且插梅花醉洛阳

2021年农村信用社考试试卷与答案

(共20题，参照时限10分钟) 规定你根据常识作出判断。请注意，似乎合理答案也许有各种，你应选取最为合理一种。【例题】尽管咱们关于太阳能研究和议论已经相称多，但今天对太阳能运用还是非常有限，其重要因素是（）。 A.难以将阳光有效地聚焦 B.尚未开发出有效收集和储存太阳能系统 C.核能依然更为有效 D.太阳能系统尚不安全 解答：关于太阳能运用也许诸多人都没有系统知识，但是仔细考察四个选项，你可以根据常识看出A、C、D三个理由都过度详细且似乎不应成为不能充分运用太阳能足够理由，只有B 选项所说因素概括性强，并且更为全面，故对的答案为B。 请开始答题： 1.E-mail邮件本质上是（）。 A.一种文献 B.一份传真 C.一种电话 D.一种电报 2.下列作家不是法国人是（）。 A.都德 B.莫泊桑 C.雨果 D.海涅 3.人体患急性炎症时，每立方毫米血液中白细胞数也许是（）。 A.700个 B.16 000个 C.30万个 D.500万个 4.含羞草感应性对它生存重要意义是（）。 A.防止损伤枝叶 B.运用捕食昆虫 C.运用水分运送 D.利于体内有机物分派

5.宋朝以来，没有做过国内国都都市是（）。 A.开封 B.南京 C.杭州 D.洛阳 6.国内少数民族中人口最多民族是（）。 A.朝鲜族 B.蒙古族 C.壮族 D.回族 7.Internet缺陷是（）。 A.不够安全 B.不能传播文献 C.不能实现即时对话 D.不能传送声音 8.破坏臭氧层物质重要是（）。 A.氟利昂 B.二氧化碳 C.酸雨 D.紫外线 9.不属于经济特区都市是（）。 A.深圳 B.珠海 C.广州 D.厦门 10.计算机鼠标是一种（）。 A.输出设备 B.输入设备 C.光标 D.控制器 11.主张“人性善”是（）。 A.孔子 B.孟子 C.荀子 D.韩非子 12.一方面提出“无为而治”主张是（）。 A.孔子 B.孟子 C.老子 D.庄子 13.月蚀发生时（）。

中国体育产业发展态势

中国体育产业发展态势 十九大报告提出:“广泛开展全民健身活动，加快推进体育强国建设”、“人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志”、“推动中华优秀传统文化创造性转化、创新型发展”。 2018“两会”政府工作报告指出：深入推进体育改革、增加体育产品和服务供给、提升体育健康服务水平，最终使体育成为健康生活方式的一部分，从而促进全民健身、竞技体育和体育产业的发展。

中国体育产业发展态势 ?中国体育产业发展特征：发展空间大、发展速度快、产业结构快速调整、产业融合发展。 ?产业融合发展：体育与文化、旅游等产业呈现融合发展趋势。 ?体育文化发展：群众体育、竞技体育、青少年体育、体育赛事、体育场馆等发展迅速，不断完善面向大众的体育健身服务体系。 ?体育旅游发展：中国连续多年保持世界第一大出境旅游客源国和全球第四大入境旅游接待国地位； 旅游业将向高品质和全域化发展，逐渐涌现多个体育小镇、综合体育公园、休闲旅游场所等体育旅游目的地及高端体育赛事游等体育旅游产品。

中国体育产业发展态势

关于广东

广州概貌 广州是一线城市，是广东省省会、副省级市、国家 中心城市、超大城市、国际大都市、国际商贸中心、国 际综合交通枢纽、国家综合性门户城市，是粤港澳大湾 区、泛珠江三角洲经济区的核心城市以及一带一路的枢 纽城市。 广州具有优秀的体育基础及深厚的旅游文化基础。广 州自2010年举办第16届亚洲运动会以来，体育产业发展 形势良好，体育服务业和体育制造业加快发展，竞赛表 演业、健身服务业、体育用品业、体育彩票为主的体育 产业结构初步形成，产业发展规模扩大。

洛阳旅游业发展现状及其问题探讨

龙源期刊网 https://www.sodocs.net/doc/8d7613817.html, 洛阳旅游业发展现状及其问题探讨 作者：刘晨付秋峰 来源：《旅游纵览·行业版》2015年第08期 洛阳是一座具有浓重历史文化色彩的古城。历史上曾经先后有13个王朝在洛阳建都。洛阳同时也是一座风光秀美、独具魅力的优秀旅游名城。近年来，洛阳市依托丰富的旅游资源，强力推进旅游业发展。但总的来说，洛阳旅游业的发展并不很理想，其中的原因是多方面的。本文通过对洛阳旅游业的实际考察，对洛阳旅游业发展现状进行了分析，通过对其出现问题的分析，提出了若干解决方案，希望对洛阳旅游业的高速发展做出贡献。 一、洛阳旅游业的发展现状 （一）洛阳旅游产业体系日渐完善 进入到21世纪以来，我国的旅游业发展迅速，2014年中国旅游市场实现平稳增长，国内旅游36.11亿人次，同比增长10.67%。国内旅游总收入达到30312亿元，同比增长15.40%。旅游业已经成为我国国民经济的重要增长点。在大环境的影响下，洛阳旅游业也步入发展快车道，截止至2014年底，全市国内国际旅行社88家，其中四星级旅行社6家，三星级旅行社30家，二星级旅行社41家。星级饭店66家，其中五星级2家，四星级13家，三星级38家；开放性旅游景区（点）74家，其中5A级景区5家、4A级景区15家、3A级景区16家。 （二）洛阳旅游资源遍布全市 洛阳悠久的建都史使其披上了一层浓浓的古文化外衣，十三朝古都的美誉更是成为我国名副其实的历史文化名城，除了拥有丰富的历史文化旅游资源外，洛阳四季分明，气候宜人，同时拥有国内罕见的自然旅游资源。其部分代表性景区列表如下： （三）洛阳旅游经济较快发展 近年来，洛阳市依托丰富旅游资源在旅游经济效益上取得了突破性进展。2014年洛阳接 待游客总人数9469.81万人次，同比增长10.01%；旅游总收入600.96亿元，同比增长23.9%。其中接待入境游客84.2万人次，同比增长20.2%；旅游创汇23816.28万美元，同比增长 17.34%；接待国内游客9385.61万人次，同比增长9.93%。国内旅游收入586.67亿元，比上年同期增长24.07%。 二、洛阳旅游业发展中存在的问题 （一）旅游特色单一

