派遣员工身份转换实施方案

派遣员工转换为集团公司固定期限

合同制员工实施方案

依据《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《劳务派遣暂行规定》等关于劳务派遣用工管理的法律法规，为深入贯彻落实集团公司内部用工制度“淡化身份、强化公平、同工同酬”的改革总目标，切实规范派遣行为，促进劳动关系和谐稳定，经集团公司研究决定推进派遣员工身份转换工作，特制定本方案。

一、实施依据

《青岛国际机场集团有限公司关于派遣员工管理的暂

行规定》

二、实施时间

2014年3月全面实施

三、适用范围

集团公司本部派遣员工，成员企业参照执行。

四、转换条件

（一）截止2013年12月30日（含），在集团公司连续工作满3年。

（二）2010-2013年中有三年绩效考核等级为“称职”（含）以上。（对未能达到该条件的员工采取逐年转换的办法，如

其2014年或2015年绩效考核等级为“称职”（含）以上且符合其他转换条件的，均可在次年进行转换。）

（三）年度绩效考核不足三年的，身份转换顺延。

（四）因集团公司人员分流、跨部门竞岗原因未参加考核，当年绩效考核成绩视同“称职”。

（五）最近三年内无违反集团公司规章制度、受到集团公司级（含）以上处罚记录的（以集团公司联发、集发、党发文件为准）。

五、实施程序

（一）填表。2014年3月14日前,各部门组织派遣员工自愿填写《派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工申请表》（见附件1）；

（二）审核。2014年3月15日前,各部门根据转换条件，对申请人所填信息进行审核，并汇总形成《派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工名单》（见附件2）；

（三）公示。2014年3月16日起,《派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工名单》在本部门进行公示，公示期为5天，公示期间各部门须在办公地点设置举报箱并公开一部举报电话，专人专管。集团公司设一部公开电话7157，受理群众投诉、举报；

（四）人劳部对部门提交的《派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工名单》进行复核后，报集团公司审批；

（五）经集团公司批准后，人劳部征求派遣单位意见，由派遣单位与符合身份转换条件的派遣员工解除劳动关系；

（六）集团公司与符合身份转换条件的派遣员工签订固定期限劳动合同，办理保险、公积金、档案转移等相关手续。

附件：

1、《派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工申请表》；

2、《派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工名单》

2014年3月11日

附件1：

派遣员工转换为集团公司

固定期限合同制员工申请表

附件2：

以上人员经我部审核，符合身份转换条件，并于月日--- 月日在本部门进行了公示，无异议。部门领导签字（盖章）：年月日

员工薪酬体系方案

员工薪酬体系方案 （试行） 为进一步发挥薪酬的激励功能，体现按劳分配与按贡献分配相结合的原则，以增强业务竞争能力，降低公司运营成本，充分调动员工积极性，促进公司业务持续健康发展，特制定本体系方案。 一.薪酬方案制定的基本原则 薪酬方案以岗位为核心，依据员工所在岗位、工作责任、技术含量、风险程度、劳动强度和贡献大小确定岗位等级，实行“以岗定薪、同岗同酬、薪随岗走、体现职能、绩效挂钩”的薪酬管理模式。 二.薪酬体系的构成 根据公司目前的实际运作情况，按工作性质的不同将公司员工薪酬分成六种操作方式。 1.年薪制 适用于经营层。年薪制根据股份公司当年下达的下属企业总经理（厂长）年薪制的有关文件执行。 2.底薪加销售提成制 适应于驻外销售人员。销售区域人员的薪酬实行底薪加销售提成的薪酬方案，具体操作按年度公司营销方案中相应条款执行。 3.定额工资制 (1)适用于售后服务部外聘仓管员、售后管理员、公司总部有关部门的临时工、外聘 工； (2)售后服务部外聘仓管员、售后管理员实行定额工资，薪酬标准按公司营销政策中 的标准执行。 (3)公司总部有关部门的临时工、外聘工，参考岗薪制相应岗位的月薪标准，在临时 外聘合同中单独约定，原则上月薪标准不超过相同岗位的75%。 4.计件制 (1)适用于生产线工人； (2)生产线工人的计件工资制根据生产计件制薪酬方案（气具发[2004]053号文件）

执行。 5.岗薪制 适用于公司本部职能部门员工。公司本部的职能部门员工（不含客、小车司机）的薪酬均实行岗薪制。 6.计程制 适用于客车、小车驾驶员。 三.职能部门的岗薪制 1.适用范围 适用于公司“经营层、销售区域、生产线工人以及客车、小车驾驶员”以外的所有职能部门员工。 2.设计思路 总体思路：以岗定薪、同岗同酬、薪随岗走、体现职能、绩效挂钩。 (1)以岗定薪、同岗同酬、薪随岗走：依据岗位含量，员工普通岗位薪酬由低到高设 定为39个标准等级，根据岗位等级将各级岗位由低到高套入不同的薪点等级区间，同岗位同薪酬，岗位发生变化，薪酬随之改变；中层管理干部（副科级及以上）也根据其所属部门职能的不同套入不同的薪点区间，实行同区同级同酬。员工薪酬等级及岗位分类详见附件一：《等级薪点表》、附件二：《岗位分类、定级说明》。 (2)体现职能：适度体现专业技能和所担任职务的薪酬水平。 a) 经公司聘任的副主任工程师、主任工程师、首席工程师薪酬标准按相应的职 务系数获得其所在职务的薪酬； b) 经公司任命的副科级以上（含副科级）管理干部根据所在部门、科室的工作 性质及其所任职务贡献要求，规定在不同的薪点区间，获取不同等级的薪酬。 (3)绩效挂钩：员工的实际薪酬水平体现个人的工作绩效并随公司的经营业绩变化而 变化。即：员工的月薪酬与个人的月度绩效考核挂钩，奖金部分与公司的销售、回笼、利润等业绩挂钩。 3.岗薪制的组成、比例与计算 (1)薪酬的组成 员工月薪酬由基本工资和奖金两部分组成，比例各占50%。具体计算方式上，按岗位的薪酬等级所确定的薪点数为计算单位，基本工资的薪点值K和计算奖金的

