员工考勤制度(中英文)

员工考勤制度

Work Attendance Regulation

修改说明

Modification Description:

第一章总则Chapter 1 General Provision

第一条

为规范员工管理，切实保障公司及员工利益，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

The rule is made based on the company situation in compliance with relevant laws in purpose of standardizing administration of management and safeguarding the interests of both company and staffs.

第二条

第二章细则

Chapter 2 Implementing Provision

第一节考勤打卡规范/Norm of attendance 第三条

所有员工上下班必须按规定打卡，包括中途请假、停产、出差、培训等(应于中途下班时刷卡)。

Staff must punch card when on and off duty. In the halfway during working time, if staff ask leave (include leaving, going out for business, training, production shutdown), they must punch when leave the company. 第四条第五条

委托他人代打卡的或打卡后实际未到岗的，视其情节酌情惩处；代打卡者并同惩处。

Consigning others to punch card or not coming for work after punching card shall be fined upon the circumstances; those help others punch card shall be fined as well. 第六条

除外部驻厂员工外，工作时间内出公司大门的，需填写《出门单》交部门主管及人力资源部审批。

Except for QC of outsourcing fac, those going out during the working hours shall submit [Gate Pass] to the dept manager and HR for approval. 第七条

正常出勤无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定：

The approval of attendance certification:

员工正常出勤的，如发生漏刷卡、其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录不全，应填写《考勤证明表》证明出勤情况。Where there is no attendance record due to reasonable reason while the staff is on duty, he/she shall submit [Attendance Certification] for approval. 1)

《考勤证明表》须在员工未正常刷卡发生后三个工作日内，经部门主管审批，提报人力资源部。

公司员工出勤均应本人亲自打卡，自觉遵守，相互监督。

Staff must punch the card on his/her own.

此制度适用于非工厂编制员工。

The rule applies to non factory staff.

[Attendance Certification] shall be submitted within 3 working days after the occurrence, and shall be approved by dept manager and HR. 第八条在外驻厂上班的员工，需在每月3日前提交其考勤记录，由其上级主管及部门经理审核后交由人力资源部考勤人员。上级主管及部门领导应对考勤的真实性和准确性负责，有不实的查证后须负领导责任。QC working in outsourcing factory shall submit the attendance sheet to HR before third of each month with the signature of direct leader and dept manager. The direct leader and dept manager shall be liable for the truthfulness and accuracy of the said sheet, and they shall bear responsibility as leader for the untruthfulness.

第二节迟到、早退/Lateness and tardy

凡公司员工在工作时间开始后打卡者为迟到；

Punching card after the stipulated working time is deemed as lateness; 凡公司员工在工作时间终了前打卡者为早退。

Punching card before the stipulated working time is deemed as tardy. 第九条1)

迟到、早退/ Lateness and tardy

迟到、早退月累计超过三十分钟，不足一小时，扣除当月全勤奖奖金，并按0.5天事假处理；

Cumulative time exceeds 20 minutes but less than 1 hour, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct salary of 0.5 day personal affair leave; 2)

迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，扣除当月全勤奖奖金，并按旷工0.5天处理；

Cumulative time exceeds 1 hour but less than 4 hours, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct salary of 0.5 day absenteeism;

3)

迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，扣除当月全勤奖奖金，按旷工1天处理。超过八小时，按具体旷工时数累加。

Cumulative time exceeds 4 hour but less than 8 hours, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct salary of 1 day absenteeism; the time exceeding 8 hours shall be cumulated as actual.

第三节旷工/Absenteeism

第十条

公司员工如有下列情形之一，均以旷工处理：

Any of circumstances hereunder is deemed as absenteeism: 1）未请假或请假未批准，不到公司上班；

No leave application or leave application is not approved, while not come on duty; 2）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；Offer untrue evidence to apply for leave;

3）在工作上不服从上级领导的合理安排，煽动其他员工举行怠工、罢工；

Do not obey Superior’s reasonable assignment, incite others to slack in work, make strike; 4）被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造

成休息；

Being detained by the Police, or take rest due to fighting which is not allowed;

5）工作时间内未经批准，擅自离开工作岗位或公司；离岗半小时以内的，按一小时事假处理；离岗半小时（含）至一

小时的，按旷工半天处理；离岗超过一小时（含）的，按旷工一天处理。

Leave one’s post or the company without the approval during the working time, if less than half hour, it will be treated as one hour private affair leave; if more than half hour but less than one hour, it will be treated as half day absenteeism; if more than one hour, it will be treated as one day absenteeism. 6）本制度第二节规定的情形。

Situations in article 2 of this rule.

