比如对财务部门人员访谈时，直接问“单位预算是如何管理的,”就不如问“日常工作有哪些，具体做些什么,”这样的问法让被访谈人员更容易回答，而在其主动介绍的过程中往往能发掘一些事先没有关注到或是意料之外的细节，最后成为调查的突破口。同时，访谈时切忌照本宣科，完全按预设问题流水账式的向访谈对象求证，应提供不同角度的问题给对方自由发挥，从中充分捕捉每个细节，按实际情况及时调整访谈方向。四、顺藤摸瓜，锁定疑点深入挖掘在访谈过程中如遇到一些与自己理解不一致或者与常识矛盾的信息，很可能就是一条重要线索，一定要及时记录，对心存疑虑的地方及时追问、搞清原因，不怕露怯、防止漏过。对发现的线索，则要刨根问底、运用发散性思维从不同角度发问或引导被访谈人，直至疑惑解除。例如，访谈中对某单位某项财务管理措施执行是否到位心存疑虑，但难以印证自己的判断，可先不急于下结论，而是反问对方“你觉得某某业务有什么风险,”，再进一步追问“你认为你们的管控措施到位了么,"等，通过对方的解释，使审计人员从对方视角看待问题，进而发现其中的漏洞。 五、不怕重复，重要问题反复确认访谈中，某些重要情况的绝不可能通过一两次简单访谈就了解清楚，而是要从不同角度向不同的对象进行确认，避免蒙蔽上当，对从中发现的说法不 一、前后矛盾的地方作为调查重点。当然，实际中存在某些工作只由一人经手，其他人不了解或不知情以及其他一些情况，使得我们只能向一个人求证，此时就有必要对某些问题进行的反复确认，如怀疑其刻意隐瞒某些情况，审计人员可以

大学生就业现状及对策建议访谈

大学生就业问题现状分析与对策 调研访谈内容报告 时间：5.20 地点：笔者家中参加人：笔者及笔者父母笔者：众所周知，大学生就业难已经是当下一个热点话题，请问您这一社会现象有什么看法？ 调查对象：大学生毕竟是大学生，在我们那个年代，出一个大学生是非常了不起的事情。大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。现在的大学生，偏好外企，国企，很少愿意吃苦。眼高手低，自然就业就难。 笔者：很高兴能够听到您如此独到的见解，那么我想请问一下您觉得形成这种现

时间： 5.24 象的原因是什么？ 调查对象：就和我之前所说的一样，正是中国家庭中根深蒂固的“望子成龙，望 女成凤”、“光耀门楣”的观念，加重了大学生们“精英情结”的“泛化” 现在的小年轻， 哪里愿意一毕业从三四千的工作做起？苦读十年圣贤书， 人脾气谁都有，但要不得啊！ 笔者：您说的非常有道理，那么最后一个问题， 请问您觉得对于这一现象， 或者我们大学生自身， 应该以什么样的态度来面对它， 再或者， 应该对其实施什 么样的对策？ 调查对象：对策？对策简单??…改掉这个脾气踏踏实实做起，世界上白手起家的不 少，不差你这一个。眼高手低的人也不少，也不缺你这一个。 时间： 5.23 地点：笔者寝室 参加人：笔者及笔者室友 笔者：众所周知， 大学生就业难已经是当下一个热点话题， 请问您这一社会现象 有什么看法？ 调查对象： 作为一名大学生，自然是对这个问题很关注的，我觉得大学生就业 难，首先当然是有大学生自身的问题因素在里面， 但也绝不仅仅是这个原因， 多 方面因素混杂，形成了这个现象。 笔者：很高兴能够听到您如此独到的见解， 那么我想请问一下您觉得形成这种现 象的原因是什么？ 调查对象： 我觉得大学生就业渠道信息少是一个很大的问题， 学生就业的渠道主 要就那么几种：学校推荐，熟人介绍，校园招聘会，社会招聘会等等等。这些渠 道往往都有些局限性， 比方说一个大型的招聘会， 很难保证能面面俱到的评价一 个人，短短几分钟势必不能充分了解一个人，从而导致人才的流失。 笔者：您说的非常有道理， 那么最后一个问题， 请问您觉得对于这一现象， 政府、 或者我们大学生自身， 应该以什么样的态度来面对它， 再或者， 应该对其实施什 么样的对策？ 调查对象： 我觉得政府需要营造良好环境， 鼓励大学生自主创业。 政府各部门可 以鼓励高校毕业生自主创业， 自己创办中小企业。 或者组织开展创业培训、 创业 辅导，为大学生创业提供形式多样的服务。 这样不仅拓宽了就业市场， 还促进了 社会良好发展。 地点：教室 参加人：笔者老师 笔者：众所周知， 大学生就业难已经是当下一个热点话题， 请问您这一社会现象 有什么看法？ 调查对象：看法倒不是很多，就业难是肯定的，每个国家都会遇到这个问题 笔者：很高兴能够听到您如此独到的见解， 那么我想请问一下您觉得形成这种现 象的原因是什么？ 调查对象： 造成大学生就业难的理由很多， 也很难说清楚到底哪个， 我这里就说 我关注的比较多的， 现在大学的专业设置调整有点滞后， 致使毕业生专业结构与 市场供求出现了错位。 一些大学的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进 行规划，有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。 。你想 这种文 政府、

