面试的注意事项(一)

.面试迟到;

2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误;

3.衣冠不整或穿戴不妥;

4.精神不振，不够自信;

5.目光游离，不敢正视招聘人的眼睛;

6.猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么?”

7.话题散漫，不能集中表明他(她)能否满足用人单位地要求;

8.夸大自己的能量，但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力;

9.回答问题没有中心，无层次，无逻辑;

10.态度随便，对面试的工作显示出不积极，不热情去争取;

11.回答大部分问题只说“是”“不是”;

12.表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态;

13.叫错招聘人的名字或姓氏;

14.恶意攻击前任上司或公司;

15.即刻询问面试结果，比如：“现在我该怎么做?”或“你打算聘用我吗?”

16.在面试开始不久，就脱口说出“我希望我的年薪至少……，这份工作提供的薪资不要少于这个数”;

17.当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时，回答却说“没有”。

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面试第一问：谈谈你自己

来源: 时间:2006-03-05

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“谈谈你自己吧！”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。

请切记，绝对要尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这个问题，正是你进行“自我推销”的大好时机。如果这道题目回答得很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的几十分钟内便如顺水推舟般无往不利。

这里说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜的推销。如果你在面试前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业技术、知识？

刚踏出校门的社会新鲜人，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。

当然，无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复简历表上的细节。相反，你要在推销自己的时候，很巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。

来自面试官的13条忠告

时间:2010-4-8 11:41:53 访问次数:709 作者:admin 信息来源:职场

想了解什么会为你的面试带来加分，什么会令你失分？请看——

1.不要迟到

提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。

2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。

“对不起，对公司我还不是很了解。”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。

选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。

3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。

原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：

你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：被问到“对工资待

遇有何要求和期望”，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。

你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被问到“你求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断”。其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显的谬误。例如“我选择国有企业，才能更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业”：“国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展”等等。似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能为你加分。

你的答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的标新立异。

第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如：当被问到“你的性格特点有哪些”“你有何突出的优缺点”时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：“我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的。难道你就认定：“性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美”等等，就一定是负面或缺陷吗？因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。

4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。

不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。

5.与其说“给我时间，我会好好学习”，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。

6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。

针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。

比如说，你申请管理者岗位，问“你会关注工作的细节吗？”答：“细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，我们做了一个项目……”讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。

7.尽量展示自己与众不同的地方

被面试者要能回答面试者心中最大的问题：“我为什么要雇你而不是其他的候选人？”

8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。

例如：被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位？”有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如：“这个岗位我最适合，非我莫属”，“我的性价比是最高的”，“你给我一个机会，我还你一个惊喜”等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。

9.面对“你有什么弱点”这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。

有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说“我的缺点就是做事太追求完美”，或者说“我的不足就是没有工作经验”，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。

坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。

10.要面带微笑，正视考官。

参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。

11.面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工作习惯。

12.面试过程中，当阿姨为你倒水时，不要视若无睹。

13.重要的最后两分钟。

面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声“再见”，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。

面试官最讨厌的行为

时间:2010-4-8 11:41:05 访问次数:726 作者:admin 信息来源:哈尔滨IT网

面试主考官的印象直接关系到你能不能面试成功，那么哪些是面试主考官最讨厌的行为呢？面试主考官最讨厌的行为有如下几种：

1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

3、说其他同类型公司的坏话。

4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。

5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

9、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。

10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。”

11、有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。

12、一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。

13、在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。

14、经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。

外企面试怪题大全

时间:2010-4-8 11:39:47 访问次数:234 作者:admin 信息来源:世贸人才网

外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。

分拣跳棋子

有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规

定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

看图说话

外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

分蛋糕

有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。

冒着烈日长跑

考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回;有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车;也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。

雨中打伞

走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。

谈观后感

有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话;而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等;显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。

