留学生求职外企必知的西方职场生存法则

留学生求职外企必知的西方职场生存法则

比尔盖茨有句名言：“也许，你的学校已经不再分优等生和劣等生，但生活却仍在做出类似区分。如果你陷入困境，不要尖声抱怨错误，要从中吸取教训。”

在西人职场摸爬滚打7年，从一个懵懂的留学生，成长为大型保险公司的面试官，Wade遵循这句名言一路走来。

Wade曾陷入许多困境。拖他入泥潭的不是能力不足，也不是工作疏忽，而

是他身边形形色色的同事。原以为加拿大的职场文化要比中国更纯净、更简单，但无情的现实告诉他，要想立足于加拿大的Office，需要动更多的脑筋，应付

更复杂的关系，知道更全面的职场政治。

在西人职场，首先要学会保护自己

Wade精通三国语言，但是他记得最扎实的单词一直都是“Office Politics”。他说：“在加拿大工作，百分之四十的精力足可以干好工作，而应付职场政治，却需要百分之百投入。”勾心斗角、尔虞我诈、两面三刀、排挤打击，这些描述中国职场、官场的形容词，照样适用于加拿大职场。与国内不同的是，在加拿大，如果你不小心得罪了某人，那么这个人不仅会私下传你的坏话、找你的麻

烦，更会在大庭广众之下让你难堪。如果碰上这种情况，而恰巧你又缺理少据，那你只有一个选择，就是离开。

虽然加拿大人以礼貌著称——街头随处可见礼让先行的司机、替你开门的绅士、热情招手的行人，但是到了职场，涉及到了利益，街头上那些彬彬有礼的绅士就会换上另一副面孔。Wade介绍说：“职场上的同事很难成为朋友。平时表面上一团和气、热情似火，可是到了晋升职位的时候，就会互相排挤，你争我夺。你把别人当作朋友，别人未必把你看成知己。你对“朋友”口无遮拦、畅所欲言，可是这个“朋友”却很可能把你的秘密吐露给别人。在晋升的紧要关头，你的畅所欲言便会被断章取义地传进上司耳中，然后晋升机会就会被终结。”

俗话说：“害人之心不可有、防人之心不可无。”Wade从教训中吸取经验，总结出预防Bad Mouth的有效方法。他说，：“我们虽然不能阻止诽谤，但是我们可以树立自己的形象。我们可以和同事多聊天、多接触，让大家多了解自己，尤其是让主管上司了解自己。”当Bad Mouth散播自己的流言蜚语的时候，了解你的人便不会轻易相信，反倒会质疑说者的动机。当然，我们更不要说别人的坏话，要知道世界很小、职场圈子更小，你讲的坏话很容易传到你讲的人耳中，这样就会搬起石头砸自己的脚。

“防人之心不可无”还体现在你的工作留底中。西人公司经常会组成一个个TEAM，然后完成某个PROGRAM。如果方案成功了，小组成员自然兴高采烈。可是如果失败了，那这个小组就需要产生一个替罪羊。许多西人习惯于把责任推给别人，当某项计划失败了，上司追问原由的时候，他们就会把责任归咎于某某人身上。如果你不幸沦为替罪羊，那你就需要各种证据证明你的清白。而这就需要你保存每一次E-mail,存档每一份文件，记录每一项进程。不仅如此，你还需要自然而然地向大家介绍你的工作进展，而不能只向上司一个人汇报。这样，当你的上司要找替罪羊的时候，就不会选上你，而即便选上你，你也会拥有足够的证据讨还自己的清白。

Wade介绍说：“4年前，我在一家投资基金公司工作的时候，参与了一项VIP客服任务。这是一项既艰巨，又能创造巨额的利润的工作。公司高层对这件事非常重视，责令我所在的部门务必完成任务。加拿大讲究TEAM WORK，就是说团队成员既要分工明确，又要相互配合。我认真完成了自己的工作，并把每一