毕业生就业访谈心得体会

毕业生就业访谈心得体会 大学是一个培养高素质人才的殿堂，处于这个殿堂中的青年通过努力可以成为祖国建设的生力军，但是，学校毕竟和社会的环境有很大的差别。如何将我们在学校中学得的知识应用到我们的实际工作中去，如何让我们在学校获得的生活经验在社会中也照样适用，这是一门大的学问。然而，通过毕业的学长学姐的访谈，我们可以获得很多指导和宝贵的经验，帮助我们适应从学校向社会的过渡。 前不久，我们对XXX学长进行了访谈，XXX学长本科毕业之后便步入职场，进入企业从事新闻工作。作为一名新闻学专业的毕业生，她告诉我们，本专业的专业知识是非常重要的，但是，将知识应用到实际工作中却是要动动脑子的。根据她的话，我整理了以下几点。 首先，要继续学习知识。进入大学之后，很多同学放弃了高中时代的刻苦耐劳的学习精神，丢下书本过上了无忧无虑的生活，无法自拔，当她们毕业的时候却发现什么东西都没学到，白白虚度了四年的光阴。对于大学生来说，学习是最重要的内容，不仅是要学习专业知识，夯实基础，还要广泛涉猎课外书籍，扩展自己的知识面，不管是学习专业知识还是课外知识，都为自己将来的工作打下了基矗这是知识经济时代，

人才在将来至关重要，所以，要想将来求职成功，必须成为人才，这就需要大家努力学习了。 第二，注重能力的培养。能力是一个人在社会上生活的最主要工具。没有能力的人是不能够成为社会建设的生力军的。为了培养自己的能力，身为在校大学生，应该多参加集体活动或学校里的社团，积累为人处世的经验，学会与人沟通的技巧。这就要我们不怕别人的耻笑，积极的表现自己。在社团活动中，要积极主动的帮助其她的同学，培养自己的团队协作意识。兼职和实习是培养自己专业能力的最好的平台，平时可以利用课余时间寻找一些兼职，这样不仅能培养自己独立自主的能力，还能加强自己和别人交流的能力。初次之外还应充分利用寒暑假的实践参加和自己专业相关的实习，增强自己的专业能力。总之，我们在学校里的所有的活动都是围绕将来就业而进行的。 第三，树立正确的价值观，深入剖析自己。价值观是人生走向的指向标，大学生应该树立正确的价值观人生观。很多同学来到大学就认为高考结束了，应该享受幸福生活了，从而，学习被放在了一边，这种人生得意须尽欢的价值取向是极为有害的。它消磨人们的意志，使人们无所事事。我们大学生应树立努力学习，认真实践成就一切的正确意识，让自己时时刻刻置身于知识的汪洋大海之中和实践的魅力舞台之上。在