体育文化发展困难及措施

体育文化发展困难及措施 作者：黄梓东单位：中国政法大学 少数民族体育文化具有鲜明的民族特色和娱乐性，深受广大人民群众的喜爱，作为传统体育文化的重要组成部分，既担当繁荣民族文化的使命，又为我国少数民族地区的经济发展、社会稳定和民族团结贡献力量，很多项目已成为当地旅游的品牌。[1]海南少数民族体育文化集健身、艺术、娱乐等多功能于一体、具有广泛的群众性、显著的健身性、良好的观赏性、娱乐性和丰富的文化内涵，它不仅是海南民族文化中的瑰宝，也是海南民族体育产业、文化产业、旅游产业的良好资源，是海南旅游的重要组成部分。海南作为一个多民族聚居的省份，少数民族体育文化对于全省经济社会发展有着十分重要的作用。随着海南国际旅游岛成功的建设，少数民族体育文化的地位也逐步得到提升，职业教育发展环境得到改善。我们在看到海南省职业教育发展取得一定成果的同时，也要看到经济社会发展对海南少数民族体育文化带来的挑战。面对新问题、新挑战，如何通过创新海南少数民族体育文化的发展路径，培养更多传播少数民族体育文化的人才是民族体育工作者的研究方向。 一、海南少数民族体育文化的内涵 海南少数民族传统体育文化是海南少数民族世代相传、有一定体育内涵或外延的人类社会活动的总称，是海南民族文化的重要组成部分，[2]是海南少数民族在长期的生产、生活实践中所沉淀的共同群体意识及行为方式，以及以指导和约束民族整体行为及民族行为的价值

理念。海南少数民族体育文化主要反映在少数民族体育的发展理念；规章管理制度、团队精神、创新意识、体育形象、民族的生活态度和精神风貌等方面。海南少数民族体育文化作为一种价值理念，不仅作用于少数民族的个体行为，而且作用于少数民族的整体行为，对少数民族体育的行为具有指导性与约束性。 二、发展海南少数民族体育文化的价值 海南少数民族体育文化不仅可以改善民族群众个体的精神空间，还可以作为民族精神的感性表达，满足广大民族群众的审美能力，提高民族群众体质健康水平，丰富民族群众的精神生活，是平等、团结、互助、和谐民族关系的粘合剂；是民族地区社会关系发展的调和器；是民族地区经济发展的精神动力；是构建群众性多元化全民健身服务体系的重要内容。弘扬海南少数民族优秀体育文化，对于开展少数民族传统体育，发展民族体育运动，使民族群众在少数民族体育文化沐浴下，更多体现出了人文精神的价值，最终以全面发展的视野培养全面发展的民族群众，特别是对于海南国际旅游岛的建设具有重大的意义。 （一）海南少数民族体育文化是平等团结互助和谐的民族关系的粘合剂少数民族传统体育是一种综合的民俗文化，它重于人的身心需要和情感愿望的满足，不以高超复杂的技艺、深邃的思索和深厚的文化修养诸条件要求其对应公众，而是以普适的、自娱自乐的、消遣性与游戏性特征，迎合它所对应的民众。不必具有高水准的文化素质条件就可以在这些活动中得到较直接的令人愉悦的主体情感的抒发和

某某公司人力资源指引

万科新成立公司人力资源指引 （2001年4月） 一、关于组织架构 二、新公司人员配备 三、新成立团队的运作 四、职务任免及董事会组成报批程序 四、关于新职员招聘模式 五、关于薪酬福利 六、其它人事项目 一、关于组织架构 新公司发展阶段不同，组织架构不同： （一）、初始阶段： 第一阶段的组织结构为： 总办囊括行政、人事、信息、公关的工作；财务除了日常的会计核算、资债管理，还包括工程预算、成本控制方面的工作；设计、工程工作主要在总部设计工程部指导下进行准备工作，工程的报批报建工作由工程部负责；销售部在总部企划部的指导下进行品牌形象的推广工作。 第二阶段的组织结构为： 进入此阶段，新公司必须已经开始实际运作，并已经与总部各部门完成工作的移交，总部各部门从具体执行者过渡到指导、监督者。工程预决算、成本管理工作从财务部中脱离出来，归口到成本管理部负责，物业管理公司开始介入项目。设计部、工程部、销售部开始全面承担相关职责。 第三阶段的组织结构为：

