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董事长给全体员工的一封信

董事长给全体员工的一封信
董事长给全体员工的一封信

董事长致全体员工的一封信

公司全体同仁:

大家好!今天给大家写这封信,希望以这样的形式与大家进行一次真诚的对话。

公司有过辉煌历史,更有过艰难岁月。这两年,公司有了一些改革的变化,大家看到了发展的希望,也承担了发展的压力。有人说感觉公司人的精气神不一样了,公司管理不一样了,文化不一样了,但作为行业排名XXX名的药企,沉寂了近十年的公司才刚刚迈开二次创业新步伐,我们更应当清醒地看到环境的严峻、市场的危机,在强者恒强的时代,发展才是硬道理!

成为药业百强只是一个阶段性目标,未来的公司,要做受人尊敬的企业。人民有信仰,国家才有力量;对于企业,员工有信仰,企业才有持续发展的希望。这个信仰就是危机意识催生的使命感,这就是公司二次创业成功的精神根基!

去年公司开始实施选优用优、末位淘汰的选人用人机制,希望用大浪淘沙的方式留下公司最优秀的人,放到更合适的位置,给予更有吸引力的薪酬和更好的发展平台。在实施过程中,在岗位针对性评价维度和指标上,还有诸多不完善的地方,我们人力资源部也正在全公司做调研,二季度会出台调整措施,但这套机制我们会坚决地执行下去!

今年整个公司在经营和管理上都面临着巨大考验,公司的技改工程、GMP、GSP认证、营销工程等多项重点工程同时进行,各个管理岗位和一线员工都付出了辛勤的努力!但现在看来,正是面对这样的挑战,让我们看到了公司上下爆发出前所未有的的潜力和凝聚力。有困难未必是坏事,公司能在每一个关键时期扛过去,我们的团队一定会历练为优秀的团队。

公司迈开了二次创业的新步伐,确定了“百强”的战略目标和“打造营销核心竞争力”的战略手段,要实现这个目标,首先要解决几个文化上、思想上的问题,这里我想将公司的要求与大家分享,让我们一起努力:

1、彻底摒弃“温水文化”,对于小富即安的思想,公司不会给予任何生存的机会。

2、坚决反对一切形式的“本位主义”,对责任感强,敢担当的员工,公司将会给予更多的资源和平台。

3、坚决反对一切形式的浪费,树立勤俭节约、务实高效的工作作风。浪费不仅是指省几张纸,少花点钱,而是从像技改小发明、科学的工作流程、高效的会议、有效的出差、快速高质量的决策等高效工作方式中体现出来的。最大的浪费是时间和人力的浪费。

4、形成不断创新与学习、开放与分享的文化氛围,保持空杯心态、危机意识。我们现在还远没有任何骄傲的资本,但有的人觉得自己在本岗位上做了很多年,已经很专业,就开始停滞不前、不学习、不创新,固步自封。从去年开始我们请高管团队走了出去,看到了更先进、更创新的东西,也认识到我们自己的差距。只有在不断创新与学习、开放与分享的文化氛围中才能真正盘活公司文化和

生产力,才能真正摒弃小富即安的思想。

《孙子兵法》中有言:上下同欲者胜。九年百强,不是梦想,我坚信我们有智慧、有能力、有信心完成这一战略目标!这是公司发展使然,也是公司生存使然。

最后改编一段马云的话:今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但是绝大部分人是死在明天晚上,看不到后天的太阳。我们公司人一定能见到后天的太阳!

公司总经理致全体员工的一封信2

公司总经理致全体员工的一封信 公司全体干部、员工: 首先,我代表集团公司并以我个人的名义,对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切地问候! 您有幸进入了金中资,我们也有幸获得了与您的合作。准确认识企业、融入企业,在实践中磨练提高,为企业发展贡献聪明才智,实现自己的人生价值,对于各位青年朋友的成长具有重要意义。 我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。公司要求每一位员工,要热爱自己的祖国,热爱自己的公司,任何时候、任何地点都不要做对不起公司的事情。要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在金中资进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。进入金中资并不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭业绩定待遇的.如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。 公司遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。希望您丢掉速成的幻想,踏踏实实,一丝不苟的工作。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项 技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间,特别是新来的员 工,不要下车伊始,哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况,发现了个别环节的问题要找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。 实践改造了人,它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来,您才会有进步。实践再实践,对金中资人尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结,我们才会有飞跃的提高,才能造就一批业精于勤。 公司采取以各部门经理为首的经理负责制,它隶属于各个以民主集中制建立起来的管理部。各管理部来自公司各大部门,按照少数服从多数 、民主集中制的原则,就重大问题形成决议后由各部门经理去执行,在执行中:公司即要结果、也要过程。民主管理还会扩展,权威作

致新员工的一封信

致新员工的一封信 亲爱的各位员工: 首先,非常欢迎您加入到**公司的大家庭。我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上,度过您在公司的岁月。 公司是以**行业为核心并讲求实效的企业,我们有自己的价值观和经营理念。我们的成长不但需要有高层次、高素质的经营、管理人才,同时还必须有一个能被大家所认同的价值观和经营管理体系。 进入公司并不意味着高福利、高待遇,公司凭能力定岗位,以业绩定薪酬,论贡献行奖励。更高一级的岗位就是要承担更多的压力和责任,创造更大的价值,待遇与压力和责任成正比,与您创造的价值直接相关。对于新员工,一切从现有的岗位开始。如果您善于吸收别人的经验,虚心接受别人的批评和帮助,可能会进步很快。如果自以为是,期望过高,不能合群,可能会丧失自我发展乃至合作的机会,这样您会空耗了宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。 要相信对您的委任和调整是谨慎和有依据的,相信对您的评价是全面和客观的,一切凭实际能力与责任心定位,对您个人的评价以及应得到的回报,主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在这个大家庭里,您为家里添上一块砖,我们就会给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战,不屈不挠地前进,您也许会碰得头破血流。但不经磨难,何以成才! 要多