有一半人断送在面试上

时间:2010-4-8 11:37:58 访问次数:357 作者:admin 信息来源:jobhere

凛冽的寒风抵不住滚滚的求职人潮，时近岁晚各种招聘会一个接一个，让一些应届毕业生疲于奔命，然而稍不留神前途就会断送在某些面试环节上。

三心两意失荆州

最近，马场花城会展中心举行的应届生招聘会上，记者看到一位穿着套裙的女学生自信地在一家大型外资公司的展位前面试，她以流利的英语与招聘人员谈了约10分钟。最后，招聘人员一边合上简历，一边随口问她，“你的成绩这么好，没想过考研吗？”那位女大学生迟疑了一下，勉强答到“有这个打算”。招聘人员脸色即时沉了下来，对她说“回去等通知吧”。

等女学生离开后，招聘人员即时在简历上打了一个叉。记者不解问该招聘人员，他说，离毕业还有半年时间，虽然她的条件不错，但明年1月就要考研了，公司不会招一些至今还拿不定主意的人。

“乖巧”要恰到好处

读土木工程专业的小张到某电力工程公司应聘，对方劈头就问：你为何想进这家公司？公司的培训机会很多，我想来好好学习。你认为你适合干什么？

只要公司需要，我什么都能干。

亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆说，应聘者以为这样答就等于“乖巧”，其实招聘人员会想：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？你什么都能干？那要我干什么？

因此，蓝国庆认为，正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。并且求职者必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。

贸然谈薪没必要

“你对薪水的期望值如何？”薪酬待遇是每个求职者最想了解问题之一。

但是应届大学生在面试中贸然谈薪酬却是个大忌。广东省邮政信息技术局办公室主作项仪认为，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

企业文化塑造灵魂扎根海港回报一生

尊敬的各位领导、同事们，大家好：

我是一名去年刚毕业的港湾学院学生，现在在我们维修中心铆焊班从事焊工工作。大家都说大学是人这一生中最美好最值得回忆的一段时间，同时也是一个人的人生观、价值观、世界观成型的时期，而我作为一个港湾学院的学生可以说从踏入校门的那天起就是在青岛港的企业文化指导和熏陶下成长起来的，校园里随处可见的标语在潜移默化中洗涤着我们的灵魂，虽然我在学校里并没有系统的学习过港口的企业文化，但是像“三个一代人”“三大使命”等企业文化核心内容却深深的铭刻在我们心底，融入了我们的思想，是青岛港的企业文化塑造了我的灵魂我的港魂，让我下定决心进入青岛港成为一名新时代产业工人，为港口的新发展贡献自己的力量，扎根海港回报一生。

一、选择港院，为进入青岛港努力奋斗

我们青岛港集团可以说是青岛名气最大的企业，在常主席、总裁的领导下青岛港坚持以人为本，造福职工，连年大增资，发大奖，给职工免费查体，不把一名员工推向社会，这种种的爱民政策让所有人都羡慕青岛港的职工。在当前的社会环境下，找个好工作成为所有大学生头疼的问题，很多名牌大学的高材生都找不到工作，毕业就失业已经成为大学里最流行的一句话。而像我这种工薪阶层家庭出来的孩子什么都要靠自己去打拼，想找一份好工作更难。高考结束后成绩也不是特别理想，不够二本线，又感觉上三本前途很渺茫，后来听说了港湾学院每年都有一部分毕业生能进入青岛港，我一下子就心动了，先不说是青岛港这样的好企业，就是学一门技术傍身也是很好的选择，所以我毅然决定报考港湾学院，并且顺利入学。

港湾学院的新校区坐落于胶南大学城，校区面朝大海，背依大珠山，可以算得上依山傍海，这里少了几分都市的浮华喧嚣，却多了几分田园的清新淡雅，空气中混合着海水与泥土的芬芳，颇有几分归园田居的意境，所以当我一踏入学校我就深深的喜欢上这个地方。而当我看到学校宽阔平坦的大道，宽敞明亮的课堂，一尘不染的宿舍我不由的憧憬着我舒适而惬意的大学生活。