销售部基本开始分为两大块工作，一是营销、二是现场销售；项目部一般在这个阶段成立，但是也可以根据实际情况提前设立，其主要负责内容为政府关系的维持，新地块的调研、竞投标，工程报批报建工作也从工程部划归改部门负责；工程部专注于工程建设管理工作。 （二）、进入发展阶段，其组织结构为： 关键的变化在于项目经理部的建立，每个项目经理部成为项目制造中心和成本控制中心。同时营销部从销售部中脱离出来，专注于营销方面的工作；而销售部则专注于现场销售工作。工程部、成本管理部从具体的业务部门成为管理部门，分别专注于工程进度和质量、工程成本的把握，成为分公司内部对工程的监督部门和工程、审算人员的调配部门。总部设计工程部和财务部成为分公司外部的监督部门。 新成立公司人力资源工作的重要性与复杂性要求配备人事专职人员；当公司人数超过100之后，人事工作成为公司关键工作之一，应当将人事工作从总办独立出来，成立单独的人力资源部。 二、新公司人员配备 （一）、由集团高层和人力资源部选择和确定合适的新公司第一负责人；第一负责人必须在赴任前参加总部组织的赴任培训和交流。 （二）、总部人力资源部与财务部向新公司第一负责人推荐行政人事经理（总办）和财务经理（财务部），实际人选由第一负责人与上述部门协商确定，形成新公司初期核心管理班子。上述两位经理必须在总部有1年以上的工作经历或者在总部交流工作1-3个月时间。（三）、由总部人力资源部为主，新公司第一负责人、行政人事经理、财务经理、总部设计 工程部参与，在当地举行大型招聘会，招聘会同时当作新公司营销的第一步，整体包装接受企划部指导。招聘对象主要是各部门中层管理人员以及中高级技术人员。招聘人员将组成新公司的中级管理层。关键岗位的管理人员需要在总部交流培训1-3个月时间。 （四）、新公司地域市场的前期调研，新项目的市场定位，项目可行性论证，土地招投标由总部企划部、财务部协作完成。整体设计规划可能有总部设计工程部做，也可能由新公司做，关键看新公司何时可以开始运作，但是正如前文所讲，这又取决于土地获得的确定性如何：如果确定性很高，则招聘、培训时间可以提前，当获得土地后，新公司就可以开始介入。但新公司核心管理班子首先必须从原工作中逐渐脱身出来，从土地招投标开始逐渐参与到新项目的前期工作中来，一旦土地协议签订，该核心管理班子也开始全职投入。

中西方体育文化的异同及其世界体育文化的发展趋势

中西方体育文化的异同及其世界体育文化的发展趋势 摘要：运用文献资料法，对中国体育文化与西方体育文化的异同进行了分析，剖析两种体育文化的对立统一面，并加以探讨世界体育文化的发展趋势。 关键词文化体育文化中国传统体育西方 前言 文化指人类所创造的物质财富和精神财富的总和及其创造过程。文化具有非遗传性和超个人性、复合性、象征性、继承性、时代性、民族性、世界性和阶段性。文化有三个层次构成，及外层的物质层次，核心部的心理层次，中间的心和物相结合的层次（体质的层次）。体育文化是关于人类体育活动的物质、制度、精神文化的总和,大体包括体育知识、体育情感、体育价值、体育理解、体育道德、体育制度和体育的物质条件等。它包括四层含义:第一,体育活动当作一种文化现象;第二,研究体育活动的文化背景,观察体育运动与文化的关系;第三,考察体育运动的文化意义,确定体育在人类文化大系统中的地位;第四,研究如何自觉地塑造具有独立形态价值的体育文化等。随着历史的不断演变、体育文化的不断交流与传播，我们发现，源于古希腊、古罗马的西方竞技体育文化与中国体育文化既有差异又有着互补。两者虽然形成的体系、内涵不同,但都是人类的财富。 1中国体育文化 中国体育文化是随着中国社会的历史演变而发展的。中国体育文化经历了古代体育文化、近代体育文化和现代体育三个阶段。中国原始体育文化来自生产和生活实践的需要，在生产极其低下的社会情况下为了生存，人们学会了攀登、爬越、泅水等生产和生活技能并将其直接服务于社会形成了“体育”的雏形。随着政治经济的发展，制度的完善，医学知识的积累，养生思想的出现，为体育文化的发展和形成提供了前提条件。古代体育在原始萌芽状态的基础上发展壮大，从而脱离了生产劳动，与军事教育、祭祀、礼仪相结合，逐渐演变成具有明显社会职能的初级形态。尤其到了唐朝，当时经济的繁荣为体育文化的巨大发展提供了物质条件，这一时期对军事训练的重视和武举制的推行推动了武艺的发展，促进了马球、蹴鞠等体育活动的盛行。宋代以骑射为中心的武艺训练得到了完善，民间娱乐活动十分活跃，体育组织相继出现，马球、蹴鞠由竞技性向娱乐性方向发展，文人对养生的研习、道家对导引的编著在气功史上起着承前启后的作用。明清时期随着导引养生思想的成熟和完善，武术得到了全面发展，形成了一个较为完善的体系并发展成为多种门派。中国近代体育文化是1840～1949年这段历史时期在中国流行和实施的体育，以武术为基本内容

河南省洛阳市市实验小学、西工区三年级(下)期末数学试卷

河南省洛阳市市实验小学、西工区三年级（下）期末数学试卷一、填空．（每空1分，共20分） 1．（2分）早晨你面向太阳，你的后面是方，你的左面是． 2．（4分）在括号里填上适的单位名称． （1）教室的面积约是56 （2）我的数学书大约厚5 （3）小明明身高大约是132 （4）一张邮票的面积大约是4 3．（4分）4平方分米＝平方厘米；500平方分来＝平方米；3年＝个月；72小时＝日 4．（6分）在横线里填上“＞”、“＜”、或“＝” 0.3；240÷6204÷6；5平方米50平方分米； 0.9 1.4；40×3030×49；120秒6分． 5．（2分）六一儿童节，小明的妈妈送给他的礼物是一本儿童文学书籍，花了12元5角，用小数表示是元，读作元 6．（2分）小华晚上9：30睡觉，早上7：00起床，他一共睡了小时分．二、选择．（把正确答案的序号填在括号里）（共10分．） 7．（2分）□96÷6，要使商是两位数，□里最大填（） A．5B．6C．9 8．（2分）下午4时用24时计时法表示是（） A．4时B．16时C．下午16时 9．（2分）用1、8、0、6能组成（）个没有重复数字的两位数 A．6B．9C．8 10．（2分）如图，下面说法正确的是（） A．甲、乙面积相等，周长相等 B．甲、乙面积相等，甲周长长 C．甲、乙周长相等，甲面积大

