凌云饰业员工手册

第一章企业概况

一、总则

1、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。

2、公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

3、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。

4、公司禁止任何所属机构或个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

5、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”、“看重贡献”相结合的分配制度。

6、公司推行岗位责任制，实行考勤、考绩制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事

拖拉和不负责任的工作态度。

7、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

8、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，公司将予以奖励、表彰。

9、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

10、公司全体员工都应自觉维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项制度行为的员工都

要予以追究。

二、凌云饰业企业标志：

三、凌云饰业各部地址、电话：

1、综合办公室：阜阳市颍泉工业园区顶大路18号，0558—2617775；

2、物流中心：阜阳市颍泉工业园区顶大路18号，0558—2322222；

3、瑶海大卖场：阜阳市瑶海装饰大世界板材区，0558—2597990；

4、德华兔宝宝阜阳旗舰店：阜阳市瑶海装饰大世界板材区，0558—2607222；

5、世纪豪门集成吊顶形象店：阜阳市瑶海装饰大世界板材区，0558—2607222；

6、朗能灯饰店：阜阳市瑶海装饰大世界灯具交易区8号楼B103—109，0558—2607178；

7、凌云装饰总汇：阜阳市颍河东路4号，2323344；

8、御龙湾凌云家居生活馆：阜阳市颖东区阜涡路107号，2313377

9、金盛美居维意定制家具店：金盛美居建材广场2楼，2756777

四、企业简介：

凌云饰业有限公司是一家以经营中高档精品装饰材料著称的现代化商贸型企业。公司创建于1997年，位于阜阳市颍泉工业园区顶大路18-1号。历经十余年的蓬勃发展，公司现营销网络覆盖阜阳市三区五县及毫州、淮滨等周边区县。市内拥有6家装饰建材专营店，经营面积达5000多平方。2007年5月占地面积达十五亩的现代化物流基地的投入使用，为公司的发展提供了强有力的支持。

公司经营的主要产品有各种中高档装饰贴面板、集成材、木工板、密度板、多层板、石膏板、生态板、水晶板、扣板扣条、木线、木条、五金锁具、油漆、粘胶类、轻钢龙骨、地板、木门、灯具等。现代理有“兔宝宝”、“世纪豪门”、“美国霍尼韦尔朗能”“维意定制家私”等多个世界著名建材品牌。这些品牌产品自投入阜城市场以来，以强大的营销网络，过硬的产品质量，完善的服务，灵活的销售政策，迅速畅销阜城及周边市场。

数年来，凌云饰业秉承“诚信、创新、和谐、成长”的经营思想，“优质、高效、全心、全力”的服务宗旨，精耕细作，孜孜以求，勇于创新，在激烈的市场竞争中，脱颖而出，独领风骚。

凌云人坚信，“没有最好，只有更好”，唯有积极进取，勇于开拓，不断超越自己，才能做得更好！

五、企业核心文化：

1、企业经营理念：诚信、创新、和谐、成长。

2、企业服务宗旨：优质、高效、全心、全力。

3、公司信念：没有最好，只有更好！

4、凌云人工作观：我们工作，我们快乐；我们和谐，我们成长！

5、凌云人价值观：

在倡导以人为本的今天，人的个性和权利得到了充分的尊重。而人类共同的价值观则是确保社会良性循环和发展的重要条件。在本公司，我们提出如下观点，并希望得到每位员工的认同。

一、良好的责任感：责任心不仅是立业之本，也是立人之本。在这个千金之诺被随意打破，不择手段牟取暴利越来越多的年代里，我们依然要以“认认真真做事，踏踏实实做人”为经营理念，倡导正直的人格力量。

二、永远的进取心：这是一个充满竞争的社会，我们不仅要面临来自外界强大的压力，同时也要面对周围同志的无情超越。勤奋工作、努力学习、正直做人，保持一颗永不言败的进取心，在不断超越自我的心路历程中，你必将获得永远的尊严。