在大学的两年学习生活中我努力地学好了每一门功课，充实了自己的头脑，还积极参加学生会和学校的一些演出，锻炼了自己的能力，同时更加关注青岛港的一些信息，因为那才是我的目标。在这段时间里我对青岛港有了一个大概的认识，也更加向往能够进入港口工作，特别是我们青岛港新时代产业工人代表许振超在港湾学院讲话以后我更加坚信青岛港将是我展现人生价值的舞台。我清楚地记得许振超师傅给我们讲的是他作为人大代表参加全国人民代表大会的一些经历，本来在我印象中许振超应该是个专业技术人才，工程师什么的，像我们的老师们一样有很多的知识，但是他讲话后我发现他就像个邻家大叔一样，说着青岛话，话语中透露着诚恳朴实，给人一种平凡亲切的感觉，这让我明白了在青岛港只要肯钻研，只要干出成绩就一定能发光，一定能得到认可，我也相信如果我在青岛港踏实工作努力钻研，我也一定能取得我自己的成功。

二、通过港口面试，接受企业文化洗礼

两年的大学生活很快就过去了，通过在学校的良好表现我获得了参加青岛港面试的机会并且很幸运的通过面试成为一名青岛港顶岗实习生。因为当时正处在金融危机时期，各方面的原因让我们没有直接进入港口实习，而是在学校连续进行了两次企业文化培训才进入港口，我感觉我们是非常幸运的，因为这段时间的企业文化培训为我们系统的讲述了青岛港的发展历程，青岛港的企业文化，让我们能够清晰的把握青岛港这个企业的“性格”，转变自己的思想，从而在进入港口工作后能更快更好的与企业契合，做好从学生到码头工人的转变，适应港口的生产生活。所以我在学习过程中也是格外用心，每一堂课都认真记笔记，每天晚上都用心写心得体会。这也为我在工作中的良好表现打下了坚实的基础。

我认为青岛港企业文化中最重要的一条就是八个字的核心价值观：信念感情珍惜奉献，作为一个青岛港人，一个从事基层工作的普通员工想要干好工作，首先就要以这八个字作为自己的价值观，凡事从自身做起，从自身做好，互相学习才能干出成绩。

1、信念：信念是一个人坚持努力地动力，是精神支撑，我们青岛港人只有树立正确的信念才能发展壮大青岛港。永远跟党走，永远听党话，永远报党恩，相信我们自己的力量，只要我们肯奋斗青岛港的明天一定更加灿烂辉煌，我们的未来也一定前程似锦。在共产党的领导下我们青岛港人跟着常主席总裁干事创业一定能开创新的篇章，再创新的辉煌。

2、感情：我们应当抱着感恩的心态投身到港口的发展事业中，回想二三十年前，青岛港还是个末流小港，港口工人被称为“臭老搬”，在社会上没有地位，挣钱也少，能维持自己的生活都很不容易，更别说结婚生孩子，旅游，享受人生什么的，是常主席总裁带领着老一辈青岛港人艰苦创业，把青岛港发展壮大，才有了我们今天的美好生活，我作为一个入港不久的新一代港口员工很感激主席总裁和我们港口的老师傅们，牛顿说过他成功是因为他站在巨人的肩膀上，我们也是站在巨人的肩膀上，是老一辈青岛港人用血、泪和青春为我们搭建起了今天的平台。我们刚刚从学校踏入社会，连一门养活自己的技术都没有，是师傅们无私的教给我们技术，让我们能够在港口立足，发挥自己的力量，我非常感激各位师傅们。

3、珍惜：我们每个港口员工都应该知福惜福，我们今天的幸福生活来之不易，港口为我们提供了岗位，每个月发几千块钱工资，每年还大增资发大奖，逢年过节发放礼品，这些大好事我们都应记在心里，地球离了谁都会转，同样港口离了我们也照样发展，我们能有今天的岗位是企业是领导的恩情，只有努力工作才能回报港口给予我们的一切。

4、奉献：吃水不忘挖井人，我们在工作中应当以企业利益为重，作为一名港口职工，港口的发展直接关系到我们自己的生活，如果青岛港没有了我们的饭碗也就没有了，可以说我们与企业是一个整体，港兴我荣，港衰我耻，只有抱着这样的念头无私为港口奉献，青岛港才能更快更好的发展，我们的工资才能涨的更高，生活才能更加美满幸福。

