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出勤情况证明

无锡商业职业技术学院经济贸易学院张薛梅老师自6月底至9月在我公司挂职，共计三个多月的时间，共计70天。特此证明。

无锡小天鹅有限公司

2012年10月16日

员工考勤情况通报

员工考勤情况通报考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，对于不遵守考勤制度的员工，公司会进行通报，下面学习啦小编给大家带来员工考勤情况通报范文，供大家参考! 员工考勤情况通报范文一月16日，X X车间员工X X 未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读

《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xx-xxx-x电子生产部 3-19 员工考勤情况通报范文二局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的

教师出勤情况证明

教师出勤情况证明兹证明我校陆秀红老师，在2010——2011学年度第一学期中，自2010年8月31日开学报到至2011年1月26日寒假开始，应到96天，实到96天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。特此证明。六安市裕安区青山乡黄大桥小学 2011年1月26日

教师出勤情况证明兹证明我校陆秀红老师，在2010——2011学年度第二学期中，自2011年2月16日开学报到至2011年7月1日暑假开始，应到95天，实到95天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。特此证明。六安市裕安区青山乡黄大桥小学 2011年7月1日

教师出勤情况证明兹证明我校陆秀红老师，在2011——2012学年度第一学期中，自2011年8月31日开学报到至2012年1月16日寒假开始，应到98天，实到98天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。特此证明。六安市裕安区青山乡黄大桥小学 2012年1月16日

教师出勤情况证明兹证明我校陆秀红老师，在2011——2012学年度第二学期中，自2012年2月5日开学报到至2012年7月1日暑假开始，应到100天，实到100天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。特此证明。六安市裕安区青山乡黄大桥小学 2012年7月1日

教师出勤情况证明兹证明我校陆秀红老师，在2012——2013学年度第一学期中，自2012年8月31日开学报到至2013年2月3日寒假开始，应到104天，实到104天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。特此证明。六安市裕安区青山乡黄大桥小学 2013年2月3日

证明范文精选：教师工作证明模板

教师工作证明模板 _____同志，女，汉族，______年______月出生，现年______岁，______年毕业于______专业，本科学历，______年______月经人事局招聘至我校工作至今，教龄______年。该同志自参加工作以来，思想积极，热爱党的教育事业;工作踏实，遵守学校各项规章制度;成绩优秀，年度考核名列前茅，近五年来未受过任何处分或处罚。经审查，符合城区学校选调教师条件。学校负责人意见：________________ 学校(盖章)：_____________________ ___________年______月_____日兹证明_______，男(女)身份证号码：______________系我校在编在职教师。现担任_______一职，该同志任职期间，工作认真负责，热爱学生，团结同志。曾荣获年度优秀教师。特此证明。 ____________学校 _______年_______月_______日兹证明，本单位___________同志，性别____，于___________年______月_____日出生，身份证编号，__________________。于___________年______月_____日至今，在_____________中心小学从事英语教育教学工作以上经历表明该同志已具有1年以上教育工作经历。

特此证明。单位联系电话：________________________ _______________中心小学 ___________年______月_____日姓名_______，性别，身份证号码_______。_______年_______月专业普通全日制教育学历(中师、专科、本科)毕业。_______年_______月该同志在我局申办教师资格证，经审核该同志的申报材料，符合_______教师资格证(幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校)的认定条件，任教学科_______，教师资格证号码 _______，教师资格证正在办理中。特此证明颁发教师资格证书教育行政部门盖章： _______年_______月_______日备注： 1、出具证明的机构必须严格执行教师资格认定的有关政策，凡出具虚假证明的要严肃追究有关部门和人员的责任; 2、该证明信息招聘机构将登陆中国教师资格网进行查询核对。兹证明__同志于20xx年12月份在_____________分校从事教师一职。特此证明!