如何做好采访工作

如何做好采访工作 一般的新闻报道也很重视采访的前期工作，记者应该善于研究分析资料，并以此为据写出采访提纲。但这种资料分析是有限的，采访提纲也是粗略的。因为一般新闻采访最主要的目的是得到一个相对独立的事实。所以，只要记者精于提问，往往就会有收获。然而，单个的、相对独立事实的深度对于深度报道是不够的。在Why（原因）和How（怎么样）上的探究，使背景资料的收集和研究成为深度报道采访前期工作中新闻工作者耗费大量精力的地方。 首先，通过对社会现实状态和发展变化的研究分析，找准受众普遍关注的热点、难点问题。能否准确、敏锐、富有远见地选择报道题材直接关系到深度报道的成功与否。这就要求记者对现实生活要有敏锐的嗅觉，对社会动态有明智的把握。《中国青年报》的“冰点”是以深度报道见长的专栏，那些看 似冷点的新闻事件，却正是一段时间内社会热点、难点问题的“冰山一角”，新闻记者通过艰苦的调查研究在凌乱琐碎的 线索中找到适宜的报道题材。 其次，作好背景资料的收集和分析。新闻事件的背景大致包括：补充性的历史资料、展示事物间相互关系的资料、提供人物必要经历的资料、数据性的事实等，收集并分析这些背景材料对深度报道采访的前期准备工作是非常重要的，对报

道的全过程也有深远的推动作用，包括帮助记者获得采访机会、迅速进入采访角色和取得采访对象的信任。中央电视台记者水均益为了能独家采访基辛格博士，就在准备了大量相关背景材料的基础上，分析了基辛格博士的性格特点，然后直接打电话同基辛格的办公室联系采访事宜，还当面向办公室工作人员阐述了基辛格接受采访的种种好处，最终使基辛格接受了独家访问。 最后，拟订一个全面的、深入的、思路清晰的采访提纲。采访提纲是记者逻辑思维和思考问题层次的体现，一个好的采访提纲，能够帮助记者坚定信心，临阵不乱、掌握采访的主动权，使采访得到完善的结果。杜骏飞在《深度报道原理》一书中提到，美国内华达新闻学教授拉鲁·吉尔兰德曾在拟定采访提纲方面推出了设计问题的辅助公式，有一定的指导意义。他提醒记者在设计提问时应该涉及到下列一些具体的问题： 目标———你们（或组织）要实现的目标是什么？ 障碍———你们遇到过什么难题吗？目前的阻力是什么？ 解决———你们是怎样对付这些难题的？是否有解决矛盾 的计划？ 开始———这一设想是什么时候开始的？是根据谁的意见 提出的？ 当然，采访提纲的拟订还和记者本人的采访习惯、交流方式

大学生就业班访谈整理稿

班级访谈 ——关于就业考研方面的指导在本周周一下午，我班荣幸的邀请到就业指导中心的李老师作为嘉宾做了班级访谈，本次访谈以就业考研为主题，针对我们现在的就业情况和考研情况同学们提出很多问题，李老师都耐心的做了解答，并且给出了很多实用的建议。下面为一些同学们和老师的互动：我们已经是大三的学生了，考研还是就业这个问题已经悄然向我们走来，明年这个时候可能已经有一大波同学在招聘会上奋斗了，为了实现毕业即就业这个伟大的胜利，我们就要从现在开始做起，为找工作做准备！ 主持人：我们这个专业的就业情况怎么样？ 李老师：从上两届的就业情况来说，就业率还是不错的。每个毕业班平均有20%的学生考上研究生，除此之外有大约80%-90%的同学可以找到工作。金属材料专业毕业生的就业出路有：长春一汽零部件，辽沈工业集团有限公司，伊犁能源开发公司，太重，太钢，马鞍山钢铁有限公司等，除了这些重工业企业外，格力电器，海尔集团等企业每年也会来我们学校招聘。一些学生通过网上投递简历，还被录取到东航北京分公司，肯德基，物业管理公司等与专业关系不大的企业。金属材料专业的女生毕业去向大多是与专业无关的。用人单位比较多，在学校期间表现优秀更容易被用人单位看中，所以说重要的还是平时自己的努力。因此如果想要找到一个好工作，从现在开始准备可以说