个工作步骤，诸如发出了哪些传真、E-mail,与客户进行了哪些沟通，如何为客户答疑解惑等事项都留存了记录。起初，整个计划进展的较为顺利，但最后由于主管上司的一个疏忽使公司蒙受了很大的损失。事后，公司高层追查此事。没想到，我的主管上司竟然把责任推给我，说我在与客户沟通过程中遗漏了某个重要事项，因此才酿成现在的后果。公司调查人员找我核实情况的时候，我不慌不忙地拿出所有记录，轻而易举地戳穿了主管上司的谎言，证明了自己的清白。不仅如此，我还书面提交了控诉主管上司平时散播对华人职员轻蔑言语的材料。这份材料的时间、地点、细节、证人俱全，不容主管上司抵赖，外加他这次推卸责任，诬告下属的事实确凿，这位平时趾高气昂的上司很快就被公司解聘。而我也创造了一个下属炒掉上司的神话。

了解职场文化，才能融入职场圈子

西人职场存在很多禁忌，如果华人职员冒然触碰这些职场高压线，很快就会被炒。Wade介绍说，西人职场主要有两条高压线。第一是种族歧视。在职场工作切勿谈论种族话题，不论是好话还是坏话，都容易传为你有种族偏见或种族歧视。一旦这些话传进公司老板或人事部主管的耳朵里，那只有一个结果就是被炒。第二是性骚扰。加拿大还是一个很保守的国家。如果你和不太熟悉的女同事或男同事开玩笑过了头，说些有关性的话题，即便你没有伸出实质性的“咸猪手”，那你也会被冠以性骚扰名义被炒，甚至被送入警察局。

西人职场还有许多注意事项，它会直接影响你的前途。第一，不要越级。西人职场讲究逐层管理、逐层汇报。每个人都有主管上司，不论你有什么事都要向主管上司说，千万不能有事没事地往你上司的上司那里跑。第二，部门沟通一定要客气。工作中，你难免要和其它部门打交道。沟通时，你要尽量使用婉转的语气并多说谢谢。即便你是领导，对下属说话也是如此。第三，电话、传真、E-mail 要使用正式、严谨、简明的语言，并熟悉职场中的缩略语。比如As soon as possible简写成ASAP，For your information简写为FYI。经常有同事发邮件只有FYI三个字母，你就要明白它的含义。第四，勤于和同事沟通，尤其是擅于和主管上司沟通。身处职场，你必须让大家了解你。如果你每天闷头工作，那

干得再多也无法得到晋升的机会。因为大家不了解你，怎么可能把重担交给你呢?所以，有效的方法就是积极参与公司举办的各种活动，以及同事间的各种聚会。许多公司都会举办足球赛、篮球赛、排球赛、高尔夫、圣诞狂欢、长跑、游行和各种聚会。即使你不善于运动，也要强迫自己参与，因为这是与同事、上司交流的最好机会。另外，其它部门也会参与公司活动，你也可以和其它部门主管建立联系，为日后调职创造机会。

工作中还有许多细节同样非常重要。第一，办公桌要保持整洁。虽然这是小事也是你的私事，但领导会从中了解你是不是一个严谨、认真、有序的人。第二，上、下班准时。上班不迟到，下班不早退，毋庸置疑，但是不要轻易加班，你也许不明白。华人总以为加班是敬业的表现，但在西人并不这么认为。如果大家都按时下班，而你总是加班，别人就会认为你另有企图。因此最好的办法就是随大流，别人下班你就下班，大家都加班时，你再加班。第三，账目要清、借钱要还。中国人不拿三块、两块钱当回事，殊不知，西人是非常在乎的。西人的习惯是账目一定算清，一分一厘也不能差。因此，在凑份子、AA聚会的时候，千万要算清账。

西人职场不讲谦虚，如果你认为自己值更高的工资，就要勇敢地找上司要求加薪。相反，如果你默默无闻，老板便会认为你对现在的薪水感到满意，而一直保持这个工资水平。总之，西人职场注重你的业务能力，更重视你的人际关系。即便你再有能力，如果搞不好人际关系，公司也要请你离开。老板的理由是，善于团队合作的人才能有助于团队发展。