劳务派遣人员暂行管理办法模板

劳务派遣人员暂行管理办法模板

劳务派遣管理制度 目录

第一章总则 第二章招聘与录用 第三章劳动关系管理 第四章岗位管理 第五章劳动报酬和福利待遇 第六章社会保险管理 第七章绩效管理 第八章派遣终止及派遣人员的退回 第九章奖惩 第十章基本行为准则 第十一章附则 第一章总则

第一条为防范劳动用工法律风险，规范派遣员工行为和管理，满足沧州市朗洁劳务派遣有限公司（以下简称“公司”）为创立一流人力资源服务企业目标的需要，不断完善和深化市场化选人用人新机制，着力构建新型和谐劳动关系，实现劳务派遣用工合法化、规范化、制度化，结合公司实际制定本办法。 第二条本办法的主要依据是：中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》、公司与用工单位签订的《劳务派遣协议》和公司《人力资源配置管理办法》等。 第三条本办法所称用工单位是指与公司签订了《劳务派遣服务合同》的单位。派遣员工是指与公司签订《劳动合同》后，被派遣到用工单位工作的员工。 公司负责派遣员工的劳动关系、社会保险缴纳等管理。用工单位负责派遣员工日常工作管理及绩效管理等，直接管理和考核派遣员工完成的工作任务。 第四条公司对劳务派遣工作管理的基本原则：合法用工、分工协作、总量控制、统一管理。用工单位对派遣员工管理的基本原则：按需定员、依岗派遣。用工单位对派遣员工管理的基本内容：日常工作管理、绩效管理等。 第二章派遣员工的招聘与录用 第一条招聘基本原则

招聘派遣员工应坚持面向社会、公开招聘、全面测评、公开竞争、择优录用的原则，从学识品德、能力水平、工作经验、健康状况、岗位匹配度等方面进行多方位评价。 第二条招聘基本条件 （一）具备良好的道德品质，身体健康，无违法违纪记录。（二）适应工作岗位要求，符合岗位任职条件。 第三条招聘方式 根据用工单位业务发展需要及用工计划、岗位说明书等有关条件制定招聘方案并组织实施，招聘完成后按照《劳务派遣服务合同》由公司履行派遣手续。 第四条派遣员工录用 派遣员工人选确定后，由公司与用工单位按照《劳务派遣服务合同》办理派遣手续。用工单位应在派遣前向公司提供派遣人员工作岗位的《岗位说明书》（包括岗位职责、岗位权限、任职条件、考核标准等基本内容）及岗位保密事项要求等制式文本。 第三章劳动关系管理 第一条派遣员工的人事及劳动关系隶属于公司，所有与人事及劳动关系相关事宜由公司负责。 第二条派遣员工应认真学习由公司编制的《派遣员工手册》。公司将手册发放应做到人手一册，首次发放予以免费。用工单位可监督公司发放手册并督促公司向派遣员工宣传。？ 第三条派遣期限由公司与用工单位按照《劳务派遣服务协议》确

教师双重角色功能的体现与转换

教师双重角色功能的体现与转换 口语交际是交际双方面对面的一种对话活动。在特定的交际情境中，交际双方都是某一特定的社会角色，其所“说”、所“听”都是站在自己担任的特定角色的立场上，从这一角度出发，去思考、倾听、表达和应对。 教师与学生在“口语交际”教学活动中，实际上是以双重身份参加的。一是其自身的社会角色，即现实生活中的教师和学生（教师以教师的身份组织、指导学生学习“口语交际”；学生以学生的身份学习“口语交际”）；二是在特定的“交际情境”中的交际角色（以教学活动所设置的交际情境中的交际角色进行对话、交流）。如果教学活动所设置的情境是现实的（例如，一些非虚拟的讨论、辩论、访问、讲故事、即席讲话等），教师、学生自身的社会角色与“交际情境”中的交际角色是一致的（以教师、学生的角色讨论、辩论……）；如果教学活动所创设的教学情境是模拟的（如，打电话、问路、购物、采访社会人士等），师生在特定情境中，担任的交际角色与教师、学生自身的社会角色往往就不一致。（教师、学生在不同的交际情境中扮演不同的角色，以利于让学生学习在不同的场合与不同的人交流、对话、打交道。）

实践研究表明，不管是哪种情况，学生只有在特定的交际情境中，真实地进入自己所担任的“交际角色”，思“角色”（指交际角色，下同）所思，想“角色”所想，说“角色”所说，并做出应对，注意对方对自己所说的情感态度并调整自己的“说”，只有在这种过程中，学生的倾听、表达和应对能力才能有效地得到锻炼和发展，“口语交际”教学活动才能得到最佳效果。为此，在“口语交际”教学活动中，许多教师不仅精心设置种种交际情境，也都非常重视培养学生的交际意识，着力引导学生在特定的交际情境中，真实地进入“交际角色”，这是令人欣喜的。 但是，我们也注意到，在“口语交际”教学中，当学生真情投入交际活动时，教师却常常忽略乃至忘却了自己在当下“口语交际”情境中的交际角色，总是通过提问对口语交际进行主观的干预、操控。譬如，在一些“讨论”“辩论”“演讲”之类的口语交际教学活动中，当一个学生讲述结束之后，教师就会向全班学生提出：“哪位同学有问题要问他？”有学生提问后，教师又转向讲述者：“你怎么回答这个问题？”此时，教师成了学生之间进行交际的“中转站”；在一些模拟的交际情境中，当学生相互对话、交流时，教师也习惯于以“局外人”的身份，在一旁予以提示、纠正、补充，犹如“导演”等等。这就将不同情境中的双向、多向口语交际活动都变成了学生只是按照教师的指令提问、回答或“表演”。