都有点晚了。 主持人：在就业和考研方面该如何选择？ 老师：不要先着急去盲目地选择考研或工作，而要先找到适合自己的发展方向，结合行业状况、发展趋势以及就业形势进行综合分析，再确定是要考研还是工作。现在常有人说，考研是否有利于就业，答案不一定是肯定的。有一点需要注意的是，不管你是选择就业还是选择考研，都必须要摆正自己的心态，看清自己的位置。从某种意义上说，考研是一次成年人的考试，从做出这个选择开始，你就要为自己的将来负责。不过，就我们收集到的数据来说，虽然研究生和本科生的就业率差不多，但研究生的工资要比本科生高得多。金属材料的本科毕业生月薪在3000元左右，但研究生的工资则会提高一倍甚至更多。所以我认为，对于考研还是应该拼一把，为了学历，更为了以后的工资。 主持人：校园招聘大学生面试前要做哪些准备？ 老师：对于面试，我们要知道一些常识，如面试前一定要先了解应聘岗位的要求，企业的基本情况，并且准备面试自我介绍，选好面试着装，准备一些面试常见问题及回答等。有了面试常识，我们还应了解校园招聘独有的特点：与企业招聘不同，校园招聘是在校园内进行，企业的面试官会集中在校园，面试过程短平快，对于看中的学生，大部分企业会立即签约，以锁定学生。因此，校园招聘的面试时间通常

就业访谈

大学生就业访谈记录 一、访谈方式：电话预约+人物访谈 二、访谈对象： aa师范学院数学与应用数学专业 08数本b班 kkk 联系电话：xxxxxxxxxxx 工作单位：暂无信息 三、访谈记录： 大学生就业竞争越来越激烈，想找到心中的那份好工作更是难上加难，很多大学毕业生都还没上岗，就业过程中处处碰壁，下面，我将对一位刚毕业的师兄，进行了采访。 问题一：如何获得招聘信息来源？ 答：湛江师范学院大学生就业信息网，华南师范大学就业网，人才市场及各种网站（广东人才网、高校人才网、应届生求职网等）还有一些地区的招聘考试；毕业生供需见面会及人才招聘会（师范类一般在每年3-5月份居多）；社会关系网（以校友、亲友介绍、辅导员老师推荐、自我推荐为重点）。 问题二：作为一名大三的师范学生，应该为将来就业做好哪些准备呢？ 答：如果想在大四的时候不慌不忙全心全意地找工作，请做好以下几个方面准备： 一、平时多留意教师招聘专用教材、多浏览就业信息，这样就不会在又要实习又要写论文还要找工作的大四忙得团团转，机会都是留给准备好的人的，早点准备可以查漏补缺； 二、熟悉中、小学的教材，认真理清中小学各知识点的链接，这能使你在大四招聘面试时胸有成竹； 三、努力地锻炼，积极提高试讲、制作课件、说课、粉笔字等技能，这是面试实力的准备； 四、认真练做高考题，中考题，因为有些地区招聘需要考高考题； 五、努力考好这学期的课程，争取绩点拉起来，这可以丰富你的简历，也是体现学习能力的一种评估标准。