应聘外企英文简历

应聘外企，教你制作高水准的英文简历 发布时间: 2006-11-26 02:09 作者: webmaster 来源: 本站原创 字体: 小中大 | 上一篇下一篇 | 打印 坐上英文简历快艇，把你送进500强彼岸应聘外企，一份高水准的简历必不可少，英文简历的构成： 一、说明信（Cover letter） 一封介绍性的信笺，介绍你自己以及你应征的目的，并有机会在其中概述你的技能和你能为公司做出的贡献，大多数公司除了要履历之外还要求附上一封说明信。（Anintroductory letter which introduces yourself， states your intent， and gives you an opportunity to summarize your skills and sell what you can offer to a company. Most companies require a cover letter in addition to a resume.）主要包括三部分：开场白（Anfang）、自我介绍（Selbstvorstellung）和结束语（Schluss）。 二、简历（Resume） 一个正规的个人鉴定，描绘出专业目标、工作经历和教育背景以及与某专业相关的其他的活动，或参加的专业组织，等等。这是一种向一个可能成为你老板的人推销你技能和专业技巧的手段。（A formal document which identifies a person， outlines professional goals， describes work history and educational background， andidentifies other activities， member ships in professional associations，etc.， which are relevant to a career. It is a tool by which you market or sell your skills and expertise to a potential employer.） 英文简历与中文简历内容相似，主要包括： (一)求职目标（Goals）： 一份描述你专业抱负或是职业目标的陈述报告。（A statement which expresses your professional ambitions and/or career objectives.）包括：目标（objective）、工作目标（job objective）、职业目标（careerobjective）、谋求职位（positionsought）、希望职位（position wanted）、申请职位（position applied for）等。 例： 1.Executive and Managerial 管理部分： Executive Marketing Director 市场行政总监 Vice-President 副总裁 Assistant Vice-President 副总裁助理 Controller(General) 管理员 Vice-President of Administration 行政副总裁 manager 经理 Production Manager 生产经理 Operations Manager 操作经理 Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官 President 总统 Chief Operations Officer(COO) 首席运营官 Branch Manager 部门经理 Controller(International) 国际监管 Director of Operations 运营总监 Claims Examiner 主考官 General Manager 总经理 Property Manager 房地产经理 Field Assurance Coordinator 土地担保协调员 District Manager 市区经理 Regional Manager 区域经理 Hospital Administrator 医院管理 HMO Administrator 医疗保险管理 Import/Export Manager 进出口经理 Insurance Claims Controller 保险认领管理员 Program Manager 程序管理经理 Insurance Coordinator 保险协调员 Project Manager 项目经理 Product Manager 产品经理

教师职场生存法则

职场如战场,特别是对于竞争激烈的国企来说,如何求得一个良好的生存环境? 国企不像外企，复杂的人际关系，混乱的权利斗争，不同的社会背景等等因素，在这样一个地方，很多时候成功不仅仅是你的努力可以换来的，还有很多的相关性因素。下面是关于国企的职场生存法则，欢迎参考! 下面一起来了解国企的职场生存法则： 1)永远不要在一个领导面前很坚定的说另外一个领导的坏话，这样做造成的影响是这个领导可能会想这小子是不是也在那领导面前说我坏话来着!做人一定要正直，背后说人坏话正是不正直的表现，领导喜欢正直的人，有些时候反而不会那么看重你的能力。 2)切忌做墙头草，哪边风大倒哪边，最后可能被两边都抛弃。所以左右逢源，圆滑做人来的好一点。不要太过于跟其中一个领导走的太近，即使走太近也要私底下，切忌招摇过市，要低调做人。保持跟每个领导表面上一定的接近。 3)很多时候如果权利斗争，一个领导想要拉拢你的话，需要你做出选择，在这个时候，领导可能希望你说另外一个领导的坏话，你可以委婉的表达自己的立场，例如赞美当前这个领导，表示他有能力帮助公司，帮助自己。这样做的效果远比你贬低其他领导来的更好。 4)当情况需要你一定要做出抉择的时候，记住一条最重要，不要感情用事选择自己看着更顺眼的，只选择可能对自己帮助最大的，对自己最有利的。 5)工作不一定非要很努力，但一定要在领导面前表现的很努力。自己主动找事做，找那些可以让领导看见你在努力的事。 6)同事间，不管喜好不喜好，尽量保持友善和接触。能够的话，尽可能的交几个可以称兄道弟的。把根扎深，才不易被动摇! 7)切忌经常拍马屁，最切忌见到领导就拍马屁!这样会让人感觉很不实在和很见风使舵! 8)拍马屁要拍不要在公共场合拍，这样同事会讨厌你，别人会鄙视你，要拍最好私底下拍!而且要拍的不露痕迹!太明显让人感觉很功利和有猫腻! 9)不要为了利益去做卑鄙的事，高调做事，低调做人! 10)看清楚形势，不要是个领导吩咐你做事，你就傻B一样的闷头闷脑的去做，很容易被人所利用，这样只会被人当做傻子，而不是听话的下属!