三、团队协作精神：我们欣赏你的锋芒毕露的才华和独特不羁的个性，但是在这个分工日益细化的社会，任何成功的个案都离不开团队的合作。请你记住：你只是公司的一部分，你要尊重自己，也要尊重你周围的同事，我们欣赏“败则拼死相救，胜则举杯同庆”的精神。你能做到吗？

四、自我价值实现：当你全身心投入工作，你不仅会得到成功的喜悦和同事的欢呼，你还会得到一份合理的报酬。我们始终这样认为：你得到的薪水是你自己创造的价值。你也许羡慕周围人的高薪，但你不会为自己的低薪叫屈，因为你只付出了这么多！

第二章凌云饰业有限公司员工行为规范

第一条：本规定作为凌云饰业有限公司全体工作人员的行为准则。

第二条：公司全体工作人员均应遵守下列规定：

1、遵守公司一切规章制度及工作守则。

2、准时上下班，对所担负的工作争取时间，不拖延，不积压。

3、服从领导安排，有不同意见，应婉转提出或书面陈述，一经上级主管决定，应立

即遵照执行。

4、讲学习，比进步、讲专业、比专注。

5、忠于职守，爱岗敬业，保守秘密。

6、爱护公司财物，讲节约，不浪费，不以公为私。

7、自觉维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事。

8、注意自身品德修养，切戒不良嗜好。

9、待人接物要态度谦和，同事相见应微笑致意。

10、以诚信为本，友爱他人，不传播流言蜚语、散布小道消息、不恶语中伤他人、遇

到问题或误会应及时真诚沟通。

11、严谨操守，不得接受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂。

12、上班时以部门为单位，不准乱窜部门，聚众闲聊。

13、上班期间不准喝酒、赌博、打架斗殴。

14、工作场所严禁男员工打赤膊。女员工的穿着应得体大方，禁止穿着过于暴露的服装。应化淡妆，严禁浓妆艳抹。

15、讲文明、讲卫生，不在禁烟区吸烟，不乱丢烟头、纸屑，不随地吐痰，不在女同事面前讲不文雅的话。

第三章员工自律

一、我热爱我的职业，并快乐的工作！

二、我一定服从领导指挥并和所有的同事和睦相处！

三、我将时刻注重我的形象和礼仪！

四、我将不断进取、学习、学习、在学习！

五、我一定要微笑着面对所有的人和事！

六、我一定要做一个有责任、懂感恩、知回报的人！

七、凌云是我家，我将同凌云共同成长！

八、我的生命因凌云而精彩，我的生活因凌云而富足！

第四章凌云饰业员工考勤管理规定

第一条：为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

第二条：本规定适用于公司各部门。

第三条：员工工作时间：

夏季（5月1日—9月30日）早7：30—晚18：30

冬季（10月1日—4月30日）早8：00—晚17：30

第四条：迟到、早退时间界定：夏季7：30分以后签到或打卡算迟到，18：30分前下班为早退；冬季8：00以后签到或打卡算迟到。17：30前下班为早退。

第五条：所有员工上下班均须亲自签到或打卡，任何人不得代理他人或由他人代理签到或打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予通报批评，同时罚款20元/次。

罚款额从当月工资中扣除。相关业务人员因出早车或晚回不能签到或打卡应及时通

知公司考勤负责人。

第六条：公司各部门应安排专人督查员工上下班考勤情况，并负责将员工出勤情况日汇总、下月3号前必须把上月考勤记录汇总至综合办公室。

第七条：所有人员须先到公司签到报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况须经主管领导批准，未经批准者，按迟到或旷工处理。