第十一条旷工期间按照工资双倍减发原则；因旷工引起的其它行政处分，详见[员工手册]。

The salary of absenteeism is deducted in double. The penalty of absenteeism refers to [Employee Handbook].

第十二条连续旷工3天或年累计旷工7天及以上者，公司可不经预告，视作员工自动解除劳动关系。自动离职者，扣

发其截止至离职日公司所有应支付的工资、补贴及奖金等。直至员工办理完离职手续后，发放其扣减旷工工资后应得的薪资。Successive absenteeism of 3 days or cumulative absenteeism of 7 days

and above, it is deemed as staff terminate labor contract on his/her own will. Salary payable after deduction of absenteeism shall be postponed unless the staff finishes the handover procedure.

第四节排班管理/Shift management

第十三条为保证考勤管理的有序性，各部门根据实际需要，每周或根据实际班次情况定期提前上报〈员工排班表>，

经上级主管审核汇总后，交由人力资源部考勤人员。

To assure the orderliness of attendance, dept shall submit [Shift Roster] beforehand to HR each week or whenever there is change.

第五节加班管理/Overtime management

第十四条工作时间/Working hours

1）原则上，非工厂正常工作时间为单双休，08:30~17:30，午休1小时。公司根据冬夏令时，另行调整作息时间。

In principal, working hours of non-factory staff is alternative weekends, 08:30~17:30, 1 hour lunch break; Company adjusts the specific timing according to winter and summer timings.

2）在外驻厂上班的员工：按所在工厂的作息时间上班。

QC working in outsourcing factory: as per the timing of the outsourcing factory.

第十五条加班申请/Application of overtime：

审批流程/Overtime approval of those not related with production：

因工作需要加班时，必须于当日或次日向部门主管提出加班申请，填

写《加班申请单》，经上级主管审核后，交人力资源经理根据申请理由进行核实。

For overtime, [Overtime Application] must be submitted at the day or the next day of overtime, and submit to HR after the approval of department manager.

第十六条加班时间计算/Calculation of overtime：1) 2) 3)

第十七条调休/Compensatory leave 1)

员工加班后，可以申请同等加班时间的调休作为对加班的补偿；Staff may apply for compensatory leave in response to the overtime;

当实际加班时间大于申请时间，以申请时间为准；当实际加班时间小于申请时间，以实际加班时间为准；加班的最小单位为半小时，不足半小时的不计入加班。

Where the actual time of overtime exceeds the applied time, the applied one shall prevail; Where the actual time of overtime is less than the applied time, the actual one shall prevail; The minimum overtime is 0.5 hour, the time less than 0.5 hour is not deemed as overtime.

2) 3)

任何调休均需先有加班时间，后才能申请调休；

每月最多只能调休2天，用于调休的加班时间有效期为六个月（驾驶员为一年）。

Compensatory leave must not be taken before overtime;

The maximum days of compensatory leave of each month is 2 days, the

validity of compensatory leave is 6 months (driver is allowed for 1 year) 第六节休假管理/Leave management

第十八条休假审批/Approval of leave 1)

原则上，任何假期，员工都须提前申请并填写《员工请假单》。对于特殊情况的，员工须事先通过电话短信等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准；请假手续必须由本人或相关领导指派代理人在开始请假日期后三天内补办。逾期不办的，视为旷工。

In principal, any sort of leave shall be approved with submission of [Leave Application]. For special circumstance, staff shall serve oral application and get the approval beforehand, but he/she or consignee shall make up written application within 3 days after the first day of leave, if not, it will be deemed as absenteeism. 2)

审批权限/Authority of approval

第十九条休假（包括事假、病假、调休假）的最小单位为1小时；超过1小时的，最小单位为0.5小时。年休假的最

小单位为0.5天。

The minimum time of leave (include personal affair leave, sick leave, compensatory leave), the minimum time of the part exceeding 1 hour is 0.5 hour. Minimum time of annual leave is 0.5 day.

第二十条

试用期内，员工请假连续或累计超过7天（含7天），转正时间顺延相应天数。

Where staff takes leave successively or cumulatively 7 days and above during the probation period, the probation period shall extend correspondingly.

第二十一条员工连续请假时间超过一定期限的，经人力资源部确认后，如必要，须到财务部预交请假期间社会保险个

人及单位承担部分的费用。

Where the successive leave exceeds due period, the staff shall prepay his/her company and personal part of social insurance if necessary after being checked by HR.