D．甲，乙周长不相等，面积也不相等 11．（2分）下各图中的涂色部分能用0.3表示的是（） A．B． C． 三、计算（共28分） 12．（9分）直接写出得数． 84÷4＝30×120＝ 2.3+3.4＝15×60＝ 240÷6＝8+4.7＝0÷23＝51×39＝ 142÷7≈ 13．（19分）列整式计算，带☆是要验算． 56×23＝848÷8＝10﹣3.7＝ 963÷6＝15.7+6.4＝☆408÷3＝ 四、画一画，填一填．（共16分） 14．（6分）下面每个方格的边长表示1厘米．在方格纸上，分别画出面积都是16平方厘米的一个长方形和一个正方形画在方格纸上． 15．（4分）下面是三年级二个班学生参加兴趣小组情况统计表： 班级/人数/项目体育小组科技小组合唱小组美术小组三（1）1512713 三（2）168514 （1）三（1）班参加小组的人数最多，三（2）班参加小组的人数最少

集团公司人力资源发展计划规划纲要

- ****公司 人 力 资 源 十三五规划纲要2014年12月28日

目录 转变观念开创人力资源管理新局面 (3) 公司人力资源现状 (3) 指导思想 (5) 主要目标 (7)

****公司（以下简称公司）人力资源十三五（2016-2020）规划纲要，主要阐明公司人力资源战略意图，明确人力资源工作重点，用以引导公司人力资源行为，是未来五年我公司人力资源管理和发展的方向，是公司员工提升技能水平、谋求自身发展、获取更高薪酬待遇的行动指南，也是公司履行以人为本、加快人才队伍建设、依法合规搞好企业人力资源管理，更好的服务全体员工的重要依据。 转变观念开创人力资源管理新局面 “十三五”时期首先是国家是全面建设小康社会的关键时期，是集团公司战略目标的决战阶段，更是公司深化精益管理、争创一流、实现二期项目落地、突破发展瓶颈、获得企业新生的重要时期，公司人力资源管理必须紧紧围绕这一主线，深刻认识并准确把握企业新形势、新变化、新特点，转变观念，努力开创人力资源管理新局面。 公司人力资源现状 2011-2014是我公司发展史上极不平凡的四年。在公司经营面临资不抵债的困境下，正是由于集团公司强有力的经济、资源支持，使得公司当年扭亏、连续三年盈利并取得优秀业绩。公司人力资源面貌也发生新的历史性变化。从组织机构及劳动组织定员的改革，专门的人力资源部门诞生，职工薪酬体系的优化，人力资源管控体系前面覆盖，全员绩效管理有力推进，员工培训多层次、多方位开展，两支人才队伍建设进一步拓宽员工发展通道，职工社会保障方面的合法合规，等等。 当期，由于国家经济形势进入新常态，集团公司以煤炭经营为主的特点，且在煤炭价格持续低迷，公司二期发展尚不明朗的状况下，我公司人力资源状况呈现以下特点： 一是企业发展受阻，员工职业发展平台不够宽广，内部流动性不强。 二是职工工资总额增长放缓甚至停滞，在CPI持续增长，生活成本日益增长的压力下，员工要求增加薪酬待遇的愿望较为强烈。 三是企业发展对人员素质要求越来越高，员工对提高自身技能操作水平、专业技术水平及学历水平的有了更高的要求。

洛阳市人力资源和社会保障局关于开展就业困难人员认定工作的通知

洛阳市人力资源和社会保障局关于开展就业困难人员认定工 作的通知 【法规类别】招工与就业 【发文字号】洛人社就业[2013]15号 【发布部门】洛阳市人力资源和社会保障局 【发布日期】2013.07.23 【实施日期】2013.07.23 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 洛阳市人力资源和社会保障局关于开展就业困难人员认定工作的通知 （洛人社就业〔2013〕15号） 各县（市、区）人力资源和社会保障局： 为进一步摸清我市就业困难人员情况，切实做好就业困难人员就业帮扶工作，构建促进就业长效机制，根据《中华人民共和国就业促进法》、《河南省就业促进条例》等法律法规，结合我市实际情况，现就洛阳市就业困难人员认定工作有关事宜通知如下： 一、就业困难人员的对象范围 就业困难人员是指在法定劳动年龄内具有劳动能力和就业愿望，具有本市户籍并在我市各级公共就业人才服务机构登记失业且领取《就业失业登记证》（以下简称“登记

证”），有下列情形之一的人员： （一）城镇零就业家庭成员：指城镇居民家庭中，在法定劳动年龄内、具有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于登记失业状态，且家庭无经营性、投资性收入。被认定的零就业家庭中有1人稳定就业6个月以上或无正当理由不接受就业援助服务的，不再作为零就业家庭对待。 （二）大龄失业人员：指在申请认定时女性年满40周岁、男性年满50周岁及以上的登记失业人员。申请认定时，须已登记失业3个月以上且在登记失业期间无用工单位缴纳社会保险记录。 （三）连续失业一年以上的登记失业人员：指自领取《就业失业登记证》之日起，连续失业满一年以上且在失业期间无用工单位缴纳社会保险记录。 （四）困难家庭中就业困难的高校毕业生：指享受城乡居民最低生活保障待遇的家庭中毕业两年内仍未实现就业并进行失业登记的普通高等学校毕业生。 （五）就业困难的被征地农民：指因政府统一征收农村集体土地而致其失去土地或征地后家庭人均耕地不足0.3亩。申请人需提供县级以上国土资源部门的土地征用证明及村委会或乡镇（街道）关于征用土地的情况说明等材料。 （六）登记失业的残疾人员：指持有民政部门核发的《中华人民共和国残疾人证》，且进行了失业登记未实现就业或就业转失业的人员。 （七）登记失业的城镇复员转业军人：指退出现役未纳入政府安置计划或就业转失业，并登记失业的城镇复员转业军人。 （八）登记失业的需要抚养未成年人的单亲家庭成员：指持有离婚或丧偶证明，单独作为未成年子女法定监护人，独立抚养未成年子女上学读书，且登记失业的父亲或母亲。 （九）登记失业的县级以上劳动模范、军烈属：劳动模范持能证明其劳动模范身份的