从自身找原因,追求自我完善比怨天尤人更为现实。机会永远是均等的,不要去幻想绝对的公平与公正,生活的评价会有误差,但您的努力是永远不会被忽视的。 公司要求各项工作精益求精,因此要求您具有高度的荣誉感,永远把公司利益放在第一位,任何时候、任何地点,都不要做对不起大家的事情,辜负了我们对您的信任与尊重。公司要求每一个人以高度认真负责的态度,高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫,积极主动,多想办法,持之以恒,方成大器。如果您暂时落后了,我们相信您会加步赶上,但请注意时间对任何人都是一样长的。 我们强调在做正确的事的基础上,正确的做事,因此,您要学会正确的思考方法和工作方法。我们是一个学习型的企业,没有文化就无从创造。您要多学习,公司会提供一些培训与学习的机会,但自我培养更为主要。您要有意识地培养自己,适应公司的需要,不要指望他人,要多问,多请教,多思考,放下架子,受益的是自己。要努力把兴趣与工作结合起来,快乐地工作,勇敢地直面工作中的挫折与困难,体会到工作的喜悦和满足,这样您的职业生涯才是丰富多彩的。 我们永远追求客户满意,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,不只是您自己。当然,您也会遇见不尽合理的工作安排,受到委屈、批评甚至投诉,但这正是您职业生涯中不会缺少的一部分。要有气度、有办法,尊重别人、理解别人、

给老板的一封信

尊敬的老板: 您好! 首先对你于我的栽培和器重深表感激,能曾在你手下尽一卒之效也倍感荣幸!对于此次的有负所托深感不安,有负所望亦深感歉疚! 说实话,自入公司以来,老板您的处世态度与创业精神都鼓舞了我,也影响了我。你的豁达、你的宽容、你的宅心厚仁、你的勤俭敬业……都令我感佩、使我敬仰! 1、人是管理的核心。事情无论干好干坏,都是人干出来的。选对了人、将人放对了位置、对人激励合适、讲对了话、奖罚分明等,才可能让人产生好的结果。 2、企业的中层管理者是企业的核心力量。他们的思想观念,管理理念正确是确保企业成败的关键因素。因此,对他们定期的洗脑、以保持爱心与对事业的激情十分必要。还因为他们是决定和影响众多员工的榜样。兵熊熊一个,将熊熊一窝。 3、而为什么说老板也要参与进来?因为任何企业的成败,老板是最大的责任承担者。如果老板的思维观念有偏差,则会影响全局。因此,单独跟员工或干部培训,而不把老板加进来一起讨论是许多培训师最大的失误。还因为,企业是一个有机的整体,企业要发达靠的不是某个人某个部门,而是全体人员(包括老板在内)思想观念一致,才能目标一致,达成愿望。

公司还要关心自己的员工,如果公司是一个家,那老板你就是家长,家长是不是应该关心自己的家庭成员呢? 他们吃的饱吗?他们晚上睡的舒服吗?他们对公司满意吗?他们快乐吗? 员工是公司的财富,而不是负担! 员工是公司的资产,而不是负债! 《天下无贼》里一句台词说的好:二十一世纪,什么最重要,人才最重要!二十一世纪,是人才的竞争! 老板,我作为公司的中层,我真心的关心公司的成长,我真心的希望能跟着老板你干一番事业。 但是,我们需要团结一批人,合格的人才能做合格的事。如果没有了人,我们还能做什么呢? 老板,你一定要知道,你的员工为什么留下来! 做人就是做人格!做人就是做价值! 或许我太年轻,或许我太执着,口直心快,总是会有做错的事,得罪一些人。但是我绝对是为了工作,为了公司。只是我不会转弯,不会推脱---

给总经理的一封信

“采购模式”落后?我们尝试改变。 总经理阁下,您好! 世界在变,您的采购管理是否遇到了麻烦? 如今,全球经济的不稳定因素日益蔓延,企业面临着需求多样化和个性化的双重挑战。摆在企业面前的,不仅仅是按部就班的草草了事,如何在体制变革时代,改变落后的采购机制,安全过渡转型,走向节约与高效,已然成为企业采购管理的突破重点。 面对传统采购管理过程中的信息壁垒,采购方、供应方以及企业之间横起难以共享信息的鸿沟,严重阻碍团队工作效率;不仅如此,采购双方不稳定的协作关系让企业陷入被动,采购成本被无限拉大,采购过程稳定性受到挑战;更甚者是,让众人讳莫如深的暗箱操作屡禁不止,无法透明追踪的采购过程让企业管理者一筹莫展。 大数据时代,采购思路也在与时俱进。从源头上,建立长效管理机制,在甄选环节上严厉把控,变被动为主动,有效记录供应商的印象与评价,让供应商更好与企业契合,实现优

胜劣汰;在采购过程中,逐层揭开采购面纱,规范采购流程,追溯采购过程,真正实现阳光 透明;全面疏通采购流程,打破信息壁垒,提升工作效率,缩短采购周期,切实做到“节约” 与“高效”,提升企业竞争力。 在转变企业采购思路的探索道路上,优联电子招投标平台为行业做出了榜样。该平台集 招标业务管理、投标业务管理为一体,使招投标过程中的相关单据、流程、操作记录一目了 然,保证招投标的公平,降低采购成本、增强企业竞争力、提高供应商认同度、强化协同采 购广度,保障公司和供应商的利益。 全程透明,阳光采购,一目了然的开放性平台 供应商来源增加跨部门协助力提升招投标更加便捷高效数据同步快速、精准

通过这一开放性的平台,国内数家知名企业从中获益,在先进的采购管理理念下,由量到质的业态变革已成必然,优联电子招投标平台助您专业蜕变,无忧领先!