第二十二条原则上，任何假期，超过1个月的（含一个月），保留该员工编制但不保留其职位，待其返回工作岗位后

公司视工作需要合理安排职位。

In principal, if the leave of any sort exceed 1 month, the company will keep the manning quotas but not the post which will be rearranged reasonably after the staff come back from the leave.

第二十三条节假日/National holidays

员工享受以下带薪公众假日，具体以公司放假通知为准：

Staff can enjoy the following national holidays, detail refer to company notice made otherwise: 1）新年1天(一月一日) New Year；

2）春节3天(农历除夕、初一、初二) Spring Festival；

3）妇女节0.5天，只适用于女性员工(三月八日半天) Women’s Day；

商场员工规章制度范本

商场员工规章制度范本 为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工。 二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。 三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛。 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复。风险提示： 实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生

侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。 六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。 七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动。 八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。 九、员工服务态度： 1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务； 2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户。 、员工奖罚规定： 1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元； 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次；

考勤管理制度.(2020最新)

考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 二、管理规定 1.工作制度 ①工作时间:周一至周五 9：00---17：00 2.打卡制度 ①公司实行上、下班打卡签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 ②打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 ③打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； ④因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部门考勤处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字

证明当日的出勤状况，报经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.加班管理 ①定义： 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 ②加班申报及补偿规定 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主经理和人力资源部审批。

2012工厂员工考勤管理制度

员工考勤管理制度 第一章总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合深圳市爱科生电讯有限公司的实际状况,特制定本规定。 本规定适用于深圳市爱科生电讯有限公司所有员工。 第二章出勤 1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为8:00-1 2.00点,下午 上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。 2.未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分 钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块； 超过30分钟小于一小时每次扣款30块。 3.员工有以下情况之一为旷工： ●未经批准，不上班的； ●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； ●不打卡而没有书面说明情况的； ●旷工的最小时间单位为半天； 4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假 期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月 累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。 第三章请假 1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期 均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。 2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面 申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。 3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的

购物中心商场考勤管理制度

考勤管理制度 1目的 为规范员工的日常考勤管理及请假流程，保证中心日常经营工作有序开展，同时保障员工合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，特制定本管理制度。 2适用对象 适用于淮安金鹰国际购物中心有限公司所有员工（含实习、见习人员和劳务人员）。 3考勤方式及管理 3.1中心实行电脑指纹考勤和各部门人工考勤相结 合的考勤方式，员工上班、下班均需考勤登记，员工月末须在考勤表上签字确认当月出勤情况，

考勤纪录和员工签字是核发薪资的依据之一。员工因故未能于月末在考勤表上签字确认的，考勤员将告之员工当月考勤情况或员工也可向考勤员确认当月考勤情况，未及时签字的员工应于每月第一周至人力资源部补签，如员工未补签又未对上月考勤提出异议的，将被视同已确认上月考勤记录。 3.2总经理室人员实行人工考勤，收银员工实行签到 考勤，其他岗位员工均需按照规定参加指纹考勤。 3.3员工请假均应事先填写请假单，按人事权限逐级 呈核后，由部门秘书于一个工作日内将“人事部留存”联报备人力资源部；如因员工个人原因未交或迟交的，视为异常考勤处理。 3.4各部门考勤员应如实记录部门员工日考勤及月

汇总情况，考勤表需注明部门、柜组、姓名、工号等，按考勤记录标准符号及要求填写准确、清楚、无涂改。请假单“部门留存”联由考勤员保管，“附考勤表”联由考勤员按时间顺序粘于考勤表背面，月末进行考勤汇总，经员工签字确认、部门经理审核签字后，于每月最后一天交人力资源部，特殊情况考勤缺失者，由部门负责人出具书面说明。 3.5员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其代 职人）申明外出原因及返回公司时间，获批准后，填写《外出登记本》备案，否则按外出办私事处理。 3.6考勤记录若有弄虚作假行为，除处罚当事人外， 并将追究考勤员的连带责任，情节严重的予以辞退；由于考勤员失职而造成的差错，经核实，由

员工考勤管理制度

考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一～星期六 工作时间：上午8：00～11：30 下午13：00～17：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

工厂考勤管理制度

为加强销售部门劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 日常考勤规定 1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。下午13：00点到17：00点。点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。 2、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。（特殊情况经上级领导批准方可离开） 3、员工日常考勤实行专人点名制。 公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得代替他人或由他人代替，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能按时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）； 4、迟到的处罚： 1）、当日迟到一次处以10元罚款 2)、当月累计迟到三次，处以50元罚款 5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）： 1）、请假不得由他人代请。 2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者 3）、擅自离岗的处罚：每天罚款100元 4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。