患者身份识别制度及流程

患者身份识别制度 一、住院患者必须建立床头卡。 二、对于治疗、护理不能配合医护人员进行有效核对的患者（如手 术、昏迷、神志不清、危重、气管切开、气管插管及机械通气患者和无法正确语言表达且无家属陪伴的住院患者等），必须使用腕带，作为患者身份识别信息的载体。 三、患者身份识别方法有床头卡核对、双向式核对（开放式询问核 对）、腕带核对、病历牌（卡）核对等。在标本采集、给药或输血等各类诊疗活动前，必须严格执行查对制度，并至少同时使用2种患者身份识别方法（禁止仅以房间或床号作为识别依据）。 四、转送、接收患者，必须认真识别患者身份。 五、转床、转科时，必须及时更新腕带信息，并做到二人核对，确 保患者身份识别信息与腕带信息一致。 六、完善并落实护理各关键流程（急诊、病房、手术室）的患者识 别措施、交接程序与记录。 七、填入腕带的识别信息必须经两名医务人员核对后方可使用，若 损坏需更新时，需要经两人重新核对。 八、腕带填写的信息字迹清晰规范，准确无误。项目包括：病区、 床号、姓名、性别、年龄、住院号等信息。 九、患者使用腕带舒适，松紧度适宜，皮肤完整无破损。 十、加强对患者腕带使用情况的检查，各科护理质量监控组每月进 行督导并有记录。

住院患者身份识别腕带管理规定 一、为提高医务人员对患者身份识别的准确性，营造一个安全的医 疗环境，患者在住院期间需要佩戴身份识别腕带。 二、身份识别腕带信息包括患者姓名、住院号、性别、入院日期、 科室等。 三、病房护士接待患者时，为患者佩戴腕带，一般戴于患者右手腕 部。 四、医护人员充分告知患者佩戴腕带的重要性及注意事项，保证腕 带的完好。 五、一人一带唯一对应，是保障正确识别患者身份最重要的条件。 六、若遇到患者身份腕带丢失、严重损坏等情况，责任护士应第一 时间更换腕带。 七、患者出院时，责任护士为患者安全剪断腕带，按照医疗垃圾处 理。

身份证如何从文本文件中转换到EXCEL中

身份证如何从文本文件中转换到EXCEL中 是这样子的,因为要上报数据,可是发给我的是文本文件,文本文件中有一项是身 份证,大家都知道身份证是18位数的,而EXCEL只认15位,最后几位全变成0000,还有就是数据有1000多条不可能一个一个的复制粘贴,我用的是EXCEL中获取外部数据转换,所有的身份证最后几位数全成0000,希望大家帮帮我 对于超过12位的数字(包括12位)，Excel会自动以科学记数法显示，看起来不舒适。当我们要把带有身份证号的Word表格复制到Excel中去，就会碰到这种情况。那么，应该怎样保持身份证号的原貌呢? 一、正确的复制步骤 1.启动Excel，根据Word表格的行列数选择要要复制到的区域(假如对数据格式无要求，也可以全选整个工作表)。 2.在选择区域上单击右键，选择“设置单元格格式”命令。 3.在“设置单元格格式”对话框的“数字”选项卡中选择“文本”，如图1，最后单击“确定”按钮。 4.选择Word文档中的表格，执行复制操作。 5.切换到Excel，保持设置区域的选中状态(或单击选中此区域左上角的第一个单元格)，然后可选用下面的两种方法之一。 (1)执行“编辑”→“选择性粘贴”，在对话框中选择“文本”，最后单击“确定”按钮，如图2。 (2)也可以执行粘贴，然后单击粘贴对象右下角出现的“粘贴选项”，选择“匹配目标格式”项，如图3。 如此操作可以保证身份证号以文本的形式出现。效果如图4。 二、15位身份证号的恢复 在Excel中，输入12-15位数字时，虽然会以科学记数的形式出现，但其数值大小是不变的。当今的身份证号码有15位和18位之分。假如15位身份证号以科学记数的形式出现，可以通过设置显示出身份证号的“本相”。 可在“单元格格式”对话框的“数字”选项卡中进行设置。 方法一：选择“分类”中的“数值”，将小数位数由默认的“2”位改为“0”位，单击“确定”按钮。假如本来即是“0”位，直接单击“确定”按钮即可。 方法二：选择“分类”中的“分数”，再选择任意一种分数类型，单击“确定”按钮。 方法三：选择“分类”中的“文本”，单击“确定”按钮，再双击单元格才能转变。 方法四：选择“分类”中的“非凡”，再选择“类型”中的“邮政编码”，单击“确定”按钮。 方法五：选择“分类”中的“自定义”，然后设为“000000000000000”(或用“?”、“#”代替“0”)，单击“确定”按钮。 在Excel中不经设置直接输入或粘贴超过15的数字，系统会自动将超出的数值用“0”替换，例如，直接录入18位身份证号时，末三位会被“000”替换，无