六、多些锻炼身体，大四需要精力充沛面对应聘，还要面临着较大的精神压力，身体不好会让面试大打折扣。 问题三：对于求职，你对师弟师妹们有哪些建议呢？ 答：别让专业限制你，可以根据自己的兴趣或长处，经过努力去争取其他类型的工作；当然，第一份工作很重要，千万别想着骑驴找马！钟爱教师职业的不要过早放弃。之前我十二月份去了广州大学城的招聘会去应聘，但大部分都是要求211重点院校毕业的，很多根本就不接受我们的简历，有的直接就扔了，这次以失拜告终，但我没有灰心，回家后不断地做高考题啃教育学心理学，后来打听到电白县里有些中学会在华师设了招聘点，出发前我们向电白招聘单位了解一下，会否考虑aa师范学院的毕业生，他们回答得很含糊。我们还是硬着上去了，但电白县中学的那些招聘人员很明确地告诉我们：他们会先考虑像华师这类211院校的毕业生，暂不接受省A毕业生的简历，这次的求职对我的打击真的很大，很沮丧，接下来的招聘会我都会犹豫要不要参加。过了一段时间后，我调整好心态，继续为求职而努力，不管求职成功与否，心态很重要。 问题四:面试时应该注意哪些技巧？ 答：除了懂得基本礼仪和准备好专业知识，对面试者来说，还要注意以下细节问题：1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周；2、要避免夸夸其谈的陈述，回答问题时简明扼要，随机应变，对回答自己“缺点”时要善于打“擦边球”；3、着装要得体； 4、要注意礼貌，想好面试开始自我介绍和结束语； 5、不要有过多的小动作。 四、访谈体会 按现在的趋势，大学生的就业形势会越来越严峻。作为大学生，多些关注当下的就业情况，关注国家的形势。放宽就业范围，不要非大城市不去、非专业不干，这是不太现实的，其实能在二三线城市工作也是不错的选择，还有就是要理性的对待，不管社会如何发展，政策如何变化，首先要调整好心态，不断提升自己的能力才会更好地适应社会。积极乐观地去面对就业，理性去看待问题，化压力为动力，坚持不懈，终会成功。

访谈法——工作分析

访谈法 一.访谈法的概念 访谈法就是访谈人员就某一岗位与访谈对象，将事先拟定好的访谈提纲进行面对面的交流和讨论，从总收集岗位信息的一种方法。访谈对象包括该职位的现任者、对该岗位较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属等。访谈法收集信息资料是通过研究者与被调查对象面对面直接交 谈方式实现的，具有较好的灵活性和适应性。访谈广泛适用于教育调查、求职、咨询等，既有事实的调查，也有意见的征询，更多用于个性、个别化研究。 二.访谈法的特点 1.访谈者与被访谈者相互影响，相互作用。 2.由于访谈者和被访谈者都是有意思，有思想、有感情、有 心理活动的活生生的人，而且整个访谈过程是通过口头交流的方式获取有关研究资料的方法，因此，访谈过程首先是人与人之间的交往过程。 3.访谈法具有特定的科学目的和一整套的设计、编制和实施 的原则。 综上所述，在一定程度上，访谈法能比观察法获得有关研究 对象更多、更有价值、更深层的心理活动情况和心理特征方面的信息，同时，也比观察法更复杂、更难以掌握。事实上，大量的心理学研究表明，通过访谈法获得的有关人的心理活动的信