6、有关考勤管理的规定： 1）、所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出； 2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批评或全公司批评； 3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。 4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报； 5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。 7、请假管理 员工请假必须填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 8、其他 1 本制度解释权归销售部办公室。 2 本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。 3 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 4自10月1日起，采用点名考勤制度；点名负责：董淑雅，【休息时由陈波，都休息时在值的销售部最高管理者】

购物中心商场考勤管理制度

考勤管理制度 目的 为规范员工的日常考勤管理及请假流程，保证中 心日常经营工作有序开展，同时保障员工合法权 益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，特制定本管理制度。 国际购物中心有限公司所有员工含实习、见习人员和劳务人员）。 考勤方式及管理 3. 1 中心实行电脑指纹考勤和各部门人工考勤相结 合的考勤方式，员工上班、下班均需考勤登记， 员工月末须在考勤表上签字确认当月出勤情况， 考勤纪录和员工签字是核发薪资的依据之一。 工因故未能于月末在考勤表上签字确认的，考 员将告之员工当月考勤情况或员工也可向考 员确认当月考勤情况，未及时签字的员工应于 月第周至人力资源部补签，如员工未补签又 对上月考勤提出异议的，将被视同已确认上月 勤记录。 3. 2 总经理室人员实行人工考勤，收银员工实行签到 考勤，其他岗位员工均需按照规定参加指纹考勤。

3. 3 员工请假均应事先填写请假单，按人事权限逐级 呈核后，由部门秘书于一个工作日内将“人事部 留存”联报备人力资源部；如因员工个人原因未 交或迟交的，视为异常考勤处理。 3. 4 各部门考勤员应如实记录部门员工日考勤及月 汇总情况，考勤表需注明部门、柜组、姓名、工 等，按考勤记录标准符号及要求填写准确、清 楚、无涂改。请假单“部门留存”联由考勤员保管，“ 附考勤表” 联由考勤员按时间顺序粘于考勤表背面，月末进行考勤汇总，经员工签字确认、部门经理审核签字后，于每月最后一天交人力资源部，特殊情况考勤缺失者，由部门负责人出具 书面说明。 3. 5 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其代 职人）申明外出原因及返回公司时间，获批准后，填写《外出登记本》备案，否则按外出办私事处 理。 3. 6 考勤记录若有弄虚作假行为，除处罚当事人外， 并将追究考勤员的连带责任，情节严重的予以辞 退；由于考勤员失职而造成的差错，经核实，由 所属部门对考勤员开具提醒单。 3. 7 迟到、早 3.7.1 员工按时到岗是指：员工应按照中心各岗位的

员工考勤及休假管理制度

员工考勤管理制度 第1章总则 第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员 工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。 第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务 的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。 第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要 严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。 第2章工作时间 第五条工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的 时间。本公司的作息时间规定如下。 1．周一至周五正常工作时间为:—，—。 ．周六、周日休息。2 各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报第六条 告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。 考勤第3章 迟到、早退、溜班第七条 上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间 擅离岗位者为溜班。 事假、病假第八条 工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。 超假、旷工第九条 小时以上者为旷工。1假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤 值班、加班第十条 领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以．及在休息日、法定节假日工作者为加班。 第十五条工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗 第十一条满勤、多出勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完 成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。 第十二条考勤标准 1．在法定节假日和非工作时间工作3～４小时为加班半天，5～8小时为加