出勤情况汇报

竭诚为您提供优质文档/双击可除出勤情况汇报篇一：考勤工作汇报考勤工作汇报各位领导：你们好！现在请让我代表隔蒲祥山中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查工作一事，就发现的考勤问题作如下汇报。一、事情经过 4月11日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对隔蒲祥山中学全体师生高度负责的精神，兴致勃勃来到我校检查工作。首先实地查看了学校的校园环境和教学设施，然后详细询问了学校的各项工作情况，认真听取了情况汇报并作了重要指示。之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实情况及教师坐班情况，又带领大家一起来到八年级办公室调查情况。当胡主任一行到了八年级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里座无虚席，而且每个教师都坐在自己的位置上正在办公。然而美中不足

的是，在调查过程中胡主任发现八年级办公室的教师考勤表上有张老师等五人没有签到。当即，胡主任表示要求我校要严肃考勤制度，因为考勤制度是学校的最基本的制度，它是学校教育教学工作的保障。二、事情缘由解铃人还需系铃人，因此为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位老师了解了未签到的原因。通过了解发现，他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起足够的重视——认为反正人已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只不过是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。还有的教师说确实很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。结果，就出现人在学校而未签到的现象。针对这种情况，我们和这五位老师分别交换了意见，达成了共识，一致认为严肃考勤制度很有必要。当即，这五位老师都意识到没有签到是错误的，今后一定改正。三、整改措施我们针对以上情况，随后召开了校委会。在会上，大家畅所欲言，各抒己见。最后一致认为我们学校今后一定要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，规范签到和坐班制度。为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下： 1、召开全体教师会，统一思想，以认识考勤制度的重

教师工作证明范本

教师工作证明范本 1、施工质量：为了保证施工质量，认真执行建设工程施工质量规范、标准(包括强制性标准)的相关规定，施工前向施工人员进行技术交底，直到每个工人熟悉操作工艺，施工中要求严格按操作工艺施工，对施工质量严格按“三检制”(自检、交接检、专业检)进行检查，每道工序不检查或检查不符合质量要求的，决不进行下道工序施工，并建立建全质量管理体系和质量保证体系，确保工程质量。 2材料：严格控制进场材料质量，履行材料报验程序，使用材料具有合格证和复检报告。 1、组织合理措施：①由项目部统一调度管理。②及时落实材料、机具、劳力的进场和调度、管理。做好工序安排，提前做好工作面的准备工作。 2、实施进度管理：①每周安排计划，下达班组和个人的定额和完成的工程量指标，明确责任。②每天班组对进度和质量实行自检，提出完成计划的具体措施。每周召开协调会，做好协调工序及施工进度工作，及时解决延误施工工期的因素。 3、工期承诺：保证按合同工期按时完成。

施工队为安全直接负责人，并派专职安全员一名。除了遵守安全操作规程要求外，还应注意以下几点： 1、贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，在整个施工过程中，必须认真遵守建筑安全工作规范和安全管理制度，努力做好安全生产、文明施工，杜绝恶性事故发生。 2、执行安全规范。 3、建立建筑意外伤害保险制度，依法给工程施工人员购买建筑意外伤害保险。依法与工程施工人员签订劳动合同，按时支付工人工资，绝不拖欠名民工工资。 4、自觉接受使用单位及其管理部门对建设工程质量、安全等的监督检查，及时整改检查中提出的问题。 1、每周召开一次治安教育会，派专人负责治安管理工作，各项治安管理措施落实到各班组.

教师个人出勤情况说明

教师个人出勤情况说明篇一：教师考勤工作总结考勤工作总结一学期已经过去，本学期仍然由我负责考勤工作，考勤工作直接关系到我校组织纪律的优劣，因此，在考勤工作中我力求做到树正气、讲原则、严明纪律，不徇私情。通过对本学期教师出勤统计，结果如下：广大教师都能认真履行学校考勤制度，做到有事及时请假，迟到早退间缺都能够及时打招呼，尤其有一部分教师，能够严于律己，没有级特殊情况，始终如一坚持上班，保持满勤和精勤。保证了学校工作顺利开展，例如xxx老师，学期没有一天事假，只有一次间缺，那是接到电话说婆婆从煤堆上摔下来，赶紧安排好课后打车赶回xx，在家里处理好之后又急匆匆的打车赶回学校，因为她放不下自己的班级，惦记着自己的学生，更知道自己身上肩负的责任。这样的老师值得我们所有教师学习。当然，在我校这样的老师很多，也正因为如此，才保证了本学期学校教育教学