外企眼里的求职信模板

外企眼里的求职信模板 通常情况下，求职者在递交求职简历时总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企眼里的求职信是什么呢？他们如何看待求职信呢？ 惠普：附求职信没有必要 中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。 富士通：有没有求职信没关系 富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。 欧莱雅：求职信作用不大 欧莱雅（中国）人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。 IBM：写得不好不如不写 IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理说，求职信如果写得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。

但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个邮件，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。 微软：不强调附求职信 微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到求职信真正的作用。 礼来：求职信没有多大意义 礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是简历，如果简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧，会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的求职信中，有不少人喜欢誓言类的语句，比如“给我一片天空，我将怎么怎么样”等，但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息，公司不会关心这样的目标，也不会因此而感动。 NEC：附求职信是画蛇添足 NEC认为，在个人求职简历中附上求职信没有必要，是画蛇添足。撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司，投送简历本身就已经表明了求职者想加入这家公司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的，重要的是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清楚。 西门子：不能千篇一律 求职信写得好，是很有必要的。如果只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。应聘者如果一定要附上求职信的话，一定要抓住自己的“亮点”，如果人人都说自己团队精

面试外企英语自我介绍

面试外企英语自我介绍 范文一： hello, my name is xx, is pleased to participate in your interview. i am now studying at the qingdao agricultural university, is about to graduate in july this year. i was majoring in environmental engineering, the main courses of water pollution control projects, engineering mechanics, construction and other graphics. while studying at the school, i have served as a member of our sports classes, organizing college students participated in various sports activities held, such as college basketball and so on, i benefited from. in addition, i also participated in some group activities, such as the vanguard of young volunteers, in which enhanced the ability of my team. i am more outgoing personality, and students can get along, a strong sense of responsibility, practical efforts. today, i recruited technical support your company's position in the hope that i have learned to bring into full play, and learn to grow here. i hope to have the opportunity to become colleagues with you.thank you. 范文二： good morning sir, (what will you say if it is a woman?) i am glad to be here for this interview. first, let me thank you for finding time in the midst of pressing affairs. i am 25 years old and i am local. (i live locally sounds better) i am seeking an opportunity to work with xxx as sales. (..in sales or as a sales representative/whatever).my professional experience and my awareness of your unparalleled reputation have led me to want to work for your company.

员工在企业的生存法则

员工在企业的生存法则-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工在企业的生存法则 你每月从老板手里领工资，老板给的钱多就多干点，否则少干点。老板对你好的时候就多干点，否则也少干点。老板在公司的时候就多干点，否则就少干点。你肯定以为自己是为老板工作。可是十几年以后，你发现自己什么也干不了，除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你已经被自己淘汰了。不要忘了！我们永远都是为自己工作，为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为证明自己的价值。老板只是提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展事业的机会。所以，一切都要自己去创造！ 1、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。 2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。 3、别见人就说你有多苦逼，说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个，苦逼了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果，包括你自己。 4、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好凭什么让公司给你最好的资源。 5、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到上司的认可。 6、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。 7、少看电视，少玩游戏，少逛街，多了解一些专业的知识。人因梦想而伟大，更因行动而成功，您因学习而改变。 8、别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金，还有知识和为人也要投资。