超市员工考勤制度

员工考勤管理制度： 1.为加强对员工的出勤管理工作，确保各部门能正常工作，更好的为顾客服务，特制订如下考勤制度： 本制度由行政人事部监督实施： 2.员工上、下班必须按时按秩序排队打卡，不准代他人打卡，如有违反，将对双方罚款50元，并记过 一次。 3.因特殊情况（公事外出未能及时打卡或打卡有误时）须经部门主管证实，店长签卡，否则作缺勤处理。 4.随意涂改打卡时间或故意重打卡者，按缺勤处理。 5.离职或辞退人员在办理手续时，必须将考勤卡交回人事部，核算工资，否则不给予核算工资。 6.迟到、早退的处理：迟到、早退3分钟以上15分钟以下罚款10元，15—30分钟罚款15元，一个月 累计迟到、早退5次以上者，另外罚款200元，并给予辞退，迟到、早退30—120分钟罚款30元，迟到、早退120—240分钟按旷工半天处罚，迟到、早退4—8小时按旷工1天处罚，旷工1天扣发3天工资。（促销员及专柜员工旷工1天处罚150元）。30天内累计旷工3天者按自动离职处理，不结算任何工资和奖金。 7.全月累计迟到、早退超过15分钟者，取消当月全勤奖金。 8.未经部门负责人批准而私自换休、换班、顶班的按双方缺勤处理，并取消当月全勤奖金。 9.未经部门负责人批准强行休假、请假的按旷工处理。 10.员工因工作受伤而不能带伤上班的，由部门主管书面向人事部申请，经查属实的，按公休假处理。 11.员工休假每月2天正常休假，法定节日按国家规定补休，因工作需要而不能正常补休的，则按正常工 资补发加班工资。 12.员工休假由部门负责人排休，请假1天以内的，由部门负责人审批，请假2-3天的由部门负责审批后 呈报店长审批，请假3天以上的由部门负责人、店长审批，呈报总经理审批，不按程序请假的，作按旷工处理，员工请假休假都必须填写休请假申请单交人事部。 13.有特殊需要需要延长假期者，须有充分的理由和有效的证明，并按正常请假程序办理续假，未办理有 关手续的，超假时间按旷工处理。

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考勤管理制度》 目录 一、总 则 二、员工上下班打卡规定 三、员工外出办事登记规定 四、员工请假审批管理 五、员工出差审批登记管理 六、员工旷工处罚规定 七、员工迟到、早退处罚规定 第一章：总 则 本着维护企业的发展，规范员工的出（考）勤管理，提高员工的工作自律意识，特制定 考勤管理制度。本制度对湖南耐特电子科技有限公司全体员工具有约束力。 第二章：员工上下班打卡规定 （一）、根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上、下班打卡。每天打卡 次数为：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次，如有加班，必须打上班和下 班卡。 （二）、公司员工严禁代（托）人打卡。 （三）、员工除有请假、出差等特殊情况外，如出现漏打卡现象，且无请假或离岗记录的， 按迟到（早退或旷工）处罚。 （四）、违反上述第一条的，主管及以上人员予以负激励 20 元 /次，员工予以负激 励 次；违反第二条的相关人员予以负激励 20 元/次。 第三章：员工外出办事登记规定 （一）、在上班的时间内，员工因公需要外出办事， 必须向部门经理或主管事先说明，获得 许可后，在离开公司前主动到公司前台进行登 记。 （二）、员工外出办事登记，必须按登记内容和要求由本人认真逐项填写，并由部门负 责人 或主管签字认可。 （三）、员工外出返回公司必须及时到前台登记回公司时间，如遇特殊情况当天不能返 回公 司的必须用电话向上级领导说明理由， 获得同意的， 由上级领导在当天下午下 班前， 注明不回公司理由。 （四）、如发现外出登记卡上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的，内容 不详的均视为无效卡，公司将根据其员工离开公司时间始至返回时间止折算（迟到或早退） 为旷工时间，依章进行处罚。 10 元 / 到前台

公司员工的考勤管理制度

公司员工的考勤管理制度 第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理。 第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。 第三条员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时至5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。 第四条上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。 第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。 第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。 第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的'处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人

企业员工考勤打卡管理制度范文3篇.doc

企业员工考勤打卡管理制度范文3篇1 企业员工考勤打卡管理制度范文3篇一 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二条公司上班时间为9：00～17：00. 第三章工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。 第四条其他工作时间制度： 1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2. 计件工作时间。按计件定额工作。 3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

1. 每周公休日2天。 2. 法定节假日： (1) 元旦，放假1日; (2) 春节，放假3日; (3) 国际劳动节，放假1日; (4) 国庆节，放假2日; (5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。 第四章考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章考勤办法 第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。 第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。 第十一条考勤设置种类： 1. 迟到。比预定上班时间晚到。

2. 早退。比预定下班时间早走。 3. 旷工。无故缺勤。 4. 请假。可细分为几种假。 5. 出差。 6. 外勤。全天在外办事。 7. 调休。 企业员工考勤打卡管理制度范文二 一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。 二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：上班时间：早上上班时间：8:00 下午下班时间：4:30 加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30 分钟以内，每迟到一次扣10 元。 迟到超30 分钟按半天计算。 迟到第6 次开始20 元每次(30 分钟以内) 。 四、迟到4 次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。 五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。 手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。

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