董事长给新员工的一封信

董事长给新员工的一封信 各位亲爱的工作伙伴: 你好! 首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里,我希望我们能同风雨、共患难,为公子一派的发展添砖加瓦,共出一份力。 公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业,经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。公司由当初只有十几个人的小厂,能发展到员工600多人的中型企业,除了各位同事的辛勤工作以外,创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是企业能够迅速发展的关键所在。 我先给大家讲一个小故事吧。有三个人,他们都是石匠,同样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么,他们中的一个人说:“你看到了嘛!我正在凿石头,凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚,在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个人说:“你也看到了嘛!我正在做雕像,这是一份很辛苦的工作,但是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子,他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担,在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。第三个人说:“你看到了吗?我正在做一件艺术品!”这种人永远以工作为荣,以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。同样的一份工作却有截然不同的看法,如果你不喜欢做的话,任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时,即使你不卖力,你同样也会感到精疲力竭。 工作就是一种态度,它决定了我们快乐与否。一个人的一生,大部分时间是在职业生涯中度过的,是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活,完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获,自己脚下的路是自己走出来的。 在我们公司实行的是部门经理负责制,如果你是一个中层管理人员,请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处,并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越,而是你的责任比他们大,身上的担子比他们更重。当你的部门出现问题时,不要一味的责怪你的下属,而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于承担责任,这才是公子一派的管理人员。 人不可能不犯错,世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一次,因为这样你才能从错误中汲取教训,积累经验。公司会为你的第一次错误买单,但要是相同的错误连续犯两次,那你就要承担起你该负的责任,公司绝不姑息。

写给领导的感谢信

篇一:给领导的感谢信 感谢信 尊敬的领导: 首先感谢****给我的这个平台,让我有机会施展自己的才华,让我在这个舞台上能够淋漓尽致的发挥所学所长,谢谢您! 为了加快*****网络建设速度和质量,集团公司*****需要相关专业的技术人才,拟调入我从事网站技术管理。 我虽然调离了**,但在****依然从事着网络维护等相关方面的工作,***这边还有很多工作可能无人接管(如内部**、****平台建设、***建设等),我还会协助完成**下达的各项任务,尽快将手中的工作转交给其他人接管。 回顾在***工作期间,得到了****各位领导、同事的大力关照与帮助!在此向你们致以崇高的敬意和真诚的谢意! 我带着复杂感恩的心情给您写下这些文字,本来想和您坐下来好好的聊一聊,可是我怕到时自己可能表达不出自己真实的感谢心情,所以希望您能理解,因为这是我用发自心底的真诚谢意说出来的心里话。 2011年10月,由于您认可使我有机会来到****工作,至今已经整整一年多了。一年多的时间在一个人的一生中不算长,但是对我来说却是一个不短的人生工作经历。在***工作的一年多,也是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作,我学到了许多的知识和做人的道理并收获了经验,使自己知识面又得到了进一步的扩大。对此我从内心深深感谢您给我的这些机会。 千言万语说不出我心里的感激与谢意,我相信您能够体会出词语表达不出的感情。最后再次表达对您的感谢,谢谢您! ******* 2013年3月27日篇二:写给领导的感谢信范文 写给领导的感谢信(一) 敬爱的领导: 你们好,回想在港城办事处三年多的日子里,我得到了各位领导的关心和支持,受到了多次的奖励和表扬,得到了各种荣誉证书几十本,这一成绩的得来,离不开各位领导的关怀和党组织的培养。尊敬的领导:是你们的关心,是你们的鼓励,是你们的信任,是你们的重用,是你们的指导,才有了我今天的好成绩,是你们给了我机会,才让我在年过半百时找到了自己的位置,体现了自己的人生价值。中国有句俗语说:“大恩不言谢”。今天,我还是不由得说上一声:谢谢了,谢谢我的领导和兄弟姐妹们!姐姐永远不会忘记你们! 我今年56周岁了,56岁的女人还有机会在岗位上工作,在现在的社会还有几人(除非是高职),是各级领导看得起我,重用我,我才有机会在社区这个平台上展示自己的才能,才让我的潜力有了更深的挖掘,有了更宽更广的发展空间,同时也让我感受到了人间的真情。尊敬的领导:你们没有一点官架子,你们平易近人,你们始终称呼我为大姐,没把我看成是你们的下级,每次宴席你们都叫我和你们坐在一起,一声大姐您坐这儿来,和我们挨着......,那种亲切的声音使我听得犹如沐春风之感。由于你们的器重,整个办事处上上下下几十人都非常的尊敬我。我无话可说,我只能以高标准,严要求,在工作中好好表现,以出色的工作成绩回报领导的知遇之恩。 我始终用一颗感恩的心去面对工作中的坎坷困苦,无论多大的风雨,我都勇敢地去面对,同事都说我是工作狂,网友们说:大姐,你的工作没有结束,永远都是开始.....,是的,大家说的很对,我每天工作都在十几个小时以上。一年多的时间我把一个落后的社区改变成了先进社区,在2006年年终表彰大会上,我们社区得到了集体、个人六项奖,我们的付出得到了

