人力资源招聘与选拔
一、单选题(题数:50,共 50.0 分)
1
实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类?()(1.0分)1.0分
我的答案:D
2
在正式录用之前,一定要做的工作是()。(1.0分)
1.0分
我的答案:D
3
在从零开始组织一场面试时,应该先开发的是()。(1.0分)1.0分
我的答案:C
4
个人与组织的平衡,最核心的是()。(1.0分)
1.0分
我的答案:C
5
单位在招聘之前需要重点考虑的不包括()。(1.0分)1.0分
我的答案:B
6
工作分析三大逻辑,第一步是()。(1.0分)0.0分
我的答案:B
7
人力资源预测的方法不包括()。(1.0分)0.0分
我的答案:A
8
我们国家更加重视的是()。
(1.0分)
0.0分
我的答案:B
9
行为化面试的根本来源是()。(1.0分)
1.0分
我的答案:C
10
精确测试的应用范围不包括()。(1.0分)1.0分
我的答案:A
11
简历中总结经历的“三段论”不包括()。(1.0分)0.0分
我的答案:C
12
人力资源管理当中非常重要的实务工具是()。(1.0分)0.0分
我的答案:D
13
如果采用行为化面试,重点记录的内容不包括()。(1.0分)1.0分
我的答案:A
14
根据气氛的不同面试分为()。(1.0分)
1.0分