年度企业(公司)先进评选细则范本

工作行为规范系列

年度企业（公司）先进评

选细则

（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-25783年度企业（公司）先进评选细则Annual Enterprise Company Advanced Selection Rules

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

年度公司(企业)先进评选细则

为弘扬企业精神，展现出公司各类优秀人员的风采，形成人人争当先进，人人争为公司发展作贡献的良好氛围，真正的评选出符合公司要求，踏踏实实工作，各方面表现突出的优秀员工，特制定20**年度公司评选细则。

一、先拟定“本年度评选先进的项目和名额”

1、先进工作者60人(对象普通员工，名额分配见附表);

2、优秀管理标兵5人(对象中层人员以上);

3、优秀营销标兵3人(对象销售员);

4、先进车间3个;

5、先进班组5个;

6、市、区级先进从公司级先进中选取上报，不再重新评比(具体人员由评比小组确定)。

二、再确定“各类先进的评选条件和标准”

1、先进工作者标准和条件(中层以上人员不参加此类先进评定)

a、自20**年1月1日前进厂工作，未达到退休年龄的在册员工。

b、思想品德好，做到热爱公司、热爱岗位、热爱事业，有高度的自觉性和责任感;爱岗敬业，有奉献精神，不计较个人得失。

c、完成生产任务过硬，在车间名列前茅，表现一贯良好。

d、技术水平好，产品质量合格率名列前茅，合理化建议积极有成效，产量高、消耗低，未发生过重大质量责任事故等(品管部提供审核意见)

e、遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度，服从安排，有组织有纪律，无违反劳动纪律和厂纪厂规行为，无安全责任事故发生，在各项工作中能起带头作用;(安环部及考核办提供审核意见)

f、注重自身素养的提高，在职工中威信较高，无损害集体利益，无打架斗殴，无赌博、无超计划生育，未受到过各

类各级行政处罚;(安环部及考核办提供审核意见)

g、业务素质过硬，在日常工作中成绩突出，服务态度好，工作方法优异得当，受到各部门和客户的一致好评;

h、努力工作，乐于奉献，爱厂如家，成绩突出。

i、缺勤天数(包括病假、事假和因生产任务不足放假的)不足15天者(含15天)。(人力资源部提供审核意见)

2、优秀营销员标准

a、严格执行公司的各项规章制度。无违纪违规现象。在各方面都能自觉地起模范带头作用;

b、遵纪守法，诚信敬业，具有良好的社会公德和职业道德;

c、积极主动地做好市场开拓工作，不断扩大和优化用户结构;

d、搞好产品的售后服务。具备能为用户现场解决产品质量问题的基本业务素质，在用户中享有较高的信誉度。

e、无客户资源萎缩现象。

f、积极地创造性地开拓市场，营销额和货款回收率等指标均超标，无超期款和死呆帐。