给公司领导的一封信范文3篇

给公司领导的一封信范文3篇 尊敬的公司领导: 你好! 首先请允许我向你们表示诚挚的敬意!感谢你们对我的厚爱。我是2021年大学毕业后 应聘到公司的,在将近一年的工作时间里面,先后到过公司的各个部门,现于观音分局工作,经过基层工作实践的大洗礼,自我评价我的确成熟了,工作能力、业务技能和思想素 质都有了很大的改变与提高,在公司良好的工作环境氛围中及领导的关心爱护下,我已亲 切的感受到公司的和谐氛围并为当初的正确选择而感到庆幸。 在踏入电信之前我承认自己是一个性格很腼腆的人,或许是天生就是循规蹈矩,不喜 欢放荡不羁的个性。由于工作环境的熏陶及影响,使我的性格发生了变化,更喜欢与外界 打交道,在阮主任的引导下,激发了我对写作的爱好,与周主任的主动谈话,更加明确了 我个人职业规划目标,在黄总的勉励下,更加坚定了我对电信企业的向往与追求,同时也 体会到了公司对年轻人的关怀和寄予的厚望。虽然在大学期间曾立志要在专业方向有所作为,但是公司给我提供的良好平台锻炼了我综合素质能力,我想这种扎实的工作能力一定 会为我以后的发展奠定良好的基础。 初入电信公司,公司内举目无亲,更说不上与领导有特殊关系,但是在工作上总能得 到同事的热情帮助和支持,领导总是用很信任的态度交代我完成任务,更没有用工、待遇 等歧视在我身上发生,我很清楚自己没有领导想象的那么出色,正是有着这些有利的外界 因素,使得我在分局的工作开展的游刃有余,取得了大家都认可的显著成绩、宝贵工作经 验及丰富社会阅历。 我于12月调任到观音分局分局担任机务员兼职核算员,并协助分局长处理日常工作 事物。期间,与在任局长共同经历了“金秋大战”“新电信新e年”“天翼迎春”“天翼 腾春”,还有现在进行的如火如荼的“互联网手机进村”等一些列活动,在公司领导关心 支持下,大家齐同协力,取得了一定的成就,期间的风风雨雨是我不可多得的宝贵经历, 太多的体会、太多的感受、太多的感悟引领着我朝气蓬勃着挺步前进。尤其是黄总钦点的“马安互联网手机营销活动”使我的工作能力有了进一步提升,这种以公司发展为重,以 企业利益为重,不拘一格的个人形象和人格魅力使我对领导产生了由衷的尊敬、爱戴、信 服和敬仰,也让我对公司的发展前途充满了信心。 有着基层的这些经历及经验,无论是市场营销、财务管理、机房维护、障碍处理,还 是关系处理、人事管理、社会阅历等都有了一定的认识,通过这些错综复杂的事情,成就 了我理智的头脑,使得我在拥有年轻人奔放的激情同时,也不失一份干练与坚韧工作能力。在此期间更没有放弃努力,不断的挖掘潜力,全面发展,利用业余时间充实自我,尽量掌 握企业需求的各种知识,同时不忘记思想素质的提高和社会活动能力的增强,努力把自己 塑造成企业全业务经营的复合型人才,并不断给自己提出更高更新的要求,为超越自我而

【致企业员工一封信】 致公司员工的一封信

竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除 【致企业员工一封信】致公司员工的一 封信 礼貌的书信表达,可以让人的情感世界留下丰富的回忆。那么,致企业员工一封信要怎么写呢?下面小编整理了致企 业员工一封信范文,欢迎阅读! 致企业员工一封信范文一 公司全体干部员工: 2月14日,华鹭铝业公司运营转型工作全面启动,这标志着公司将展开一场脱胎换骨的管理变革,也显示了公司勇于向更高业绩目标挑战的魄力和决心。

推行运营转型对华鹭铝业来讲有着重要意义,它关系到企业在激烈的市场竞争中能否立于不败之地,关系到华鹭全方位深度结构调整目标能否实现,更关系到公司广大干部员工收入是否得到持续改善。 一、公司为什么要开展运营转型 国际金融危机爆发后,中铝公司深受重创,但仍然有相同类型企业效益很好。20XX年,中铝做了战略规划,最终确定的战略目标是:建设最具成长性的世界一流矿业公司。近几年,中铝公司在电解铝、氧化铝、铝加工、铜冶炼(不含矿山)、铜加工等原有主业范围,已没有竞争优势,主要表现在:一是没有相应的资源;二是大部分企业固定资产中非生产类资产所占比重大;三是劳动生产率低。 当前的现状和形势告诉我们:唯有抓住机遇,实施战略转型,企业才能够更好的生存和发展。就是要从存量资产挖掘潜力,通过实施运营转型,加强企业基础管理,有效实现

存量资产的优化,为战略转型打下坚实基础,更是公司战略转型的支撑和保障。这就是华鹭铝业为什么要开展运营转型的根本原因。 二、开展运营转型是华鹭铝业强化基础管理的基本保障,也是企业提高市场竞争能力的主要抓手 20xx年以来,受全球金融危机和铝行业市场持续低迷的双重影响,华鹭铝业在中铝总部的正确领导下,全力以赴开展控亏增盈攻坚战,围绕基础管理做了大量卓有成效的工作,通过开展全面对标管理、强化经营运作,挖潜优化存量,使企业的基础管理水平得到了有效提高,但我们在基础管理工作中仍存在一些问题,持续盈利的能力还很薄弱。我们与国际一流企业和先进的民营企业相比,在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的机制上、在指标的优化方面还有许多急需改善的环节。特别是在对人的管理,对费用的管理,对设备设施的管理,对工作细节的管理,对生产工艺的控制方面的管理还有很大潜力可挖,而总部推广的这套运营转型体系为我们改进和完善上述问题,提供了最为系统、科学和实用的方法。