劳务派遣人员用工管理手册

劳务派遣人员用工治理方法 第一章总则 第一条为加强对公司劳务派遣人员用工的治理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本方法。 第二条本方法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我公司工作的人员。 第三条本方法适用于公司所有劳务派遣人员。 第二章治理职责 公司对劳务派遣人员的治理，坚持“归口治理，分级负责”和“合理规范使用、严格操纵总量”的差不多原则。 第四条主管部门职责 人力资源部是公司劳务派遣人员的归口治理部门，负责劳务派遣人员的宏观操纵、政策制定和监督考核。 第五条其他部门职责

（一）各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体治理。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工治理的第一责任人。 （二）安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全治理工作进行监督、检查和考核。 （三）保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安治理工作。 （四）总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。 第六条为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员临时不能调剂，以完成一定工作为期限，能够有条件使用临时用工（使用时刻不超过半年）。 第七条标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。 第八条正常性的工作岗位和治理岗位不得使用劳务派遣人员。 第九条部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。 第十条劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项

证券投资学题库-第1章

第1章证券投资要素 一、判断题 1．证券投资主体是指进入证券市场进行证券买卖的各类投资者。 答案：是 2．证券投资净效用是指收益带来的正效用减去风险带来的负效用。 答案：是 3．中央银行进行公开市场操作的主要目的是在调控宏观金融的同时获取最大收益。 答案：非 4．根据我国《证券法》规定，取得自营业务行政许可的证券公司可用其资本金、营运资金和其他经批准的资金进行证券投资。 答案：是 5．投机者的目的在于通过价格波动来盈利，因此必然导致证券价格剧烈波动 答案：非 6．有价证券即股票，是具有一定票面金额、代表财产所有权，并借以取得一定收入的一种证书。 答案：非 7．股份有限公司的股东只负有限连带清偿责任，即股东仅以其所持股份为限对公司承担责任。 答案：是 8．股票的本质是投入股份公司的资本，是一种真实资本。 答案：非 9．任一种类的每一股票在权力和收益上是相同的，体现了投资的公平和公正。 答案：非 10．采用股票股息的形式，实际上是一部分收益的资本化，增加了公司股本，相应地减少了公司的当年可分配盈余。 答案：是 11、优先股股东具备普通股股东所具有的基本权利，它的有些权利是优先的，其他权利则不 受到限制。

答案：非 12．按我国的股票分类，国家持股是指有权代表国家投资的机构或部门（如国有资产授权投资机构）持有的上市公司股份。 答案：是 13．债券的性质是所有权凭证，反映了筹资者和投资者之间的债权债务关系。 答案：非 14．国债是政府筹集资金的一种方式，是国家信用的主要形式。 答案：是 15．零息债券，又叫附息债券，是在债券券面上附有息票，按照债券票面载明的利率及支付方式支付利息的债券。 答案：非 16．以不特定多数投资者为对象而广泛募集的债券是公募债券。 答案：是 17．发行人在外国证券市场发行的，以市场所在国货币为面值的债券是欧洲债券。 答案：非 18．证券投资基金是一种利益共享、风险共担的集合证券投资方式。 答案：是 19．通过汇集中小投资者的资金，证券投资基金可以进行组合投资、分散风险，因而基金的投资者无须承担投资风险。 答案：非 20．契约型投资基金依据信托法建立，具有法人资格。 答案：非 21．开放型投资基金的发行总额不固定，投资者可向基金管理人申购或赎回基金。 答案：是 22．收入型基金以获取最大的经常性收入为目标，投资对象通常为高成长潜力的股票。 答案：非 23．期货基金、期权基金和指数基金都属于衍生工具基金，风险较大，但有可能获取很高的收益。 答案：是 24．基金托管人和基金保管人之间是一种既相互协作又相互监督的关系，这种相互制衡结构

患者身份确认制度、方法及其程序

就诊者身份识别制度和程序 病人在院期间应被正确识别身份，包括门、急诊病人和住院病人。 1、住院病人均应佩戴腕带作为身份识别标识。 2、腕带佩戴规范 目的： （1）病人流动过程中能被正确识别（如加床、转床、外出检查等）；（2）有过敏史者有醒目标记，随时提醒，方便核对； （3）意识模糊或不清者能被正确识别； （4）医生查房时准确快速地确认病人、读取病人信息。 ①危重病人以及过敏性体质病人必须佩带腕带，作为病人识别标志。 ②腕带填入的识别信息必须经两人核对后方可使用。若有损坏，及时更新，同样需要经两人核对。 ③按操作规范给病人佩带腕带，垫1-2指按紧搭扣，松紧适宜，防止扭曲、勒伤。病人出院时去除腕带（在医院死亡病人需经家属确认尸体后才去除）④执行各项治疗、护理操作时均需核对腕带。 附：国际病人安全目标管理规程 （一）目的 保证医院相关运作流程和政策符合国际病安全目标的要求，通过有效的监控措施，保证在实际中能够得到执行，以确保病人安全，减少意外事件的发生。 （二）标准 1、正确识别病人：要使用至少两套病人识别码