息，常常比其他传统心理学方法更加丰富、完整和深层。 三.访谈法的类型 1.结构访谈和非结构访谈 结构访谈又称标准化访谈，指按照统一的设计要求，按照有一定结构的问卷而进行的比较正式的访谈。结构访谈对选择访谈对象的标准和方法、访谈中提出的问题、提问的方式和顺序、被访谈者回答问题的方式、访谈记录的方式都有统一的要求。结构访谈的好处在于访谈结果便于统计分析，对于不同访谈对象的回答易于进行对比分析。 非结构访谈又称非标准化访谈，指只按照一个粗线条式的访谈提纲而进行的非正式的访谈。非结构访谈有利于发挥访谈者和被访谈者的主动性、创造性，有利于适应各被访谈者的具体和特殊情况，有利于拓宽和加深对问题的研究，也有利于处理原来访谈设计方案中没有考虑到的新情况、新问题。 2.直接访谈和间接访谈 直接访谈又称面对面的访谈，即访谈者与被访谈者进行面对面的交谈。直接访谈的突出特点是访谈双方直接发生相互影响、相互作用。其最大的好处在于，访谈者不但能广泛、深入地探讨问题，了解被访谈者的思想、态度、情感和其他各种情况，而且还能亲自观察被访谈者的有关特征和他们在访谈过程中的很多非语言信息，从而加深对谈话内容的的理解，利于判断访谈结果的真实可靠性。 间接访谈就是访谈者通过一定的中介物和被访谈者进行非面对面的交谈。目前，间接访谈的主要方式是电话访谈。其优点是收集数据

《毕业生就业推荐表》填写模版

注意：所有填写的内容必须用黑色签字笔或钢笔填写，字迹工整，不得涂改，红色字体为解释说明或示例，请根据个人实际情况填写。（此表用于毕业生找工作时用，需用人单位签约时才交给用人单位，其他情况只给复印件。） 广东省普通高等学校 毕业生就业推荐表 学校名称：广东科学技术职业学院 学校隶属：广东省教育厅 专业名称：专业全称 学历：大学专科 姓名：XXX 广东省高等学校毕业生就业指导中心制

说明 １．此表供毕业生向用人单位推荐时使用，要求用钢笔如实填写，字迹要端正清楚。 ２．“成绩表”栏附上由学校教务部门提供的“成绩单”，并加盖教务部门公章方有效。 ３．“学校意见”栏，要提出推荐范围。 ４．用人单位与毕业生通过供需见面，确定接收该毕业生后,必须与毕业生和学校签订“毕业生就业协议书”，办理有关手续。学校根据“毕业生就业协议书”制定就业方案，上报省毕业生就业管部门审核发就业报到证。

WORD 格式整理版 姓 名 小 明 性 别 男 贴相片处 (建议小一寸彩色 证件照) 出生年月 1991年1月 民 族 汉族 政治面貌 中共党员 健康情况 良好 学 历 大学专科 生源地区 广东省广州市花都区 入学时间 2013年9月 修业年限 3年 通讯地址 学校住址（或现居住地，居住地址只需写至xx 路即可） 联系电话 个人手机号码 邮政编码 通讯地址的邮编 在校期间 参加社会 工作情况 按时间或分具体模块来写（自己灵活，分行写，但要清晰，要美观，真实） 此栏尽可能不要空白，因一般用人单位都比较重视毕业生的社 会实践活动、参加社团等社会实践能力的情况。 在校期间 奖惩情况 2013-2014学年获得学校“三好学生（二等奖学金）”的称号 2013-2014学年获得学院“优秀共青团干”的称号 考取各类技能证书和在报刊发表文章（论文）、科研成果等能表明自己能力与素质的内容也可填写在此栏里， 如果都没有就填“无”。 有 何 特 长 如实填写，如“篮球”（建议只填写4项以内，不 建议填写过多） 外 语 水 平 全国大学英 语二(四,六) 级 群众、共青团员、中共党员、中共预备党员 高考时户口所在地一致，精确到县（区），如广东省惠来 县 务必写“3年或2年”，不可写“三年” 必须是“xx 年xx 月”的格式