第八条：员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司的时间，否则按外出办私事处理。

第九条：上班时间外出办私事者，一经发现给予通报批评，同时给予20元/次罚款。

第十条：员工迟到、早退：10分钟以内给予5元/次罚款；10-30分钟以内给予10元/次罚款；

超过30分钟按事假一天处理扣除一天工资。

第十一条：因公提前上班者，下班时间可以灵活处理，但须经部门负责人同意。

第十二条：员工无故旷工半日者，扣发其二天工资，旷工一天扣发四天工资，每月旷工超过二天者给予停工或除名处理。

第十三条：因突发事件或不可抗因素迟到或提前下班者，应向部门主管人员说明情况，公司将给予灵活处理。

第十四条：员工因事须请假，一律以书面形式向部门负责人申请，经批准后方可请假。同时请假条必须交到办公室。

第十五条：部门经理请假应以书面形式向总经理请批。（不含正常调休）

第十六条：所有请假条统一由综合办公室保管。

第十七条：如因特殊原因不能亲自以书面形式请假，应电话告知，请假条事后应及时补上。第十八条：公司年终将对公司所有员工年度考勤进行汇总统计，考勤资料作为年终奖金发放依据。

附则：1、本制度由综合办公室起草、修改。

2、本制度自公布之日起开始施行。

3、本制度最终解释权归办公室。

第五章凌云饰业例会制度

一、为加强团队管理，增进交流，提高经营管理水平与效率，特制定该制度。

二、公司例会分为：各部门晨例会、零售周例会、物流中心周例会和中层管理月例会。

（夕会各部门视情况自定）

三、晨例会

3.1：晨例会主持人：各部门（或参会人员）汇报昨天工作，包括：重点工作情况、

工作中遇到的问题、建议、意见等。负责人点评昨天部门运营情况、主要成绩或不足、存在的问题、决定、解决问题及部署任务等。

3.2：时间安排：员工汇报时间应不超过2分钟，部门负责人讲话应不超过10分钟。

3.3：注意事项：晨会要语言精练，不说废话，不能讨论，如有特殊情况可以会后

单独解决。

3.4：晨会主要是提振士气，鼓舞干劲，应多表扬，多激励。

四、周例会

4.1：周例会分为物流营销中心周例会和零售营销中心周例会

4.2：时间：物流中心周例会夏季为每周日早7:00，冬季为每周日早7：30；零售周

例会夏季为每周一晚19:00，冬季为每周一晚17:30

4.3：主持人：陈总

4.4：会议内容：与会人员总结汇报一周工作、取得的成绩、存在的问题及解决办法，

有什么建议及主持人临时提议的重点研究事项等。下周的工作计划及要达到的目

标、提出注意事项。

4.5：时间安排：参会人员汇报应不超过5分钟，主持人总结和布置工作应不超过20分钟。

五、月例会（总经理办公会）

5.1：时间：每月10号下午15：00

5.2：主持人：公司总经理

5.3：出席人：各部门主要负责人

5.4：列席人：由总经理临时安排通知

5.5：程序、内容和发言时间

A：主持人宣布例会开始，会议注意事项。时间1分钟

B：各部门负责人总结汇报：本部门上月的工作、计划和重点工作的完成情况、取得的主要成绩、存在的问题及解决思路，没有完成工作的原因和补救措施。每人不超过5分钟。

C：主持人总结公司的月运营情况：先对各部门月工作进行简要点评，做的好的及表现不好的要一一表扬和批评。取得的成绩和存在的问题有哪些、分析没有完成工作计划的原因等。布置下月的工作计划和工作重点及目标要求。时间在30分钟以内。

六、会议记录：三个例会要作好记录。周例会，月例会由办公室负责记录。

七、会议纪律：

1、公司例会与会人员应按时参加会议，并做好记录，积极发言。

2、公司例会与会人员如因事不能与会，必须提前半天以请假条的形式向会议主持人请假，请假条交到办公室。如因特别原因不能递交请假条的应在销假后及时补交。

3、与会人员参加会议一律不准迟到、早退。违者第一次须向会议上交五十元成长基金，第二次违反交一百元成长基金，第三次交当月全部奖金。该成长基金用于公司员工培训学习基金。