（1）当给病人用药、输血或输血制品、抽血标本或采集其他临床检验标本、给病人进行其他任何治疗或操作时，至少要有两套病人识别码。（2）住院病人使用住院号（性别或）和病人姓名作为病人的识别码，在病人入院时记录在腕带上；急诊抢救室的病人使用病人的姓名（对于身份不明的昏迷病人，由接诊的医护人员临时命名）和门诊号作为病人的标识码，在病人进行抢救室时记录在手腕带上；门诊病人使用病人姓名、就诊卡号作为病人的识别码，出生日期、住址、电话号码可以作为病人识别的补充信息，当使用识别码有困难时可选择这些补充信息，询问病人后再与这些信息进行核对。在核对病人的识别码时，询问病人“请问你叫什么名字？“让病人回答，然后将病人的回答与手中信息进行核对。 （3）放射科、检验科等辅助科室允许使用流水号或住院号、姓名等其他符合要求的号码作为病人标本的识别码，但科内必须统一，并在科室管理规程中书面写明政策。 （4）在病人的、药袋和标本的标签上要写明进行病人的识别码，以便与病人进行核对 （5）在给病人治疗、用药、输液、输血、抽血或留取其他标本时要对病人的识别码进行核对。 （6）病人的床号和房间号不能作为病人的识别码使用。 2、有效改善相互沟通 （1）在工作只能需执行口头医嘱或电话医嘱、接到各类的紧急口头报告时，必须有一个口头确认过程，护士或接听报告的人首先要把别人告诉你的信息写下来，要有书面记录，然后大声复述一遍口头医嘱的全部内容、各类检查紧急的口头报告内容，对方确认无误。

某IT薪酬管理制度及薪酬体系设计方案

XXIT信息技术有限公司 薪酬体系设计方案 暨薪酬管理制度 （二〇一七年三月）

目录 第一章总则 (3) 第二章薪酬体系与结构 (3) 第三章岗位绩效工资制 (5) 第四章绩效工资 (6) 第五章奖金 (7) 第六章晋升规定 (8) 第七章其他规定 (9)

第一章总则 第一条薪酬释义： 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。 第二条适用范围： 本管理制度适用于XXXXXXX信息技术有限公司全体员工（临时员工除外）。 第三条目的： 适应公司变革性管理的需求，进一步完善员工内部分配机制，提高员工工作效率，增强员工岗位敬业精神，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。 建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。 第四条基本原则： （一）贯彻公司发展战略，促进人才队伍建设。 （二）以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上，根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。 第五条确立依据： （一）依据岗位综合评价，确定岗位级别； （二）依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次； （三）依据工作业绩确定个人绩效工资； （四）依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等，确定公司员工总体工资水平。 第二章薪酬体系与结构 第六条公司的薪酬制度为岗位绩效工资制。 第七条薪酬结构： 员工工资由固定工资、浮动工资两部门组成。

固定工资包括：岗位工资、工龄工资、岗位津贴。固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 浮动工资包括：效益工资、绩效工资、全勤奖等。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。 月薪资总额 固定工资浮动工资 岗位工资工龄工资岗位津贴绩效工资效益工资全勤奖奖金 基本工资是指根据员工所在职位、能力、经验、学历、价值核定的薪资。是员工生活的基本保障。 在岗工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素支付的工资。 效益工资是指按企业经济效益状况支付给员工的工资。（在效益考核实施前，可统一按C等效益工资与其他工资构成的岗位标准工资进行定薪。） 效益工资等级效益指标达成率效益工资计算比例A101%-120%15% B81%-100%10% C61%-80%5% D60%及以下0 绩效工资是指以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。 工龄工资：为体现员工本企工作经验和服务年限对于企业的贡献，设工龄工资作为工资的辅助项。工龄工资按实际到职年限，每满一年按100元发放。离职人员因诸多原因又重新回到公司任职，间隔一年以内，其工龄可以延续离职前的工龄，间隔超过一年，其工龄自复职月份起重新计算。 岗位津贴是指对主管以上行使管理职能的岗位或专业技能突出的员工予以的津贴。 奖金是指公司工资体系以外的奖励，如：总经理特别奖、年终奖、超特殊贡献奖、先进集体、先进个人等。

双重身份的转换与融合

双重身份的转换与融合 ——论党支部与党员在群众路线实践活动中的自我认知与定位1929年9月28日，《中共中央给红军第四军前委的指示信》中第一次提出了“群众路线”这个概念。群众路线是党的根本工作路线。以毛泽东为代表的中国共产党在长期斗争中形成了一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去的群众路线。群众路线是毛泽东思想活灵魂的三个基本方面之一，是中国共产党最根本的工作路线。坚持党的群众路线，这是我们党在长期革命和建设中制胜的法宝。后来，这一路线发展成了马克思主义的群众观点，提出并坚持一切为了群众、一切相信群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众的群众路线。然而，作为基层党组织及成员，其本身就嵌套于大众及群众内部，本身与群众就不是脱离的，再说“从群众中来，到群众中去”就没有多大意义了。作为基层党组织及成员其往往兼具着双重身份。基层党组织既是党的基层组织，领导各个社会基层组织，同时又隶属并服务于各个社会基层组织；基层党组织成员既是党员，同时又是与群众关系紧密，同吃同住的同学、朋友、亲人。如何在党支部的身份和社会基层组织的一部分的身份间灵活、恰当地转化乃至和谐地融合；如何在党员的身份和群众的同学、朋友、亲人的身份间灵活、恰当地转化乃至和谐地融合是基层党组织及其成员走好群众路线的核心。 一基层党组织的身份转换与融合 党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工

作和战斗力的基础。基层党组织工作开展的怎么样，直接影响到党的凝聚力、影响力、战斗力的充分发挥。做为党的基层组织，基层党组织必须时刻保持自身的先进性和模范性，必须始终发挥着领导作用和监督作用，做好社会基层组织的“引领员”、“教导员”、“把关员”，为社会基层组织在中国特色社会主义的道路上走得更远，走得更精彩保驾护航。另一方面，基层党组织是社会基层组织的组成部分，基层党组织又必须服务于社会基层组织的发展，做社会基层组织的“服务员”、“协调员”。基层党组织对内要时刻牢记自己作为党的基层组织的身份，充分做好党支部的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。只有“严要求”才能出“高标准”，才能始终保持党支部的先进性；才能更好地发挥其对于社会基层组织的引导作用和监督作用，保证社会基层组织朝着社会主义、共产主义高速迈进。基层党组织对外要时刻牢记自己作为社会基层组织一部分的身份，积极履行自身的职责，服务社会基层组织。不要把引导和监督社会基层组织的义务看做权利，凌驾于社会基层组织之上。要明确基层党组织能够引导和监督社会基层组织的先决条件是党的先进性，而不是党的基层组织高于社会基层组织。基层党支部在处理党支部内外事务时，应当及时、灵活地转变对自身身份的认知和所扮演角色的定位，从而更好地履行自身的职责。 单是及时、灵活地转换身份是远远不够的，基层党组织还要谋求这二者的融合。基层党组织要以党的基层组织的身份为“内核”，以社会基层组织的组成部分的身份为“糖衣”，做到工作能力强、政治