劲霸董事长致员工的一封信

劲霸董事长致员工的一封信: 我的心情很沉重,这样的沉重延续了将近一年时间。订货会上,我与三千名经销商、加盟商合作伙伴们进行一年一度的工作沟通,今天,我想跟大家交流一下。 我们劲霸遭遇了有史以来最严重的市场下滑,这只是我心情沉重的次要的原因,更重要的原因,是我这一年来看到、听到、经历的工作中管理中的种种问题、现象、行为,让我不断的意识到:劲霸目前存在的内部管理和工作作风问题,已经远远超过了市场给我们的打击。而一个企业的毁灭,外部市场环境只是诱因,真正的核心是内部的问题导致。正像我们知道的,天气寒冷冻死的都是老弱病残,因为他们的体质抵御不了寒冷;而所有的癌症的产生是源自于自身细胞的病变。目前我们自身的病变已经显现,外部环境加重了这种病变的危害,再不面对我们自身的问题,成就伟大企业的愿景可能真的就变成了梦想,不能实现的梦想;我们的价值观也仅仅成为一个挂在墙上的口号。 企业存在的价值是创造绩效,是成长员工,是担负社会责任。德鲁克的这个观点,最精准的说出了企业存在的价值,或者说,什么样的企业才能够生存、成长乃至百年长青。最重要的是,这三点是有先后次序的。企业首先是创造绩效,才能保证企业健康发展,才能谈论给予员工成长的平台和机会,才能承担社会责任。一个没有绩效或者低绩效的企业,三天两头被内部损耗、市场波动、资源贫乏、资金短缺弄得朝不保夕,谈什么员工发展,更遑论什么社会责任。这样的企业早晚会成为社会的负担。 而目前我看到我们的内部,一些人关心企业福利、工作环境居多,为一个水果、一瓶酸奶、一趟班车津津乐道,却鲜有人关心工作绩效工作成果;为加班费、下雨是否放假、假期什么时间休息而议论不休,却很少探讨如何改良自己的工作、提出合理化建议。谈到工作,基本在抱怨其他的部门和同事;谈到工作中的不顺畅、沟通中的障碍,语言激烈、情绪负面。加班一个小时就要义正言辞的索要加班费,一些不合格的员工不惜用泡病假来对待工作、对待公司制度。

给总经理的一封信(建议)

给总经理的一封信 假如我是一名总经理 (2012) 摘要:健全的管理体系是公司良性运行的根本,管理体系是站在公司利益和员工积极性的基础上,主要包括公司各部门组织架构搭设、职责权限的划分、管理制度的完善等方面。 关键词:员工是公司第一生产力 尊敬的总经理:您好! 今天,我带着忐忑的心情给您写信,平时由于我们各自的工作都很忙,见面的机会也少,可是我们的目标是一样,都是为公司的发展和壮大不断的努力。你给员工创造了平台,员工感谢您!由于您和我站的位置不同,对公司管理体系方面有不同的见解,不恭之处请你谅解,具体如下: 1、假如我是总经理,首先我会参考优秀房地产公司经验,尽快制定公司的管理制度、组织架构,也就是管理体系吧;管理体系的运行是否良好,决定着公司未来的命运,管理体系的制定是以员工为基础,是站在公司的利益和员工的基础上修订而成,因为员工是第一生产力呀!员工个个都心系公司,因为公司这个大集体是他们的摇篮,是他们成长、工作、发展的土地。 2、假如我是总经理,我会时常关注各部门工作情况,会时常走到基层和员工拉近距离,了解各部门的实际工作情况。完善各部门管理体系。如今,公司主要的工作是工程建设,工程建设靠工程部,工

程部靠项目部,项目部靠监理、总包单位;工程部是公司目前最重要的一个部门,工程部日常工作运行的好坏决定着公司发展和壮大。首先,我会审查工程部组织架构,人员配备情况,明确责任和权利,然后检查工程部管理体系,是否符合建筑市场优秀房地产单位运行模式。项目部是公司面对庞大外来施工、监理单位的窗口,我会加快项目部建设,提高项目部人员素质、待遇等一系列水平。 3、假如我是总经理,我会安排总经办对各部门日常工作进行监督和考核,会让总经办深入各项目第一线,督促解决各项目存在的问题,问题是项目滞后的主要原因,关键时候我会亲临项目第一线和项目部一起解决问题,这样才能确保项目顺利进行,才能按时完成公司工程部制定的进度目标。 此致: 敬礼 2012年7月18日

写给员工的一封信

写给员工的一封信-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

总经理给员工的一封信(与诸位共勉) 如果: (1)你只是接电话,告诉客户不知道、没办法。 (2)你只是开订单,不联络、不追踪,有问题不回报、不处理。 (3)你只是打报表,不确定数字正确性。 (4)你只是接电话,从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。(5)你只是认为自己是做事,从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。 那么,你不够格做一个称职的员工,你的工作,我~能让任何人都可以取代。 如果: (1)你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。 (2)你从未想过个人目标攸关部门目标达成。 (3)客户沟通后,未追踪客户没有订单的缘由。 (4)订单多了,从未去想怎么回事,随波逐流、随客户起舞。 (5)订单少了,不去追查什么原因,毫无感觉、毫无动作。 (6)你从未想过在客户面前更专业、更守信。 (7)工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。 (8)你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。 那么,你不够格做一个称职的业务人员,你是我们团队的负担。 如果: (1)你不把客户需求当成非常重要的事情。 (2)你不把客户抱怨当作优先解决的事项,主动追查检讨。 (3)你时常不准时送货,当作客户永远都会等你。 (4)业务反应客户的问题,你嫌他烦。 (5)客户反应品质的问题,你嫌他挑剔,视他为烂客户。 (6)你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。(7)你每天上班当作例行工作,不主动寻找问题、改善品质。 那么,你不够格做一个称职的主管,与你共事,我们都会很疲劳。 每日我们的业务在外努力,没有良好的品质,没有良好的服务做后盾,一切销售付出会打折扣,对客户的承诺都会跳票,我们便成口才一流、品质二流、服务三流的烂公司。 结语 (1)我不是天才,因为天才只能留在天上,我们顶多是人才,但要有执行力才算数。每个人每天都会有时间的压力、品质的压力、成本的压力及业绩的压力,没有压力不是〝工作而是〝玩耍〞。本人深有同感,欠缺压力还会使我衰老。 (2)去年,我们的表现平平。今年,我们目标都已确定,时间过了六个半月,虽然达成不佳,但我仍深具信心,金融危机、H1N1、XJ暴乱并不可怕,怕的是没有危机意识,没有检讨的能力,没有执行的能力。 我希望: 我希望你们在组织中都有不可被取代的地位。