应聘外企简历怎么写

外企应聘 应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢？ 柯达：内容符合职位要求的简历容易通过 柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。 例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。 又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。 惠普：有亮点和特点的简历容易通过 惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。 另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。 ＩＢＭ：主题明确的简历容易通过

外企职位英文名称

外企职位英文名称汇 一、公司高层职位的英文缩写 1、CEO : Chief Executive Officer 首席执行官 2、COO ：Chief Operated Officer 首席运营官 3、CFO ：Chief Financial Officer 首席财务官 4、CTO ：Chief Technology Officer 首席技术官 5、CIO ：Chief Information Officer 首席信息官 二、电脑公司里各职位名称的英文缩写 CEO(Chief Executive Officer)首席执行官 COO(Chief Operations Officer)首席运营官 CFO(Chief Financial Officer)首席财务官CIO(Chief Information Officer)首席信息官HRD(Human Resource Director)人力资源总监 OD(Operations Director)运营总监 MD(Marketing Director)市场总监 OM(Operations Manager)运作经理 PM(Production Manager)生产经理 PG(Product Manager)产品经理 GM(General Manager)总经理 VP(Vice President)副总裁 FVP(First Vice President)第一副总裁 AVP(Assistant Vice President)副总裁助理 Master of Business Administration 企业管理硕士 Marketing and Sales(市场与销售部分） Vice-President of Sales 销售副总裁 Senior Customer Manager 高级客户经理 Sales Manager 销售经理 Regional Sales Manager 地区销售经理 Merchandising Manager 采购经理 Sales Assistant 销售助理 Wholesale Buyer 批发采购员 Tele-Interviewer 电话调查员 Real Estate Appraiser 房地产评估师 Marketing Consultant 市场顾问 Marketing and Sales Director 市场与销售总监 Market Research Analyst 市场调查分析员 Manufacturer\'s Representative 厂家代表 Director of Subsidiary Rights 分公司权利总监 Sales Representative 销售代表 Assistant Customer Executive 客户管理助理

外企面试英语自我介绍五篇

Good morning everyone，my name is ---。I am -- years old。I graduated from X-X-I have a dream since I was a child。I dream that one day I can fly in the blue sky like the bird。Now I have the chance to make it e true。If i can take this job。I'll try my best to do everything well。Because I love this job。Thank you 。 Hello my name is---。I am -- years old。I graduatedfrom ---。I have a dream since I was a child。I dream that one day I can fly in the blue sky like the bird。Now I have the chance to make it e true。If i can take this job。I'll try my best to do everything well。Because I love this job。 Hello my name is---。I am -- years old。I graduatedfrom ---。I have a dream since I was a child。I dream that one day I can fly in the blue sky like the bird。Now I have the chance to make it e true。If i can take this job。I'll try my best to do everything well。Because I love this job。 Good morning everyone，my name is ---。I am -- years old。I graduated from X-X-I have a dream since I was a child。I dream that one day I can fly in the blue sky like the bird。Now I have the chance to make it e true。If i can take this job。I'll try my best to do everything well。Because I love this job。Thank you 。 面试英语自我介绍2 I'm a third year master major in automation at Shanghai Jiao Tong University, P. R. China. With tremendous interest in Industrial Engineering, I am writing to apply for acceptance into your Ph.D. graduate program. In 19--, I entered the Nanjing University of Science & Technology (NUST) -- widely considered one of the China’s best engineering schools. During the following undergraduate study, my academic records kept distinguished among the whole department. I was granted First Class Prize every semester, and my overall GPA ranked No.1 among 113 students. In 19--, I got the privilege to enter the graduate program waived of the admission test. I selected the Shanghai Jiao Tong University to continue my study for its best reputation on Combinatorial Optimization and Network Scheduling where my research interest lies.