派遣员工管理办法

派遣员工管理办法 一、总则 1、为规范公司派遣员工的行为，维护公司、用工单位和派遣员工三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。本办法对派遣员工在劳动合同期间必须遵守和履行的事项做出规定，作为公司与派遣员工之间所签《劳务派遣劳动合同》内容的补充部份。 2、本办法所称用工单位是指已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣员工是指公司与之签订《劳务派遣劳动合同》或《劳务协议》的人员。 3、本办法适用于公司所有派遣员工（包括被派往用工单位履行劳动义务的、尚未派出的或被用工单位退回的派遣员工；本办法所称劳务派遣包括劳务派遣、劳务承包、劳动保障事务代理、企业人力资源外包服务等）。 4、公司授权用工单位对派遣员工进行日常管理与奖惩。本办法所规定条款，派遣员工在派出工作期间若用工单位有规定的从其规定。 5、派遣员工享有取得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时应当遵守国家法律、法规和规章的规定；履行《劳务派遣劳动合同》中的约定；遵守单位的劳动纪律和各项规章制度。 6、派遣员工应在上岗一个月内与公司签订《劳务派遣劳动合同》

或《劳务协议》。 7、在公司规定的期限内要求派遣员工办理相关手续、交纳相关资料的，若因派遣员工无正当理由逾期未办理、交纳者，所造成的不利后果由派遣员工本人自行承担。 二、招聘与录用 1、招聘原则 ①坚持面向社会，公平竞争的原则； ②坚持全面考核，择优录用的原则； ③坚持供需见面，双向选择的原则； ④坚持统一招聘，统一派遣的原则。 2、招聘条件 ①具备良好的道德品质，身体健康，能适应工作需要； ②具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、 技能、工作经验及经历； ③符合公司招聘工作岗位的其他要求。 ④公司按照委托方的要求和标准，负责制定招聘方案和录用考试,办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作。委托用工单位负责应聘人员的报名、体检等工作。 3、岗位变动 派遣员工工作期间，有下列情形之一的用工单位可调换或安排派遣员工的工作岗位，派遣员工应当服从合理的安排： ①用工单位因工作需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组

新人教版中考 句式变换技巧习题训练含解析

一、中考语文专项练习：句式变换 1．下列对句子主干的提取正确的一项是（） A. 郭老当年在游艇中伏案疾书的形象，又浮现在眼前。——郭老浮现在眼前。 B. 满头白发的李老师总是兴致盎然地教我们写作文。——李老师教作文。 C. 我不相信那些骗人的鬼话。——我相信鬼话。 D. 鲁迅从青年时代起，就立下了“我以我血荐轩辕”的宏伟志向。——鲁迅立下志向。 【答案】 D 【解析】【分析】此题考查学生正确提取句子主干的能力。分析句子，应先找出句子的主干，然后再找出各自的附加成分。所谓“主干”,只是一种比喻的说法，是指单句的主语、谓语、宾语的中心语。 A项的主干应为“形象浮现在眼前”； B项的主干应为“李老师教我们写作文”； C项的主干应为“我不相信鬼话”。 故答案为：D。 【点评】此题考查学生提取句子主干能力。解答此题，学生要掌握汉语句子成分的知识，弄清句子的主干是指一个句子的主要成分，一般包括主语、谓语、宾语几个部分，提主干就是提句子的主谓宾成分，不涉及定状补，要注意，主谓短语做宾语时，提主干时要全部保留。 2．学校开展以“弘扬中国传统文化”为主题的综合性学习活动，请你完成下面的任务。（1）你所在的八（1）班安排你邀请校团委方老师下周一班会课在你班教室作一个关于“传统文化的保护与发展”的讲座，你将怎么对方老师说？ （2）班级准备举行一场有关传统节日PK洋节日的小型辩论会。请你阅读下面的材料，帮助拟写一个辩论题目。 在这个物质日益丰盈的年代，我们越来越明显地感到年味淡了，其它各种传统节日也都跟以前的隆重盛大无法比拟了。作为我国传统节日里最有诗意和最富有民间传说的中秋节，与之相关的吴刚伐桂、嫦娥奔月、玉兔捣药等传说故事至今流传，历朝历代的文人墨客也都曾写下了关于中秋佳节的诗句，并且成为我国文学史上浓墨重彩的一笔。而现在的情况是，如今传统节日显然缺少了其文化内涵。 随着洋节日纷纷进军中国，每逢情人节、圣诞节等洋节日时，全国各地的大小城市都会出现异常火爆的场面和景象。在上世纪九十年代出生的群体，已经开始相信圣诞老人了，开始在麦当劳、肯德基里过生日了。他们不知道长命锁，没见过八仙桌，传统的东西在他们的脑海和记忆里越来越少了，有同学坦言：“我更喜欢西方节日中的那份轻松自由和快乐的气氛。像春节这些节日，尽管有浓浓的亲情，但太正式，对我们来说没有诙谐和乐趣，不好玩。” （3）本次活动结束后，张浩同学写了一篇报道稿。下面是其中的部分内容，请你按要求帮助他修改和完善。