写给公司老总的一封信

写给公司老总的一封信 职场中,我们要学会尊敬领导和用感恩的心去感谢领导,那么写给公司老总的感谢信该怎么写呢?下面是小编为大家整理的写给公司老总的感谢信,希望对大家有帮助。 写给公司老总的一封信一尊敬的总经理: 您好!真诚感谢您在管理工作分析交流会上对我部门的表扬! 自从您在年初的工作报告中确定今年的管理工作中有该项工作以来,我们就下定决心利用这次机会,使部门的工作搞上去,让公司的信息化工作能搞得有点特色,基于这样的认识前提,所有有关该项管理的工作,我们都努力的去做好。 但在上次老师讲课时,多次点名批评我部门的工作,当时我们部门全体成员都参加了讲座,这给我们部门全体成员造成了极大的压力,我个人心里的压力更大,有一种抬不起头来的感觉。 今天,您的表扬让我真正放下了包袱,使我感受到您对我们的关心与支持!我们会更加努力的去做,在存在问题上分析得更详细深入,切实找出问题的根源,制定的措施要分阶段,并有详细的指标,以便操作,从而能真正的达到改进与提高的目的。

再一次真诚感谢您的支持!您的表扬是对我们的鞭策,也是我们前进的动力! xxx xx年x月x日 写给公司老总的一封信二尊敬的刘总,以及各位领导: 您们好! 此时我怀着无比激动的心情写下如下的文字,希望这些粗糙的语言能给刘总以及公司给位领导带去我内心的感激之情! 伤心悲痛的,令人内心鼓舞的二零零八年已过,但是二零零八年仍给我们留下了金融危机,原以为我们共同应对如一事件而已,可是,在大洋彼岸又传出了H1N1 来考验我们的生命力究竟有多么的顽强。 20XX年 4 月由墨西哥发端的甲型H1N1 流感疫情已蔓延至中国内地,**、**、等地陆续出现确诊病例,**、**等地出现二代病例。在H1N1 肆虐全球荼毒祖国山河之时,尊敬的刘总在为公司前途呕心沥血的同时,心中依然牵挂着我们销售一线的员工们,我的内心再次被刘总您那悲天悯人的胸怀感动的如江河之水奔腾不息! 刘总,您在全球H1N1 疫情六级的情况下送给我们的礼物即是雪中送炭,又是给我们为公司的明天努力奋斗而打气。您常教育我们:一定要做

华为公司给新入职员工的一封信

华为公司给新入职员工的 一封信 Prepared on 22 November 2020

华为公司给新入职员工的一封信 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上,度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。 华为公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。以它的历史使命,它需要所有的员工必需坚持合作,走集体奋斗的道路。没有这一种平台,你的聪明才智是很难发挥,并有所成就的。 因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴,还不如试用期中,重新决定您的选择。进入华为并不意味着高待遇,因为公司是以贡献定报酬的,凭责任定待遇。对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此十分歉意。如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借助别人提供的基础,可能进步就会很快。 如果封闭自己,怕工分不好算,就需要较长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础,它充分的检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步。实践再实践,尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。 有一句名言,没有记录的公司,迟早要跨掉的,多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途,个人也不是如此吗实践改造了人,也造就了一代华为人。您想做专家吗一律从工人做起,已经在公司深入人心。进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在内地取得的地位均消失,一切凭实际才干定位,已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战,不屈不挠地前进,不惜碰得头破血流。不经磨难,何以成才。公司要求每一个员工,要热爱自己的祖国,热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望,才可有进行艰苦的搏击,而无怨言。我们总有一天,会在世界通信的舞台上,占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己,宽于待人。坚持真理,善于利用批评和自我批评的方法,提高自己,帮助别人。 您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其实一个人的命运,就掌握在自己手上。 生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开,我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力,连续工龄没有了,与同期的伙伴的位置拉大了。我们相信,您会加步赶上,但时间对任何人都是一样长的。 希望丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通,任何一件事对您都是做初工。努力钻进去,兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实工作者。 公司建立了以各部门总经理为首的***负责制,它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门,组成少数服从多数的民主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民主原则,防止在一长制中的片面性,在重大问题上,发挥了集体智慧。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民主管理还会进一步扩展,权威作用也会进一步加强,这种大民主、大集中的管理,还需长期探索,希望您成为其中一员。

致公司董事长的一封信

致公司董事长的一封信 尊敬的在宁投资企业董事长(总经理): 您们好! 值此200x年“五一”国际劳动节即将来临之际,宁陕县总工会 向在全县投资办企业的董事长(总经理)致以节日的问候! 伴随着宁陕改革开放的号角,您们带着希望来到宁陕这块热土,在宁陕县委、县政府的正确领导下,紧紧围绕生态旅游、健康食品、生态矿产、绿色水电等产业投资办企业,您们把宁陕当作第二故乡,发扬主人翁精神,艰苦创业,锐意进取,为我县经济持续快速增长 和社会事业全面发展做出了积极贡献。本篇文章来自资料管理下载。您们坚持以人为本的科学发展观,积极推动企业建立和谐稳定的劳 动关系,自觉维护职工合法权益,努力实现企业与职工共谋发展, 对工会工作给予了大力支持。在此,县总工会谨向您们致以崇高的 敬意和衷心的感谢! 在今后的发展中,我们将高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻党的十七大精神,突出科学发展这个主题,紧紧围绕依托西安 大都市、建设生态后花园这条主线,坚持生态立县、旅游富民发展 战略,牢固树立政府创造环境、企业创造财富和引项目、引资金、 引技术、引人才的工作理念,将把宁陕建成您们拓展事业的最佳区域。希望您们不断加强在建项目建设进度,逐步扩大生产经营规模,努力提高企业管理水平,不断增加企业效益,为推动宁陕突破发展 做出新的更大的贡献。 工会组织作为党联系职工的桥梁纽带,依法享有民主参与、民主管理和民主监督的作用,依法组建工会是企业可持续发展的必然选择。本篇文章来自资料管理下载。希望您们树立和谐共赢、长远发 展的理念,正确处理企业利益和职工利益关系,不断转变增长方式,重视支持工会工作,进一步增强企业凝聚力,激励职工为企业发展 建功立业,推动企业健康和谐发展。