秩序的正常。当然，没有规矩不能成方圆，我校考勤工作始终坚持严肃、严谨、认真的工作态度，但也出现了一些不尽人意的事情，存在一定的问题。一是个别教师不能把握请假的尺度，不能界定哪些事必须办，哪些事可在放假处理，那些事情可抽时间办，随意请假情况时有发生；二是小假大请，可上完课办的事，有的老师从不缺课，上课后再去办事；有的老师则完全相反，动辄请假，小假大请，严重影响学校教学秩序。20XX-20XX学年度已经结束，新的一年考勤工作任重而道远，希望我们全体教师树立校兴我荣，校衰我耻的观念，要不断加强自身建设，不断提高思想意识，树立强烈的组织纪律观念，严格要求自己保证出勤率，更好的服务于学校，服务于学生。使我校各项工作能够顺利开展，为我校创建一流学校贡献自己的力量。教学工作总结本学期，我校的教学工作以更新教学理念，加强教育教学研究，构建“高效课堂”为主线，探索洋思中学教学模式，加强课堂教学改革及教学常规管理改革，组织教师积极参加校本教研活动，提高教师的教研水平；以多种活动为载体提高学生的综合素质，培养学生的自主学习合作探究能力、提升学生的创新精神和实践能力，使我校的教

出勤证明

出勤证明郭明江同志在教育教学工作中，踏踏实实，兢兢业业，2013年9月1日至2014年1月23日，严格遵守学校的作息制度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，能出满勤。特此证明独山镇土桥岗小学 2018年9月出勤证明郭明江同志在教育教学工作中，踏踏实实，兢兢业业，2014年2月13日至2014年7月1日，严格遵守学校的作息制度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，能出满勤。特此证明独山镇土桥岗小学 2018年9月出勤证明郭明江同志在教育教学工作中，踏踏实实，兢兢业业，2014年9月1日至2015年2月11日，

严格遵守学校的作息制度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，能出满勤。特此证明独山镇土桥岗小学 2018年9月出勤证明郭明江同志在教育教学工作中，踏踏实实，兢兢业业，2015年3月4日至2015年7月1日，严格遵守学校的作息制度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，能出满勤。特此证明独山镇土桥岗小学 2018年9月出勤证明郭明江同志在教育教学工作中，踏踏实实，兢兢业业，2015年9月1日至2016年2月1日，严格遵守学校的作息制度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，能出满勤。特此证明独山镇土桥岗小学 2018年9月

出勤证明郭明江同志在教育教学工作中，踏踏实实，兢兢业业，2016年2月21日至2016年7月1日，严格遵守学校的作息制度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，能出满勤。特此证明独山镇土桥岗小学 2018年9月出勤证明郭明江同志在教育教学工作中，踏踏实实，兢兢业业，2016年9月1日至2017年1月20日，严格遵守学校的作息制度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，能出满勤。特此证明独山镇土桥岗小学 2018年9月出勤证明郭明江同志在教育教学工作中，踏踏实实，兢兢业业，2017年2月10日至2017年7月1日，严格遵守学校的作息制度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，能出满勤。