LC─017：患者身份确认制度

类别临床管理编号 LC─017─2题目患者身份确认制度页数 1/1生效日期 2012.4 修改日期 2014.9 1 目的 为了医疗安全，来院就诊的每位患者必须如实填写门诊病历和住院病历首页上的身份信息，急诊科身份不明患者的管理见《“三无病人”管理制度》。 2 门诊患者身份确认 2.1 对门诊就诊患者以就诊卡、医保卡、新型农村合作医疗卡编号为唯一身份标识，门 诊收费处输入患者信息时必须加以核对，并对有疑问的患者信息加以核实。 2.2 门诊护士在对患者进行评估时需核对患者姓名、年龄、性别等基本信息，发现不符， 及时纠正。 a 电话通知门诊收费处，纠正电脑中的错误信息； b 协助患者对填写错误的信息加以纠正。 2.3 门诊医师在为医保患者开写住院证时必须核实患者的医保卡；由于核对不仔细而发 生的医疗费用，根据医保规定由该医师本人承担。 3 住院患者身份确认 3.1 住院患者以住院号为唯一身份标识，住院处必须正确输入患者姓名、年龄、性别、 身份证号、住院号和家庭住址等信息，并对有疑问的患者信息加以核实。住院处、 医疗保险科履行核对患者身份证、军官证、医保证（卡）等证明的义务。 3.2 每位入院患者到达病区时，主班护士应核对电脑上住院病历首页上的患者姓名、性 别、年龄、诊断、住院号等信息是否与患者门诊病历信息相符，如有不符，应电话 联系住院处，纠正错误信息。 3.3 责任护士应在核对住院病历首页信息无误后立即为患者佩戴识别腕带。 3.4 对无法进行患者身份确认的无名患者，需在“腕带”上注明“无名氏+就诊卡号或住院 号”作为身份识别信息。进行诊疗活动时，需双人核对。 3.5 患者在院期间须佩戴“腕带”，出院时由护士为其剪断、取下。 3.6 护士应用正楷字体认真、清晰、完整填写或打印“腕带”内容，便于患者身份的准确 识别。 3.7 在对患者实施任何检查、操作前或转运患者前，医护人员均应核对患者信息，至少 同时使用两种患者身份识别方式，如姓名、年龄、出生年月、病历号、床号等（禁 止仅以房间或床号作为识别的唯一依据）。 获经批准 院长日期

公司薪酬体系方案(20210208004127)

温州佰卓商务信息咨询有限公司薪酬设计方案 第一章总则 适用范围 凡温州佰卓商务信息咨询有限公司（以下简称为公司）的各级从业人员薪酬标准均依本方案实施。 新制度的特点 为适应公司发展的需要，本制度打破原有工资制度，重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和绩效紧密结合。 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即： 使薪酬与岗位价值紧密结合； 使薪酬与员工业绩紧密结合； 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。 经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 依据

薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，并参考本市社会平均工资水平和行业平均水平。 薪酬体系 根据公司特点，公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬体制：高层管理人员的薪酬 体制、管理服务部门薪酬体制、业务经营部门的薪酬体制。 发展奖励基金的设立 为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，特设立发展奖励基金。公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为发展奖励基金。 第二章薪酬结构 公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。 基本工资，主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括本市最低基本工资、学历职称工资、工龄工资、福利性补贴。 岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的工作表现和贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，确定各员工的岗位津贴等级。 奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元，包括季度 奖金、年度奖金、业绩提成奖等形式。 附加工资，附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包括一般福 利、保险、节日补贴、生日等。 基本工资

[员工手册与员工管理]劳务派遣员工管理制度

（员工管理）劳务派遣员工 管理制度

员工管理制度 (劳务派遣) 目录 第一章总则 (2) 第二章招聘与录用 (2) 第三章派遣员工的劳动规定 (4) 第四章派遣员工的工资福利 (5) 第五章考勤制度 (7) 第六章休假及假期管理制度 (9) 第七章员工奖惩 (13) 第八章绩效考核 (16) 第九章员工行为规范 (17) 第十章仪容仪表 (18) 第十一章接打电话 (20) 第十二章言谈行为规范 (21) 第十三章办公环境 (24)

第一章总则 第一条为加强内部管理,维护公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益,根据有关法律、法规,制定本管理办法。 第二条劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工）。当前与公司建立劳务派遣关系的公司为有限公司（以下简称“派遣公司”），如遇公司合作的劳务派遣公司变更，不影响本制度执行。 第三条派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣公司及本公司。 第四条派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司的管理，积极完成公司分配的各项任务。 第二章招聘与录用 第一条应聘者由派遣公司推荐面试的，面试时须提供有派遣公司出具的介绍信。 第二条应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料: (1)个人简历或填写员工职位申请表 (2)学历证书或资格证书（具有特殊技能的员工） (3)身份证或可以证明身份的证明 (4)公司指定的其他材料 第三条参加应聘人员应确保提供的信息真实有效，公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。 第四条因公司为餐饮行业，入职员工必须持有有效期内健康证，身体状况不符合条件者，不予录用。 第五条被聘人员接到录用通知后，应在指定日期到达公司办公室报到，报到程

2020高考语文二轮复习专题6语言文字运用题型突破20病句辨析题——语法逻辑双关注(含解析)