大学生就业采访问题

一、大学生就业形势分析： 1.供需差别大，僧多饭少 2.选才要求高，应届生就业不吃香 3.专业相同的人多，热门专业人才过剩 4.薪酬逐年降低 5.骗子、假招聘铺天盖地，有效招聘信息数量减少 6.缺乏工作经验 7.怕吃苦，爱面子 8.频繁跳槽 二、大学生就业存在几个比较突出的问题 1.就业率呈下降趋势 2.就业渠道不畅 3.实践与理论缺乏紧密联系 4.就业观亟待改变 三、政府、学校努力方向 1.加大就业宣传力度 2.扩大就业渠道 毕业生应当怎么做？ 1.积极响应党和国家的号召，到基层去，到艰苦地区去 2.面向中小企业和非国有企业，以及服务行业（人才需要量大） 3.充实各级各类教师队伍，到国外就学就业，鼓励毕业生从事个体经营和自主创业 四、毕业生找工作方法：

1.参加学校组织的“校园供需见面会” 2.参加网上招聘会活动 3.毕业实习与就业结合，争取实习结束后为单位所聘用 4.发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题 针对大四或研究生（均未毕业） 1.您攻读的专业类别是什么？选择这个专业的原因是什么？ 2.您觉得当前大学生就业形势如何？如果难，难在哪儿？（缺乏实际技能与经验、就业期望过高、供求不匹配） 3.您愿意从事什么工作？（若工作与其专业无关，则请说明原因） 4.您觉得在就业过程中，企业最看重的是什么？ 5.您觉得自己在就业求职过程中，最具竞争优势的是？（综合实力、专业技能、学习经历） 6.您认为目前自己欠缺的素质主要是什么？（与人沟通协调的能力、专业知识与技能、解决与应对问题的能力、压力的耐受性在困难中重生的能力、工作经历与社会阅历、一定的外语电脑技能、就业技能与面试技能） 7. 您对行业的选择主要基于什么原因？（有发展前途、从事的工作有面子、收入高、与专业对口学有所用、能学到不少企业文化增长社会阅历、利于今后的创业、工作稳定福利好） 8.您觉得自己参加工作后多少工资是您可以接受的最低底线？

人力资源工作分析访谈提纲

人力资源工作分析访谈提纲 一、打招呼，简单地介绍自己，明确访谈目的。 如“你好，我是人力资源部的***，在这次我们公司的工作分析项目中，我担任访谈员的角色，我的任务是对整个公司的岗位任职者全部访谈过来！用以制定工作岗位说明书，从而能有效地指导新员工的工作以及为人力资源管理的其它活动奠定基础，（我的访谈不是对员工进行评价，也不会对员工的工资产生任何影响），您是否有充分的时间接受访谈（访谈时间可能会在半个小时以上），好了，现在我们开始吧！ 二、请问您目前正在从事什么工作，它的岗位名称是什么？（）它隶属于哪一个部门？（），在本部门从事相同工作的岗位共有（）个？ 您的直接上级主管的岗位名称是（），您是否有直接的下属，有几个，它们分别是（）三、请您用一句话来概括一下您目前的工作在贵公司中所起到的作用？ （如果困难，请做如下提示，如某公司财务经理的工作是“科学地进行公司的融资和投资活动”；某公司材料采购经理的工作是“经济地为公司进行原材料的采购活动，并对材料的运输、保管进行相应的管理活动”） 四、请您详细地描述一下您工作岗位的各项职责 ．．．．和为完成职责所进行的各项工作 ．． 活动 ．．，包括您所采取的方法，使用的辅助工具或设备等等，以及您认为的工作标 ．．．准．，（这是我们访谈的一个主要内容，请您尽可能按照活动发生的时间顺序或活动的重要性程度来详细地、慢慢地描述！） 主要工作职责为完成职责所进行的 工作活动或任务以及 时间比例工作设备 辅助工具 工作标准

五、为了有效地完成上述工作，在公司内部，您要在哪些方面接受谁的指示和受谁的直接监督？ 接受指示或命令的方面由谁 您又在哪些方面或领域监督别人的工作或给别人发布指示 发布指示或命令的方面向谁 您的日常工作需要哪些同级部门和人员的配合与协作，您的工作又配合了哪些部门或人员的工作？ 您工作中哪些方面需要经常与哪些公司外部的机构或人发生联系？ 联系方面与谁