出勤率证明书

兹有我校孙鹏同志，于2007年9月-----2010年6月在我校担任高中年级教学工作。该同志不迟到，不早退，严格遵守校作息制度，出勤率饱满。特此证明亳州一中 2012年 12 月 6 日出勤证明篇二：04.出勤情况证明关于同志出勤情况的证明 ***同志自任现职以来，在教育教学工作中踏踏实实，兢兢业业，严格遵守学校的作息制度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，能出满勤，出好勤。特此证明含山县河刘中心学校 2012年12月10日篇三：出勤证明出勤证明兹有****支部副书记***同志，在村任职期间出勤率达到98％，该同志工作踏实认真，遵纪守法，任职期内无违法犯罪行为，特此证明 2014年10月22日篇四：单位实习证明模板此为本公司在实习结束后关于该学生在实习期间的综合表现的评价，供学校以及就业单位参考。特此证明。证明人： _________(实习单位盖章) 年月日实习证明表实习证明学院：我单位现接纳你院班学生到本单位实习，时间从年月日至年月日止。特此证明。单位/法人代表（签字盖章）：单位联系电话：单位通信地址：实习学生联系电话：篇五：出勤管理规定出勤管理规定为进一步加强内部管理，促进团队品质化经营，提高团险人员的纪律意识、规范意识及自律意识，创造协调有序、运作高效的工作环境，特制定本规定。出勤要求除法定节假日及另有约定外，所有人员必须按时出勤。各职级人员必须严格遵守本级团险部规定的出勤制度，参加规定的各项集体活动。除每日晨会或夕会计入正常考勤以外，其他活动及会议均合并计入应出勤次数。为方便统计,所有缺勤种类均转换为事假,团险部按转换后的事假次数计算出勤率。当月出勤率低于70%者，酌情劝退。年度内累计病假60天者，酌情劝退。二、考勤分类出勤：在规定时间内签到参加各项会议及活动。迟到：在规定时间延迟10分钟内到达的视为普通迟到，超过10分钟到达的视为严重迟到。严重迟到两次记为事假一次。早退：在早会结束前离场的，都视为早退。早退两次记为事假一次。事假：团险人员如确有事情需请事假，应提前请假，2天以内由团队主管签字，交由团险经理审批，2天以上或部门独立运作的集体活动请假由部门经理室审批。（事假指与工作无

出勤表现好的总结

出勤表现好的总结我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。考勤和纪律工作责任，其主要的目的是为班级同学学习及生活创造了良好的氛围，积极的引导即将偏离轨道的同学和及时向领导反映问题。在以严谨态度落实工作的同时，我班更结合本班的实际情况，实行独特的民主人性化的管理模式。将班级考勤与纪律工作结合起来，精简结构提高办事效率。在有急事的情况下，允许当事人在12小时内补假条。方便了同学，缩小了班委与同学之间的距离，更贴近生活，增强了班级的凝聚力。班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。与此同时也对迟到和缺勤同学起到一定的提示作用，提高班级的纪律观念与班级荣誉感。对全勤的同学，班级里表示鼓励和表扬，积极调动同学的积极性。可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。总之在同学们的大力支持下，本学期的考勤工作在有条不紊地顺利进行着。亲爱的老师，同学，你们好，我是某某届某某班的副班长某某某，下面我来总我班过去两周的考勤情况，考勤统计中，班里40人，上周有5人旷课，其他人都能按时上课，大家基本上都能遵守纪律，不迟到和旷课。

为了加强管理我们系的课堂纪律，在这里我提出一些建议。在每周周五由本班负责人将填好的表交到学风督察部，学风督察部对于全勤的班级给予一定的表扬，相反，对出勤率低的采取一定的措施。在没有严重违反纪律的情况下，希望学风督察部尽量对此班级从宽处理，因为这样才能给我们系的学生创造一个良好的学习环境。可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。虽然优点很多但是或多或少有不足之处。每节课都让任课老师签字，他们感觉太麻烦了，没啥效果。让我们向我们院建议一下，取消此措施。 #2楼回目录考勤总结考勤总结评语|20xx-08-0822:34 我班20xx-20xx上学期的工作，在全体班委干部和班级同学的支持下，取得了重大进步。我班的考勤和纪律工作责，主要目的是规范同学们的行为，为班级同学学习及生活创造了良好的氛围。我班在严格落实大学考勤制度的同时，结合我班实际，人文管理，工作民-主透明，获得了同学们的一致好评: 一、将班级考勤与纪律工作结合起来，即方便又精简了班级管理组织提高了工作效率。。