写给领导的感谢信三篇

写给领导的感谢信三篇 写给领导的感谢信三篇 在学习、工作或生活中,大家总少不了接触书信@欢迎收藏科技东西知识店铺!吧,书信有助于增进人与人之间的交流。你知道书信怎样才能写的好吗?下面是小编为大家收集的写给领导的感谢信3篇,欢迎大家分享。 写给领导的感谢信篇1 尊敬的@欢迎关注科技东西知识店铺!喜舍基金会及各领导们: 我因家庭贫困,父亲因病逝世,母亲改嫁,跟随伯伯一起生活,伯伯单身。上面还有一个八十多岁的母亲,加上我,更是负担重,可他从来没有说过让我退学,肩上的重任自己一个人扛,从没有怨过别人。在这艰难的时候,喜舍基金会及你们向我伸出援助的手帮我度难关,我深深地感谢你们,感谢你们对我的关怀,我知道言语远远不够报答你们。唯有我以实际行动,努力学习,勤奋向上,这样才能不辜负党和国家对我的厚望,报答你们对我的关怀。让我再次对你们的关怀表示忠诚的感谢! 此致 敬礼 致谢人: xx年x月x日 写给领导的感谢信篇2 尊敬的上级领导: 我叫郭家义,男,现年14岁,是湖北省麻城市黄土岗镇,杉?小学六年级的学生,下半年将进入黄土岗中学读书,在我刚满月时妈妈就去世了,三岁时又失去父亲,后来又失去爷爷,现在只和奶奶相依为命,奶奶已近七十岁了,且年老又多病,由于是农业户口责任天地,还得靠奶奶耕作,六年来我上学一直靠政府及学校照顾生活极其贫困,今天能得到您们的救助,我和奶奶万分高兴,在此我表示衷心的感谢,感谢您们对我的关怀和帮助,当得到您们的救助,奶奶高兴得热泪盈眶。 虽然目前家庭贫困,但我决心努力学习,决不辜负各级政府对我的关怀和希望,并以优异的成绩向关心帮助我的各位汇报,长大后努力工作回报社会,并用实际行动帮助像我这样的人,帮助他们完成学业,为国家做出应有的贡献。 此致

员工给企业董事长的一封信

员工给企业董事长的一封信 尊敬的您: 商业合作方甚至对手往往有法律顾问,而且往往以副总经理或其他身份参与商业谈判,为交易把关。如果我公司没有法律顾问的参与,势必会在交易过程中处于劣势,存在遭受对方在法律方面暗算 的危险,埋下商业风险和隐患的种子。商业交易或合作常常是先朋友,后合作。出于情面的需要,对必要的合作细节必然要涉及利益 的安排、取舍,这常常又难以启齿。如果由法律顾问就细节部分出 面谈判,则既能照顾双方的情面,又能将双方的权利义务用完备的 法律文件予以明确,保障交易和合作的安全。此外,还能节约交易 的时间,提高效率。 企业经营风险中非常突出的问题包括: 1、商业合同利益保护的问题。法律风险大都从商业合同生根、 发芽、滋长,当今企业经营一直追求以最简便的交易手续来换取最 可能丰厚的交易利润,这样做的本意和方向是正确的。但这种运作 模式是建立在商业信誉的基础之上,若抛弃了诚信,企业的商业风 险将无法防范,我们要清楚的认识到刚刚建立的市场经济体制的诚 信还非常脆弱。合同管理好了,法律风险基本可以做到预防和控制。 2、商业秘密的保护和人才的流失问题。中国大陆85%以上的企 业没有对自己商业秘密的保护和人才的流失引起足够的重视,有的 企业花了很多精力和金钱将“人材”培养成“人才”而欲委以重任时,被培养的人才却被别的企业挖走了,这不但给企业造成了直接 经济损失,有时还带走许多商业秘密,直接影响企业的发展。对于 这一现象,有的企业心有余而力不足;而更可悲的是有的企业至今还 熟视无睹。 状态,也因顾问律师在纠纷产生前的及时介入而更能最大限度的维护企业的合法权益。

律师担任企业法律顾问的功能: 其二,提高工作效率,优化资源配置。现今法律日趋专业化,聘请专业律师帮助处理相关事务,可以在更好地处理法律事务的同时,腾出我们自己的精力专心做好擅长的事情,从而节约机会成本,获 取比较利益。所谓“有事请找我的律师”,而自己则可以从烦心而 不擅长的法律事务中抽身出来专心做自己的事情。 其三,提高工作质量,提升企业品味。在走向法治化的时代里,拥有自己企业的法律顾问某种意义上成为衡量一个企业发展状态的 标志。律师担任企业法律顾问不仅可以提供专业化的服务,也可以 提高企业的品味。 其四,优化企业结构,提升企业竞争力。现代律师的法律服务已经远不限于传统的法律服务领域,对于企业而言,律师担任法律顾 问可以参与企业决策,可以协助企业更好地建立现代企业制度(如企 业改制、管理人员的薪酬设计等),可以更合理地设计企业运行机制,可以更稳妥地消除企业内在矛盾,可以对企业的资产债务重组提供 科学的法律意见,帮助企业的做大做强。 我们认为:法律的本质是一种社会规范,其性质是客观中立的,企业的外围运营风险也是客观存在的,而非企业主观意志所能决定,其是由整个社会系统的运营风险来决定的。 我们立足于客观的立场,严谨、专业地对企业提供法律服务。对企业面临法律风险进行客观评判并独立于客户要求之外,我们亦根 据企业需求主动进驻企业提供全面法律支持,而使企业实务中的常 规化操作但易诱发法律纠纷的行为,进行全面法律规范化操作校正 并使之循环持续,进而推动企业在市场经济浪潮中健康发展成长。 本所愿意作为常年法律顾问,为您的企业提供如下法律服务: ①就企业生产、经营、管理中的法律问题提供法律意见。即对有关法律问题进行可行性法律分析和风险分析,予以口头解答咨询或 书面提供法律意见、建议。 ③参与重大经济项目谈判,为重大项目的立项等出具法律意见书。