外企英语面试经历【精选】

外企英语面试经历 英语面试自我介绍范文大凡找工作的人，都有对英语面试自我介绍的担心， 而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的，一紧张就容易出错，中文“台词”都会结巴，何况英语！ 可俗话说，养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不 能栽在这上面。那么，如何过好英语面试自我介绍这一关呢？ 外企英语面试啥样子？ 各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。 第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司， 也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。 第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。 如果前面一路绿灯大亮，那么，最后一轮面试就要和bigboss———公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。一位曾任职默沙东制药的小姐说， 她在参加的默沙东最后一轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药一直对新闻媒体有其比较独特的 态度。通过这样比较宏观的问题，招聘方想要发现的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。 如何应对英语面试 英语从小开始学，可学了10来年，有的人还是“哑巴英语”。到了要找饭 碗的紧要关头，则对一些“成功英语面试培训”饥不择食。其实，冰冻三尺，非 一日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意一些细节，运用一 些技巧，给自己加上几个成功的筹码。 首先，平时要注意训练听力，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个“pardon”，那现场气氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得 口语化一些。

女性的职场生存法则

女性的职场生存法则 这是一篇由网络搜集整理的关于关于女性的职场生存法则的文档，希望对你能有帮助。 现代职场是个充满着各种竞争与压力的场所，女性要想在职场中站稳脚步，有必要懂得一些职场生存法则，否则将很难在竞争激烈的职场中实现自己的理想。 女性职场生存法则一：塑造良好的职业形象。 对于职场中的漂亮白领而言，美丽的外表的确是一个无人能比的优势，但是，在职场中，更需要注意自己的职业能力、工作态度和团队合作的精神。所以，一定要记着，你的一举一动都可能成为别人评判的标尺，如果仅仅凭着自己漂亮的脸蛋，获得一个天下无敌，在最后可能会把自己塑造成一个只知道卖弄的“娇小姐”，而没有一点职业素养的人。所以，在职场中，一定要注意自己的着装和形象，尽可能做到职业化。 女性职场生存法则二：分清性别差异。 从进化的角度来讲，男女具有天生的差别。女性是从生育者和护巢者进化而来的，其一出生就形成了建立人际关系的“硬件”，男性是从猎人、驱逐者、保护者和问题的解决者进化而来的，因此，他们就形成了直达目标的心理惯性。所以，在与异性相处时，女性习惯通过分享私人话题建立私人关系，而男性就会直奔目标地告诉你如何做。因此，女性必须能够明白，男人一般对于谈到私人话题会觉得很不自在。 女性职场生存法则三：保持适当距离。 一些女同事整天形影不离，常常喜欢和几个好友分享自己的私人秘密。其

实，这种过于亲密的交往可能会为自己埋下定时炸弹，一旦碰到利益纠纷，就会产生矛盾，甚至会产生严重的心理伤害。所以，同事之间既要建立亲密的感情联络，也要注意保持一定的距离，给自己留点私密的空间。 女性职场生存法则四：学会宽容、谅解。 女性在关系时，常常会有较强的排他性和占有欲。同时，女性也很关注同类，她们很容易对在容貌和才气上超过自己的同类产生嫉妒。这在讲求团体协作与和谐相处的职场中常会给自己布下了人际陷阱，无法处理好与上司及同事的关系，给工作和前程带来负面的影响。 总之，作为女性，要想在和同性或者异性的竞争中获得一席自己的发展空间，发挥自己的魅力和性别优势，注重自己的职业修养和素质，才能赢得一个好的人缘和实现自己的职场梦想。 白领“做木匠” 赶走抑郁 赶走抑郁的关键在于“改变生活方式”。白领流行做木匠真是一件新鲜事儿，但你知道成为一名“木友”还会让你远离抑郁吗?一起来看看这其中的奥秘吧。 首先，做木匠活儿的过程改变了白领们久坐不动的坏习惯。 有人可能会问了，“让身体动起来”就能赶走抑郁吗?对此，美国堪萨斯大学心理学教授斯蒂芬?伊拉迪(StephenIlardi)所着的《赶走你的抑郁》一书有非常有趣的解释。书中观点认为：一个社会的生活方式越是“现代”，人们患抑郁症的几率就越高。这是因为人类工业文明的发展速度远远超过了自己身体进化的速度，所以人类的身体实际上无法“跟上”21世纪的的疯狂步伐，无法适应吃快餐食品、

外企英语面试试题

外企英语面试试题汇总

1 did you have any trouble finding us? 2 how do you know about this job and organization? 3 what kind of work do you want to do? 4 how would your friends describe you? your professors? 5 what else should i know about you? 6 what are your expectations of your future employer? 7 what two or three things are important to you in your new position? 8 what goals have you set for yourself and how are you planning to achieve them? 9 who has had the greatest influence on the development of your career interests? 10 would your supervisor be surprised to learn that you are seeking new employment?