河南省三门峡市农村信用社员工招聘启事

河南省三门峡市农村信用社员工招聘启事

河南省三门峡市农村信用社员工招聘启事 河南省农村信用社联合社三门峡市办公室（以下简称“三门峡市农信办”）是河南省农村信用社联合社的派出机构，对所辖的河南渑池农村商业银行（以下简称“渑池农商行”）、三门峡湖滨农村商业银行（以下简称“湖滨农商行”）、河南卢氏农村商业银行（以下简称“卢氏农商行”）和义马市农村信用合作联社（以下简称“义马联社”）、陕县农村信用合作联社（以下简称“陕县联社”）、灵宝市农村信用合作联社（以下简称“灵宝联社”）履行管理、指导、协调和服务职能。6家县级行社是具有独立法人资格的地方性金融机构，共有营业网点174家，网点遍布城乡，业务辐射范围较广，近年来全市农村信用社各项业务快速发展、资金实力不断增强、服务功能日趋完善，已成为农村金融的主力军，为支持地方经济发展做出了突出贡献。根据业务发展需要，经省联社批准，现面向社会公开招聘工作人员。一、招聘计划 全市农村信用社计划招聘员工264人，全部为基层一线员工。各县级行社招聘计划分别为：义马联社40人，渑池农商行55人，湖滨农商行40

人，陕县联社32人，灵宝联社54人，卢氏农商行43人。 二、招聘条件 （一）基本条件 1.年满十八周岁； 2.热爱农村金融事业，拥护河南省农村信用社章程，认同河南省农村信用社企业文化； 3.遵纪守法，廉洁自律，品行端正； 4.形象好，气质佳，身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件； 5.具有符合职位要求的文化程度、从业资格和工作能力； 6.符合金融服务业其它相关要求； 7.符合河南省农村信用社亲属回避规定； 8.法律法规规定的其它条件。 有以下情形之一的，不予招聘： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的； 2.曾被原工作单位开除的； 3.曾有严重违规违纪行为受过处分的； 4.曾严重违反职业道德和社会公德，造成不良影响的；

国外体育产业的发展历程

从影响体育产业发展的市场因素、制度因素、需求因素、社会文化因素———市场经济体制、企业制度、工业化、城市化、收入水平与支付能力、体育人口规模、体育商业化和大众化等方面，可以将国外体育产业的发展历程划分为以下３个阶段：１.体育产业的形成时期（１８世纪中叶—２０世纪中叶）体育产业的形成是市场经济制度发展的必然产物。市场经济制度最突出的特征在于不仅倡导一切物品和服务的货币交易，同时也为这种交易创设了赖于进行的法人治理结构和与之相配套的游戏规则及运行机制与秩序。历史地看，市场经济制度在英国的建立和随后发生的产业革命，极大地拓展了英国的国内市场和世界市场。当市场的触角无处不伸时，体育运动按照市场逻辑进行商业化、职业化来组织和经营也就开始流行。特别是在世界市场的开辟过程中，英国人同时也将足球、赛马、橄榄球、拳击、高尔夫球等“户外运动”搬传到了殖民扩张的国家和地区。据史料记载，１７５０年在英国的纽玛克特（Ｎｅｗｍａｒｋｅｔ）由一批贵族资助成立的“赛马俱乐部（ＴｈｅＪｏｃｋｅｙＣｌｕｂ）”，是世界上第一个按照所有权与经营权分离原则运营、具有现代法人治理结构模式的商业化和职业化体育俱乐部。随后，其他许多的体育项目也纷纷效仿这种运行模式，并由此开始了世界上最早的体育产业化之路。 美国作为一个移民国家，在其移民发展过程中也从世界各地带来了不同的体育项目和传统。早在１９世纪初，美国人借鉴英国体育俱乐部的模式，开始纷纷创建商业化的体育俱乐部。然而，由于美国的社会文化传统迥异于英国，英国的模式搬到美国并未奏效。直到１８７６年，当威廉·赫尔伯特（ＷｉｌｌｉａｎＨｕｌｂｅｒｔ）通过全新的制度安排创新棒球俱乐部模式进而建立起联盟制（ＬｅａｇｕｅＳｙｓｔｅｍ）的全美棒球联盟之后，联盟制才真正推动了美国棒球运动的商业化进程。在棒球的商业化运作成功基础上，美国的篮球、橄榄球、冰球等体育项目也迅速地建立起了联盟制的组织。如此以来，按照两权分离、实行委托－代理制的体育联盟制开始主导着美国的体育产业化发展之路。 尽管国外体育产业化的起步较早，但受制于社会经济发展的特定阶段和水平，特别是体育大众化尚未普及，以及两次世界大战的影响，体育产业化的规模并不大，在国民经济部门中的地位也未显露出来。除了美国的体育产业形成了一定的规模外，其他发达国家的体育产业仍停留在初创阶段。 ２．体育产业的勃兴时期（２０世纪中叶—２０世纪８０年代）２０世纪中叶至２０世纪８０年代是世界上主要发达国家体育产业蓬勃兴起的时期。众所周知，１９４５年第二次世界大战结束后，西方国家开始了战后的经济重建工作，一些发展中国家也纷纷摆脱殖民统治而宣告政治独立并谋求国民经济体系的建立和发展。在凯恩斯主义国家干预理论和政策的指导下，西方国家迅速医治好了战争的创伤，赢得了战后２０多年的经济繁荣。正是国民经济的高速增长，促进了国民经济体系的不断完善及国民生活水平快速提高。伴随经济实力的增强和市场体系的日益完善，作为满足人们多样化生活追求目标的体育消费需求也日益膨胀起来。由此，导致了体育健身运动与休闲娱乐从过去是富人的特权转变为大众化、平民化的时尚生活需要。 具体到不同的国家，各自体育产业勃兴的黄金时期并不完全相同。美国的体育产业大规模兴起于２０世纪５０—６０年代，英国和法国的体育产业大规模兴起于２０世纪６０年代，而德国和日本的体育产业则勃兴于２０世纪７０年代。为什么西方发达国家体育产业的勃兴不是与其经济高速增长期并步而行，而是多在高速增长期之后的经济发展平稳期或衰退期？这一直是人们感到疑惑的问题。其实，只要深入地研究就不难发现其原因：第一，根据马斯洛的需要层次理论，人的需要客观上存在着满足的先后次序问题。体育健身和休闲娱乐作为一种精神文化需要，只有当人们在满足了基本的物质生活需要的基础上才会产生强烈的需要。