公司董事长新年致员工一封信

公司董事长新年致员工一封信 公司董事长新年致员工的一封信 亲爱的员工朋友们: 20**年新年的钟声就要敲响了,XX公司,XXzz休闲会馆,向过去一年支持公司发展的各位员工朋友们,道一声,新年好,大家辛苦了. XX公司是一家集贸易、冶炼、房地产、物业、酒店宾馆、洗浴业于一体的综合性集团公司,XXzz休闲会馆是XX集团公司全资子公司,公司在**年投入重资全力打造内蒙古地区一流的洗浴服务行业----XXzz休闲会馆,打造独立门派的经典XX洗浴文化,争取在最短的时间之内融入内蒙地区洗浴市场,但是因为装修进度及外立面审批属于包头重点规划地带问题,在**年岁末没有如期开业,这一点让过去一年默默支持会馆发展的各位朋友及员工同仁们感到了遗憾,公司也感觉到深深的抱歉,但是一个规模企业的发展,在某种特定的时期之内,定会遇到各种各样的问题,也是在所难免的。XX公司大力培养各管理骨干、各位员工骨干,目的就是为了会馆开业能够在业界一炮打响,企业发展了,也就意味着员工在前进;员工不断的进步,也就代表着企业壮大了,这一点上我们的思想是一致的。 在过去的一段时间之内,XX公司,XX会馆一直站在员工的立场,在为员工努力,为广大员工创造一个较好的工作环境,生活环境,但是在某些方面会存在一定的不足,不一定如广大员工朋友的心意,在此表示歉意,但是在以后的发展中,我们会改进。 此次放假,历时一个半月,我们根据员工不同的入职时间,给予了不同的带薪放假标准,此标准虽然照比正式开业少了一些,但是公司对放假期间广大员工的一点关爱,希望广大员工在此期间好好的休整,为年后的开业作好各方面的准备,XX公司对广大员工充满极大的信心。年后,随着公司的业务发展,我们需要业界精英材俊的加入,希望大家能够把目光放远。对于此次未能如期开业,我们希望大家的理解,但是在此期间,不排除一些员工的流失,我们对于大家的重新选择表示理解。但是更多的是希望新的一年,我们能够重新并肩作战,能够再次看到大家的身影,新年过后,在天时、地利、人和之时,定是XX会馆腾飞之日。 再次祝愿大家,新年快乐心想事成。同时把这份祝福送给你们的家人及亲友! XX 公司XX公司XXzz休闲会馆 董事长:总经理: 20**年1月15日 感谢您的阅读!

2020年给领导的一封信范文

给领导的一封信范文 您好!我是在职公益性岗位的工作人员。很抱歉!以这样的方式来打扰您!但为了能让你了解到我们这些弱小群体的艰难处境,只好以这样的方式来向您诉说困难了! 前两年 ___,政府为了解决大学生就业问题,特招了一批大学生做公益岗位,我很荣幸的获得了这个岗位。可是,在这个岗位上呆着越久我就越迷茫了,我不知道我的未来在哪?不知道我的前途在哪? 说实话,我很喜欢这个岗位,很喜欢我现在的工作,如果可以的话,我希望在这个岗位上就这样继续干下去。可是,这个岗位的实在是太少了,福利基本为零。我们的工资都是根据当地最低工资标准发放的,而且每月没有任何奖金,补助。其他的单位,哪怕是小私企,逢年过节还发点东西或是给点补助,而我们这个职业没有任何的福利,就连应该有的年假、加班费、防暑降温费、煤火费、公积金都没有。我并不是想要多少物质上的东西,政府当初设立这个岗位就是为了解决我们的就业问题,我很感谢政府为我们着想,在金融风暴席卷全球的时候,为我们这帮刚毕业的学生提供了一个学习社会经验平台。可是,家长、老师从小就教育我们做一件事就要做好,不能半途而废。

这也是在这个社会上公认的一个良好的做人做事的道理,一个人都要这样做,那么一个政府、一个国家难道就做不到么。现在,给我们的感觉就是政府没有做到,它只是招了我们,给了我们一个岗位,在解决就业问题上给我们起了个头就不管我们了。我们现在就像是一个被父母遗弃的小孩,没有人管我们,我们没有一个称呼,在介绍自己的时候,我们都不知道要怎样向别人介绍自己的职业,说我们是公务员?事实上我们的工作性质很像公务员,甚至我们的服务态度比公务员还要好,我们的工作量也不比公务员少,只是我们的工资、福利确不如公务员九牛一毛当中的一毛。说我们是事业编制,是国企?我们的工作地点大部分也都是事业单位,但是同样的工资福利待遇不如人家的十分之一。说句不该说的,他们还有灰色收入呢,而我们呢,连正当的工资都是最低的。 我们不怕苦、不怕累、不怕工作量大,20多岁的们有什么可怕的呢,现在正是我们打拼的时候啊,只要给了我们相应的工资福利待遇,我们愿意竭尽自己所能的付出,而现在我们的情况是,我们付出了,回报却少而又少。政府当初成立这个岗位的初衷是为了让我们有个学习经验的机会。可是,我们在这积累到的经验也只有在事业单位、在国企才能用的上,在任何一个公司,我们的所谓的经验都是用不上的,因为我们的经验都是不符合特定专业岗位要求的经验,在私企、外企都是用不到的。国家的初衷是为了我们好,可如果国家不给我们今后一个说法的话,在某种程度上他是害了我

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