11 how long have you been looking for a job? 12 why do you want to leave your current position? 13 have you received any offers so far? 14 how far can you advance with your current employer? 15 if you are so happy where you are, why are you looking for another job? 16 do you know much about our company, department, team? 17 why would you like to work for us? 18 how does this job compare with others you’ve applied for? 19 what is the ideal position for you in any company? 20 based on what you know about our industry right now, how does your ideal job stack up against the descriptio n of the job you’re applying for?

外企面试英语自我介绍范例

外企面试英语自我介绍范例 外企面试英语自我介绍1 Good morning ! It is really my honor to have this opportunity for a interview,I hope I can make a good performance today. I'm confident that I can succeed.Now I will introduce myself briefly. I am 26 years old,born in shandong province .I was graduated from qingdao university. my major is electronic.and I got my bachelor degree after my graduation in the year of 2003.I spend most of my time on study,i have passed CET4/6 . and I have acquired basic knowledge of my major during my school time. In July 2003, I begin work for a small private company as a technical support engineer in QingDao city.Because I'm capable of more responsibilities, so I decided to change my job. And in August 2004,I left QingDao to BeiJing and worked for a foreign enterprise as a automation software test engineer.Because I want to change my working environment, I'd like to find a job which is more challenging. Morover

外企求职信范文

外企求职简历范文（英文版） chinese name:linyuan english name: eddy zhang (外企习惯以英文名字作为同事间的称呼，如果你有英文名字，将会首先给你的面试官一 份亲切感。) sex: female born: 6/12/86 university: zhongshan university major: marketing address: 388#, zhongshan university telephone: 1368****451 email: (不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。在西方 文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。另外，政治色彩越少越好，老外一般没有兴趣 知道你的政治隐私。) job objective: a position offering challenge and responsibility in the realm of consumer affairs or marketing. education: graduating in july with a b. s. degree in marketing. fields of study include: economics, marketing, business law, statistics, calculus,psychology, sociology, social and managerial concepts in marketing, consumer behavior, sales force management, product policy, marketing research and forecast,marketing strategies. 1994-2000 the no.2 middle school of xian. (第二部分教育背景必须注意:求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺 序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次写起。 social activities: 2000-2004 secretary of the class league branch. 1994-2000 class monitor. summer jobs: 2002 administrative assistant in sales department of xian nokia factory. responsible for public relations, correspondence, expense reports, record keeping, inventory catalog. hobbies: internet-surfing, tennis, travel. english proficiency: college english test-band six. microsoft office, adobe photoshop, etc. (大多数外企对英语及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可单列说明。) 篇二：怎样写成完美的外企求职信 求职者可以在投递简历的同时，附上一封声情并茂的cover letter (求职信)，这样不 仅能增强求职者的竞争力，还能显示出求职者应聘的诚意与认真的态度。本期笔者就具体介 绍一下cover letter的撰写框架和注意事项，并提供几篇范例，供求职者参考。

新员工培训的职场法则有哪些

新员工培训的职场法则有哪些 新员工培训的职场法则有哪些 1明确培养新员工的重要性――做事与做人 交给新员工做事的方法。虽然给新员工安排的工作难度不大，但是必须要让他掌握合理的操作方法。“做事的方法”会让新员工在 尽可能短的时间里，克服潜意识里的自卑，获得自信和成就感，从 而享受工作的乐趣。 新员工应具备公司员工应有的素质。这里所说的素质主要是指在日常工作中必要的行为准则，比如汇报、沟通、说话方式、态度等。要反复教，直到新员工形成潜意识的条件反射，几乎不用思考就能 做到。 2工作才是培训的真正开始――集体培训只不过是助跑 培养新员工需要纠正一个错误认识。新员工岗前培训不是终点，而是起点。岗前集体培训的目的在于教会新员工一些通用知识，基 本体验，以便更好融入公司。 新员工培训实际上是从分配到工作岗位那一天起，所有的责任都在工作上。每一个人都有自己的特点，不能统一化，要因材施教， 有教无类，而这只有在工作岗位上的上司与资深同事才能做到。 工作才是培训的真正开始 3做给他看的培养方法――不要把部下当帮手 作为管理者，在新人入司之初，首先应该做好示范，耐心说明方法，同时让本人尝试练习，做的好的地方不吝激励，应该改正的地 方要提醒他。一句话，手把手，扶上马，送一程。