洛阳市2020年实验小学四年级数学上学期开学考试试题 附答案

洛阳市2020年实验小学四年级数学上学期开学考试试题附答案班级:_________ 姓名:_________ 学号:_________ 题号填空题选择题判断题计算题综合题应用题总分 得分 1、考试时间：90分钟，满分为100分（含卷面分2分）。 2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、班级、学号。 3、不要在试卷上乱写乱画，卷面不整洁扣2分。 一、用心思考，正确填空（共10小题，每题2分，共20分）。 1、钟面上9时整，时针和分针所夹的角是（）度。从1点到2点，分针旋转的角度是（）度。 2、9.46是由（）个1、（）个0.1、和（）0.01组成。 3、煮一个鸡蛋需要6分钟，一只锅一次可以煮10个鸡蛋，那么煮20个鸡蛋至少需要（）分钟。 4、一个因数是8，积是72，要使积变成720，则另一个因数应该（）；积是75，一个因数扩大10倍，另一个因数缩小5倍，则积变成（）。 5、小红用一根17厘米长的铁丝围成了一个等腰三角形，它的边长可能是（）、（）、（）。 6、直线有（）个端点，它可以向两端无限延长。 7、计算814÷19时,可以把19看作( )来试商。 8、从一点引出两条射线所组成的图形叫做（）。这个点叫做它的（）,这两条射线叫做它的（）。 9、一本书a元，买40本这样的书需要（）元。 10、线段是直的,有（）个端点;将线段向两个方向无限延长,就形成了（）线;从线段的一个端点向一个方向无限延长,就得到一条（）线。

二、反复比较，慎重选择（共8小题，每题2分，共16分）。 1、下面（）题用乘法分配律会使计算更简便。 A..35+78+65 B.76×125×8 C.32×25×125 D.98×45 2、7654和6754两个数中的“7”所表示的意义（）。 A.相同 B.不同 C.有可能相同 D.都不是 3、个、十、百、千、万……是（）。 A、计数法 B、数位名称 C、计数单位 4、如果直角三角形的一个锐角是20°，那么另一个角一定是（）。 A、20° B、70° C、160° 5、4的倍数都是（）的倍数。 A.2 B.3 C.8 6、下列日常生活现象中，不属于平移的是（）。 A.飞机在跑道上加速滑行 B.大楼电梯上上下下地迎送来客 C.时钟上的秒针在不断地转动 D.滑雪运动员在白茫茫的平坦雪地上滑翔 7、45×26＝1170，其中一个因数扩大2倍，另一个因数缩小2倍，积是（）。 A、1170 B、2340 C、585 8、最大七位数比最大四位数多( )。 A.9990000 B.99999 C.9999 D.999 三、仔细推敲，正确判断（共10小题，每题1分，共10分）。 1、（）盖房子时“人字梁”的结构利用了三角形的稳定性。 2、（）等腰三角形一定是锐角三角形。 3、（）所有的等边三角形都是等腰三角形，所有的等腰三角形也都是等边三角形。 4、（）6.04和5.959保留一位小数都是6.0。

湖南省农村信用社真题及答案完整版

2012年湖南农村信用社考试真题 一、判断题（对下列命题作出判断，你认为正确的在答题卡相应题号下打“勾”，你认为错 的就涂“叉”，10题，每题1分，共10分，作答参考时限：5分钟） 1.深入贯彻落实科学发展观，要把保持农业农村经济平稳较快发展作为首要任务。（Ｆ） 2.党的根本组织制度和领导制度是集体领导和个人分工负责制。（ F ） 3.玉门关是中国的四大名关之一，它在河西走廊西端的西宁市境内。（ F ） 4.公历是现在国际通用的历法，我国是从辛亥革命以后开始采用公历的。（T ） 5.货款风险不同于贷款损失准备。（T ） 6.在抵押期间，银行发现抵押人对抵押物使用不当并足以使抵押物价值减少时，银行可采取的措施是抵押物的保全。（ F ） 7.政府对出口贸易进行干预或限制的目的是维护本国的经济增长和国际收支平衡。（T ） 8.政府收费是政府理财的基本环节。（ F ） 9.操作系统的主要作用是为用户提供使用计算机的接口，管理计算机的资源。（T ） 10.在虚拟页式存储管理方案中，将页面调入内存的工作由页面淘汰过程完成。（ F ） 二、单项选择题（下列每小题备选答案中，只有一项最符合题意，请将所选答案的字母 涂在答题卡上，30题，每题1分，共30分。作答参考时限：15分钟）15题 1．黑格尔认为，实践就是按照主观的内在本性去规定和改造客观世界，这一观点否认了实践的（Ａ）。 A．客观物质性B、无限上升空间C、主观能动性 D.社会历史性 2.在工作中防止“过”或“不及”的关键在于（D ） A．抓住事物的主要矛盾 B.认识事物的量 C.确定事物的质 D.把握事物的度 3.2011年12月14日举行的中央经济工作会议认为，失去2012年经济社会发展，要突出把握好（ B ）的工作总基调。 A．稳字当头 B.稳中求进 C.调整结构 D.积极稳健 4.二十国集团财长和央行行长会议于当地时间2012年2月25日在墨西哥城开幕，本次会议的主要议程是（ D ）。 A．提振全球经济，应对金融危机B、深化睦邻友好，实现共赢 C．应对气候变化，发展低碳经济D、如何解决欧债危机 5.国家统计局2012年1月17日发布的数据显示，按可比价格计算，2011年中国经济增速比上年增长（B ）。 A．8.2% B.9.2% C.9.9% D.10% 6.在我国特别行政区内实行的制度由（A ）。 A．全国人大以法律规定B．全国人大和基本法委员会会商决定Ｃ．特别行政区筹备委员会规定Ｄ．全国人大常委会以法律规定 7.我国长江沿岸有三个夏季酷热的城市称为“三大火炉”，它们分别是（ C ） A.重庆，长沙，南昌 B.重庆，成都，武汉 C.重庆，武汉，南京 D.成都，长沙，南昌 ８.东施效颦原比喻不根据具体条件，盲目模仿别人，结果适得其反。现泛指模仿者的愚蠢和可笑。这一成语出自（B） A．孟子B．庄子C．论语D．红楼梦 . 9.东汉末年我国的一位杰出的医学家是（ B ）