4、与会人员参加会议时一律不准接打手机，违者手机当场没收。

阜阳凌云饰业有限公司

2009年2月12日

第六章员工招聘、辞职、调整及辞退

人才招聘管理办法

第一条：为规范公司人才招聘工作流程，提高人才引进工作质量与效率，满足公司在发展过程中所急需人才、强化提升人员素质，特制订本办法。

第二条：人员招聘工作的原则

1、公开、公平、公正

2、重选拔、重潜质、重品德。

3、多元兼容，优势互补。

第三条：招聘对象：

具有一定的工作经验、专业技能和有一定的专业理论素养的大中专毕业生（含高中）。条件优秀者，学历可放宽。但应聘人员有下列情形之一者不予聘用：

1、有传染病者

2、违法乱纪受到劳动改造者

3、提供虚假证件者

4、其他用人部门认为不符合要求者

第四条：招聘渠道；本公司招聘工作主要通过以下几个渠道

1、互联网

2、参加人才交流会

3、大中专院校

4、内部选拔

5、内部人员推荐

第五条：招聘程序

1、当公司出现岗位空缺时，首先要从公司内部选拔。当内部无法满足所需时，方从外部引进。

2、用人部门主管根据实际需要向总经理办公室提出申请，并填写《人员需求表》。一般员工提前1周申请；主管以上人员提前2周申请。

3、总经理办公室对递交的申请进行认真审核，呈报总经理批准，然后根据用人部门所需人员信息，制定招聘计划并对外发布招聘信息。

4、总经理办公室负责应聘人员报名表格的制作及人员接待。

第六条：人员甄选方式：

1、简历筛选

2、资格审查，通过看举止行为和听自我介绍来审查求职者的形象和谈吐。完整的自我介绍至少包括个人基本信息、家庭情况、教育背景、工作经历、个人知识和性格。

3、面试谈话：

面试谈话分为办公室主持的初试和用人部门主管主持的复试，需总经理主持的复试。

总经理或用人部门面试通过者有办公室通知应聘者到公司报到时间

4、新员工报到时须带毕业证原件和复印件，身份证原件和复印件及其他公司所需证

件，免冠照片2张。

第七条；岗前学习：岗前学习分为两部分

1、办公室对新进人员进行培训。培训内容为：企业概况、企业经营状况，企业组

织架构、各部门相关工作内容、考勤纪律、劳动纪律及有关制度。

2、用人部门进行的培训为；专业知识，工作方法、工作技巧及工作注意事项等

第八条；试用期：原则上新近人员均须1个月的试用期，对特别优秀者经总经理批准可以缩短试用期。特别岗位试用期需要延长1-3个月。

第九条；员工转正：试用员工试用期满经考核符合转正条件的，由员工本人填写转正申请表，部门主管批准同意签字并上报总经理批准，由办公室办理转正手续。

注：新员工在试用期间，如发现试用人员品行不良，工作不佳或无故旷工者，严重违纪，公司将随时停止试用，予以解雇，试用不满7日者，不计工资。

员工辞职管理办法

总则

第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

第二章辞职程序

第二条普通员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求；项目经理、主管以上人员应提前2个月向总经理提出辞职申请。不按规定时间要求辞职

离岗者，公司将按旷工进行处罚，同时有权不发当月工资和已扣除的风险金。

第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条在所有必须的离职手续办妥后，按公司财务规定办理工资事项。

第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

离职谈话

第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。

谈话完成下列内容：

1. 审查文件、资料的所有权；

2. 审查其了解公司秘密的程度；

3. 审查其掌管的工作和经济情况；

4. 阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第九条员工辞职时，人事负责人应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；

2. 审查员工的福利状况；

3. 回答员工可能有的问题；

4. 征求对公司的评价及建议。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

辞职手续

第十条辞职员工应移交的工作及物品：

1. 公司的文件资料、电脑磁片、经手的财务单据；

2. 公司的项目资料；

3. 公司价值在20元以上的办公用品；