公司薪酬福利管理制度(1)2完整篇.doc
公司薪酬福利管理制度(1)4第2页
爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。
最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。
君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。
宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。
不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。
世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。
感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。
爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。
人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。
谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？
这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。
动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。
你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。
所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。
这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。
遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。
我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。
爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。
最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。
君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。
宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。
不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。
世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。
感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。
爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。
人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？
这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。
动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。
你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。
所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。
这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。
遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。
我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。
公司薪酬福利管理制度(1)4
员工薪酬及福利管理制度
第一章薪酬制度
1.本公司员工采用月薪制，每年发薪十二个月，员工自行承担其薪酬收入的个
人所得税，由公司代扣代缴。
2.为尊重个人隐私，公司采取薪酬保密政策。知情人员及员工本人均不可传播
有关员工薪资的情况，违反者将受到相应处分，情节严重或
造成不良后果者将被解雇。
3.公司每月10 日前发放上月工资。工资支付日若遇节假日，则提前到最近的
工作日发放。
4.按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折
算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。5.经人力资源部与财务部会同商定，按照以下规则计算员工工资，并可根据实
际情况进行调整。
1)以月工资额除以21.75作为日工资额；
2)当月工作不满月（中途入职或离职）的，先计算其日工资额，再按其当月实
际出勤天数计算工资；
3)当月工作满月但有请假的，以满月工资额扣减请假对应的工资；
4)当月工作不满月（中途入职或离职）且有请假的，先按第2条方法计算其当
月实际工资，再扣减请假对应的工资；
5)当月中途工资有变化（例如转正、调薪等）的，先按工资变动差值除以21.75，
计算出每日差额工资，以日差额工资乘以变动后的天数，计算出当月总变动
工资，最后以变动前的月工资额作为基数，加或减当月总变动工资，得出当月实际工资。如有请假的，不论其请假日期在工资变动之前或之后，一律以计算出的当月实际工资额计算日工资，并扣减请假对应的工资。
例如：某员工某月工资由5000变动为6000，变动后的出勤天数为10天，当月请事假3天。则：
每日差额工资=（6000-5000）/21.75=45.98；
当月总变动工资=45.98*10=459.80；
当月实际工资=5000+459.80=5459.80；
当月日工资=5459.80/21.75=251.03；
当月应发工资=5459.80-（251.03*3*50%）=5083.25（不考虑社保公积金及其他扣费情况）
6)以上一切运算结果均采用四舍五入法保留两位小数。
第二章薪资调整制度
1、公司根据经营状况及社会物价指数，按年度/岗位级别适当调整员工薪酬。
2、薪资调整标准
（1）运营部门运营人员按职位晋升等级调整薪资
（2）运营部门设计人员按职位晋升等级调整薪资
（3）市场部门根据月绩效目标，连续3个月完成个人目标者，可申请晋升为：市场经理；完成全年任务目标的80%以上者，可申请晋升为：市场主管；连续12月完成年度任务目标100%以上者，可申请晋升为：销售总监。相对薪资做如下调整：
（4）综合管理部门根据年度个人综合能力评定，每满一年，可申请调整薪资，调整幅度为：100-200元
第三章福利制度
公司福利制度适用于公司所有全职员工。
1.法定福利
法定福利包括“五险一金”。
1)员工享受的社会保险险种有养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医
疗保险。
2)社会保险保费由公司和员工双方共同缴纳，具体承担比例按照国家相关规定
执行。
3)按照国家和地方相关法律法规，公司和员工共同缴纳住房公积金，缴纳比例
按照国家相关规定执行。
4)自新员工入职之日起，公司按照国家有关政策为员工办理相关社会保险和住
房公积金。
2.其他福利
1)生日福利
为增强员工归属感，体现人文关怀，公司每月选择一天为当月生日在当月的员工举办集体生日会，表达关怀与祝福。
2)体检
公司视情况每年组织员工进行体检，使员工能及时对个人健康情况进行管理。
3)休息场所
为方便员工休息和用餐，公司为员工准备茶歇间及相关设备。
4)文体活动
为了丰富员工业余生活，增强员工体质，公司根据员工建议组织各种文体、郊游活动，并为员工备有各种文体用品。
5)年会
为增强公司凝聚力，娱乐员工身心，公司在每年年末将组织丰富多彩的年会等娱乐活动。