三、多学多干，学好技术充实自己

来到港口转眼已经一年多了，刚刚走出校门的我们就像一张白纸一样，在这一年里我在这张纸上卷写了很多东西，技术方面，做人方面都有，师傅们的教导，领导们的关心都为我的人生画卷添加了浓墨重彩的一笔，帮助我书写好了最关键的开头。从刚来到维修队我什么都不懂到现在可以自己完成一些工作任务，是港口这个摇篮这个舞台让我成长起来。

工作中我始终记着当年在学校老师告诉我们的一句话“多干是福”，当时我还不能很好的体会，我感觉干多干少看个人的能力，凭个人的良心，没有什么吃亏享福之分，但是通过港口企业文化的教育，和亲身来港工作后我现在明白了这四个字中的含义，多干确实是福，只有多干才能找到自己技术中的不足，才能去思考完善自己，从而快速的提升自己的技能水平，把以前学过的东西融会贯通，就像现在看图放样这些铆工活我们也能干，就是因为在大学期间我们学过机械制图机械设计，在干活中就能把知识用上，焊机出现故障当电工师傅们在修理的时候我也在旁边看，在看的过程中就可能回忆起学过的电学知识，弄明白故障的原因，以后出现类似的情况可能自己就能排除故障，而且在多干中能积累更多的经验，工作中能够及时的发现不安全因素，更好的保障自身的安全。现在基本的平焊立焊仰焊我都能烧，但是焊接质量还不高，会出现一些的问题，这需要我在以后的工作中多干多学多问多想，去进一步完善自己的技术。

四、扎根海港，奉献一生

青岛港是个大熔炉大学校，在港口企业文化的熏陶下我塑造了自己的灵魂，在这里我找到了属于我自己的岗位，学会了从事生产的技术，得到了一份不错的收入，能进入青岛港是我的一个机遇，一份幸福，也是一种缘分，我很珍惜现在的生活，同时也更加期盼美好的明天，在未来的日子里我会更加努力地工作，扎根海港，学好技术，为更快的把青岛港建设成为东北亚国际航运中心而奋斗，为港口的明天奉献自己的力量，相信将来青岛港吞吐量达到4亿5亿甚至10亿吨的时候我会骄傲的说我是一个青岛港人。

友：老大请问！

面视时总被问到“你期望多少工资”类似的问题。觉得难以回答。只好说自己没考虑过，给多少都成。而面视的考官追问个不停。心里虚虚的。请教各位老大，被问到这问题时候怎么回答好呢？比如某一工作平均总收入是5000。经常出差等。

热心网友:

伙计.要小心了.

开价低,说明水平差.

开价高,老板不高兴.

不开价,不敢要.

面试时,考官基本上已给你定好价,

问你,一是出于礼貌,二是证明自己判断准确.

所以,你的回答应与其预期(而非你本人预期)八九不离十,

否则,只有回家等通知喽. 专家指点:如何合理谈及薪水问题

许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：】

分析市场行情

对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

分析市场需求状况

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。

分析自身的经验和能力

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。

分析用人单位的特点

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：】

网友:

自己在别人眼中究竟值多少钱是一件很难掂量的事情。一般我会说：我相信贵公司对有从事这项工作具有我这样学历、工作经历的员工有一定的薪酬标准，我希望是这个标准。但一般招聘人员都会让你说出一个具体数字来，哎！只能是看看他们的办公条件，看看他们的衣着打扮、甚至看看他们用的手机，战战兢兢，说出一个数来，像是待估的商品。这真是个让人头疼的问题。真希望招聘人员能够直截了当地说出这个职位他们能给出多少薪金，让我们自己衡量。有没有这样的公司啊？有的话一定要拿来分享一下

成功应聘网友:

这个问题需要理性对待，以我个人经验来看，不能因为怕失去工作机会而不敢提出自己的合理要求，也不能没有调查研究就提出自己的期望，这都是对自己不负责任。当招聘人员问的时候一定要说，不能回避，也不能拐弯抹角得试探。我的建议是充分了解社会上的在这个岗位的平均工资的大致水平，再根据招聘单位情况，有信心的说出一个数字。