新公司成立,人力资源工作流程

新公司成立，人力资源工作流程 新成立公司一处空白，对于任职一名合格的人事经理，需要解决公司人力规划、岗位设定、管理制度撰写、人员招聘、人员引进的问题、需要解决人员培训及薪酬制度的问题等等，而这一切都需要“人”来做。“军马未动，粮草先行”，人力资源管理在公司成立之初时，就体现出了重要的作用。 一、组织架构的制订及优化 组织架构是公司运行的基础，也是公司企业发展的方向，更是实施公司日常管理赖以进行的裁体。组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合企业整体发展战略和未来一定时间内企业运营需要进行优化的。 二、岗位设定及职位分析 根据企业的组织架构，明确部门、设立岗位，定岗、定编。深入了解各部门各岗位的工作要求，工作职责，确定工作行为及责任，如此岗位所使用的表单、工具、机器，每项工作任务指标，工作环境与时间，各岗位对此岗位人员的全部要求和薪资状况等。 三、薪酬设定 1.薪资调查及设定：

根据河南开封市本地的薪资水平状况制订本公司的薪资体系，故开展以下薪资调查： a.相对应企业薪酬水平及本地区同行业相似规模企业对比。 b.本地同行业市场平均薪酬水平，或采取猎头、其它企业经理技术骨干等，确保企业的薪资在市场中保持竞争力，能吸引并留住所需要的核心人员。 c.将多方面采取薪资调查，并形成报告形式与总经理协商起草薪资水平。 2.薪酬组成部分及等级划分。 a.薪酬的薪组成部分可包括：基础工资+绩效资金+全勤奖+各类补贴等. b.等级划分：根据各岗位职位及工作流程分析，制订各岗位工资等级的不同，如A档、B档、C档、D档的工资体系中，福利及补助的不同体现。 四、招聘与配置 1.做好人力成本，本着使用人人尽其才，高效运转的招聘配置原则为基础，并做到满足企业人才需求，保证储备人才，谨慎用人。 2.招聘渠道的开展： a.外部招聘：如人才市场、网络招聘、报刊招聘、校园招聘、猎头推荐等。内部招聘：如内部介绍，人员提升等。 b.结合行业等点，建立有效的渠道建立： 对于运营保障人员及基础人员：以一般的现场、网络、

未来五年,中国体育产业发展前景及趋势分析

未来五年，中国体育产业发展前景及趋势分析 体育产业发展前景展望体育是金色的，耀眼的不仅仅挂在健儿胸前的金牌，还有一座远未被充分开掘的金矿--体育产业。2014 年，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，部署加快发展体育产业、促进体育消费推动大众健身。此次常务会议，从国家层面力挺体育运动产业，这无疑为这一产业的深化改革吹响了号角。体育产业成为下一个金矿已经若隐若现。在业界看来，简政放权，给体育产业不断松绑，将释放出源源不断的发展活力，其前景值得期待。2013 年，体育产业领域并不平静，如期而至的改革大潮和社会各界要求改变体育发展现状的倒逼与追问，当然还来自于体育界自身在改革破冰过程中所感受到的困惑与纠结；2014 年，体育产业领域迎来了新的机遇与挑战，求新求变所积聚的内在动力，改革大势所释放的利好与激励，当然也还来自于改革所必然触动的自身利益以及由此带来的挑战。（一）政策红利释放2014 年9 月2 日，李克强总理主持召开国务院常务会议，确定加快发展体育产业，促进体育消费和大众健身，并制定了取消审批、优化环境等具体措施。国务院支持体育产业发展，使得体育产业摆上了前所未有的重视高度，其灿烂前景值得期待，体育产业黄金时代正式开启。似乎在一夜之间，体育产业成为产业政策红利的一个释放窗口。继财政部发布9 月初调整体育彩票竞猜规则后，备受关注的体育产业改革政策也相继落地。此次国务院常务会议，从三方面具体提出了改革体育产业的措施。1、简政放权、放管结合，取消商业性和群众性体育赛事审批，放宽赛事转播权限制，最大限度为企业松绑。姚明就曾吐槽，要想办一个简单的街头3 人球赛都得经过审批。下放赛事审批权限，将激发民间资

洛阳市最低工资标准标准公布,洛阳市最低工资标准规定方案.doc

2019年洛阳市最低工资标准标准公布,洛阳市最低工资标准规定方案 洛阳市最低工资标准标准公布,洛阳市最低工资标准规定方案 根据中国《最低工资规定》，洛阳市最低工资分为两种：月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。那么到了洛阳市最低工资多少呢，什么标准。大学高考小编总结了洛阳市最低工资标准请查看！ 洛阳市最低工资的定义是什么 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。 最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定

该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。5月28日人力资源和社会保障部发布的度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。 洛阳市最低工资标准的主要特点 1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要; 2、最低工资数额由最低工资率确定; 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。 洛阳市最低工资标准有月薪和时薪两种形式 最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。 2016全国各省最低工资标准 洛阳市最低工资标准构成 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标