题型突破20 病句辨析题——语法逻辑双关注 [对应学生用书第173页] 一、(2020·平遥一模)阅读下面的文字，完成1～3题。 当今世界，正在经历一场更大范围、更深层次的科技革命和产业变革。信息技术创新________，数字经济发展应运而生，极大改变了人们的生产生活方式。全球发展正在全面迈向泛数字化、泛网络化阶段。大数据、人工智能不断取得突破，同时也相辅相成，共同推动社会和生产力发展的深度________。 改革开放40年，我国的数字经济和互联网产业快速发展，从一穷二白走到世界前列，比如“天河一号”超级计算机的发展就是这样的________。没有技术，就从国外引进、消化、吸收；( )。一步一个脚印，厚积薄发，光荣绽放。进入21世纪以来，特别是最近几年，国内主要互联网企业、IT龙头企业等纷纷进入云计算领域，我国在电子商务、社交网络、共享经济等互联网经济领域也取得广泛成功。 随着大数据、人工智能带动的社会深度信息化变革，特别是数字化和网络化的不断深入，使得未来会有更多的领域需要现代信息技术的融入，不仅要实现简单的数据交互，更要实现数据整合与加工再造，为工业、建筑、交通等更多产业信息化提供支撑，为更多智慧城市领域发展提供示范，为更多人民美好生活和健康生活需求提供________。 1．依次填入文中横线上的词语，全都恰当的一项是 A．日新月异信息化典型保障 B．沧海桑田信息化典范保证 C．沧海桑田现代化典型保证 D．日新月异现代化典范保障 解析日新月异：每天都在更新，每月都有变化。指发展或进步迅速，不断出现新事物、新气象。沧海桑田：大海变成农田，农田变成大海。形容世事变化极大，或者变化较快。根据语境，此处是说信息技术创新变化很快，用“日新月异”更合适。信息化：指培养、发展以计算机为主的智能化工具为代表的新生产力，并使之造福于社会的历史过程。现代化：使具有现代先进科学技术水平。根据前文“泛数字化”“泛网络化”“大数据、人工智能”，用“信息化”更合适。典型：①具有代表性的人物或事件；②具有代表性的；③文学艺术作品中用艺术概括的手法，创造出的艺术形象，它既具有一定的社会特征，同时又具有鲜明的个性特征。典范：可以作为学习、仿效标准的人或事物。“典型”强调代表性，“典范”强调可仿效性。根据语境，用“典型”更合适。保证：①担保；担保做到；②确保既定的要求和标准不打折扣；③作为担保的事物。保障：①保护(生命、财产、权利等)，使不受侵犯和破坏；②起保障作用的事物。语境侧重强调要为满足更多人民美好生活和健康生活的需求提

患者身份确认制度(新)

患者身份确认制度（试行） 一、护士在进行标本采集、给药、输血或血制品、发放特殊饮食、诊疗活动等各种操作前，必须严格执行“查对制度”，至少同时使用三种患者身份识别的方法，如房床号、姓名、性别等，不得仅以房床号作为识别的唯一依据。查对时请患者亲自告知其姓名和∕或查对“腕带”上姓名等信息。 二、对手术患者、重症监护室患者、新生儿科患者、急诊科患者、需抢救患者、输血和血制品患者、不同语种语言交流障碍、昏迷、意识不清、无自主能力、失语、听力障碍、精神异常、产妇、危重症患者、镇静期间患者、7岁以下（含7岁）患儿、特殊患者等在诊疗活动中必须使用“腕带”作为识别和确认患者身份的标识。 三、对无法进行身份确认的无名患者，必须佩戴“腕带”，由医护人员为其命名如：无名氏＋性别＋序号。 四、对新生儿、意识不清、语言交流障碍等原因无法向医护人员陈述自己姓名的患者，由患者陪同人员陈述患者姓名并确认“腕带”信息。 五、使用“腕带”时，内容应填写齐全，实行“双核对”（“腕带”与病历各类信息同时核对），准确无误后方可佩

戴。 六、在急诊、病房、手术部、重症医学科、产房、新生儿室等之间交接患者各关键流程中，建立、落实患者身份识别准确性的具体措施、交接程序并记录。 七、在手术当日患者转运交接中，有识别患者身份的具体措施、交接程序。 八、护士在给患者使用“腕带”标识时，应交待注意事项，不可自行去掉，发现皮肤过敏现象及时处理。

各种操作前身份确认流程

一、“腕带”使用管理制度 （一）对手术患者、重症医学科患者、新生儿室患者、急诊科患者、需抢救患者、输血患者、不同语种语言交流障碍、昏迷、意识不清、无自主能力、失语、听力障碍、精神异常、产妇、危重症患者、镇静期间患者、7岁以下（含7岁）患儿、特殊患者等必须佩带“腕带”。 （二）腕带由责任护士或接诊护士为患者佩戴。填写患者详细信息，向患者及家属讲解“腕带”使用注意事项及重要性。 （三）腕带一般佩戴于患者上肢，特殊情况佩戴于下肢。 （四）严禁医务人员、患者及家属随意将病人腕带取下。 （五）执行各项治疗护理前要认真核对腕带信息。 （六）如“腕带”不慎丢失，责任护士应重新核对、填写信息并及时佩戴。 （七）严禁任何人涂改，刮除“腕带”信息。 （八）腕带标识是病人的专用信息，不得借予他人使用。 二、“腕带”身份识别规定 （一）医护人员在各类诊疗活动中，必须严格执行“查对制度”，应至少同时使用姓名、性别、年龄三种方法确认患者身份。 （二）对手术患者、重症监护室患者、新生儿科患者、急诊科患者、需抢救患者、输血和血制品患者、不同语种语言交流障碍、昏迷、意识不清、无自主能力、失语、听力障碍、精神异常、产妇、危重症患者、镇静期间患者、7岁以