学校考勤和请假管理办法

学校教职工考勤和请假管理办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，提高工作效率，保证学校教学和科研等各项工作顺利进行，根据国家、省委有关政策和规定，结合我校实际，制定本办法。第二条全校教职工必须自觉遵守劳动纪律，忠于职守，自觉维护学校的声誉，不断提高业务素质。第三条本办法适用于全校所有教职工。第二章考勤纪律与规第四条教职工必须严格遵守学校作息时间，遵守考勤纪律。 (一)党政干部、教辅人员、工勤人员和实行坐班制度的其他工作人员，必须严格遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间擅离岗位或从事与工作无关的事情。 (二)教师必须认真完成本人所承担的教学、科研工作，不得迟到或提前下课，也不得以各种理由擅自调课、停课或私自请他人代课。 (三)教职工在工作时间应着装整洁。第三章各类假期及待遇第五条事假（一）教职工处理私事应主要利用节假日和公休时间，确因特殊情况需要离开工作岗位的，应请事假。（二）教职工请事假原则上一次不得超过三天，每年累计不得超过四十天。事假期满，因故需续假的，应在批准的假期办理续假手续。（三）归侨、侨眷教职工在国家规定的探亲假待遇之外，申请短期出境或出境定居的，均按因私事出境对待。

教职工因私事短期出境申请事假，去港澳的，不得超过三个月，必须按期返回。出国的，不超过半年。如因故确需续假，续假期限一般不超过一个月。超过假期（包括续假，下同）半年以的，停发工资；超假半年以上的，按自动离职处理。（四）事假待遇 1、全年事假累计不超过三十天或连续事假不超过二十五天的，事假期间工资照发。 2、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。 3、因私出境人员全年事假累计超过六十天的，按超过的天数扣发本人工资。 4、事假期间，教职工仍可享受学校的生活福利待遇。第六条病假（一）教职工因病不能坚持工作的，应请病假。（二）教职工请病假必须持（凭）医疗保险定点医院或学校医务室有效诊断证明，才能填写请假表报批病假。急、重诊可先请假，再及时提交医疗保险定点医院有效诊断证明。在外地生病请假的，也应先请假，再及时提交当地医疗保险定点医院有效诊断证明。长期休病假的，要定期出具医院证明。（三）病假待遇 1、教职工病假在三个月以的，病假期间的工资照发。 2、教职工病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间的工资：工作年限满十年的，工资照发；工作年限不满十年的，发本人工资90%。 3、教职工病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：工作年限满三十年的，按本人原工资的100%计发；工作年限满二十年的，按本人原工资的90%计发；工作年限满十年的，按本人原工资的80%计发；工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发。

基本情况证明范文

基本情况证明范文基本情况(收入)证明中国建设银行股份有限公司娄底市分行：我单位正式(聘用)职工在我单位已工作年，现从事工作，学历，职称，职务，平均月收入人民币(大写)元。其中工资性收入元，其他收入。已(未)婚，配偶姓名。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的。特此证明! 单位公章或人事部门章：日期：单位电话：单位地址：一、需要统一加盖实习单位教学管理部门公章情况一览表 No 加盖公章具体位置页码加盖时间备注 1 毕业实习鉴定手册封面“实习医院”处封面学生入院两周内

学生照片骑缝章(近期二寸免冠彩色照片) 1 学生入院两周内 3 教学管理部门为学生排定的实习轮转顺序 2 学生入院两周内 4 潍坊医学院学生实习考勤表 3-4 实习结束离院前 5 潍坊医学院毕业实习成绩登记表 45 实习结束离院前 6 毕业实习自我鉴定中“实习医院意见” 47 实习结束离院前 7 请假记录

实习结束离院前及时记录 8 补实习记录 48 实习结束离院前 9 实习科室考核表每页科室轮转时二、封面的填写说明： 1、“实习医院”填写“实习单位对外公章用名称”，填写全称; 2、“专业”填写所学专业全称，如“临床医学专业”; 3、“班级”填写格式为“xx级本科01班”; 4、“学号”填写格式为“xx1150012”; 三、第1页填写说明：(贴照片页) 1、“姓名”、“学号”、“专业”、“实习医院”等的填写参考封面的填写; 2、“系”填写所在部、系(院)的全称，如“临床医学系”;