洛阳市2020年实验小学四年级数学上学期期末考试试卷 附答案

洛阳市2020年实验小学四年级数学上学期期末考试试卷附答案班级:_________ 姓名:_________ 学号:_________ 题号填空题选择题判断题计算题综合题应用题总分 得分 1、考试时间：90分钟，满分为100分（含卷面分2分）。 2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、班级、学号。 3、不要在试卷上乱写乱画，卷面不整洁扣2分。 一、用心思考，正确填空（共10小题，每题2分，共20分）。 1、用一根36厘米的铁丝，折成底边是12厘米的等腰三角形，则此三角形的顶角是（）度.在一个直角三角形中，其中一个角是28°，则另外一个锐角是（）度。 2、小红、小军和小明三人排成一排照相，有（）种不同的排法。 3、在20以内的自然数中,是奇数又是合数的数是（）。 4、用“升”和“毫升”填空。 太阳能热水器的水箱能装水70（）一瓶小洋人妙恋饮料是345（）。 5、写出下面各数前后相邻的两个数。 1.__________、__________、40000、__________、__________。 2.__________、__________、34299、__________、__________。 6、测量角的大小要用（）,直角的度数是（）,平角的度数是（）,周角的度数是（）。 7、一个三位数，百位上是最大的一位数，十位上素数也是偶数，个位上是最小的合数，这个三位数是（）。 8、一个不透明的箱子里放7颗白球，3颗红球，摸到一个可能是（）或（）球，摸到（）球的可能性更大些。

9、在一个三角形中，∠1＝100°，∠2＝45°，那么∠3＝（），这是一个（）三角形。 10、一个数的小数部分有两位，当用四舍五入法保留一位小数时，近似值是5.0，这个数原来最小是（）,最大是（）。 二、反复比较，慎重选择（共8小题，每题2分，共16分）。 1、有一个数,它既是12的倍数,又是12的因数,这个数是（）。 A.124 B.24 C.12 2、将一根20厘米的细铁丝，剪成3段，拼成一个三角形，以下哪些剪法是可以的。（） A.8厘米、7厘米、6厘米； B.13厘米、6厘米、1厘米； C.4厘米、9厘米、7厘米； D.10厘米、3厘米、7厘米。 3、一个数的（）的个数是无限的。 A、因数 B、倍数 C、素数 4、下面式子中是方程的是（）。 A.4x+3.2 B.3x＝ 0 C.3x－0.5>1 5、0.3与0.4之间的小数有（）。 A.9 个 B.10个 C.无数个 6、一个三角形的两个内角之和小于90°，这个三角形一定是（）。 A.锐角三角形 B.直角三角形 C.钝角三角形 7、下列算式中得数最小的算式是（）。 A.2.8×0.5 B.2.8÷0.5 C.2.8-0.5 8、长方形的对边互相（），邻边互相（）。 A．平行 B．垂直 C．重合 三、仔细推敲，正确判断（共10小题，每题1分，共10分）。 1、（）同学们乘坐40座的大客车去参加夏令营，140人至少需要4辆这样的大客车。

信用社员工承诺书

信用社员工承诺书 信用社员工承诺书 信用社员工承诺书我自愿在201X年市农村信用社员工招聘过程中做出如下承诺： 一、本人对所填写的个人信息和所提供相关材料的真实性和完整性负责，如与事实不符或不完整，招聘单位有权取消资格，由此导致的后果由本人自行负责。 二、我严格按照招聘单位规定的时间和程序进行，若因违反招聘单位规定被取消资格，由此导致的后果由我本人自行负责。承诺人：201X年X月X日洛阳市农村信用社201X年员工招聘启事之承诺书本人对《洛阳市农信系统员工招聘报名表》填写的内容及提供报名资料的真实性负责，若填报情况及提供的资料与事实不符，存在弄虚作假、冒名顶替等行为的，同意取消招聘资格并承担由此产生的一切后果。承诺人：农村信用社公开服务承诺书 一、坚持依法经营。严格执行国家金融政策，严格执行各项内控制度，认真按照操作流程办好每一笔业务，保护商业秘密与客户隐私。 二、坚持客户至上。坚持诚实守信、公平合理、客户利益至上的原则，以创造客户满意度为使命，以积极的态度对待工作。 三、坚持文明服务。做到服务环境舒适整洁，员工形象大方端庄，从业人员勤勉尽职，态度热情、举止规范、平等待客。 四、坚持限时服务。严格按照限时服务要求办理好每一笔业务，不断提高自身素质和工作效率。

五、坚持首问责任制。不推诿、不拖拉、全面接受客户监督。海南省农村信用社联合社向社会发布公开承诺书为了贯彻落实党的十七大精神，树立科学发展观，推进海南农村金融体制改革，防范和化解金融风险，支持海南社会主义新农村建设，推动海南经济社会又好又快发展，充分发挥农村信用社联系农民最好的金融纽带作用，塑造农村信用社作为“海南农民自己的银行”的良好形象，海南省农村信用社联合社（以下简称省联社）及辖属232个法人信用社，共387个营业网点，向海南社会各界和广大民众郑重承诺如下： 一、推行“阳光”贷款，树立农信形象。从201X年11月1日起，全省农村信用社全面推行“零成本”贷款，贷款除按国家政策收取利息和相关费用以外，实行“零成本”发放和管理。坚决杜绝“吃、拿、卡、要”、故意刁难、怠慢客户等行为或现象，扎实推进农村信用社惩治和预防腐-败体系建设。 二、创新服务品种，加大支农力度。至201X年6月末前，全省农村信用社将推出“一抵通”、“一龙通”、“一卡-通”、“一本通”、“一小通”和“一网通”等新业务品种，满足“三农”不断增长的金融服务需求。从201X年11月起至201X年底，全省农村信用社累放农业贷款50亿元。 三、设立举报电话，欢迎社会监督。发现农村信用社及其工作人员存在违反上述承诺或是其他违法违规行为的，请向海南省联社举报，海南省联社将严格保密举报人的相关身份信息。所举报内容经查属实的，海南省联社将按规定给予举报人一定奖励。海南省联社举报电话：65201X68。海南省农村信用社将在海南省委、省政府的正确领导下，按照省政府领导提出的“抓清收、堵黑洞、止亏损、练内功”