要记住，下属不是跑腿的，毫无目的的工作安排，只是局限帮手，只做些零碎小事是毫无道理的。总而言之，要做给他看，让他做， 适度评价。 4明确指导责任人――可以同时培训两个人 建立一个机制，明确一位指导新员工的责任人，让他对培养新员工负起责来。一般而言，新员工培训责任人要尽可能选择那些有过 1-3年工作经验的人。 新员工责任人需要完成三项任务 一是给新员工演示工作，让其试着做，并对其表现进行评价，反复过程，手把手教会。 二是要仔细观察新员工的行为并发现问题，通过反复提醒帮助他改正错误。新员工的领悟力程度不一，所以不要一口吃个胖子，坚 持“一次改正一个问题”的原则，逐次改善提升。 三是要打开新员工的心扉，倾听他所有的烦恼，并相应给出建设性意见。 5确定新员工的培训流程――从整体性工作开始 要事前明确培训新员工的流程，流程清晰，步骤明确更容易助力新员工的职场过渡期。每个部门情况不一，但培养新员工是有一定 程序的，一般会让他们大致做一遍部门的所有工作，了解相互的关 系以及全体同事。无论如何，要先做一些与整个工作相关的事情， 不要一开始就单一局部。 要掌握培训流程的原则：从比较容易的工作开始到较难的工作; 从按照固定标准程序和方法操作的例行工作逐渐过渡到应用性很强 的工作。一句话，要根据部门的工作内容，明确规定工作顺序。 6不要弄错指导的顺序――首先要准确，其次要迅速 初级阶段，把重点放在做事的准确性上，不过对于要求处理速度以及工作量，避免出现新人负担过重。如果已能够准确处理工作， 接下来就是对速度的要求，指导如何处理问题才能达到更多的量。

2016外企求职信范文3篇

2016外企求职信范文3篇 外企是很多人都想去的，工资高，福利好，但是门槛可不低哦。下面是外企求职信范文3篇，希望能够帮到大家! 外企求职信范文（一） Dear Human Resources Manager, I am attaching my resume in response to your ad for a Production Designer, run in the May issue of Advertising Age. I believe I have the skills that your company is seeking, and would like to be considered for the position. I have extensive layout (版面设计) and design experience and enjoy working on precise and detailed projects. My background in 4-color production, camera work, and desktop publishing systems would also be an asset to your company. Working under tight deadlines is the standard of the advertising industry and is not a problem for me. I look forward to meeting with you personally, and reviewing the requirements of this position in greater detail. I can be reached at 866-428-8899 anytime. I am looking forward to hearing from you soon. Your sincerely, Ryan Milton 外企求职信范文（二） Dear Mr. Milton, I am applying for the position of Sales Representative advertised in the 135th issue of Business Daily, and I believe that I have the necessary credentials (资历，资格) for this role. My resume, which is attached, speaks of my experience and expertise in sale and most recently, in the sales of personal computers. I am confident that I will be up to this job. I am assertive, self-motivated, and hardworking. I am a seeker of end result and I achieve them, as the attached overview of my accomplishments proves. I am willing to meet and exceed any sales target set by the company. I would like to have the chance to meet with you for an interview. I will make myself available at your convenience so that we may discuss the details. I can provide references upon request. I look forward to hearing from you. Your sincerely, Susan Clement 外企求职信范文（三） Dear Ms. Yang, I was referred to you by Mr. Samuel Jackson, a partner at your Beijing office, who informed me that the Shanghai office of your company is seeking to hire quality individuals for your Accounting Program.