3、照片为“近期二寸免冠彩色照片”，并骑缝加盖教学管理部门公章; 注：“实习医院”应在横线前面; 四、第2页填写说明：(填表要求页) 1、认真阅读填表要求各项内容，然后仔细填写鉴定手册，填写要工整清楚，不能随意撕毁鉴定手册; 2、“实习轮转顺序”要求学生在入院后两周内，按照教学管理部门排定的实习轮转表认真填写清楚，并居中加盖教学管理部门公章;以便指导和证明实习学生的实习轮转顺序，利于实习科室的有序轮转; 五、第3页、第4页填写说明：(潍坊医学院学生实习考勤表) 1、“实习医院”、“姓名”、“学号”、“专业”、“年级”等的填写参考封面的填写; 2、“实习科室”填写所实习科室的全称，务必准确反映所实习专业，如“血液内科”，尽量不要单纯填写“内一科”，可填写“内一科(心内)”; 3、考勤表要求按照页底的说明如实的填写，每天在考勤表上标注相应的考勤情况，每周实习小组组长签字审核一次，每月实习队队长审核汇总一次，并报教学管理部门审核; 4、对存在弄虚作假情况者，实习小组组长可用“红笔”标注出来，并更正为实际的考勤情况，并在更正处用红笔签全名; 六、第5页、第6页填写说明：(潍坊医学院实习科室考核表)

公司关于规范考勤的通知

公司关于规范考勤的通知为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：1、请假： 1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案； 1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案； 1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。 2、公事外出： 2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在“员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人； 2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》（附件3）签到；各业务单位（包括仓库等）打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。 2.3上班期间到厂外办理业务的，外出前填写《山东常林机械集团员工出勤证明单》（附件2）写明为何事外出、外出时间及预计返回时间。 3、上下班刷卡： 3.1员工上下班按规定刷卡，刷卡无拍照（如附件1）罚款50元； 3.2无故不刷卡、代刷卡罚款50-100元。 4、其他： 4.1迟到、早退半小时以内旷工一天以内的罚款50元-100元。 4.2工作时间内串岗、闲聊、干私活、下棋、打牌、玩游戏的罚款50元-100元。 4.3不履行请假手续而自行休息的罚款200元。 5、具体未尽处罚以《集团股份有限公司职工奖惩条例》为准。在查岗过程中发现员工不在岗，且无请假条、出勤证明单、无去向说明或无业务办理签到，如果当天有刷卡记录以上情况之一的视为串岗，如果该

员工当天无刷卡记录视为旷工。部门负责人是部门管理的第一责任人，须做好人员的日常管理工作，杜绝包庇员工、徇私舞弊等行为，督促员工遵守公司各项管理制度。

学生出勤管理制度

斜塘学校学生出勤管理制度为了强化学生出勤纪律管理，预防学生意外伤害事故发生，有效控制流生，从而保障每一个学生都能健康的成长，特制订《斜塘学校学生出勤管理制度》。 1．严格班级学生考勤制度。班级安排专人全天候考勤，并及时将出勤情况向班主任汇报，由班主任认真填写好《江苏卫生信息系统缺课监测表》上报校医室和德育处。 2．严格一日两查制度：每天早晨和中午正式上课前，班主任进入班级清点班级人数；如遇到学生没能及时到校，应立即和家长联系。 3．严格班干部及时上报制度：班级负责考勤同学在发现有同学无故离开课堂5分钟以上，课任老师应立即要求负责考勤的同学向班主任老师汇报，班主任在接到情况报告后要立即了解事情真相，如情况需要要在第一时间和家长取得联系，告之家长，同时及时向德育处汇报。 4．严格及时联系、汇报制度：班主任老师在发现学生没能及时到校或者突然不请假离开学校时，应在第一时间和家长取得联系，了解或反馈相关情况，同时把处理情况做好记录及时上报德育处。 5．严格病、事假请假制度。班主任老师要严格班级学生请假制度，如学生在家请假，应由学生通过家长向班主任请假，如果仅是学生个人请假，班主任要及时和家长联系核实情况，如情况允许，必须要求家长出具请假条。 6．学生在校期间因病、事假需要离开学校，必须到班主任处填写请假条，班主任同时要开具出门证明，无出门证明，门卫一律不放行，同时班主任老师要和家长联系说明情况，最好能让学生家长到校接学生，以免中途出现学生意外伤害事故。 7．班级学生因病、事假两天（不含两天）以上不在校，班主任老师要出具该同学情况说明交德育处备案。 8．班级学生因不明原因不在校，班主任要立即了解情况，并在第一时间告知家长，如有需要要及时向德育处汇报。三天不能到校，德育处应立即将相关情况汇报上级领导部门。 9．如果遇到班级学生离家出走情况时，无论因什么原因或者在地点出走，班主任都要及时向德育处汇报，并主动调查该学生有关情况，主动协助家长寻找学生，并将相关情况做好记录。斜塘学校德育工作领导小组

关于员工出勤情况通报

关于员工出勤情况通报局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心, 用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。特此通报。 xxxxx 年月日

学校各部门： xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。 xxxx 年月日

员工出勤情况通报

员工出勤情况通报情况通报是传达情况、沟通信息，指导当前工作的通报，对于出勤的情况同样需要通报，下面学习啦小编给大家带来员工出勤情况通报范文，供大家参考! 员工出勤情况通报范文一局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的

责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。特此通报。年十一月三十日员工出勤情况通报范文二月16日，X X车间员工X X 未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组

出勤情况汇报怎么写

出勤情况汇报怎么写篇一：考勤工作总结范文考勤工作总结范文为了加强管理我们院的课堂纪律，我部拟订了一套“生命科学学院20XX-20XX学年第二学期考勤表”。此‘按主要包括考勤的时间，节次，科目，缺勤人名单，任课教师签字，负责人签字等项目。在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级给予一定的表扬，相反，对出勤率低的采取一定的措施。在没有严重违反纪律的情况下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境。可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。虽然优点很多但是或多或少有不足之处。每节课都让任课老师签字，他们感觉太麻烦了，没啥效果。让我们向我们院建议一下，取消此措施。

依我个人所见，不能取消，但可以改进。为了给任课老师带来不必要的麻烦，向我部推荐一个我的意见，我们可以减少老师的签字频率，将老师签字程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记下，然后让认可老师在每周的最后一节课核查之后进行签字。这样给老师和负责人带来了方便。，同时也不影响我们的工作进展。篇二：考勤管理专项检查自查报告 xxx公司考勤管理专项检查自查报告为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》（xx人资[20XX]223号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建设，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。一、基本情况 xx公司下设共计6个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。根据核查情况，公司在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。二、考勤制度考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：对各部门制定相应的《考勤管理办法》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公

实习出勤证明

实习出勤证明如何证明你在某个单位或公司进行实习了呢?那就需要实习证明了，以下是实习出勤证明模板，以供参考! 兹有大学系专业同学，于年月日至年月日在我_________单位实习。该同学的实习职位是*******。该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够(虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务)。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习期间服从安排，，完成实习任务。尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。特此证明。 xx-xxx-x单位(章) 兹有___________ 学校________ 同学于________ 年__月__日至年__月__ 日在__________ 大学生就业实习基地实习(/或者__________ 公司__________部门实习)。工作期间表现良好，有效地帮助了_________作了_____________。(/可选) 特此证明。 _________大学生就业实习基地(/或者________公司)(盖章) 日期兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月

_________ 日至_________年_________月_________日在_________实习该同学的实习职位是_________ 该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，并能够举一反三.对于别人提出的工作建议，可以虚心听取.在时间紧迫的情况下，加班加点完成任务.能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务.同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度.实习时间，服从实习安排，完成实习任务.尊敬实习单位人员.并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定. 特此证明. _________(实习单位盖章) _______年_____月_____日

培训学校考勤制度范本

考勤管理制度 1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五周六至周日上午9：00---12：00 上午：8：00---12:00 下午14：00—18：00 下午：14:00---18:00 1.2 教务老师周一至周五周六至周周日时间：14:00---20:00 上午：8：00---12:00 下午：14:00---18:00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2各类假期规定 3.2.1病假 3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。